株式会社SHINKO

証券コード: 7120 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-28
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

同社は、保守サービス、ソリューション、人材サービスの3事業を柱とするIT・機器メンテナンス企業です。全国60以上の拠点を活用し、医療機関向けの電子カルテやレセプトコンピュータ等の高度なシステム維持に加え、企業のネットワーク構築やエンジニア派遣など、ハードからソフトまで一貫したサポートを提供しています。

主な事業領域

保守サービス(医療・IT機器のメンテ)、ソリューション(ICT設計・構築・販売)、人材サービス(技術者派遣)を展開。特に医療分野での強固な基盤を持つ。

主な製品・サービス

  • 電子カルテ・レセプトコンピュータ等の保守
  • ネットワーク・PC関連の設定サービス
  • 自動倉庫システムなどのソリューション
  • カスタマエンジニア(CE)・システムエンジニア(SE)の派遣

ビジネスモデル

保守契約に基づくストック型ビジネスと、ソリューション案件のフロー型、およびエンジニア派遣による人材提供のハイブリッドモデル。

セグメント・事業構成

1.保守サービス事業(医療・IT機器のメンテナンス)、2.ソリューション事業(ICT設計・構築・販売)、3.人材サービス事業(技術者派遣)

戦略・方向性

医療DX推進やサイバーセキュリティ対策への対応、および深刻なIT人材不足に対応するための採用・育成強化と、安定したストック型ビジネスの拡大。

強みとして読み取れる点

  • 独立系として多種多様な機器の保守が可能
  • 全国60超の拠点を活用した24時間365日のオンサイトサービス
  • 医療分野における豊富な実績と信頼
  • 設計から構築、運用までの一貫提供(ワンストップ)

課題として読み取れる点

  • 深刻なIT人材不足への対応
  • 退職者の増加によるリスク管理

確認ポイント

  • 医療DX推進に伴う新規案件の獲得状況
  • 人材確保・育成に向けた施策の効果
  • 保守契約の形態変化(システムサポート契約への移行)による収益構造の変化

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、主要取引先、経営課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

技術革新への対応遅れによる競争力低下、ソリューション事業における売上の季節的な集中、特定取引先(PHC、KDDI、NECフィールディング等)への高い売上依存、IT人材の確保・育成難、許認可の維持、品質管理、システム障害および情報セキュリティに関するリスクがあります。これらに対し、リスク管理委員会の設置、品質管理システムの刷新、ISO27001に基づく対策、BCP策定、教育研修の強化等で対応しています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

保守、ソリューション、Sourcing(人材)の3軸で強固なストック型ビジネスを構築。医療分野での高いシェアと信頼を獲得しており、DX推進や高齢化に伴うITインフラ整備への需要が追い風となる。特定企業依存のリスクはあるものの、技術力向上と教育体制の強化により競争力を維持しつつ成長を目指す。

成長方針

保守サービス、ソリューション、人材サービスの3事業を連携させ、DX推進や医療現場のニーズに応える。具体的には、技術情報の電子化、AI活用によるコールセンター効率化、品質管理システムの刷新、医療機器修理業の全国展開、高度なスキルを持つSE専門部隊の強化、および若手層への教育・採用活動の強化。

資本政策

自己資金による運営を基本としつつ、大規模なシステム・整備への投資やソリューション事業の拡大に伴う大型案件の調達資金については金融機関からの借入や新株発行による資金調達(上場時を含む)を活用。当座貸越枠の確保により流動性を確保。

リスク対応方針

リスク管理委員会を設置し、特定企業(PHC、KDDI、NECフィールディング)への依存度低減に向けた新規開拓、人材確保・育成のための教育プログラムと大学連携、品質管理システムの刷新によるサービスレベル向上、および情報セキュリティ(ISO27001)の徹底。自然災害や感染症に対するBCP策定。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は、医療機関や企業向けにIT機器の保守、設計、設置、およびエンジニア派遣を行う。ストック型の保守ビジネスを基盤としつつ、政府主導の医療DX推進やサイバーセキュリティ強化への対応として、スマートグラスやチャットボット等のDX技術を導入し、業務効率化と品質向上を図っている。人材不足という課題に対し、体系的な教育プログラムによるエンジニアの高度なスキルアップ(CCNA/CCNP等)に注力しており、安定した基盤の上に成長機会を捉える体制を構築している。

