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株式会社夢真ホールディングス

証券コード: 2362 / 対象年度: 2020 / 提出日: 2020-12-21
業種 サービス業 上場廃止
年度切替
2020 表示中 2019 2018

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

建設技術者派遣および付随事業、エンジニア派遣および付随事業を主軸とする企業です。建設業界の深刻な人手不足に対応する技術者派遣と、製造・IT業界の自動化・高度化に伴うエンジニア派遣の2軸で展開しており、人材の育成・教育にも注力しています。

主な事業領域

建設技術者派遣および付随事業、エンジニア派遣および付随事業

主な製品・サービス

  • 建設技術者派遣
  • CADオペレーター派遣
  • エンジニア派遣
  • ソフトウェア受託開発
  • 日本語教育
  • 採用支援
  • プログラミング学習サービス

ビジネスモデル

技術者の派遣および付随事業（CAD作成、ソフトウェア受託開発、教育など）を通じて収益を得る。派遣単価の上昇と、採用・教育による技術力の向上、および効率的な運営による高収益体質の構築を目指している。

セグメント・事業構成

「建設技術者派遣及び付随事業」と「エンジニア派遣及び付随事業」の2つの報告セグメントに構成される。その他事業（人材紹介、教育、コンサル等）は報告セグメントに含まれない。

戦略・方向性

建設・IT分野の深刻な人手不足に対応するため、積極的な採用と教育による技術力の強化、および若手育成に注力。特にIT分野ではクラウドエンジニアの育成に注力し、高度なスキルを持つ人材の提供を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 建設業界の構造的な人手不足に対する強固な需要
  • IT業界の自動化・高度化に伴う安定した需要
  • 独自の研修プログラムによる技術力の向上
  • グループ会社間での協力体制による営業力の強化

課題として読み取れる点

  • 深刻な人手不足による採用力の強化
  • 技術力の向上による企業価値の向上
  • 若手技術者の育成と定着率の改善

確認ポイント

  • 積極的な採用活動の再開と採用コストの効率化
  • クラウドエンジニアの育成計画の進捗
  • 建設現場における若手技術者の確保

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

新型コロナウイルス感染症の影響（対応策：テレワーク導入、採用活動の調整）、取引先企業の需要動向の変化（対策：約3,000社の顧客基盤によるリスク分散）、人材の確保（課題：採用部門の強化と技術者への研修の充実）、労働者派遣法・労働基準法等の法的規制への対応、個人情報および機密情報の管理（対策：規程の運用、教育・指導）、新規事業や企業買収に伴う減損リスク、自然災害等による事業運営への影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

建設およびIT分野における深刻な人手不足を背景に、技術者派遣と教育・育成を通طじた高付加価値化を推進。コロナ禍でも安定した収益構造を持ち、若手から高度スキルへの育成で単価向上を図る成長戦略が明確。

成長方針

建設・製造・IT分野での人材不足を背景とした技術者派遣事業の拡大。特にIT領域では若手・未経験者から高度なスキル（クラウド等）への育成を通じた高付加価値化と単価上昇を目指す。

資本政策

余剰資産の売却、借入金の早期返済による強固な財務体質の維持。業績連動型株式報酬制度を導入し、経営陣の意欲向上を図る。

リスク対応方針

コロナ禍における採用抑制と既存技術者の稼働維持、リスク分散された顧客基盤、労働法規制への対応体制整備、機密情報管理の徹底。M&Aによる事業拡大に伴う減損リスクへの注視。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

建設およびIT業界における深刻な人手不足を背景に、技術者派遣と高度なスキル習得支援を組み合わせたビジネスモデルを展開。特にクラウドエンジニアの大量育成やDX推進に向けた人材供給で成長を見込んでいる。

設備投資の方向性

拠点の移転、営業システムの拡充、およびIT・建設分野の高度なスキルを持つ人材確保に向けた基盤整備への投資。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、独自の研修プログラムや技術者育成（特にクラウドエンジニア2,000名規模）に重点を置いている。

投資・変化テーマ

  • 人材派遣（建設・IT）
  • DX推進支援
  • 海外人材活用
  • 教育事業

関連キーワード

  • クラウドエンジニア育成
  • AI/IoT/RPA活用
  • 技術者トレーニング
  • 多言語対応

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準IFRS 連結区分連結 対象期間2019-10-01 〜 2020-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2020-12-21

