HYUGA PRIMARY CARE株式会社

証券コード: 7133 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-25
業種 小売業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

在宅医療・介護の高度なニーズに対応する「プライマリケアのプラットフォーム企業」を目指す企業です。独自のノウハウを活かした在宅訪問薬局、中小薬局への運営支援(きらりプライム)、および高機能な高齢者施設(プライマリケアホーム)を展開し、地域包括ケアシステムの構築に貢献しています。

主な事業領域

在宅医療・介護の高度なニーズに対応するプラットフォーム型ビジネスを展開。直営の在宅訪問薬局、中小薬局へのノウハウ提供・システム貸与、および高機能高齢者施設の運営を行う。

主な製品・サービス

  • 在宅訪問薬局サービス
  • きらりプライム(ノウハウ提供、システム貸与、コンサルティング)
  • プライマリケアホーム(住宅型有料老人ホームの運営)

ビジネスモデル

直営店舗によるサービス提供に加え、ノウハウやシステムをサブスクリプション型モデルで他社へ提供するB2B2C/B2Bモデル。また、高齢者施設運営を通じた包括的なケアを提供。

セグメント・事業構成

在宅訪問薬局事業(主力)、きらりプライム事業(ノウハウ・システム提供)、プライマリケアホーム事業(高齢者施設運営)、その他事業(ICT関連)

戦略・方向性

「プライマリケアのプラットフォーム企業」を目指し、直営店舗拡大と中小薬局へのコンサルティング強化による連携体制の構築。また、高度な医療ニーズに対応する施設の展開を推進。

強みとして読み取れる点

  • 独自の在宅訪問ノウハウ
  • 自社開発の在宅訪問支援情報システム(ファムケア)
  • 多職種との連携実績
  • 高い在宅患者への対応能力

課題として読み取れる点

  • 人件費・労務費の上昇への対応
  • 高度な医療ニーズに対応する人材の確保と育成
  • 新規出店における地域密着型の営業体制構築
  • 収益率の低下圧力への対応

確認ポイント

  • きらりプライム加盟法人の増加数
  • プライマリケアホームの施設稼働率
  • 在宅患者数の推移
  • ICT事業(ベッドセンサー等)の展開状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に主要な事業内容、セグメント構成、経営課題、戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

個人情報の漏洩による賠償や制裁、感染症拡大に伴う来院抑制や人員不足、固定資産の減損リスクがある。事業展開におけるM&A等の計画との乖離、調剤過誤に対する賠償責任(保険加入で対応)、薬価・調剤報酬改定の影響、仕入価格の暫定処理による精算差異、消費税率変動と薬価の不一致、法的規制への不適合、人材確保・育成の困難、競合激化、システム投資コスト、介護保険法改正の影響、施設利用者に対する安全配慮(虐待防止マニュアル等で対応)、大株主の動向による影響がある。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、在宅医療・介護の高度化に対応する「プライマリーケアのプラットフォーム企業」を目指しており、直営店舗の拡大、B2B支援事業、高機能な高齢者施設の運営を三本柱として成長を図る。市場環境は追い風であるものの、急速な規模拡大に伴うコスト管理や人材確保、制度改正への適応が今後の重要な経営課題となる。

成長方針

在宅訪問薬局のドミナント展開によるシェア拡大、B2B支援モデル「きらりプライム」によるプラットフォーム構築、および高医療依存度に対応した大型高齢者施設「プライマリケアホーム」の運営強化を軸とした多角的な成長戦略。

資本政策

事業運営に必要な流動性および新規出店、システム投資、人材確保のための資金需要に対し、自社資金を基本としつつ、必要に応じて多様な調達手段を検討する方針。

リスク対応方針

個人情報の厳格な管理体制、感染症への対策(換気・消毒)、調剤過誤に対する保険加入とダブルチェックの徹底、人材確保のための採用・育成強化、および薬価や介護報酬などの法規制変更に対する継続的なモニタリングと対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、在宅訪問薬局と介護施設の運営を軸に、独自のITシステムやIoTデバイス(ベッドセンサー等)を活用して医療・介護のDXを推進するプラットフォーム企業を目指している。成長投資は、店舗・施設への物理的拡大と、それを支えるICT基盤の両面で進められており、特にサブスクリプション型モデル「きらりプライム」による事業拡張が強みである。

