株式会社ジェイグループホールディングス

証券コード: 3063 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-05-29
業種 小売業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

飲食事業を中核とし、居酒屋、カフェ、レストランなど多種多様な業態を展開する企業です。個店主義に基づき、立地や顧客層に合わせた独自の店舗開発を行い、さらに不動産賃貸・管理や食品卸売などの関連事業も展開しています。

主な事業領域

飲食事業(居酒屋、カフェ、レストラン)、不動産事業(賃貸・管理)、その他の事業(食品卸売)を展開。個店主義に基づき多様な業態を開発し、多角的なポートフォリオを構築。

主な製品・サービス

  • 居酒屋
  • カフェ
  • レストラン
  • 不動産賃貸・管理
  • 食品卸売

ビジネスモデル

個店主義に基づき、立地特性や顧客層に応じた最適な業態を開発し、多店舗展開とブランド価値向上を両立。不動産事業ではプロジェクト出店によるコスト抑制と収益確保を目指す。

セグメント・事業構成

1. 飲食事業(居酒語、カフェ、レストラン等) 2. 不動産事業(賃貸・管理) 3. その他(卸売業含む)

戦略・方向性

個店主義に基づく多品種少量生産へのシフト、立地に合わせた業態開発。不動産事業ではプロジェクト出店によるシナジー創出と収益基盤の強化。人財育成を通じた「人間力」の向上。

強みとして読み取れる点

  • 個店主義による多様な業態展開
  • 多角的なポートフォリオ(飲食・不動産・卸売)
  • 独自のブランド開発能力

課題として読み取れる点

  • 原材料価格やエネルギーコストの高止まり
  • 人件費の上昇
  • 建設費コストの増加

確認ポイント

  • 新規事業の成長状況
  • 不動産事業とのシナジー創出の進捗
  • 人材育成・確保に向けた取り組みの効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に主要な事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題が具体的に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

原材料費、光熱費、人件費の高騰および人手不足による経営環境の悪化(対応策:メニュー変更、リニューアル等)、出店・閉鎖に伴うコスト負担や賃貸借契約の違約金リスク、食材供給の不安定さ、食品衛生管理不備による営業停止等の法的リスク(対応策:マニュアル整備、内部監査、教育)、有利子負債比率の高さに起因する金利上昇の影響、差入保証金の未回収、および代表者への依存。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、独自の「個店主義」に基づき多種多様な飲食ブランドを展開する強固なポートフォリオを有しており、不動産事業とのシナジーを活かした「プロジェクト出展」によりコスト構造の最適化を図る成長戦略を推進しています。高い負債比率や創業者への依存といったリスクに対し、組織体制の強化と多角的な業態展開による分散で対応する方針です。

成長方針

「個店主義」に基づく多角的な飲食ブランド展開(65業態)、および不動産事業における「プロジェクト出店」を通じたコスト抑制と収益性の向上。さらに、フランチャイズ拡大に伴う卸売事業の成長も追求する。

資本政策

キャッシュ・フローのバランスを考慮した健全な財務基盤の維持。飲食事業の拡大や不動産事業の投資に対し、営業CFでの充当と必要に応じた金融機関からの借入による安定的な資金調達を行う。

リスク対応方針

原材料・人件費高騰への対応としてリニューアルやメニュー変更を実施。金利上昇リスクに対し財務バランスを考慮した借入管理を行い、創業者の属人的な経営から組織的な体制への移行を進めることでガバナンス強化を図る。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

飲食事業を核とし、個店主義に基づく多様な業態開発と、不動産事業との相乗効果(プロジェクト出店等)による収益性の向上を目指す。設備投資は主に店舗の魅力向上とリニューアルに充てられ、現場力の強化とオペレーション効率化を通じて生産性向上を図る戦略をとっている。

設備投資の方向性

飲食事業における新規出店および既存店舗の改修・リニューアルへの投資。不動産事業との連携によるコスト削減と収益基盤の強化を重視。

研究開発・商品開発

特筆すべき研究開発活動の記載なし。現場力の向上、メニュー開発、WEB販促の充実といった実務的な改善に注力。

投資・変化テーマ

  • 飲食事業の多角化
  • 不動産と飲食のシナジー
  • ブランド開発
  • 人財育成
  • オペレーション効率化

関連キーワード

  • WEB販促
  • オペレーション効率化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-03-01 〜 2026-02-28 表示状況表示可能

