株式会社アトラエ

証券コード: 6194 / 対象年度: 2020 / 提出日: 2020-12-21
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

テクノロジーを活用してHR領域に変革を起こす「People Tech Company」として、成功報酬型求人メディア「Green」の運営、エンゲージメント解析ツール「wevox」やビジネスマッチングアプリ「yenta」などの新規事業を展開。ビッグデータ解析と独自のノウハウを武器に、従来の労働集約型モデルから脱却し、効率的で価値あるマッチングや組織活性化を支援するサービスを提供しています。

主な事業領域

テクノロジーを活用したHR領域のサービス提供(People Tech事業)

主な製品・サービス

  • 成功報酬型求人メディア「Green」
  • エンゲージメント解析ツール「wevox」
  • ビジネスマッチングアプリ「yenta」

ビジネスモデル

成功報酬型(Green)、エンゲージメント解析(wevox)、ビジネスマッチング(yenta)による提供価値の最大化と、ビッグデータ解析を活用したレコメンドシステムの構築

セグメント・事業構成

People Tech事業(単一セグメント)

戦略・方向性

「Green」の成長加速、新規事業(wevox, yenta)の収益化、グローバル市場への進出、およびフラットな組織運営による意思決定の迅速化。

強みとして読み取れる点

  • 成功報酬型ビジネスモデルによる低コスト構造の実現
  • ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上
  • HR領域におけるノウハウと蓄積されたデータの活用

課題として読み取れる点

  • 新型コロナウイルス感染症の影響下での事業継続と拡大
  • 新規事業のさらなる収益化とプロダクト向上

確認ポイント

  • 新規事業(wevox, yenta)の成長推移
  • 海外展開に向けた体制整備(社内公用語の二言語化等)

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、主要サービス、経営戦略、および課題が本文中に具体的に記載されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク:①Greenへの高い依存度(売上高の86.4%)による影響。②競合他社との差別化の困難さ、特に技術革新や大手企業の参入に対する対応遅れ。③少人数かつ若手中心の組織構成に伴う経験不足や人材流出のリスク。④個人情報の漏洩やシステム障害等による信頼失墜。⑤新規事業(wevox, yenta)における投資回収の不確実性。対策:監査等委員会の設置、プライバシーマークの取得、強固な財務基盤の構築。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「People Tech Company」として、独自データに基づく高度なマッチング(Green)に加え、組織活性化やビジネスマッチングといった広範なHR領域での新市場創造を目指す。強固な財務基盤と明確な成長戦略を両立する体制。

成長方針

主力サービス「Green」の成長加速と、ビッグデータ活用によるマッチング精度の向上。同時に、エンゲージメント解析ツール「wevox」やビジネスマッチングアプリ「yenta」などの新規事業を育成し、収益の多角化を図る。

資本政策

成長過程にあるため、当面は配当を行わず内部留保を充実させ、新規事業への投資や経営基盤の安定化に充てる方針。緊急時のための十分な資金調達枠(13億円)も確保済み。

リスク対応方針

IT・Web業界の好調な採用需要への対応、技術革新への迅速な追随、若手中心の組織における人材確保と教育の徹底。また、個人情報の厳格な管理体制(プライバシーマーク取得)による信頼維持に注力。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は「People Tech Company」として、ビッグデータとAIを活用した高度なマッチング技術でHR市場を革新。主力のGreenに加え、エンゲージメント解析やビジネスマッチングなど多角的な新規事業を展開しており、独自のデータ資産を武器に成長投資を積極的に行う。

設備投資の方向性

本社移転に伴う設備投資および、新サービス(wevox, yenta)の展開に向けた広告宣伝・システム投資を継続。

研究開発・商品開発

特定のR&D部門は明記されていないが、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上や、AIを活用したマッチングアプリの開発など、プロダクトの高度化に注力。

投資・変化テーマ

  • HRテック
  • ビッグデータ解析
  • AIマッチング
  • エンゲージメント分析
  • 新規事業拡大

関連キーワード

  • レコメンドシステム
  • 機械学習
  • ビッグデータ
  • UI/UX改善
  • 自動化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2019-10-01 〜 2020-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2020-12-21

財務情報

業績

売上高

34.31億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

7.33億円
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税引前利益

6.23億円
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当期利益

4.34億円
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財政状態・流動性

総資産

48.98億円
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43.91億円
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43.91億円
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現金及び現金同等物

