MIC株式会社

証券コード: 300A / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-22
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

リテール販促業務の非効率を解消するため、コンサルティングからシステム開発、BPO、クリエイティブデザイン、製造、物流(フルフィルメント)までを一貫体制で提供する「リテール販促360°フルサービス」を展開。特にドラッグストア向け販促物共同配送サービス「Co.HUB」を成長の柱とし、デジタルとフィジカルの両面から企業の課題解決と生産性向上に貢献する企業です。

主な事業領域

リテール販促におけるコンサルティング、システム開発、BPO、クリエイティブデザイン、製造、フルフィルメント、フィールドサポートを含む「360°フルサービス」を提供。自社一貫体制により、顧客の業務負担を軽減し、販促活動の最適化を実現する。

主な製品・サービス

  • リテール販促360°フルサービス
  • Co.HUB(ドラッグストア向け販促物共同配送サービス)
  • PromOS(プロモーション販促DXクラウドサービス)

ビジネスモデル

コンサルティングから物流までを一貫体制で提供することで、顧客の窓口を一本化し、業務負担を軽減。また、DXツール「PromOS」や共同配送プラットフォーム「Co.HUB」を通じて、継続的な取引と効率的なクロスセルを実現するモデル。

セグメント・事業構成

リテール販促360°フルサービス事業(単一セグメント)

戦略・方向性

既存顧客への「360°フルサービス」の深耕と、Co.HUBを通じた新規メーカー顧客へのクロスセル推進。中長期的にはCo.HUBを他リテール業界へ水平展開し、さらなる新規獲得と収益向上を目指す。

強みとして読み取れる点

  • コンサルティングから物流までを一貫体制で提供する「360°フルサービス」による顧客の利便性向上
  • ドラッグストア向け販促物共同配送サービス(Co.HUB)による高いシェアとプラットフォームとしての機能
  • 豊富なデータ活用による効果の見極めとコスト削減提案

課題として読み取れる点

  • 優秀な人材および経営人材の確保
  • 労働集約的な作業の自動化・効率化による収益率の向上
  • 新設される自社フルフィルメントセンターへの移行によるコスト最適化

確認ポイント

  • Co.HUBの他リテール業界(家電等)への展開状況
  • PromOSの導入アカウント数の推移
  • 顧客先常駐人数の増加推移

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、戦略、課題、主要な経営指標が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

原材料価格高騰や供給停止による影響、技術動向への対応遅れによる競争力低下、景気・業界動向の変化による受注縮小、競合他社との差別化の困難さ、法的規制や情報セキュリティに関するリスク(ISO27001取得で対応)、特定取引先への依存、多額の設備投資に対する需要予測の不確実性、知的財産権侵害、訴訟・係争、人材確保と育成の難しさ、人権問題、大株主との関係悪化、自然災害や感染症による事業停滞(BCP策定で対応)、株式流動性の低さ、内部管理体制の構築遅れ、繰延税金資産の評価リスク、気候変動への影響、ストックオプションによる株式価値の希薄化。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

リテール販促分野で独自の『360°フルサービス』を展開。共同配送プラットフォーム(Co.HUB)を武器にドラッグストア市場で強固な地位を築き、DXツール(PromOS)と連携した高成長・高収益モデルを構築している。

成長方針

『360°フルサービス』による顧客基盤の深化、PromOS導入を通じたクロスセル推進、Co.HUBの他業界への水平展開。

資本政策

収益性の向上と資本コストを上回るリターンが見込まれる設備・事業開発への優先的な投資。潤沢な運転資金の確保。

リスク対応方針

原材料高騰や物流コスト上昇への対応(価格転嫁・仕入最適化)、人材確保・育成への積極投資、情報セキュリティ体制の整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はリテール販促分野において、物理的な物流・製造とデジタルなDXプラットフォームを融合させた『360°フルサービス』を展開。特に共同配送のCo.HUBとDXクラウドのPromOSが強力な成長エンジンとなっており、物流効率化と顧客基盤の強固なロックインを両立するビジネスモデルで高い競争優位性を構築している。

設備投資の方向性

物流拠点の機能拡充に向けた機械・装置への投資、および生産効率向上のための自動化設備の導入に積極的な投資を行っている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発部門は明記されていないが、自社開発の販促DXクラウド「PromOS」の開発と継続的なサービス改善を通じた技術革新を推進している。