提出日: 2026-05-29

財務情報

業績

売上高

130.46億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

3.53億円
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税引前利益

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親会社帰属利益

3.12億円
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財政状態・流動性

総資産

107.22億円
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純資産

17.2億円
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株主資本

17.44億円
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現金及び現金同等物

23.51億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

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-3.23億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2025-03-01 〜 2026-02-28
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2702文字

3 【事業の内容】 当社グループは、当社(㈱ジェイグループホールディングス)及び連結子会社(㈱ジェイフィールド、㈱ボカディレクション、㈱かわ屋インターナショナル、㈱かわ屋東京、㈱ジェイアセット、NEW FIELD NEW YORK LLC、㈱エッジオブクリフ&コムレイド、㈱EOCブレイン、㈱EOCクラシコ、マウンテンコーヒー㈱)の計11社から構成されており、居酒屋、カフェ、レストランなどの飲食事業を中心に、不動産の賃貸及び管理業務等を行う不動産事業、食品等の卸売業のその他の事業を行っております。 また、次の3部門は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 (1) 飲食事業 当社グループの中核事業であり、居酒屋、カフェ、レストランを多業態で展開しております。2026年2月末日現在におきまして、65業態115店舗(国内105店舗、海外1店舗、FC9店舗)を運営しております。 外食産業が成熟化しお客様のニーズが多様化する中で、当社グループでは、立地特性や顧客層に応じて、その場面におけるお客様のニーズに対応した業態を開発しサービスを提供してまいりました。これは、単一の業態を開発し多店舗化を図る従来型のチェーン店の展開手法と異なり、立地特性や周辺の顧客層等、マーケットのニーズに対応して最適な業態を開発する個店主義に基づく店舗展開であります。個店主義とは、ひとつひとつの店舗がオリジナルであり、お客様の利用価値を最大限に高められるよう、また永く愛されるよう、丁寧に店づくりを行うことを意図しております。 当社グループの飲食事業は、コロナ禍に実施した、大型店舗から小型店舗、都心店舗から郊外店舗、総合業態から専門業態への転換を行ったことに加え、ノンアルコール業態、昼業態の拡充を行い、ポートフォリオの多角化を目指しております。 店舗運営に関しては、明確なコンセプトを持たせることで差別化を図り、ハード面における非日常的空間の演出とソフト面における飲食の提供、接客サービスをバランス良く組み合わせることで、お客様の利用価値が最大限に高められ末永く愛されることを意図しております。 なお、飲食事業における主な業態の特徴及び店舗数は、次のとおりであります。 ( 2026年2月28日 現在) 区分 主な業態名称 コンセプト 店舗数 居酒屋 芋蔵 (イモゾウ) 九州・鹿児島をテーマに焼酎の酒蔵を再現した空間で、100種類以上の焼酎と薩摩軍鶏・薩摩黒豚など、鹿児島の食材を使った料理を提供する居酒屋。 11店舗 博多かわ屋 (ハカタカワヤ) 福岡の名物「博多流とりかわ」を味わえる店。博多かわ屋は、予約の取れない焼鳥屋として話題を呼び、『たかが焼鳥、されど…』をキャッチフレーズに、こだわりのかわ焼きを秘伝の製法で作り上げております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1181文字

