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株式会社エコミック

証券コード: 3802 / 対象年度: 2019 / 提出日: 2019-06-27
業種 情報・通信業
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 表示中 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社エコミックは、給与（賞与）計算、年末調整、住民税徴収額更新、勤怠・人事システム、マイナンバー収集、および関連機器の販売など、人事・労務管理に関するBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを主軸としたペイロール事業を展開する企業です。顧客企業の管理部門のルーティンワークを削減し、生産性向上に寄与するソリューションを提供しています。

主な事業領域

給与計算、年末調整、住民税徴収、勤怠・人事システムの提供、および関連機器の販売を含む、人事・労務管理に関するBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開。

主な製品・サービス

  • 給与（賞与）計算アウトソーシング
  • 年末調整アウトソーシング
  • 住民税徴収額更新アウトソーシング
  • 勤怠・人事システム
  • マイナンバー収集サービス
  • 関連機器販売（生体認証リーダー、ICカード等）

ビジネスモデル

顧客企業から給与計算や年末調整などの人事・労務管理業務を請け負い、独自の給与計算基幹システムやASPシステムを活用して処理を行うBPOモデル。また、付随するシステム開発や機器販売も行っています。

セグメント・事業構成

ペイロール事業の単一セグメント。

戦略・方向性

「お客様への価値あるサービスの提供」を理念とし、給与計算だけでなく年末調整や勤怠システムなど、人事パートナーとしての信頼を得るための多角的な人事ソリューションを提供。生産性向上とコスト削減を目的としたアウトソーシングサービスの提供に注力。

強みとして読み取れる点

  • 給与計算基幹システムおよびASPシステムの保有
  • 「簡単年調」などのクラウドアウトソーシングサービスの提供
  • 高度な専門性に基づく人事パートナーとしての信頼獲得

課題として読み取れる点

  • 業務のスピードアップと量産体制の構築
  • 品質向上と情報管理体制の強化
  • 優秀な人材の確保と育成
  • 災害リスクの分散（拠点分散）
  • 競合他社との競争激化への対応（特に大企業向け）

確認ポイント

  • 競合他社との競争激化に対する営業体制の強化
  • 人材確保・育成に向けた子会社への業務移管の進捗
  • 海外マーケットの開拓状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営方針、課題、セグメント情報が詳細に記載されており、事業構造を把握するのに十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

競合他社との価格競争による競争力への影響、税制・社会保険制度の変更に伴う事業縮小やコスト増、少子化等による需要減少。中国拠点における為替・人件費上昇や法改正の影響。売上高の100%を占めるペイロール事業への高い依存度。システム障害やサイバー攻撃、個人情報漏洩（プライバシーマーク取得で対応）による信頼低下と賠償リスク。災害等によるインフラ停止。人材確保の困難による品質低下。給与計算業務特有の季節的な業績変動。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

給与計算等のアウトソーシング（ペイロール事業）に特化した企業。高い専門性と独自システムにより強固な顧客基盤を築いており、効率化と品質管理の徹底で安定した成長を見込める。人材確保と情報漏査への対策が重要課題。

成長方針

給与計算（ペイロール）単一セグメントにおける効率化、品質向上、情報管理体制の強化。若手・多国籍な人材の獲得・育成、子会社への業務移管による対応力の強化、および海外市場開拓と営業体制の強化。

資本政策

事業拡大に伴う資金需要に対し、自己資金、銀行借入、増資のいずれか最適な方法を選択する方針。ストックオプションによる優秀な人材の確保とインセンティブ向上を継続。

リスク対応方針

競合激化への対抗策として、独自のノウハウ蓄積とシステム構築による優位性確保。個人情報漏洩リスクに対しプライバシーマーク取得と厳格な管理体制を維持。災害対策として拠点の分散（複数拠点）を実施。人材不足に対し、積極的な採用・教育と子会社活用で対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

給与計算および関連するBPOサービスを展開。独自のシステムとノウハウを武器に、安定した収益構造を持つ。DX推進に向けたクラウド移行や自動化への対応が成長の鍵となるが、参入障壁の低さによる競争激化や労働力確保が課題。

設備投資の方向性

主に年末調整関連システムの改修や、クラウド型年調の税制改正対応など、既存サービスの維持・高度化に向けた無形資産への投資が行われている。また、ハードウェア（給与関連機器）の販売も行っている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、独自の業務フロー構築やシステム改修を通じたオペレーションの効率化と品質向上に注力している。

