株式会社ブレインパッド

証券コード: 3655 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-09-26
業種 情報・通信業 上場廃止

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

データ活用のプロフェッショナルとして、アナリティクスとエンジニアリングを駆使し、企業のビジネス創造と経営改善を支援する企業です。2004年の創業以来、金融・小売・メーカーなど幅広い業種で1,300社以上の実績があり、コンサルティングやシステム開発を含む「プロフェッショナルサービス」と、自社・他社製プロダクトを提供する「プロダクト事業」の二本柱で展開しています。

主な事業領域

データ活用の促進を通じて持続可能な未来を創ることをパーパスとし、アナリティクスとエンジニアリングによる企業のビジネス創造と経営改善を支援。コンサルティングやシステム開発を含むプロフェッショナルサービスと、SaaS等のプロダクト提供を行うプロダクト事業を展開。

主な製品・サービス

  • プロフェッショナルサービス(データ分析、システム開発を含むコンサルティング、人的支援)
  • プロダクト事業(Rtoaster, Ligla, Probance, Conomi, Brandwatch, Altair Analyticsなど)

ビジネスモデル

プロフェッショナルサービスによるコンサルティング・人的支援の提供、および自社・他社製プロダクト(SaaS等)の提供を通じたデータ活用支援。

セグメント・事業構成

プロフェッショナルサービス事業(データ分析、システム開発を含むコンサルティング、人的支援)、プロダクト事業(自社・他社製プロダクトの提供によるデータ活用支援)

戦略・方向性

「構造改革期」として利益重視のマネジメントへ転換。3年間の中期経営計画では、プロフェッショナルサービスにおける有償稼働率向上とプロダクト事業の利益率向上を優先しつつ、独自の「三位一体」モデル(コンサル・人材育成・SaaS提供)による差別化、営業基盤強化、M&A等を通じた非連続成長の加速を目指す。

強みとして読み取れる点

  • データ活用のリーディングカンパニーとしての実績
  • 幅広い業用種への対応力(1,300社以上の実績)
  • 「三位一体」の独自ビジネスモデルによる差別化

課題として読み取れる点

  • 人材不足に対するリスキリングや内製化促進の推進
  • 高利益体質への転換に向けた組織マネジメントの遂行

確認ポイント

  • 中期経営計画におけるEBITDAマージンの向上状況
  • M&Aや資本提携を通じた非連続成長の進捗
  • プロダクト事業におけるLigla等の成長推移

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、事業内容、セグメント、経営戦略、製品ラインナップが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材確保の遅れや教育不足、重要人材の流出により、プロジェクトの品質・利益率が低下するリスク(対策:人事部門強化、オンボーディング整備)。機密情報の流出による損害賠償や信用失墜のリスク(対策:ISMS/プライバシーマーク維持)。システム障害によるSaaS提供停止のリスク(対策:データ分散の検討)。法改正やブラウザ仕様変更に伴うCookie利用制限によるプロダクト価値低下のリスク(対策:最新情報の把握、開発体制構築)。競合他社の台頭や代替技術の出現による競争力低下のリスク(対策:人材への継続投資、多角的技術活用)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

構造改革期として、従来の規模拡大から利益重視へ舵を切る。プロフェルショナルサービスとプロダクトの両輪で高利益体質を構築しつつ、M&Aや資本提携を通じた非連続成長を目指す戦略的な転換期にある。

成長方針

「三位一体」モデル(プロフェッショナルサービス、人材育成・リスキリング、SaaS提供)による差別化。マトリクス型組織への移行と、M&A/資本提携を通じた非連続な成長機会の創出。

資本政策

EBITDAマージンの向上を重視する高利益体質への転換、M&Aや資本提携を通じた非連続成長の追求。配当および自己株式取得を含む株主還元方針(総還元性向40%以上)の策定。

リスク対応方針

リスクマネジメント委員会の設置による統括的監督。人的資源確保(採用・教育)、情報漏洩対策(ISMS/プライバシーマーク)、システム障害対応、法規制への適応体制構築など多角的なリスク管理を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