(3) 中長期的な会社の経営戦略 当社グループは食文化を通したサービス業としての総合企業を目指し、「食」を核として当社グループ独自の地位を築くことで企業価値を高め、社会貢献を果たしていく所存です。事業別の経営戦略及び展開方針は次のとおりであります。 ① 飲食事業 a.出店戦略 次の3点を基本方針としております。 ・立地特性、周辺環境、想定される顧客層等に応じて、最適な業態を開発し店舗展開を図る。 ・特定地域への集中出店によりエリア展開を図る。 ・居酒屋は専門業態の小箱の店舗を郊外・帰着駅周辺へのテナント出店を基本として展開を図る。 b.業態開発戦略 市場の成熟化に伴う消費者ニーズの多様化によって、他の産業でも見られた少品種大量生産から、多品種少量生産への産業構造の転換(パラダイムシフト)が外食産業でも進行している状況を踏まえ、均一なニーズに対応した従来型のチェーン展開ではなく、個々の立地特性に応じた業態の開発に引き続き努めてまいります。また、多彩なブランドの開発とともに、お客様の利用価値を最大限に高められるよう、また永く愛されるよう、丁寧な店作りに注力してまいります。 c.財務戦略 キャッシュ・フローのバランスを考慮した経営を行ってまいります。健全な財務バランスを維持しながら、安定的な成長を目指します。 d.人財戦略 当社グループは、かねてより仲間の力を信じ「人間力」による成長を志向してまいりました。また、企業には、社員に成長の場を与え、すばらしい人財を育て、輩出していく責務があると考えております。そうした認識の下、今後とも引き続き人を育てる土壌づくりに努めてまいります。具体的には、設立当初から続けております新卒採用を今後とも積極的に実施し、継続的な人財教育を進めます。また、出店数の増加への対応や内部管理体制の充実を図るため、キャリアのある中途社員の採用を継続的に行ってまいります。 ② 不動産事業 当社グループの中核事業である飲食事業に付随したプロジェクト出店を推進していく方針であります。プロジェクト出店とは、ビルや商業施設等へ開発段階から積極的に提案等を行い、飲食フロアの一括プロデュースやビルの再開発を通じて付加価値を高め、より良い条件での出店を可能とする出店モデルであります。プロジェクト出店の推進により、飲食事業における投資コストの抑制や賃料等のランニングコストの低減を図るとともに、賃貸収入等の収益を確保し、当社グループ全体での収益性向上を目指してまいります。また、独立支援ビルの開発など、飲食事業とのシナジーを活かした物件を積極的に開発し、恒常的な収益基盤となるよう事業拡大に取り組んでまいります。 ③ その他の事業 卸売をFC加盟店に向けて行っております。FC加盟店の増加により、売上規模の向上に取り組んでまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約546文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 当社グループでは「たくさんの“ありがとう”を集めよう」を創業精神とし、「幸福創造販売企業」を目指し店づくりを行っております。幸福創造とは、食を通じての、お客様、社会、社員に対する幸福の創造であり、飲食業はサービス業であるとの信念のもと、お客様への幸せな空間の提供、社会への幸福の提供、社員への成長機会の提供を実現することであると考えております。 当社グループの経営方針は以下に集約されます。 ① 創業精神 たくさんの“ありがとう”を集めよう ② 経営の基本理念 1.お客様に対する幸福の創造 2.社会に対する幸福の創造 3.社員に対する幸福の創造 ③ 事業目的 食文化を通じて人づくりと社会貢献を果たし、地域活性化に寄与する。 (2) 目標とする経営指標 当社グループは経営の効率性を高め、企業価値の増大を図るため、売上高経常利益率を重視し、企業経営に取り組んでまいります。引き続き新規出店及び新業態の開発に注力するとともに、不動産事業の拡大及び新規事業の育成に努め、売上高経常利益率3.0%の達成を目指してまいります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4859文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善などにより、景気は緩やかな回復の動きが続いております。一方で、新たに発生した地政学的リスクや、 円安基調 の影響も相まって、原材料価格やエネルギーコストは高止まりの状況が続いております。 外食産業におきましては、原材料価格やエネルギー価格の高止まり、最低賃金 改定 に伴う人件費の上昇、また、建設費コストの増加等、依然、厳しい経営環境が続いております。 このような環境のもと、当社グループでは、既存店のリニューアルや大型修繕により収益向上に取り組むとともに、新たな事業承継の実施や、事業承継によりグループとなった仲間の業績改善や成長のための活動に取り組んでおります。 当連結会計年度におきましては、前年度に実施した、「清水パーキングエリア」への出店などの新規出店や、棚卸資産の売却を2件実施したことが寄与し、前年度に対して大幅な増収増益となりました。 また、 カフェ事業やコーヒー豆の卸業などを展開するマウンテンコーヒー株式会社を連結子会社化し、直営店舗5店舗、FC店舗4店舗を取得しました。 2026年2月末日現在の業態数及び店舗数は、65業態115店舗(国内105店舗、海外1店舗、FC9店舗)となりました。 以上の結果、 当連結会計年度の売上高は13,045百万円(前年同期比21.4%増)、営業利益は420百万円(同11.5%増)、経常利益は353百万円(同0.3%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は312百万円(同31.9%減)となりました。 セグメントの業績は、次のとおりであります。 ① 飲食事業 飲食事業におきましては、既存店舗における業績改善のため、改修やリニューアルに取り組みました。 2025年4月「GAPPO品川」(東京都港区)、「サーモンパンチ栄」(名古屋市中区)5月「吉珍棲」(名古屋市西区)、「燦家ルーセント」(名古屋市西区)6月「THE ONE AND ONLY」(名古屋市西区)の内装の大きな修繕工事を行いました。 リニューアルといたしましては、7月「寿司と串とわたくし 栄店」を「寿司と串と樽酒 栄店」、8月「MITSUBACHI」を「イチバのウラ」、1月「焼肉ゆたか」を「スタミナ焼肉ニューサンヤ」にリニューアルオープンしました。 その結果、飲食事業における売上高11,336百万円(前年同期比12.5%増)、営業利益は1,240百万円(同2.4%減)となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約907文字