38.67億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

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資本項目の関係

同値だが別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2019-10-01 〜 2020-09-30
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約4997文字

3【事業の内容】 当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンを掲げております。テクノロジーを駆使することでHR領域(Human Resources=企業の人的資源)に変革を起こし、従来の人材サービスでは提供し得なかった本質的な価値を提供するべく事業活動を行っております。当社が考える本質的な価値については、「①成功報酬型のビジネスモデル」及び「②ビッグデータの活用」の項目で記載しております。 当社はインターネット上で、転職を希望する求職者と求人企業のマッチング(求職者が求人企業へ入社することをいう。以下同じ。)を実現する求人メディアの運営を行っている他、長期的に成長し続ける企業であるために積極的に新規事業の展開を行っております。 また、「テクノロジーに よって人の可能性を拡げる事業を創造していく」という想いを込めて、当社を「People Tech Company」と再定義するととも に、セグメントの名称を「People Tech事業」としております。 当社が展開する事業の背景には、日本の雇用慣行の変化があります。同一の企業で定年まで働き続ける「終身雇用」は終焉を迎え、グローバリゼーションやIT化によって企業の存続年数はますます短くなっております。さらに、成長産業が変化し続けていく中で、日本国内における人材の流動性は急速に高まっております。 一方で、日本のHR領域におけるサービスの多くは、高コスト構造に陥りやすい旧態依然とした労働集約型のビジネスモデルや、情報を囲い込むことによって価値を生み出そうとするクローズドなビジネスモデル(注1)を中心に構成されてきました。 現代においては、パソコン、タブレット端末、スマートフォン等の普及、さらにはFacebookやTwitter等のソーシャルメディアやブログを中心に個人が積極的に情報を発信し、情報のオープン化が進んでおります。HR領域においても、ビッグデータ解析等のテクノロジーを活用することによって、これまで以上に本質的な価値を提供することが可能になると考えております。また、欧米先進国では、既にこれらを活用した採用活動が盛んに行われており、日本においても今後その流れが加速することが予想されております。 当社は、創業当初より「Human Resources × Technology」をテーマに挑戦し続けてきたことにより、HR領域におけるノウハウ、経験、そして求職者及び求人企業の採用プロセスに関するあらゆるデータを蓄積してきました。この強みを最大限に活かし、今後は更に一歩踏み込んだ、テクノロジーによって人の可能性を拡げる「People Tech Company」として、より多くの人が楽しく活き活きと働く世の中を実現していきたいと考えております。 (注)1.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5870文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものです。 (1)経営方針 当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンを掲げております。全ての社員が誇りを持てる組織と事業の創造にこだわり、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力ある会社であり続けます。そして、日本を代表するグローバルカンパニーとして、世界中の人々から必要とされる存在を目指します。 また、当社は「テクノロジーによって人の可能性を拡げる事業を創造していく」という想いを込めて、当社を「People Tech Company」と再定義するとともに、セグメントの名称を「People Tech事業」としております。 (2)経営戦略等 当社の経営戦略の現状と見通しは以下の通りです。主力サービスである「Green」の成長を加速させると同時に、複数の新規事業を創造し、収益化させていく方針です。 ①人材紹介サービスのリプレイス(注1) 当社は、「Green」を通じて、従来の人材紹介サービスのリプレイスを実現したいと考えております。日本のHR領域におけるサービスの多くは、高コスト構造に陥りやすい旧態依然とした労働集約型のビジネスモデルや、情報を囲い込むことによって価値を生み出そうとするクローズドなビジネスモデルを中心に構成されてきたと考えております。しかし、パソコン、タブレット端末、スマートフォン等の普及、ビッグデータ解析等のテクノロジーの進化、さらにはFacebookやTwitter等のソーシャルメディアやブログを中心に個人が積極的に情報を発信し、情報のオープン化が進む現代においては、書店や小売、不動産業界等と同様に、HR領域においても、従来のサービスでは提供し得なかった本質的な価値を提供することが可能になると考えております( 当社が考える本質的な価値については 「第一部 企業情報 第1企業の概況 3 事業の内容 (1)成功報酬型求人メディア「Green」」に記載の「①成功報酬型のビジネスモデル」及び「②ビッグデータの活用」をご参照ください)。 なお、本書提出日現在、新型コロナウイルス感染症が企業経営や経済活動に甚大な影響を与えております。感染拡大防止のため外出自粛が要請される中、当社の「Green」は従来の人材紹介会社のように求職者と求人企業を仲介するアドバイザーを雇用する必要が無く、オンラインで転職のサポートが可能なサービスです。当社は、転職市場における「Green」の独自のポジションを活かした更なるシェアの拡大を目指して参ります。 (注)1.「リプレイス(replace)」とは「置き換える・取って代わる」等を意味する言葉であり、経営戦略においては「既存の業界のサービスを新しい技術で置き換える」という意味で使用されます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5870文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものです。 (1)経営方針 当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンを掲げております。全ての社員が誇りを持てる組織と事業の創造にこだわり、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力ある会社であり続けます。そして、日本を代表するグローバルカンパニーとして、世界中の人々から必要とされる存在を目指します。 また、当社は「テクノロジーによって人の可能性を拡げる事業を創造していく」という想いを込めて、当社を「People Tech Company」と再定義するとともに、セグメントの名称を「People Tech事業」としております。 (2)経営戦略等 当社の経営戦略の現状と見通しは以下の通りです。主力サービスである「Green」の成長を加速させると同時に、複数の新規事業を創造し、収益化させていく方針です。 ①人材紹介サービスのリプレイス(注1) 当社は、「Green」を通じて、従来の人材紹介サービスのリプレイスを実現したいと考えております。日本のHR領域におけるサービスの多くは、高コスト構造に陥りやすい旧態依然とした労働集約型のビジネスモデルや、情報を囲い込むことによって価値を生み出そうとするクローズドなビジネスモデルを中心に構成されてきたと考えております。しかし、パソコン、タブレット端末、スマートフォン等の普及、ビッグデータ解析等のテクノロジーの進化、さらにはFacebookやTwitter等のソーシャルメディアやブログを中心に個人が積極的に情報を発信し、情報のオープン化が進む現代においては、書店や小売、不動産業界等と同様に、HR領域においても、従来のサービスでは提供し得なかった本質的な価値を提供することが可能になると考えております( 当社が考える本質的な価値については 「第一部 企業情報 第1企業の概況 3 事業の内容 (1)成功報酬型求人メディア「Green」」に記載の「①成功報酬型のビジネスモデル」及び「②ビッグデータの活用」をご参照ください)。 なお、本書提出日現在、新型コロナウイルス感染症が企業経営や経済活動に甚大な影響を与えております。感染拡大防止のため外出自粛が要請される中、当社の「Green」は従来の人材紹介会社のように求職者と求人企業を仲介するアドバイザーを雇用する必要が無く、オンラインで転職のサポートが可能なサービスです。当社は、転職市場における「Green」の独自のポジションを活かした更なるシェアの拡大を目指して参ります。 (注)1.「リプレイス(replace)」とは「置き換える・取って代わる」等を意味する言葉であり、経営戦略においては「既存の業界のサービスを新しい技術で置き換える」という意味で使用されます。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4943文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当事業年度におけるわが国の経済は、企業業績の回復、雇用・所得環境の改善などにより、景気は緩やかな回復傾向が続いておりましたが、米中貿易摩擦の深刻化、英国のEU離脱問題に加えて、新型コロナウイルス感染症の拡大が世界経済及び日本経済に与える甚大な影響により、景気の先行きは不透明な状況にあります。 このような状況の中、当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンの下、成功報酬型求人メディア「Green」、 エンゲージメント解析ツール 「wevox」及び ビジネス版マッチングアプリ 「yenta」を運営してまいりました。 成功報酬型求人メディア「Green」については、 新型コロナウイルス感染症の収束時期及び経済活動の動向が不透明な状況にある中で、求人企業の採用が厳格化しております。一方で、求人企業の多くが属するインターネット業界は、人工知能やIoTに関する様々なサービスが生まれており、ITエンジニアやWebデザイナーといった人材の需要は堅調に推移しております。当社では 前事業年度に引き続き、求人企業と求職者のマッチング効率向上のためのコンテンツの拡充、ビッグデータ解析によるレコメンド精度の向上をはじめ、登録者数の増加施策としてWebマーケティングの強化等、様々な取り組みを実施しております。 これらの施策の結果、当事業年度の入社人数は3,136人(前年同期比3.1%増)と増加いたしました。 また、Greenに次ぐ新たな事業として、「wevox」及び「yenta」の収益化に力を入れて取り組んでおります。 エンゲージメント解析ツール 「wevox」については、2017年5月の正式リリース以降着実に導入企業を増やし、本書発表日現在の導入企業は1,690社を超えており、幅広い業種・業界の企業にサービスの提供を行っております。組織の状態をスコアリングして可視化し、改善策を推奨することで、利用企業の組織改善を支援しています。 当事業年度においては大手企業への導入が着実に進み、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴うリモートワークへの移行によりエンゲージメントに対する注目度は更に上昇いたしました。当社では、今後の拡販に向けてプロダクトの更なる向上、カスタマーサポート体制の充実を図ることが重要と 考えております。 ビジネス版マッチングアプリ 「yenta」については、 2020年5月に国内全国版のリリースを行いました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約119文字