データ活用における「三位一体」モデル(コンサル、教育、SaaS)で差別化を図る。構造改革期において利益率を大幅に改善しつつ、M&Aや資本提携を通じた非連続成長と、AI/機械学習技術の深化に向けた投資を継続する戦略的なフェーズにある。

設備投資の方向性

自社開発ソフトウェア「Rtoaster」の追加開発を中心とした、プロダクト価値向上に向けた投資を継続。また、M&Aや資本提携を通じた非連続な成長機会の創出にも積極的な姿勢を見せている。

研究開発・商品開発

AI、機械学習、深層学習といった最先端技術の研究と、独自の分析アルゴリズムを用いたソフトウェア開発に注力。プロフェッショナルサービスにおける高度なデータ活用支援を支えるための研究開発活動を実施。

投資・変化テーマ

  • AI・機械学習の高度化
  • データ活用基盤(CDP/DMP)の拡充
  • SaaS型プロダクトの成長投資
  • M&Aによる非連続成長
  • 人的資本への投資

関連キーワード

  • AI
  • 機械学習
  • ディープラーニング
  • Rtoaster
  • Ligla
  • Probance
  • Conomi
  • Brandwatch
  • Altair Analytics
  • DX推進

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-07-01 〜 2024-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2024-09-26

財務情報

業績

売上高

105.61億円
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売上高
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営業利益

13.49億円
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経常利益

13.58億円
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税引前利益

13.93億円
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親会社帰属利益

9.09億円
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財政状態・流動性

総資産

72.58億円
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純資産

55.35億円
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株主資本

55.32億円
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現金及び現金同等物

33.55億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+15.38億円
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投資CF