投資・変化テーマ

  • リテール販促DX
  • 物流効率化(共同配送)
  • フルフィルメント自動化
  • BPOサービス拡大

関連キーワード

  • PromOS (販促DXクラウド)
  • Co.HUB (共同配送プラットフォーム)
  • 在庫管理システム
  • デザイン編集・発注システム
  • 自動化設備

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-22

財務情報

業績

売上高

150.92億円
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売上高
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営業利益

16.86億円
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経常利益

17.43億円
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税引前利益

17.41億円
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当期利益

12.31億円
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財政状態・流動性

総資産

124.4億円
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純資産

93.19億円
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株主資本

93.09億円
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現金及び現金同等物

31.08億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+3.6億円
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-11.28億円
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+2.14億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-04-01 〜 2026-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約5380文字

3 【事業の内容】 (1) 当社のミッション及びビジョン ・ミッション:未来イノベーションCOMPANY より良い未来に向けて、仲間と共にイノベーションを起こす。 ・ビジョン:デジタル×フィジカルで“企業の未来にイノベーションを起こす” 企業の非効率を解消し、挑戦に向き合う時間を創造する。 (2)事業概要 当社は、多様化・複雑化するリテール販促業務において顧客企業が抱える非効率を解消するため、 全体最適化を実現する『リテール販促360°フルサービス』(=以降、『360°フルサービス』と表記)を提供し、顧客企業が本質的な業務に集中できる時間を創造しております。 顧客企業の課題やニーズに応じて最適なサービスを組み合わせ、マーケティングに関するあらゆる業務を「自社一貫体制」でシームレスに提供することで、リテール販促活動を全体最適化するビジネスモデルとなります。 <リテール販促業務のイメージ> <『360°フルサービス』の提供内容> ・業務改善コンサルティング (現地現物での調査、効果測定、改善提案など ) ・システム開発 (業務システム開発やデータベース構築など) ・BPO (デザイナーや営業の顧客常駐、キャンペーン事務局代行など) ・クリエイティブデザイン (デジタル、フィジカル領域を問わない企画提案やデザイン制作など) ・ものづくり (販促物の印刷製造・加工など) ・フルフィルメント (在庫保管・流通加工や共同配送・個別配送など) ・フィールドサポート (小売店舗を回り最適な陳列などをおこなうラウンダー派遣や 売場立ち上げ、店舗調査等) 出典:当社社内資料 (3)市場概況 当社がターゲットとするリテール業界とは「 物品販売や飲食などの サービス提供のための実店舗を保有する業界」と捉えております。リテール業界の売上規模は80兆円を超える巨大市場(※)であり、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う行動制限の緩和以降、経済活動の正常化とともに更なる拡大基調にあると認識しております。 <リテール業界の売り上げ推移> ※各業界の売上高は各調査結果から当社にて合算したものです。各業界の内訳において重複の可能性があります。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2762文字

(2) 経営戦略等 当社は上記ビジョンのもと、リテール販促領域における『360°フルサービス』事業を提供することで、主にリテール企業やメーカー企業が行う販促活動の全体最適化や業務改善を行っております。具体的には、①業務改善コンサルティング (現地現物での調査、効果測定、改善提案など) 、②システム開発(業務システム開発やデータベース構築など)、③BPO(デザイナーや営業の顧客常駐、キャンペーン事務局代行など)、④クリエイティブデザイン(デジタル、フィジカル領域を問わない企画提案やデザイン制作など)、⑤ものづくり(販促物の印刷製造・加工など)、⑥フルフィルメント(在庫保管・流通加工や共同配送・個別配送など)、⑦フィールドサポート(小売店舗を回り最適な陳列などをおこなうラウンダー派遣や売場立ち上げ、店舗調査など)といったサービスを「自社一貫体制」で提供しております。 当社はリテール店舗調査をはじめとする、徹底した“現地現物”に基づく改善コンサルティング提案をおこなっており ます。『360°フルサービス』は顧客の販促業務を集約するモデルのため、結果として顧客のプロセスやインフラを担うことが多く、継続した顧客 支持を受けております。 他社との競争優位性という観点においては、個別のサービス領域での競争ではなく販促活動に必要なサービスを自社一貫で提供するという『360°フルサービス』そのものが、顧客の手間を削減し、時間創造につながっており、例えば、印刷通販企業と比較すると、自社一貫で企画からデザイン、印刷及び配送まで対応可能なため迅速かつシームレスな対応が可能となっていること、コンサル会社と比較すると、プロモーションの実行機能までを一貫して提供することで発注にかかる顧客負荷をなくしていること等があげられます。 また、デジタルの販促情報からフィジカルの販促情報、店舗での販促展開に必要な棚情報や商品情報まで、様々な販促ビッグデータを当社が集積・活用することで、店舗属性やPOSデータを掛け合わせて過去の実績から効果の見込めるキャンペーン企画を立案し顧客の売上アップを目指しております。また、店舗属性から最適な使用を分析し、製造費・物流費・設置費の無駄を合理化しコスト削減をおこなうといったことが可能となり、今後さらに顧客に応じた『360°フルサービス』のクロスセルを展開していくことができると考えております。 今後の成長戦略としては、既存顧客に対して『360°フルサービス』の深耕を進めるとともに、販促物共同配送サービス(Co.HUB)を通じて新たに取引を開始したメーカー顧客への『360°フルサービス』拡充による取引額最大化を進めることで、売り上げ拡大を進めてまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1588文字

