株式会社GSI

証券コード: 5579 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-25
業種 情報・通信業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

IT人材の不足という社会課題に対し、高度な技術力と豊富な労働力を提供するシステム開発事業を展開。受託開発や運用保守に加え、パッケージソフト販売によるストック型収益の拡大、生成AIの活用による生産性向上、および海外子会社を通じたグローバルな開発体制の構築を推進しています。また、障がいのある方の就労支援も行い、社会貢献と事業成長の両立を目指す企業です。

主な事業領域

ITエンジニアの派遣・請負に基づくシステム・ソフトウェア開発、運用保守、およびパッケージソフトの販売・導入支援。

主な製品・サービス

  • システム受託開発
  • 運用保守
  • パッケージソフトウェア(Google Workspace, UM SaaS Cloud等)
  • 就労継続支援B型事業

ビジネスモデル

受託開発・運用保守による労働集約型ビジネスに加え、パッケージソフト販売を通じたストック型収益の構築と、生成AI活用による生産性向上を追求するモデル。

セグメント・事業構成

システム開発事業(主力)、就労支援事業

戦略・方向性

「第2次攻めの投資フェーズ」へ移行。生成AIの実装、パッケージソフトの販売強化によるストック型収益の拡大、海外子会社を活用したグローバルな開発体制の構築、および人材確保・育成への重点投資。

強みとして読み取れる点

  • 幅広い業種への対応力
  • 多拠点展開による効率的な開発体制
  • 海外子会社(Be UNIQUE Inc.)によるコスト競争力の強化とグールーバル化
  • 生成AIを積極的に活用した生産性向上

課題として読み取れる点

  • 深刻なIT人材の不足と採用競争の激化
  • 優秀な人材の定着(リテンション)の確保

確認ポイント

  • 生成AI導入による生産性の変化
  • 海外拠点の拡大と国内への融合進捗
  • ストック型収益の比率向上状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、子会社の役割が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

IT人材の確保・流出リスク(採用活動、教育体制、海外子会社活用で対応)、特定顧客への売上依存(新規開拓による分散化を推進)、労働者派遣法等の法的規制遵守(内部監査を実施)、情報セキュリティ管理(ISO/IEC27001取得済み)、重要人物への依存(経営幹部の拡充、権限委譲により対応)

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は「第2次攻めの投資フェーズ」へ移行し、生成AIの全社実装による生産性向上、フィリピン子会社を活用したグローバルな開発体制の構築、およびパッケージソフト販売を通じたストック型収益への転換を成長戦略の柱としている。IT人材不足という業界課題に対し、高度な技術力と海外リソースの融合で対応しつつ、事業の多角化と高付加価値化を目指す方針が明確である。

成長方針

生成AIの実装による生産性向上と高付加価値化、パッケージソフト販売強化によるストック型収益の拡大、フィリピン子会社を活用したグローバル開発体制の構築、および就労支援事業の安定的な成長。

資本政策

業績および資金の状況を総合的に判断した配当政策。調達資金は主に人件費、採用費、教育費などの人的資本への投資に充当する方針。

リスク対応方針

特定顧客への依存度低減に向けた新規開拓、労働法遵守のための内部監査実施、積極的な採用・教育による人材確保、BCP策定による災害対応、情報セキュリティの徹底。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、労働集約型のシステム開発から、生成AIの全社実装とオフショア拠点の活用を軸とした「第2次攻めの投資フェーズ」へ移行している。特に、生成AIによる生産性向上と、パッケージ販売を通じたストック型収益への転換、および人的資本への戦略的投資により、国内のIT人材不足に対応しつつ高付加価値なサービス提供を目指す成長志向の強い姿勢が見られる。

設備投資の方向性

物理的な設備投資は事務用機器や空調更新等の基礎的範囲に留まるが、戦略的には「第2次攻めの投資フェーズ」として、生成AIの全社実装と人的資本への重点投資による生産性向上・競争力強化を推進している。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないものの、実務レベルでの生成AI活用(プロンプトエンジニアリング等)や、フィリピン子会社を通じた高度な技術力の蓄積、オフショア拠点の技術向上に注力している。

投資・変化テーマ

  • 生成AIの全社実装による生産性向上
  • オフショア開発体制の強化とグローバル化
  • ストック型収益モデルへの転換
  • 人的資本(採用・教育)への戦略的投資

