株式会社ロココ

証券コード: 5868 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2026-03-25
業種 情報・通信業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ITアウトソーシング(ITO)およびビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)を主軸とし、クラウドソリューションや顔認証システムなどの高度な技術を用いたDX推進支援を行う企業です。大手企業の案件を多く扱い、高い継続率と信頼関係に基づく安定した経営基盤を有しています。

主な事業領域

IT人材の常駐によるアウトソーシング(ITO)、コールセンター等のBPOサービス、顔認証システムや勤怠管理システムの提供を含むクラウドソリューション事業を展開。

主な製品・サービス

  • ITサービスマネジメント
  • カスタマーコミュニケーション(コールセンター・BPO)
  • イベントサービス(チケッティング)
  • 顔認証システム「AUTH」シリーズ
  • HRソリューション(勤怠管理システム「RocoTime」)
  • ServiceNow導入支援

ビジネスモデル

IT人材の常駐やシステム運用保守などのアウトソーシングサービスを提供し、高い継続性を伴う契約で安定した収益を得るほか、自社製品やプラットフォーム導入支援による付加価値の高い提案を行う。

セグメント・事業構成

ITO&BPO事業(ITサービスマネジメント、カスタマーコミュニケーション、イベントサービス、ソリューション)、クラウドソリューション事業(ServiceNow、HRソリューション、システムソリューション)、その他(海外事業)

戦略・方向性

既存事業のシナジー創出とクロスセルによる強化、AIや先端技術を用いた新サービスの開発、人材の育成・確保を通じた人的基盤の構築。

強みとして読み取れる点

  • 高い顧客継続率(約95.5%)
  • 大企業との強固な信頼関係
  • ServiceNowにおける高度なパートナー認定
  • 独自の顔認証システム「AUTH」シリーズ

課題として読み取れる点

  • IT人材の恒常的な不足への対応
  • 競合激化による差別化の必要性
  • 海外事業における人件費上昇とコスト管理

確認ポイント

  • AI技術や顔認証技術の活用状況
  • 新規獲得した子会社(Automagica)とのシナジー創出
  • 人材確保・育成に向けた施策の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

競合他社の参入や技術革新に対し、人材育成・営業力強化・R&D(ポーランド拠点)等で対応。イベント事業の不確実性に対しては、他事業への人員異動によるリスク分散を実施。ソフトウェア開発における工数超過には見積審査会等の体制で対応。協力会社の特定企業依存や製品不具合、情報漏洩リスクに対し、複数社の確保、テスト・モニタリング、ISO27001/Pマーク取得等で管理。海外事業の地政学的リスクは現地専門家との連携で対応。創業者の経営への過度な依存については、権限委譲による体制強化を推進。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

ITアウトソーシングとクラウドソリューションを主軸とし、強固な顧客基盤と高い継続率を武器に成長する。AIや先端技術の統合、M&Aによる事業拡大、人的資本への投資を通じた持続的な企業価値向上を目指す戦略が明確である。

成長方針

「選択と集中」による既存事業(ITO/BPO、クラウドソリューション)の強化、AI等の先端技術を活用した新サービスの開発、人的資本への投資を通じた組織力の強化。また、M&Aや海外拠点の活用により規模拡大とコスト効率化を推進。

資本政策

業績、財政状態、将来の事業展開を総合的に勘案した安定的な配当の実施。ストックオプションによる従業員の意欲向上と、M&Aや海外進出に向けた機動的な資金活用を行う。

リスク対応方針

多角的な事業展開によるリスク分散、高度なセキュリティ体制(ISO27001等)の構築、強固な内部統制・コンプライアンス体制の整備、および海外拠点における法的・経営的リスクへの対応体制の強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、従来のITO/BPO事業を基盤としつつ、AIや顔認証技術といった先端技術への戦略的な投資を加速させています。特に生成AI企業の買収や海外研究拠点(ポーランド)の設立により、独自の技術優位性を確立し、DX推進ニーズの高い市場において高付加価値なソリューションを提供する体制を構築しています。

設備投資の方向性

クラウドソリューション向けのソフトウェア投資、および社内基盤・サーバー関連機器への投資を継続。また、海外拠点を活用した研究開発体制の強化に向けた設備投資を実施している。

研究開発・商品開発

「人を理解するAIによる社会課題の解決」を掲げ、顔認証技術の精度向上やなりすまし防止機能の強化に注力。2024年末のAutomagica社買収により生成AI領域への投資を加速させ、動態分析や感情分析などの高度な研究開発を進めている。