3.当社は単一セグメントであるため、セグメント情報との関連については記載しておりません。 (2)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書(通常方式)_20201218161615

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6518文字

2【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは以下のとおりであります。なお、当該リスクが顕在化する可能性の程度や時期につきましては、合理的に予測することが困難であるため記載しておりません。 また、必ずしも主要なリスクに該当しない事項につきましても、投資者の投資判断に資すると考える事項については、積極的な情報開示の観点から記載しております。当社は、事業等のリスクに対し発生の可能性を十分に認識したうえで、発生の回避及び発生した場合の迅速な対応に努める方針であります。 なお、文中の将来に関する事項は本書提出日現在において当社が判断したものであり、将来において発生の可能性のある全てのリスクを網羅するものではありません。 (1)外部要因、競合について ①求人企業の人材採用ニーズについて 当社は、企業の人材採用支援を主たる事業としているため、求人企業の採用ニーズに影響を受ける可能性があります。 主要顧客であるIT・Web業界は現在も成長途上の領域であり、IT人材の不足感は依然として高い状況にあるため(独立行政法人情報処理推進機構 (IPA)社会基盤センター 「IT人材白書2020」)、当面の採用ニーズは堅調に推移するものと想定しております。 しかしながら、想定を上回る世界規模の景気悪化が起こり、求人企業の雇用水準が低迷する事態が発生した場合は、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ②インターネット利用の普及について 当社はインターネットを介してサービスを提供しております。そのため、スマートフォンやタブレット型端末等の新しいデバイスの普及により、インターネットの利用環境が引き続き整備されていくと共に、同関連市場が今後も拡大していくことが事業展開の基本条件であると考えております。 2012年にインターネットの利用者数は初めて1億人を突破して以降、2019年末のインターネットの人口普及率は89.8%となっております(出典:総務省「令和元年通信利用動向調査」)。 しかし、インターネットの普及に伴う弊害の発生、利用に関する新たな規制の導入、その他予期せぬ要因によって、インターネット利用の順調な発展が阻害された場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ③技術革新について 当社はインターネット関連技術に基づいて事業を展開しておりますが、当該市場は技術革新のスピードや顧客ニーズの変化が極めて速く、それらに基づく新機能や新サービスの導入が相次いで行われる変化の激しい市場です。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発活動

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5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20201218161615

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 2020年9月30日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数(人) 建物 工具、器具及び備品 合計 本社 (東京都港区) 本社設備 178,424 64,884 243,308 63 (5) (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。なお、帳簿価額は「固定資産の減損に係る会計基準」及び「固定資産の減損に係る会計基準の適用指針」の適用後の金額を表示しております。 2.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 3.建物は賃貸物件であり、年間賃貸料は114,439千円であります。 4.当社は、People Tech事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。 5.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマーを含み、派遣社員を除く)は、年間平均人員を()内にて外数で記載しております。

その他の有報本文

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配当政策

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3【配当政策】 (1)配当の基本的な方針 当社は、将来の事業展開に即応できる財務体質の強化を重要課題として位置付けております。現在は成長過程にあると考えていることから、経営基盤の安定化を図るために内部留保を充実させ、新規事業の早期展開、事業拡大、事業効率化のために投資を行い、企業価値向上を図ることが、株主に対する最大の利益還元につながると考えております。 (2)毎事業年度における配当の回数についての基本的な方針 当社は、内部留保の充実を図り、再投資していく方針であるため、現時点において配当実施の可能性及びその実施時期については未定であります。 (3)配当の決定機関 当社は、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めております。 (4)当事業年度の配当決定に当たっての考え方及び内部留保資金の使途 当社は、上記(1)の方針に従い、創業以来配当を行っておらず、当事業年度においても剰余金の配当は実施しておりません。内部留保資金につきましては、上記(1)の目的を実行するにあたり、有効に活用して参ります。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約221文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2020年9月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 63 ( 5 ) 29.9 3.8 6,024 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマーを含み、派遣社員を除く)は、()内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与、基準外賃金及び持株会奨励金を含め、譲渡制限付株式による株式報酬費用は除いております。