-3.18億円
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財務CF

-3.72億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2023-07-01 〜 2024-06-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1268文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社および当社の関係会社)は、2004年の当社創業以来「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」をPurpose(パーパス)とし、DX、AI、ビッグデータなどの言葉が広まる前から、データ活用のリーディングカンパニーとして、アナリティクスとエンジニアリングを駆使し、企業のビジネス創造と経営改善を支援しております。その支援実績は、金融・小売・メーカー・サービスなど幅広い業種を対象に1,300社を超え、データ活用のコンセプトデザインから運用による成果創出までをトータルに支援することで、データを価値に変えるサービスを提供しております。 当社グループの事業領域は、次のとおりであります。 (1)プロフェッショナルサービス事業 プロフェッショナルサービス事業は、データ分析、システム開発を含むコンサルティング、人的支援を通じて、顧客企業のデータ活用支援を行う事業であります。 (2)プロダクト事業 プロダクト事業は、自社製および他社製プロダクトの提供を通じて、顧客企業のデータ活用支援を行う事業であります。 主な取扱製品は、以下のとおりであります。 製品名 カテゴリ 概要 Rtoaster (アールトースター) レコメンドエンジン・ プライベートDMP・CDP あらゆる顧客データを統合・分析し、高度なアルゴリズム・多彩なアクション機能により、精度の高いパーソナライズを実現するトータルソリューション Ligla (リグラ) LINE特化型 マーケティング オートメーション 顧客データと機械学習アルゴリズムを用いた配信シナリオ設計で、パーソナライズされたLINEコミュニケーションを自動化するマーケティングオートメーション(連結子会社 株式会社TimeTechnologies提供) Probance (プロバンス) マーケティング オートメーション プラットフォーム 機械学習により顧客ニーズを予測し、パーソナライズコミュニケーションを実現するBtoC向けマーケティングオートメーションプラットフォーム Conomi (コノミ) マッチングエンジン 収集・蓄積したデータを活用して、独自のアルゴリズムでヒト・モノを複合的にマッチングでき、組み込み先や利用データを選ばない柔軟なマッチングエンジン Brandwatch (ブランドウォッチ) デジタル コンシューマー・ インテリジェンス デジタルボルテックスの時代に必要となるリアルタイム意思決定を支援する、業界最大級のデータとAIを搭載した、次世代マーケティングリサーチプラットフォーム Altair Analytics (アルテア・ アナリティクス) 機械学習・統計解析・ 分析・レポーティング システム スケーラブルなデータの加工と分析を可能にする、パワフルで高い汎用性を持つ、分析ソフトウェアプラットフ…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2283文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは、「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」を普遍的な当社グループのPurpose(パーパス)に掲げ、データ活用によるサステナブルな社会を創ることを目指し、社会課題の解決に貢献していくことを私たちの存在意義としております。そして、この普遍的なPurposeを私たちの事業において具体的に実現していくためのVision(ビジョン)を「息を吸うようにデータが活用される社会をつくる」とし、さらに時間軸の短いMission(ミッション、使命)を「技術と人材のサプライチェーンを再構築し、国際競争力のある豊かな日本の再生に貢献する」と設定しております。 これらの理念を定めた背景には、IMD「世界デジタル競争力ランキング2022」において、日本が「デジタル/テクノロジースキル」において63か国中62位、「ビッグデータと分析の活用」において63か国63位に沈んでいるという厳しい現実があります。 日本経済が国際競争力を取り戻していくには、日本企業は、ITやデジタルの力を活用し、時代に応えた新しい価値を創造するための「内なる力」を高めることが必要であります。その実現に向けて、私たちは、国内のIT人材やデータ活用人材の不足、リスキリング、そして、ITやデータ活用の内製化促進という課題解決に真正面から取り組むこととし、日々進化するさまざまなテクノロジーを実用的な形に転換し、技術と人材のサプライチェーンを再構築していくことで、企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)の高度化・高速化に貢献していきたいと考えております。 当社グループは、これらの考え方をまとめ、2023年5月12日開催の取締役会において、2024年6月期を初年度とする3か年の中期経営計画(2024年6月期~2026年6月期)を策定し推進しております。その概要は、以下のとおりであります。 [中期経営計画の位置付け] 当社グループは、本中期経営計画期間を「構造改革期」と位置づけ、これまで急速に拡大させてきた事業体制から経営モデルを刷新し、今後の環境変化にも機動的に対応できる高利益体質への転換を図ります。 [財務目標] 中期経営計画の達成状況を判断するための客観的指標としては、連結ベースにて、事業規模の拡大を示す売上高、高利益体質への転換の進捗を示すEBITDAマージン、資本効率性を示すROEの3つを設定しております。 