株式会社SHINKO

証券コード: 7120 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-26
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

同社は、保守サービス、ソリューション、人材サービスの3事業を柱とし、全国60以上の拠点から24時間365日のエンジニアによる機器の保守、導入設計、設置展開などのIT・医療関連サービスを提供。特に医療機関向け電子カルテやレセプトコンピュータ等の保守において高いシェアと信頼を得ており、ストック型ビジネスによる安定した収益基盤を持つのが特徴です。

主な事業領域

保守サービス(システム・機器のメンテナンス)、ソリューション事業(ICT設計・構築・販売)、人材サービス(エンジニア派遣)を展開。特に医療分野における高度な保守体制と信頼を強みとしています。

主な製品・サービス

  • 電子カルテ・レセプトコンピュータ等の保守
  • ネットワーク・PC関連の設定サービス
  • 自動倉庫システムなどのソリューション
  • カスタマーエンジニア(CE)・システムエンジニア(SE)の派遣

ビジネスモデル

保守契約に基づくストック型ビジネス(特に保守サービス事業)および、案件ベースのソリューション提供、エンジニア派遣による収益構造。

セグメント・事業構成

「保守サービス」「ソリューション事業」「人材サービス」の3つのセグメントに区分。いずれも外部顧客への売上を主としています。

戦略・方向性

医療DX推進やセキュリティ対策強化などの市場動向に対応し、テクニカルセンターの拡充による品質向上、およびIT人材確保・育成を通じた事業拡大と安定的な成長を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 独立系保守会社としての高い対応力
  • 24時間365日のオンサイトサービス体制
  • 医療分野における豊富な実績と信頼
  • ストック型ビジネスによる安定した収益基盤

課題として読み取れる点

  • 原材料・エネルギー価格高騰や人件費上昇への対応
  • IT人材の確保と育成(深刻な人材不足への対応)

確認ポイント

  • 医療DX推進に伴う新規案件の獲得状況
  • テクニカルセンター拡充による効率化・品質向上への寄与
  • 採用活動を通じたエンジニア確保の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、主要顧客、強み、課題などが本文中に具体的に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク:特定企業(ウィーメックス、KDDI、NECフィールディング等)への高い売上依存。影響:関係悪化や方針変更による売上減少。対応策:新規取引先の開拓。事業環境の変化に伴うオンサイト需要の低下。影響:経営成績への悪影響。対応策:医療分野等の強み維持。人材確保・育成の難航。影響:コスト増、提供能力の低下。対応策:教育研修プログラムの強化。情報セキュリティやコンプライアンス違反による損害賠償等。対応策:ISO/IEC27001への準拠、内部通報窓口の設置。品質管理上の不備による信用失墜。対応策:マニュアル整備と周知徹底。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

医療、教育、その他企業向けにITインフラの構築から運用までワンストップで提供する。強固なストック型保守ビジネスと高い専門性を有し、DX需要を取り込む成長戦略が明確。人材確保と特定顧客への依存度低減が課題。

成長方針

医療DX、教育DX、企業DXへの対応。スマートグラスを用いた遠隔支援による効率化、技術力向上に向けた専門部隊の設置、認定資格取得の推進、およびリサイクルを含むワンストップサービスの提供。

資本政策

IPO後の資金をテクニカルセンターの拡張、品質管理システムの刷新、および人材確保のための採用活動に充当。大規模な投資が必要な際は金融機関からの借入による対応体制を整備。

リスク対応方針

特定顧客(PHC、KDDI等)への依存度低減のための新規開拓、人材不足への対応としての採用・教育強化、品質管理システムの刷新による品質向上、災害・感染症対策の策定。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は医療・教育分野を中心としたITインフラと保守サービスを展開。近年の投資は、遠隔支援システムの導入やテクりカルセンターの拡張など、オペレーションの高度化と品質向上に集中している。DX推進による市場拡大(特に医療DX)を追い風にしつつ、スマートグラス等の技術活用で生産性を高め、人材不足への対応と効率的なサービス提供の両立を目指す成長戦略を描いている。

