株式会社キャリアデザインセンター

証券コード: 2410 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-12-18
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「いい仕事。いい人生。」を企業理念に掲げ、キャリア志向の高いエンジニア、営業、および女性をターゲットとした人材サービスを展開。メディア情報、新卒メディア、人材紹介、新卒紹介、IT派遣の5つの事業を統合的に提供することで、求職者と求人企業の双方の課題解決に取り組む企業です。

主な事業領域

キャリア志向の高い層をターゲットとした、メディアと人材紹介を組み合わせた多角的な人材サービス事業。

主な製品・サービス

  • メディア情報事業(Webサイト『type』『女の転職type』等)
  • 新卒メディア事業(情報誌『type就活』等)
  • 人材紹介事業(『type転職エージェント』)
  • 新卒紹介事業(『type就活エージェント』)
  • IT派遣事業(『typeIT派遣』)

ビジネスモデル

メディアと人材紹介を組み合わせたメディアミックス展開により、求職者と求人企業の双方の課題解決を行い、広告や紹介、派遣などの形態で収益を得る。

セグメント・事業構成

人材サービス事業の単一セグメント

戦略・方向性

『type』ブランドのシナジー効果を高めるメディアミックス展開。少子高齢化による労働力不足への対応として、中途採用による人材の流動化を推進。

強みとして読み取れる点

  • 『type』ブランドの認知度とブランディング
  • エンジニア・営業・女性という特定のターゲット層への訴求力
  • メディアと人材紹介の相乗効果(メディアミックス)

課題として読み取れる点

  • IT派遣事業の売上推移の安定化
  • 労働力不足への対応と人材流動化の促進

確認ポイント

  • 『type』ブランドの認知度向上に向けた広告宣伝の効果
  • 各事業(特に成長性の高い女性・エンジニア領域)の成長推移

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営方針、および主要な業績要因が詳細に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

景気変動や感染症等の影響による経済停滞が採用市場に与える影響、競合他社との差別化の難しさ(特にWeb媒体)、労働基準法等に基づく法的規制への対応、個人情報の漏洩による信頼失墜、人材確保・育成の遅れによる業績悪化、知的財産権の侵害、システム障害やサイバー攻撃による事業停止、および広告宣伝費の高騰がリスクとして挙げられています。これに対し、同社は相談窓口や審査室の設置、プライバシーマークの取得、監査等委員会の設置による監督体制の強化などの対応策を講じています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「type」ブランドを核とした多角的な人材サービスを展開。特に女性・エンジニア層への訴求力が強く、広告戦略も効果的。IT派遣事業は課題があるものの、他事業の成長が補完しており、中期経営計画に基づき安定した企業価値向上を目指す。

成長方針

「type」ブランドのシナジー強化、女性・エンジニア領域の深掘り、IT派遣事業の新規施策(無期雇用派遣など)による多角的な成長戦略。

資本政策

事業拡大に向けた投資(Webシステム構築等)への対応、および安定的な資金調達のためのコミットメントラインの確保。

リスク対応方針

法的規制への対応体制整備(相談窓口・審査室)、個人情報保護の徹底(プライバシーマーク取得)、システム障害やサイバー攻撃への備え、気候変動リスクへの対応方針策定。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

人材サービス大手として、強力な『type』ブランドを軸にメディアミックス戦略を展開。IT派遣事業を含む多角的なアプローチで若手から中堅層のキャリア形成を支援しており、Webシステムへの投資を通じてデジタル基盤を強化している。

設備投資の方向性

主にWebシステムの構築・維持に向けた設備投資を行っており、デジタル基盤の安定性と利便性の向上に注力している。

研究開発・商品開発

公式には研究開発活動は行っていないが、実質的に求人プラットフォームやメディアミックスによるマッチング精度の向上に取り組んでいる。

投資・変化テーマ

  • 人材マッチングの高度化
  • ブランド価値向上
  • IT派遣事業の拡大
  • DX推進(Webシステム構築)

関連キーワード

  • Webプラットフォーム
  • メディアミックス
  • 求人広告システム
  • データ活用によるマッチング

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2022-10-01 〜 2023-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2023-12-18

財務情報

業績

売上高

173.88億円
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売上高
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営業利益

15.85億円
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経常利益

15.77億円
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税引前利益

15.77億円
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当期利益

11.63億円
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財政状態・流動性

総資産

79.99億円
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39.33億円
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株主資本

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現金及び現金同等物

44.34億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+19.38億円
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-4.78億円
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-3.48億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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表示状況
表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約493文字

