株式会社テノ.ホールディングス

証券コード: 7037 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2025-03-19
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

女性のライフステージ(育児・家事・介護)を支援する「家庭総合サービスグループ」を目指す企業。保育事業、介護事業、生活関連支援事業を展開しており、特に子育てや介護の両立支援を通じて社会貢献と企業の持続的成長を目指しています。

主な事業領域

女性のライフステージに寄り添う多角的なサポートを提供。主な事業は、認可・受託・その他を含む幅広い保育サービス、高齢者および障がい者のための介護サービス、そして料理教室や少額短期保険などの生活関連支援です。

主な製品・サービス

  • 認可・受託・その他の保育施設運営
  • ベビーシッターサービス
  • 介護施設(デイサービス、有料老人ホーム等)の運営
  • 手づくり総合教室「ホームメイドクッキング」
  • 少額短期保険(家財保険など)

ビジネスモデル

施設運営によるサービス提供、および関連する付加価値サービスの展開。政府の少子化対策や高齢化社会への対応を基盤とした公共性の高い事業モデル。

セグメント・事業構成

1. 保育事業(公的・受ydd託・その他)、2. 介護事業(高齢者介護・障がい福祉)、3. 生活関連支援事業(料理教室、少額短期保険)、4. その他(人材派遣、結婚相談所等)

戦略・方向性

「teno VISION 2030」のもと、人的資源の確保・育成に注力し、M&Aや新規事業創出を通じて売上高300億円を目指す。特に女性のライフステージ支援を軸としたサービス品質向上と人材育成の一体改革を推進。

強みとして読み取れる点

  • 広範な保育施設ネットワーク(約200拠点)
  • 介護・障語福祉への積極的な事業拡大
  • 政府の少子化対策や高齢化社会といった追い風のある市場環境

課題として読み取れる点

  • 人材確保と育成の課題(「teno VISION 2030」でボトルネックとして特定)
  • 原材料・エネルギー価格高騰によるコスト増リスク

確認ポイント

  • 中期経営計画における売上目標の達成状況
  • M&Aを通じた事業拡大の進捗
  • 人材確保に向けた採用・育成戦略の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営方針、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

少子化に伴う市場縮小、保育士や介護士等の専門人材の確保難。施設内での事故、食中毒、感染症などの安全性・衛生上のリスク。行政による許認可の取消やコンプライアンス違反、個人情報の漏洩による社会的信用の失墜。自然災害による被害、少額短期保険の引受に関する不確実性、金利変動に伴う資金調達への影響、固定資産およびのれんの減損リスク、創業者への高い依存度。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「teno VISION 2030」を掲げ、少子化という構造的課題に対し、事業の多角化と人的資本への投資で対応する姿勢が明確。保育・介護の強固な基盤にM&Aによる成長戦略を組み合わせ、安定的な経営基盤の構築と規模拡大を目指す意欲的な方針である。

成長方針

「teno VISION 2030」に基づき、保育・介護事業の拡大(M&A含む)と、少子化の影響を緩和するための非保育領域への新規事業展開による多角化。特に人材確保・育成を最重要課題とし、教育機関(tenoSCHOOL)を通じた人的資本への投資と、ICT活用による業務効率化を推進。

資本政策

複数金融機関との継続的な取引を通じた安定的な資金調達と、M&Aや新規施設開設に向けた財務基盤の強化を推進。投資に対する適切なリスク管理を行いながら、機動的な資金調達体制を構築する。

リスク対応方針

人手不足に対し採用ルートの多角化や給与改善等の処遇改善を実施。少子化リスクに対しては事業ポートフォリオの多様化で対応。また、コンプライアンス委員会の設置、保険準備金の積み立て、ICT導入による安全管理など、多層的なリスク管理体制を構築。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は保育・介護・生活支援を軸とするサービス提供企業であり、独自の技術開発よりもM&Aを通じた事業規模の拡大と人材確保に重点を置く。特に介護事業を第2の柱として成長させる戦略をとっており、現場のDX(ICT導入)による運営効率化も進めている。

設備投資の方向性

保育事業における新規施設(バイリンガル園等)の開設、介護事業におけるM&Aに伴う資産取得、および少額短期保険向けのシステム開発への投資。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていない。技術革新よりも、オペレーションの効率化やサービス網の拡大を通じた成長を追求している。