設備投資の方向性

テクニカルセンターの移転・拡張、遠隔作業支援システムの導入、品質管理システムの刷新に向けた投資を実施。また、拠点整備やデモ機購入など基盤強化に注力。

研究開発・商品開発

特段の研究開発活動に関する記載なし(R&D項目なし)。

投資・変化テーマ

  • 医療DX
  • ITインフラ整備
  • 遠隔保守支援
  • 人材育成・確保
  • LCMサービス

関連キーワード

  • スマートグラス
  • リモートメンテナンス
  • 電子カルテ
  • ネットワーク構築
  • セキュリティ対策
  • ICTソリューション

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-26

財務情報

業績

売上高

161.46億円
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正式ラベル
売上高
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営業利益

6.27億円
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経常利益

6.35億円
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税引前利益

6.35億円
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当期利益

4.11億円
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財政状態・流動性

総資産

65.16億円
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株主資本

19.15億円
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現金及び現金同等物

15.09億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+11.35億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2023-04-01 〜 2024-03-31
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表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約4415文字

3【事業の内容】 当社は、保守サービス事業、ソリューション事業、人材サービス事業の3事業を柱に、全国60超の拠点より24時間365日エンジニアが機器の保守、導入設計、設置展開サービスを提供しております。 なお、上記3事業は、本書の「第5 経理の状況 1 財務諸表等(1)財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント区分と同一であります。 保守サービス事業 システムのサポート、機器の保守、コールセンター、ヘルプデスクサービスを提供しております。 全国の病院、クリニックに導入されているウィーメックス株式会社(PHC株式会社メディコム事業部とPHCメディコム株式会社が2023年4月に統合)製電子カルテシステム、レセプトコンピュータ(診療報酬明細書発行システム)を始め、調剤薬局に導入されているPHC株式会社製電子薬歴システム、薬剤情報システム、自動錠剤包装機、一包化監査システム、医事コンピュータ、注射薬払出システム、適温配膳車等の保守サービスを受託しております。 全国の病院・一般診療所の数は、厚生労働省の調査によると現在約11万3千件(厚生労働省ホームページhttps://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/iryosd/m24/dl/is2402_01.pdf 2024年2月末時点データ)、また、調剤薬局は、全国約6万2千件(厚生労働省ホームページhttps://www.mhlw.go.jp/toukei/youran/indexyk_2_4.html 2022年時点データ)であります。そのうち当社では病院・一般診療所へ導入されている電子カルテシステムやレセプトコンピュータ、調剤薬局に導入されている電子薬歴システム等の機器を合わせて、約3万6千件の保守契約を締結し保守サービス業務を行っております。 電子カルテシステム及びレセプトコンピュータの保守は、顧客と直接保守契約を締結する「ハードウェア保守契約」と機器のメーカーであるウィーメックス株式会社と顧客がハードウェア機器契約を締結した後、当社が顧客に対してサービスを提供し、ウィーメックス株式会社からハードウェア保守料を受領する「システムサポート契約」の2つのパターンがあります。現在ウィーメックス株式会社により、システムサポート契約の締結が促進されており、既存顧客は機器のリプレースのタイミングで順次ハードウェア保守契約からシステムサポート契約へ契約形態を変更しております。また、従来契約を締結しないまま障害発生の都度修理対応をしていた顧客に対しても契約締結を促す意向であることから、毎年契約件数は増加しており、今後もその傾向は継続していくと予測しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約8152文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)企業理念、行動基準/行動指針 当社は、「わたしたちはお客様を念(おも)い、仲間を想(おも)い、社会を憶(おも)い、高度情報通信ネットワーク社会のラストワンマイルである人と人との接点に新たな価値を創造していきます。」を企業理念として掲げております。 当社の活動する現場は、人と人との接点の場であり、お客様、仲間、社会それぞれへの思いを大切に活動してまいります。 ◆お客様 = 最も大切な存在 『念う(一心に思う)』 ◆仲間 = お互いに尊敬しあい、大切にする存在 『想う(感情をこめて思う)』 ◆社会 = 深い問題意識を持ちつつ貢献していく 『憶う(深く思う)』 当社の保守サービス事業、ソリューション事業、人材サービス事業の現場は、人と人との接点にこそあります。 医療機関に導入されている電子カルテシステムやレセプトコンピュータ等の機器、あるいは企業に導入されているパソコン、サーバ等のIT機器の設置や保守といった業務は、実際に病院やクリニック、企業に当社の社員が出向いて作業を行います。そこで機器を利用する方々の使用状況を伺いながら、エンジニアの視点からの機器使用についてのアドバイスを行うこと、顧客の要望に応えるべく現場ごとに適切な作業を行うこと、それが高度情報通信ネットワーク社会のラストワンマイルを担う当社に求められた使命であると考えております。 上記企業理念に加えて、以下6項目を行動基準/行動指針として掲げております。 わたしたちは、お客様第一で行動します。 そのために、お客様の期待を超えるサービスを提供します。 わたしたちは、プロフェッショナルとして行動します。 そのために、日々の研鑽を怠らず、スキルの習得に努めます。 わたしたちは、チャレンジ精神で行動します。 そのために、前向きに努力し、常に挑戦し続けます。 わたしたちは、コンプライアンス意識をもって行動します。 そのために、ルールを正しく理解し厳守します。 わたしたちは、チームワークを大切に行動します。 そのために、仲間の個性と価値観を尊重します。 わたしたちは、社会貢献を喜びとして行動します。 そのために、社会の一員として責任を果たします。 これらを実現することにより、法令を遵守した継続的かつ安定的な企業成長を目指し、社会的責任を果たしてまいります。 (2)経営環境 当社の事業領域である国内IT市場の2024年は、新型コロナウイルス感染症が収束し、観光、インバウンド需要も回復傾向にあり、関連する産業分野の企業では業績が回復を見せております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約8152文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)企業理念、行動基準/行動指針 当社は、「わたしたちはお客様を念(おも)い、仲間を想(おも)い、社会を憶(おも)い、高度情報通信ネットワーク社会のラストワンマイルである人と人との接点に新たな価値を創造していきます。」を企業理念として掲げております。 当社の活動する現場は、人と人との接点の場であり、お客様、仲間、社会それぞれへの思いを大切に活動してまいります。 ◆お客様 = 最も大切な存在 『念う(一心に思う)』 ◆仲間 = お互いに尊敬しあい、大切にする存在 『想う(感情をこめて思う)』 ◆社会 = 深い問題意識を持ちつつ貢献していく 『憶う(深く思う)』 当社の保守サービス事業、ソリューション事業、人材サービス事業の現場は、人と人との接点にこそあります。 医療機関に導入されている電子カルテシステムやレセプトコンピュータ等の機器、あるいは企業に導入されているパソコン、サーバ等のIT機器の設置や保守といった業務は、実際に病院やクリニック、企業に当社の社員が出向いて作業を行います。そこで機器を利用する方々の使用状況を伺いながら、エンジニアの視点からの機器使用についてのアドバイスを行うこと、顧客の要望に応えるべく現場ごとに適切な作業を行うこと、それが高度情報通信ネットワーク社会のラストワンマイルを担う当社に求められた使命であると考えております。 上記企業理念に加えて、以下6項目を行動基準/行動指針として掲げております。 わたしたちは、お客様第一で行動します。 そのために、お客様の期待を超えるサービスを提供します。 わたしたちは、プロフェッショナルとして行動します。 そのために、日々の研鑽を怠らず、スキルの習得に努めます。 わたしたちは、チャレンジ精神で行動します。 そのために、前向きに努力し、常に挑戦し続けます。 わたしたちは、コンプライアンス意識をもって行動します。 そのために、ルールを正しく理解し厳守します。 わたしたちは、チームワークを大切に行動します。 そのために、仲間の個性と価値観を尊重します。 わたしたちは、社会貢献を喜びとして行動します。 そのために、社会の一員として責任を果たします。 これらを実現することにより、法令を遵守した継続的かつ安定的な企業成長を目指し、社会的責任を果たしてまいります。 (2)経営環境 当社の事業領域である国内IT市場の2024年は、新型コロナウイルス感染症が収束し、観光、インバウンド需要も回復傾向にあり、関連する産業分野の企業では業績が回復を見せております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5413文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態の状況 (資産) 当事業年度末における流動資産は5,298,563千円となり、前事業年度末に比べ154,184千円減少いたしました。これは主として、現金及び預金が579,787千円増加したものの、オンライン資格確認端末導入等大型案件の代金回収により売掛金が603,012千円、前事業年度末に仕掛となっていた大型案件の進捗により棚卸資産が135,628千円減少したことによります。固定資産は1,217,016千円となり、前事業年度末に比べ203,034千円増加いたしました。これは主として、事務所賃貸借契約に係る資産除去債務に対応する除去費用の単価見直しにより建物附属設備が137,984千円、遠隔作業支援システムの導入によりリース資産が29,160千円増加したことによります。 この結果、総資産は6,515,580千円となり、前事業年度末に比べ48,850千円増加いたしました。 (負債) 当事業年度末における流動負債は3,061,569千円となり、前事業年度末に比べ335,593千円減少いたしました。これは主として、テクニカルセンターの移転、拡充に伴う工事費用で未払金が80,403千円、翌期稼働となるソリューション案件の調達増加に伴い買掛金が65,425千円増加したものの、短期借入金300,000千円の返済、メディコムハード保守契約の契約方式切り替えに伴い前受金が101,196千円、納税に伴い未払法人税等が69,221千円減少したことによります。固定負債は1,539,469千円となり、前事業年度末に比べ95,167千円増加いたしました。これは主として、事務所賃貸借契約に係る資産除去債務に対応する除去費用の単価見直し等により資産除去債務が63,280千円、退職給付引当金が33,412千円増加したことによります。 この結果、負債合計は4,601,038千円となり、前事業年度末に比べ240,425千円減少いたしました。 (純資産) 当事業年度末における純資産合計は1,914,541千円となり、前事業年度末に比べ289,276千円増加いたしました。これは当期純利益410,621千円及び剰余金の配当125,580千円によるものであります。 この結果、自己資本比率は29.4%(前事業年度末は25.1%)となりました。 ②経営成績の状況 わが国経済は、2024年3月の政府の月例経済報告によると、景気はこのところ足踏みもみられるが、緩やかに回復しているとあります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約993文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前事業年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 財務諸表計上額 保守サービス 事業 ソリューション事業 人材サービス 事業 売上高 外部顧客への売上高 4,557,688 9,212,092 2,178,933 15,948,715 15,948,715 セグメント間の内部売上高又は振替高 4,557,688 9,212,092 2,178,933 15,948,715 15,948,715 セグメント利益(注)2 705,932 865,249 318,027 1,889,210 △ 1,136,380 752,829 (注) 1.セグメント利益の調整額は、報告セグメントに配賦していない本社費用であり、本社管理部門に係る人件費、不動産賃借料等の販売費及び一般管理費です。 2.セグメント利益は損益計算書の営業利益と調整を行っております。 3.セグメント資産及び負債は、最高意思決定機関が経営の意思決定上、当該情報を各セグメントに配分していないため、記載は省略しております。 当事業年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 財務諸表計上額 保守サービス 事業 ソリューション事業 人材サービス 事業 売上高 外部顧客への売上高 4,750,124 9,248,112 2,147,433 16,145,670 16,145,670 セグメント間の内部売上高又は振替高 4,750,124 9,248,112 2,147,433 16,145,670 16,145,670 セグメント利益(注)2 778,354 718,137 309,185 1,805,677 △ 1,178,518 627,159 (注) 1.セグメント利益の調整額は、報告セグメントに配賦していない本社費用であり、本社管理部門に係る人件費、不動産賃借料等の販売費及び一般管理費です。 2.セグメント利益は損益計算書の営業利益と調整を行っております。 3.セグメント資産及び負債は、最高意思決定機関が経営の意思決定上、当該情報を各セグメントに配分していないため、記載は省略しております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約2256文字

