株式会社三井住友フィナンシャルグループ

証券コード: 8316 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-21
業種 銀行業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

銀行業務を核とし、リース、証券、コンシューマーファイナンス、システム開発・情報処理など多岐にわたる金融サービスを提供する大手金融グループです。国内および海外で広範な事業を展開しており、ホールセール、リテール、グローバル、市場の4つの主要セグメントで構成される強固なビジネス基盤を有しています。

主な事業領域

銀行業務を中心とした総合金融サービス(リース、証券、コンシューマーファイナンス、システム開発等)の提供

主な製品・サービス

  • 銀行業務
  • リース業務
  • 証券業務
  • コンシューマーファイナンス業務
  • システム開発・情報処理業務

ビジネスモデル

銀行、証券、カード、リース等の多角的な金融サービス提供を通じた手数料および利息収入の獲得

セグメント・事業構成

ホールセール事業部門、リテール事業部門、グローバル事業部門、市場事業部門の4つに区分される。

戦略・方向性

「最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダー」を目指し、社会的価値の創造(環境、DE&I、人権等)、経済的価値の追求(DX推進、ポートフォリオ変革)、経営基盤の強化を推進。

強みとして読み取れる点

  • 強固な事業基盤
  • 多角的な金融サービス提供能力
  • グローバル展開の加速

課題として読み取れる点

  • デジタルトランスフォーメーションへの対応
  • 地政学リスクや経済環境の変化への対応
  • 人的資本投資と人材マネジメントの強化

確認ポイント

  • 「Olive」等の個人向けサービスの成長
  • 海外事業におけるポートフォリオの見直しと拡大
  • ROCE・ROE目標に向けた経営効率の向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・セグメント別の詳細な業績、具体的な戦略(中期経営計画)、およびサステナビリティへの取り組みが明記されており、概要把握に十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

主なリスクとして、経済・金融環境の変動に伴う信用リスク(取引先の業況悪化等)、市場リスク(金利・為替・株価の変動による評価損)、流動性リスク(資金調達の困難)が挙げられます。また、システム障害やサイバー攻撃、情報漏洩等のオペレーショナルリスク、法令遵守やAML/CFT態勢に関するコンダクトリスク、地政学リスク、自然災害、技術革新への対応など多岐にわたるリスクを特定しています。これらに対し、同社はリスク管理体制の高度化、BCPの策定、サイバーセキュリティ経営宣言に基づく監視体制の構築、内部統制の強化等の対策を実施しています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

三井住友フィナンシャルグループは、明確な中期経営計画に基づき、高度なデジタル化とグローバル展開を軸とした「質の伴った成長」を目指す。堅実な財務目標(ROCE 9.5%以上、Tier1比率10%程度)を掲げつつ、IT投資や人的資本への重点的な資源配分により経営基盤の強化とリスク管理体制の高度化を推進している。

成長方針

「質の伴った成長」を目指し、国内では「Olive」や専用店舗の展開による個人向けサービスの強化、法人向けのデジタル化・決済ビジネス強化、海外では米国事業拡大とアジアでのマルチフランチャイズ戦略を通じた成長を推進。また、IT投資や人的資本への投資を通じて経営基盤を強化。

資本政策

バーゼルIII最終化への対応として、普通株式等Tier1比率を10%程度確保することを財務目標に掲げ、十分な資本水準の維持に努めている。また、ROCE(Return on Capital Employed)9.5%以上を目指すなど、効率的な資本運用を重視している。

リスク対応方針

サイバーセキュリティ経営宣言に基づく強固な体制構築、高度なリスク管理システムによる信用・市場・流動性リスクの監視、およびコンプライアンス体制の徹底的な強化を実施。地政学リスクや気候変動等の外部要因に対するもろさを認識し、多層防御と適切なリソース配分で対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