投資・変化テーマ

  • 生成AIの統合と活用
  • 顔認証技術の高度化
  • クラウドソリューション(ServiceNow)の展開
  • 海外R&D拠点の構築による技術開発加速

関連キーワード

  • 顔認証
  • 生成AI
  • ServiceNow
  • 動態分析
  • 感情分析
  • DX推進
  • 自動化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-01-01 〜 2025-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-03-25

財務情報

業績

売上高

91.9億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

5.05億円
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親会社帰属利益

3.18億円
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財政状態・流動性

総資産

49.98億円
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純資産

29.6億円
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株主資本

29.01億円
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現金及び現金同等物

15.87億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+6.66億円
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-6.15億円
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-70,338,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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2025-01-01 〜 2025-12-31
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3970文字

3 【事業の内容】 当社グループは、当社(株式会社ロココ)及び連結子会社4社(寧波楽科科信息技術有限公司、Rococo Global Technologies Corporation、Rococo Poland sp. z o.o.、株式会社Automagica)で構成されております。 当連結会計年度においてRococo Poland sp. z o.o.を新たに設立し、連結の範囲に含めております。当連結会計年度において、株式会社Automagicaの株式を取得したため、連結の範囲に含めております。なお、みなし取得日を2025年12月31日としているため、当連結会計年度は貸借対照表のみ連結しております。Rococo Global Solutions Corporationは当連結会計年度中に清算により消滅したため、連結範囲から除外しております。 当社グループの事業別に見た事業内容と位置付けは、以下のとおりであり、事業区分は、「第5経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に掲げるセグメントと同一であります。 当社グループの事業は、主にアウトソーシングサービスを行うITO&BPO事業(ITアウトソーシング&ビジネスプロセスアウトソーシング事業の略)、システム開発・保守・導入支援を行うクラウドソリューション事業、海外法人としてオフショア拠点にて開発・保守・研究開発業務を行う海外事業の3つに区分され、更にITO&BPO事業及びクラウドソリューション事業はそれぞれ複数の事業で構成されております。 ITO&BPO事業では、IT人材の常駐によるアウトソースを主とするITサービスマネジメント事業、ITに限らず様々な業務に対応したコールセンター・BPOサービスを行うカスタマーコミュニケーション事業、エンターテインメント顧客(興行主)向けにライブチケットの抽選・配席管理等を行うイベントサービス事業、自社製品の顔認証システム「AUTH(オース)」シリーズ及び入退場ゲートシステムの開発・販売・保守を行っているソリューション事業の4つの事業を行っております。当社が行うアウトソーシングサービスは、顧客企業のオペレーションの一部を担っていることが多く、取引の継続性が非常に高いことで、顧客との信頼関係を構築し付加価値の高い提案へと繋げることが可能であることが特徴となっております。 クラウドソリューション事業では、米国ServiceNow社が提供するプラットフォームシステムの導入支援・運用保守の日本展開を行っているServiceNow事業、自社製品の勤怠管理システム「RocoTime(ロコタイム)」の開発・販売を行っているHRソリューション事業、システムの受託開発・エンジニア常駐・保守を行うシステムソリューション事業の3つの事業を行っております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2896文字