2.最近2事業年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前事業年度 (自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) 当事業年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 金額(千円) 割合(%) 金額(千円) 割合(%) ウィーメックス株式会社 (注)1 2,074,030 13.0 2,489,070 15.4 KDDI株式会社 1,356,650 8.5 1,335,351 8.3 (注)1.ウィーメックス株式会社は、PHC株式会社メディコム事業部とPHCメディコム株式会社が2023年4月に統合し、設立された新会社です。前事業年度の金額は当時のPHC株式会社への販売実績を記載しております。 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 経営者の視点による当社経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 ①重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社の財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この財務諸表の作成にあたりましては、経営者が採用した会計方針及びその適用方法並びに経営者によって行われた見積りや評価が含まれております。これらの見積りにつきましては、過去の実績等を勘案して合理的に判断しておりますが、不確実性を伴うため、実際の結果はこれらとは異なる場合があります。 詳細につきましては、「第5 経理の状況 1 財務諸表等(1)財務諸表 注記事項 重要な会計方針」及び「第5 経理の状況 1 財務諸表等(1)財務諸表 注記事項 重要な会計上の見積り」に記載しております。 ②経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.経営成績等に関する分析 イ.経営成績 当該事項につきましては、本書の「第2 事業の状況 4.経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (1)経営成績等の状況の概要 ②経営成績の状況」に記載のとおりであります。 ロ.財政状態 当該事項につきましては、本書の「第2 事業の状況 4.経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (1)経営成績等の状況の概要 ①財政状態の状況」に記載のとおりであります。 ハ.キャッシュ・フローの状況 当該事項につきましては、本書の「第2 事業の状況 4.経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (1)経営成績等の状況の概要 ③キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5793文字