三井住友フィナンシャルグループは、DXおよび生成AIの活用を経営基盤の核心に据え、大規模なIT投資を通じてシステムインフラの高度化と強靭性を追求しています。中期経営計画において「質の高い成長」を目指し、デジタル技術による業務効率化と顧客体験の向上(例:Olive)を推進するとともに、人的資本への投資も重視しており、金融機関としての競争力を維持・強化するための積極的な投資姿勢が見られます。

設備投資の方向性

大規模かつ積極的なIT投資を通じたシステムインフラの増強、およびデジタル技術を活用したビジネスモデルの変革と基盤強化に重点を置く。

研究開発・商品開発

金融サービスにおけるDX推進、生成AIを含む先端技術の導入による業務効率化、および高度なリスク管理体制の構築に向けた継続的な投資を実施。

投資・変化テーマ

  • デジタル変革(DX)
  • 金融プラットフォームの構築
  • AI活用による業務効率化
  • グローバル展開の加速
  • 人的資本経営

関連キーワード

  • Fintech
  • 生成AI
  • サイバーセキュリティ
  • 高度なリスク管理システム
  • データ利活用

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-21

財務情報

業績

経常収益

9.35兆円
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経常収益
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経常利益

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税引前利益

1.34兆円
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親会社帰属利益

9,629.46億円
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財政状態・流動性

総資産

295.24兆円
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純資産

14.8兆円
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株主資本

10.63兆円
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現金及び現金同等物

66.38兆円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+6,428.62億円
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-9,189.04億円
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+2,806.93億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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参考情報

別基準の参考値

主要指標とは別に掲載

営業利益

5,500.62億円
会計基準
日本基準
連結区分
単体
比較可能性
主要値とは直接比較できません

連結区分が主要値と異なるため、直接比較できません。

根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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表示状況
表示可能
選定状況
一部項目未表示
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ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約420文字

3 【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社(うち連結子会社175社、持分法適用会社317社))は、銀行業務を中心に、リース業務、証券業務、コンシューマーファイナンス業務、システム開発・情報処理業務などの金融サービスに係る事業を行っております。 各事業部門(「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項 (セグメント情報等)」に掲げる「セグメント情報」の区分と同一)における当社及び当社の関係会社の位置付け等を事業の系統図によって示すと次のとおりであります。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しております。これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 (参考) 当社の組織図 (2024年6月21日現在) 0101020_honbun_0800800103604.htm

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1477文字

(1) 経営方針、経営戦略等 ① 経営方針 当社グループは、以下の経営理念のもと、中長期的に目指す姿である「最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダー」というビジョンの実現を目指してまいります。 ○お客さまに、より一層価値あるサービスを提供し、お客さまと共に発展する。 ○事業の発展を通じて、株主価値の永続的な増大を図る。 ○勤勉で意欲的な社員が、思う存分にその能力を発揮できる職場を作る。 ○社会課題の解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献する。 ② 経営環境 足許、世界経済は、根強いインフレを受けた家計の購買力の低下や金融引締めによる高金利等を背景に、前年度から継続していた回復のペースが鈍化しております。もっとも、米国では、良好な雇用・所得環境が個人消費の下支えとなり、順調に景気回復が続いております。わが国におきましても、堅調な企業収益のもと、省力化やデジタル化への対応に向けたソフトウエア投資を中心に設備投資が増加しました。一方、個人消費は、新型コロナウイルス感染症関連の行動規制の撤廃に伴う経済活動の正常化により回復が見られたものの、物価高の長期化を受けて伸び悩みが続きました。 今後は、国内では好調な企業業績を背景とした設備投資の拡大や賃上げによる消費回復が期待され、海外でもインフレ鈍化や底堅い雇用環境により景気の軟着陸が想定されます。加えて、足許の国内におけるマイナス金利解除に伴う金利の上昇、円安、株高といった、当社グループにとって、良好な市場環境が持続すると見込んでおります。一方で、欧米金融政策のハードランディングの可能性、中国経済の停滞、米大統領選・国内政権支持率低迷等による政治不安定化、地政学リスク等のリスク要因も想定されます。 また、あらゆる分野においてデジタル化がますます加速し、デジタル完結型のサービスの拡大やIT・デジタル技術を活用したビジネス変革ニーズの高まり等、企業活動や個人の消費行動が大きく変容しております。 金融業界においても、プラットフォーマーやFintech、異業種との協業や、互いの業界への参入が活発に実施され、競争が複雑化・激化しております。同時に、様々な規制の見直しも行われており、新たなビジネスへの挑戦余地も生じております。 更に、世界が直面する社会課題についても、気候変動に加えて、人権や貧困、少子高齢化等、課題が多様化・深刻化しており、企業として幅広い社会課題に主体的に取り組むことがより一層求められております。 ③ 経営戦略 当社グループは、2023年度からの3年間を計画期間とする中期経営計画において、「最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダー」というビジョンの実現に向け、次の3つの基本方針に則った取組みを推進してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2349文字