3【事業の内容】 当社の事業内容 当社は、「いい仕事。いい人生。」を企業理念として掲げ、主にキャリア志向の高い「エンジニア」、「営業」及び「女性」をターゲットとし、求職者、求人企業のそれぞれに多様な商品・サービスを提供することにより、双方の課題解決に取り組んでおります。 事業の内訳といたしましては、中途向けにWebサイト(『type』・『女の転職type』など)の運営・適職フェアの開催を行うメディア情報事業、新卒向けに情報誌『type就活』の発行・イベント(『type就活』)の開催を行う新卒メディア事業、有料職業紹介事業を展開する人材紹介事業『type転職エージェント』及び新卒紹介事業『type就活エージェント』、一般労働者派遣事業を展開するIT派遣事業『typeIT派遣』の5事業を運営しております。このように当社では多様なサービスを提供しているため、求職者及び求人企業が抱える採用課題におけるあらゆる課題の解決を可能としております。また、各商品・サービス間の相互機能を強化しており、求職者・求人企業双方に対して、より利便性の高いサービス提供を行っております。 〔事業系統図〕

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約694文字

(1) 経営環境及び当社の経営方針 当社は創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念を掲げ、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業展開をすることで他社との差別化を図り、『type』ブランドによるひとつ上のキャリア転職マーケットの確立を目指して参りました。具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒メディア事業・新卒紹介事業・IT派遣事業これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を高めつつ、質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。 当事業年度においては、ウクライナ情勢による資源価格の高騰、急激な円安の進行により依然として先行き不透明な状況が続いているものの、新型コロナウイルス感染症に対する行動制限が緩和され、社会経済活動の正常化に向けた動きが進みました。 このような状況の中、現在、日本社会においては、少子高齢化による労働人口の減少という非常に深刻な問題が存在しております。今後においては、より一層採用が困難となり、日本経済の成長を抑制する要因になると予想されます。しかしながら、企業が成長を促進し企業価値を高めるためには、質・量ともに労働力の確保が必要不可欠です。新型コロナウイルス感染症に対する国内外の緩和的な財政・金融政策等により社会経済活動が正常化に向かう中で、企業の採用活動も回復傾向を示しており、このような回復局面において、企業の労働力確保に必要不可欠なのが「中途採用による人材の流動化」であり、当社が取り組むべきテーマであると考えております。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約63文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5819文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 業績等の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要ならびに経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は当事業年度末現在において判断したものであります。 (1) 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 当事業年度(2022年10月1日~2023年9月30日)における我が国経済において、2023年9月に発表された日銀短観では、大企業・製造業の景況感は改善傾向を示しており、ウクライナ情勢による資源価格の高騰、急激な円安の進行等により依然として先行き不透明な状況が続いているものの、新型コロナウイルス感染症に対する行動制限が緩和され、社会経済活動の正常化に向けた動きが進みました。2023年9月の有効求人倍率は1.29倍と伸び率は前回調査から横ばいで推移し、一部の企業では採用活動を見直す動きもありましたが、「エンジニア」領域を中心に高い採用需要が継続するとともに、回復が鈍化していた「女性」領域においても引き続き採用需要は回復傾向を示しております。 このような状況において、当事業年度における当社の業績は、IT派遣事業の売上高が計画を下回って推移したことで売上高は期首の計画を下回る結果となりました。しかしながら、その他事業において、特に「女性」領域の売上高が増加し、メディア情報事業における「女性」領域の売上高は前年同期比33.6%増、「エンジニア」領域の売上高は前年同期比0.8%増となりました。 コスト面については、2023年2月よりオードリーのお二人を起用した広告宣伝を開始する等、広告宣伝に投資を行ったものの、全社的にコスト管理を徹底したことに加え、IT派遣事業以外の利益率の高いその他事業の売上高が想定以上に増加したことから、当事業年度の経常利益については、期首の計画を大幅に上回る結果となりました。 以上の結果、当事業年度における売上高は、17,388,327千円(前年同期比12.1%増)、利益については、営業利益1,585,491千円(前年同期比43.8%増)、経常利益1,577,294千円(前年同期比43.2%増)、当期純利益1,163,262千円(前年同期比46.6%増)となりました。 <事業の種類別の業績> 当社は人材サービス事業の単一セグメントでありセグメント情報の記載を省略しているため、事業の種類別に記載しております。 ①メディア情報事業 メディア情報事業は、Web求人広告・適職フェア等の商品・サービスを展開しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約153文字