関連キーワード

  • 生成AI
  • GitHub Copilot
  • DX推進
  • オフショア開発
  • プロンプトエンジニアリング
  • パッケージソフトウェア

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-25

財務情報

業績

売上高

46.29億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

5.24億円
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親会社帰属利益

3.77億円
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財政状態・流動性

総資産

36.04億円
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純資産

24.36億円
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株主資本

24.54億円
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現金及び現金同等物

15.98億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

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+5,689,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

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2025-04-01 〜 2026-03-31
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約5898文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社、連結子会社2社(株式会社Career Ways、Be UNIQUE Inc.)により構成されております。 当社グループは「ユニークであれ。革新的であれ。」をスローガンに掲げ、企業のデジタル技術活用におけるITサービス開発力不足に悩む企業に対し、「労働力」と「技術力」を提供することを強みとしてシステム開発事業を展開し、成長してまいりました。主力であるシステム開発事業に加え、プロダクトの販売・導入やシステム保守の割合が徐々に増加しております。また、従来の労働集約型ビジネスに加え、ストック型収益の比率向上を目指したパッケージソフトウェアの販売強化に注力しており、同ソフトを顧客開拓の「足掛かり」とした新規アプローチを展開することで、導入後の周辺システム開発やカスタマイズ案件といった、付加価値の高い受託案件の受注拡大へと繋げております。また、事業領域の拡大、収益の多様化、社会全体の多様性や包摂性を高める一助となることを目的に、2023年10月に国内子会社である株式会社Career Waysを設立し、2024年2月より就労支援事業を開始いたしました。さらに、開発体制の強化に向け、優秀なIT人材の確保とコストメリットを活かしたサービス提供体制の整備を目的に、2023年10月には海外子会社であるBe UNIQUE Inc.を設立し、2024年6月より営業を開始しております。 (1)各社の事業概要 ①当社 近年、様々な産業でIT化・デジタル化が進む中、日本ではIT人材の慢性的な不足が深刻な社会問題となっています。こうした状況に対し、当社はITサービスの開発力不足に悩む企業へサービスを提供しています。具体的には、ITエンジニアの派遣契約、準委任契約、請負契約に基づくシステム・ソフトウェア開発・運用保守、及び請負契約に基づくシステムの受託開発といった形態でサービスを展開しています。特定の業種に依存せず、産業領域を限定しないことで、情報通信業、金融保険業、サービス業等、幅広い業種の顧客企業にサービスを提供しております。また、顧客企業のIT環境の最適化を支援する目的で、Google WorkspaceやUM SaaS Cloud等のプロダクトの販売・導入も手掛けております。さらに、安定的なストック型収益の積み上げに向け、パッケージソフトウェアの販売代理業務やマーケティング投資を強化しており、同ソフトの導入を契機とした周辺システムの受託開発拡大など、顧客企業の多様なニーズに対応する体制を構築しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4069文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社グループは「ユニークであれ。革新的であれ。」をスローガンとして掲げ、「すべての企業とITを近づけ、社会の推進力を生み出す」ことをミッションに、クライアントの課題に最適なUX(顧客体験)を提供し続けることを使命と考え、顧客のシステム・ソフトウェア開発・運用保守を支援する事業を展開してまいりました。また、従来の常駐開発支援や受託開発サービスを主軸としつつも、パッケージソフトウェア販売の強化による「ストック型収益」へのビジネスモデルの多層化、及び全開発プロセスへの生成AI実装をはじめとする「IT×AI」のシナジー創出による劇的な生産性向上と高付加価値化を強力に推進しております。また、ITスキルに特化した就労継続支援B型事業を通じ、障がいのある方々が社会の一員として活躍できるよう支援することで、社会貢献と事業としての持続的成長の好循環確立にも積極的に取り組んでおります。これにより、より快適な社会、より幸せな暮らしの実現に貢献することが当社グループの役割であると考えております。 今後も顧客企業に良質で革新的なサービスをお届けする、「人的資本」への戦略的投資を計画的に拡大し個性豊かな価値を生み出し続けられる人材を育成する、「事業活動と社会貢献活動の両立」を通じてIT技術で持続可能な社会を実現することを経営の基本方針とし、これまで培った経験・労働力・技術力・サービス力を活かし、顧客サービスを一層向上させ、継続的な努力によって社業の拡大・発展を目指してまいります。そして、「第1期札幌SDGs先進企業」として認証された誇りと社会的責任を自覚し、地域社会と共に発展できる地域の中核企業としての役割を目指してまいります。 (2)経営環境及び経営戦略 ①経営環境 当社が属する情報サービス産業では、様々な産業におけるIT化・デジタル化への流れが継続して旺盛であることに加え、単なる業務効率化にとどまらず、データ活用や生成AIの実装を通じたビジネスモデルの変革、ならびに収益力の強化を目指す「攻めのIT投資」が本格化しております。また、深刻化する労働力不足を背景としたITアウトソーシングやクラウドへの移行加速による業務プロセスの抜本的な見直し需要が継続しているほか、企業の信頼性維持に不可欠なサイバーセキュリティ対策への投資も堅調に推移しております。一方で、IT人材は需要に対して慢性的に不足しており、採用市場における獲得競争は一段と激化しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4069文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社グループは「ユニークであれ。革新的であれ。」をスローガンとして掲げ、「すべての企業とITを近づけ、社会の推進力を生み出す」ことをミッションに、クライアントの課題に最適なUX(顧客体験)を提供し続けることを使命と考え、顧客のシステム・ソフトウェア開発・運用保守を支援する事業を展開してまいりました。