(2) 中長期的な会社の経営戦略 当社グループの経営戦略は下記のとおりであります。 ① 選択と集中による既存事業の強化 各事業のシナジーを生み出し、選択と集中により、既存事業の量・質ともに向上させてまいります。ITを用いた多様なサービスを展開している当社グループの強みを活かし、シナジーの産出、ワンストップのサービス提供、よりニーズのある領域へのシフト、クロスセル展開を目指しております。 ② 新サービスの開発 新たな領域における新サービスを生み出し、主力事業に育ててまいります。既存の技術を用いた新たなソリューションを考案するとともに、AI等の先端技術を用いた創造的なソリューションを開発してまいります。そのための論文調査、研究機関や大学との共同研究、新アーキテクチャの考案、目的にあったAIの実現性の確認、検証等の研究開発に注力しております。 ③ 成長と育成の両立 事業成長のみならず、人の育成にも力を入れ、更なる強みを目指します。継続的な成長の原資である人材は、当社グループにとって、最も重要な経営資源と認識しております。人材の育成のため、入社時研修、入社2年目~5年目研修、スキルに合わせたオンザジョブトレーニング、専門的な知識やマネジメントスキルの習得を目指す外部トレーニングの活用等を行っております。 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 企業価値を継続的に拡大することが重要であると考え、売上高及び営業利益を重要な経営指標としております。高収益事業の開発及びビジネスモデルの確立により、これらの指標の向上を図ってまいります。 直近3連結会計年度の、当社グループの各種指標の推移は以下のとおりであります。 2023年12月期 2024年12月期 2025年12月期 売上高 7,175,217千円 7,803,013千円 9,189,733千円 営業利益 480,066千円 426,984千円 525,174千円 (4)経営環境について 日本は「失われた30年」といわれる長期デフレを経験することで、雇用形態もそれまでの終身雇用から派遣や契約社員の雇用へシフトし、IT人材についても長期的な社内での育成よりもアウトソーシングに依存する割合が多くなりました。加えて、昨今の労働力不足・人材不足を背景とした働き方改革や業務効率化により、企業は自社内リソースの再構築を加速させており、当社の提供するITアウトソーシングサービスの需要は引き続き高いものと判断しております。 一方、経済産業省の「IT人材需給に関する調査」では、年0.7%の労働生産性上昇を前提に、2030年には45万人のIT人員の不足が予測されており、今後、IT人材確保の競争が激化していくことが予想されます。…

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約576文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループにおける経営方針、経営環境及び優先的に対処すべき事実上及び財務上の課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項については、本書提出日現在において判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 当社の企業理念は以下のとおりであります。 当社は1994年6月の創業以来、「人を大切にするココロのこもったサービスを提供すること」、「最先端技術による創造的なソリューションサービスを提供すること」、「事業の安定化に向けた基盤構築を提供すること」の3つを基本方針とし、「情報と通信と人材」を合理的かつ効果的にマネジメントし、取引先企業に新しい価値を提供することで信頼されるビジネスパートナーとなることを信条に事業を行っております。 すべての従業員の行動指針となる心構えを「社心」と呼び、社心は「信頼はすべての礎なり」としております。高度情報化が進むグローバル社会で求められる多様な課題に対して、一人ひとりの個性を尊重し絆を作り上げ、より大きなパフォーマンスを発揮することで築いていく強い信頼こそが、課題解決に必要な心構えであると考えます。まさに、多種多様な特性を持つ自然の石を組み上げることで揺るぎのない石垣を築き上げる「礎」が信頼の原点であり、当社の信念であります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6386文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 ① 経営成績等の状況 (経営成績の状況) 当連結会計年度におけるわが国の経済状況は、雇用・所得環境の改善、堅調な企業業績、インバウンド需要の継続を背景に、景気は緩やかな回復基調が続きました。一方で、米国の政策動向や国際情勢を受けた資源価格の高騰等、依然として先行きは不透明な状態が続いております。 情報サービス業界においては、労働人口の減少や業務効率化のニーズを背景に、デジタル技術を活用したDX推進に関する投資が引き続き高水準で推移しており、その傾向は今後も続くものと見込まれます。 このような市場環境の中、新規顧客・案件の獲得、既存取引先の増員・単価アップ、スポット案件の機器販売受注等により、各事業の売上は好調に推移しました。利益面においては、売上増加に伴って売上総利益が増加し、販売費及び一般管理費は大きく増加せず抑制できた結果、前年同期比で利益が増加しました。 (売上高) 売上高は9,189,733千円 (前年同期比 17.8%増 )となりました。主な増減理由については、セグメント別の業績に記載しております。 (売上原価) 売上高増加に伴い、 売上原価は6,049,893千円 (前年同期比 22.0%増 )となりました。 (売上総利益) 売上高増加に伴い、 売上総利益は3,139,840千円 (前年同期比 10.5%増 )となりました。 (販売費及び一般管理費) 販売費及び一般管理費は、2,614,665千円 (前年同期比 8.2%増 )となりました。 (営業利益) 上記の結果、 営業利益は525,174千円 (前年同期比 23.0%増 )となりました。 (経常利益) 営業外収益34,044千円 (前年同期比 23.4%減 )及び 営業外費用54,128千円 (前年同期比 81.5%増 )を計上した結果、 経常利益は505,090千円 (前年同期比 14.4%増 )となりました。 (親会社株主に帰属する当期純利益) 特別利益は、子会社清算益として 855千円 (前年同期は該当なし)を計上し、特別損失は、固定資産除却損として 741千円 (特別損失としては前年同期比 93.0%減 )を計上しました。税金等調整前当期純利益は前年同期比で増加している一方、課税所得は減少しており、 法人税、住民税及び事業税は161,515千円 (前年同期比 2.3%減 )となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約670文字