(2) 対処すべき課題 足許、国内でのマイナス金利政策の解除や、地政学リスクの顕在化、生成AIをはじめとするデジタル技術の普及による生活の変容等、さまざまな変化が生じています。当社グループは、こうした大きな変化に対応し、中期経営計画で掲げた前述の3つの基本方針に基づき、従来以上にお客さまや社会の動きを捉えつつ、グループの総合力を発揮してこれまでの取組みを加速させ、「質の伴った成長」を目指します。 ① 社会的価値の創造 : 「幸せな成長」への貢献 社会課題の解決を主導することにより、経済の成長とともに社会課題が解決に向かい、そこに生きる人々が幸福を感じられる「幸せな成長」に貢献してまいります。社会的価値の創造に向けた実行力を高めるために新設した「社会的価値創造本部」を中心に、従業員一人ひとりが当事者意識を持って、主体的にお客さまや地域社会・産業等の課題解決に貢献していくための枠組み等を整備してまいります。また、当社グループとして主体的に取り組むべき重点課題として定めた、次の5つの課題に対して、課題解決に向けたビジネスの強化や新たな事業の創出、環境・社会関連リスクの管理体制の高度化を通じたリスク低減等の取組みを、グループを挙げて本格化させてまいります。 ※3 Diversity(ダイバーシティ、多様性)、Equity(エクイティ、公正性)、Inclusion(インクルージョン、包括性)の3つを合わせた概念。個々の異なる状況や特性に応じて、企業が適切なサポートを行い、多様な人材がその能力を最大限発揮できる環境を整備すること。 ② 経済的価値の追求 : Transformation & Growth 資本効率を更に意識し、経営資源を大胆に配分するとともに、スピード感をもって各種施策を進めることにより、飛躍的な収益の強化を図ります。これまでの成長投資や施策の成果を着実に実現させるとともに、大きな環境変化を踏まえた「不断のビジネスモデル改革」と「重点領域におけるフランチャイズの確立」に向けた取組みを進めてまいります。これらにより、事業ポートフォリオを変革し、資本効率の向上を伴った収益力の確実な強化を目指してまいります。 その上で、グループ間の更なる連携を通じた相乗効果の追求や時機を捉えた適切なリスクテイク、新たなチャレンジやイノベーション等を重視して取組みを進めてまいります。 具体的には、国内ビジネスにおいて、円金利上昇を見据えたビジネス改革に取り組んでまいります。個人のお客さま向けのビジネスにおいては、個人のお客さま向けの総合金融サービス「Olive」の推進と、「Olive」や資産運用等に関するご相談に特化した個人専用店舗「ストア」の展開を並行して進めることで、商品や店舗体制の優位性を維持しながら顧客基盤・預金の効果的な獲得を目指してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3283文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度の経常利益は前連結会計年度対比 3,052億円増益 の 1兆4,661億円 、親会社株主に帰属する当期純利益は同 1,571億円増益 の 9,629億円 となりました。 当連結会計年度の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析は、以下のとおりであります。 (単位:億円) 前連結会計年度 当連結会計年度 前連結会計年度比 連結粗利益 31,702 37,388 5,686 資金運用収支 17,178 18,807 1,629 信託報酬 68 82 14 役務取引等収支 12,190 14,820 2,630 特定取引収支 1,207 1,078 △130 その他業務収支 1,060 2,602 1,542 営業経費 △19,492 △22,506 △3,013 持分法による投資損益 555 720 165 連結業務純益 12,764 15,602 2,838 与信関係費用 △2,102 △2,740 △639 不良債権処理額 △2,271 △2,910 △639 貸出金償却 △1,012 △1,437 △426 貸倒引当金繰入額 △883 △1,184 △301 その他 △376 △289 88 償却債権取立益 169 169 株式等損益 1,559 2,498 940 その他 △612 △699 △87 経常利益 11,609 14,661 3,052 特別損益 △625 △1,238 △613 うち固定資産処分損益 △34 △82 △48 うち減損損失 △590 △137 453 うち貨車リース事業売却関連損失 △1,082 △1,082 うち段階取得に係る差益 71 71 税金等調整前当期純利益 10,985 13,423 2,439 法人税、住民税及び事業税 △2,225 △4,427 △2,202 法人税等調整額 △596 691 1,287 当期純利益 8,163 9,687 1,524 非支配株主に帰属する当期純利益 △105 △57 47 親会社株主に帰属する当期純利益 8,058 9,629 1,571 (注)1 減算項目には金額頭部に△を付しております。 2 連結粗利益=資金運用収支+信託報酬+役務取引等収支+特定取引収支+その他業務収支 また、本中期経営計画において最終年度の2025年度の財務目標として掲げている項目について、当連結会計年度の実績は下表の通りとなりました。 当連結会計年度 2025年度 連結財務目標 収益性 ROCET1 ※1 10.5% 9.5%以上 効率性 ベース経費 ※2 2022年度実績比 ▲300億円 2022年度実績比 削減 健全性 普通株式等Tier1比率 ※1 9.…