設備投資の方向性

在宅訪問薬局の新規出店、既存店舗の設備更新、および大型化されたプライマリケアホーム施設の建設・運営に向けた投資を積極的に実施。特にICT機器やシステムへの投資を通じた業務効率化も含まれる。

研究開発・商品開発

公式な研究開発部門は明記されていないが、介護現場の負担軽減に向けたベッドセンサーや排泄見守りセンサーの開発、および在宅訪問支援情報システム(ファムケア)の開発・提供など、実用的な技術開発に注力している。

投資・変化テーマ

  • 在宅医療のDX推進
  • 介護現場の省人化に向けたICT投資
  • サブスクリプション型プラットフォーム展開
  • 高齢者施設への高度な医療提供

関連キーワード

  • FamCare(自社開発システム)
  • ベッドセンサー
  • 排泄見守りセンサー
  • オンライン服薬指導
  • 遠隔対応

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-25

財務情報

業績

売上高

119.83億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

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親会社帰属利益

5.02億円
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財政状態・流動性

総資産

82.9億円
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純資産

27.32億円
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株主資本

27.32億円
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現金及び現金同等物

10.22億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+4.93億円
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+2.82億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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2025-04-01 〜 2026-03-31
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約4305文字

3 【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社(PADDY FIELD株式会社)の計2社で構成されており、「在宅訪問薬局事業」、「きらりプライム事業」及び「プライマリケアホーム事業」を主な事業として取り組んでおります。 (1) 在宅訪問薬局事業 当社グループは、在宅医療実施医療機関及び門前医療機関の発行する処方箋に基づき患者に医薬品の調剤を行う在宅訪問薬局事業を営んでおり、「きらり薬局」の屋号のもと、主要出店エリアである福岡市近郊を中心にした西日本で41店舗、横浜市近郊及び千葉市近郊を中心とした東日本で22店舗を展開しております。 在宅訪問薬局事業の特徴として、一般的である外来患者自身が薬局を訪問する門前型薬局の機能を一部残しつつも、厚生労働省から提示された、重度な要介護状態となっても住み慣れた地域で自分らしい暮らしを人生の最後まで続けることができるよう、住まい・医療・介護・予防・生活支援が一体的に提供されるというコンセプトである「地域包括ケアシステム」の拡大及び在宅医療の推進に着目し、高齢者介護施設の多い地域において「在宅訪問型」の出店に注力しており、特に特定施設(注1)、住宅型有料老人ホーム(注2)、サービス付き高齢者住宅(注3)及びグループホーム(注4)との連携を重視した店舗展開を推進しております。 当社グループの在宅訪問薬局における売上構成は、売上の大半が外来調剤収入である従来の門前薬局と異なり、外来調剤収入が約40%であるのに対し、在宅訪問収入の比率が売上全体の約60%を占めており、1店舗当たり平均200人以上の在宅患者に月間400回を超える居宅療養管理指導を行い、通院困難な在宅患者に対して緊急時には24時間体制で薬剤師が訪問するサービスを行います。当社グループがサービスを行う在宅患者は89%が高齢者施設に入居しており、95%が要介護認定者となっております。厚生労働省は2014年9月から地域医療構想策定ガイドライン等に関する検討会を行い、病院のベッド数の減少及び在宅施設(高齢者施設)の増加施策(以下「政府の施策」という。)を進めており、厚生労働省が発表するデータを参照しても居宅療養管理指導の算定回数が年々増加していることからも政府の施策が浸透していることがわかります。しかし、全国の調剤薬局約60,000店舗(出所:厚生労働省 令和元年度衛生行政報告例の概況)のうち居宅療養管理指導を行う薬局数は30,052店舗で、1店舗の居宅療養管理指導回数の平均は月間53回程度となっており、当社グループの在宅訪問薬局事業は一般的である外来患者自身が薬局を訪問する門前薬局と違いユニークな事業形態と言えます。 また、2018年7月には全国初となる保険診療内でのオンライン服薬指導を国家戦略特区(福岡市)で実施しました。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約706文字