設備投資の方向性

社内インフラの老朽化に伴う機器更新、基幹システムの改修、および品質管理システムの刷新に向けた設備投資を実施。また、テクニカルセンターの拡張や高度なネットワーク技術への対応を見据えた投資を継続。

研究開発・商品開発

特段の研究開発活動は記載されていないが、現場でのDX活用(スマートグラスによる遠隔支援、チャットボット導入)および品質管理システムの刷新を通じた業務効率化とサービス品質向上に向けた取り組みが行われている。

投資・変化テーマ

  • 医療DX推進
  • ITインフラ保守の自動化・効率化
  • 高度ネットワーク技術への投資
  • 人材育成とスキルアップ

関連キーワード

  • 電子カルテシステム
  • レセプトコンピュータ
  • スマートグラス遠隔支援
  • チャットボット導入
  • 5Gネットワーク構築
  • クラウド基盤構築
  • ITパスポート
  • CCNA/CCNP

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-28

財務情報

業績

売上高

159.49億円
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売上高
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営業利益

7.53億円
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経常利益

7.62億円
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税引前利益

7.6億円
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当期利益

4.82億円
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財政状態・流動性

総資産

64.67億円
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純資産

16.25億円
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株主資本

16.25億円
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現金及び現金同等物

9.3億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

-4.02億円
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-29,778,000円
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財務CF

+4.4億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
relation state
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2022-04-01 〜 2023-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約4750文字