(4) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社は、前述の経営方針、経営戦略、経営環境のもと、継続的な事業収益の拡大による成長と、より強固な経営基盤を構築するため以下の事項を対処すべき重要課題と捉え、その対応に引き続き取り組んでまいります。 ①優秀な人材の確保 当社の企業規模の拡大及び継続的な成長のためには、高付加価値なソリューションを提供し、継続的に高い顧客満足度を得る必要があると認識しております。そのためには、社員全員がビジョン、ミッションや経営方針を深く理解し、チームワークを発揮していく必要があります。当社では優秀な人材を確保するために採用選考基準を明確化し、新卒採用、キャリア採用を含めて様々なバックグラウンドを持つ人材の採用活動を積極的に推進するとともに、社員への教育体制の整備及び改善を図り、チームを構成する個々人の才能を伸ばす取り組みを推進してまいります。 ②経営人材の確保 当社はここ10年間で急速な成長をしており、今後の企業規模拡大及び継続的な成長のためには、経営人材の確保が重要な課題と認識しております。そのためには、執行役員、部長への昇格を目指す層である課長職への教育が必要となります。当社の課長職の平均年齢は36歳と比較的若いメンバーで構成されており、平均給与は約840万円(2026年3月31日時点の課長職で、賞与含む年間支給額を算出)となります。全国の年齢階層別平均給与482万円(国税庁 令和6年分民間給与実態統計調査内、35~39歳の平均給与から引用)に対して高い水準を維持するとともに、早期から課長職へのOJTを通じた教育を行っております。 ③収益率の向上 当社では経営上の目標の達成状況を判断するための指標として、売上高営業利益率を採用しております。当社のビジネスはフルフィルメントセンター(はちフィル(東京都八王子市)、るのパレット(東京都あきる野市))等において、販促物のキッティング梱包作業や荷受け積み込み作業といった労働集約型の作業が一定程度あるため、作業の効率化や自動化が売上高営業利益率の向上のためには必要となるため積極的に自動化設備の導入を行っております。また賃貸物件であるはちフィルから、増設予定の自社フルフィルメントセンター(るのパレット*)、新倉庫への移転により更なる収益率の向上を見込んでおります。 ④資本配分 当社における財務戦略は、『リテール販促360°フルサービス』事業で競争優位を構築することで収益性を高め、キャッシュ・フローの創出力、その結果としての株主価値の最大化を基本としております。 収益性の改善と同時にキャッシュ・フローの創出力を高めた結果として得られるキャッシュ・フローを将来の成長への投資として資本コストを上回るリターン(収益)が見込まれる設備、事業開発に優先的に投下いたします。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2860文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態の状況 (資産) 当事業年度末における流動資産合計は、 7,009,646千円 となり、前事業年度末に比べて 929,264千円増加 いたしました。これは主に、設備投資の実施などにより現金及び預金が553,505千円減少したものの、顧客との取引の増加に伴い売掛金が1,297,842千円増加したことなどによるものであります。 また、固定資産合計は、 5,430,428千円 となり、前事業年度末に比べて 826,910千円増加 いたしました。これは主に、減価償却により建物及び附属設備が85,961千円減少したものの、設備投資の実施により建設仮勘定が777,381千円増加したためであります。 その結果、資産合計は、 12,440,074千円 となり、前事業年度末に比べて 1,756,175千円増加 いたしました。 (負債) 当事業年度末における流動負債合計は、 3,103,156千円 となり、前事業年度末に比べて 756,181千円増加 いたしました。これは主に、売上原価の増加により買掛金が212,977千円増加したことに加え、銀行からの短期借入実行により短期借入金が409,394千円増加したことによるものであります。 また、固定負債合計は、 18,039千円 となり、前事業年度末に比べて 53,424千円減少 いたしました。これは主に、長期未払費用が32,223千円及び預り敷金12,987千円減少したことなどによりその他45,210千円減少したためであります。 その結果、負債合計は、 3,121,196千円 となり、前事業年度末に比べて 702,756千円増加 いたしました。 (純資産) 当事業年度末における純資産合計は、 9,318,878千円 となり、前事業年度末に比べて 1,053,418千円増加 いたしました。これは主に、剰余金の配当により195,250千円減少したものの、当期純利益1,230,940千円を計上したことなどによるものであります。 ② 経営成績の状況 当事業年度における我が国経済は、インバウンド需要の回復や雇用・所得環境の改善を背景に、緩やかな回復基調で推移いたしました。一方で、国内における物価上昇の継続や政策動向に対する不確実性、米国・欧州における金融引き締めの長期化観測、不安定な国際情勢の継続、為替相場の変動、ならびにエネルギー・原材料価格の高止まり等の影響により、依然として先行きは不透明な状況が続いております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約70文字

