株式会社ロココ

証券コード: 5868 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2024-03-29
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ITアウトソーシング(ITO)およびビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)を展開する企業です。高度な技術力を要するクラウドソリューション、独自の勤怠管理システム「RocoTime」、顔認証システムなどを提供し、企業のDX推進を支援します。高い継続率と良好な顧客関係を強みとし、特に大企業との取引が多いのが特徴です。

主な事業領域

ITアウトソーシング(ITO)およびビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)、クラウドソリューションの提供

主な製品・サービス

  • ITサービスマネジメント(PC管理、ヘルプデスク等)
  • カスタマーコミュニケーション(コールセンター、BPO)
  • イベントサービス(チケッティング)
  • ServiceNow導入支援・運用保守
  • HRソリューション(勤怠管理システム「RocoTime」)
  • システムソリューション(受託開発、Microsoft Dynamics365/Power Platform導入)
  • ソリューション事業(顔認証システム等)

ビジネスモデル

ITサービスやシステムの運用・保守・導入支援を行うことで収益を得ており、特に高い継続性が求められるアウトソーシング分野で強固な信頼関係を構築し、付加価値の高い提案へと繋げるモデルです。

セグメント・事業構成

ITO&BPO事業(ITサービスマネジメント、カスタマーコミュニケーション、イベントサービス)、クラウドソリューション事業、その他(海外事業)

戦略・方向性

既存事業のシナジー創出とクロスセルによる強化、AI等の先端技術を用いた新サービスの開発、および人材の確保・育成を通じた強固な人的基盤の構築。

強みとして読み取れる点

  • 高い顧客継続率(ITサービスマネジメントでは5%未満)
  • ServiceNowにおける高度なパートナー認定
  • 独自の勤怠管理システム「RocoTime」
  • 大企業との良好かつ密な関係構築

課題として読み取れる点

  • 優秀な人材の確保と育成(深刻な人手不足への対応)
  • 競合他社との差別化に向けた技術・サービス力の向上
  • 海外事業におけるコスト増への対応

確認ポイント

  • ServiceNow関連の成長推移
  • AI技術を活用した新ソリューションの展開状況
  • 人材確保と育成に向けた施策の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に事業内容、強み、課題、戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれています。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

競合の増加や技術革新による競争優位性の喪失(対策:人材育成、営業力強化)、労働人口減少に伴うIT人材不足(対策:採用・教育体制の強化)、M&Aにおけるシナジー未達や管理不備(対策:デューデリジェンス実施)、イベントサービス事業における特定顧客への依存や外部要因による影響(対策:他事業への人員シフト、多角化)、ソフトウェア開発における工数見積もり超過(対策:見積審査会・レビュー体制)、重要契約の終了や製品不具合、海外拠点のカントリーリスク、経営陣への属人化(対策:権限委譲)、サイバー攻撃等による情報漏洩(対策:ISO20071/Pマーク取得)

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

ITアウトソーシングおよびクラウドソリューションを展開。高度な専門性を有するServiceNow事業や、独自技術(顔認証等)を伴うソリューション事業が成長の強み。人材確保・育成への注力により、安定した運営基盤と高い顧客信頼を獲得している。

成長方針

1. 既存事業(ITO&BPO、クラウドソリューション)のシナジー創出とクロスセル。2. AI等の先端技術を活用した新サービス開発。3. 人材の確保・育成を通じた強固な人的基盤の構築。4. ブランド認知度の向上。

資本政策

安定的な事業成長と株主への適切な利益還元を両立させる方針。新株発行による資金調達、有利子負債の活用、内部留保の確保とのバランスを考慮しつつ、機動的な資金調達体制を整備。