セグメント関連

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(4) セグメントの業績 各事業部門別の業績は以下のとおりであります。 ホールセール事業部門の連結業務純益は前連結会計年度比 748億円増益 の 6,321億円 、リテール事業部門は同 377億円増益 の 2,157億円 、グローバル事業部門は同 1,212億円増益 の 6,449億円 、市場事業部門は同 498億円増益 の 3,899億円 となりました。 (単位:億円) 前連結会計年度 当連結会計年度 前連結会計年度比 連結粗利益 連結業務純益 連結粗利益 連結業務純益 連結粗利益 連結業務純益 ホールセール事業部門 7,737 5,585 8,352 6,321 932 748 リテール事業部門 11,502 2,216 12,900 2,157 1,200 377 グローバル事業部門 12,052 6,122 13,759 6,449 1,597 1,212 市場事業部門 4,578 3,742 5,262 3,899 644 498 本社管理等 △4,167 △4,901 △2,885 △3,224 1,313 合計 31,702 12,764 37,388 15,602 5,686 2,838 (注)1 セグメントは内部管理上採用している区分によっております。 2 本社管理等には、内部取引として消去すべきものを含めております。 3 前連結会計年度比は、金利・為替影響等を調整しております。 ① ホールセール事業部門 株式会社三井住友銀行において、コーポレートアクションの活発化等に伴う資金ニーズを捕捉したことに伴い、貸金収益及び手数料収益が好調に推移したこと、及びSMBC日興証券株式会社において、活況なマーケットを捉えた引受シェアの回復等により、発行市場の停滞及び相場操縦事案の影響があった前連結会計年度比増益となったことから、連結業務純益は同比 748億円増益 の 6,321億円 となりました。 ② リテール事業部門 決済ビジネス・コンシューマーファイナンスビジネスにおいて、買物取扱高およびカードローン残高が増加したことや、資産運用ビジネスにおいて、好調なマーケット環境を背景として、投資信託や外貨預金等の資産運用残高が順調に積みあがったことから、連結業務純益は前連結会計年度比 377億円増益 の 2,157億円 となりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3 【事業等のリスク】 当社及び当社グループの事業その他に関するリスクについて、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられる主な事項や、その他リスク要因に該当しない事項であっても、投資者の投資判断上、重要であると考えられる事項について記載しております。また、これらのリスクは互いに独立するものではなく、ある事象の発生により他の様々なリスクが増大する可能性があることについてもご留意ください。なお、当社は、これらリスクの発生可能性を認識したうえで、発生を回避するための施策を講じるとともに、発生した場合には迅速かつ適切な対応に努める所存であります。 本項においては、将来に関する事項が含まれておりますが、当該事項は有価証券報告書提出日現在において判断したものであります。 (1) 経営環境等に関するリスク 当社グループを取り巻く経営環境が大きく変動した場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。具体的には以下のとおりであります。 ① 近時の国内外の経済金融環境 当社グループは、国際金融市場の変動や国内外の景気の下振れ、資源価格の急激な変動等の国内外の金融経済環境の変動に対して、リスク管理体制の整備・高度化も含めた様々な対応策を講じております。