【セグメント情報】 当社は、『リテール販促360°フルサービス』事業のみの単一セグメントであるため、セグメント情報の記載を省略しております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約2712文字

第74期事業年度における販売実績は次のとおりであります。なお、当社は『リテール販促360°フルサービス』事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。顧客属性別の販売実績は以下のとおりです。 顧客属性 販売高(千円) 前期比(%) IT・サービス(通信、IT、金融) 5,402,502 135.3 リテール(コンビニエンスストア、外食チェーン、ドラッグストア) 5,419,855 120.2 メーカー(消費財、美容コスメ、製薬、食品) 4,270,074 113.2 合計 15,092,432 123.0 (注) 主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合 相手先 第73期 事業年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日 ) 第74期 事業年度 (自 2025年4月1日 至 2026年3月31日 ) 販売高(千円) 割合(%) 販売高(千円) 割合(%) 楽天グループ各社 3,952,039 32.2 4,917,237 32.6 株式会社ファミリーマート 1,876,164 15.3 2,355,185 15.6 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末において判断したものであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.財政状態の状況 当事業年度末における総資産は、 12,440,074千円 となり、前事業年度末と比較して 1,756,175千円の増加 となりました。また、当事業年度末における自己資本は、 9,318,878千円 となり、前事業年度末と比較して 1,053,418千円の増加 となりました。 以上の結果から、当事業年度末における自己資本比率は 74.8% (前事業年度末は 77.4% )となり、前事業年度末と比較して2.6ポイント下降いたしました。 b.経営成績の状況 (売上高、売上原価及び売上総利益) 当事業年度の売上高は、前事業年度より 2,817,370千円増加 し、 15,092,432千円 (前期比 23.0%増 )となりました。これは主に、ドラッグストア業界向け共同配送のチェーン拡大およびメーカー向けサービス取引が増加したことによるものであります。 売上原価は、前事業年度より 1,809,894千円増加 し 10,586,731千円 (前期比 20.6%増 )となりました。 この結果、売上総利益は、前事業年度より 1,007,475千円増加 し、 4,505,700千円 (前期比 28.8%増 )となりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2391文字

