株式会社自重堂

証券コード: 3597 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-09-29
業種 繊維製品
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ユニフォームおよびメンズウェアの企画、製造、販売を行う企業です。独自のブランド「FEVER GEAR ADVANCE」や熱中症対策の「空調服」など、働く人の健康や環境に配慮した製品を展開しています。近年はSDGs対応や女性活躍支援に向けた商品展開も強化しており、生産体制の再整備を通じて信頼回復と業績向上を目指しています。

主な事業領域

ユニフォームおよびメンズウェアの企画・製造・販売事業

主な製品・サービス

  • ユニフォーム製品
  • メンズウェア製品
  • FEVER GEAR ADVANCE(電熱ギア)
  • 空調服(電動ファン付ウェア)

ビジネスモデル

企画、製造、販売の一貫体制によるユニフォーム・メンズウェアの提供。原材料費や物流コストの上昇に対し、価格を据え置くことで代理店との関係維持を図りつつ、生産拠点の最適化を進めています。

セグメント・事業構成

衣料品製造販売事業(単一セグメント)

戦略・方向性

「揃う自重堂」の復活に向けた生産体制の再整備・強化による信頼回復。SDGsやサステナビリティ対応、女性活躍支援を含む製品開発と販売促進。

強みとして読み取れる点

  • 企画から製造・販売までの一貫した事業体制
  • 熱中症対策(空調服)や電熱ギアなど機能性重視のブランド展開
  • SDGsや環境配慮型商品の展開

課題として読み取れる点

  • 原材料・エネルギー価格高騰によるコスト増への対応
  • 海外手配の生地による納期遅れや欠品の問題解決
  • 販売機会の損失(更新需要の伸び悩み、受注点数の減少)

確認ポイント

  • 生産体制の再整備による信頼回復の進捗
  • 原材料・物流コスト高騰に対する利益構造の改善
  • 新技術(ペロブスカイト太陽電池等)や環境配慮型製品の市場シェア拡大

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営課題、戦略が本文中に具体的に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

生産拠点の特定地域(中国、ミャンマー)への集中による供給支障リスク(対応策:分散化の推進)、為替変動(米ドル、人民元)に伴う仕入コストの変動(対応策:為替予約取引)、デリバティブ取引の評価損益による経営成績への影響、および需要予測と実需の乖離による棚卸資産の増加や見切り販売による利益率低下のリスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「揃う自重堂」の復活を掲げ、基本に立ち返った製品開発と供給体制の再整備に注力する方針。熱中症対策や女性向けなど市場ニーズの高い分野への集中投資が明確である一方、海外生産への依存や為替リスク、供給網の不安定さによる機会損失といった課題に対し、強固な経営基盤の構築で対応する戦略をとっている。

成長方針

「揃う自重堂」ブランドの再構築、熱中症対策(空調服等)や女性向け商品の開発・販売強化、SDGs対応製品の拡充。供給体制の安定化による販売機会ロスの低減と、機能性・デザイン性の追求。

資本政策

ROEを約5%を目安としつつ、安定的な在庫確保と供給体制の維持を優先する「備蓄型ビジネスモデル」を支えるための健全な財務基盤の構築。デリバティブ評価損益を除いた実質的なROEの向上を目指す。

リスク対応方針

生産拠点の分散化による特定地域への依存軽減、為替予約によるヘッジ、在庫管理と需要予測の精度向上、サステナビリティ(脱炭素・人権)に関するガバナンス体制の構築。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社はユニフォーム・メンズウェアの製造販売を行う企業であり、技術革新そのものよりも、労働環境の変化(猛暑対策等)や社会課題(SDGs)への対応を製品開発に反映させることで競争力を維持する戦略をとっている。DX投資も直接的な技術革新より、資材削減や業務効率化といった実務的な側面で推進されている。

設備投資の方向性

主に物流拠点の設備維持・更新(エレベーター改修等)に向けた投資が行われており、生産・販売基盤の安定化を重視する傾向にある。

研究開発・商品開発

特筆すべき研究開発活動の記載はないが、製品ラインナップにおいて機能性や環境配慮といった市場ニーズに即した素材・技術の採用を進めている。

投資・変化テーマ

  • 機能性ウェアの開発
  • 熱中症対策製品の拡充
  • サステナビリティ対応素材の導入
  • 資源削減に向けたDX推進

関連キーワード

  • 高機能繊維
  • 環境配慮型PET繊維
  • 熱中症対策(空調服等)
  • 物流効率化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-07-01 〜 2025-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2025-09-29