(1) セグメント利益又は損失(△)の調整額△894,689千円は、セグメント間取引消去及び各報告セグメントに配分していない全社費用であります。 (2) セグメント資産の調整額623,632千円は、全社資産であります。 全社資産の主なものは当社の余資運用資金及び管理部門に係る資産であります。 (3) 減価償却費の調整額は、本社管理部門の資産に係るものであります。 3.セグメント利益又は損失(△)は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。 当連結会計年度(自 2025年3月1日 至 2026年2月28日 ) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2 連結 財務諸表 計上額 (注)3 飲食 不動産 売上高 (1) 外部顧客への 売上高 11,335,991 1,506,950 12,842,941 202,975 13,045,916 13,045,916 (2) セグメント間 の内部売上高 又は振替高 419 79,125 79,545 11,248 90,793 △ 90,793 11,336,411 1,586,075 12,922,486 214,224 13,136,710 △ 90,793 13,045,916 セグメント利益 又は損失(△) 1,240,229 678,674 1,918,903 △ 107,141 1,811,762 △ 1,391,339 420,422 セグメント資産 4,107,014 4,048,296 8,155,310 45,844 8,201,154 2,520,853 10,722,007 その他の項目 減価償却費 204,862 74,241 279,104 3,160 282,264 19,360 301,625 有形固定資産及び 無形固定資産の 増加額 820,848 239 821,088 7,618 828,706 32,801 861,507 注) 1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、卸売業等を含んでおります。 2.調整額の内容は以下のとおりであります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3650文字