3【事業の内容】 当社は、保守サービス事業、ソリューション事業、人材サービス事業の3事業を柱に、全国60超の拠点より24時間365日エンジニアが機器の保守、導入設計、設置展開サービスを提供しております。 なお、上記3事業は、本書の「第5 経理の状況 1 財務諸表等(1)財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント区分と同一であります。 保守サービス事業 システムのサポート、機器の保守、コールセンター、ヘルプデスクサービスを提供しております。 全国の病院、クリニックに導入されているウィーメックス株式会社(PHC株式会社メディコム事業部とPHCメディコム株式会社が2023年4月に統合)製電子カルテシステム、レセプトコンピュータ(診療報酬明細書発行システム)を始め、調剤薬局に導入されているPHC株式会社製電子薬歴システム、薬剤情報システム、自動錠剤包装機、一包化監査システム、医事コンピュータ、注射薬払出システム、適温配膳車等の保守サービスを受託しております。 全国の病院・一般診療所の数は、厚生労働省の調査によると現在約11万3千件(厚生労働省ホームページhttps://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/iryosd/m23/dl/is2302_01.pdf 2023年2月末時点データ)、また、調剤薬局は、全国約6万1千件(厚生労働省ホームページhttps://www.mhlw.go.jp/toukei/youran/indexyk_2_4.html 2021年時点データ)であります。そのうち当社では病院・一般診療所へ導入されている電子カルテシステムやレセプトコンピュータ、調剤薬局に導入されている電子薬歴システム等の機器を合わせて、約3万5千件の保守契約を締結し保守サービス業務を行っております。 電子カルテシステム及びレセプトコンピュータの保守は、顧客と直接保守契約を締結する「ハードウェア保守契約」と機器のメーカーであるウィーメックス株式会社と顧客がハードウェア機器契約を締結した後、当社が顧客に対してサービスを提供し、ウィーメックス株式会社からハードウェア保守料を受領する「システムサポート契約」の2つのパターンがあります。現在ウィーメックス株式会社により、システムサポート契約の締結が促進されており、既存顧客は機器のリプレースのタイミングで順次ハードウェア保守契約からシステムサポート契約へ契約形態を変更しております。また、従来契約を締結しないまま障害発生の都度修理対応をしていた顧客に対しても契約締結を促す意向であることから、毎年契約件数は増加しており、今後もその傾向は継続していくと予測しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約7120文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)企業理念、行動基準/行動指針 当社は、「わたしたちはお客様を念(おも)い、仲間を想(おも)い、社会を憶(おも)い、高度情報通信ネットワーク社会のラストワンマイルである人と人との接点に新たな価値を創造していきます。」を企業理念として掲げております。 当社の活動する現場は、人と人との接点の場であり、お客様、仲間、社会それぞれへの思いを大切に活動してまいります。 ◆お客様 = 最も大切な存在 『念う(一心に思う)』 ◆仲間 = お互いに尊敬しあい、大切にする存在 『想う(感情をこめて思う)』 ◆社会 = 深い問題意識を持ちつつ貢献していく 『憶う(深く思う)』 当社の保守サービス事業、ソリューション事業、人材サービス事業の現場は、人と人との接点にこそあります。 医療機関に導入されている電子カルテシステムやレセプトコンピュータ等の機器、あるいは企業に導入されているパソコン、サーバ等のIT機器の設置や保守といった業務は、実際に病院やクリニック、企業に当社の社員が出向いて作業を行います。そこで機器を利用する方々の使用状況を伺いながら、エンジニアの視点からの機器使用についてのアドバイスを行うこと、顧客の要望に応えるべく現場ごとに適切な作業を行うこと、それが高度情報通信ネットワーク社会のラストワンマイルを担う当社に求められた使命であると考えております。 上記企業理念に加えて、以下6項目を行動基準/行動指針として掲げております。 わたしたちは、お客様第一で行動します。 そのために、お客様の期待を超えるサービスを提供します。 わたしたちは、プロフェッショナルとして行動します。 そのために、日々の研鑽を怠らず、スキルの習得に努めます。 わたしたちは、チャレンジ精神で行動します。 そのために、前向きに努力し、常に挑戦し続けます。 わたしたちは、コンプライアンス意識をもって行動します。 そのために、ルールを正しく理解し厳守します。 わたしたちは、チームワークを大切に行動します。 そのために、仲間の個性と価値観を尊重します。 わたしたちは、社会貢献を喜びとして行動します。 そのために、社会の一員として責任を果たします。 これらを実現することにより、法令を遵守した継続的かつ安定的な企業成長を目指し、社会的責任を果たしてまいります。 (2)経営環境 当社の事業領域である国内IT市場の2023年は、全産業の経済活動が新型コロナウイルス感染症拡大前の水準に回復し、IT支出を本格的に再開すると予測しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約7120文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)企業理念、行動基準/行動指針 当社は、「わたしたちはお客様を念(おも)い、仲間を想(おも)い、社会を憶(おも)い、高度情報通信ネットワーク社会のラストワンマイルである人と人との接点に新たな価値を創造していきます。」を企業理念として掲げております。 当社の活動する現場は、人と人との接点の場であり、お客様、仲間、社会それぞれへの思いを大切に活動してまいります。 ◆お客様 = 最も大切な存在 『念う(一心に思う)』 ◆仲間 = お互いに尊敬しあい、大切にする存在 『想う(感情をこめて思う)』 ◆社会 = 深い問題意識を持ちつつ貢献していく 『憶う(深く思う)』 当社の保守サービス事業、ソリューション事業、人材サービス事業の現場は、人と人との接点にこそあります。 医療機関に導入されている電子カルテシステムやレセプトコンピュータ等の機器、あるいは企業に導入されているパソコン、サーバ等のIT機器の設置や保守といった業務は、実際に病院やクリニック、企業に当社の社員が出向いて作業を行います。そこで機器を利用する方々の使用状況を伺いながら、エンジニアの視点からの機器使用についてのアドバイスを行うこと、顧客の要望に応えるべく現場ごとに適切な作業を行うこと、それが高度情報通信ネットワーク社会のラストワンマイルを担う当社に求められた使命であると考えております。 上記企業理念に加えて、以下6項目を行動基準/行動指針として掲げております。 わたしたちは、お客様第一で行動します。 そのために、お客様の期待を超えるサービスを提供します。 わたしたちは、プロフェッショナルとして行動します。 そのために、日々の研鑽を怠らず、スキルの習得に努めます。 わたしたちは、チャレンジ精神で行動します。 そのために、前向きに努力し、常に挑戦し続けます。 わたしたちは、コンプライアンス意識をもって行動します。 そのために、ルールを正しく理解し厳守します。 わたしたちは、チームワークを大切に行動します。 そのために、仲間の個性と価値観を尊重します。 わたしたちは、社会貢献を喜びとして行動します。 そのために、社会の一員として責任を果たします。 これらを実現することにより、法令を遵守した継続的かつ安定的な企業成長を目指し、社会的責任を果たしてまいります。 (2)経営環境 当社の事業領域である国内IT市場の2023年は、全産業の経済活動が新型コロナウイルス感染症拡大前の水準に回復し、IT支出を本格的に再開すると予測しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4416文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態の状況 (資産) 当事業年度末における流動資産は5,452,747千円となり、前事業年度末に比べ1,007,778千円増加いたしました。これは主として、保守サービス事業のメディコム保守に係る契約形態の変更に伴い前払費用が41,130千円減少したものの、オンライン資格確認端末の設置、導入案件等大型案件の進捗により売掛金が731,830千円、同案件の翌事業年度計画分に係る必要機材の調達により棚卸資産が291,711千円増加したことによります。固定資産は1,013,982千円となり、前事業年度末に比べ63,048千円減少いたしました。これは主として、社内インフラのリース導入により有形固定資産が10,498千円増加したものの、償却進行により無形固定資産が27,788千円、外形標準課税適用に伴う実効税率の見直しにより繰延税金資産が42,960千円減少したことによります。 この結果、総資産は6,466,730千円となり、前事業年度末に比べ944,730千円増加いたしました。 (負債) 当事業年度末における流動負債は3,397,162千円となり、前事業年度末に比べ275,310千円増加いたしました。これは主として、買掛金が130,399千円減少したものの、運転資金のための短期借入金が300,000千円、未払法人税等が81,508千円増加したことによります。固定負債は1,444,302千円となり、前事業年度末に比べ34,505千円増加いたしました。これは主として、社内インフラのリース導入によりリース債務が9,884千円増加した他、退職給付引当金が24,557千円増加したことによります。 この結果、負債合計は4,841,464千円となり、前事業年度末に比べ309,816千円増加いたしました。 (純資産) 当事業年度末における純資産合計は1,625,265千円となり、前事業年度末に比べ634,913千円増加いたしました。これは公募増資による資本金80,960千円、資本準備金80,960千円の増加の他、当期純利益481,563千円及び剰余金の配当8,570千円によるものであります。 この結果、自己資本比率は25.1%(前事業年度末は17.9%)となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約993文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前事業年度(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 財務諸表計上額 保守サービス 事業 ソリューション事業 人材サービス 事業 売上高 外部顧客への売上高 4,358,834 7,331,986 2,195,459 13,886,281 13,886,281 セグメント間の内部売上高又は振替高 4,358,834 7,331,986 2,195,459 13,886,281 13,886,281 セグメント利益(注)2 568,242 687,973 361,757 1,617,973 △ 1,012,292 605,681 (注) 1.セグメント利益の調整額は、報告セグメントに配賦していない本社費用であり、本社管理部門に係る人件費、不動産賃借料等の販売費及び一般管理費です。 2.セグメント利益は損益計算書の営業利益と調整を行っております。 3.セグメント資産及び負債は、最高意思決定機関が経営の意思決定上、当該情報を各セグメントに配分していないため、記載は省略しております。 当事業年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 財務諸表計上額 保守サービス 事業 ソリューション事業 人材サービス 事業 売上高 外部顧客への売上高 4,557,688 9,212,092 2,178,933 15,948,715 15,948,715 セグメント間の内部売上高又は振替高 4,557,688 9,212,092 2,178,933 15,948,715 15,948,715 セグメント利益(注)2 705,932 865,249 318,027 1,889,210 △ 1,136,380 752,829 (注) 1.セグメント利益の調整額は、報告セグメントに配賦していない本社費用であり、本社管理部門に係る人件費、不動産賃借料等の販売費及び一般管理費です。 2.セグメント利益は損益計算書の営業利益と調整を行っております。 3.セグメント資産及び負債は、最高意思決定機関が経営の意思決定上、当該情報を各セグメントに配分していないため、記載は省略しております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約2186文字