財務情報

業績

売上高

149.36億円
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経常利益

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税引前利益

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11.29億円
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財政状態・流動性

総資産

419.54億円
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株主資本

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現金及び現金同等物

133.91億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+39.78億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約466文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、株式会社自重堂(当社)、子会社2社及び関連会社2社により構成されており、ユニフォーム及びメンズウェアの企画、製造、販売を主な内容とした事業活動を行っております。 なお、当社グループは衣料品製造販売事業の単一セグメントであります。 事業内容と当社及び関係会社の当該事業に係る位置づけは、次のとおりであります。 区分 事業内容 主要な会社 ユニフォーム製品及びメンズウェア製品の製造業 ユニフォーム製品及びメンズウェア製品の一貫生産及びパーツの組立て 当社 ㈱玄海ソーイング 南山自重堂防護科技有限公司 ユニフォーム製品及びメンズウェア製品の販売業 ユニフォーム製品及びメンズウェア製品の販売 当社 ㈱ライオン屋 立川繊維㈱ 南山自重堂防護科技有限公司 ユニフォーム製品及びメンズウェア製品の輸入業 ユニフォーム及びメンズウェアの海外製品の開発輸入 当社 概 要 図 事業系統の概要図は次のとおりであります。 (注) 無印:連結子会社、◎:持分法適用会社、※:持分法非適用会社