(2) 経営環境及び中長期的な会社の経営戦略 当社グループの経営環境としては、内閣府「令和8年版高齢社会白書」において、国内の75歳以上の人口が2025年の2,127万人から2055年には2,478万人となり、高齢化が進むことで社会保障の財源に問題が生じると予測されております。そのため、政府の施策として医療及び介護の現場を病院から在宅へシフトしていく方針を積極的に進めていることから、厚生労働省の「患者調査」でも見られるように全患者に占める在宅患者の比率が上昇しており、中長期的に市場が拡大していくものと考えております。さらに、要介護者の増加に伴い慢性的に人材が不足するなどの新たな社会課題に対して、当社グループの医療、介護事業者とのネットワーク及び中小調剤薬局のネットワークを活かした新たなサービスを展開する機会が生まれております。 このような経営環境のなか、当社グループは、本格的な在宅医療・介護時代の到来に対して、直営店舗(きらり薬局)の拡大と中小薬局に対するコンサルティング機能を強化することで、きらりプライム加盟店を拡大し、連携を高めることによって、面的に在宅患者をカバーしてまいります。さらに、プライマリケアホーム事業においても、自社展開だけでなく、このビジネスモデルを公開し全国に広げ、より多くの在宅患者をケアできるよう展開してまいります。 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは持続的な事業成長のため、当社グループと契約している在宅患者数及びきらりプライム加盟法人数の増加数、プライマリケアホーム事業の施設稼働率、年間施設開設数を重要な指標としております。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1569文字

(4) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 ① 在宅患者数の増加に対応する店舗出店及び業務負荷低減 当社グループは、自宅で療養する患者数の増加に対応するために出店を進めており、現在は福岡県、佐賀県、熊本県、鹿児島県、東京都、神奈川県、千葉県及び北海道において在宅患者に届ける薬の配送効率を高めるドミナント戦略を展開するだけでなく、新たなドミナント拠点を開発しております。当社のきらりプライム加盟先は全国に広がっていることから、今後きらりプライム加盟先が多い地域に出店し、仮想ドミナントを形成する新たな出店形態を構築してまいります。また、大手調剤薬局が大型門前薬局を展開していく方向性に対して、当社グループは比較的外来処方箋枚数が少ない中小規模薬局を当社の在宅訪問薬局モデルと合わせることで収益性を高めることができます。一方で2026年4月(施行は2026年6月)の調剤報酬改定により、在宅患者に対するサービス、特に個人宅に関するものが拡充する一方で調剤管理料等の改定による技術料の減少が見込まれ、従業員の賃上げ対応と合わせて収益率の低下圧力が高まっております。当社グループでは年間2,000人程度の在宅患者数の増加を今後も見込んでおり、出店エリアの見極めと増加する業務量に対応する薬局スタッフの高い負荷が課題です。在宅薬局特有の報告書作成、個人負担金の回収事務などの負荷軽減のため、新たなテクノロジーの利用、在宅薬局に合わせた事務システムの開発により、オンライン服薬指導による遠隔対応も進め増加する在宅患者への対応、運営効率の向上を進めてまいります。 ② きらりプライム加盟法人数の拡大 当社グループの直営店舗の出店だけでは、経営理念にある社会インフラと呼べる状態を速やかに構築するのは困難と考えております。