特に、構造改革期と定めた本中期経営計画期間においては、従来の「組織拡大による成長」から「利益重視のマネジメント」へと舵を切り、売上高の成長以上にEBITDAマージンの向上に力点を置いております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2283文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは、「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」を普遍的な当社グループのPurpose(パーパス)に掲げ、データ活用によるサステナブルな社会を創ることを目指し、社会課題の解決に貢献していくことを私たちの存在意義としております。そして、この普遍的なPurposeを私たちの事業において具体的に実現していくためのVision(ビジョン)を「息を吸うようにデータが活用される社会をつくる」とし、さらに時間軸の短いMission(ミッション、使命)を「技術と人材のサプライチェーンを再構築し、国際競争力のある豊かな日本の再生に貢献する」と設定しております。 これらの理念を定めた背景には、IMD「世界デジタル競争力ランキング2022」において、日本が「デジタル/テクノロジースキル」において63か国中62位、「ビッグデータと分析の活用」において63か国63位に沈んでいるという厳しい現実があります。 日本経済が国際競争力を取り戻していくには、日本企業は、ITやデジタルの力を活用し、時代に応えた新しい価値を創造するための「内なる力」を高めることが必要であります。その実現に向けて、私たちは、国内のIT人材やデータ活用人材の不足、リスキリング、そして、ITやデータ活用の内製化促進という課題解決に真正面から取り組むこととし、日々進化するさまざまなテクノロジーを実用的な形に転換し、技術と人材のサプライチェーンを再構築していくことで、企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)の高度化・高速化に貢献していきたいと考えております。 当社グループは、これらの考え方をまとめ、2023年5月12日開催の取締役会において、2024年6月期を初年度とする3か年の中期経営計画(2024年6月期~2026年6月期)を策定し推進しております。その概要は、以下のとおりであります。 [中期経営計画の位置付け] 当社グループは、本中期経営計画期間を「構造改革期」と位置づけ、これまで急速に拡大させてきた事業体制から経営モデルを刷新し、今後の環境変化にも機動的に対応できる高利益体質への転換を図ります。 [財務目標] 中期経営計画の達成状況を判断するための客観的指標としては、連結ベースにて、事業規模の拡大を示す売上高、高利益体質への転換の進捗を示すEBITDAマージン、資本効率性を示すROEの3つを設定しております。 特に、構造改革期と定めた本中期経営計画期間においては、従来の「組織拡大による成長」から「利益重視のマネジメント」へと舵を切り、売上高の成長以上にEBITDAマージンの向上に力点を置いております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約8837文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社および連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態および経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、米国経済の堅調さが世界経済を低水準ながらも安定させる中で、日本国内においては、円安を背景とする輸出の増加、コロナ禍明けのインバウンド需要の復活、賃金上昇率の高まりなどが景気回復の追い風となりました。その一方で、物価高を背景とする節約志向から個人消費の回復は鈍く、人手不足による供給制約なども不安材料として存在しているため、景気の回復ペースは緩やかなものに留まりました。国内のICTサービス市場は、日本企業の業績改善を背景とする設備投資意欲の高まりを受け、DXを目的とするシステムマイグレーションやモダナイゼーションに対する需要が活発化し、大企業における大型のIT投資が徐々に実装段階に移っていく流れの中で、底堅い成長が続きました。 このような中、当社グループは、2023年7月1日付にて経営方針および経営体制の大きな転換を図り、当連結会計年度を初年度とする3か年の中期経営計画(2024年6月期~2026年6月期)による事業運営を開始いたしました。当社グループは、この3か年を「構造改革期」と位置づけて「構造改革と経営の進化による成長基盤の再構築」に注力することとし、従来の組織規模の拡大による成長実現から利益重視のマネジメントへと舵を切る中で、当連結会計年度は、営業利益率10%への回復を最重要課題と設定いたしました。加えて、2023年7月1日付にて業界別組織の新設とマトリクス型組織への変革を行い、高利益体質への転換に向けて、顧客あたりの利益率の向上に重点を置いた組織マネジメントを推進いたしました。 当連結会計年度は、売上拡大よりも利益回復に重きを置いた事業運営となり、売上面は、期初計画をやや下回るペースにて推移したものの、創業来初の連結売上高100億円超えを達成いたしました。 一方、利益面は、前連結会計年度に発生していた一過性費用がなくなったことに加えて、個々のプロジェクト収支の改善活動をはじめとする利益確保に向けた取り組みの成果により、第1四半期連結会計期間より利益率の回復が順調に進みました。第4四半期連結会計期間においては、第3四半期連結会計期間までに積み上げた超過利益を次期以降の売上成長に資する販促活動や採用活動に大きく投じましたが、この先行投資を行った上でも、通期の利益面は、最重要課題と設定していた営業利益率10%を上回る、大幅な利益改善を達成いたしました。…