リスク対応方針

1. 競合への対応:人材育成、営業力強化、技術力の向上。2. イベント事業の変動リスク:他事業との連携による安定的な収益確保。3. 人材不足:採用活動の強化と教育体制の充実。4. 海外拠点のカントリーリスク:現地専門家との情報共有。5. 経営者への依存度:権限委譲による組織力の強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社はITアウトソーシング(ITO/BPO)とクラウドソリューションの両輪で成長するモデルを構築。特にServiceNowや顔認証技術といった先端領域への投資、およびAI研究開発を通じた独自性の確保に注力している。DX推進の潮流を捉えた事業ポートフォリオを有し、人材育成を最重要経営資源と位置づけており、安定した基盤と成長性を両立する戦略をとっている。

設備投資の方向性

社内用ソフトウェアの更新、基盤システムのバージョンアップ、および拠点整備のための設備投資を実施。特にDX推進を支えるインフラとバックオフィス強化に重点を置いている。

研究開発・商品開発

「人を理解するAIによる社会課題の解決」を掲げ、顔認証エンジン「RFA」の開発・高度化(SDK提供、他システム連携)に取り組んでいる。今後は動態分析や感情分析など、より高度なAI技術の研究開発に注力する方針。

投資・変化テーマ

  • AI技術の活用
  • 顔認証ソリューション
  • ServiceNowプラットフォーム
  • DX推進支援
  • オフショア開発

関連キーワード

  • AI
  • 顔認証
  • ServiceNow
  • Microsoft Dynamics365
  • Power Platform
  • RocoTime
  • BPO
  • ITサービスマネジメント

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-01-01 〜 2023-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-03-29

財務情報

業績

売上高

71.75億円
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売上高
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営業利益

4.81億円
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経常利益

4.51億円
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税引前利益

4.48億円
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親会社帰属利益

2.89億円
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財政状態・流動性

総資産

43.79億円
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純資産

23.13億円
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株主資本

22.74億円
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現金及び現金同等物

18.48億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+1.85億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2023-01-01 〜 2023-12-31
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約4025文字

3 【事業の内容】 当社グループは、当社(株式会社ロココ)、海外連結子会社3社(寧波楽科科信息技術有限公司、Rococo Global Technologies Corporation、Rococo Global Solutions Corporation)で構成されております。Rococo Global Solutions Corporationは現在、清算手続中であります。 当社グループの事業別に見た事業内容と位置付けは、以下のとおりであり、事業区分は、「第5経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に掲げるセグメントと同一であります。 当社グループの事業は、アウトソーシングサービスを行うITO&BPO事業(ITアウトソーシング&ビジネスプロセスアウトソーシング事業の略)、システム開発・保守・導入支援を行うクラウドソリューション事業、海外法人としてオフショア拠点にて開発・保守業務を行う海外事業の3つに区分され、更にITO&BPO事業及びクラウドソリューション事業はそれぞれ複数の事業で構成されております。 ITO&BPO事業では、IT人材の常駐によるアウトソースを主とするITサービスマネジメント事業、ITに限らず様々な業務に対応したコールセンター・BPOサービスを行うカスタマーコミュニケーション事業、エンターテインメント顧客(興行主)へライブチケットの配席管理等を行うイベントサービス事業の3つのアウトソーシングサービスを行っております。当社が行うアウトソーシングサービスは、顧客企業のオペレーションの一部を担っていることが多く、取引の継続性が非常に高いことで、顧客との信頼関係を構築し付加価値の高い提案へと繋げることが可能であることが特徴となっております。 クラウドソリューション事業では、米国ServiceNow社が提供するプラットフォームシステムの導入支援・運用保守の日本展開を行っているServiceNow事業、自社製品の勤怠管理システム「RocoTime(ロコタイム)」の開発・販売を行っているHRソリューション事業、システムの受託開発・保守及び米国Microsoft社が提供する「Microsoft Dynamics365/Power Platform」の導入支援・運用保守を行うシステムソリューション事業、自社製品の顔認証システム「AUTH(オース)」シリーズ及び入退場ゲートシステムの開発・販売・保守を行っているソリューション事業の4つの事業を行っております。 また、開発エンジニアの確保とコスト効率化を目的として中国・フィリピンに現地法人を設置しオフショア拠点として活用し、事業の成長性と収益性の向上に努めております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3039文字