2.最近2事業年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前事業年度 (自 2021年4月1日 至 2022年3月31日) 当事業年度 (自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) 金額(千円) 割合(%) 金額(千円) 割合(%) PHC株式会社 1,942,767 14.0 2,074,030 13.0 KDDI株式会社 1,454,868 10.5 1,356,650 8.5 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 経営者の視点による当社経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 ①重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社の財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この財務諸表の作成にあたりましては、経営者が採用した会計方針及びその適用方法並びに経営者によって行われた見積りや評価が含まれております。これらの見積りにつきましては、過去の実績等を勘案して合理的に判断しておりますが、不確実性を伴うため、実際の結果はこれらとは異なる場合があります。 詳細につきましては、「第5 経理の状況 1 財務諸表等(1)財務諸表 注記事項 重要な会計方針」及び「第5 経理の状況 1 財務諸表等(1)財務諸表 注記事項 重要な会計上の見積り」に記載しております。 ②経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.経営成績等に関する分析 イ.経営成績 当該事項につきましては、本書の「第2 事業の状況 4.経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (1)経営成績等の状況の概要 ②経営成績の状況」に記載のとおりであります。 ロ.財政状態 当該事項につきましては、本書の「第2 事業の状況 4.経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (1)経営成績等の状況の概要 ①財政状態の状況」に記載のとおりであります。 ハ.キャッシュ・フローの状況 当該事項につきましては、本書の「第2 事業の状況 4.経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (1)経営成績等の状況の概要 ③キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりであります。 ③資本の財源及び資金の流動性についての分析 当社の運転資金、設備資金等の所要資金につきましては、営業活動で得られた資金を財源としております。大規模なシステム・整備への投資に伴い資金の不足が見込まれる場合には金融機関からの借入による手当を想定しております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6879文字

