配当政策
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/ 原文長 約545文字
３【配当政策】 当社は 、 中長期的に企業価値を高めるとともに 、 株主の皆様に利益を還元していくことを重要な経営課題の一つとして位置付けております 。 将来の成長に必要な先行開発投資と 、 顧客への信用としての確固とした財務基盤の維持のバランスに配慮しつつ 、 連結配当性向40%程度を目安に安定的な配当の実施を目指してまいります 。 加えて 、 中期的には成長投資と強固な財務基盤を維持しながら 、 更なる株主利益と資本効率の向上に向けて 、 総還元性向50%程度を目安に株主還元を促進してまいります 。 また 、 剰余金の配当等 、 会社法第459条第１項各号に定める事項については 、 法令に別段の定めのある場合を除き 、 株主総会の決議によらず取締役会の決議によって定める旨及び毎年９月30日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めております 。 2024年３月期以降の当社の剰余金の配当は 、 中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております 。 当期の配当につきましては、中間配当を実施していないため、年間分を期末配当として一括することとし、2023年５月19日開催の取締役会において、１株当たり210円と決議しました（支払開始日：2023年６月７日）。
従業員の状況
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/ 原文長 約1044文字
５【従業員の状況】 当社グループの事業セグメントは、ソリューションＳｏＣビジネスモデルで開発するＳｏＣを主とする単一セグメントとなっており、セグメント情報に関連付けては記載しておりません。 (1)連結会社の状況 2023年３月31日現在 従業員数（名） 2,526 （注）従業員数は就業人員（役員及び当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、臨時雇用者数は従業員の総数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。 (2)提出会社の状況 2023年３月31日現在 従業員数（名） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 2,167 49.4 7.3 8,588 （注）１ 従業員数は就業人員（役員及び当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、臨時雇用者数は従業員の総数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。 ２ 平均年間給与には、賞与及び基準外賃金が含まれております。 (3)労働組合の状況 当社において、ソシオネクスト労働組合を組成しております。なお、ソシオネクスト労働組合は、上部団体（全富士通労働組合連合会）に加入しております。 2023年３月31日現在、当社従業員のうち、組合員数は1,540人です。なお、労使関係は円滑に推移しており、労働組合との間に特記すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 提出会社及び連結子会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める 女性労働者の割合（％）（注１） 男性労働者の 育児休業取得率（％）（注２） 労働者の男女の賃金の差異（％）（注１） 全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者 提出会社 2.3% 16.7% 71.6% 72.6% 61.3% （注）１ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 有価証券報告書（通常方式）_20230629100551
コーポレート・ガバナンス
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/ 原文長 約7748文字
（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、社会的責任を有する企業としての経営の重要性を認識し、意思決定の透明性・公平性を確保するための組織体制や仕組みの整備を実行し、株主をはじめとする全てのステークホルダーとの信頼関係を構築していくことを、経営上の最も重要な課題の一つとして位置付けています。このため、コーポレートガバナンス・コードの実践と継続的な改善により、企業価値の向上と持続的な成長を目指しています。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 ａ 企業統治の体制の概要 ＜取締役会＞ 取締役会は、経営に関する重要事項や法令に定められた事項を決定するとともに、業務執行の状況を逐次、監督しております。また、複数の多様な分野の専門家である独立社外取締役を取締役に迎えて、業務執行の監督機能の強化や適切な助言等実効性ある体制の整備を図っております。取締役会は原則として月１回の定時取締役会を開催するほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。 取締役会は、社内取締役５名及び社外取締役５名の計10名から構成されます。 代表取締役会長兼社長兼ＣＥＯ 肥塚雅博（議長） 社内取締役 大槻浩一、久保徳章、米山優、吉田久人 社外取締役 鈴木正俊、笠野さち子、市川育義、池本守正、米田紀子 ＜監査等委員会＞ 監査等委員会は、持続的な企業価値の向上に向けて、取締役の職務執行の適法性や妥当性に関する監査を行い、企業の健全性を確保し、株主の共同の利益のために行動します。重要な会議への出席や会計監査人及び監査部との連携強化により監査・監督機能の実効性を高めるため、常勤の監査等委員を１名選定しております。また、社外取締役が委員長を担っております。監査等委員会は、原則として月１回開催されるほか、必要に応じて臨時に開催しております。 監査等委員会は、３名の取締役（うち、３名が社外取締役）で構成されます。 社外取締役 市川育義（委員長）、池本守正（常勤）、米田紀子 ＜指名・報酬委員会＞ 指名・報酬委員会は、取締役会決議により、取締役の中から選任された委員によって構成され、監査等委員でない取締役・執行役員の選任及び報酬等並びに監査等委員である取締役の選任についての透明性の向上等に努めることを目的に、取締役会の任意の諮問機関として設置しております。指名・報酬委員会では、取締役会の諮問を受け、監査等委員でない取締役・執行役員の選任や報酬等及び監査等委員である取締役の選任について答申を行っております。取締役・執行役員の人事に関する選任基準・方針を策定し候補者を審議し、監査等委員でない取締役・執行役員の報酬に関する方針を策定し報酬水準を審議します。…
重要な契約等
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/ 原文長 約25文字
５【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。
大株主の状況
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/ 原文長 約1558文字
（６）【大株主の状況】 2023年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 株式会社日本政策投資銀行 東京都千代田区大手町一丁目９番６号 5,049,966 14.99 富士通株式会社 神奈川県川崎市中原区上小田中四丁目１番１号 5,049,900 14.99 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町二丁目11番３号 2,880,100 8.55 パナソニックホールディングス株式会社 大阪府門真市大字門真1006番地 2,525,000 7.50 SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT （常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部） ONE LINCOLN STREET,BOSTON MA USA 02111 （東京都中央区日本橋三丁目11番１号） 1,037,500 3.08 BNP PARIBAS LONDON BRANCH FOR PRIME BROKERAGE CLEARANCE ACC FOR THIRD PARTY （常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部） 10 HAREWOOD AVENUE LONDON NW1 6AA （東京都中央区日本橋三丁目11番１号） 614,465 1.82 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海一丁目８番12号 586,900 1.74 BNP PARIBAS LONDON BRANCH FOR PRIME BROKERAGE SEGREGATION ACC FOR THIRD PARTY （常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部） 10 HAREWOOD AVENUE LONDON NW1 6AA （東京都中央区日本橋三丁目11番１号） 454,635 1.35 PERSHING SECURITIES LTD CLIENT SAFE CUSTODY ASSET ACCOUNT （常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店） ROYAL LIVER BUILDING,PIER HEAD,LIVERPOOL,L3 1LL,ENGLAND （東京都新宿区新宿六丁目27番30号） 410,600 1.21 野村證券株式会社自己振替口 東京都中央区日本橋一丁目13番1号 399,700 1.18 19,008,766 56.46 （注）１ 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合は、小数点以下第３位を切り捨てております。…