(2) 中長期的な会社の経営戦略 当社グループの経営戦略は下記のとおりであります。 ① 選択と集中による既存事業の強化 各事業のシナジーを生み出し、選択と集中により、既存事業の量・質ともに向上させてまいります。ITを用いた多様なサービスを展開している当社グループの強みを活かし、シナジーの産出、ワンストップのサービス提供、よりニーズのある領域へのシフト、クロスセル展開を目指しております。 ② 新サービスの開発 新たな領域における新サービスを生み出し、主力事業に育ててまいります。既存の技術を用いた新たなソリューションを考案するとともに、AI等の先端技術を用いた創造的なソリューションを開発してまいります。そのための論文調査、研究機関や大学との共同研究、新アーキテクチャの考案、目的にあったAIの実現性の確認、検証等の研究開発に注力しております。 ③ 成長と育成の両立 事業成長のみならず、人の育成にも力を入れ、更なる強みを目指します。継続的な成長の原資である人材は、当社グループにとって、最も重要な経営資源と認識しております。人材の育成のため、入社時研修、入社2年目・3年目研修、スキルに合わせたオンザジョブトレーニング、専門的な知識やマネジメントスキルの習得を目指す外部トレーニングの活用等を行っております。 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 企業価値を継続的に拡大することが重要であると考え、売上高及び営業利益を重要な経営指標としております。高収益事業の開発及びビジネスモデルの確立により、これらの指標の向上を図ってまいります。 直近3連結会計年度の、当社グループの各種指標の推移は以下のとおりであります。 2021年12月期 2022年12月期 2023年12月期 売上高 6,304,969千円 6,929,026千円 7,175,217 千円 営業利益 395,907千円 691,769千円 480,520 千円 (4)経営環境について 日本は「失われた30年」といわれる長期デフレを経験することで、雇用形態もそれまでの終身雇用から派遣や契約社員の雇用へシフトし、IT人材についても長期的な社内での育成よりもアウトソーシングに依存する割合が多くなりました。長期的な伸びが期待できない中、積極的な設備投資に踏み切れない企業にとってアウトソーシングは非常に好都合であり、先行きの経済環境に劇的な変化が起こらない限り、今後もアウトソーシングの需要は高止まることが予測されます。加えて、昨今の労働力不足・人材不足を背景とした働き方改革やDX(デジタル技術による業務変革)の推進により、企業は自社内リソースの再構築を加速させており、ノンコア業務をアウトソースする機運も高まっております。…