3【事業等のリスク】 当社の事業の状況、経理の状況に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。またリスク要因に該当しない事項についても、投資者の投資判断上重要であると考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から開示しております。 当社はこれらのリスク発生の可能性を認識したうえで、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針であります。当社におけるリスク管理を適切に実施、管理するためリスク管理委員会を設置しております。リスク管理委員会については、「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (1)コーポレート・ガバナンスの概要 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 6.リスク管理委員会」に、リスク管理体制の整備の状況については、「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (1)コーポレート・ガバナンスの概要 ④リスク管理体制の整備の状況」に記載しております。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 事業戦略リスク (1)事業環境について(発生可能性:高/影響度:中) 当社が事業展開している市場は、技術革新と変化が激しいため、常に市場に適応した新サービスを提供する必要があります。当社が魅力ある新サービスを提供できない場合、競合他社が新たな技術を利用した新サービスを提供した場合、当社サービスのニーズが減少し当社の業績並びに財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。当社では、新たな技術の情報収集と習得に努め、技術革新に対応したサービスの提供と競争力の確保に努めています。 また、当社の保守サービスは、保守対象機器の販売価格に従って保守料金が設定されることが多く、ハードウェアの市場価格が低下傾向にあることから保守料金も合わせて低下する傾向にあります。当社は、業務の効率化と技術力の向上により利益確保と受注拡大に努めています。 (2)経営成績の季節変動性に関するリスク(発生可能性:中/影響度:中) 当社の保守サービス事業、人材サービス事業は、季節による大きな変動はありませんが、ソリューション事業は作業完了時期や機器の納期が年度末に集中することから、年度末に売上が集中する傾向があります。 社内で対応できない事情により作業の完了や機器の調達が遅れた場合、納品が翌期となり当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 そのため当社では、業務の進捗管理を徹底し作業遅延に繋がる事象の早期発見に努めるとともに、協力会社や機器の調達先を多様化し期限内の納品や作業完了に努めています。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1545文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものです。 地球環境問題、人権、従業員の健康や労働環境への配慮、公正・適切な処遇、取引先との公正・適正な取引、自然災害への危機管理等、サステナビリティをめぐる課題への対応は、リスクを減少させるだけでなく企業の持続可能性と企業価値の向上にもつながる重要な経営課題と認識しております。このような認識の下、これまで当社は以下のとおり取り組んでまいりました。 (1)ガバナンス 当社ではコンプライアンスの徹底を図るとともに、経営の公正性及び透明性を確保するため、内部監査を強化し、2022年には独立社外取締役を増員する等コーポレート・ガバナンスの充実を図ってまいりました。今後も同様の取り組みを継続して行ってまいります。 (2)戦略 当社はこれまで安定的かつ継続的な事業成長をしてきましたが、恒常的なIT人材不足に伴う人材の流動化、退職者の増加は大きなリスクとなっております。 事業の要となる人材の採用と育成が重要な課題と認識し、採用活動を強化しております。強化の取り組みの一つとして、要請のあった大学の学生に対し、自己分析、業界職種研修、就職に有利な技術スキル習得のための研修を提供し、実際に研修を実施した大学からの新卒応募が増加しております。 また、性別、国籍にかかわらず全ての社員の職制や社歴に応じた教育・研修を実施し、社員の能力開発に努めております。資格取得支援制度により社員の資格取得を支援し、事業に必要な資格者を確保するとともにエンゲージメントの強化を図っております。離職防止のために従業員満足度を高めることを目指し、毎年調査を実施しております。ストレスチェックも定期的に行っており、心身の問題や不満がどこにあるのかという点について情報収集を行うほか、従業員とは組合等を通じて話し合いを定期的に行っております。 (3)リスク管理 サステナビリティ関連のリスクについては、リスク管理委員会において、事業における他のリスクと同様に内容や機会を監視、管理しております。 詳細は、本書の「第一部 企業情報 第4 提出会社の状況 4.コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載の通りです。 (4)指標及び目標 人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金の差異等を指標にし、今後目標値を設定していく予定であります。当社にとって現実的かつ達成可能な目標値を設定すべく、今後検討を重ねてまいります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20230628104439