しかしながら、ロシア・ウクライナ情勢の深刻化、長期化等の地政学リスクの顕在化等により、当社グループの想定を上回る変動が生じた場合には、「(2) 当社グループの業務に内包されるリスク」に記載の信用リスク、市場リスク及び流動性リスク等が顕在化し、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ② 災害等の発生、各種感染症の流行に関するリスク 当社グループは、国内外の店舗、事務所、電算センター等の施設において業務を行っておりますが、これらの施設が、地震等の自然災害、停電、テロ等による被害を受けた場合、または各種感染症の流行により多数の従業員が罹患した場合には、業務継続が困難となる可能性があります。 当社グループは、不測の事態に備えたコンティンジェンシープランを策定しておりますが、これらの施設への被害や従業員の罹患状況によっては、業務が停止し、当社グループの業務運営や経営成績及び財政状態に影響を及ぼす、または戦略遂行に支障が生じる可能性があります。 加えて、大規模な災害等の発生や感染症の流行等により、金融市場の混乱や国内外の経済が悪化した場合、当社グループが保有する金融商品において減損又は評価損の発生や、お客さまの業況悪化等による与信関連費用及び不良債権残高増加等、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 他の金融機関等との競争 当社グループは、国内外の銀行、証券会社、政府系金融機関、ノンバンク等との間で熾烈な競争関係にあります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において判断したものであります。 (1)サステナビリティに対する考え方及び当社グループのマテリアリティ 当社グループは、「社会課題の解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献する」ことを経営理念に掲げるとともに、サステナビリティ宣言において、サステナビリティを「現在の世代の誰もが経済的繁栄と幸福を享受できる社会を作り、将来の世代にその社会を受け渡すこと」と定め、その実現に向けて、時代の変化に対応しつつ、社会課題の解決に幅広く貢献してまいりました。 近年、地球温暖化、人権侵害、貧困・格差の拡大等、世界が直面する社会課題は拡大・深刻化の一途を辿っており、わが国においても、長期にわたり経済の低成長が続いてきた他、少子高齢化・人口減少も一段と加速しております。 社会とは、企業が事業を営む上での礎であり、社会の発展なくして企業の持続的成長はあり得ません。こうした認識の下、当社グループは2023年度に開始した中期経営計画「Plan for Fulfilled Growth」において、「社会的価値の創造」を基本方針の一つと定めました。「社会的価値の創造」とは、社会課題を起点に本業に取り組み、お客さまや社会の中長期的な成長に資する付加価値を提供することであり、本業を通じて社会的価値を創造し社会へ還元していくことは、お客さま・社会への価値提供に加え、事業基盤の拡大等を通じて経済的価値向上にも寄与し、それがさらなる社会的価値創造の好循環を生み出します。当社グループは、例え短期的には経済的価値に直結しない領域であっても、企業市民として社会課題の解決へ積極的に取り組み、社会的価値の創造を目指していきます。 社会的価値の創造に向け、特に解決を目指すべき喫緊の社会課題として、「環境」「DE&I・人権」「貧困・格差」「少子高齢化」「日本の再成長」の5つを「重点課題(マテリアリティ)」に定め、その解決に向けたゴールを設定し、事業戦略に落とし込んでいます。当社グループは、サステナビリティの推進やマテリアリティへの取組みを通じて社会的価値を創造し、経済の成長とともに社会課題が解決に向かい、そこで生きる人々が幸福を感じられること、すなわち「幸せな成長」に貢献することを目指してまいります。 <重点課題の考え方と「10のゴール」> (2)ガバナンス ① サステナビリティ経営の全体像 当社グループにおけるサステナビリティ経営は、グループCEO(Chief Executive Officer)を含むグループCxOの責任で推進され、取締役会の監督を受け、強固なガバナンス体制の下で運営されております。…

