株式会社千葉銀行

証券コード: 8331 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-28
業種 銀行業

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このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

千葉県を中心とした地域密着型の銀行として、預金、貸付、為替などの基本的な金融サービスに加え、資産運用、投資助言、クレジットカード、リース業務など多岐にわたる金融商品・サービスを提供しています。また、デジタル変革(DX)や非金融分野での事業展開を通じ、地域の課題解決と持続可能な地域社会の実現を目指す「エンゲージメントバンクグループ」として、顧客体験の向上と新たな価値提供を追求しています。

主な事業領域

銀行業を中心とした多角的な金融サービスおよび関連する付加価値サービスの提供

主な製品・サービス

  • 預金
  • 貸付
  • 為替
  • 証券業務
  • 信用保証
  • 集金代行
  • クレジットカード
  • リース業務
  • 投資運用
  • 投資助言
  • コンサルティング

ビジネスモデル

金融仲介機能の提供に加え、付加価値サービスや非金融分野での事業展開を通じて収益を得るビジネスモデル

セグメント・事業構成

銀行業の単一セグメント

戦略・方向性

「エンゲージメントバンクグループ」として、DX、GX、アライアンス、人的資本、グループ・ガバナンスの5つの価値創出基盤を強化し、顧客体験の向上と新たな価値提供を目指す第15次中期経営計画を実行。

強みとして読み取れる点

  • 強固な地域密着型ネットワーク
  • 多角的な金融サービス(証券、リース、カード等)
  • 積極的なDX推進による利便性向上

課題として読み取れる点

  • 不透明な経済環境への対応
  • デジタル化の加速と高度なコンサルティング需要への対応

確認ポイント

  • DX・GX施策の進捗状況
  • 中期経営計画における目標(ROE、業務純益等)の達成度
  • 非金融分野での新事業展開の成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に事業内容、経営戦略、サステナビリティ方針が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

信用リスク(景気悪化や特定業種への集中、地価下落による不良債権の増加)、市場関連リスク(金利・為替・株価変動による資産価値の毀損)、流動性リスク(資金調達環境の悪化)が挙げられています。また、オペレーショナル・リスクとして、システム障害やサイバー攻撃、コンプライアンス違反(マネロン対策不備等)が含まれます。特に、子会社による仕組債の勧誘販売に関する業務改善命令により、信頼低下および経営成績への影響が懸念される事項が記載されています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

千葉銀行は、明確な中期経営計画に基づき、デジタル化や脱炭素対応といった現代的課題への適応を強化する戦略を持つ。DX・GXの推進に加え、アライアンスによる価値提供の拡大と人的資本への投資により、地域密着型から高度なサービス提供へと進化を図る方針が明確である。

成長方針

「エンゲージメントバンクグループ」として、DX、GX、アライアンス、人的資本、グループ・ガバナンスの5つの価値創出の基盤強化を推進。顧客体験の向上、既存事業の質の向上、新領域への参入(非金融分野含む)を通じた成長を目指す。

資本政策

自己資本の充実による財務体質の強化、および株主への還元と資本効率(ROE)の向上を目指す。具体的には、自社株買いを含む資本効率の改善策を講じつつ、安定的な経営基盤の構築に注力する。

リスク対応方針

「トップリスク」として定義した項目(DX遅れ、地盤悪化、サイバー攻撃等)に対し、リスクマップを用いた管理体制を構築。信用リスク、市場リスク、流動性リスク、オペレーショナル・リスクの各分野で厳格なモニタリングと対策を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

千葉銀行は、第15次中期経営計画において「DX」「GX」「アライアンス」「人的資本」「グループ・ガバナンス」を成長の柱に据え、デジタル技術を活用した顧客体験の向上と地域課題解決の両立を目指す。特にモバイルアプリやデータマーケティングの高度化、脱炭素支援など、次世代金融サービスへの積極的な投資が見られる。

