株式会社アトラエ

証券コード: 6194 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2017-12-18
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社アトラエは、ビッグデータ解析とテクノロジーを駆使したHR(人的資源)領域の変革を目指す企業です。主力サービス「Green」を通じ、成功報酬型モデルと高度なレコメンドシステムによる求職者と企業の最適マッチングを提供しています。また、組織改善のための「wevox」やビジネスパーソン向けの出会い創出アプリ「yenta」など、人材の定着・活用・新たな出会を軸とした新規事業を展開しています。

主な事業領域

ビッグデータ解析を活用したHR領域におけるテクノロジーによる変革と、求人メディア運営および新規事業(組織改善、ビジネスパーソン向けマッチング)の開発。

主な製品・サービス

  • Green(成功報酬型求人メディア)
  • wevox(組織エンゲージメント・課題解決サービス)
  • yenta(ビジネスパーソン向け出会い創出アプリ)

ビジネスモデル

成功報酬型モデルによる収益獲得。従来の広告型や労働集約型のモデルから脱却し、データ活用による効率的なマッチングとレコメンドシステムの提供。

セグメント・事業構成

単一セグメント(HR事業)

戦略・方向性

Greenの成長軌道への乗せつつ、wevoxやyenta等の新規事業を通じたHR新市場の創造、および海外展開に向けた組織体制の整備とグローバル化。また、フラットなプロジェクト型組織運営による意思決定の迅速化。

強みとして読み取れる点

  • 成功報酬型のビジネスモデル
  • ビッグデータの活用によるレコメンドシステム
  • IT・Web業界への特化(Green利用企業の約9割が該当)
  • 独自のノウハウとデータ蓄積

課題として読み取れる点

  • 労働集約型から脱却した新技術の継続的な提供
  • 新規事業の収益化と成長軌道への乗せ方

確認ポイント

  • 新規事業(wevox, yenta)の成長推移
  • グローバル展開に向けた海外進出の進捗
  • IT・Web業界以外の市場でのシェア拡大

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に主要なサービス、ビジネスモデル、経営戦略が具体的に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスクとして、売上高の99.4%を占める「Green」への高い依存度、IT・Web業界の景気動向や技術革新に伴う競争激化、少人数かつ若手社員中心の組織体制による経験不足のリスクがあります。入社報告に関する不正行為に対しては、照合システムや罰則規定、特典制度等の対策を講じています。また、個人情報の保護についてはプライバシーマークを取得し管理体制を整備しています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

HR領域において「Human Resources × Technology」を軸に、ビッグデータ解析を活用した成功報酬型モデルで強固な基盤を築く。主力のGreenは高い成長性と独自性を有し、新規事業への投資を通じて多角化を図る戦略が明確。若手中心の組織でありながらも、独自の育成ノウハウと技術的優利位を構築しており、将来的な成長期待が高い。

成長方針

主力サービス「Green」のさらなる強化(レコメンド精度の向上、広告・コンテンツ拡充)と、新規事業(wevox, yenta)による収益源の多角化。IT・Web業界に特化した強みとビッグデータ活用による差別化。

資本政策

成長過程にあるため、現在は配当を行わず内部留保を蓄積し、新規事業の展開や事業拡大、効率化への投資に充てる方針。将来的に経営成績に応じて配当を検討。

リスク対応方針

競合他社との差別化(独自データの蓄積)、システム障害への備え、個人情報保護の徹底(プライバシーマーク取得)、若手中心の組織運営における人材確保・育成体制の強化。新規事業への投資に伴う一時的な利益率低下リスクを認識。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はHR領域において、ビッグデータ解析とAIを活用した「Green」を主軸としつつ、組織改善(wevox)やマッチングアプリ(yenta)など新規事業への投資を積極的に行っている。技術的な優位性を強みとしつつ、単一の主力サービスへの依存度が高いものの、若手中心の機動力ある組織でグローバル展開も視野に入れた成長戦略を描いている。

設備投資の方向性

本社施設の増床に向けた設備投資を実施しており、事業拡大に伴う物理的基盤の整備を進めている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発項目は記載されていないが、ビッグデータ解析技術やAIアルゴリズムを用いたレコメンドシステムの高度化、および新規事業(wevox, yenta)への継続的なシステム投資を行っている。