設備投資等の概要

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2 【主要な設備の状況】 当連結会計年度末における主要な設備の状況は次のとおりであります。 ( 2024年3月31日 現在) 会社名 報告セグメント 店舗名その他 所在地 設備の 内容 土地 建物 動産 リース 資産 合計 従業 員数 (人) 面積(㎡) 帳簿価額(百万円) (国内連結子会社) 株式会社 三井住友銀行 ホールセール 事業部門 リテール事業部門 グローバル 事業部門 市場事業部門 本社管理 本店 東京都 千代田区 店舗・ 事務所 8,726 2,501 11,227 2,799 東館 東京都 千代田区 事務所 5,956 121,939 32,257 4,171 158,367 1,992 大阪本店 営業部 大阪市 中央区 店舗・ 事務所 8,334 11,978 7,266 287 19,531 868 神戸営業部 神戸市 中央区 店舗・ 事務所 6,433 6,159 4,500 272 10,931 462 大和センター 神奈川県 大和市 事務 センター 15,537 1,924 3,241 863 4,261 10,289 鰻谷センター 大阪市 中央区 事務 センター 4,707 2,156 3,314 239 1,322 7,031 札幌支店 ほか 5店 北海道・ 東北地区 店舗 632 1,071 648 101 1,820 130 横浜支店 ほか 140店 関東地区 (除く東京都) 店舗 15,510 (218) 10,596 12,147 2,758 84 25,585 1,798 人形町支店 ほか 306店 東京都 店舗 31,976 (2,925) 48,148 31,406 5,131 102 84,787 6,533 名古屋支店 ほか 54店 中部地区 店舗 9,492 6,428 3,495 729 10,652 766 京都支店 ほか 123店 近畿地区 (除く大阪府) 店舗 21,788 (1,828) 8,417 9,852 2,674 20,943 1,664 大阪中央支店 ほか 209店 大阪府 店舗 27,834 (208) 15,253 9,045 2,617 26,918 3,038 岡山支店 ほか 14店 中国・ 四国地区 店舗 3,580 1,630 1,088 121 2,839 193 福岡支店 ほか 20店 九州地区 店舗 2,846 3,322 1,305 251 4,878 289 ニューヨーク 支店 ほか 14店 米州地域 店舗・ 事務所 6,288 2,859 9,147 3,272 デュッセル ドルフ支店 ほか 7店 欧阿中東地域 店舗・ 事務所 804 69 873 220 香港支店 ほか 19店 アジア・ オセアニア地域 店舗・ 事務所 5,237 2,987 8,224 3,…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