設備投資の方向性

DX推進に向けたITインフラ整備、システムの高度化、およびデジタル人材育成への投資を継続。また、脱炭素社会に向けたGX関連の事業基盤構築にも注力。

研究開発・商品開発

金融サービスの革新に向けたフィンテック調査・研究(T&Iイノベーションセンター)、データ活用によるパーソナライズ提案、高度なコンサルティング業務への投資を推進。特にDX人材育成とサイバーリスク管理の強化に重点を置く。

投資・変化テーマ

  • DX推進
  • GX(脱炭素)支援
  • 地域活性化
  • 人的資本投資
  • 高度な金融ソリューション

関連キーワード

  • AI・データ活用
  • モバイルアプリ
  • クラウド基盤
  • サイバーセキュリティ
  • 非対面チャネル
  • 自動診断システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-28

財務情報

業績

経常収益

2,783.77億円
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経常収益
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経常利益

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税引前利益

866.7億円
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親会社帰属利益

602.76億円
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財政状態・流動性

総資産

19.79兆円
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株主資本

9,597.89億円
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現金及び現金同等物

4.05兆円
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キャッシュフロー

3区分

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-203.84億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2022-04-01 〜 2023-03-31
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表示可能
選定状況
一部項目未表示
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有報本文

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事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約550文字

3【事業の内容】 当行及び当行の関係会社は、当行、子会社15社等で構成され、地域の皆さまに幅広い金融商品・サービスを提供しております。 事業系統図 株式会社総武(店舗保守管理業務) ちばぎんキャリアサービス株式会社(経理総務受託業務、職業紹介業務) ちば債権回収株式会社(債権管理回収業務) 千葉銀行 ちばぎんハートフル株式会社(事務代行業務) 国内本支店 162 ちばぎん証券株式会社(証券業務) 出張所 14 ちばぎん保証株式会社(信用保証、集金代行業務) 特別出張所 5 ちばぎんジェーシービーカード株式会社(クレジットカード、信用保証業務) 両替出張所 3 ちばぎんディーシーカード株式会社(クレジットカード、信用保証業務) 海外支店 3 ちばぎんリース株式会社(リース業務) 海外駐在員事務所 3 ちばぎんコンピューターサービス株式会社(ソフトウェアの開発、情報処理受託業務) ちばぎんキャピタル株式会社(ベンチャーキャピタル業務) ちばぎんアセットマネジメント株式会社(投資運用、投資助言業務) 株式会社ちばぎん総合研究所(調査・研究、コンサルティング業務) T&Iイノベーションセンター株式会社(フィンテックの調査・研究、金融サービスの企画・開発業務) ちばぎん商店株式会社(地域商社)