投資・変化テーマ

  • M&Aによる事業拡大
  • 人材確保・育成への投資
  • 介護事業の柱の構築
  • ICT活用による運営効率化

関連キーワード

  • ICT導入
  • 監視カメラ
  • タブレット端末
  • システム開発
  • 人材教育

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-01-01 〜 2024-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-03-19

財務情報

業績

売上高

160.17億円
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

-2.48億円
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親会社帰属利益

-4.66億円
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財政状態・流動性

総資産

97.42億円
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純資産

17.35億円
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株主資本

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現金及び現金同等物

20.95億円
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キャッシュフロー

3区分

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+6.91億円
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+4.58億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2024-01-01 〜 2024-12-31
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約5251文字

3【事業の内容】 当社グループは、純粋持株会社である当社、連結子会社の株式会社テノ.コーポレーション、オフィス・パレット株式会社、株式会社フォルテ、株式会社ホームメイドクッキング、セーフティージャパン・リスクマネジメント株式会社、株式会社ウイッシュ、株式会社子育てサポート、ウェルファ株式会社、株式会社Yellow Finにより構成されております。 テノ.コーポレーションが保育事業における認可保育所の運営、受託保育所の運営、認可外保育所の運営、小規模認可保育所(事業所内保育事業)の運営のほか、その他の幼稚園や保育所に対する保育人材の派遣、ベビーシッターサービスの提供、ハウスサービスの提供、テノスクール(tenoSCHOOL)の運営、結婚相談所事業「テノマリ」の運営、プラットフォームサイト「保活アシスト」の運営等、オフィス・パレットが保育事業における認可保育所の運営、その他のベビーシッターサービスの提供、テノ.コーポレーション、フォルテ及びウェルファが介護事業における介護施設(デイサービス)の運営、住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の運営、ホームメイドクッキングが生活関連支援事業における手づくり総合教室「ホームメイドクッキング」の運営、セーフティージャパン・リスクマネジメントが生活関連支援事業における少額短期保険業を行っており、ウイッシュ、子育てサポート及びYellow Finが介護事業における障がい福祉施設の運営等を行っております。 当社グループは、「もっと愛情を・・・もっと安心を・・・ 「手の」 ぬくもりまでも伝えたい」という熱い想いを社名である 「テノ.」 に込めております。 当社グループは、以下を経営理念として、事業展開を行っております。 「私たちは、女性のライフステージを応援します。」 「私たちは、相手の立場に立って考えます。」 「私たちは、コンプライアンスを推進します。」 「私たちは、事業を通して社会貢献致します。」 当社グループは、“女性”が育児をしても、家事をしても、介護をしてもなお、働き続けるためには、「いったい何が必要なのか」を基本に事業展開してまいりました。豊かな社会を築くためには、あらゆる場面でさまざまな発想で多くの知恵を出すことが必要です。そういった「より私らしく」と願う女性たちに対してサービスを提供することを事業コンセプトとしております。 以下に示す区分はセグメントと同一の区分であります。 (1)保育事業 保育事業は、公的保育、受託保育、その他保育に分類されます。 公的保育では、主に国の社会課題となっている待機児童解消に貢献することを目的に事業展開を行っております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5062文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、以下の経営理念を掲げて事業展開を行っております。 「私たちは、女性のライフステージを応援します。」 「私たちは、相手の立場に立って考えます。」 「私たちは、コンプライアンスを推進します。」 「私たちは、事業を通して社会貢献致します。」 当社グループは、“女性”が育児をしても、家事をしても、介護をしてもなお、働き続けるためには、「いったい何が必要なのか」を基本に事業展開してまいりました。豊かな社会を築くためには、あらゆる場面でさまざまな発想で多くの知恵を出すことが必要です。そういった「より私らしく」と願う女性たちに対してサービスを提供することを事業コンセプトとしております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、2025年12月期から2027年12月期を最終年度とする「中期経営計画(2025年~2027年)」の中で、最終年度にあたる2027年12月期における目標計画として連結売上高20,150百万円、営業利益696百万円を掲げております。なお、2025年2月13日に前回公表(2024年2月14日)の中期経営計画のローリングを実施し、以下のとおり、新たに2025年から始まる3か年の中期経営計画を策定しております。 