セグメント関連

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3.当社においては、内部管理上、資産を報告セグメントごとに配分していないため、報告セグメント別の資産を記載しておりません。 当連結会計年度(自 2023年 7月 1日 至 2024年 6月30日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結損益計算書計上額(注)2 プロフェッショナルサービス事業 プロダクト事業 売上高 外部顧客への売上高 7,377,804 3,183,320 10,561,125 10,561,125 セグメント間の内部売上高又は振替高 7,377,804 3,183,320 10,561,125 10,561,125 セグメント利益 2,911,140 769,011 3,680,151 △ 2,331,217 1,348,933 (注)1.セグメント利益の調整額には、各報告セグメントに配分していない全社費用2,331,217千円が含まれております。全社費用は主に報告セグメントに帰属しない営業部門、管理部門等における販売費及び一般管理費であります。 2.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が当社グループの財政状態、経営成績およびキャッシュ・フローの状況等に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 ただし、これらはすべてのリスクを網羅したものではなく、将来的には、現時点で予見できないリスクや重要とみなされていないリスクの影響を受ける可能性があります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 また、当社グループは、経営体質の強化および経営の透明性・健全性を一層向上させることを目的に、リスクマネジメント委員会を任意の委員会(代表取締役の諮問機関)として設置しております。同委員会は、代表取締役社長を議長に、社内取締役、常勤の監査等委員(社外取締役)、常務執行役員COOを中心に構成されており、リスクマネジメントに関する統括的監督機能を持ち、対処すべき重要なリスクの特定と評価および優先度の設定を行い、リスク軽減にむけた具体的なアクションの実行状況についての評価を行っております。 (1)現状の事業戦略における、全社共通のリスク カテゴリ リスクの内容 →リスクが顕在化した場合の影響 リスクに対する主要な取り組み 中期経営計画の達成に必要な 人材確保 採用の遅れにより、必要な人員の質または量が不足する →業績目標未達 ・人事部門の強化および人事部門以外が採用活動へ十分なリソースを配分することによる、全社的な採用活動への注力 ・リファラル採用の活性化 ほか 新たに採用した人材に対する教育が進まない →受注するプロジェクトに制約発生、または、受注したプロジェクトの品質・利益率低下による業績目標未達、業績悪化の可能性 ・オンボーディングの仕組みの確立、教育研修制度の充実 ほか 退職率の上昇や、重要な人材の流出 →受注するプロジェクトに制約発生、または、受注したプロジェクトの品質・利益率低下による業績目標未達、業績悪化の可能性 ・従業員がやりがい・働きがいを感じられる魅力的な業務環境の構築 ・キャリアプランや報酬体系の整備・改善と、上司・部下における対話の促進 ほか 個人情報を はじめとする 機密情報の 流出事故 何らかの理由による情報流出 →当社グループへの損害賠償請求や社会的信用の失墜の可能性 ・ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)およびプライバシーマーク制度の認証維持活動を通じた、従業員の情報セキュリティ意識の向上・強化 ・リモートワークに適応した情報セキュリティ体制の構築 ・機密情報へのアクセス管理等の厳格化 ほか (2)現状の事業戦略における、セグメント別のリスク カテゴリ リスクの内容 →リスクが顕在化した場合の影響 リスクに対する主要な取り組…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループは、2004年にデータが世の中にもたらす価値と重要性を予見して創業し、「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」をPurpose(パーパス)に掲げ、データ活用の普及を通じた産業発展や人々の生活を豊かにすることを使命として事業を遂行してまいりました。世界的に増え続ける人口(減り続ける日本の人口)と、限られた資源、加速する環境変化の中で、私たちはこれからも「データ活用のプロフェッショナル」としてビジネスにデータに基づく高度化とイノベーションを与え、世界の持続可能性の向上に寄与していきたいと考えております。 持続可能な未来をつくっていくための行動指針として「ESG」にあてはめると、当社グループは、その取り組みの力点を、当面は「S(社会)」および「G(ガバナンス)」に置きたいと考えております。特に「S(社会)」においては、当社グループが企業価値を創造していくうえでの最上無二の資産である「人材」への投資、つまり人的資本への投資が最も重要な取り組みであると認識しております。 (1) ガバナンス 当社グループは、サステナビリティを重要な経営課題に位置づけています。取締役会の構成や監督においてサステナビリティを考慮し、サステナビリティに知見のある社外取締役の選任を行っております。そして、取締役会の諮問機関として任意の委員会であるサステナビリティ委員会を設け、サステナビリティ経営、サステナビリティ投資を適切に実行するために必要な方向性(マテリアリティ)と具体策、およびその実行状況に関する評価を行うこととしております。本委員会は、取締役会長が議長を務め、サステナビリティに知見のある社外取締役も委員として参画しており、定期的に取締役会に活動内容に関する報告が行われ、取締役会で適切に監督される体制を整えております。 (2) リスク管理 当社グループは、グループの事業に重大な影響を及ぼす可能性のあるリスクを適切にマネジメントするため、代表取締役社長の諮問機関として任意の委員会であるリスクマネジメント委員会を設けております。今後、サステナビリティに関連するリスクについては、サステナビリティ委員会とリスクマネジメント委員会の連携により、リスクの特定とモニタリングを行い、取締役会への報告を行うこととしております。 (3) 人材育成に関する方針および社内環境整備に関する方針 当社グループは、「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」というPurpose(パーパス)の実現のため、2023年11月に人事戦略ストーリー「BrainPad HR Synapse Initiative(以下「Synapse」)を策定いたしました。…