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2480文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当行グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当行グループが判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当行グループは、預金や貸出、為替といった金融サービスを中心とした機能的価値に加え、地域の課題解決に貢献するなどの社会的価値を提供することが企業グループとしての存在意義であると考えています。お客さま・株主・職員をはじめとするあらゆるステークホルダーと思いをともにし、地域社会の一人ひとり・一社一社に寄り添った存在であり続け、地域社会を「ステークホルダーの思いが叶う場所」にしていくため、パーパス(存在意義)を「一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする」と定めております。また、パーパスのために、当行グループはビジョン(目指す姿)を「地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ」と定め、「お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループ」を目指してまいります。 (2)経営環境 わが国経済は、新型コロナウイルス感染症や物価上昇、世界的な金融引締めなどの影響を受けたものの、各種政策の効果による個人消費や設備投資などの改善を背景として、景気は持ち直しの動きがみられています。ただし、金融引締めの継続などに伴う海外景気の下振れや物価上昇、供給面での制約などの影響も懸念されるため、先行きは依然として不透明な状況が続いています。 また、県内経済につきましては、行動制限が緩和されるなかで、観光や飲食などの対面サービス業の回復が続いているほか、輸出回復などに支えられ、製造業でも改善基調が継続しています。また、交通インフラ整備や物流施設などの官民プロジェクトの進展に加え、都市部の住宅ニーズを背景とした底堅い建設需要などから全体としては持ち直しの動きが続いています。 (3)中期的な経営戦略 こうした環境認識を踏まえ、当行は2023年4月から2026年3月を計画期間とする第15次中期経営計画「エンゲージメントバンクグループ ~フェーズ1~」をスタートしました。本中期経営計画では「お客さま中心のビジネスモデルの進化」を取組指針に掲げ、商品やサービス提供における視点を変え、最高の顧客体験を創り上げていくことで、お客さまとのさらなるエンゲージメント向上を実現します。 また、「最高の顧客体験の創造」「既存事業の質の向上」「新たな価値の提供」の3つの基本方針のもと、各種施策を着実に実行することにより、お客さまや地域とともに未来への歩みを進めてまいります。 [本中期経営計画の概要] [3つの基本方針] Ⅰ.…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2480文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当行グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当行グループが判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当行グループは、預金や貸出、為替といった金融サービスを中心とした機能的価値に加え、地域の課題解決に貢献するなどの社会的価値を提供することが企業グループとしての存在意義であると考えています。お客さま・株主・職員をはじめとするあらゆるステークホルダーと思いをともにし、地域社会の一人ひとり・一社一社に寄り添った存在であり続け、地域社会を「ステークホルダーの思いが叶う場所」にしていくため、パーパス(存在意義)を「一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする」と定めております。また、パーパスのために、当行グループはビジョン(目指す姿)を「地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ」と定め、「お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループ」を目指してまいります。 (2)経営環境 わが国経済は、新型コロナウイルス感染症や物価上昇、世界的な金融引締めなどの影響を受けたものの、各種政策の効果による個人消費や設備投資などの改善を背景として、景気は持ち直しの動きがみられています。