3【事業等のリスク】 当社の事業の状況、経理の状況に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。またリスク要因に該当しない事項についても、投資者の投資判断上重要であると考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から開示しております。 当社はこれらのリスク発生の可能性を認識したうえで、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針であります。当社におけるリスク管理を適切に実施、管理するためリスク管理委員会を設置しております。リスク管理委員会については、「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (1)コーポレート・ガバナンスの概要 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 6.リスク管理委員会」に、リスク管理体制の整備の状況については、「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (1)コーポレート・ガバナンスの概要 ④リスク管理体制の整備の状況」に記載しております。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 事業戦略リスク (1)事業環境について(発生可能性:高/影響度:中) 当社が事業展開している市場は、技術革新と変化が激しいため、常に市場に適応した新サービスを提供する必要があります。当社が魅力ある新サービスを提供できない場合、競合他社が新たな技術を利用した新サービスを提供した場合、当社サービスのニーズが減少し当社の業績並びに財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。当社では、新たな技術の情報収集と習得に努め、技術革新に対応したサービスの提供と競争力の確保に努めています。 また、当社の保守サービスの料金は、対象機器の障害発生率やSLA(Service Level Agreementの略で、サービスの提供事業者とその利用者の間で結ばれる、サービスのレベル(定義、範囲、内容、達成目標等)に関する合意サービス水準、サービス品質保証)により設定されます。今後クラウドへの移行が進み、使用機器(タブレット等)のセンドバック保守がメインとなり、オンサイトサービスの需要が低下した場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がありますが、当社の保守サービス事業の主要取引先である医療機関等においては、即時対応が求められるケースが多く、オンサイトの需要は今後も継続してあると予測しております。 当社は、業務の効率化と技術力の向上により利益確保と受注拡大に努めています。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1957文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものです。 地球環境問題、人権、従業員の健康や労働環境への配慮および公正・適切な処遇、取引先との公正・適正な取引、自然災害への危機管理等、サステナビリティをめぐる課題への対応は、リスクを減少させるだけでなく企業の持続可能性と企業価値の向上にもつながる重要な経営課題と認識しております。このような認識の下、これまで当社は以下のとおり取り組んでまいりました。 (1)ガバナンス 当社では常勤取締役と執行役員を構成員とするESG委員会を2024年1月より設置いたしました。サステナビリティについての戦略の立案、目標の設定等はこの委員会の中で行っています。活動内容については取締役会に報告されており、適宜必要な指示・助言を受け、活動を推進していきます。 従業員の健康や労働環境については、安全衛生委員会において、労働安全衛生に関する状況の把握と対策に取り組んでいます。適宜、担当取締役により他の取締役に情報が共有され、必要に応じて取締役会において報告がなされ、モニタリングが行われています。 (2)戦略 ①環境との共生 CO2排出量の削減への取り組みとして、社有車のエコカー導入の推進とPC等のリユースを中心としたLCMサービスの展開を行ってまいります。 ②インクルージョン、ダイバーシティの推進(人材の多様性を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針) 当社の経営資源は「人」であります。引き続き従業員の職制や社歴に応じた教育・研修を実施し能力開発に努めるほか、すべての従業員がその持てる力を十分に発揮できる環境を整えるべく、従業員のエンゲージメントの向上に力を入れてまいります。働きやすい職場環境の整備を進め、ES(従業員満足度)アンケートの結果を積極的に活用してまいります。 また、ダイバーシティ推進の一環として女性活躍を進めてまいります。そのためにも働きやすい職場環境の整備は重要であると考えております。 (3)リスク管理 当社では、リスク管理規程を定め、リスク管理を推進する組織としてコーポレートスタッフ統括ユニット長を委員長とするリスク管理委員会を設置しております。構成員は常勤取締役のほか、統括ユニット長及び委員会が指名する者となっています。同委員会では気候変動リスクや自然災害リスクを含む経営リスク全般の洗い出しや評価、対応策の審議を行うものであり、必要に応じて取締役会に報告することとしています。 今後は、お客様に満足いただけるサービス品質の維持・向上のため、人材の確保・育成に係るリスクの低減に向けた取り組みを進めるとともに、リスクを具体化、細分化して対策を進めてまいります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240624103757