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約576文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループにおける経営方針、経営環境及び優先的に対処すべき事実上及び財務上の課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項については、本書提出日現在において判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 当社の企業理念は以下のとおりであります。 当社は1994年6月の創業以来、「人を大切にするココロのこもったサービスを提供すること」、「最先端技術による創造的なソリューションサービスを提供すること」、「事業の安定化に向けた基盤構築を提供すること」の3つを基本方針とし、「情報と通信と人材」を合理的かつ効果的にマネジメントし、取引先企業に新しい価値を提供することで信頼されるビジネスパートナーとなることを信条に事業を行っております。 すべての従業員の行動指針となる心構えを「社心」と呼び、社心は「信頼はすべての礎なり」としております。高度情報化が進むグローバル社会で求められる多様な課題に対して、一人ひとりの個性を尊重し絆を作り上げ、より大きなパフォーマンスを発揮することで築いていく強い信頼こそが、課題解決に必要な心構えであると考えます。まさに、多種多様な特性を持つ自然の石を組み上げることで揺るぎのない石垣を築き上げる「礎」が信頼の原点であり、当社の信念であります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4060文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 ① 経営成績等の状況 (経営成績の状況) 経済活動の正常化が進み、企業収益や設備投資の改善、インバウンド需要の増加などから、景気は緩やかな持ち直しを見せました。一方、世界的なエネルギー・食料価格の高騰、欧米各国の金融引き締め、ウクライナや中東情勢の緊迫化等、国内外において景気の先行きは依然として不透明な状況が続いております。 情報サービス業界においては、引き続き、働き方改革の進展により、生産性の向上及び業務効率化に対する情報システムの需要が継続的に高まっています。企業はより利便性の高い情報システムを求めており、リモートワークを前提とした新しい働き方への移行から、クラウドサービスの浸透が一層進んできております。このような市場環境の中、エンジニア常駐によるIT運用支援やソフトウエア開発、ServiceNowを中心としたDX推進支援サービスの売上は堅調に推移した一方、コールセンター業務の大口契約が2022年11月に契約終了となったことが影響し、カスタマーコミュニケーション事業については売上・利益とも前年同期を下回る結果となりました。 (売上高) 売上高は7,175,217千円 (前年同期比 3.6%増 )となりました。主な増減理由については、セグメント別の業績に記載しております。 (売上原価) 売上高増加に伴い、 売上原価は4,503,276千円 (前年同期比 5.4%増 )となりました。 (売上総利益) 利益率の高いイベントサービス事業の売上が減少したこと等から、売上高に比べて利益はあまり増加せず、 売上総利益は2,671,940千円 (前年同期比 0.6%増 )となりました。 (販売費及び一般管理費) 販売費及び一般管理費は、2,191,420千円 (前年同期比 11.6%増 )となりました。 (営業利益) 上記の結果、 営業利益は480,520千円 (前年同期比 30.5%減 )となりました。 (経常利益) 営業外収益16,892千円 (前年同期比 41.3%減 )及び 営業外費用46,588千円 (前年同期比 115.2%増 )を計上した結果、 経常利益は450,824千円 (前年同期比 35.5%減 )となりました。 (親会社株主に帰属する当期純利益) 特別利益の計上はなく、 特別損失2,699千円 (前年同期比 83.8%減 )を計上しました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約721文字

2.「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、海外事業(海外子会社で展開するソフトウエア開発、システム運用・保守業務)であります。 3.セグメント利益の調整額 4,016千円 は、セグメント間消去4,016千円であります。 4.セグメント利益は営業利益と一致しております。 5.有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額12,116千円は、全社資産の増加額であります。 当連結会計年度(自 2023年1月1日 至 2023年12月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)2 合計 調整額 (注)3,5 連結財務諸表計上額 ITO&BPO 事業 クラウドソリューション事業 売上高 外部顧客への売上高 4,516,946 2,524,522 7,041,468 133,748 7,175,217 7,175,217 セグメント間の内部 売上高又は振替高 257,365 257,365 △ 257,365 4,516,946 2,524,522 7,041,468 391,113 7,432,582 △ 257,365 7,175,217 セグメント利益 (注)1,3,4 329,637 147,869 477,507 1,543 479,050 1,470 480,520 その他の項目 減価償却費 46,676 21,830 68,506 6,313 74,819 74,819 有形固定資産及び無 形固定資産の増加額 (注)5 50,134 910 51,044 1,693 52,737 38,394 91,132 (注)1.全社共通の費用は一定の比率で各セグメントに配賦しております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約2569文字

2.主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前連結会計年度 (自 2022年1月1日 至 2022年12月31日 ) 販売高(千円) 割合(%) 株式会社ヤング・コミュニケーション 723,728 10.4 当連結会計年度については、総販売実績に対する割合が100分の10以上の相手先はないため、記載をしておりません。 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容については、上記「(1) 経営成績等の状況の概要 ① 経営成績等の状況」をご参照ください。また、当社グループの経営成績に重要な影響を与える要因については、「第2 事業の状況 3 事業等のリスク」に記載のとおりであります。 ② 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等の進捗について 当社グループは中期経営計画の中で具体的な経営指標等の目標値を定めております。2023年12月期の目標と実績は下記のとおりであります。 2023年12月期 目標 2023年12月期 実績 売上高 6,818,408千円 7,175,217 千円 営業利益 444,647千円 480,520 千円 ③ キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報 当連結会計年度のキャッシュ・フローの概況につきましては、上記「(1) 経営成績等の状況の概要 ②キャッシュ・フローの状況」をご参照ください。 当社グループの資金需要の主なものは、今後の事業規模拡大・維持のための人的資本への投資、M&A資金や運転資金等であります。これらの資金需要は、営業活動により生じる自己資金、金融機関からの借入及び社債発行で賄うことを基本としております。 当社グループは、事業活動に必要な流動性を安定的に確保するため、銀行との間で6億円のコミットメントライン枠を設定しております。 ④ 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表作成のための重要な会計方針については、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 (連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項)」に記載のとおりであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約8727文字