ただし、金融引締めの継続などに伴う海外景気の下振れや物価上昇、供給面での制約などの影響も懸念されるため、先行きは依然として不透明な状況が続いています。 また、県内経済につきましては、行動制限が緩和されるなかで、観光や飲食などの対面サービス業の回復が続いているほか、輸出回復などに支えられ、製造業でも改善基調が継続しています。また、交通インフラ整備や物流施設などの官民プロジェクトの進展に加え、都市部の住宅ニーズを背景とした底堅い建設需要などから全体としては持ち直しの動きが続いています。 (3)中期的な経営戦略 こうした環境認識を踏まえ、当行は2023年4月から2026年3月を計画期間とする第15次中期経営計画「エンゲージメントバンクグループ ~フェーズ1~」をスタートしました。本中期経営計画では「お客さま中心のビジネスモデルの進化」を取組指針に掲げ、商品やサービス提供における視点を変え、最高の顧客体験を創り上げていくことで、お客さまとのさらなるエンゲージメント向上を実現します。 また、「最高の顧客体験の創造」「既存事業の質の向上」「新たな価値の提供」の3つの基本方針のもと、各種施策を着実に実行することにより、お客さまや地域とともに未来への歩みを進めてまいります。 [本中期経営計画の概要] [3つの基本方針] Ⅰ.…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約21341文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当行グループ(当行、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績およびキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 (業務運営) 2020年4月から2023年3月までの3年間を計画期間とする第14次中期経営計画「NEXT STEP 2023 ~未来へ、つながる・超える~」において、ビジョンとして掲げる「金融機能の深化と地域金融の新たなモデル構築による、『カスタマー・エクスペリエンス』の向上」の実現に向け、4つの基本方針に基づき、各種施策に積極的に取り組みました。 ◇基本方針Ⅰ「お客さまに寄り添い共に進化し続けます」 新型コロナウイルス感染症の影響などにより、顕在化した事業者の経営課題や、個人の価値観・行動の変化に対応するため、既存業務を進化させ、お客さまや地域社会にとって真に価値あるサービスを提供しました。 個人のお客さまに対しては、一人ひとりの生活に寄り添い、ライフイベントに沿った最適な金融サービスを提供しました。昨年7月に保険証券分析システムを導入するとともに、10月には新たに業務提携したウェルスナビ株式会社が提供するロボアドバイザー「WealthNavi for 千葉銀行」の取扱いを開始しました。また、コールセンターの活用を強化することにより、来店が難しいお客さまに対しての対応力向上にも努めました。 住宅ローンにおいては、変化するお客さまのニーズに対応するため、審査基準の一部見直しや非対面チャネルのインフラ整備を行ったほか、高齢化の進行を背景として、引き続きニーズの高い信託・相続関連業務への取組みにも注力しました。 法人のお客さまに対しては、将来にわたる経営パートナーとして深度ある対話を継続し、真の経営課題を把握したうえで、円滑な資金対応のほか、本業支援や事業再構築に向けた伴走支援に積極的に取り組みました。なかでも、さまざまな経営課題の解決に向けたコンサルティングサービスを行う「アドバイザリー業務」や、お客さまのデジタル化支援を行う「ICTコンサルティング業務」への取組みに注力しました。 業務提携している株式会社チェンジと協業して自治体向けのDX(デジタルトランスフォーメーション)支援業務にも力を入れており、昨年6月に印西市とDX支援に関する業務委託契約を締結し、同市の全庁業務量及び人材配置の調査分析業務を受託しました。 また、自社株式の概算評価額や一般的な承継方法を紹介する「ちばぎんコーポレートドック報告書」を起点として、長期的な目線で経営承継ニーズを発掘し、事業承継やM&Aに関するコンサルティングに積極的に取り組みました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約134文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前連結会計年度(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日)及び当連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) 当行グループは、銀行業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5136文字