投資・変化テーマ

  • ビッグデータ解析
  • HRテック
  • AIマッチング
  • 組織改善プラットフォーム
  • グローバル展開

関連キーワード

  • レコメンドシステム
  • アルゴリズム
  • 自動化
  • UI/UX最適化
  • データ駆動型意思決定

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2016-10-01 〜 2017-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2017-12-18

財務情報

業績

売上高

18.31億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

5.56億円
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税引前利益

5.56億円
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当期利益

3.95億円
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財政状態・流動性

総資産

18.91億円
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15.84億円
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現金及び現金同等物

16.17億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+4.51億円
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-98,538,000円
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+1,304,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約4807文字

3【事業の内容】 当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」をビジョンに掲げ、ビッグデータの解析をはじめとしたテクノロジーを駆使することでHR領域(Human Resources=企業の人的資源)に変革を起こし、従来の人材サービスでは提供し得なかった本質的な価値を提供(後述する「①成功報酬型のビジネスモデル」及び「②ビッグデータの活用」等による価値の提供)するべく事業活動を行っております。 現時点では、インターネット上にて、転職を希望する求職者と求人企業のマッチング(求職者が求人企業へ入社することをいう。以下同じ。)を実現する求人メディアの運営を行っている他、並行して、長期的に成長し続ける企業であるために積極的に新規事業の展開を行っています。 これら当社事業の背景には日本的雇用慣行の変化があります。同一の企業で定年まで働き続ける「終身雇用」という日本的雇用慣行は終焉を迎え、グローバリゼーションやIT化の流れによって企業の存続年数はますます短くなり、さらには成長産業の中心が変化し続けていく時代背景の中、日本国内における人材の流動性は急速に高まっています。 一方で日本のHR領域におけるサービスの多くは、高コスト構造に陥りやすい旧態依然とした労働集約型のビジネスモデル(注1)や、情報を囲い込むことによって価値を生み出そうとするクローズドなビジネスモデル(注1)を中心に構成されてきたと考えています。 パソコン、タブレット端末、スマートフォン等の普及、さらにはFacebookやTwitter等のソーシャルメディアやブログを中心に個人が積極的に情報を発信する情報のオープン化が進む現代においては、HR領域においても、ビッグデータ解析等のテクノロジーを活用することによって、これまで以上に本質的な価値を提供することが可能になると考えています。また欧米先進国では既にこれらを活用した採用活動が盛んに行われており、日本においても今後その流れが加速することが予想されます。 当社は、創業当初より「Human Resources × Technology」をテーマに挑戦し続けてきたことにより、HR領域におけるノウハウ、経験、そして求職者及び求人企業の採用プロセスに関するあらゆるデータを蓄積してきました。この強みを最大限活かし、本質的な価値を提供することによって、今後、より多くの人が楽しく活き活きと働く世の中を実現していきたいと考えています。 (注)1.従来の人材紹介会社の多くは、求職者と求人企業を仲介するアドバイザーを多数雇用し、入社が決定した場合に手数料を得るビジネスモデルです。求職者と求人企業を仲介するアドバイザーを多数雇用する必要があるため、労働集約型のビジネスモデルであると考えています。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5766文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものです。 (1)経営方針 当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」をビジョンに掲げ、ビッグデータの解析をはじめとしたテクノロジーを駆使することでHR領域(Human Resources=企業の人的資源)に変革を起こし、従来の人材サービスでは提供し得なかった本質的な価値を提供するべく事業活動を行っております。 (2)経営戦略等 当社の経営戦略の現状と見通しは以下の通りです。主力サービスであるGreenを成長軌道に乗せる一方、複数の新規事業を創造し、収益化させていく方針です。 (ⅰ)人材紹介サービスのリプレイス(注1) 当社は、Greenを通じて、従来の人材紹介サービスのリプレイスを実現したいと考えています。日本のHR領域におけるサービスの多くは、高コスト構造に陥りやすい旧態依然とした労働集約型のビジネスモデルや、情報を囲い込むことによって価値を生み出そうとするクローズドなビジネスモデルを中心に構成されてきたと考えています。しかし、パソコン、タブレット端末、スマートフォン等の普及、ビッグデータ解析等のテクノロジーの進化、さらにはFacebookやTwitter等のソーシャルメディアやブログを中心に個人が積極的に情報を発信する情報のオープン化が進む現代においては、書店や小売、不動産業界等と同様に、HR領域においても、従来のサービスでは提供し得なかった本質的な価値を提供すること(「第一部 企業情報 第1企業の概況 3 事業の内容 (1)成功報酬型求人メディアGreen」に記載の「①成功報酬型のビジネスモデル」及び「②ビッグデータの活用」等による価値の提供)が可能になると考えています。 (注)1.「リプレイス(replace)」とは「置き換える・取って代わる」等を意味する言葉であり、経営戦略においては「既存の業界のサービスを新しい技術で置き換える」という意味で使用されます。 (ⅱ)HR新市場の創造 当社は、これまで培ったノウハウ、経験、Greenの顧客基盤等を活用し、HR領域における新市場の創造及びビッグデータ、テクノロジーを駆使した先行者優位性を持つビジネスモデルの創造を目指します。本書提出日現在、以下の新規事業を立ち上げております。 「wevox」 wevoxは、会社への「愛着心」や「思い入れ」などのエンゲージメントや組織の現状を、本サービス上で用意している独自のサーベイを用いて定量的かつ多角的に把握し、それを元に組織を改善していくためのサービスになります。労働安全衛生法の改正により、平成27年12月より労働者数が50名以上の全事業者に義務化されたストレスチェックも、本サービスにて実施・対応することができます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5766文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものです。 (1)経営方針 当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」をビジョンに掲げ、ビッグデータの解析をはじめとしたテクノロジーを駆使することでHR領域(Human Resources=企業の人的資源)に変革を起こし、従来の人材サービスでは提供し得なかった本質的な価値を提供するべく事業活動を行っております。 (2)経営戦略等 当社の経営戦略の現状と見通しは以下の通りです。主力サービスであるGreenを成長軌道に乗せる一方、複数の新規事業を創造し、収益化させていく方針です。 (ⅰ)人材紹介サービスのリプレイス(注1) 当社は、Greenを通じて、従来の人材紹介サービスのリプレイスを実現したいと考えています。日本のHR領域におけるサービスの多くは、高コスト構造に陥りやすい旧態依然とした労働集約型のビジネスモデルや、情報を囲い込むことによって価値を生み出そうとするクローズドなビジネスモデルを中心に構成されてきたと考えています。しかし、パソコン、タブレット端末、スマートフォン等の普及、ビッグデータ解析等のテクノロジーの進化、さらにはFacebookやTwitter等のソーシャルメディアやブログを中心に個人が積極的に情報を発信する情報のオープン化が進む現代においては、書店や小売、不動産業界等と同様に、HR領域においても、従来のサービスでは提供し得なかった本質的な価値を提供すること(「第一部 企業情報 第1企業の概況 3 事業の内容 (1)成功報酬型求人メディアGreen」に記載の「①成功報酬型のビジネスモデル」及び「②ビッグデータの活用」等による価値の提供)が可能になると考えています。 (注)1.「リプレイス(replace)」とは「置き換える・取って代わる」等を意味する言葉であり、経営戦略においては「既存の業界のサービスを新しい技術で置き換える」という意味で使用されます。 (ⅱ)HR新市場の創造 当社は、これまで培ったノウハウ、経験、Greenの顧客基盤等を活用し、HR領域における新市場の創造及びビッグデータ、テクノロジーを駆使した先行者優位性を持つビジネスモデルの創造を目指します。本書提出日現在、以下の新規事業を立ち上げております。 「wevox」 wevoxは、会社への「愛着心」や「思い入れ」などのエンゲージメントや組織の現状を、本サービス上で用意している独自のサーベイを用いて定量的かつ多角的に把握し、それを元に組織を改善していくためのサービスになります。労働安全衛生法の改正により、平成27年12月より労働者数が50名以上の全事業者に義務化されたストレスチェックも、本サービスにて実施・対応することができます。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約119文字

3.当社は単一セグメントであるため、セグメント情報との関連については記載しておりません。 (2)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書(通常方式)_20171218111612