3 【事業等のリスク】 以下において、当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しております。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資判断あるいは当社グループの事業活動を理解する上で重要と考えられる事項については、投資家に対する積極的な情報開示の観点から記載しております。当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で発生の予防及び発生した場合の迅速な対応に努める方針でありますが、当社株式に関する投資判断は、本項記載事項及び本項以外の記載内容も併せて慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。また、以下の記載は、当社株式への投資に関する全てのリスクを網羅するものではございませんのでご留意ください。なお、本文中における将来に関する事項は、本資料提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 外食業界の動向について 当社グループの主たる事業が属している外食業界は、地政学的リスクや円安基調の影響も相まって、原材料費の高止まり、光熱費や物流費、建築費の高騰、最低賃金改定に伴う人件費の上昇、人手不足の常態化など、事業を取り巻く環境は今後も厳しい状況が続くものと予想しております。 当社グループといたしましては、永く愛される魅力的な店づくりとともに、サービスの質の向上、メニュー変更、内外装のリニューアル及び業態変更等を実施することにより、既存店売上高の維持と拡大を図っておりますが、当社グループが出店している商業施設、駅前、商業集積地等の立地において商流の変化及び周辺の商業施設との競合等が生じることで、その集客力が低下した場合、既存店舗の売上高が減少し当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 事業展開について ① 出店政策について 当社グループの基本的な出店方針は、コロナ禍に実施した、大型店舗から小型店舗、都心店舗から郊外店舗、総合業態から専門業態への転換を行い、大型総合居酒屋、大宴会中心、都心エリア中心の店舗展開から脱却して、専門業態の少人数顧客を中心とした店舗へのポートフォリオの構築に加え、ノンアルコール業態、昼業態を広げていく方針です。国内の展開エリアにつきましては、主に東海地区、関東地区、関西地区を中心に店舗展開するとともに、宮城県に出店しております。 当社グループでは、出店候補地の立地特性、賃貸条件、売上予測、投資採算性等を慎重に検討し、出店地を決定しております。そのため、当該展開エリアにおいて、計画した出店数に見合った出店地を十分に確保できない可能性があり、その場合には、当社グループの業績見通し及び事業展開に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1570文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) ガバナンス 当社グループは、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視し、及び管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続きについて、コーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりません。 詳細は、「 第4 提出会社の状況 4.コーポレート・ガバナンスの状況等 」に記載のとおりであります。 (2) 戦略 当社グループにおける人材の多様性を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。 ①「人間力」による企業文化の醸成 何よりも人が大事、創業以来、当社は「人を育てること」を企業としての使命とし、数字や単位では表すことができない“人間力”による企業の成長に取り組んでまいりました。 お客様、お取引先等当社を取り巻くすべての方々から“ありがとう”の言葉をいただけるよう、当社社員として大切にすべきことを「jGroup30の人柄」、「お客様に笑顔を届けるための“10マインド”」として掲げています。 <jGroup30の人柄> 1.誰かのために自分の才能を惜しみなく発揮できるひと 2.単位に表せないものを大切にするひと 3.仲間の幸せや成功を心から願えるひと 4.成長の壁を作らないひと 5.何事にも本気なひと 6.粗探しより宝探しが得意なひと 7.仲間を大切にするひと 8.傍観者ではなく常に当事者でいられるひと 9.人をその気にさせるひと 10.自分の可能性を信じ常に強気でいられるひと 11.本質を追求するひと 12.当たり前のことを当たり前のようにできるひと 13.感謝の気持ちを忘れないひと 14.プラス言葉を使うひと 15.笑顔が素敵なひと 16.リスクを受け入れるひと 17.かっこよく散財するひと(感謝・信頼・経験、自分に投資するひと) 18.逆境な時にこそタフなひと 19.第一人称で考えられるひと 20.今日がだめなら明日がある 明日がだめなら明後日があると思えるひと 21.ちゃんと自分で決めれる人 22.間違えても踏み出す人 23.後輩からも学べる人 24.強烈な目標意識を持っている人 25.上手に周りに頼れる人 26.誰にでも好かれようとしない人 27.熱意だけは最高な人 28.変えられる人 29.やっぱり運が良いと思える人 30.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約58文字

6 【研究開発活動】 特記すべき事項はありません。 0103010_honbun_7037100103803.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1916文字

2 【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりであります。 (1) 提出会社 2026年2月28日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 及び構築物 工具、器具 及び備品 土地 (面積㎡) その他 合計 本社 (名古屋市中区) 全社 不動産事業 事務所 82,426 10,986 961,620 (255.86) 18,050 1,073,083 43 (―) 店舗 飲食事業 店舗 629,963 82,267 20,334 732,565 340 (406) ジュール則武 (名古屋市西区) 不動産事業 居住設備 75,466 83,226 (130.2) 158,693 (―) EXIT NISHIKI (名古屋市中区) 不動産事業 テナント ビル 48,331 347 48,679 (―) (注) 1.従業員数の(外書)は、1日8時間換算の臨時従業員数であります。 2.帳簿価額のうち「その他」は車両運搬具及びリース資産であります。 (2) 国内子会社 2026年2月28日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 及び構築物 工具、器具 及び備品 土地 (面積㎡) その他 合計 株式会社 ボカディレクション 店舗 (名古屋市中区) 飲食事業 店舗 3,959 4,973 8,932 (―) 株式会社 かわ屋インター ナショナル 店舗 (東京都品川区他) 飲食事業 店舗 54,258 11,351 65,609 (6) 株式会社 ジェイアセット EXIT NISHIKI (名古屋市中区) 不動産事業 テナントビル 土地 780,696 4,286 2,262,482 (469.20) 3,047,465 (―) 株式会社 エッジオブクリフ&コムレイド 店舗 (東京都台東区) 飲食事業 店舗 19,254 692 19,946 (―) 株式会社 EOCブレイン 店舗 (東京都千代田区) 飲食事業 店舗 1,007 1,683 2,690 30 (14) 株式会社 EOCクラシコ 店舗 (東京都千代田区) 飲食事業 店舗 63 132 195 (1) マウンテンコーヒー 株式会社 店舗 (名古屋市昭和区) 飲食事業 店舗 57,116 3,325 608,000 (1,291.71) 1,258 669,700 16 (24) (注) 1.従業員数の(外書)は、1日8時間換算の臨時従業員数であります。 2.帳簿価額のうち「その他」は機械装置及び車両運搬具であります。 3.上記のうち、連結子会社が、関係会社へ賃貸している設備は、下記のとおりであります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抜粋表示 / 原文長 約4428文字