財務情報

業績

収益

586.69億円
根拠・定義
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収益
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営業利益

53.06億円
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税引前利益

50.76億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

35.57億円
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財政状態・流動性

総資産

363.99億円
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資本

115.61億円
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親会社所有者帰属持分

116.9億円
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現金及び現金同等物

154.26億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+99.34億円
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+4.76億円
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-50.88億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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参考情報

別基準の参考値

主要指標とは別に掲載

経常利益

60.47億円
会計基準
日本基準
連結区分
連結
比較可能性
主要値とは直接比較できません

会計基準が主要値と異なるため、直接比較できません。

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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2019-10-01 〜 2020-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
一部項目未表示
raw presentation state
ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約981文字

３ 【事業の内容】 当社グループは、株式会社夢真ホールディングス（当社）を親会社とし、連結子会社13社、非連結子会社６社で構成されており、建設技術者派遣及び付随事業、エンジニア派遣及び付随事業を主な事業として取り組んでおります。 当社及び、当社の関係会社の事業における位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。 なお、当連結会計年度において、報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （1）連結財務諸表 注記６.セグメント情報」をご参照ください。 区分 事業内容 会社名 建設技術者派遣及び 付随事業 ・建築現場への施工管理技術者派遣 ・CADオペレーター派遣 ㈱夢真 エンジニア派遣及び 付随事業 ・製造、IT業界へのエンジニア派遣 ㈱夢テクノロジー ㈱夢プロエンジ ・ネットワークエンジニア派遣 ネプラス㈱ ・フィリピンでのITエンジニア派遣 Centurion Capital Pacific Limited P3OPLE4U,Inc ・ITエンジニアの派遣 ㈱インフォメーションポート ガレネット㈱ ㈱アローインフォメーション ・ベトナムでのオフショア開発 YUMESHIN VIETNAM Co.,LTD ㈱夢真 その他事業 ・フィリピンの現地人材の日本語教育 YUMEGLOBAL Corp. ・ベトナム現地人材の採用支援業務 YUMEGLOBAL CO., LTD ・オンラインプログラミング学習サービスの企画及び運営 ㈱侍 ・コンサルタント事業 Centurion Capital Pacific Limited P3OPLE4U,Inc. （注）非連結子会社であるYumeshinSampei Myanmar Co.,Ltd.、YUME TECHNOLOGY LLC.、YUMETECHNOLOGYKOREA Co.Ltd.、Yume TCG、夢全球有限公司、YUMEGLOBAL POLSKA SP.ZO.Oは重要性がないため、記載を省略しております。 事業の系統図は、次のとおりであります。 なお、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との比較で定められる数値基準については、連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2885文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、建設業界、製造業界及びIT業界を中心とした顧客企業に対し、必要とされる技術人材を提供すると同時に、雇用を創造し、仕事を通して社会に広く貢献できる人材を多く育てることを基本方針としております。よって、経営理念として、「みんなの輝ける雇用の創造」、「仕事を通じて夢を真にする喜びを」、「社会人の教育機関であり続ける」の３点を掲げております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは売上高、売上総利益及び営業利益を重要な経営指標としております。 また、永続的発展を果たすために、以下の項目を概念的な指標としております。 ①高収益体質の実現 コスト意識を全従業員に浸透させるべく、ローコストオペレーションを徹底します。 ②高成長の実現 成長分野への選択と集中を、スピードをもって実施します。 ③健全な財務体質の確保 余剰な資産の売却、借入金の早期返済などにより、強固な財務体質を維持します。 ④人材育成力の豊かな組織 自ら学び、教えあい、全従業員が日ごとに成長していく社風を作ります。 ⑤強力な営業体制による組織力の強化 技術者の単価上昇及び多数の技術者の稼動を実現するため、営業員に対して、組織全体でのバックアップ体制及びグループ会社間での協力体制を構築します。 (3)経営環境と中長期的な経営戦略 ①建設技術者派遣及び付随事業の安定的な成長 建設業界は深刻な高齢化という構造的問題を抱えており、若手技術者の採用・育成が急務となっております。一方で建設工事の状況としましては、首都圏における再開発案件や2025年開催予定の大阪万博、2027年開通予定のリニア中央新幹線関連工事などの長期的かつ大規模な工事が本格化している中、新型コロナウイルス感染症の影響により一時的に延期されていた工事の着工も徐々に進んでいる状況です。 このような市場環境から、今後も建設現場での技術者派遣ニーズは、高い水準で継続するものと見込んでおります。当社グループはその需要を確実に取り込むべく、在籍技術者の稼働を優先させるため一時的に抑制した採用活動を、2021年９月期においては再度積極採用路線へ戻し、徹底した人材採用を行ってまいります。また、営業力の強化により、首都圏をはじめとする全国の建設現場における旺盛な人材ニーズに対応し業容拡大を図ります。さらに定着率を改善させることにより、在籍技術者のより堅調な増員を実現し、効率的な売上・利益の拡大に努めてまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2885文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、建設業界、製造業界及びIT業界を中心とした顧客企業に対し、必要とされる技術人材を提供すると同時に、雇用を創造し、仕事を通して社会に広く貢献できる人材を多く育てることを基本方針としております。よって、経営理念として、「みんなの輝ける雇用の創造」、「仕事を通じて夢を真にする喜びを」、「社会人の教育機関であり続ける」の３点を掲げております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは売上高、売上総利益及び営業利益を重要な経営指標としております。 また、永続的発展を果たすために、以下の項目を概念的な指標としております。 ①高収益体質の実現 コスト意識を全従業員に浸透させるべく、ローコストオペレーションを徹底します。 ②高成長の実現 成長分野への選択と集中を、スピードをもって実施します。 ③健全な財務体質の確保 余剰な資産の売却、借入金の早期返済などにより、強固な財務体質を維持します。 ④人材育成力の豊かな組織 自ら学び、教えあい、全従業員が日ごとに成長していく社風を作ります。 ⑤強力な営業体制による組織力の強化 技術者の単価上昇及び多数の技術者の稼動を実現するため、営業員に対して、組織全体でのバックアップ体制及びグループ会社間での協力体制を構築します。 (3)経営環境と中長期的な経営戦略 ①建設技術者派遣及び付随事業の安定的な成長 建設業界は深刻な高齢化という構造的問題を抱えており、若手技術者の採用・育成が急務となっております。一方で建設工事の状況としましては、首都圏における再開発案件や2025年開催予定の大阪万博、2027年開通予定のリニア中央新幹線関連工事などの長期的かつ大規模な工事が本格化している中、新型コロナウイルス感染症の影響により一時的に延期されていた工事の着工も徐々に進んでいる状況です。 このような市場環境から、今後も建設現場での技術者派遣ニーズは、高い水準で継続するものと見込んでおります。当社グループはその需要を確実に取り込むべく、在籍技術者の稼働を優先させるため一時的に抑制した採用活動を、2021年９月期においては再度積極採用路線へ戻し、徹底した人材採用を行ってまいります。また、営業力の強化により、首都圏をはじめとする全国の建設現場における旺盛な人材ニーズに対応し業容拡大を図ります。さらに定着率を改善させることにより、在籍技術者のより堅調な増員を実現し、効率的な売上・利益の拡大に努めてまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約8422文字

３ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 ※当社グループは当連結会計年度(2019年10月１日から2020年９月30日まで)より、従来の日本基準に替えてIFRSを適用しており、前連結会計年度の数値をIFRSに組み替えて比較分析を行っております。 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 財政状態の状況 （資産） 当連結会計年度末における総資産の残高は、前連結会計年度末に比べて6,052百万円増加し、36,399百万円となりました。これは主に現金及び現金同等物の増加5,316百万円、有形固定資産の増加688百万円、のれんの減少247百万円等によるものです。 （負債） 当連結会計年度末における負債の残高は、前連結会計年度末に比べて5,545百万円増加し、24,837百万円となりました。これは主にその他の流動負債の増加3,798百万円、流動負債及び非流動負債のその他の金融負債の増加1,353百万円、社債及び借入金の減少953百万円等によるものです。 （資本） 当連結会計年度末における資本の残高は、前連結会計年度末に比べて506百万円増加し、11,561百万円となりました。これは主に利益剰余金の増加896百万円、自己株式の取得による減少436百万円等によるものです。 (2) 経営成績の状況 ①事業全体及びセグメント情報に記載された区分ごとの状況 ａ．事業全体の状況 当連結会計年度（2019年10月１日～2020年９月30日）においては、新型コロナウイルス感染症拡大の影響として、これまで当社グループの成長ドライバーとして積極的に取り組んでいた採用活動を３月下旬頃より一時的に抑制し、建設技術者及びエンジニアの稼働維持に注力いたしました。 その結果、売上収益に関しましては、派遣単価の上昇に起因した建設技術者派遣及び付随事業とエンジニア派遣及び付随事業の伸張、また、前期に行ったM&Aにより新たに子会社化した会社が寄与し、前年同期比6,163百万円（11.7%）増加の58,669百万円となりました。 営業利益に関しましては、派遣単価の上昇に加え、採用費をはじめとした販売費及び一般管理費を削減したことで、前年同期比1,415百万円（36.4%）増加の5,306百万円となりました。親会社の所有者に帰属する当期利益に関しましては、前年同期比607百万円（20.6％）増加の3,557百万円となりました。 当連結会計年度の業績は、下表のとおりであります。 （単位：百万円） 2019年９月 期 2020年９月 期 増減 増減率 売上収益 52,505 58,669 6,163 11.7% 営業利益 3,891 5,306 1,415 36.…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約65027文字