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約450文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末日現在において当社グループが判断したものであります。 今後の見通しにつきましては、円安、原材料等の高騰による物価上昇や、地政学リスクの長期化、米国の通商政策などの影響により、景気の先行きは引き続き厳しい状況が続くものと思われます。 このような環境の中、当社におきましては、「揃わなければユニフォームとは言えない」というユニフォームの基本に立ち返り、「揃う自重堂」の復活に向け、生産体制の再整備・強化に注力してお客様からの信頼を取り戻し、販売機会ロスを低減して、業績回復に努めてまいります。「働く人を応援する」という基本理念に基づき、ワークウェアとしての機能性とデザイン性を兼ね備え、かつ、価格訴求力のある商品や、SDGs、サステナビリティに対応した商品など、「働く人」が本当に求めている商品の開発・販売強化に努めてまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約450文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末日現在において当社グループが判断したものであります。 今後の見通しにつきましては、円安、原材料等の高騰による物価上昇や、地政学リスクの長期化、米国の通商政策などの影響により、景気の先行きは引き続き厳しい状況が続くものと思われます。 このような環境の中、当社におきましては、「揃わなければユニフォームとは言えない」というユニフォームの基本に立ち返り、「揃う自重堂」の復活に向け、生産体制の再整備・強化に注力してお客様からの信頼を取り戻し、販売機会ロスを低減して、業績回復に努めてまいります。「働く人を応援する」という基本理念に基づき、ワークウェアとしての機能性とデザイン性を兼ね備え、かつ、価格訴求力のある商品や、SDGs、サステナビリティに対応した商品など、「働く人」が本当に求めている商品の開発・販売強化に努めてまいります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5099文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度(2024年7月1日~2025年6月30日)におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善などにより、緩やかな持ち直しの動きがみられた一方、円安、原材料等の高騰による物価上昇や、地政学リスクの長期化、米国の通商政策への懸念などにより、依然として先行き不透明な状況が続きました。 このような状況のもと当社グループにおきましては、「世界中の働く人を応援する」という企業理念に基づき、「働きやすさ」を追求し、動きやすいストレッチ性に富んだ商品の開発・販売強化に注力するとともに、各ユーザー様のあらゆる職場環境に適応するよう、過酷な寒さの中でも快適な作業をサポートする電熱ギアブランド「FEVER GEAR ADVANCE(フィーバーギアアドバンス)」や、地球温暖化により年々猛暑日が増加する状況において、快適な労働環境を維持するための熱中症対策商品・電動ファン付ウェア「空調服」など、働く人の健康面にも配慮した商品の販売強化を図りました。また、ユーザー企業様のSDGsへの取り組み、環境活動をサポートするため、植物由来のPET繊維を使用した商品など、持続可能な社会実現に向けた環境配慮型商品の展開、販売促進に努めました。更には女性の活躍を支援するべく、男女ペア企画商品、女性向けサイズ・シルエットを取り入れた商品の展開を強化いたしました。 原材料・エネルギー価格の高騰により生産コストは上昇している状況下ではありますが、業界を支える販売代理店様を支援し、業界全体の活性化を図るため、同業他社が連続して値上げを行う中、当社は販売価格を据え置きとしております。一方、生産コストの上昇を抑制するべく、一部商品の素材について国内手配から海外手配への切り替えを進めて参りました。企業ユニフォームとして重要な色の統一性・継続性におきまして、海外手配の生地で問題が生じ、染め直しを行ったことにより生地の手配が遅れました。その結果、一部商品において欠品、納期遅れが発生し、販売代理店様、ユーザー様にご迷惑をお掛けすることになりました。 以上の結果、当連結会計年度の経営成績は、売上高は、原材料・エネルギー価格の高騰に対応したユーザー企業様の経費削減意識の高まりにより、更新需要が伸び悩み、1物件当たりの受注点数も減少傾向にあることや、前述のとおり、欠品、納期遅れにより販売機会ロスが発生したことなどから、14,936百万円(前年同期比11.4%減)となりました。営業利益については、原材料費や物流コストの更なる上昇による仕入コストのアップや、一部商品について評価額の見直しを行ったことなどにより1,446百万円(前年同期比44.6%減)となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約151文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前連結会計年度(自 2023年7月1日 至 2024年6月30日) 当社グループは、衣料品製造販売を行う単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当連結会計年度(自 2024年7月1日 至 2025年6月30日) 該当事項はありません。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抽出本文 / 原文長 約1013文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末日現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)特定の地域への生産の依存について 当社グループは、衣料用繊維製品の製造・販売を主な事業内容としておりますが、その製品の多くが海外拠点において生産されております。現在海外生産拠点の分散化を推進してはおりますが、現状では、中華人民共和国、ミャンマーに集中しております。当該国における何らかの要因により生産活動に支障が生じた場合には、他地域への生産の振替を行う必要が発生いたしますが、振替がスムーズに行えなかった場合、当社グループの経営成績及び今後の事業展開に悪影響を与える可能性があります。 (2)為替変動について 当社グループは輸入仕入比率が高く、仕入価格は直接又は間接的にUSドル及び人民元と連動していることから、為替変動の影響を受け仕入コストが変動する要因となります。このため、為替予約取引によりリスクヘッジを行っておりますが、これにより当該リスクを完全に回避できるものではないため、為替の動向により当社の経営成績に影響を与える可能性があります。 (3)デリバティブ取引について 当社グループにおきましては、輸入取引に係る為替変動のリスクに対応するため、デリバティブ取引を実施しております。デリバティブ取引については、時価による損益処理を行っているため、各期末における為替レートや日米金利差等により評価損益が計上され、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (4)棚卸資産等の評価について 当社グループにおきましては、需要予測による見込み生産を行っております。過去の実績や市況の動向などを勘案し、生産量を算定しておりますが、市況の急激な変化や天候不順などの理由により見込み違いとなる可能性があります。その結果、棚卸資産の増加や、見切り販売による利益率の低下などにより経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。 (5)株式保有について 当社グループは、金融機関や販売または仕入に係る取引会社の株式を保有しているため、株式市場の価格変動リスクを負っております。

投資・研究開発に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約3717文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末日現在において当社グループが判断したものであります。 ・サステナビリティ全般 (1)ガバナンス 当社グループは、サステナビリティの推進を重要な経営課題と認識しており、特に「脱炭素」、「環境」、「人権尊重」をキーワードに、業務本部経営戦略部において、マテリアリティ(重要課題)の抽出、特定、課題解決への取り組みについて検討を行い、取締役会にてサステナビリティ関連のリスク及び機会の管理状況、重要課題への対応状況の監視・監督・議決を行うガバナンス体制を構築しております。第65期においては、13回開催された取締役会のうち、7回でサステナビリティ関連の内容を含む議題(人材育成、気候変動への対応、環境に配慮した製品設計)が付議、報告され、重要課題についての監視・監督、進捗状況の確認を行っています。また、監査役は、取締役会に同席し、サステナビリティ関連のリスク及び機会・重要課題に対する取締役会の対応を監査しています。 (2)戦略 当社グループは、持続可能性の観点から企業価値を向上させるため、事業活動とSDGsをはじめとした社会課題との関連性を整理し、「脱炭素」、「環境」、「人権尊重」の3つのキーワードを基本として、マテリアリティ(重要課題)を抽出しました。マテリアリティ(重要課題)の解決への取組を積極的に進めることにより、社会から必要とされる企業として、企業価値の向上を図ってまいります。また、以前から行っているISO14001における活動についても、引き続き、全社一丸となって取り組んでまいります。なお、社会課題の解決と当社グループの持続的成長を両立させるために策定したマテリアリティ(重要課題)とそれぞれの対応状況は以下のとおりであります。 キーワード マテリアリティ(重要課題) 対応状況 脱炭素 ・太陽光発電の導入、LED照明への切り替え等による省エネルギーの推進 ・太陽光発電の導入に向け、見積りを取得し、業者の選定を行っています。より効果のある活動を行うため、曲がる太陽電池(ペロブスカイト太陽電池)など、新しい技術の情報収集に努めています。また、コストダウンの観点からも全社的に節電に努め、省エネ活動を推進しています。 ・健康配慮型商品の開発・販売促進 ・気温上昇や企業の熱中症対策義務化に対応して、熱中症対策商品、電動ファン付ウェア「空調服」の商品開発・販売を強化しております。 ・「SDGs未来都市」との連携推進 ・2023年5月に本社所在地の福山市が「SDGs未来都市」に認定され、福山市が推進する「SDGs未来都市計画」にどのような形で協力、連携できるか、検討を進めています。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約53文字