3【事業等のリスク】 当行グループでは、事業を取り巻くリスク事象のうち、影響度や蓋然性の観点から重要度の高いリスクを「トップリスク」として、取締役会にて選定しています。「トップリスク」の選定や管理にあたっては、リスク事象を幅広く網羅したリスクマップを作成し、社外取締役やグループ会社も含め議論を実施し、ALM委員会や取締役会にて報告を行っています。トップリスク運営を通じてグループ内のリスクコミュニケーションを深め、リスク認識の共有を図ることで、フォワードルッキングなリスク管理に繋げています。 2023年3月開催の取締役会にて選定した「トップリスク」は次の通りです。 ・デジタル転換の遅れ ・営業地盤悪化による収益力低下 ・与信費用の増加 ・保有資産の価値下落 ・大規模システム障害 ・サイバー攻撃 ・マネロン対策不備での処分 ・不祥事件の発生 ・大規模自然災害・感染症蔓延による業務停止 ・気候変動・カーボンニュートラル対応 (注)上記は認識しているリスクの一部であり、上記以外のリスクによっても経営上、特に重大な悪影響が生ずる可能性があります。 これらを踏まえ、有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績およびキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要かつ重要なリスクは、以下のとおりです。(サステナビリティに関するリスク管理(気候変動、人的資本)については、前述「第2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取組」をご参照ください) なお、以下の記載における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当行グループ(当行及び連結子会社)が判断したものです。 1.信用リスク(不良債権問題等) 信用リスクとは、信用供与先の財務状況の悪化などにより、資産の価値が減少ないし消失し、当行が損失を被るリスクです。その主なリスク事象、当行決算等に与える影響と対応策は以下のとおりです。当該リスクが顕在化する可能性の程度 ※1 は中程度を見込んでいます。なお、顕在化する時期についてはその想定が困難であり、記載していません。 リスク事象 影響 対応策 景気悪化、地域経済動向 悪化 ・融資先の経営状況悪化により不良債権処理額・引当金 ※2 が増加 ・審査基準に従った厳正な審査、経営改善が必要なお客さまの支援、破綻先等の整理回収活動を通じた優良な貸出資産の積上げと損失の極小化。 震災・台風等の災害発生 個別与信が特定の国・ 業種に集中 ・社会情勢、経済状況の変化により、特定の国・業種において信用悪化が発生し、一時に大きな損失を被る可能性 ・国別、業種別、格付別等の角度から VaR等の統一的尺度にて計量のうえ、ストレス・テスト等を実施。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約8058文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 文中の将来に関する事項は、当行グループが有価証券報告書提出日現在において合理的であると判断する一定の前提に基づいており、実際の結果とはさまざまな要因により大きく異なる可能性があります。 (1)サステナビリティ経営への取組み ①ガバナンス 当行グループは、長期思考で経済価値と社会価値の両立を目指す「持続的経営」に向けて、機動的かつ強固なガバナンス体制を構築しています。 サステナビリティに関する各種施策の策定、遂行については、サステナビリティ推進委員会が主に担っており、同委員会においてサステナビリティ経営に関する方向性、具体的な活動・取組み、リスクと機会の特定と評価について議論・審議しています。同委員会において議論・審議された内容は、取締役会に報告・付議されます。 同委員会は、取締役頭取を委員長とし、経営企画部SDGs推進室が事務局となり、四半期に一度の頻度で開催しており、経営会議に参加する役員、関連各部の部長が出席しているほか、社外取締役や監査役がオブザーバーとして参加し、必要に応じて助言や提言を行い、それらは経営の意思決定に反映されています。 経営企画部SDGs推進室は、本部・営業店・グループ会社と連携し、サステナビリティに関する各種施策の遂行や具体的な取組みに関する指示・管理を行っています。 <ガバナンス体制図> ②戦略 当行グループは、新たに制定した「パーパス」、「ビジョン」に向け、「ちばぎんグループサステナビリティ方針」、「企業行動指針」、「人材育成方針」等の各種方針・指針に則り、サステナビリティ経営を進めています。中期経営計画における3つの「基本方針」と5つの「価値創造の基盤」は、ちばぎんグループSDGs宣言にて特定した5つの「マテリアリティ(重要課題)」を組み込んでおり、第15次中期経営計画「エンゲージメントバンクグループ ~フェーズ1~」の着実な実行により、地域社会を取り巻くさまざまな課題を解決し、持続可能な地域社会の実現に繋げていきます。 ●ちばぎんグループサステナビリティ方針 ちばぎんグループは、持続可能な地域社会実現に向け、金融仲介機能の発揮等の本業に加え、誠実かつ公正な企業活動、気候変動等の環境問題など地域社会を取り巻くさまざまな課題解決に向けた活動等に取り組み、経済価値と社会価値の両立を目指す持続的経営を行ってまいります。 これらの活動について、グループ役職員一人ひとりが当事者という意識を持って、積極的に取り組むとともに、情報開示をつうじ、ステークホルダーの皆さまとのより良い信頼関係を育み、「新たな地域社会の未来」を共に創ってまいります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20230627120613