また、従来の常駐開発支援や受託開発サービスを主軸としつつも、パッケージソフトウェア販売の強化による「ストック型収益」へのビジネスモデルの多層化、及び全開発プロセスへの生成AI実装をはじめとする「IT×AI」のシナジー創出による劇的な生産性向上と高付加価値化を強力に推進しております。また、ITスキルに特化した就労継続支援B型事業を通じ、障がいのある方々が社会の一員として活躍できるよう支援することで、社会貢献と事業としての持続的成長の好循環確立にも積極的に取り組んでおります。これにより、より快適な社会、より幸せな暮らしの実現に貢献することが当社グループの役割であると考えております。 今後も顧客企業に良質で革新的なサービスをお届けする、「人的資本」への戦略的投資を計画的に拡大し個性豊かな価値を生み出し続けられる人材を育成する、「事業活動と社会貢献活動の両立」を通じてIT技術で持続可能な社会を実現することを経営の基本方針とし、これまで培った経験・労働力・技術力・サービス力を活かし、顧客サービスを一層向上させ、継続的な努力によって社業の拡大・発展を目指してまいります。そして、「第1期札幌SDGs先進企業」として認証された誇りと社会的責任を自覚し、地域社会と共に発展できる地域の中核企業としての役割を目指してまいります。 (2)経営環境及び経営戦略 ①経営環境 当社が属する情報サービス産業では、様々な産業におけるIT化・デジタル化への流れが継続して旺盛であることに加え、単なる業務効率化にとどまらず、データ活用や生成AIの実装を通じたビジネスモデルの変革、ならびに収益力の強化を目指す「攻めのIT投資」が本格化しております。また、深刻化する労働力不足を背景としたITアウトソーシングやクラウドへの移行加速による業務プロセスの抜本的な見直し需要が継続しているほか、企業の信頼性維持に不可欠なサイバーセキュリティ対策への投資も堅調に推移しております。一方で、IT人材は需要に対して慢性的に不足しており、採用市場における獲得競争は一段と激化しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6473文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次の通りであります。 ①財政状態の状況 a.資産の部 当連結会計年度末における流動資産は、2,277,944千円となり、前連結会計年度末に比べ94,376千円増加いたしました。これは主に現金及び預金が145,060千円増加したことによるものであります。固定資産は、1,325,986千円となり、前連結会計年度末に比べ295,547千円増加いたしました。これは主に投資有価証券が284,009千円増加、繰延税金資産が7,773千円増加したことによるものであります。 この結果、総資産は、3,603,931千円となり、前連結会計年度末に比べ389,923千円増加いたしました。 b.負債の部 当連結会計年度末における流動負債は、878,854千円となり、前連結会計年度末に比べ15,903千円減少いたしました。これは主に賞与引当金が10,354千円減少したことによるものであります。固定負債は、289,238千円となり、前連結会計年度末に比べ158,534千円増加いたしました。これは主に長期借入金が158,499千円増加したことによるものであります。 この結果、負債合計は、1,168,092千円となり、前連結会計年度末に比べ142,631千円増加いたしました。 c.純資産の部 当連結会計年度末における純資産は、2,435,838千円となり、前連結会計年度末に比べ247,292千円増加いたしました。これは主に利益剰余金が256,787千円増加したことによるものであります。 この結果、自己資本比率は、67.6%(前連結会計年度末は68.1%)となりました。 ②経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善が着実に進むなかで、民間消費の持ち直しや企業の底堅い設備投資に支えられ、緩やかな回復が続きました。年度を通じて持続的な賃上げの動きが社会全体に波及し、物価上昇の影響をこなしながら、内需を中心に自律的な成長に向けた動きが見られました。設備投資においては、人手不足への対応を目的とした省力化・合理化投資や、持続可能な社会の実現に向けたグリーン・トランスフォーメーション(GX)への投資が活発に行われました。一方で、海外景気の下振れ懸念や地政学リスクの継続、金融市場の変動など、景気の先行きについては引き続き不透明な状況で推移いたしました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約1123文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益または損失、資産その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表計上額(注)2 システム開発事業 就労支援事業 売上高 外部顧客への売上高 4,191,487 49,602 4,241,090 4,241,090 セグメント間の内部売上高又は振替高 3,279 3,279 △ 3,279 4,191,487 52,881 4,244,369 △ 3,279 4,241,090 セグメント利益 439,924 △ 35,065 404,858 404,858 セグメント資産 3,198,423 70,874 3,269,298 △ 55,290 3,214,007 その他の項目 減価償却費 14,762 5,651 20,414 20,414 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 50,631 10,019 60,650 60,650 (注)1.セグメント資産の調整額△55,290千円は、主に債権債務の相殺消去等であります。 2.セグメント利益またはセグメント損失(△)の合計は、連結損益計算書の営業利益と一致しております。 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表計上額(注)2 システム開発事業 就労支援事業 売上高 外部顧客への売上高 4,546,521 82,167 4,628,688 431 4,629,119 セグメント間の内部売上高又は振替高 20,218 20,218 △ 20,218 4,546,521 102,385 4,648,906 △ 19,787 4,629,119 セグメント利益 474,095 19,107 493,203 493,203 セグメント資産 3,589,137 95,976 3,685,114 △ 81,182 3,603,931 その他の項目 減価償却費 18,391 51 18,442 18,442 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 20,449 153 20,602 20,602 (注)1.外部顧客への売上高の調整額は、報告セグメントにおいて代理人として処理された取引のうち、他の当事者がセグメント間に存在するため、連結財務諸表上は本人として処理される取引であります。 2.セグメント資産の調整額△81,182千円は、主に債権債務の相殺消去等であります。 3.セグメント利益の合計は、連結損益計算書の営業利益と一致しております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約3708文字