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(1) 消却した理由 株主還元の充実、資本効率の向上及び機動的な資本政策の遂行を可能とするため。 (2) 消却した株式の種類 当社普通株式 (3) 消却した株式の数 20,132,000株(消却前の発行済株式総数に対する割合1.5%) (4) 消却実施日 2024年4月15日 2 株式分割及び株式分割に伴う定款の一部変更 当社は、2024年5月15日開催の取締役会において、株式分割について決議するとともに、2024年6月27日開催予定の当社第22期定時株主総会に、株式分割を行うための定款の一部変更について付議することを決議いたしました。 (1) 株式分割の目的 当社株式の投資単位当たりの金額を引き下げることにより、より投資しやすい環境を整え、投資家層の拡大を図ることを目的としております。 (2) 株式分割の方法 2024年9月30日を基準日として、同日における最終の株主名簿に記載または記録された株主の所有する当社普通株式を、1株につき3株の割合をもって分割いたします。 (3) 株式分割により増加する株式総数 ①株式分割前の発行済株式総数 1,317,397,084株 ②今回の分割により増加する株式数 2,634,794,168株 ③株式分割後の発行済株式総数 3,952,191,252株 ④株式分割後の発行可能株式総数 9,000,564,000株 (注)上記①②③の株式数は、分割基準日までに変動する可能性があります。 (4) 株式分割の日程 ①基準日公告日 2024年9月13日(予定) ②基準日 2024年9月30日 ③効力発生日 2024年10月1日 (5) 株式分割を行うための定款の一部変更 上記の普通株式の分割の割合にあわせて当社の発行済株式総数及び普通株式の発行可能種類株式総数を増加させる必要があるため、2024年10月1日を効力発生日として、当社定款の一部を下表のとおり変更しようとするものであります。 現行定款 変更案 (発行可能株式総数) 第6条 当会社の発行可能株式総数は、 3,000,564,000株とする。 (発行可能種類株式総数) 第7条 当会社の発行可能種類株式総数は、普通株式が3,000,000,000株、第五種優先株式が167,000株、第七種優先株式が167,000株、第八種優先株式が115,000株、第九種優先株式が115,000株とする。 (発行可能株式総数) 第6条 当会社の発行可能株式総数は、 9,000,564,000株とする。 (発行可能種類株式総数) 第7条 当会社の発行可能種類株式総数は、普通株式が9,000,000,000株、第五種優先株式が167,000株、第七種優先株式が167,000株、第八種優先株式が115,000株、第九種優先株式が115,000株とする。…