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1094文字

2【主要な設備の状況】 当連結会計年度末における主要な設備の状況は次のとおりであります。 (2023年3月31日現在) 会社名 店舗名 その他 所在地 設備の 内容 土地 建物 動産 リース 資産 合計 従業 員数 (人) 面積 (㎡) 帳簿価額(百万円) 当行 本店 他30店 千葉県 千葉市 店舗 36,822 16,914 31,551 2,575 51,041 1,190 (1,316) 船橋支店 他126店 千葉県 千葉市 以外 店舗 109,202 25,506 8,892 1,230 35,630 1,764 (15,928) 東京営業部 他14店 東京都 店舗 1,092 6,159 2,997 287 9,445 318 (198) 八潮駅前支店他2店 埼玉県 店舗 133 34 167 32 神栖支店 他3店 茨城県 店舗 1,764 283 31 315 42 (1,764) 大阪支店 大阪府 店舗 12 17 ニューヨーク支店 アメリカ合衆国 店舗 58 30 89 香港支店 香港 店舗 17 26 ロンドン支店 英国 店舗 17 20 蘇我事務センター他6センター 千葉県 千葉市他 事務センター 1,031 493 1,049 145 1,689 218 (59) 電算センター 千葉県 千葉市 電算センター 24,715 3,309 4,552 433 8,295 83 更科グランド 千葉県 千葉市 グランド 66,342 1,970 16 1,987 穴川社宅 他74か所 千葉県 千葉市他 社宅・寮 1,300 353 535 29 918 その他の施設 千葉県 千葉市他 店外施設 ・その他 54,704 4,539 2,144 142 6,826 20 (19,490) 連結 子会社 ㈱総武 他8社 本社他 千葉県 千葉市他 事務所・ 店舗他 29,031 3,256 2,863 597 6,718 469 (3,952) (注)1.当行グループは銀行業の単一セグメントであるため、セグメントの記載を省略しております。 2.連結会社間で賃貸借している設備については貸主側で記載しております。 3.土地の面積欄の( )内は、借地の面積(内書き)であり、その年間賃借料は建物を含め4,142百万円であります。 4.動産は、事務機械2,262百万円、その他3,296百万円であります。 5.海外駐在員事務所3か所、両替業務を主とした成田空港出張所3か所、当行の店舗外現金自動設備251か所は、上記「その他の施設」に含めて記載しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約487文字

3【配当政策】 当行は、銀行業の公共性に鑑み、十分な健全性を維持しながら、安定配当と自己株式の取得等による積極的な株主還元や成長に向けた資本の有効活用を行っていくことを基本方針としております。また、配当につきましては、毎年9月30日を基準日とする中間配当及び毎年3月31日を基準日とする期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。当事業年度の剰余金の配当につきましては、期末配当金を1株あたり15円(中間配当金13円と合計で当期の年間配当金は28円)として定時株主総会のご承認をいただきました。なお、当行は会社法第454条第5項の規定により、取締役会の決議によって毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2022年11月7日 取締役会決議 9,501 13.00 2023年6月28日 定時株主総会決議 10,868 15.00