2.最近2連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次の通りであります。 相手先 前連結会計年度 (自2024年4月1日 至2025年3月31日) 当連結会計年度 (自2025年4月1日 至2026年3月31日) 金額(千円) 割合(%) 金額(千円) 割合(%) 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 562,648 13.4 600,573 13.0 株式会社アルディート 611,337 14.6 766,642 16.6 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次の通りであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものです。 ①財政状態の状況 財政状態の状況につきましては、「(1)経営成績等の状況の概要 ①財政状態の状況」をご参照ください。 ②経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 経営成績の状況につきましては、「(1)経営成績等の状況の概要 ②経営成績の状況」をご参照ください。 ③キャッシュ・フローの状況・検討内容 キャッシュ・フローの状況につきましては、「(1)経営成績等の状況の概要 ③キャッシュ・フローの状況」をご参照ください。 ④財源及び資金の流動性に係る情報 当社グループの資本の財源及び資金の流動性につきましては、人件費の支払いから販売代金の入金までの期間の運転資金が資金需要となり、当社グループのフリーキャッシュ・フロー並びに金融機関からの借入れによる資金調達を行うことを基本としております。効率的な人材配置と債権回収により営業キャッシュ・フローの増加に努めるとともに、借入金につきましては、長期資金の割合を高めて、財務健全性の維持を図り、当連結会計年度末における借入金の残高は396,499千円となっております。資金調達の機動性と安全性を図るため、取引先金融機関3行と取引を行っているほか、運転資金の効率的かつ安定的な資金調達を行うため、取引先金融機関2行と総額450,000千円の当座貸越契約及びコミットメントライン契約を締結しております。なお、その他の増資、社債発行等による資金調達は行っておりません。 キャッシュ・フローの状況につきましては、「(1)経営成績等の状況の概要 ③キャッシュ・フローの状況」に記載の通りであります。 ⑤経営成績に重要な影響を与える要因について 経営成績に重要な影響を与える要因につきましては、「3 事業等のリスク」をご参照ください。 ⑥経営戦略と現状と見通し 当社グループは、2026年3月期において積極的な先行投資を早期に収益へと結びつけた結果、過去最高益を更新いたしました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6120文字