連結数値目標 2025年度目標 (2025年12月期) 2026年度目標 (2026年12月期) 2027年度目標 (2027年12月期) 売 上 高(百万円) 17,800 18,800 20,150 営 業 利 益 440 598 696 (3)経営環境 当社グループを取り巻く事業環境は、2024年度末に最終年度を迎える「新子育て安心プラン」による保育の受け皿整備が進んだことにより、待機児童は2017年ピーク時の26,081人から大幅に減少し、2024年4月時点では2,567人まで改善いたしました。一方で、婚姻数減少等による少子化には歯止めがかからず、2022年以降の出生数は80万人を下回り過去最少の水準となっております。政府は「次元の異なる少子化対策」の骨太方針として「こども大綱」及び、その加速化プランとして「こども未来戦略」を2023年12月に閣議決定し、2024年度から2026年度末までの3年間の少子化対策にかかる計画を示しております。 そうした流れを踏まえて、政府は子どもに関する政策を一元化するため、2023年4月に「こども家庭庁」を設置し少子化対策の強化に取り組むことを閣議決定し、2024年5月には「こどもまんなか実行計画2024」が策定されました。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5062文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、以下の経営理念を掲げて事業展開を行っております。 「私たちは、女性のライフステージを応援します。」 「私たちは、相手の立場に立って考えます。」 「私たちは、コンプライアンスを推進します。」 「私たちは、事業を通して社会貢献致します。」 当社グループは、“女性”が育児をしても、家事をしても、介護をしてもなお、働き続けるためには、「いったい何が必要なのか」を基本に事業展開してまいりました。豊かな社会を築くためには、あらゆる場面でさまざまな発想で多くの知恵を出すことが必要です。そういった「より私らしく」と願う女性たちに対してサービスを提供することを事業コンセプトとしております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、2025年12月期から2027年12月期を最終年度とする「中期経営計画(2025年~2027年)」の中で、最終年度にあたる2027年12月期における目標計画として連結売上高20,150百万円、営業利益696百万円を掲げております。なお、2025年2月13日に前回公表(2024年2月14日)の中期経営計画のローリングを実施し、以下のとおり、新たに2025年から始まる3か年の中期経営計画を策定しております。 連結数値目標 2025年度目標 (2025年12月期) 2026年度目標 (2026年12月期) 2027年度目標 (2027年12月期) 売 上 高(百万円) 17,800 18,800 20,150 営 業 利 益 440 598 696 (3)経営環境 当社グループを取り巻く事業環境は、2024年度末に最終年度を迎える「新子育て安心プラン」による保育の受け皿整備が進んだことにより、待機児童は2017年ピーク時の26,081人から大幅に減少し、2024年4月時点では2,567人まで改善いたしました。一方で、婚姻数減少等による少子化には歯止めがかからず、2022年以降の出生数は80万人を下回り過去最少の水準となっております。政府は「次元の異なる少子化対策」の骨太方針として「こども大綱」及び、その加速化プランとして「こども未来戦略」を2023年12月に閣議決定し、2024年度から2026年度末までの3年間の少子化対策にかかる計画を示しております。 そうした流れを踏まえて、政府は子どもに関する政策を一元化するため、2023年4月に「こども家庭庁」を設置し少子化対策の強化に取り組むことを閣議決定し、2024年5月には「こどもまんなか実行計画2024」が策定されました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4629文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、判断したものであります。 (1)経営成績 当連結会計年度におけるわが国の経済は、内需及びインバウンド需要など、社会活動の正常化の流れが進む一方で、国際情勢不安、原料・エネルギー価格の高騰や急激な為替相場の変動などの要因により、先行きは依然として不透明な状況となっております。 当社グループを取り巻く事業環境は、2024年度末に最終年度を迎える「新子育て安心プラン」による保育の受け皿整備が進んだことにより、待機児童は2017年ピーク時の26,081人から大幅に減少し、2024年4月時点では2,567人まで改善いたしました。一方で、婚姻数減少等による少子化には歯止めがかからず、2022年以降の出生数は80万人を下回り過去最少の水準となっております。政府は「次元の異なる少子化対策」の骨太方針として「こども大綱」及び、その加速化プランとして「こども未来戦略」を2023年12月に閣議決定し、2024年度から2026年度末までの3年間の少子化対策にかかる計画を示しております。 そうした流れを踏まえて、政府は子どもに関する政策を一元化するため、2023年4月に「こども家庭庁」を設置し少子化対策の強化に取り組むことを閣議決定し、2024年5月には「こどもまんなか実行計画2024」が策定されました。さらに、2024年6月「子ども・子育て支援法」の改正法案が国会で可決されたことにより、2024年10月には児童手当が拡充され、2026年4月「こども誰でも通園制度」の本格実施を見据えた試行的事業実施が、2024年度より開始されております。 こうした政府の方針を受け、引き続き、国策としての少子化対策が強化され市場の拡大が見込まれるとともに、地域福祉を支える社会インフラとして当社グループが行う事業の役割は、これまで以上に重要性を増すものと考えております。 当社グループは、更なる女性の社会進出によって、共働き世帯の増加や働き方の多様化が進んでいくと考えており、保育事業や子育て世帯へ向けたサービスに対する需要はますます高まっていくものと見込んでおります。 このような環境のもと、当社グループは高まる保育所ニーズや女性の社会進出による様々なニーズに応えるべく、当連結会計年度に以下のとおり新規に運営を開始しております。…