1.B種種類株式に対する剰余金の配当 (1) 期末配当の基準日 当会社は、各事業年度末日の最終の株主名簿に記載又は記録されたB種種類株式を有する株主(以下「B種種類株主」という。)又はB種種類株式の登録株式質権者(以下「B種種類登録株式質権者」という。)に対して、金銭による剰余金の配当(期末配当)をすることができる。 (2) 期中配当 当会社は、期末配当のほか、基準日を定めて当該基準日の最終の株主名簿に記載又は記録されたB種種類株主又はB種種類登録株式質権者に対し金銭による剰余金の配当(期中配当)をすることができる。 (3) B種優先配当金 当会社は、ある事業年度中に属する日を基準日として剰余金の配当を行うときは、当該基準日の最終の株主名簿に記載又は記録されたB種種類株主又はB種種類登録株式質権者に対して、当該基準日の最終の株主名簿に記載又は記録された普通株式を有する株主(以下「普通株主」という。)又は普通株式の登録株式質権者(以下「普通登録株式質権者」という。)及びA種種類株式を有する株主(以下「A種種類株主」という。)又はA種種類株式の登録株式質権者(以下「A種種類登録株式質権者」という。)に先立ち、B種種類株式1株につき、下記1.(4)に定める額の配当金(以下「優先配当金」という。)を金銭にて支払う。ただし、当該剰余金の配当の基準日の属する事業年度中の日であって当該剰余金の配当の基準日以前である日を基準日としてB種種類株主又はB種種類登録株式質権者に対し剰余金を配当したとき(以下、当該配当金を「期中優先配当金」という。)は、その額を控除した金額とする。また、当該剰余金の配当の基準日から当該剰余金の配当が行われる日までの間に、当会社がB種種類株式を取得した場合、当該B種種類株式につき当該基準日に係る剰余金の配当を行うことを要しない。なお、優先配当金に、B種種類株主又はB種種類登録株式質権者が権利を有するB種種類株式の数を乗じた金額に1円未満の端数が生じるときは、当該端数は切り捨てる。 (4) 優先配当金の額 優先配当金の額は、B種種類株式1株につき、以下の算式に基づき計算される額とする。ただし、除算は最後に行い、円単位未満小数第3位まで計算し、その小数第3位を四捨五入する。B種種類株式1株当たりの優先配当金の額は、B種種類株式の1株当たりの払込金額及び前事業年度に係る期末配当後の未払B種優先配当金(下記1.(5)において定義される。)(もしあれば)の合計額に年率4.0%を乗じて算出した金額について、当該剰余金の配当の基準日の属する事業年度の初日(ただし、当該剰余金の配当の基準日が払込期日と同一の事業年度に属する場合は、払込期日)(同日を含む。)から当該剰余金の配当の基準日(同日を含む。…