3【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が提出会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下の通りであります。 なお、当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針ではありますが、本株式に関する投資判断は、以下の本項及び本項以外の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 また、本項においては、将来に関する事項が含まれておりますが、当該事項は本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)事業環境に関するリスク ①経済動向及び市場環境による影響 (顕在化可能性:中、影響度:小、発生する時期:特定時期なし) 現状において、顧客企業におけるシステムやIT関連への投資意欲は旺盛であるものと認識しておりますが、今後、経済動向や情報サービス市場環境の変動により、顧客企業の情報システムへの投資抑制、予想を超える価格競争、技術革新への対応が遅れる等の事態が発生した場合、また、法律、税制、会計制度等の各種規制・制度の変動により顧客の業績悪化等の事業環境が悪化した場合、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 ②競合について (顕在化可能性:低、影響度:小、発生する時期:特定時期なし) 顧客企業に常駐し、開発業務のサービスを提供する同業他社は多く存在します。人材の確保、営業力等の質的な差別化が今まで以上に要求され、企業間の競争はさらに激しくなっていくものと考えられます。そのような環境のもと受注競争が激しくなり、同業他社の低価格戦略や顧客企業からの値下げ要求を受ける可能性もあります。顧客ニーズの変動への的確な対応ができる営業戦略・人材育成に取り組んでおりますが、競合が厳しくなるなかで受注が十分に確保できない、受注価格や利益率が低下すること等によって、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 ③感染症の影響について (顕在化可能性:低、影響度:小、発生する時期:特定時期なし) 今後、治療法が確立されていない新たな新興感染症の拡大やパンデミックの発生等により、経済環境が大幅に悪化した場合には、各産業のIT投資が低迷するおそれがあり、顧客企業からの受注減少、稼働低迷により当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 また、当社役員、従業員及びビジネスパートナーの感染リスクや人材確保が滞る等、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。当該リスクが顕在化する可能性や時期を正確に予測することは困難ですが、当社グループでは将来的な不確実性に対しても柔軟かつ迅速に対応できる体制の整備に努めてまいります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約4672文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次の通りであります。 なお、文中の将来に関する事項は、連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)当社が目指すサステナビリティ経営方針 当社は「経営理念」と「行動理念」に基づく企業活動を通じて、当社を支えていただいている全てのステークホルダーと地域社会・環境の持続的発展に貢献するとともに、当社の中長期的な企業価値の向上と持続的経営の実現に努めます。 ①重要課題及び目標項目 当社はサステナビリティから考えられる機会とリスクを抽出し、経営上の重要課題及び目標項目を以下の通り特定いたしました。 重要課題 目標項目 1.ITソリューションによる社会課題の解決 ・新商品・新サービスを開発する ・社会課題解決製品・サービスによる販路拡大 2.安心・安全な製品・サービスの提供 ・顧客向けアンケート実施率向上 ・顧客向けアンケート回答結果の向上 ・インシデント発生件数0件 3.事業活動による環境負荷の低減 ・ISO14001(環境マネジメントシステム:EMS)の維持及び更新 4.未来に向けた人材創出とダイバーシティ&インクルージョンの推進 ・資格取得率の向上 ・資格取得人数の増加 ・新規採用数の増加 ・採用数のコミット率改善 ・女性活躍推進行動計画に基づき、2029年3月までに女性の役職者を計画的に増加させる ・女性の育児休暇取得率100%を維持 5.SDGs経営の実践 ・社員のSDGs理解率を高める ・SDGs経営の公表・対外的発信を行う ②重要課題に対する取組 特定した重要課題及び目標項目に対しては、コーポレート統括室が中心となり、長期的な価値の創造に向けた取組を以下の通り推進しております。 重要課題 取組内容 関連するターゲット・ゴール(注) 1.ITソリューションによる社会課題の解決 ・社会課題解決に貢献する新製品・新サービスを開発する SDGs9-1 2.安心・安全な製品・サービスの提供 ・顧客とのコミュニケーション強化 ・顧客満足度の向上及びインシデントの低減を行う SDGs9-1 SDGs16-5 SDGs17-17 3.事業活動による環境負荷の低減 ・環境改善に向けた事業活動を推進・管理するための仕組みを構築・維持する SDGs7-3 SDGs12-5 SDGs13-1 SDGs15-4 4.未来に向けた人材創出とダイバーシティ&インクルージョンの推進 ・未来を担うIT人材を育成する ・ITエンジニア不足の改善 ・女性活躍及び役職者登用の促進 ・育児休業の取得促進 SDGs7-3 SDGs5-1 SDGs8-2,8-5,8-8 SDGs10-3 5.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260622150345

