株式会社ＧＳＩ 年度比較

2025-06-27

2026-06-25

S100W881

S100YKIG

IT人材不足という構造的な課題に対し、フィリピン子会社を活用したオフショア開発や独自の教育体制で対応する戦略を明確にしている。財務基盤は非常に強固であり、高い自己資本比率と十分な手許資金を有している。リスクとしては、特定顧客への売上集中やIT人材の確保・育成といった業界特有の課題があるが、オフショア展開等によりこれらの緩和を図っている。

システム開発事業において高い成長率を記録しており、フィリピン子会社を活用したオフショア体制や生成AIの導入による生産性向上など、IT業界特有の課題（人手不足・コスト増）に対する明確な戦略を実行している。財務基盤も安定しており、ストック型収益への移行も進んでいる。

システム開発事業を主軸とし、深刻な国内IT人材不足に対し、フィリピンでのオフショア開発体制の構築やAIリテラシー向上を通じた生産性向上で対応。成長戦略として、受託開発から高付加価値な上流工程へのシフトと、プロダクト販売の拡大を目指す。

同社は、労働集約型のシステム開発から、生成AIの全社実装とオフショア拠点の活用を軸とした「第2次攻めの投資フェーズ」へ移行している。特に、生成AIによる生産性向上と、パッケージ販売を通じたストック型収益への転換、および人的資本への戦略的投資により、国内のIT人材不足に対応しつつ高付加価値なサービス提供を目指す成長志向の強い姿勢が見られる。

IT人材不足という構造的問題に対し、フィリピン子会社を活用したオフショア戦略と国内での高付加価値な上流工程へのシフトを組み合わせた成長戦略を展開。また、就労支援事業を通じた社会貢献と、強固な財務基盤を背景とした持続的な経営を目指している。

同社は「第2次攻めの投資フェーズ」へ移行し、生成AIの全社実装による生産性向上、フィリピン子会社を活用したグローバルな開発体制の構築、およびパッケージソフト販売を通じたストック型収益への転換を成長戦略の柱としている。IT人材不足という業界課題に対し、高度な技術力と海外リソースの融合で対応しつつ、事業の多角化と高付加価値化を目指す方針が明確である。