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6072文字

4【事業等のリスク】 当社の経営成績及び財政状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項を以下に記載しております。 また、必ずしもそのようなリスクに該当しない事項につきましても、投資者の投資判断上、重要であると考える事項については、積極的な情報開示の観点から記載しております。当社は、これらのリスクに対し発生の可能性を十分に認識した上で、発生の回避及び発生した場合の迅速な対応に努める方針であります。 なお、本項記載の将来に関する事項は本書提出日現在において当社が判断したものであり、将来において発生の可能性のある全てのリスクを網羅するものではありません。 (1)外部要因、競合について ①求人企業の人材採用ニーズについて 当社は、企業の人材採用支援を主たる事業としているため、求人企業の採用ニーズに影響を受ける可能性があります。 主要顧客であるIT・Web業界は現在も成長途上の領域であり、IT人材の不足感は依然として高い状況にある(出展:独立行政法人情報処理推進機構「IT人材白書2017」)ため、当面の採用ニーズは堅調に推移するものと想定しております。また、当社はリーマンショックを契機とし、コストの変動費化を徹底することで多少の景気悪化にも左右されない経営を行っております。 しかしながら、想定を上回る世界規模の景気悪化が起こり、求人企業の雇用水準が低迷する事態が発生した場合は、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ②インターネット利用の普及について 当社はインターネットを介してサービスを提供しております。そのため、スマートフォンやタブレット型端末等の新しいデバイスの普及により、インターネットの利用環境が引き続き整備されていくと共に、同関連市場が今後も拡大していくことが事業展開の基本条件であると考えております。 平成28年末のインターネット利用者数は、平成24年末に初めて1億人を突破して以降、1億84万人(前年比0.3%増)、人口普及率は83.5%(同0.5%増)となっております。(出典:総務省「平成28年通信利用動向調査」)。 しかし、インターネットの普及に伴う弊害の発生、利用に関する新たな規制の導入、その他予期せぬ要因によって、インターネット利用の順調な発展が阻害された場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ③技術革新について 当社はインターネット関連技術に基づいて事業を展開しておりますが、当該市場は技術革新のスピードや顧客ニーズの変化が極めて速く、それらに基づく新機能や新サービスの導入が相次いで行われる変化の激しい市場です。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約21文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約376文字

2【主要な設備の状況】 平成29年9月30日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数(人) 建物 工具、器具及び備品 合計 本社 (東京都港区) 本社設備 54,830 18,037 72,868 38 (2) (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。なお、帳簿価額は「固定資産の減損に係る会計基準」及び「固定資産の減損に係る会計基準の適用指針」の適用後の金額を表示しております。 2.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 3.建物は賃貸物件であり、年間賃貸料は40,618千円であります。 4.当社は、HR事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。 5.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマーを含み、派遣社員を除く)は、年間平均人員を()内にて外数で記載しております。

その他の有報本文

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配当政策

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3【配当政策】 (1)配当の基本的な方針 当社は、将来の事業展開に即応できる財務体質の強化を重要課題として位置付けております。現在は成長過程にあると考えていることから、経営基盤の安定化を図るために内部留保を充実させ、新規事業の早期展開、事業拡大、事業効率化のために投資を行い、企業価値向上を図ることが、株主に対する最大の利益還元につながると考えております。 (2)毎事業年度における配当の回数についての基本的な方針 当社は、内部留保の充実を図り、再投資していく方針であるため、現時点において配当実施の可能性及びその実施時期については未定であります。 (3)配当の決定機関 配当の決定機関について、中間配当は取締役会であり、期末配当は株主総会であります。 (4)最近事業年度の配当決定に当たっての考え方及び内部留保資金の使途 当社は、上記(1)の方針に従い、創業以来配当を行っておらず、最近事業年度においても剰余金の配当は実施しておりません。内部留保資金につきましては、上記(1)の目的を実行するにあたり、有効に活用して参ります。 (5)中間配当について 当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当ができる旨を定款に定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約187文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 平成29年9月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 38(2) 28.5 4.5 4,960 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマーを含み、派遣社員を除く)は、()内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。