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約447文字

2【主要な設備の状況】 当社における主な設備資産は以下のとおりであります。 2024年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数(人) 建物附属設備 (千円) リース資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 本社 (東京都 台東区) 全社(共通) 事務所設備 25,828 55,719 15,329 96,876 184 (66) その他事業所 全社(共通) 事務所設備 91,170 34,021 125,192 627 (92) (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品であります。 2.当社事業所は全て賃借物件であり、年間賃借料は358,181千円であります。 3.上記の設備は、いずれも全ての事業セグメントを通じて使用するものであるため、セグメント分類をしておりません。 4.リース資産は、全社で利用している設備であるため、本社に総額を記載しております。 5.従業員数の()は、平均臨時雇用者数を外書きしております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約432文字

3【配当政策】 当社は、利益を株主の皆様に適切に還元し、ご支援に報いることを第一に、将来にも安定した配当を継続できるよう企業成長と経営環境の変化に対応するために必要な内部留保資金を確保しつつ配当することを基本方針としております。 具体的には年間配当性向30%を目標として、上記基本方針に基づき配当を実施していく予定であります。 当事業年度は普通株式1株当たり80円の配当を実施することを決定しました。この結果、当事業年度の普通株式に係る配当性向は35.5%となりました。 内部留保資金につきましては、社内情報システムの整備や高スキル人材の確保等当社経営基盤の強化に有効に投資してまいります。 なお、当社は、毎年9月30日を基準日とする中間配当及び毎年3月31日を基準日とする期末配当について、取締役会の決議により配当できる旨を定款に定めております。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2024年6月25日 146,717 80 定時株主総会