(1) 報告セグメントの概要 当社グループの報告セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。 当社グループは、建設技術者派遣及び付随事業、エンジニア派遣及び付随事業を主な事業として取り組んでおり、それぞれ連結グループ各社が独立した経営単位として、事業活動を展開しております。 従って、当社グループは事業別のセグメントから構成されており、事業活動の内容等、適切な情報を提供するため、サービス等の要素が概ね類似する事業セグメントを集約し「建設技術者派遣及び付随事業」及び「エンジニア派遣及び付随事業」の２つを報告セグメントとしております。 「建設技術者派遣及び付随事業」は、施工管理者及び建築技術者の派遣、施工図面の作成及び販売を行っております。「エンジニア派遣及び付随事業」は、エンジニアの派遣、ソフトウェアの受託開発を行っております。 なお、当連結会計年度より、当社の事業展開、経営資源の配分、経営管理体制の実態等の観点から事業セグメントの区分方法の見直しを行っております。 これにより、報告セグメントを従来の「建設技術者派遣事業」「エンジニア派遣事業」から、「建設技術者派遣及び付随事業」、「エンジニア派遣事業」と「その他」区分に含まれる「IT事業」を統合した「エンジニア派遣及び付随事業」に変更しております。前連結会計年度のセグメント情報については、変更後の区分方法により作成したものを記載しております。 (2) セグメント収益及び業績 報告されている事業セグメントの会計方針は、連結財務諸表作成の会計方針と概ね同一です。 当社グループの報告セグメントによる収益及び業績は以下のとおりであります。 なお、セグメント間収益は、市場実勢価格に基づいております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2904文字

２ 【事業等のリスク】 当社グループの事業展開において想定されるリスクについて、投資判断に影響を及ぼす可能性があると考えられる主な事項を記載しております。なお、本記載事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであり、起こりうる全てのリスク要因が網羅されている訳ではありません。 (1) 新型コロナウイルス感染症拡大における影響及び対応について 当社グループにおける新型コロナウイルス感染症拡大における影響としましては、2020年３月下旬以降、一時的な減退が予想される需要に対応するため、採用活動を抑制し、既存技術者の雇用及び稼働維持に努めると共に、テレワーク制度の導入やWEB面談の活用など、平時と変わらぬ事業運営体制を構築いたしました。その結果、主要事業である技術者派遣事業における在籍技術者の減少があったものの、稼働率はほぼ前期並みに推移し、新型コロナウイルス感染症拡大の影響は限定的と考えております。 今後におきましては、先行き不透明感は継続するものの、景気動向においては2020年４月―６月期を底と考え、建設業界における構造的な人材不足及び製造業・IT業界における底堅い需要の増加を背景に、一定の回復傾向に向かうと予想しております。その上で、景気動向を注視しつつ、ニューノーマルに対応した事業運営を継続すると共に、着実な人員増加及び技術者の育成を推進してまいります。 (2) 取引先企業の需要動向の変化への対応について 景気後退局面においては、需要減退による稼働人員及び稼働率、並びに稼働時間の減少等が見込まれ、業績悪化のリスクが考えられます。しかしながら当社グループは、建設業界及び製造業・IT業界に属する約3,000社の企業を主要取引先企業としており、各主要セグメントにおける上位10社合計売上高構成比率は、建設技術者派遣及び付随事業では19.3％、エンジニア派遣及び付随事業においては20.1％（当該セグメント中核企業である㈱夢テクノロジーにおける2020年９月期実績）と、リスク分散の効いた営業展開であると考えられます。 またエンジニア派遣及び付随事業領域においては、DX（デジタルトランスフォーメーション）や各種技術革新が進んでいく中で、既存の企業及び業界には留まらない、新たな取引先企業への展開が見込まれます。そのような状況において、より迅速に営業活動を展開していくためにも、社会需要を見越したITスキルの見極め及びエンジニアへの柔軟な技術教育が必要となってまいります。当社グループとしましては、業界未経験者をメインの採用ターゲットとすることで、既存技術を保有するエンジニアに加えて、新たに求められる技術を保有するエンジニアの創出が可能であると考えており、取引先企業の裾野拡大を目指してまいります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

５ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0859100103210.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1210文字

２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 ( 2020年９月30日 現在) 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (名) 建物及び 構築物 土地 リース 資産 その他 合計 本 社 (東京都千代田区) 本社事務所 51,438 4,740 44,471 100,650 39 (千葉県いすみ市) 研修施設 12,266 48,115 60,382 (東京都江戸川区) 社員寮 26,342 130,827 157,169 (長野県北佐久郡) 宿泊施設 34,783 31,998 188 66,970 (茨城県水戸市) 賃貸マンション 164,044 60,757 224,802 (静岡県熱海市) 保養所 69,193 34,070 478 103,742 (注）１．従業員数は就業人員であります。 ２．日本において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づいて作成された金額を記載しております。 (2) 国内子会社 ( 2020年９月30日 現在) 会社名 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 土地 リース 資産 その他 合計 ㈱夢真 本社 （東京都千代田区） 建設技術者派遣及び付随事業 本社事務所 739 150,580 151,320 354 ㈱夢真 TRC研修センター （東京都大田区） 建設技術者派遣及び付随事業 研修施設 2,324 420 2,745 13 ㈱夢真 夢探索カフェ 札幌 (北海道札幌市中央区) 建設技術者派遣及び付随事業 採用拠点 1,617 817 2,434 12 ㈱夢真 夢探索カフェ 仙台 (宮城県仙台市青葉区) 建設技術者派遣及び付随事業 エンジニア派遣及付随事業 採用拠点 5,795 807 6,602 26 ㈱夢真 夢探索カフェ 大阪 (大阪府大阪市中央区) 建設技術者派遣及び付随事業 採用拠点 68,270 5,552 73,822 47 ㈱夢真 夢探索カフェ 福岡 (福岡県福岡市博多区 建設技術者派遣及び付随事業 採用拠点 24,247 1,836 26,084 27 ㈱夢真 夢探索カフェ 名古屋 (愛知県名古屋市中村区) 建設技術者派遣及び付随事業 採用拠点 14,863 1,404 16,267 21 会社名 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 土地 リース 資産 その他 合計 ㈱夢テク ノロジー 本社 （東京都千代田区） エンジニア派遣及び付随事業 本社 事務所 109,196 150,795 259,991 196 (注）１．従業員数は就業人員であります。 ２．…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約541文字

３ 【配当政策】 当社グループは、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題と認識しており、永続的な事業の成長、資本効率の最適化による株主価値の向上とともに、安定的な配当に努めていきたいと考えております。 剰余金の配当につきましては、財務基盤の健全性と成長戦略を実行するための再投資資金等を総合的に勘案し決定しており、中間配当・期末配当の年２回実施いたします。 なお、中間配当に関しましては、会社法第454条第５項の規定に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当を行うことができる旨を定めております。また、期末配当の決定機関は株主総会であります。 このような方針に基づき、当期の剰余金の配当につきましては、中間配当金15.0円、期末配当金20.0円の年間35.0円の配当とさせていただきました。 また、次期の剰余金の配当につきましては、中間15.0円、期末20.0円の年間35.0円とさせていただく予定です。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) １株当たり配当額(円) 2020年５月28日 取締役会決議 1,146,893 15.0 2020年12月18日 定時株主総会決議 1,516,212 20.0