【セグメント情報】 前事業年度(自 2021年10月1日 至 2022年9月30日) 当社は、人材サービス事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当事業年度(自 2022年10月1日 至 2023年9月30日) 当社は、人材サービス事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4664文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下の通りであります。また、当社としては必ずしも事業上のリスクとは考えていない事項についても、投資判断上で、あるいは当社の事業活動を理解する上で重要と考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から記載しております。当社は、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社株式に関する投資判断は、本項以外の記載内容も併せて慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。また、以下の記載は、当社の事業または本株式への投資に関するリスクを全て網羅するものではなく、将来に関する部分の記載は、当事業年度末(2023年9月30日)現在において、当社が判断したものであります。 (1)経済状況の変動について 当社が手がける人材サービス事業は、景気変動の影響を受けやすいビジネスモデルとなっており、当社の想定を超えた大規模な自然災害や新型コロナウイルス感染症のような感染症の流行等によって、景気が停滞し、転職市場や経済の低迷が長期化した場合、当社の経営成績に影響が及ぶとともに、大きな損失が発生する可能性があると考えております。 (2)競合について 求人情報提供サービスは、求人広告(Web・情報誌等)事業、人材紹介事業、人材派遣事業等などに分類されますが、当社はこれら全ての分野のサービスを提供しており、中途採用における総合的なソリューションサービスの提供が可能であります。一方で、当社の求人情報提供サービスに関する事業それぞれに競合会社が存在しております。特にWeb媒体系求人広告事業は、比較的容易に参入が可能であるため、他社との差別化が必要な事業であると考えております。 また当社は、単なる転職ではなく、キャリアアップ転職を目指すビジネスパーソン向けの求人情報を提供する企業として、自社ブランド力の更なる強化に努める所存であります。しかしながら、当社が考える差別化策は必ずしも十分であるとは限らず、競争力のある新規参入企業により当社の優位性が薄れた場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3)法的規制について ①求人広告事業 求人広告事業における法的規制としては、求人広告に関して職業安定法において、職業紹介並びに労働者の募集方法、労働条件の明示及び虚偽の求人広告等に関する規制が定められております。また、職業安定法の他、労働基準法による「男女同一賃金の原則」等、法的規制の他、業界団体による自主的規制があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約3699文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社ではサステナビリティは経営企画担当取締役が管掌し、経営企画局が方針・施策を企画・立案の上、経営会議、取締役会において付議・報告される体制としています。経営会議にて決定したサステナビリティに関わる対応方針及び施策等は経営企画担当取締役を中心として取りまとめ、社内の各部門と連携して推進します。企業の持続的成長と中長期的な企業価値を創出するためには、各ステークホルダーの皆様との適切な協働が不可欠であると認識しており、それぞれの立場を尊重するとともに経営の透明性を高め、意思決定の迅速化や監督機能の強化を図り、適正な企業統治のもと、企業価値を最大化することをコーポレート・ガバナンスの基本的な方針としております。詳細については「 第4 提出会社の状況 4.コーポレート・ガバナンスの状況等 」をご参照ください。 (2)戦略 当社は、人材の雇用という側面から、“働く人々が「いい仕事」に巡り合い、「いい人生」を送ることができる社会”の実現を目指しています。働く人々がより豊かな人生を歩めるようにキャリアの選択から支援をし、適正な企業統治のもと、社会から信頼される企業として、事業を通じて「社会価値」と「経済価値」の双方を創出し、持続可能な社会への貢献と企業価値の向上を目指して参ります。 (人的資本に関する基本的な方針) 当社の競争力や価値創造の源泉となるのは当社で働く従業員そのものと捉え、従業員一人ひとりが個人の能力を最大限発揮できるよう、それぞれの個性を尊重することで多様性を認めるとともに、常にオープンで公平・平等で あること、従業員が健康で安全に仕事ができること、従業員が自立して仕事に取り組めることを重視し、その環境づくりに努めています。 従業員が生み出す事業の収益を、さらなる事業への投資だけでなく、従業員に対して還元をしていくことで、従業員の豊かな人生を支える。この好循環で、私たち自身が持続可能な企業であることを実現しつつ、先々の持続可能な社会の実現を目指します。 (人材育成に関する基本的な方針) 各事業の業務に即した経験や知識を活かすこと、同僚・先輩・上司による仕事を通じた適切な指導が人材育成の根幹と考える一方、近年働き方を取り巻く環境が急速に変化していることから、より主体的なキャリア形成を図ることのできるよう、新入社員時から、階層別のキャリア開発研修を実施しています。 今後についても、長期的視点をもって一貫した人材育成を目指していきたいと考えています。そのためには、各研修を一回きりで終わらせるのではなく、その後の変化の確認を行うとともにデータを蓄積していくことで従業員が成長を実感できるような仕組みをつくります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約59文字