セグメント関連

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3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2023年1月1日 至 2023年12月31日) (単位:百万円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2 連結財務諸表計上額 (注)3 保育事業 介護事業 生活関連 支援事業 売上高 外部顧客への売上高 11,427 711 2,186 14,326 231 14,557 14,557 セグメント間の内部 売上高又は振替高 △ 0 11,427 711 2,186 14,326 231 14,558 △ 0 14,557 セグメント利益又は 損失(△) 694 49 △ 56 687 689 △ 502 187 セグメント資産 6,009 857 1,892 8,758 80 8,838 688 9,527 その他の項目 減価償却費 165 24 199 11 210 34 244 のれん償却額 33 74 51 159 166 166 減損損失 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 92 341 441 441 23 464 (注)1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、幼稚園や保育所等に対する保育人材の派遣、ベビーシッターサービスの提供、ハウスサービスの提供、テノスクール(tenoSCHOOL)の運営、結婚相談所事業(テノマリ)、保活事業(保活アシスト)等様々なニーズに応じたサービスが含まれております。 2.調整額の内容は以下のとおりです。 セグメント利益又は損失(△) (単位:百万円) 前連結会計年度 全社費用(注) △502 セグメント間取引消去 合計 △502 (注)全社費用の主なものは、当社(持株会社)運営に係る費用であります。 セグメント資産 (単位:百万円) 前連結会計年度 全社資産 730 セグメント間取引消去 △41 合計 688 3.セグメント利益又は損失は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。…