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約445文字

2【主要な設備の状況】 当社における主な設備資産は以下のとおりであります。 2023年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数(人) 建物附属設備 (千円) リース資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 本社 (東京都 台東区) 全社(共通) 事務所設備 28,294 44,464 17,286 90,046 171 (56) その他事業所 全社(共通) 事務所設備 17,760 5,637 23,397 626 (79) (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品であります。 2.当社事業所は全て賃借物件であり、年間賃借料は336,850千円であります。 3.上記の設備は、いずれも全ての事業セグメントを通じて使用するものであるため、セグメント分類をしておりません。 4.リース資産は、全社で利用している設備であるため、本社に総額を記載しております。 5.従業員数の()は、平均臨時雇用者数を外書きしております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約444文字

3【配当政策】 当社は、利益を株主の皆様に適切に還元し、ご支援に報いることを第一に、将来にも安定した配当を継続できるよう企業成長と経営環境の変化に対応するために必要な内部留保資金を確保しつつ配当することを基本方針としております。 具体的には、中間と期末の年2回、年間配当性向30%程度を目標として上記基本方針に基づき配当を実施していく予定であります。 当事業年度は普通株式1株当たり70円の配当を実施することを決定しました。この結果、当事業年度の普通株式に係る配当性向は25.0%となりました。 内部留保資金につきましては、社内情報システムの整備や高スキル人材の確保等当社経営基盤の強化に有効に投資してまいります。 なお、当社は、毎年9月30日を基準日とする中間配当及び毎年3月31日を基準日とする期末配当について、取締役会の決議により配当できる旨を定款に定めております。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2023年6月27日 125,580 70 定時株主総会

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1189文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2023年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 797 ( 135 ) 40.3 11.3 5,052,469 セグメントの名称 従業員数(人) 保守サービス事業 291 ( 74 ) ソリューション事業 202 ( 47 ) 人材サービス事業 266 ( 3 ) 報告セグメント計 759 ( 124 ) 全社(共通) 38 ( 11 ) 合計 797 ( 135 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。平均臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。)は、( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属している者であります。 (2)労働組合の状況 提出会社における労働組合の状況は下記のとおりであります。なお、労使関係は円満であり特記すべき事項はありません。 名 称 SHINKO従業員組合 組合員数 2023年3月31日現在の組合員数は、441人であります。 上部団体 所属する上部団体はありません。 (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) 男性労働者の育児休業取得率(%) 労働者の男女の賃金の差異(%) 全労働者 うち正規雇用 労働者 うち非正規 労働者 1.12 46.15 70.04 74.35 61.54 (注)1.管理職に占める女性労働者の割合は当事業年度末(2023年3月31日)時点の数値です。 2.男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金差異算出の対象期間は当事業年度(2022年4月1日~2023年3月31日)です。 3.男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号の方法により算出したものです。 4.男女の賃金差異は、女性労働者の平均年間賃金÷男性労働者の平均年間賃金×100%として算出しています。また、平均年間賃金は、総賃金(賞与及び基準外賃金を含む)÷人員数として算出しています。 5.非正規労働者は嘱託社員、無期転換社員、臨時雇用者及びパートタイマーを対象に算出していますが、パートタイマーについては、フルタイム換算をせず、実際に支給した賃金に基づき算出しています。 有価証券報告書(通常方式)_20230628104439