2.「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、海外事業(海外子会社で展開するソフトウエア開発、システム運用・保守業務)であります。 3.セグメント利益は営業利益と一致しております。 4.有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額 45,053 千円は、全社資産の増加額であります。 当連結会計年度(自 2025年1月1日 至 2025年12月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)2 合計 調整額 (注)4 連結財務諸表計上額 ITO&BPO 事業 クラウドソリューション事業 売上高 外部顧客への売上高 6,166,120 2,897,155 9,063,276 126,457 9,189,733 9,189,733 セグメント間の内部 売上高又は振替高 338,837 338,837 △ 338,837 6,166,120 2,897,155 9,063,276 465,294 9,528,571 △ 338,837 9,189,733 セグメント利益 (注)1,3 338,088 171,457 509,545 15,629 525,174 525,174 その他の項目 減価償却費 38,112 11,869 49,982 2,218 52,200 52,200 有形固定資産及び無 形固定資産の増加額 (注)4 8,177 20,295 28,473 1,268 29,741 68,531 98,273 (注)1.全社共通の費用は一定の比率で各セグメントに配賦しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約8251文字

3 【事業等のリスク】 当社グループの事業においてリスクの要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しております。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資家の投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資家に対する情報開示の観点から積極的に開示しております。 なお、文中における将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであり、不確実性を内包しているため、実際の結果とは異なる可能性があります。 (1) 事業環境について ① 競合について(発生可能性:中、影響度:大) 当社グループが提供するサービスには、ITO&BPO事業が行うITやビジネスプロセスのアウトソーシング及びクラウドソリューション事業が行うシステム開発・保守・導入支援があります。 BPO業界においては、市場の拡大と需要の高まりを受け、異業種からの参入企業が増加している状況であります。また、インフラコスト削減の必要性が高まっていることや、DX推進のため、効率的・効果的なクラウド運用を行いたい企業が増加していることなどから、クラウド内で行う設計・構築・運用等のアウトソーシングは、順調な市場の成長が見込まれます。市場の成長に伴い、新たなサービスをラインアップする事業者や新規参入する事業者も増加しております。 当社グループは、顧客のニーズに対応した様々なサービスを提供し、顧客企業のオペレーションの一部を担い、顧客と直に長期の信頼関係を構築することで、ノウハウを蓄え付加価値の高い提案を行えることを強みにしております。 他社との差別化を図る上で、ワンストップのサービス、セキュリティやガバナンス、マルチベンダ対応、柔軟性や連携性、先端テクノロジーへの対応力等が鍵になると考えられますが、日々、技術革新が進み、市場のニーズは変化していくものであり、今後、当社グループがこれらの流れについて行けず、明確な競争優位戦略を確立できなかった場合には、当社グループの事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (主要な対応策) 当社グループでは、市場の動向について十分に情報の収集を行って対応策を検討している他、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (5)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題」に記載しました、優秀な人材の確保及び育成、営業力の強化、クロスセル機会の創出、技術力・サービス力の向上、認知度の向上、ブランドの確立に努め、継続的に事業の強化・成長を目指しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2414文字