主要な顧客・販売先

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2.最近2連結会計年度の主な相手先別の販売実績のうち、当該販売実績の総販売実績に対する割合が10%以上の相手先はありませんが、参考として主要な相手先を記載しております。 (2)財政状態 (資産) 当連結会計年度末の資産につきましては、9,742百万円(前期末比215百万円増)となりました。 流動資産につきましては、4,438百万円(同344百万円増)となりました。これは、現金及び預金が245百万円増加し、売掛金及び契約資産が114百万円増加し、流動資産のその他が2百万円減少したためであります。 固定資産につきましては、5,303百万円(同129百万円減)となりました。これは、主に有形固定資産が143百万円増加、無形固定資産が104百万円減少、投資その他の資産が168百万円減少したためであります。 (負債) 当連結会計年度末の負債につきましては、8,007百万円(前期末比722百万円増)となりました。 流動負債につきましては、4,947百万円(同811百万円増)となりました。これは、主に短期借入金が608百万円増加、1年以内返済予定の長期借入金が76百万円増加、未払金が32百万円減少、未払法人税等が35百万円増加、契約負債が37百万円増加、流動負債のその他が63百万円増加したためであります。 固定負債につきましては、3,059百万円(同88百万円減)となりました。これは、主に長期借入金が82百万円減少、資産除去債務が4百万円減少したためであります。 (純資産) 当連結会計年度末の純資産につきましては、1,735百万円(前期末比507百万円減)となりました。これは、主に親会社株主に帰属する当期純利益計上により利益剰余金が507百万円減少したためであります。 (3)キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度における現金及び現金同等物(以下「資金」という。)は、営業活動による資金の獲得が691百万円、投資活動による資金の減少が916百万円、財務活動による資金の増加が458百万円であったことにより、前連結会計年度末に比べ233百万円増加し、2,095百万円となりました。 当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。 (営業活動によるキャッシュ・フロー) 営業活動の結果得られた資金は691百万円(前連結会計年度は324百万円の獲得)となりました。これは主に税金等調整前当期純損失が248百万円、減価償却費が289百万円、のれん償却額が204百万円、減損損失が485百万円、法人税等の支払による支出124百万円及びその他104百万円の収入によるものです。 (投資活動によるキャッシュ・フロー) 投資活動の結果使用した資金は916百万円(前連結会計年度は367百万円の使用)となりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 ① 少子化 当社グループは、主に0歳児から5歳児を対象とした保育サービスを提供することで、保育事業(公的保育及び受託保育)を展開しております。少子化が急速に進行し市場が著しく縮小した場合には、運営する施設への入所児童数の減少により、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 ② 人材の確保 当社グループが提供する各種サービスにおきましては、保育士、調理師、看護師、介護士等の専門的人材が不可欠であります。これら人材を確保するために、人材紹介会社との取引拡大、自社による人材確保戦略の拡充等、人材確保における多チャネル化を進めておりますが、施設数の増加に人材の確保が追い付かない場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 ③ 保育現場等での事故に関するリスク 当社グループは、保育施設等の運営にあたり、児童及び利用者の安全を第一に考え、万全の配慮をいたしております。しかしながら、重大な事故が発生した場合、当局から営業停止の命令を受けることで、多くの児童及び利用者が退園もしくは退所することも考えられます。この場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 ④ 法的規制等 当社グループの保育事業において運営しております保育施設につきましては、児童福祉法に基づき許認可等を受けております。保育所の種類は認可保育所等いくつかの種類に分類されますが、いずれの形態の保育所も保育所ごとに許認可権限を持つ行政機関へ保育所設置の申請を行い、審査を経たうえで許認可が付与されます。 本書提出日現在において、当社グループの保育事業において運営している保育所に許認可等取消し事由は発生しておりませんが、何らかの要因により行政機関からの許認可が取消された場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 当社グループのその他において、労働者派遣事業及び有料職業紹介事業を、厚生労働大臣の許可等を受け行っておりますが、一定の欠格事由に該当した場合は行政処分を受けることがあります。本書提出日現在において、当社グループのその他において当該認可等の取消し、又は事業の停止等となる事由は発生しておりませんが、何らかの要因で当該事業許可等の取消し、又は事業の停止等を命じられるようなことがあれば、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 サステナビリティ共通 当社グループは、長期ビジョン「teno VISION 2030」を掲げ、“女性”が育児をしても、家事をしても、介護をしてもなお、働き続けられる社会の実現へ向けて企業活動を推進しています。 また、事業を通して社会貢献を行うとともに、持続的に成長することを目標に掲げております。この目標を実現するためには、ステークホルダーの皆様との対話を通じて取り組むべきESG課題を特定すると共に、持続可能な開発目標(SDGs)に貢献するような視点・側面からの取り組みを推進していくことが重要だと考えております。こうしたサステナビリティへの取り組みについて、期待と信頼に応えるべく継続して改善を図り、さらなる企業価値の向上と持続可能な社会に貢献する企業を目指しております。 (1)ガバナンス 当社グループは、企業の持続可能な経営の方針や実践を支える組織構造として、当事業年度末において、サステナビリティに特化した委員会や専門の部門・チームは設置しておりませんが、サステナビリティに対するコミットメントを持ち、中長期の経営戦略の一部としてサステナビリティを位置付けて取組むとともに、これらの活動を取締役会が監督することとしております。 こうした取り組みに基づいてコンプライアンスを意識した経営を徹底し、最適な経営管理体制を構築することを通じてコーポレート・ガバナンスの継続的な強化に努めてまいります。 詳細は、「 第4 コーポレート・ガバナンスの概要 (1) コーポレート・ガバナンスの概要 」をご参照ください。 (2)戦略 ①気候変動リスク 環境政策と法規制並びに異常気象による自然災害の発生頻度が高まることにより物流コスト及びエネルギー価格や食材価格の高騰、地球温暖化等による運営施設の劣化に対する修繕費の増加や保険料の上昇による事業活動へのマイナス影響が想定されることから、業務のデジタル化、施設やオフィスにおける省エネ活動などによるリスク低減を図ってまいります。 ②人材育成方針 当社グループは、長期ビジョン「teno VISION 2030」の中で、時代に求められるサービスを提供するプロフェッショナル集団となり、働き手にとって最も自己実現が可能な家庭総合サービスグループを目指すことを掲げており、求める人物像として以下の人材を育成・採用することとしております。 ・グループの価値観を共有し、「幸せ」を追求することにやりがいを感じる人材 ・自身の仕事に誇りをもって取り組める人材 ・多様性を尊重し、他者と協力しビジョン実現に貢献できる人材 ・自ら考え、判断し、行動できる自律型人材 ③社内環境整備方針 当社グループの社内環境整備として、以下を実施しており、従業員が快適に働いていけるような環境づくりに取り組んでおります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250318113502