3 【事業等のリスク】 当社グループの事業においてリスクの要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しております。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資家の投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資家に対する情報開示の観点から積極的に開示しております。 なお、文中における将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであり、不確実性を内包しているため、実際の結果とは異なる可能性があります。 (1) 事業環境について ① 競合について(発生可能性:中、影響度:大) 当社グループが提供するサービスには、ITO&BPO事業が行うITやビジネスプロセスのアウトソーシング及びクラウドソリューション事業が行うシステム開発・保守・導入支援があります。 BPO業界においては、市場の拡大と需要の高まりを受け、異業種からの参入企業が増加している状況であります。また、インフラコスト削減の必要性が高まっていることや、DX推進のため、効率的・効果的なクラウド運用を行いたい企業が増加していることなどから、クラウド内で行う設計・構築・運用等のアウトソーシングは、順調な市場の成長が見込まれます。市場の成長に伴い、新たなサービスをラインアップする事業者や新規参入する事業者も増加しております。 当社グループは、顧客のニーズに対応した様々なサービスを提供し、顧客企業のオペレーションの一部を担い、顧客と直に長期の信頼関係を構築することで、ノウハウを蓄え付加価値の高い提案を行えることを強みにしております。 他社との差別化を図る上で、ワンストップのサービス、セキュリティやガバナンス、マルチベンダ対応、柔軟性や連携性、先端テクノロジーへの対応力等が鍵になると考えられますが、日々、技術革新が進み、市場のニーズは変化していくものであり、今後、当社グループがこれらの流れについて行けず、明確な競争優位戦略を確立できなかった場合には、当社グループの事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (主要な対応策) 当社グループでは、市場の動向について十分に情報の収集を行って対応策を検討している他、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (5)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題」に記載しました、優秀な人材の確保及び育成、営業力の強化、クロスセル機会の創出、技術力・サービス力の向上、認知度の向上、ブランドの確立に努め、継続的に事業の強化・成長を目指しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2447文字

(1) サステナビリティ基本方針 当社グループは、自社のサステナビリティ活動を経営の重要項目と位置付けております。当社グループが企業価値を高めながら持続的に成長し続けるためには、経営理念にある「人(人材)を大切にする」経営を維持することが重要であり、人材を資本・投資と考え人の価値を最大限に引き上げていく必要があると考えております。また、高度情報化が進むグローバル社会で求められる多様な課題に対して、一人ひとりの個性を尊重し絆を作り上げ、より大きなパフォーマンスを発揮することで築いていく強い信頼こそが、課題解決に必要な心構えであると考えます。当社では、すべての従業員の行動指針となる心構えを「社心」と呼び、「信頼はすべての礎なり」としております。当社はこの社心のもと、人を大切にするココロのこもったサービスで、最先端のソリューションを提供しております。今後も継続して、“社心”「信頼は全ての礎なり」を持って社会に貢献していくとともに、長年にわたって培った「ココロのこもったIT アウトソーシング」と「最先端技術」によるDX 推進支援により、取引先企業でのI T における中心的立場にあり続けることを目標としております。 (2) ガバナンス 当社グループは、企業価値を継続的に向上させるためには、法令の遵守に基づく企業倫理の確立や、迅速な経営判断と経営チェック機能の充実が重要であると認識しております。このため、公正かつ正確な情報開示に努めるとともに、経営の透明性を高め、現在の株主総会、取締役会、監査役会、会計監査人など、法律上の機能制度を一層強化・改善・整備しながら、コーポレート・ガバナンスを充実させていきたいと考えております。 (3) 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 当社グループは、事業を行う上で、人材が最も重要な財産の1つであると位置づけております。経営理念である「人(人材)を大切にする」を念頭に置き、お客様へのココロのこもったサービスを常に提供していく一方で、ロココで働くすべての社員が成長し続け、ロココで働いていることの満足感を高め続けるべく、「採用」「教育」「環境」に区分して以下の事業戦略上の取り組みを行っております。 ① 採用 当社グループは、性別・国籍・職歴等の属性に関わらず、当社で活躍できる社員を幅広くフラットに採用することを基本方針としております。具体的な目標数値は定めておりませんが、専門的な人員の確保、育成を意識した環境整備を行い、多様な人材の確保、能力のある人材の管理職への登用は性別や国籍に関係なく行っております。結果として、企業グループ全体の従業員のうち女性の割合は38%程度、外国人の割合は15%程度、中途採用者の割合は75%程度となっており、十分に多様性の確保が行われていると判断しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約665文字