大手調剤薬局事業者の寡占度合が低い調剤薬局市場では、中小規模の薬局が多く、この中小規模の薬局事業者との連携を拡大し、当社のノウハウを在宅薬剤師の採用育成により提供することで多くの在宅患者にサービスを提供できる体制を構築してまいります。 現在、47都道府県に加盟法人が広がっておりますが、地域、エリアによっては、加盟法人数の濃淡があります。当社グループの営業人材を戦略的に配置することで、開拓できていない地域、エリアの加盟法人数の増加を図ります。 ③ プライマリケアホーム事業の拡大 当社グループが属する医療介護業界は、後期高齢者人口の増加、要介護者数の増加する中、社会保障財源の課題がある我が国は病院の病床数の削減を進めており、地域単位で在宅医療、介護に対応する体制の構築が求められております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5588文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、中東情勢の緊迫化など地政学的な影響を受け、物価上昇など事業環境は依然不安定な状況です。 当社グループの属する医療・介護業界においては、2026年6月(薬価等の改定は2026年4月)に調剤報酬改定が行われ、団塊の世代が後期高齢者になる超高齢社会に対応した本格的な在宅医療介護時代が始まっていると言えます。 当社グループは、企業理念である「患者さん(利用者さん)が24時間365日、自宅で『安心』して療養できる社会インフラを創る」を実現するため、医療依存度が高く、要介護度も高い在宅患者様に適応した高齢者施設の運営、在宅訪問薬局事業及びきらりプライム事業の着実な拡大を図り、「プライマリーケアのプラットフォーム企業」という目標に向けて尽力しております。 この結果、当連結会計年度の 売上高は11,983百万円 (前年同期比20.0%増) となり、利益面では 営業利益が816百万円 (前年同期比22.3%減) 、 経常利益が776百万円 (前年同期比24.1%減) 、 親会社株主に帰属する当期純利益が501百万円 (前年同期比30.2%減) となりました。 セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。 (在宅訪問薬局事業) 在宅訪問薬局事業では、過去最高となる10店舗の出店を行い、そのうち新たな拠点として札幌市に3店舗開局し合計63店舗となりました。在宅患者数も当連結会計年度末時点において12,474人(前年同期比25.1%増)と過去最高の増加となりました。一方で佐賀県伊万里市及び遠隔地である札幌市への出店費用や、札幌のエリアで3ヶ月程度の短期間で700人を超える在宅患者を受け入れるため、既存エリアから多くの人員を送り込むこととなり、旅費交通費等だけでなく、それを補填するため採用費、労務費が大きく増加することとなりました。 以上の結果、 売上高は8,395百万円 (前年同期比18.0%増) 、 セグメント利益は645百万円 (前年同期比0.3%減) となりました。 (きらりプライム事業) きらりプライム事業は、中小規模の薬局と提携し、効率的な在宅薬局の運営ノウハウの提供、人材研修、24時間対応のためのオンコール体制の支援、在宅薬局特化型の在宅訪問支援情報システム(ファムケア)の貸与及び医薬品購入支援などのサービスを行っております。 当連結会計年度では、薬剤師コンサルタントを採用育成することによりコンサルティングサービスを拡充しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約746文字