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1351文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 当社における主要な設備は、以下の通りであります。 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 構築物 (千円) 車両運搬具 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) ソフトウエア (千円) 合計 (千円) 札幌本社 (札幌市北区) システム開発事業 全社(共通) 6,447 6,473 232 13,184 166 東京本社 (東京都新宿区) システム開発事業 全社(共通) 4,559 1,741 6,300 128 福岡支社 (福岡市博多区) システム開発事業 全社(共通) 900 900 83 大阪支社 (大阪市中央区) システム開発事業 全社(共通) 363 1,586 1,949 73 仙台支社 (仙台市青葉区) システム開発事業 2,712 63 2,775 35 札幌太平オフィス (札幌市北区) システム開発事業 全社(共通) 156,013 8,746 5,152 1,983 77,855 (2,000.01) 537 250,288 31 (7) (注)1.札幌本社、東京本社、福岡支社、大阪支社及び仙台支社は賃借しており、その年間賃借料は合計36,757千円であります。 2.臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。)は、年間の平均人数を( )外数で記載しております。 (2)国内子会社 2026年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業 員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 車両運搬具 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) ㈱Carrer Ways 本社 就労支援事業 事務所付帯設備等 (7) ㈱Carrer Ways でじるみ札幌東 (札幌市東区) 就労支援事業 事務所付帯設備等 (1) ㈱Carrer Ways でじるみ札幌西 (札幌市西区) 就労支援事業 事務所付帯設備等 102 102 (1) ㈱Carrer Ways TeCREA千歳 (千歳市) 就労支援事業 事務所付帯設備等 (2) (注)1.でじるみ札幌東、でじるみ札幌西及びTeCREA千歳は賃借しており、その年間賃借料は合計7,627千円であります。 2.臨時雇用者数(契約社員、パートタイマー、短時間労働者、人材会社からの派遣社員、及び季節工を含む。)は、年間の平均人数を( )外数で記載しております。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約872文字

3【配当政策】 当社は、経営成績および財務基盤を総合的に勘案し、株主の皆様への安定的かつ継続的な利益還元を基本方針としております。その具体策として、連結配当性向を概ね30~70%の範囲に維持するとともに、株主資本配当率(DOE)は5%を目標水準に定めております。 業績動向や自己資本の状況に応じて、これらの指標を下回らない安定配当の維持に努めることで、株主の皆様に長期にわたり安心して当社株式を保有していただけるよう取り組んでおります。 将来的な事業展開及び経営基盤の強化のための内部留保に意を用いつつ、業績及び配当性向を総合的に勘案して剰余金の配当額を決定しております。内部留保資金については、事業拡大を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。 当社の剰余金の配当は、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議によって定めることができるとしております。これにより、機動的な意思決定を通じて、株主の皆様への迅速な利益還元を目指しております。また、取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる旨も定款に定めております。これにより、期末配当とは別に、年度の途中で株主の皆様へ利益還元を行うことが可能となっております。 なお、期末配当の基準日は毎年3月31日と定めております。 2026年3月期の1株当たり期末配当につきましては、上記方針および連結業績の状況を勘案し、直近の配当予想の29円から5円増額し、34円にすることといたしました。この結果、既に実施済みの中間配当金1株当たり28円とあわせて、年間配当金は1株当たり62円となります。 内部留保の使途につきましては、事業拡大を目的とした中長期的な事業資源として利用していく予定であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下の通りであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月14日 56,000 28 定例取締役会決議 2026年5月15日 68,000 34 定例取締役会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1179文字