(1) サステナビリティ基本方針 当社グループは、自社のサステナビリティ活動を経営の重要項目と位置付けております。当社グループが企業価値を高めながら持続的に成長し続けるためには、経営理念にある「人(人材)を大切にする」経営を維持することが重要であり、人材を資本・投資と考え人の価値を最大限に引き上げていく必要があると考えております。また、高度情報化が進むグローバル社会で求められる多様な課題に対して、一人ひとりの個性を尊重し絆を作り上げ、より大きなパフォーマンスを発揮することで築いていく強い信頼こそが、課題解決に必要な心構えであると考えます。当社では、すべての従業員の行動指針となる心構えを「社心」と呼び、「信頼はすべての礎なり」としております。当社はこの社心のもと、人を大切にするココロのこもったサービスで、最先端のソリューションを提供しております。今後も継続して、“社心”「信頼は全ての礎なり」を持って社会に貢献していくとともに、長年にわたって培った「ココロのこもったIT アウトソーシング」と「最先端技術」によるDX 推進支援により、取引先企業でのI T における中心的立場にあり続けることを目標としております。 (2) ガバナンス 当社グループは、企業価値を継続的に向上させるためには、法令の遵守に基づく企業倫理の確立や、迅速な経営判断と経営チェック機能の充実が重要であると認識しております。このため、公正かつ正確な情報開示に努めるとともに、経営の透明性を高め、現在の株主総会、取締役会、監査役会、会計監査人など、法律上の機能制度を一層強化・改善・整備しながら、コーポレート・ガバナンスを充実させていきたいと考えております。 (3) 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 当社グループは、事業を行う上で、人材が最も重要な財産の1つであると位置づけております。経営理念である「人(人材)を大切にする」を念頭に置き、お客様へのココロのこもったサービスを常に提供していく一方で、ロココで働くすべての社員が成長し続け、ロココで働いていることの満足感を高め続けるべく、「採用」「教育」「環境」に区分して以下の事業戦略上の取り組みを行っております。 ① 採用 当社グループは、性別・国籍・職歴等の属性に関わらず、当社で活躍できる社員を幅広くフラットに採用することを基本方針としております。具体的な目標数値は定めておりませんが、専門的な人員の確保、育成を意識した環境整備を行い、多様な人材の確保、能力のある人材の管理職への登用は性別や国籍に関係なく行っております。結果として、企業グループ全体の従業員のうち女性の割合は38%程度、外国人の割合は14%程度であり、十分に多様性の確保が行われていると判断しております。 ② 育成 当社グループの具体的な人材育成の施策としては、以下が挙げられます。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約663文字

4.全社(共通)は、管理部門、営業部門及び研究開発部門の従業員であります。 (3) 労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注1) 男性労働者の 育児休業取得率(%) (注2) 労働者の男女の賃金の差異(%) (注1) 全労働者 正規雇用労働者 パート・ 有期労働者 10.1 66.7 80.3 85.2 40.6 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ② 連結子会社 連結子会社については「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 0102010_honbun_9375300103801.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約781文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2025年12月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 工具、器具及び備品 有形リース資産 ソフト ウエア その他 合計 大阪本社 (大阪府大阪市中央区) ITO&BPO事業 クラウドソリューション事業 全社共通 業務施設 3,032 389 663 4,085 37 (1) 東京本社 (東京都港区) ITO&BPO事業 クラウドソリューション事業 全社共通 業務施設 48,347 5,963 54,311 149 (21) 東京支社 (東京都港区) ITO&BPO事業 全社共通 業務施設 17,592 853 18,445 43 (5) グローバルテクニカルセンター (大阪府大阪市西区) ITO&BPO事業 全社共通 業務施設 30,870 2,203 583 33,656 38 (18) ITO&BPO事業 クラウドソリューション事業 全社共通 ソフトウエア 46,756 46,756 (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.のれんは除いております。 3.従業員数は就業人員(当社外から当社への出向者を含む)であります。臨時雇用者数(契約社員及びアルバイト)は、年間平均雇用人員を( )外数で記載しております。 4.上記の事業所はすべて賃借しており、年間賃借料は下記のとおりであります。 事業所名 (所在地) 年間賃借料 (千円) 大阪本社 (大阪府大阪市中央区) 32,835 東京本社 (東京都港区) 122,942 東京支社 (東京都港区) 40,789 グローバルテクニカルセンター (大阪府大阪市西区) 31,468 (2) 国内子会社 重要な設備はありません。 (3) 在外子会社 重要な設備はありません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約382文字

3 【配当政策】 当社は、企業価値を継続的に拡大し株主の皆様へ利益還元を行うことを重視しております。株主の皆様への安定的な利益還元と当社グループの持続的な成長を実現するため、配当金については、業績、財政状態及び将来の事業展開等を総合的に勘案し適宜見直しを行っていく方針としております。 当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。配当の決定機関は、取締役会であります。 上記方針に基づき、当事業年度の配当につきましては、増収増益を反映し、1株当たり35円としております。 内部留保資金の使途につきましては、今後の事業拡大への備えとして投入していくこととしております。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年2月13日 取締役会 130,448 35