3 【事業等のリスク】 当社の事業その他に関するリスクについて、投資者の判断に影響を及ぼす可能性があると考えられる主なものとしては、以下の内容が挙げられます。また、必ずしもそのようなリスク要因に該当しない事項についても、投資者に対する積極的な情報開示の観点から、以下に開示しております。当社では様々なリスクについて、「顕在化可能性/発生時期/影響度」による重要性を認識した上で、『当社事業を取り巻く環境に関するリスク』・『当社事業に関するリスク』・『その他のリスク』にリスク分類しております。なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 ■当社事業を取り巻く環境に関するリスク (1) 原料調達によるリスク(顕在可能性:中/発生時期:特定時期なし/影響度:中) 当社の事業を維持するためには、原材料を安定的に調達することが求められます。現状は、仕入先や仕入ロットの見直し等により仕入価格の上昇への対策を実施し、かつ販売価格への転嫁についても進めております。しかしながら、今後大幅な市況変動等により、主要原材料の価格が高騰し、原材料以外のコストの削減でカバーできない場合や販売価格へ適正に転嫁できない場合、また、調達先が災害等により被害を受け、調達の遅延又は停止が発生した場合、当社の事業、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 技術革新によるリスク(顕在可能性:中/発生時期:特定時期なし/影響度:中) 当社は、コンサルティングサービスによる顧客価値提供を実現しているため、技術動向の変化に対応できなかった場合、競争力の低下から受注減少につながり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。それに対しては、環境対応等の市場要請や法令改正等を含め、当社の事業領域に関連する技術動向の調査、分析等定点観測を行い、10年先を見据えたサービスの開発等、顧客価値創出を推進しております。仮に当社が技術革新への対応が遅れるなどした場合、当社の事業、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 景気動向及び業界動向の変化によるリスク(顕在可能性:低/発生時期:特定時期なし/影響度:中) 当社が提供する事業は、景気の影響を受けやすい傾向にあります。経済情勢や景気動向等の理由による、顧客企業における外注の縮小、事業縮小、内製化等により、当社が提供するサービスに係る市場規模が縮小される可能性があります。当社は、サービス、リテール、メーカーといった顧客属性にあわせ、事業リソースを分散しバランスを取ることにより業績の安定化を図っております。当社の顧客が属する事業分野の市況が悪化した場合等には、既存顧客からの受注の減少や新規顧客開拓の低迷により、当社の事業、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2316文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は次のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1) ガバナンス 当社が定める「リスク・コンプライアンス基本方針」に基づき、当社ではサステナビリティ関連のリスク及び機会を監視し及び管理するために、代表取締役社長を議長とするリスク・コンプライアンス委員会を設置しており、当委員会にてサステナビリティに関するリスク等の報告・審議等を行い、取締役会へ報告する体制としております。 また「より少ない時間で最大の価値を生む」「長期にわたり社員が活躍できる会社へ」を基本方針として掲げ、人的資本をはじめとするサステナビリティ課題に取り組んでおります。従業員の声や現場の課題を経営層が直接把握するため、全拠点を巡回する「全社員面談」を実施し、定量データだけでなく「現地現物」で情報を収集しております。また、月1回の上司・部下間の面談(MBO面談)やメンター面談を通じ、従業員が一人で抱え込まず自分らしい働き方を模索できる体制を構築しており、双方向の対話を重視したガバナンス体制を運用しております。 (2) 戦略 当社は、MISSION「未来イノベーションCOMPANY」、VISION「デジタル×フィジカルで“企業の未来にイノベーションを起こす”」の実現に向け、多様な「ひと」が活躍でき、会社の発展と個人の幸せを両立できる組織体制の構築を人的資本戦略の中核としております。 ①人材育成方針 当社では会社経営において最も重要な要素を「ひと」と考え、「人に投資する会社」をテーマに、教育及び採用活動を続けております。その中でも特に教育に注力しており、「日本で一番勉強する会社」を目指して就業時間の約10%を教育、研修及び自己研鑽に充てる時間としております。また研修はキャリアプランに合わせて選べる内部研修、外部研修、各業界のオピニオンリーダーによるアドバイザー研修などの豊富な研修プランを会社負担で提供しております。また、当社の5つのVALUE(顧客第一主義、挑戦、改善、学習、OneMIC)に則った目標設定(MBO)を行い、個人の成長と全社業績の最大化を連動させる仕組みを整えております。 ②社内環境整備方針と多様性の推進 従業員の心身の健康が事業成長を作るとの考えのもと、朝食支援制度の無償提供や法人ジム契約、各種健康診断の補助などの健康支援を推進しております。働き方においては、スーパーフレックス制度やテレワークDAY(週1回)、時短制度、入社初日からの12日間の有給休暇付与など、メリハリのある柔軟な労働環境を整備しております。あわせて、各種ライフイベント補助金やママ社員サポート制度を充実させております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約56文字