(2)【従業員の状況】 ①連結会社の状況 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) システム開発事業 508 ( -) 就労支援事業 12 ( 11 ) 全社(共通) 28 ( 7 ) 合計 548 ( 18 ) (注)1.従業員数は就業人員数であり、パート、契約社員は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。 ②提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 516 ( 7 ) 32.0 5.22 4,307,495 △ 0.9 セグメントの名称 従業員数(人) システム開発事業 491 ( -) 全社(共通) 25 ( 7 ) 合計 516 ( 7 ) (注)1.従業員数は就業人員数であり、パートは、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。 3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ③労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 ア.提出会社 2026年3月31日現在 当事業年度 補足説明 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 0.0 92.9 88.2 89.2 35.1 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 イ.連結子会社 連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 有価証券報告書(通常方式)_20260622150345

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5971文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループのコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、経営の健全性・透明性・公平性を高め、監督機能の強化と経営の意思決定の迅速化を図り、コンプライアンスを確保することをコーポレート・ガバナンス上の最重要課題と位置づけ、コーポレート・ガバナンス体制の強化・充実に継続的に取組み中長期的に企業価値の向上に努めております。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社グループは、企業統治の機関設計として、取締役会、監査役会、会計監査人及び内部監査を担うコーポレート統括室を設置しております。取締役の監督機能を強化し、意思決定の迅速化を図るため事業部制を導入するとともに、社外取締役及び社外監査役を設置し、経営の透明性を高めコーポレート・ガバナンスの一層の実効性を高めることを目的としております。 また、内部統制システムの一翼を担う任意の委員会として、リスク管理・コンプライアンス委員会を設けております。 当社グループのコーポレート・ガバナンス体制の概要は、次の通りであります。 取締役会は、全取締役6名(代表取締役会長 工藤雅之、代表取締役社長 小沢隆徳(議長)、取締役副社長 佐藤公則、常務取締役 原田裕、社外取締役 大西登代子、社外取締役 大西將博)で構成され、毎月1回の定例取締役会において、法令及び取締役会規程に定められた重要事項を審議・決定するとともに、担当部門の業務報告を行い、各社内取締役の業務執行状況をチェックする体制が取られています。また、重要案件が生じたときは臨時取締役会を開催し、経営に関する意思決定と監督を行っております。 監査役会は、監査役3名(うち社外監査役2名)(常勤監査役 源俊宏(社外・議長)、常勤監査役 荒内司、非常勤監査役 森田悟で構成され、毎月1回の監査役会を開催しております。また、各監査役は、取締役会等の重要な会議に出席する他、業務の適法性や妥当性及び効率性の検証を実施し、会社の内部統制が有効に機能するように努めています。 社外監査役は、当社から独立した立場で取締役会の意思決定の適法性・妥当性に関する有用な助言を行っており、各監査役は監査役会において、当社のコンプライアンス体制や内部監査等について適宜、必要な発言を行っております。また、監査役会として会計監査人の監査計画の内容、会計監査の職務遂行状況及び報酬見積りの算出根拠等が適切であるかについて必要な検証を行ったうえで、会計監査人の報酬等について同意の判断をしております。 当事業年度において当社は取締役会を月1回の定時株主総会をはじめ14回開催しており、個々の取締役・監査役の出席状況について以下のとおりであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約428文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社Kam International 札幌市北区屯田九条三丁目2番1号 1,560,000 78.00 小沢 隆徳 札幌市東区 43,600 2.18 泉 直樹 東京都小平市 39,900 2.00 GSI従業員持株会 札幌市北区北七条西1丁目1番2号 35,500 1.78 桑畑 幸一 神奈川県横浜市神奈川区 30,400 1.52 小林 美幸 静岡県熱海市 29,200 1.46 光通信KK投資事業有限責任組合 無限責任組合光通信株式会社 東京都豊島区 20,000 1.00 高橋 幸孝 愛知県豊田市 16,500 0.83 尾本 裕治 奈良県香芝市 13,000 0.65 GSI役員持株会 札幌市北区北七条西1丁目1番2号 11,000 0.55 1,799,100 89.96

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YKIG 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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