4.全社(共通)は、管理部門、営業部門及び研究開発部門の従業員であります。 (3) 労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注1) 男性労働者の 育児休業取得率(%) (注2) 労働者の男女の賃金の差異(%) (注1) 全労働者 正規雇用労働者 パート・ 有期労働者 9.3 71.4 75.9 80.9 37.3 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ② 連結子会社 連結子会社については「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 0102010_honbun_9375300103601.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約776文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2023年12月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 工具、器具及び備品 有形リース資産 ソフト ウエア その他 合計 大阪本社 (大阪府大阪市中央区) ITO&BPO事業 クラウドソリューション事業 全社共通 業務施設 4,540 495 10,610 15,646 17 (2) 東京本社 (東京都港区) ITO&BPO事業 クラウドソリューション事業 全社共通 業務施設 59,526 7,502 884 67,912 145 (15) 東京支社 (東京都港区) ITO&BPO事業 全社共通 業務施設 26,347 2,798 1,133 30,278 26 (5) グローバルテクニカルセンター (大阪府大阪市西区) ITO&BPO事業 全社共通 業務施設 31,998 4,196 2,874 39,069 34 (18) ITO&BPO事業 クラウドソリューション事業 全社共通 ソフトウエア 21,646 21,646 (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.のれんは除いております。 3.従業員数は就業人員(当社外から当社への出向者を含む)であります。臨時雇用者数(契約社員及びアルバイト)は、年間平均雇用人員を( )外数で記載しております。 4.上記の事業所はすべて賃借しており、年間賃借料は下記のとおりであります。 事業所名 (所在地) 年間賃借料 (千円) 大阪本社 (大阪府大阪市中央区) 31,995 東京本社 (東京都港区) 122,942 東京支社 (東京都港区) 54,385 グローバルテクニカルセンター (大阪府大阪市西区) 31,468 (2) 在外子会社 重要な設備はありません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約372文字

3 【配当政策】 当社は、企業価値を継続的に拡大し株主の皆様へ利益還元を行うことを重視しております。株主の皆様への安定的な利益還元と当社グループの持続的な成長を実現するため、配当金については、業績、財政状態及び将来の事業展開等を総合的に勘案し適宜見直しを行っていく方針としております。 当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。配当の決定機関は、取締役会であります。 上記方針に基づき、当事業年度の配当につきましては、1株当たり20円としております。 内部留保資金の使途につきましては、今後の事業拡大への備えとして投入していくこととしております。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2024年2月14日 取締役会 70,000 20