3.「その他事業」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、ICT事業であります。 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント その他事業 (注)3 合計 調整額 (注)1 連結 財務諸表 計上額 (注)2 在宅訪問 薬局事業 きらりプライム事業 プライマリケアホーム事業 売上高 外部顧客への売上高 8,395,776 1,266,546 2,320,132 11,982,455 696 11,983,152 11,983,152 セグメント間の内部 売上高又は振替高 8,395,776 1,266,546 2,320,132 11,982,455 696 11,983,152 11,983,152 セグメント利益又は損失 (△) 645,200 773,550 30,197 1,448,948 △ 41,073 1,407,875 △ 590,924 816,950 セグメント資産 2,694,629 544,656 3,710,061 6,949,347 66,652 7,015,999 1,274,096 8,290,096 その他の項目 減価償却費 145,355 31,232 158,665 335,252 8,068 343,321 8,197 351,518 のれんの償却額 14,917 14,917 14,917 14,917 減損損失 89,100 89,100 6,764 95,864 95,864 有形固定資産及び無形 固定資産の増加額 414,012 11,404 309,180 734,597 734,597 734,597 (注) 1.調整額は以下のとおりであります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5553文字

3 【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 個人情報の保護について 当社グループでは、在宅訪問薬局事業、プライマリケアホーム事業において業務の特性上、患者の病歴及び薬歴等の個人情報を取り扱っております。個人情報の保護に関しては「個人情報の保護に関する法律」により企業が本人に同意を得ずに個人情報を第三者に提供した場合には、行政処分が課され、場合によっては刑事罰の適用を受けることもあります。また、調剤薬局において個人情報を扱う当社グループの従業員の多くが薬剤師であり、薬剤師には刑法第134条第1項(秘密漏示)にて重い守秘義務が課せられております。 当社グループは、個人情報について厳重な管理を行うとともに、個人情報等の保護に関する社内規程の整備、個人情報の保護に関する法律についてのガイドラインに準じた自社チェックなど情報漏洩を防止するための対策を講じております。しかしながら、万一、外部からの不正アクセスや社内管理上のミス等により個人情報の漏洩があった場合には、多額の賠償金の支払いや行政処分、それらに伴う既存顧客の信用及び社会的信用の低下等により当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 感染症等の拡大による影響について 当社グループは、感染症等が拡大した場合、店舗及び施設では消毒対策の他、空調機を刷新し店舗及び施設内の換気対策等を行い、患者及び従業員の安全確保に注力しております。しかしながら、感染症等の拡大により、門前医療機関への受診控え並びに長期処方の増加によって、処方箋枚数が減少することにより当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また、当社従業員が罹患するような事態が発生した場合には、人員減少による当社グループの店舗運営等が困難になり、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 固定資産の減損について 在宅訪問薬局事業は、調剤薬局の店舗資産やのれん等の長期性資産を保有しております。これら資産については減損会計を適用し、当該資産から得られる将来キャッシュ・フローによって資産の残存価額を回収できるかどうかを検証しており、現状、減損処理が必要な資産については適切に処理を行っております。しかしながら、店舗の移転や病院の閉院等により当初期待した事業の収益性を下回るなど減損計上の対象となった場合には、特別損失が計上され当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) ガバナンス 当社グループは、サステナビリティ推進が中長期的な企業価値向上に資すると考え、施策を全社横断的に実施するため、2023年6月12日付で、取締役会の諮問機関として代表取締役社長 黒木 哲史が委員長となるサステナビリティ委員会を設置しております。持続可能性の観点で当社グループの企業価値向上をさせるため、サステナビリティに係る当社グループの在り方を提言することを目的として、以下の内容の協議等を行い、取締役会へ報告します。サステナビリティ委員会は年に4回開催しております。 ① 中長期的な視点に立ち、サステナビリティに関する重要課題の特定 ② サステナビリティに関する重要課題のリスク及び機会の識別 ③ サステナビリティに関する重要課題のリスク及び機会への対応の基本方針の策定 ④ サステナビリティに関する各施策進捗状況のモニタリング ⑤ サステナビリティに関する各施策進捗・達成状況の管理・評価 取締役会はサステナビリティ全般に関するリスク及び機会の監督に対する責任と権限を有しております。サステナビリティ委員会で協議・決議された内容の報告を受け、当社グループのサステナビリティのリスク及び機会への対応方針及び実行計画等についての審議・監督を行っております。 当社グループは、人的資本の充実をサステナビリティに関する重要課題として認識しております。 サステナビリティ委員会での主な議論としては、以下のとおりであります。 ・サステナビリティ指標、目標設定 ・人的資本経営の考え方を踏まえた施策の方向性 ・次世代女性活躍を含む人材育成研修内容検討 ・人材育成に充当する予算検討 (2) リスク管理 当社グループにおいて、全社的なリスク管理はリスク・コンプライアンス委員会において行っておりますが、サステナビリティに係るリスクの識別、優先的に対処すべきリスクの絞り込みについては、サステナビリティ委員会の中でより詳細な検討を行い、共有する予定となっております。優先的に対応すべきリスクの絞り込みについては、当社グループに与える財務的影響、当社グループの活動が環境・社会に与える影響、発生可能性を踏まえ行われます。サステナビリティに関するリスクへの対応状況は、サステナビリティ委員会においてモニタリングされ、その内容は取締役会へ報告されます。 (3) 戦略 当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0915100103804.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約781文字