6【研究開発活動】 当社は、研究開発活動を行っておりません。 有価証券報告書(通常方式)_20231215145557

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約820文字

3【配当政策】 配当金につきましては、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題と認識しつつ、内部留保充実の必要性と財政状態等を総合的に勘案した上で、経営成績にあわせた利益配分を基本方針としております。 当社は、期末配当として年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針とし、経営成績に応じて中間配当を行うものとしております。これらの剰余金配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当期の期末配当につきましては、当事業年度の利益が期初計画を大幅に上回る結果となったことを受け、1株当たりの普通配当を10円増配し50円といたします。また、当期の業績や財政状態等を総合的に勘案し、1株当たり5円の特別配当を実施いたします。加えて、当社は2023年7月8日をもちまして創立30周年を迎え、株主の皆様の日頃の温かいご支援に感謝の意を表するため1株当たり15円の記念配当を実施いたします。この結果、2023年9月期の期末配当金は普通配当に特別配当、記念配当を加えた1株当たり70円となります。 次期につきましては、現時点での業績予想の通り、今後も一定の収益を継続して確保できる見通しであることから、1株当たりの普通配当を80円とする予定であります。 今後も、株主の皆様に対する配当等利益還元策については、急激な経営環境の変化に耐え得る経営基盤の強化のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、検討していく所存でございます。 当社は、「取締役会の決議によって、毎年3月31日の最終の株主名簿に記載された株主もしくは登録株式質権者に対し、会社法第454条第5項に定める剰余金の配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2023年12月15日 388,821 70 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約9文字

5【従業員の状況】

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5650文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、会社の持続的成長と中長期的な企業価値の創出において、様々なステークホルダーとの適切な協働に努めるべきであると認識しております。当社の経営理念である、「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」ために、中途採用・新卒採用における人材の流動化に焦点を当て、求職者・求人企業の転職・就職、採用に関する課題解決を取り組むべきテーマとして、これをもって社会に貢献するべく努めております。 また、当社のコーポレートコンセプトである「いい仕事・いい人生」とは、当社の企業理念を実現するための行動規範であります。当社従業員だけでなく、様々なステークホルダーに対して「いい仕事」を提供することが、それぞれの「いい人生」につながると考え、それこそがステークホルダーへの価値創造及び当社の中長期的な価値向上につながると考えております。 その上で、経営の効率性、透明性の向上を図り、企業価値を最大化することをコーポレート・ガバナンスの基本的な方針としております。 ②企業統治の体制の採用理由と概要 当社の企業統治体制は以下のとおりです。 (1)企業統治体制を採用する理由 ・経営及び業務執行体制 当社では、経営の意思決定及び監督機能と業務執行機能の役割分担を明確にし、経営機能と執行機能の強化を図ることにより、当社を取り巻く経営環境の変化に対するより適切かつ迅速な対応ができる体制を構築するため、執行役員制度を導入しています。 ・経営に対する監視・監督体制 当社では、経営に精通している社外取締役が独立・公正な立場から当社の業務執行を監督し、企業経営に関する豊富な経験と幅広い知見を持った常勤監査等委員及び専門的な知識・経験を有する監査等委員が会計監査人及び内部監査部門と連携して監査を実施しており、これらにより当社の業務の適正が担保されていると考え現在の体制を選択しています。 (2)企業統治の体制の概要 当社は、取締役会及び監査等委員会設置会社であります。当社では、取締役会は原則として毎月1回開催しており、必要に応じて臨時取締役会を適時開催しております。取締役会では、経営上の意思決定機関として、法制及び定款に定められた事項、並びに重要な業務に関する事項等を決議しております。取締役会は、社内取締役3名(多田弘實氏、加山祐介氏、西山裕氏)及び独立社外取締役3名(和田芳幸氏、齋藤哲男氏、宮地夕紀子氏)、常勤監査等委員である取締役1名(菊池亮平氏)、監査等委員である独立社外取締役2名(菅原隆志氏、皆見晴彦氏)の計9名で構成され、議長は代表取締役である多田弘實氏が務めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1092文字

(6) 【大株主の状況】 2023年9月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 多田 弘實 東京都世田谷区 1,209,612 21.77 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1-8-12 367,900 6.62 株式会社SHIFT 東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル 352,700 6.34 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2-11-3 280,400 5.04 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1-6-1 209,895 3.77 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140040 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部 部長 梨本 譲) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A. (東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟) 145,555 2.62 株式会社ダイヤモンド社 東京都渋谷区神宮前6-12-17 120,000 2.16 キャリアデザインセンター社員持株会 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル 96,600 1.73 中桐 基雄 大阪市平野区 88,000 1.58 JPモルガン証券株式会社 千代田区丸の内2-7-3 東京ビルディング 84,299 1.51 2,954,961 53.14 (注)1.上記日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、280,400株であります。 2.上記株式会社日本カストディ銀行(信託口)の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、367,700株で あります。 3.当社の保有する自己株式1,499,813株(保有比率21.26%)は上表に含まれません。 4.2023年6月22日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書において、FMR LLCが2023年6月15日現在で以下の株式を保有している旨が記載されているものの、当社として2023年9月30日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 なお、その大量保有報告書の内容は次のとおりであります。 氏名又は名称 住所 保有株券等の数 (株) 株券等保有割合 (%) FMR LLC 245 Summer Street, Boston, Massachusetts 02210, USA 株式 243,200 3.45

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
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技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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