6 【研究開発活動】 該当事項はございません。 0103010_honbun_0923800103804.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約4327文字

(4) 多額の設備投資に関するリスク(顕在可能性:低/発生時期:特定時期なし/影響度:大) 当社は生産能力増強を図るため、るのパレット2期工事(投資予定額総額23億円)をはじめとする多額の設備投資の実施を予定しております。詳しくは「第3 設備の状況 3 設備の新設、除却等の計画 (1) 重要な設備の新設等」をご参照ください。 設備投資の決定は極めて重要な経営判断事項であることから、当社では市場動向、競合他社動向等を熟慮しつつ、事業戦略及び当該投資の収益性等を総合的に勘案し、実施していく方針であります。しかしながら経済動向や市場動向を正確に予測することは困難であり、多額の設備投資に対して需要が当社の想定どおりに拡大しなかった場合には、減価償却費負担が収益性を圧迫し、使用設備の除却や減損が生じ、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (5) 固定資産の減損に関するリスク(顕在可能性:低/発生時期:特定時期なし/影響度:中) 当社は、事業の用に供する設備や不動産をはじめとする様々な固定資産を所有しております。保有資産の実質的価値の下落や収益性の低下により投資額の回収が見込めなくなり、固定資産の減損損失を計上する必要が生じた場合には、当社の事業、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。現時点で減損の兆候は識別しておりませんが、収益の安定的確保に努めてまいります。 (6) 知的財産権に関するリスク(顕在可能性:低/発生時期:特定時期なし/影響度:中) 当社が行う販促物の作成等において、当社の認識の範囲外で他社の所有する著作権及び特許権を侵害する可能性があります。当社では、「知的財産管理規程」に基づき、従業員全員に知的財産権保護に関する指導や教育の実施を行うと共に、リスク・コンプライアンス委員会においても該当する事案がないか常に注意を払い、全社的な取り組みを推進しております。しかしながら、第三者の知的財産権を侵害してしまった場合には、多額の費用負担が生じること、損害賠償請求をうける等、当社の事業、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (7) 訴訟、係争に関するリスク(顕在可能性:低/発生時期:特定時期なし/影響度:中) 当社ではこれまでに訴訟は発生しておりません。また、サービスの品質の向上及び法令遵守等をはじめコンプライアンスを重視した経営に努めております。 しかしながら、将来において、当社の提供するサービスの品質に関する何らかの瑕疵が顕在化し、顧客等にそれに付随した損害を与えるような場合や、当社の役職員の法令違反等の有無にかかわらず、予期せぬクレームやトラブルが生じる可能性は否定できず、これらに起因する損害賠償を請求される又は訴訟を提起される可能性があります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約641文字

3 【配当政策】 当社は、株主への利益還元を経営の重要課題の一つと位置付け、経営体質の強化と今後の事業展開に必要な内部留保の充実を勘案した上で、業績向上に応じて、継続的かつ安定的な利益還元を行っていくことを基本方針としております。 当社は剰余金を配当する場合は、期末配当の年1回を基本方針としております。また、当社は剰余金の配当を会社法第459条第1項の規定に基づき取締役会の決議により行う旨を定款に定めております。なお、当社は取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当期の配当につきましては、上記方針に基づき1株当たり 70.0円 の期末配当を実施することを決定いたしました。これにより当事業年度の配当性向は40.4%となりました。当社の配当につきましては、中長期的な視点で業績や財務状況、投資計画の状況を考慮した上で、配当性向40%を目標に利益還元していく予定であります。また、内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場ニーズに応える技術力の取得、有能な人材を確保するために有効投資し、将来の業績向上を通じて、株主への利益還元を図っていく所存であります。 当事業年度(2026年3月期)に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2026年5月14日 取締役会 497,230 70.00