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1857文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社における従業員数 2023年3月31日現在 合計 従業員数(人) 4,164 [ 2,545 ] (注)1.当行グループは銀行業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 2.従業員数は、執行役員13人、及び海外の現地採用者、嘱託並びに臨時従業員2,507人を含んでおりません。 3.海外の現地採用者、嘱託及び臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。 (2)当行の従業員数 2023年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 3,695 38.5 15.0 7,509 [ 2,393 ] (注)1.従業員数は、執行役員13人、及び海外の現地採用者、嘱託並びに臨時従業員2,350人を含んでおりません。 2.当行の従業員はすべて銀行業のセグメントに属しております。 3.海外の現地採用者、嘱託及び臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。 4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 5.当行の従業員組合は、千葉銀行従業員組合と称し、組合員数は2,822人であります。労使間においては特記すべき事項はありません。 (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①当行 当事業年度 補足説明 管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注1) 男性労働者の 育児休業取得率(%) (注2) 労働者の男女の賃金の差異(%)(注1) 全労働者 (注3) 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 27.2 (2022年7月時点) 112.3 52.2 67.0 72.9 過去からの指標の改善状況等について、第2[事業の状況]2[サステナビリティに関する考え方及び取組](3)人的資本に補足説明を記載 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。管理職とはリーダー職以上を指し、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者をいいます。また、他社への出向者は計算対象外としています。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.短時間勤務者等の正規労働者と比して所定労働時間が少ない従業員については、該当者の労働時間に対して、当行の標準的な所定労働時間を除した人員数に換算して、計算しています。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8961文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方(企業統治の体制の概要等) 当行では、「揺るぎない信頼の確立」「質の高い金融サービスの提供」「地域経済・社会への貢献」「法令やルールなど基本原則の徹底した遵守」「透明な経営」「人権の尊重」「持続可能な社会の実現に向けた責務」「反社会的勢力との関係遮断およびマネー・ローンダリング等の防止」等からなる「千葉銀行グループの企業行動指針」を全ての企業行動の基本としているほか、2023年度から2025年度を計画期間とする中期経営計画「エンゲージメントバンクグループ ~フェーズ1~」においても、グループ・ガバナンスを価値創出の基盤の一つに位置付け、コーポレート・ガバナンスの高度化に取り組んでおります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 これらを踏まえ、より強固で健全な組織体制を構築するために、以下のような適切な監督体制と効率的な業務執行体制を敷いております。 (取締役・取締役会) 取締役会は、社外取締役3名を含む9名の取締役で構成され、経営方針やその他重要事項を決定するとともに、取締役及び執行役員の業務執行を監督しております。なお、取締役会における社外取締役の割合を3分の1以上とし自由闊達で建設的な議論を行うことなどを通じて取締役会の実効性向上に努めております。 また、取締役会において指名された取締役及び執行役員で構成される「経営会議」を原則月3回開催し、重要な業務執行の方針等について協議を行い、経営環境の変化に的確かつ迅速に対応しております。 さらに、当行では執行役員制度を導入し、重要事項の決定及び業務執行の監督等を行う取締役と、業務を執行する執行役員とで役割分担を明確にしております。 (監査役・監査役会) 当行は、5名の監査役のうち過半数の3名を社外監査役とする監査役会設置会社の形態を採用しております。特に社外監査役2名を含む3名の常勤監査役が、取締役会をはじめとする重要会議への出席及び重要書類の閲覧等を通じ、業務執行状況について客観的・合理的な監査を行っており、当行の経営に対する監督機能を十分に果たしていると考えております。 (委員会等) 取締役の選任及び役員報酬等について、客観性・適時性・透明性を確保するため、取締役会議長の諮問機関として「指名・報酬・経営諮問委員会」を設置しております。なお、当委員会の委員長、委員は取締役会で選任し、委員長、委員の過半数は社外取締役としております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約2179文字

(6)【大株主の状況】 2023年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 98,931 13.65 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 40,574 5.59 日本生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 26,870 3.70 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223 (常任代理人株式会社みずほ銀行決済営業部) P.O.BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A (東京都港区港南二丁目15番1号) 25,923 3.57 第一生命保険株式会社 東京都千代田区有楽町一丁目13番1号 20,984 2.89 明治安田生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内二丁目1番1号 18,291 2.52 住友生命保険相互会社 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 17,842 2.46 損害保険ジャパン株式会社 東京都新宿区西新宿一丁目26番1号 16,287 2.24 株式会社三菱UFJ銀行 東京都千代田区丸の内二丁目7番1号 14,166 1.95 STATE STREET BANK WEST CLIENT - TREATY 505234 (常任代理人株式会社みずほ銀行決済営業部) 1776 HERITAGE DRIVE, NORTH QUINCY,MA 02171, U.S.A (東京都港区港南二丁目15番1号) 12,767 1.76 292,639 40.38 (注)1.上記の他、株式会社千葉銀行名義の自己株式90,941千株(発行済株式総数に対する所有株式数の割合11.15%)があります(株主名簿上は株式会社千葉銀行名義となっていますが、実質的に所有していない株式1千株を除く)。 2.三井住友信託銀行株式会社から、三井住友信託銀行株式会社他2社を共同保有者として、2021年12月15日現在の保有株式を記載した2021年12月21日付大量保有報告書(変更報告書)が関東財務局長に提出されておりますが、当行として2023年3月31日現在における実質所有株式の確認ができませんので、株主名簿上の所有株式を上記大株主の状況に記載しております。なお、同社の大量保有報告書(変更報告書)の主な内容は以下のとおりであります。 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 三井住友信託銀行株式会社 東京都千代田区丸の内一丁目4番1号 4,000 0.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100R5SW 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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