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2024年12月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 その他 合計 本社 (福岡県福岡市博多区) 全社(共通) 統括業務施設 44 211 256 34 (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品、無形固定資産の合計であります。 2.現在休止中の主要な設備はありません。 3.従業員数は就業人員であります。臨時雇用者(パートタイマー、人材会社からの派遣社員等を含む。)はいないため、記載しておりません。 4.本社の事務所は賃借しているものであり、年間賃借料は22百万円であります。 (2)国内子会社 2024年12月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 建設仮勘定 その他 合計 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド日本橋堀留(東京都中央区)ほか36箇所 保育事業 保育設備 548 13 561 715 (68) 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド草加谷塚 (埼玉県草加市) 保育事業 保育設備 21 22 18 (4) 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド横浜岡野(神奈川県横浜市西区) 保育事業 保育設備 19 (1) 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド堅田 (滋賀県大津市) 保育事業 保育設備 23 24 20 (5) 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド鶴見緑地(大阪府大阪市鶴見区)ほか5箇所 保育事業 保育設備 353 358 89 (15) 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド南庄(福岡県福岡市早良区)ほか18箇所 保育事業 介護事業 保育設備 介護設備 200 36 237 203 (90) オフィス・パレット株式会社 こととも保育園もりやま(愛知県名古屋市守山区)ほか7箇所 保育事業 保育設備 70 79 79 (19) 株式会社 フォルテ ケア・ブリッジ 永和(大阪府東大阪市)ほか3箇所 介護事業 介護設備 30 (45) 株式会社 フォルテ シニアレジデンスメゾンド高松(岡山県岡山市) 介護事業 介護設備 188 190 (13) 株式会社 フォルテ ほっぺるの家さいたま見沼(埼玉県見沼市) 介護事業 介護設備 14 14 (12) ウェルファ 株式会社 ふる郷(島根県邑智郡邑南町) 介護事業 介護設備 104 19 123 21 (13) 株式会社 ホームメイドクッキング 日本橋教室(東京都中央区)ほか54箇所 生活関連 支援事業 料理教室 設備 61 11 72 38 (-) (注)1.…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約478文字