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約295文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 ( 2020年９月30日 現在) セグメントの名称 従業員数(名) 建設技術者派遣及び付随事業 5,781 エンジニア派遣及び付随事業 3,955 その他事業 48 全社 64 合 計 9,848 (注) １．従業員数は就業人員でありますが、パート職員については全社員の10％未満であり、その重要性が低いため記載を省略しております。 ２．前連結会計年度末に比べ従業員が651名減少しております。これは、建設技術者派遣及び付随事業において採用を抑制したためであります。 ３．全社には、建設技術者派遣及び付随事業との兼務者が36名含まれております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約2950文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 当社グループは、株主をはじめ、全てのステークホルダーに対して責任ある企業経営を実現することを目的とし、社会からの要請に対して、適時・的確な意思決定や行動メカニズムを構築し、経営の効率性・健全性を高めていくことが重要課題であると認識しております。 その上で、ⅰ)意思決定の迅速化、ⅱ)経営監督機能の強化、ⅲ)経営透明性の向上、ⅳ)企業倫理の確立を課題に掲げ、その強化を実現できるコーポレート・ガバナンス体制の構築が不可欠であると考えております。 ① 企業統治の体制 イ 企業統治の体制の概要 （取締役会） 当社の取締役会は2020年12月21日現在、代表取締役社長の佐藤大央を議長として、社内取締役３名（佐藤大央、小川建二郎、藤井由康）、社外取締役３名（坂本朋博、小田美紀、見田元）の取締役６名で構成されています。取締役会は原則として毎月１回開催し、当社の経営方針その他重要事項を決定するとともに、取締役の職務の遂行を監督しております。 （監査役会） 当社は監査役会を設置しており、2020年12月21日現在、常勤監査役の髙橋宏文を議長として、社内監査役１名（楠原正人）、社外監査役２名（髙橋宏文、六川浩明）の監査役３名で構成されています。監査役会は原則として毎月１回開催するとともに、必要に応じて臨時監査役会を開催し、監査計画の策定、監査実施状況及び監査結果等の検討等、監査役相互間の情報共有を図っております。 また、監査役は原則として全員が取締役会に出席し、取締役の業務執行について、適法性・妥当性を監査しております。 さらに、内部監査を実施する内部監査本部と監査役との連携を強化することにより経営の監視・監督機能の充実・強化に努めております。 ロ コーポレート・ガバナンス体制の概要図 ハ 当該体制を採用する理由 当社では、監査役は取締役会に定期的に出席する他、当社の取締役等から、その職務の執行状況を聴取し、重要な決裁書類等を閲覧し、必要に応じて報告を求めております。また、会計監査人、内部監査本部等と緊密に連携することで、企業経営の違法性及び効率性の維持・向上に努めております。 また当社の監査役会は、３名のうち２名を社外監査役としていることから、経営監視機能は十分に機能する体制が整っていると判断し、当該体制を採用しております。 ニ 内部統制システムの整備の状況 当社は、法令順守及び企業倫理の徹底を図り、社会から信頼される公正な経営を実現するため、「コンプライアンス規程」及び「コンプライアンス行動指針」を制定しております。運営面では、コンプライアンス委員会を設置し、倫理・法令遵守の推進に努めると共に、制度の機能性を担保する上で、社内相談連絡窓口を設置しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

４ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約560文字

(6) 【大株主の状況】 ( 2020年９月30日 現在) 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 有限会社佐藤総合企画 代表取締役 佐藤 大央 東京都港区南麻布５丁目２-５ 10,751 14.18 佐藤 淑子 東京都港区 9,220 12.16 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 取締役社長 渡辺 伸充 東京都中央区晴海１丁目８－12 3,860 5.09 山田 央子 群馬県伊勢崎市 3,070 4.05 佐藤 美央 京都府京都市 3,070 4.05 日本マスタートラスト信託銀行 株式会社（ 信託口） 取締役社長 成瀬 浩史 東京都港区浜松町２丁目１１番３号 3,017 3.98 佐藤 大央 東京都世田谷区 2,007 2.65 株式会社弦巻商事 取締役社長 佐藤 大央 東京都世田谷区 1,550 2.04 深井 英樹 千葉県我孫子市 1,010 1.33 野村 将博 山口県山口市 412 0.54 37,969 50.07 (注）１．上記のほか当社所有の自己株式3,051千株があります。 ２．前事業年度末現在主要株主であった佐藤眞吾氏は、当事業年度末では主要株主ではなくなり、佐藤淑子氏が新たに主要株主となりました。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2020
使用モデル
gemma4:12b

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