6【研究開発活動】 特記すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250926163449

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1093文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 なお、当社及び連結子会社は衣料品製造販売事業の単一セグメントであるため、セグメントの名称は記載しておりません。 (1)提出会社 (2025年6月30日現在) 事業所名 (所在地) 業務及び設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 機械装置及び運搬具 (千円) 土地 その他 (千円) 合計 (千円) 金額 (千円) 面積 (㎡) 本社 (広島県福山市) 全社管理・販売及び物流業務 340,930 337 1,378,707 19,590.65 62,315 1,782,290 59 ( 3) 東京支店 (東京都港区) 販売業務 賃貸設備 168,055 1,455 1,075,239 933.00 1,244,750 25 ( -) 大阪支店 (大阪市中央区) 販売業務 866 1,618 2,485 11 ( -) TOC (広島県福山市) 物流業務 849,093 156,241 755,909 22,534.70 19,336 1,780,581 32 (166) 技術開発センター (広島県福山市) 製造業務 7,003 1,802 30,253 1,079.00 39,059 12 ( 10) (長崎県松浦市) 賃貸設備 10,535 72,088 11,559.62 177 82,801 (2)国内子会社 (2025年6月30日現在) 会社名 事業所名 (所在地) 業務及び設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 機械装置及び運搬具 (千円) 土地 その他 (千円) 合計 (千円) 金額 (千円) 面積 (㎡) ㈱玄海ソーイング 本社及び工場 (長崎県松浦市) 製造業務 ( 21) ㈱ライオン屋 本社及び店舗 (兵庫県尼崎市) 販売業務 14,904 1,210 304,265 636.29 14,593 334,973 38 ( 31) (注)1.帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、リース資産であります。 2.提出会社の東京支店には、連結会社以外の者に貸与中の建物89,966千円を含んでおります。 3.㈱玄海ソーイングは上記設備のほかに提出会社より、建物及び構築物10,535千円、機械装置及び運搬具0千円、土地72,088千円(11,559.62㎡)、その他177千円を賃借しております。 4.現在休止中の主要な設備はありません。 5.従業員数の( )は、臨時従業員数の年間の平均人員を外書しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約522文字

3【配当政策】 当社の配当政策の基本的な考え方は、株主に対する利益還元を重要な経営課題と認識しております。また、2023年3月31日に東京証券取引所より提示のあった「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応等に関するお願いについて」を考慮し、株主の皆様に継続的なご支援を頂けるよう、資本コストや株価を意識して、業績及び企業価値の向上を図り、株主還元に努めてまいります。 当社は、期末配当の年1回の配当を行うことを基本方針としております。この剰余金の配当の決定機関は株主総会であります。 当事業年度(第65期)の配当につきましては、1株につき600円の配当を実施することといたしました。この結果、当事業年度の配当性向は169.4%となりました。 内部留保資金につきましては、今後の事業への有効投資に活用してまいりたいと存じます。 当社は、「取締役会の決議により、毎年12月31日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年9月26日 定時株主総会決議 1,729,217 600