3【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と財務体質強化のため必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続して実施していくことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております。期末配当の基準日は毎年12月31日であり、中間配当の基準日は毎年6月30日であります。 剰余金の配当につきましては、期末配当の決定機関は株主総会であり、また中間配当は、当社定款に「取締役会の決議により、毎年6月30日を基準日として中間配当をすることができる」と定めております。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき2025年3月19日開催の定時株主総会決議により1株につき9円00銭と決定いたしました。 内部留保資金につきましては、新規施設開設の建築資金等事業拡大に必要な投資に充当し、企業価値向上に努めてまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年3月19日 41 9.00 定時株主総会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1684文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 保育事業 1,817 ( 1,175 ) 介護事業 117 ( 106 ) 生活関連支援事業 53 ( -) 報告セグメント計 1,987 ( 1,281 ) その他 38 ( 112 ) 全社(共通) 34 ( -) 合計 2,059 ( 1,393 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員等を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 2024年12月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 34 ( -) 37.7 4.5 4,616 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員等を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.当社子会社での勤続年数を含む平均勤続年数は5.2年となります。 4.当社子会社への転籍により、使用人数が4名減少しております。 5.当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。 (3)労働組合の状況 当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 33.3 100.0 71.8 72.6 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.上記の差異は専門性、キャリア及び成果に応じた賃金設定によるものであり、性別によって賃金に差異は設けておりません。なお、人事制度上、従事する業務の違いによる社員区分はありません。 4.株式会社テノ.ホールディングスの非正規雇用労働者の「-」は、当事業年度に男性の非正規雇用労働者がいないことを表しています。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6775文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに対する基本的な考え方 当社グループは、安定した成長・発展を遂げていくためには、経営の効率性と健全性を高めるとともにコーポレート・ガバナンスの充実を図ることが重要であると認識しております。このため、リスク管理、監督機能の強化を図るとともに、経営の効率性を確保するために、最適な経営管理体制の構築に努めております。 ② 企業統治の体制の概要とその体制を採用する理由 イ.企業統治の体制の概要 当社は、監査役制度を採用しており、会社法で定められた機関として株主総会、取締役会及び監査役会を設置しております。 ロ.企業統治の体制を採用する理由 当社は、透明性・健全性の向上、及び経営環境の変化に対応した意思決定の迅速化のため、上記のコーポレート・ガバナンス体制を採用しております。また、外部からの客観的かつ中立的な経営監視の機能が重要であると考えており、各方面で豊富な経験と高度な専門知識、幅広い見識を有している社外取締役及び社外監査役を選任しております。 ハ.機関の内容 a)取締役会 当社の取締役会は、取締役4名(うち社外取締役2名)で構成されており、毎月開催される定時取締役会に加え、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。 取締役会では、法令及び定款、取締役会規程、経営の基本方針の定めるところにより、経営に関する重要事項などについて意思決定を行うとともに、取締役の職務の執行を監督しております。また、取締役会には監査役が出席し、必要に応じ意見陳述をする等、取締役の業務執行状況を監査しております。 ・取締役会構成員の氏名等 議 長:代表取締役社長 池内比呂子 構成員:取締役 岡田基司、社外取締役 渡辺顯好、社外取締役 柳瀬隆志 b)監査役会 当社の監査役会は、監査役3名(うち社外監査役3名)で構成されております。 監査役は取締役会及び経営会議等重要な会議に出席し取締役の職務執行を全般にわたって監視するとともに、毎月1回開催する監査役会において、会社の運営状況等について意見交換を行い、監査方針、監査計画、監査に関する重要事項の協議及び決議を行っております。なお、監査役は、会計監査人や内部監査室と緊密な連携をとり、監査の実効性を確保しております。 ・監査役会構成員の氏名等 議 長:常勤監査役 小田隆史 構成員:社外監査役 古賀光雄、社外監査役 宮野祐輔 c)経営会議 当社では原則月1回開催し、予算達成状況の報告、重要案件の審議、取締役決定事項の具体策、新施策やリスク対応等を協議し、効率的かつ迅速な意思決定を図っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約387文字

5【経営上の重要な契約等】 当社は、2024年4月26日開催の取締役会において、当社の連結子会社である株式会社フォルテと株式会社翠明との間で事業譲渡契約を締結することについて決議し、2024年5月1日付で事業譲受を実施完了しております。 詳細につきましては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 注記事項(企業結合関係) 3.連結子会社による事業譲受」をご参照ください。 当社は、2024年12月20日開催の取締役会において、当社の連結子会社である株式会社フォルテを通じて株式会社飛翔、及び株式会社愛翔会の株式を取得し、子会社化することについて決議いたしました。2025年1月10日付で全株式の取得を完了しております。 詳細につきましては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象 1.取得による企業結合)」をご参照ください。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約822文字

(6)【大株主の状況】 2024年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社夢源 福岡市早良区百道浜三丁目9番26号 1,500,000 32.83 池内 比呂子 福岡市早良区 709,100 15.52 株式会社カナモリコーポレーション 兵庫県神戸市兵庫区荒田町四丁目8番5号 338,000 7.40 AIAIグループ株式会社 東京都墨田区錦糸一丁目2番1号 220,000 4.82 BNYM AS AGT/CLTS NON TREATY JASDEC(常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NEW YORK 10286 U.S.A.(東京都千代田区丸の内一丁目4番5号決済事業部) 99,009 2.17 BNYM AS AGT/CLTS TREATY JASDEC(常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NEW YORK 10286 U.S.A.(東京都千代田区丸の内一丁目4番5号決済事業部) 86,491 1.89 野村證券株式会社 東京都中央区日本橋一丁目13番1号 57,600 1.26 辻 浩義 東京都府中市 53,000 1.16 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140066(常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 225 LIBERTY STREET, NEW YORK, NY 10286 U.S.A.(東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 46,650 1.02 陳 国 東京都葛飾区 40,000 0.88 3,149,850 68.95 (注)1.当社は自己株式132,724株を保有しておりますが、上記「大株主の状況」から除いております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100VF43 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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