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約998文字

(2) 【従業員の状況】 ① 提出会社の状況 2026年3月31日 現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) 361 33.2 6.8 5,877 7.6 〔 264 〕 (注) 1.当社は『リテール販促360°フルサービス』事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。 2.従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数(派遣社員、パート、アルバイト)は、当事業年度の平均人員(8時間換算)を〔 〕外書で記載しております。 3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ② 労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ③ 使用人等のみに対して付与する新株予約権の内容 使用人等のみに対して付与する新株予約権の内容について「1 株式等の状況 (2) 新株予約権等の状況 ① ストックオプション制度の内容」に記載しております。 ④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業 取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1、3 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 34.0 100.0 71.4 87.7 99.7 給与体系は、同一の体系を適用しております。男女の賃金の差異は年齢構成、等級構成、女性従業員に短縮勤務者が多いこと、管理職比率の差異等によります。 (注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.パート・有期労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しております。 0105310_honbun_0923800103804.htm

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6203文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のため、経営の透明性・公正性・効率性の維持・向上を図り、社会、株主をはじめとするステークホルダーの信任を得ることであります。事業活動を継続的に成長させていく基盤として、コーポレート・ガバナンス体制の強化及び充実に取り組んでまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は監査役会制度を採用しており、会社法に規定する機関として取締役会、監査役会を設置し、取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会及びリスク・コンプライアンス委員会を設置しております。当社事業に精通した取締役を中心とする取締役会が経営の基本方針や重要な業務の執行を自ら決定し、強い法的権限を有する監査役が独立した立場から取締役の職務執行を監査する体制が、経営の効率性と健全性を確保し、有効であると判断し、監査役会設置会社を採用しております。当社の企業統治の体制図は、以下のとおりです。 機関ごとの構成員は次のとおりです。 役職名 氏名 取締役会 監査役会 指名・報酬 委員会 リスク・コンプライアンス委員会 部課長会議 代表取締役会長 水上 光啓 代表取締役社長 社長執行役員 河合 克也 取締役常務執行役員 事業本部長 谷口 大輔 社外取締役 腰塚 國博 社外取締役 中沢 道久 常勤監査役 荻野 正彦 常勤監査役 山本 信也 社外監査役 河合 順子 社外監査役 小林 聡 執行役員 生産本部長 松崎 良樹 上席執行役員 事業副本部長 石黒 陽平 執行役員 経営推進本部長 松尾 力 執行役員 堤 翔太郎 執行役員 久保 健太 関連部課長 ◎:当該機関の議長又は委員長、〇:当該機関の構成員、△:当該機関の出席者(意見陳述可) (取締役会) 取締役会は、社外取締役2名を含む取締役5名で構成され、監査役全員が出席することになっております。取締役会は原則として毎月1回開催し、「取締役会規程」に基づき経営や業務執行に関する重要事項を決定するとともに、取締役の職務執行状況の監督を行っております。また、監査役は意思決定や職務執行状況の適法性等を確認しております。当事業年度においては、合計15回の取締役会を開催しました。個々の役員の出席状況については次の通りであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約151文字

5 【重要な契約等】 契約会社名 相手先の名称 相手先の所在地 契約内容 契約期間 当社 株式会社トーヨー 埼玉県入間市 定期貸室賃貸借契約 2022年7月1日~2027年6月30日 当社 野村不動産マスターファンド投資法人 東京都新宿区 定期貸室賃貸借契約 2022年8月31日~2027年6月30日

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約753文字

(6) 【大株主の状況】 2026年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 株式会社エムツー 東京都新宿区西新宿5丁目14-3 3,298,800 46.44 水上 光啓 東京都千代田区 1,206,200 16.98 株式会社日本カストディ銀行 (信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 396,700 5.58 河合 克也 東京都品川区 361,648 5.09 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8-1 赤坂インターシティAIR 249,300 3.50 野村信託銀行株式会社(投信口) 東京都千代田区大手町2丁目2-2 211,100 2.97 MSIP CLIENT SECURITIES (常任代理人 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社) 25 Cabot Square, Canary Wharf, London El4 4QA, U.K. (東京都千代田区大手町1丁目9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー) 103,400 1.45 辻 怜子 東京都港区 60,000 0.84 眞鍋 悠子 東京都港区 60,000 0.84 JP JPMSE LUX RE UBSAG LONDON BRANCH EQCO (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) BAHNHOFSTRASSE 45 ZURICH SWITZERLAND 8098 (東京都千代田区1丁目4番5号 決済事業部) 57,400 0.80 6,004,548 84.53 (注) 株式会社エムツーは当社代表取締役である水上 光啓がその株式の過半を保有する資産管理会社であります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YFMQ 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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