2 【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりであります。 (1) 提出会社 2026年3月31日 現在 セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (百万円) 工具、器具 及び備品 (百万円) リース 資産 (百万円) ソフト ウエア (百万円) 土地 (百万円) その他 (百万円) 合計 (百万円) 在宅訪問 薬局事業 店舗施設 303 94 191 113 102 53 858 452 (94) きらり プライム 事業 事業用設備 69 70 53 プライマリケアホーム事業 事業用設備 33 26 180 15 291 548 333 (42) その他 事業 事業用設備 17 17 全社 (共通) 事務所等 22 14 41 44 (3) (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.帳簿価額のうち「その他」は、加入権及びのれんであり、建設仮勘定及びソフトウエア仮勘定は含まれておりません。 3.従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマー社員及び派遣社員を含む)は、年間の平均人員を()にて外数で記載しております。 (2) 国内子会社 2026年3月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (百万円) その他 (百万円) 合計 (百万円) PADDY FIELD株式会社 本社 (福岡県春日市) プライマリケアホーム事業 事業用 施設 2,285 2,286 (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.帳簿価額のうち「その他」は、加入権であります。 3.親会社であるHYUGA PRIMARY CARE株式会社が事務処理を行っているため、従業員はおりません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約409文字

3 【配当政策】 当社は、株主への利益還元を重要な経営課題の一つとして認識しており、財務体質の強化と事業拡大のための投資等に内部留保資金を充当し、一層の業容拡大を目指すことが株主に対する最大の利益還元につながると考えております。 そのため、今後の事業展開及び財務基盤強化のために必要な内部留保の確保しつつ、株主様への安定かつ永続的な利益還元に取り組みます。 なお、当社の剰余金の配当は、年1回の期末配当による継続的な安定配当を基本的な方針とし、当事業年度の配当につきましては1株当たり20.00円を予定しております。また、当期の配当は2026年6月26日開催予定の第19回定時株主総会の決議事項となっております。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2026年6月26日 第19回定時株主総会決議(予定) 142 20.00

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1365文字

(2) 【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 2026年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(人) 在宅訪問薬局事業 452 ( 94 ) きらりプライム事業 53 ( 0 ) プライマリケアホーム事業 333 ( 42 ) その他事業 ( 0 ) 全社(共通) 44 ( 3 ) 合計 882 ( 139 ) (注) 1.従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマー社員及び派遣社員を含む)は、年間の平均人員を( )にて外数で記載しております。なお、当社グループから社外への出向者、社外から当社グループへの受入出向者はおりません。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 ② 提出会社の状況 2026年3月31日 現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) 882 ( 139 ) 38.0 2.9 4,536 0.28 セグメントの名称 従業員数(人) 在宅訪問薬局事業 452 ( 94 ) きらりプライム事業 53 ( 0 ) プライマリケアホーム事業 333 ( 42 ) その他事業 ( 0 ) 全社(共通) 44 ( 3 ) 合計 882 ( 139 ) (注) 1.従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマー社員及び派遣社員を含む)は、年間の平均人員を()にて外数で記載しております。なお、当社から社外への出向者、社外から当社への受入出向者はおりません。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.前事業年度末に比べ従業員数が174名増加しております。主な理由は、在宅訪問薬局事業の新規開局及びプライマリケアホーム事業の新規開所に伴う採用が増加したことによるものであります。 4.全社(共通)として記載されている従業員数は、主として管理部門に所属しているものであります。 ③ 労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 イ)提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に 占める女性 労働者の割合(%)(注)1. 男性労働者の育児休業 取得率(%) (注)2. 労働者の男女の 賃金の差異(%)(注)1. 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 14.9 73.3 70.5 72.7 98.0 (注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7059文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業価値を継続的に高めていくために、透明かつ公正な経営組織の確立、経営の重要事項に対する意思決定の迅速化、業務執行の監督機能強化を通じ、企業の健全性と経営の効率性を追求することでコーポレート・ガバナンスに必要な体制を構築し、充実を図っております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は監査役会設置会社であります。監査役3名は、常勤監査役1名、非常勤監査役2名の構成であり、監査役3名を社外監査役としていることで経営監視機能は強化され、有効に機能していると判断しております。また、取締役5名のうち2名は社外取締役であり、取締役会での経営の意思決定と監督機能を強化しております。当社においては、社外取締役、社外監査役を擁した監査役制度を基本とする体制が、経営の意思決定における監督機能と業務執行の適正性を確保し、企業価値の向上と効率的な経営に機能していると判断し、現状の体制を採用しております。 当社の経営組織及びコーポレート・ガバナンス体制は次のとおりであります。会社法上の機関として、株主総会、取締役会、監査役会及び会計監査人を設置するとともに、経営会議、内部監査室、リスク・コンプライアンス委員会及びサステナビリティ委員会を設置しております。 イ 取締役会 当社の取締役会は、代表取締役社長 黒木哲史が議長を務めております。その他のメンバーは、取締役 大西智明、取締役 城尾浩平、社外取締役 小川真二郎、社外取締役 佐伯恭子で構成され、取締役会規程に基づき、会社の事業運営に関する重要事項、法令で定められた事項に関する意思決定を行っております。原則として、毎月1回の取締役会の開催に加え、必要に応じて臨時取締役会をその都度開催しております。 また、取締役会には全ての監査役が出席し、取締役の業務執行の状況を監視できる体制となっております。社外取締役は他業界からも招聘し、より広い視野にもとづいた経営意思決定と社外からの経営監視を可能とする体制づくりを推進しております。 ロ 監査役会 当社は、会社法関連法令に基づく監査役会設置会社制を採用しております。監査役会は、常勤監査役 南谷洋至、社外監査役 熊本宣晴、社外監査役 飯塚貴司で構成されており、ガバナンスのあり方とその運営状況を監視し、取締役の職務の執行を含む日常的活動の監査を行っております。非常勤監査役の2名は、それぞれの職業倫理の観点より経営監視を実施しております。常勤監査役は、監査役監査計画及び基準に基づき、株主総会や取締役会のほか、経営会議等の重要な会議に出席し、必要に応じて意見陳述を行う等、常に取締役の業務執行を監視できる体制となっております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約339文字