コーポレート・ガバナンス

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(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、株主の皆様をはじめとする全てのステークホルダーの信頼と期待に応え、企業価値を継続的に向上させるために、コーポレート・ガバナンス体制の強化を経営の最重要事項の一つと認識しており、その強化及び充実に取り組んでおります。 当社は「会社のために人が存在しているのではなく、人のために会社が存在する。」という信念のもと、株主の皆様、顧客の皆様をはじめとした世の中の人々を魅了すること、そして自分たちが心から誇らしいと思えることに全力で取り組むことで企業価値の向上に努めるとともに、経営資源の効率的な活用と実効性のある内部統制システムの構築による適切なリスク管理を通じ、透明性と牽制機能を備えた経営体制を構築してまいります。 ②企業統治の体制 イ.企業統治の体制の概要 当社は、取締役会設置会社であり、かつ監査役会設置会社であります。 本書提出日現在、取締役会及び監査役会は各々、取締役4名(うち社外取締役1名)、監査役3名(うち社外監査役3名)で構成されています。取締役会は原則毎月1回開催するほか必要に応じて機動的に開催し、経営上の最高意思決定機関として、法令及び定款の定めに則り、重要な施策に関する事項を決議する一方、業務執行状況の監督機関としても機能しております。 当社のコーポレート・ガバナンス体制は以下の図のとおりであります。 ロ.内部統制システムの整備の状況 当社は、企業経営の透明性及び公平性を担保するため、内部統制システムに関する基本方針及び各種規程を制定し、役職員の責任の明確化を行い、規程遵守の徹底を図り、内部統制システムが有効に機能する体制を構築しております。 ハ.リスク管理体制の整備の状況 当社は、ADMプロジェクト(当社の管理部門。以下同じ。)が主管部署となり、各部門と継続的に情報共有を行うことで、リスクの未然防止及び早期発見に努めております。同時に、法令違反や不正行為に関する社内報告体制として「内部通報規程」を定め、不祥事の未然防止及び早期発見に努めております。 また、法令順守体制の構築を目的として「コンプライアンス規程」を定め、高い倫理観と社会規範の遵守の浸透、啓蒙を行っております。 ③内部監査及び監査役監査の状況 当社は、会社の規模が比較的小さいため独立した内部監査部門を設けておりません。当社の内部監査は、ADMプロジェクトに所属する1名が内部監査担当者として実施しております。ADMプロジェクトは年間内部監査計画に基づき、全部門を網羅するよう内部監査を実施し、代表取締役に対して監査結果を報告しております。なお、ADMプロジェクトに対する内部監査は自己監査を回避するため、Greenプロジェクトに所属する内部監査担当者1名が監査を担当しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1973文字

(7)【大株主の状況】 平成29年9月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社ラウレア 東京都港区三田1丁目10-4 1,140,000 29.00 新居 佳英 東京都港区 555,000 14.12 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-11 258,700 6.58 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2丁目11‐3 228,400 5.81 鎌田 和彦 東京都港区 224,900 5.72 BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES LUXEMBOURG 33 RUE DE GASPERICH, L-5826 HOWALD-HESPERENGE,LUXEMBOURG 186,000 4.73 INTERACTIVE BROKERS LLC ONE PICKWIC PLAZA GREENWICH, CONNECTICUT 06830 USA 97,900 2.49 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口9) 東京都中央区晴海1丁目8-11 88,900 2.26 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 63,400 1.61 GOVERNMENT OF NORWAY BANKPLASSEN 2, 0107 OSLO 1 OSLO 0107 NO 63,300 1.61 2,906,500 73.93 (注)1 前事業年度末において主要株主であった鎌田 和彦は、当事業年度末現在では主要株主ではなくなりました。 2 平成29年5月22日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書の変更報告書において、アセットマネジメントone株式会社が平成29年5月15日現在で以下の株式を保有している旨が記載されているものの、当社として当事業年度末現在における実質保有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。なお、その大量保有報告書の変更報告書の内容は以下のとおりであります。 氏名又は名称 住所 保有株検討の数(総数) (株・口) 株券等保有割合(%) アセットマネジメントone株式会社 東京都千代田区丸の内 一丁目8番2号 291,500 7.50 3 平成29年6月21日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書の変更報告書において、三井住友アセットマネジメント株式会社が平成29年6月15日現在で以下の株式を保有している旨が記載されているものの、当社として当事業年度末現在における実質保有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。なお、その大量保有報告書の変更報告書の内容は以下のとおりであります。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100BZDW 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2017
使用モデル
gemma4:12b

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