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約2434文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社における従業員数 ( 2024年3月31日 現在) セグメントの名称 ホールセール 事業部門 リテール 事業部門 グローバル 事業部門 市場事業部門 本社管理 合計 従業員数 [外、平均臨時従業員数] 8,786 29,412 64,687 1,367 16,121 120,373 [ 150 ] [ 7,233 ] [ 883 ] [ 1 ] [ 1,380 ] [ 9,647 ] (注)1 従業員数は就業者数で記載しており、海外の現地採用者を含み、嘱託及び臨時従業員11,148人を含んでおりません。 2 当連結会計年度から当社の連結子会社となったPT Oto Multiartha及びPT Summit Oto Financeの従業員数は、グローバル事業部門に含めております。 (2) 当社の従業員数 ( 2024年3月31日 現在) 従業員数 平均年齢 平均勤続年数 平均年間給与 1,414 39 歳 2 月 14 年 11 月 10,951 千円 (注)1 当社従業員は全員、株式会社三井住友銀行等からの出向者であり、平均勤続年数は同行等での勤続年数を通算しております。 2 当社の従業員は主に本社管理のセグメントに属しております。 3 平均年間給与は、3月末の当社従業員に対して株式会社三井住友銀行等で支給された年間の給与、賞与及び基準外賃金を合計したものであります。 4 当社には従業員組合はありません。労使間において特記すべき事項はありません。 (3) 管理職に占める女性労働者の割合、育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当社及び当社の主要な国内連結子会社各社の、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、「女性活躍推進法」という)等に基づく管理職に占める女性労働者の割合、育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は以下のとおりであります。なお、当社は女性活躍推進法、または、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(以下、「育児・介護休業法」という)に基づく上記指標の公表が求められていないため、記載を省略しております。また、下記以外の連結子会社につきましては、「第7 提出会社の参考情報 2 その他の参考情報」に記載しております。 ( 2024年3月31日 現在) 名称 管理職に 占める 女性労働者 の割合 (%) 育児休業取得率(%) (注)1 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)2 補足説明 男性労働者 女性労働者 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 株式会社三井住友銀行 24.8 総合職・総合職リテールコース 総合職・総合職リテールコース 45.9 52.5 -(注)4 (注)7 115.9 99.3 嘱託・契約社員 嘱託・契約社員 -(注)3 100.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約15522文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループでは、「経営理念」を当社グループの経営における普遍的な考え方として定め、企業活動を行う上での拠りどころと位置付けております。そして、経営理念に掲げる考え方を実現するために、コーポレート・ガバナンスの強化・充実を経営上の最優先課題の一つとし、実効性の向上に取り組んでおります。 併せて、中長期的に目指す姿として「ビジョン」、すべての役職員が共有すべき価値観として「Five Values」を定め、当社グループの理念体系として当社グループの全役職員に対し、周知・浸透を図っております。 <経営理念> ○お客さまに、より一層価値あるサービスを提供し、お客さまと共に発展する。 ○事業の発展を通じて、株主価値の永続的な増大を図る。 ○勤勉で意欲的な社員が、思う存分にその能力を発揮できる職場を作る。 ○社会課題の解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献する。 <ビジョン> 最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダー <Five Values> ○Integrity プロフェッショナルとして高い倫理観を持ち誠実に行動する。 ○Customer First お客さま起点で考え、一人ひとりのニーズに合った価値を提供する。 ○Proactive & Innovative 先進性と独創性を尊び、失敗を恐れず挑戦する。 ○Speed & Quality 迅速かつ質の高い意思決定と業務遂行により、競合との差別化を図る。 ○Team “SMBC Group” 多様性に富んだ組織の下で互いを尊重し、グループの知恵と能力を結集する。 なお、当社は、コーポレート・ガバナンスに関する当社グループ役職員の行動指針として「SMFGコーポレートガバナンス・ガイドライン」を制定し、公表しております。同ガイドラインに基づき、実効的なコーポレート・ガバナンスを実現することで、不祥事や企業としての不健全な事態の発生を防止しつつ、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図ってまいります。 ② コーポレート・ガバナンス体制 (現行の体制を採用する理由) 当社は、国際的に広く認知されたコーポレート・ガバナンス体制を構築し、業務執行に対する取締役会の監督機能の強化及び業務執行の迅速化を図るため、2017年6月より、機関形態として、指名委員会等設置会社を採用しております。専門知識や経験等のバックグラウンドが異なる多様な社外取締役の選任や、取締役会の機能が効果的かつ効率的に発揮できる適切な員数の維持等を継続するとともに、指名委員会等設置会社の特長を活かすことで、コーポレート・ガバナンスの一層の向上を目指してまいります。…

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約2057文字

(6) 【大株主の状況】 ( 2024年3月31日 現在) 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を 除く。)の総数に対する 所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 赤坂インターシティAIR 215,056,200 16.36 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 80,791,600 6.14 STATE STREET BANK WEST CLIENT - TREATY 505234 (常任代理人 株式会社みずほ銀行 決済営業部) 1776 HERITAGE DRIVE, NORTH QUINCY, MA 02171, U.S.A. (東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 25,863,627 1.96 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内二丁目7番3号 東京ビルディング 22,110,911 1.68 NATSCUMCO (常任代理人 株式会社三井住友銀行) 111 WALL STREET NEW YORK, NEW YORK 10015 (東京都千代田区丸の内一丁目1番2号) 20,191,153 1.53 JP MORGAN CHASE BANK 385781 (常任代理人 株式会社みずほ銀行 決済営業部) 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 17,410,293 1.32 SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT(常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都中央区日本橋三丁目11番1号) 15,654,072 1.19 バークレイズ証券株式会社 東京都港区六本木六丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー31階 15,580,100 1.18 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223 (常任代理人 株式会社みずほ銀行 決済営業部) P.O. BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A. (東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 13,207,900 1.00 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 (常任代理人 株式会社みずほ銀行 決済営業部) P.O. BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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