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約268文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2026年2月28日 現在 セグメントの名称 従業員数(人) 飲食事業 387 [ 451 ] 不動産事業 [ -] 報告セグメント計 388 [ 451 ] 全社(共通) 44 [ -] 合計 432 [ 451 ] (注) 1.従業員数は就業人員であり、[外書]は臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。 2.臨時従業員には、パートタイマー及びアルバイトの従業員を含んでおります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6423文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① 企業統治の体制 イ.基本的な考え方 当社グループは、経営の健全性を確保し、株主及び利害関係者等に対する経営の透明性を高め、経営環境の変化に迅速かつ的確に対応し企業価値の最大化を図ることは、経営上不可欠であると考えております。経営に対するチェック機能の強化、コンプライアンスの徹底、適時開示を念頭に置いた積極的な情報提供の実施については特に重視し、より一層の充実を図ってまいる所存であります。 ロ.企業統治の体制の概要 当社は2023年5月30日開催の第22回定時株主総会の決議によって、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行しております。その目的は監査等委員会を設置し、監査等委員である取締役(複数の社外取締役を含む)に取締役会における議決権を付与することで、監査・監督機能の強化を図るとともに、コーポレートガバナンス体制をより一層充実させ、更なる企業価値向上を図ることであります。また、役員の構成は、取締役4名、監査等委員である取締役3名となっており、監査等委員3名のうち2名が社外取締役であります。 取締役会は毎月1回開催されるほか、必要に応じて適宜、臨時取締役会を開催し、経営に関する重要な意思決定を行っております。また、取締役の業務執行体制の充実と効率化を図るため、執行役員制度を採用しております。各部門を直接指揮・監督する執行役員は取締役会において選任され、取締役会が定めた責務を遂行いたします。加えて、取締役、執行役員及び事業部長によって構成される経営会議を原則毎週開催し、重要事項の審議、経営方針の調整や個別課題の審議・決定等を行い、情報の共有化を図るとともに、迅速な問題解決に努めております。 当社の企業統治の体制の概要を図によって示すと次のとおりであります。 ハ.企業統治の体制を採用する理由 当社は2023年5月30日開催の第22回定時株主総会の決議により監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行しておりますが、現状の事業規模等を考慮して、当体制が経営監視機能として有効であり、業務執行の観点からも当体制が適切であると判断しております。 なお、取締役は、迅速かつ的確な意思決定や業務遂行が重要であるとの考えから、業務に精通した社内取締役を4名選任しております。監査等委員は、コーポレート・ガバナンスの強化のため、3名のうち2名を社外監査等委員としておりますので、経営監視機能の有効性は確保されていると考えております。 ニ.その他の企業統治に関する事項 ・内部統制システム及びリスク管理体制の整備の状況 当社は、業務分掌、職務権限等を定めた各種規程の整備と運用を通じて役職員の権限と責任を明確にし、業務が適正に遂行されるよう体制を整備しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約417文字

5 【重要な契約等】 (連結子会社の吸収合併) 当社は、2025年5月29日開催の定時株主総会において、当社の完全子会社である株式会社ジェイキャスト及び有限会社エー・ラウンドを消滅会社とする吸収合併を行うことを決議し、2025年7月17日に吸収合併いたしました。 当該吸収合併に関する事項の概要は、「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」に記載のとおりであります。 (株式取得による子会社化) 当社は、2026年2月24日開催の取締役会において、マウンテンコーヒー株式会社の株式を取得することを決議し、当該決議に基づき同日付で株式譲渡契約書を締結いたしました。なお、本株式取得は2026年2月27日を効力発生日として手続きを完了しております。 本株式取得の詳細につきましては、「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」に記載のとおりであります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約834文字

(6) 【大株主の状況】 所有株式数別 2026年2月28日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) (有)ニューフィールド 名古屋市中区千代田4丁目1-23 1,938,100 15.74 松永 圭司 愛知県北名古屋市 327,000 2.65 新田 二郎 名古屋市中区 300,000 2.43 サントリー(株) 東京都港区台場2丁目3-3 300,000 2.43 安田 博 愛知県愛西市 206,000 1.67 林 芳郎 名古屋市東区 197,000 1.60 林 裕二 東京都墨田区 149,400 1.21 石川 智巳 名古屋市天白区 101,400 0.82 二村 篤志 名古屋市中区 82,000 0.66 新田 浩雅 京都市東山区 70,000 0.56 3,670,900 29.77 (注) 1.上記のほか、自己株式が90,153株あります。 2.2021年5月に発行したA種種類株式が含まれております。 3.A種種類株式は、当社の株主総会における議決権を有しておりません。 所有議決権数別 2026年2月28日 現在 氏名又は名称 住所 所有議決権数 (個) 総株主の議決権 に対する 所有議決権数 の割合(%) (有)ニューフィールド 名古屋市中区千代田4丁目1-23 19,378 15.75 松永 圭司 愛知県北名古屋市 3,270 2.65 新田 二郎 名古屋市中区 3,000 2.43 サントリー(株) 東京都港区台場2丁目3-3 3,000 2.43 安田 博 愛知県愛西市 2,060 1.67 林 芳郎 名古屋市東区 1,970 1.60 林 裕二 東京都墨田区 1,494 1.21 石川 智巳 名古屋市天白区 1,014 0.82 二村 篤志 名古屋市中区 820 0.66 新田 浩雅 京都市東山区 700 0.56 36,706 29.77

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100Y7CP 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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