研究開発活動

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6【研究開発活動】 当社グループは、データを活用して経営を改善したいと考える顧客企業のニーズに対応するべく、最新の分析技術の研究や、独自の分析アルゴリズムを用いたソフトウェアの開発等を行っております。近年は、人工知能や機械学習・深層学習といったキーワードとともに国内外で技術革新が進んでおり、当社グループの技術部門においても、これら最先端の技術を研究し自社サービスに取り入れるための活動を行っております。 当連結会計年度におけるグループ全体の研究開発費の総額は 78,125 千円となっており、主にプロフェッショナルサービス事業における活動となっております。 有価証券報告書(通常方式)_20240926143307

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2024年 6月30日現在 事業所名 (所在地) セグメン トの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 土地 (面積㎡) 工具、 器具及 び備品 ソフト ウエア 合計 本社 (東京都港区) 全社 業務施設 402,903 73,487 104,719 581,110 528[12] (注)上記のほか、当社が賃借している主な設備の概要は以下のとおりであります。 2024年 6月30日現在 事業所名 所在地 設備の内容 床面積 年間賃借料 (千円) 本社 東京都港区 業務施設 3,453.48㎡ 237,645 (2)国内子会社 該当事項はありません。 (3)在外子会社 該当事項はありません。 (注)1.上記の建物は、建物附属設備であります。 2.本社社屋は、連結会社以外から賃借しており、その一部で連結子会社と同居しております。 3.帳簿価額には、ソフトウエア仮勘定の金額を含んでおりません。 4.従業員数欄の[外書]は、臨時雇用者(派遣社員、パートタイマー)の年間平均雇用人員であります。

その他の有報本文

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配当政策

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3【配当政策】 当社は、中期経営計画において、事業成長と株主還元の両立を図ることを基本方針とし、長期の事業成長に資する投資は、内部留保資金に限らず財務健全性を損なわない範囲でのレバレッジ活用も視野に入れて強化していくとともに、安定的に連結営業利益率10%以上を確保していくことを目標として、連結総還元性向40%以上の株主還元を目指しております。なお、普通配当については年1回の長期安定配当を基本とし、それを上回る株主還元については、当社グループを取り巻く事業環境および市場環境に応じて自己株式の取得または記念配当もしくは特別配当を実施していく方針としております。 当社の剰余金の配当の決定機関は、取締役会であります。また、当社は、会社法第454条第5項の規定に基づき、取締役会の決議により、毎年12月31日を基準日として中間配当を実施することができる旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は、2024年8月9日開催の当社取締役会にて、以下のとおり決議されております。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2024年8月9日 取締役会決議 171,321

従業員の状況

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5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年 6月30日現在 セグメントの名称 従業員数(人) プロフェッショナルサービス事業 292 〔 2 〕 プロダクト事業 99 〔 -〕 全社(共通) 154 〔 10 〕 合計 545 〔 12 〕 (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(派遣社員、パートタイマー)は、年間の平均人員を〔〕外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、営業部門および管理部門に所属しているものであります。 3.従業員数が前連結会計年度末に比べ45名減少したのは、自然退職に対し新規採用を抑制したためであります。 (2)提出会社の状況 2024年 6月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数 平均年間給与(千円) 528 〔 12 〕 35.0 3 年 11 ヶ月 7,407 セグメントの名称 従業員数(人) プロフェッショナルサービス事業 292 〔 2 〕 プロダクト事業 82 〔 -〕 全社(共通) 154 〔 10 〕 合計 528 〔 12 〕 (注)1.平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。 2.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(派遣社員、パートタイマー)は、年間の平均人員を〔〕外数で記載しております。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、営業部門および管理部門に所属しているものであります。 4.従業員数が前事業年度末に比べ49名減少したのは、自然退職に対し新規採用を抑制したためであります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりません。労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 6.9 81.3 81.3 82.0 121.1 (注)3 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.…