5 【重要な契約等】 当社は、プライマリケアホーム事業における定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービスを提供するため、住宅型有料老人ホームの賃貸契約を締結しております。 契約締結先 契約締結日 契約期間 契約内容 Kumamoto Mind株式会社 2026年3月31日 2026年4月1日~2056年3月31日 住宅型有料老人ホーム「プライマリケアホームひゅうが 熊本はません」の運営に伴う建物賃貸借契約 Kurume Mind株式会社 2026年3月31日 2026年4月1日~2056年3月31日 住宅型有料老人ホーム「プライマリケアホームひゅうが 久留米聖マリア病院前駅」の運営に伴う建物賃貸借契約 (注) 両契約には当社の事情により解約が可能である旨を定めております。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約861文字

(6) 【大株主の状況】 2026年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 黒木 哲史 福岡県福岡市南区 1,357 19.03 一般社団法人Hyuga 福岡県福岡市南区市崎二丁目12番22号 900 12.61 株式会社シーユーシー 東京都港区芝浦三丁目1番1号 840 11.77 エムスリー株式会社 東京都港区赤坂一丁目11番44号 699 9.80 エムスリーキャリア株式会社 東京都港区虎ノ門四丁目1番28号 500 7.01 MSIP CLIENT SECURITIES 25 CABOT SQUARE, CANARY WHARF,LONDON E14 4QA, U.K. 362 5.08 山﨑 武夫 福岡県久留米市 216 3.02 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 東京都港区赤坂一丁目8番1号 199 2.80 城尾 浩平 福岡県春日市 197 2.76 別府 鵬飛 福岡県福岡市中央区 158 2.21 5,430 76.14 (注) 1.当社は、自己株式147,128株(2.02%)を保有しており、所有株式数の割合は、当事業年度末日における発行済株式の総数に対する割合であります。 2.一般社団法人Hyugaは、当社代表取締役社長 黒木哲史が代表理事を務めております。 3.上記所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、次のとおりであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 199千株 4.2026年5月21日付でピルグリム・パートナーズ・アジア・ピーティーイー・エルティーディー(Pilgrim Partners Asia(Pte.)Ltd.)より大量保有報告書が関東財務局に提出され、同社が2026年5月15日現在で385,700株の株式を保有している旨が記載されておりますが、当社として当事業年度末時点における実質保有株式数の確認ができませんので、上記大株主には含めておりません。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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