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7527文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するためには、コーポレート・ガバナンスが重要な経営上の課題であると位置付け、その強化に努めております。「経営の透明性、公正性及び効率性の確保、適切な情報開示による説明責任の遂行」を基本とし、全社を挙げコンプライアンスへの取組みを積極的に推進しております。同時に、内部統制システムの整備を全社的課題に掲げ、その促進を図っております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a.企業統治の体制の概要 当社のコーポレート・ガバナンス体制の模式図は次のとおりです。 1.取締役会 当社の取締役会は代表取締役社長1名と取締役9名(うち社外取締役4名)の計10名で構成されております。原則として年間16回開催し、法令で定められた事項のほか、経営に関する重要事項の決定や業務執行の監督をしております。また、必要に応じて臨時取締役会を開催し、会社の持続的成長と中長期的な企業価値を高めるべく、法令上の規定事項、その他経営の重要事項について随時審議及び決定を行っております。 なお、取締役会は代表取締役 福留泰蔵が議長を務め、取締役 石田英章、取締役 高坂喜一、取締役 佐藤秀樹、取締役 村上芳仁、取締役 星野達也、社外取締役 三宅大輔、社外取締役 漆原良夫、社外取締役 根本紀行、社外取締役 伊藤憲太郎の10名で構成されております。 なお、当事業年度の取締役会の活動状況については下記の通りです。 当事業年度において、当社は取締役会を18回開催しており、個々の取締役の出席状況については次の通りであります。 氏 名 開催回数 出席回数 福留 泰蔵 18 18 石田 英章 18 18 高坂 喜一 18 18 菊池 薫 18 18 佐藤 秀樹 18 18 三宅 大輔 18 18 漆原 良夫 18 18 根本 紀行 18 18 伊藤 憲太郎 15 14 (注)取締役 伊藤憲太郎は、2022年6月21日開催の定時株主総会において新たに当社取締役に選任されたため、開催回数が他の取締役と異なります。 取締役会における具体的な検討内容は、テクニカルセンター移転、各種規程の改定のほか、公募による募集株式の発行、株式売出等、上場に向けた議論を重ねました。 2.監査役会 当社の監査役会は常勤監査役1名、非常勤監査役2名(社外監査役)の3名で構成され、監査の厳正・充実を図っております。毎期監査計画を立案し、監査計画に基づく監査を行うとともに、原則毎月1回定例監査役会を開催し、取締役会付議議案の内容や会社の運営状況等についての意見交換や、監査実施状況等監査役相互の情報共有を図っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約683文字

(6)【大株主の状況】 2023年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社ヒューマンサービス 千葉県船橋市海神町3丁目119-55 270,900 15.10 PHC株式会社 愛媛県東温市南方2131-1 266,000 14.83 SHINKO従業員持株会 東京都台東区浅草橋5丁目20-8 115,500 6.44 福留泰蔵 千葉県船橋市 100,200 5.59 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 89,300 4.98 エヌ・デーソフトウェア株式会社 山形県南陽市和田3369 76,000 4.24 楽天証券株式会社 東京都港区南青山2丁目6番21号 61,600 3.43 タチバナショウケンホンコンユウゲンコウシ (常任代理人 立花証券株式会社) UNIT 3703B, 37/F, 148 ELECTRIC ROAD, NORTH POINT, HONG KONG (東京都中央区日本橋茅場町1丁目13-14) 54,100 3.02 日本証券金融株式会社 東京都中央区茅場町1丁目2-10号 48,300 2.69 NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN (CASHPB) (常任代理人 野村證券株式会社) 1 ANGEL LANE, LONDON, EC4R 3AB, UNITED KINGDOM (東京都中央区日本橋1丁目13-1) 44,700 2.49 1,126,600 62.80

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100R79S 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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