コーポレート・ガバナンス

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(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、めまぐるしく変化する経営環境の中で、企業が安定した成長・発展を遂げていくためには、経営の効率性と健全性を高めるとともに、公正で透明度の高い経営体制を構築していくことが不可欠であるとの観点から、コーポレート・ガバナンスの徹底を最重要課題と位置づけております。 また、今後も社会環境の変化や法令等の施行に応じて、コーポレート・ガバナンスの実効性を高めるため必要な見直しを行っていく方針であります。 ② 企業統治の体制の概要および当該体制を採用する理由 当社は、会社法における機関設計として監査等委員会設置会社を選択しております。監査等委員会設置会社を選択する理由は、取締役会の監督機能・監督体制の強化を通じてより一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図り、取締役会が監査等委員会と緊密に連携して重要案件の最終意思決定を行うとともに、経営に対する監督機能を強化するためであります。 また、当社は、執行役員制度を導入しております。執行役員制度を導入する理由は、業務執行上の意思決定をより現場に近い位置で行うことで業務執行の機動性を高めるとともに、積極的な抜擢・登用を含めた次世代経営層の育成方法の多様化を実現し、持続的な成長を実現できる経営体制を構築していくためであります。 当社が企業統治の体制を整えるために設置している機関(任意に設置する委員会を含む)の構成は、次のとおりであります。 機関の名称 目的および権限 議長 その他の構成員 取締役会 ・会社法の定めに基づく機関 ・株主総会に次ぐ最高意思決定機関 関口朋宏 (代表取締役社長) [社内取締役] 高橋隆史、佐藤清之輔 [社外取締役] 佐野哲哉、石井隆一 [監査等委員である取締役] 谷口卓(社外取締役)、 大久保和孝(同)、 牛島真希子(同) 監査等委員会 ・会社法の定めに基づく機関 ・財務報告の監督や法的コンプライアンスの評価を通じて、監査の独立性と信頼性、内部統制の適正性を担保する 谷口卓 (常勤の監査等委員、社外取締役) [監査等委員である取締役] 大久保和孝(社外取締役)、 牛島真希子(同) 指名報酬委員会 (任意の委員会) ・取締役会の委任/諮問機関 ・取締役や執行役員の選解任および報酬に関する基本方針ならびに後継者計画に関する答申策定、取締役の個人別の報酬等の内容の決定を行う 佐野哲哉 (社外取締役) [社内取締役] 関口朋宏 [社外取締役] 石井隆一 [執行役員] 紺谷幸弘(人事担当)、 新木菜月(CFO、ESG担当) 投資委員会 (任意の委員会) ・M&Aやアライアンス等の成長投資を促進するために、中長期的な視野に立った事業戦略に基づく投資方針や個々の投資案件に関する審議を行う 関口朋宏 (代表取締役社…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約208文字

5【経営上の重要な契約等】 (資本業務提携契約) 相手方の名称 契約の名称 契約締結日 契約内容 伊藤忠商事株式会社 資本業務提携契約 2020年11月19日 データを活用したデジタルトランスフォーメーション(DX)の推進に関する資本業務提携 株式会社りそなホールディングス 資本業務提携契約 2022年2月22日 両社のさらなる事業領域の拡大と地域経済の発展に貢献する取り組みを加速することを目的とした資本業務提携

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約589文字

(6)【大株主の状況】 2024年 6月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 3,340,800 15.6 株式会社ディシプリン 長野県北佐久郡軽井沢町長倉820-159 2,351,400 11.0 佐藤 清之輔 東京都港区 1,687,000 7.9 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1-8-12 1,524,000 7.1 伊藤忠商事株式会社 東京都港区北青山2-5-1 669,000 3.1 株式会社りそなホールディングス 東京都江東区木場1-5-65 557,500 2.6 丹沢 良太 東京都港区 408,380 1.9 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1-6-1 347,572 1.6 高橋 隆史 東京都港区 263,100 1.2 ブレインパッド従業員持株会 東京都港区六本木3-1-1 198,602 0.9 11,347,354 53.0 (注)上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、次のとおりであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 3,340,800株 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 1,524,000株

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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