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1046文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年6月30日現在 部門の名称 従業員数(人) 販売部門 110 ( 32) 製造部門 33 ( 32) 物流部門 18 (165) 管理部門 18 ( 2) 合計 179 ( 231 ) (注)1.当社及び連結子会社は、衣料品製造販売事業の単一セグメントであるため、部門別の従業員数を記載しております。 2.従業員数は就業者数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 (2)提出会社の状況 2025年6月30日現在 従業員数(人) 平均年令(才) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 139 ( 179 ) 41.6 17.9 4,367,138 部門の名称 従業員数(人) 販売部門 72 ( 1) 製造部門 31 ( 11) 物流部門 18 (165) 管理部門 18 ( 2) 合計 139 ( 179 ) (注)1.当社は、衣料品製造販売事業の単一セグメントであるため、部門別の従業員数を記載しております。 2.従業員数は就業者数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 3.平均年間給与(税込)には、基準外賃金及び賞与が含まれております。 (3)労働組合の状況 当社の労働組合は、UAゼンセン自重堂労働組合と称し、2025年6月30日現在の組合員数は98名であります。 労使関係は円満に推移しており、特記すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 26.7 0.0 57.0 75.7 68.9 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 有価証券報告書(通常方式)_20250926163449

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約2488文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、株主、取引先、従業員、地域社会などのすべての利害関係者から信頼される企業であり続けるために、経営の透明性を高め、企業価値の向上を図るよう努力しております。その手段として、コーポレート・ガバナンスの充実は、経営の重要課題と考えております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、取締役・監査役制度を採用しております。取締役会は社外取締役3名を含む6名で構成されております。取締役会は、会社の重要な業務執行の決定を行うとともに、各取締役の業務遂行状況を監督しており、原則として月1回開催しております。 監査役会は社外監査役2名を含む3名で構成されております。監査役は、取締役会をはじめとして、すべての重要な会議に出席し、取締役の業務遂行を十分に監視できる体制となっております。 当社は独立性、公正性の高い社外取締役3名及び社外監査役2名を選任しております。社外役員5名はともに一般株主と利益相反を生じるおそれがないと判断しており、全員を独立役員として指定しております。社外取締役は、各部門からの業務報告、内部監査室からの内部監査の報告及び監査報告等を受け、独立した視点で経営の監視、監督を行っております。社外監査役2名を含む監査役は毎月開催される取締役会に出席し、独立した立場で取締役の重要な業務執行に対する有効性及び効率性の検証を行っております。客観性及び中立性を確保したガバナンス体制を整えており、社外取締役及び監査役による実効性のある経営監視が期待できることから、現在の体制を採用しております。 ③ 企業統治に関するその他の事項 当社の内部統制システムの概要は次のとおりであります。 リスク管理体制の一層の強化を図るため、「コンプライアンス委員会」を定期的に開催し、各部門におけるリスクの洗い出し、マニュアル等の整備状況の確認を行うとともに、全社員に対してコンプライアンスに関する教育を定期的に行っております。 また、当社の子会社の業務の適正を確保するため、毎月の業績報告会に子会社の取締役も出席し、子会社の業務執行状況の報告を行っております。また、当社経営戦略部長が子会社の監査役を兼務し、子会社の業務執行状況を監視しております。 ④ 社外取締役及び社外監査役との責任限定契約 当社は、社外取締役及び社外監査役との間で、会社法第427条第1項の規定により、同法第423条第1項の賠償責任について法令に定める要件に該当する場合には、法令に定める額を限度として賠償責任を限定する契約を締結することができる旨を定款に定めており、社外取締役及び社外監査役と当該契約を締結しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約509文字

(6)【大株主の状況】 2025年6月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 出原正博 広島県福山市 507 17.62 MASANOBUINVESTMENTCAPITAL株式会社 東京都港区三田1丁目11-308-201 245 8.51 出原ホールディングス株式会社 東京都品川区小山7丁目7-19 245 8.51 株式会社広島銀行 (常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) 広島市中区紙屋町1丁目3-8 (東京都中央区晴海1丁目8-12) 119 4.13 株式会社三菱UFJ銀行 東京都千代田区丸の内1丁目4-5 119 4.13 住友生命保険相互会社 (常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) 東京都中央区八重洲2丁目2-1 (東京都中央区晴海1丁目8-12) 103 3.59 有限会社ユーエルディー 広島県福山市新市町大字戸手16-12 96 3.34 株式会社オカムラ 横浜市西区北幸2丁目7-18 79 2.77 野口市子 広島市南区 60 2.10 出原正信 東京都港区 59 2.07 1,636 56.79

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100WRSF 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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