コーポレート・ガバナンス

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(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、株主の皆様をはじめとする全てのステークホルダーの信頼と期待に応え、企業価値を継続的に向上させるために、コーポレート・ガバナンス体制の強化を経営の最重要事項の一つと認識しており、その強化及び充実に取り組んでおります。 当社は「会社のために人が存在しているのではなく、人のために会社が存在する。」という信念のもと、株主の皆様、顧客の皆様をはじめとした世の中の人々を魅了すること、そして自分たちが心から誇らしいと思えることに全力で取り組むことで企業価値の向上に努めるとともに、経営資源の効率的な活用と実効性のある内部統制システムの構築による適切なリスク管理を通じ、透明性と牽制機能を備えた経営体制を構築してまいります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、取締役の職務執行の監査等を担う監査等委員を取締役会の構成員とすることにより、取締役会の監督機能を強化し、コーポレート・ガバナンスの一層の充実を図るため、2019年12月18日開催の第16期定時株主総会の決議に基づき、監査等委員会設置会社に移行いたしました。 本書提出日現在、取締役(監査等委員である取締役を除く。)3名及び監査等委員である取締役3名(全員社外取締役)で構成されています。当社は、社外取締役全員を東京証券取引所の定めに基づく独立役員に指定しております。また、取締役(監査等委員である取締役を除く。)の任期は1年、監査等委員である取締役の任期は2年としております。 取締役会は、原則毎月1回開催するほか必要に応じて機動的に開催し、経営上の最高意思決定機関として、法令及び定款の定めに則り、重要な施策に関する事項を決議する一方、業務執行状況の監督機関としても機能しております。 監査等委員会は、原則毎月1回開催するほか必要に応じて機動的に開催いたします。監査等委員会は、取締役会での活発な議論を通じて会社の現状や課題認識を深めることで監督機能を発揮します。また会計監査人と定期的な意見交換を実施し、会計監査人から監査方針・監査計画並びに四半期・本決算に関する監査結果について説明を受けるほか、個々の監査に関し懸案事項が生じた場合は、都度意見交換を行います。加えて、監査等委員会は内部監査人とも定期的に情報交換を行い、内部統制システムの整備・確立、リスク評価等について意見交換を行います。会計監査人や内部監査人と情報を共有することにより、監査等委員会による監査の実効性を高め、必要に応じ是正勧告を行います。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

4【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約3092文字

(6)【大株主の状況】 2020年9月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社ラウレア 東京都港区麻布十番1丁目10-10 3,420,000 25.61 新居 佳英 東京都港区 1,422,400 10.65 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 1,308,800 9.80 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2丁目11-3 967,000 7.24 株式会社日本カストディ銀行(信託口9) 東京都中央区晴海1丁目8-12 714,800 5.35 NORTHERN TRUST CO.(AVFC) RE IEDU UCITS CLIENTS NON TREATY ACCOUNT 15.315 PCT (常任代理人 香港上海銀行東京支店) 50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT, UK (東京都中央区日本橋3丁目11番1号) 616,200 4.61 野村信託銀行株式会社(投信口) 東京都千代田区大手町2丁目2-2 425,200 3.18 GOVERNMENT OF NORWAY (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店) BANKPLASSEN 2, 0107 OSLO 1 OSLO 0107 NO (東京都新宿区新宿6丁目27番30号) 387,900 2.90 CREDIT SUISSE (LUXEMBOURG) S. A./ CUSTOMER ASSETS, FUNDS UCITS (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 56, GRAND RUE L-1660 LUXEMBOURG (東京都千代田区丸の内2丁目7-1 決済事業部) 320,000 2.39 株式会社日本カストディ銀行(証券投資信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 290,900 2.17 9,873,200 73.93 (注)1 2020年3月31日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書の変更報告書において、クープランド・カーディフ・アセット・マネジメント・エルエルピー(Coupland Cardiff Asset Management LLP)が2020年3月26日現在で以下の株式を保有している旨が記載されているものの、当社として当事業年度末現在における実質保有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。なお、その大量保有報告書の変更報告書の内容は以下のとおりであります。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2020
使用モデル
gemma4:12b

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