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約238文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2025年12月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) ITO&BPO事業 462 ( 53 ) クラウドソリューション事業 126 ( 0 ) その他 79 ( 1 ) 全社(共通) 45 ( 14 ) 合計 712 ( 68 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループ外から当社グループへの出向者を含む)であります。 2.臨時雇用者数(契約社員及びアルバイト)は、年間の平均雇用人員を( )外数で記載しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7960文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、企業の社会的責任を果たしながら株主利益を追求し保護することにあると考えます。同時に顧客との関係構築を重視し、顧客との揺るぎない信頼関係を築くことが当社の利益につながり株主保護にもなると考えております。また株主への速やかな情報開示が、公平で透明な経営を行う上での重要な要素と考えております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (a) 企業統治の体制の概要 取締役会 当社は、意思決定の迅速化、委任の明確化のため、取締役会は代表取締役社長の長谷川一彦を議長とし、取締役11名(うち社外2名)で構成されております。また、原則として月1回の定時取締役会を開催し、重要な議案が生じた場合には適時臨時取締役会を開催し、迅速かつ適切な意思決定と業務執行の監督に努めるとともに、業務執行における指示伝達、問題の共有化及び意見交換を行っております。 また、取締役会の議案については事前に全取締役・監査役に連絡し、議事の充実に努めております。 なお、取締役会にはすべての監査役が出席し、取締役の業務執行の状況を監視できる体制となっております。 監査役会 当社の監査役会は、常勤監査役2名、非常勤監査役2名の合計4名(うち社外監査役2名)で構成されており、原則として月1回開催しております。監査役は、取締役会及び経営会議、月次報告会、必要に応じてその他の社内会議に出席し、監査役会で立案した監査方針に従い、取締役の意思決定、業務執行を監督しております。なお、監査役、内部監査部及び会計監査人は、情報交換、意見交換を行うなどの連携により、監査機能の向上に努めております。 会計監査人 当社は、PwC Japan有限責任監査法人を会計監査人に選任し、会社法及び金融商品取引法に基づく監査を受けております。会計監査にあたっては、経営情報を提供し、公正不偏な立場から監査が実施される環境を整備するとともに、監査役会及び内部監査部と連携し、会計監査の実効性を高めるよう努めております。 経営会議 経営会議は、代表取締役社長を議長として、取締役、執行役員、監査役で構成され、原則として月1回開催しております。取締役会の委嘱を受けた事項、その他経営に関する重要事項を協議し、その運営を円滑に行う目的で設置しております。 内部監査部 内部監査については、内部監査部を設置し、専任の内部監査担当者2名が監査計画に基づき監査を実施しております。内部監査は全部署に対して実施しており、各部門に対して原則として年1回以上の監査を実施し、監査結果は、代表取締役社長へ報告するとともに、被監査部門に対する具体的な指導とフォローアップを行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約174文字

5 【重要な契約等】 顔認証に関する技術使用許諾契約 相手先の名称 相手先の 所在地 契約品目 契約締結日 契約期間 契約内容 Cotofure株式会社 (旧:株式会社カタリナ) 日本 プログラム使用許諾契約書 2019年 5月31日 契約締結から3年間とし、合意する終了がない限り1年毎の自動更新 顔認証アプリケーション・プログラムの使用許諾契約

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約686文字

(6) 【大株主の状況】 2025年12月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 株式会社イッシン 大阪府高槻市美しが丘1丁目8番3号 1,075,000 28.84 長谷川 一彦 大阪府高槻市 415,000 11.13 ロココ社員持株会 東京都港区芝2丁目5番6号 芝256スクエアビル3F 148,136 3.97 長谷川 裕美 大阪府高槻市 100,000 2.68 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 中央区晴海1丁目8番12号 78,600 2.11 吉原 美智代 大阪府大阪市城東区 78,400 2.10 外池 榮一郎 東京都千代田区 55,100 1.48 加藤 芳男 京都府宇治市 50,000 1.34 大川 真美 大阪府大阪市天王寺区 50,000 1.34 BBH LUX/BROWN BROTHERS HARRIMAN(LUXEMBOURG)SCA CUSTODIAN FOR SMD-AM FUNDS-DSBI JAPAN EQUITY SMALL CAP ABSOLUTE VALUE (常任代理人 株式会社三井住友銀行デットファイナンス営業部長) 80 ROUTE D'ESCH LUXEMBOURG LUXEMBOURG L-1470 (東京都千代田区丸の内1丁目1番2号) 49,300 1.32 2,099,536 56.33 (注) 株式会社イッシンは、当社代表取締役社長長谷川一彦及びその親族が100%保有する資産管理会社であります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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