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1290文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2024年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 811 ( 158 ) 40.5 13.4 4,967,521 セグメントの名称 従業員数(人) 保守サービス事業 315 ( 92 ) ソリューション事業 190 ( 49 ) 人材サービス事業 270 ( 3 ) 報告セグメント計 775 ( 144 ) 全社(共通) 36 ( 14 ) 合計 811 ( 158 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属している者であります。 (2)労働組合の状況 提出会社における労働組合の状況は下記のとおりであります。なお、労使関係は円満であり特記すべき事項はありません。 名 称 SHINKO従業員組合 組合員数 2024年3月31日現在の組合員数は、430人であります。 上部団体 所属する上部団体はありません。 (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.3. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)2.4.5. 全労働者 正規雇用労働者 非正規雇用労働者 3.3 20.0 77.5 57.7 71.6 (注)1.管理職に占める女性労働者の割合は当事業年度末(2024年3月31日)時点の数値です。「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出しています。パートタイマーの管理職を含めて割合を計算しています。 2.男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金差異算出の対象期間は当事業年度(2023年4月1日~2024年3月31日)です。 3.男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号の方法により算出したものです。 4.男女の賃金差異は、女性労働者の平均年間賃金÷男性労働者の平均年間賃金×100%として算出しています。また、平均年間賃金は、総賃金(賞与及び基準外賃金を含む)÷人員数として算出しています。 5.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8839文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するためには、コーポレート・ガバナンスが重要な経営上の課題であると位置付け、その強化に努めております。「経営の透明性、公正性及び効率性の確保、適切な情報開示による説明責任の遂行」を基本とし、全社を挙げコンプライアンスへの取組みを積極的に推進しております。同時に、内部統制システムの整備を全社的課題に掲げ、その促進を図っております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a.企業統治の体制の概要 当社のコーポレート・ガバナンス体制の模式図は次のとおりです。 1.取締役会 当社の取締役会は代表取締役社長1名と取締役8名(うち社外取締役4名)の計9名で構成されております。原則として年間16回開催し、法令で定められた事項のほか、経営に関する重要事項の決定や業務執行の監督をしております。また、必要に応じて臨時取締役会を開催し、会社の持続的成長と中長期的な企業価値を高めるべく、法令上の規定事項、その他経営の重要事項について随時審議及び決定を行っております。 なお、取締役会は代表取締役 福留泰蔵が議長を務め、取締役 石田英章、取締役 佐藤秀樹、取締役 村上芳仁、取締役 星野達也、社外取締役 漆原良夫、社外取締役 根本紀行、社外取締役 伊藤憲太郎、社外取締役 ホーマン由佳の9名で構成されております。 当事業年度の取締役会の活動状況については下記の通りです。 当事業年度において、当社は取締役会を17回開催しており、個々の取締役の出席状況については次の通りであります。 氏 名 開催回数 出席回数 福留 泰蔵 17 17 高坂 喜一 17 17 石田 英章 17 17 佐藤 秀樹 17 17 菊池 薫 村上 芳仁 13 13 星野 達也 13 13 三宅 大輔 17 17 漆原 良夫 17 17 根本 紀行 17 17 伊藤 憲太郎 17 17 (注)1 取締役 菊池薫は2023年6月27日開催の第9期定時株主総会終結の時をもって任期満了により退任いたしましたため、他の取締役と開催回数が異なります。 2 取締役 村上芳仁及び取締役 星野達也は2023年6月27日開催の第9期定時株主総会において新たに取締役に選任されたため、他の取締役と開催回数が異なります。 3 取締役 高坂喜一及び社外取締役 三宅大輔は2024年6月25日開催の第10期定時株主総会終結の時をもって任期満了により退任いたしました。 4 社外取締役 ホーマン由佳は2024年6月25日開催の第10期定時株主総会において新たに選任されたため、当事業年度における出席はありません。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1109文字

(6)【大株主の状況】 2024年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社ヒューマンサービス 千葉県船橋市海神町3丁目119-55 270,900 14.77 PHC株式会社 愛媛県東温市南方2131-1 266,000 14.50 SHINKO従業員持株会 東京都台東区浅草橋5丁目20-8 122,900 6.70 福留泰蔵 千葉県船橋市 100,200 5.46 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 92,300 5.03 エヌ・デーソフトウェア株式会社 山形県南陽市和田3369 76,000 4.14 CITIC SECURITIES BROKERAGE (HK) LIMITED AC CLIENT (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店) 26/F CITIC TWR1 TIM MEI AVENUE,CENTRAL,HONGKONG (東京都新宿区新宿6丁目27番30号) 60,000 3.27 ノムラ シンガポール リミテッド カスタマー セグ エフジエー1309 (常任代理人 野村證券株式会社) 10 MARINA BOULEVARD MARINA BAY FINANCIAL CENTRE TOWER2 #36-01 SINGAPORE 018983 (東京都中央区日本橋1丁目13-1) 33,900 1.84 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 29,900 1.63 松井証券株式会社 東京都千代田区麹町1丁目4番地 27,700 1.51 1,079,800 58.87 (注)1.2023年6月6日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書において、三井住友DSアセットマネジメント株式会社が2023年5月31日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2024年3月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 なお、その大量保有報告書の内容は次のとおりであります。 大量保有者 三井住友DSアセットマネジメント株式会社 住所 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー26階 保有株券等の数 株式 96,500株 株券等保有割合 5.38%(2023年5月31日現在の発行済株式総数1,794,000株に対する割合) 2.発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合は、小数点以下第2位以下を切り捨てて記載しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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