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約236文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2023年12月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) ITO&BPO事業 393 ( 39 ) クラウドソリューション事業 117 ( -) その他 85 ( 3 ) 全社(共通) 47 ( 5 ) 合計 642 ( 47 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループ外から当社グループへの出向者を含む)であります。 2.臨時雇用者数(契約社員及びアルバイト)は、年間の平均雇用人員を( )外数で記載しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7710文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、企業の社会的責任を果たしながら株主利益を追求し保護することにあると考えます。同時に顧客との関係構築を重視し、顧客との揺るぎない信頼関係を築くことが当社の利益につながり株主保護にもなると考えております。また株主への速やかな情報開示が、公平で透明な経営を行う上での重要な要素と考えております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (a) 企業統治の体制の概要 取締役会 当社は、意思決定の迅速化、委任の明確化のため、取締役会は代表取締役社長の長谷川一彦を議長とし、取締役9名(うち社外2名)で構成されております。また、原則として月1回の定時取締役会を開催し、重要な議案が生じた場合には適時臨時取締役会を開催し、迅速かつ適切な意思決定と業務執行の監督に努めるとともに、業務執行における指示伝達、問題の共有化及び意見交換を行っております。 また、取締役会の議案については事前に全取締役・監査役に連絡し、議事の充実に努めております。 なお、取締役会にはすべての監査役が出席し、取締役の業務執行の状況を監視できる体制となっております。 監査役会 当社の監査役会は、常勤監査役2名、非常勤監査役2名の合計4名(うち社外監査役2名)で構成されており、原則として月1回開催しております。監査役は、取締役会及び経営会議、月次報告会、必要に応じてその他の社内会議に出席し、監査役会で立案した監査方針に従い、取締役の意思決定、業務執行を監督しております。なお、監査役、内部監査部及び会計監査人は、情報交換、意見交換を行うなどの連携により、監査機能の向上に努めております。 会計監査人 当社は、PwC Japan有限責任監査法人を会計監査人に選任し、会社法及び金融商品取引法に基づく監査を受けております。会計監査にあたっては、経営情報を提供し、公正不偏な立場から監査が実施される環境を整備するとともに、監査役会及び内部監査部と連携し、会計監査の実効性を高めるよう努めております。 経営会議 経営会議は、代表取締役社長を議長として、取締役、執行役員、監査役で構成され、原則として月1回開催しております。取締役会の委嘱を受けた事項、その他経営に関する重要事項を協議し、その運営を円滑に行う目的で設置しております。 内部監査部 内部監査については、内部監査部を設置し、専任の内部監査担当者2名が監査計画に基づき監査を実施しております。内部監査は全部署に対して実施しており、各部門に対して原則として年1回以上の監査を実施し、監査結果は、代表取締役社長へ報告するとともに、被監査部門に対する具体的な指導とフォローアップを行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約178文字

5 【経営上の重要な契約等】 顔認証に関する技術使用許諾契約 相手先の名称 相手先の 所在地 契約品目 契約締結日 契約期間 契約内容 株式会社カタリナ(現:Cotofure株式 会社) 日本 プログラム使用許諾契約書 2019年 5月31日 契約締結から3年間とし、合意する終了がない限り1年毎の自動更新 顔認証アプリケーション・プログラムの使用許諾契約

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約620文字

(6) 【大株主の状況】 2023年12月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 株式会社イッシン 大阪府高槻市美しが丘1丁目8番3号 1,075,000 30.71 長谷川 一彦 大阪府高槻市 212,500 6.07 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 114,600 3.27 長谷川 裕美 大阪府高槻市 100,000 2.86 楽天証券株式会社 東京都港区南青山2丁目6番21号 90,200 2.58 吉原 美智代 大阪府大阪市城東区 76,000 2.17 ロココ社員持株会 東京都港区芝2丁目5番6号 芝256スクエアビル3F 76,000 2.17 野村信託銀行株式会社(投信口) 東京都千代田区大手町2丁目2-2 68,400 1.95 日本証券金融株式会社 東京都中央区日本橋茅場町1丁目2-10号 53,400 1.53 加藤 芳男 京都府宇治市 50,000 1.43 1,916,100 54.75 (注)1.株式会社イッシンは、当社代表取締役社長長谷川一彦及びその親族が100%保有する資産管理会社であります。 2.当社の主要株主であった長谷川一彦は、2023年12月20日の当社株式の東京証券取引所スタンダード市場への新規上場に伴う募集株式の発行及び株式売出しにより、主要株主ではなくなっております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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