投資・変化テーマ

  • BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）
  • 給与計算代行
  • 勤怠管理システム
  • DX推進支援

関連キーワード

  • 給与計算基盤システム
  • ASPサービス
  • クラウド型年調
  • 生体認証リーダー
  • ICカード

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2018-04-01 〜 2019-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2019-06-27

財務情報

業績

売上高

10.76億円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

94,987,000円
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経常利益

1.02億円
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税引前利益

1.02億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

76,799,000円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

7.25億円
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純資産

6.28億円
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株主資本

6.26億円
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株主資本
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現金及び現金同等物

4.59億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+1.62億円
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-37,437,000円
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-12,259,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100G9NU
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2018-04-01 〜 2019-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1730文字

３【事業の内容】 当社グループ（当社及び当社の子会社）は、当社（株式会社エコミック）及び連結子会社１社で構成され、ペイロール事業とそれに関連する事業を事業内容としております。 なお、当社は「第５経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 (セグメント情報等)」にあるとおり、ペイロール事業の単一セグメントとなっております。ペイロール事業の詳細については以下のとおりであります。 (1) 給与（賞与）計算アウトソーシング ＢＰＯ（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）の一種であり、顧客企業の人事・総務・経理等の担当者が行う給与（賞与）計算業務等を代行するサービスを提供しております。当該サービスの具体的な内容及び流れは以下のとおりであります。 給与（賞与）計算業務を受託した後、事前に顧客企業独自の制度である給与体系等を把握し、当社内の給与計算基幹システムにマスタの登録を行う等のセットアップを行います。次に、顧客企業より給与計算に必要な社員情報や勤怠情報の提供を受け、給与計算基幹システムに入力して給与の計算を行います。その計算結果を基に、給与（賞与）支払いを銀行振込で行うために銀行に送信するための振込データ、従業員本人に渡すための給与明細等、顧客企業で使用するための台帳や記帳情報等を作成し、納品物として顧客企業へ提供する業務であります。 (2) 年末調整アウトソーシング・住民税徴収額更新アウトソーシング ① 年末調整アウトソーシング 顧客企業の 従業員が提出した年末調整に関する申告書等に基づいて、年末調整を行うために必要な情報をデータ化する業務であります。 給与（賞与）計算アウトソーシングを行っている顧客企業については、このデータ化した情報を給与計算基幹システムに取り込んで、年末調整を行います。また、当社グループは給与（賞与）計算アウトソーシングを行っている顧客以外にもスポットで、このサービスを提供しております。 さらに、当社グループ顧客企業の年末調整の負担を軽減するために顧客企業の従業員がクラウド上で年末調整に関する申告を行うことができる「簡単年調」のサービスを提供しております。 ② 住民税徴収額更新アウトソーシング 市町村から送付される特別徴収税額の通知書の開封、内容のデータエントリー及び個人別の封入を行っております。このサービスも年末調整アウトソーシングと同様に給与（賞与）計算アウトソーシングを行っている顧客企業以外にもスポットで、このサービスを提供しております。 (3) 勤怠・人事システム 顧客企業の従業員の適正な勤怠把握・人事評価の基となる情報をデータとして管理できるシステムを提供しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約690文字

(1) 経営方針 当社グループは、 「お客様への価値あるサービスの提供」という経営理念を掲げ、顧客企業に合わせた人事ソリューションを提供し、人事パートナーとしての信頼を得るべく事業活動を行っていくことを経営方針としております。具体的には、給与（賞与）計算のみならず、年末調整・住民税徴収額更新、勤怠・人事システム等のサービスを提供しております。 (2) 目標とする経営指標 当社 グループは、持続的な成長及び安定的な収益確保の実現を経営目標としており、売上高営業利益率を目標指標として掲げております。そのために、顧客から人事パートナーとしての信頼を得るためにサービスの質の向上を図り、目標達成に努めております。 (3) 経営環境 今後のわが国経済は、雇用・所得環境の改善が続くなかで、緩やかな回復に向かうことが期待されるものの、依然として、通商問題の動向や海外経済の動向、金融資本市場の変動の影響など、不透明な状況であります。それに伴い、企業は存続のために継続的な合理化努力を行いつつ、一方では、個人情報漏洩などの多岐に亘る企業リスクに対処しなければならないという非常に厳しい状況に晒されているといえます。 このような環境のもと、企業の講ずる合理化策、リスク回避策の一つがアウトソーシングであると思われます。アウトソーシングを活用することにより、管理間接部門のコスト削減が図れると同時に管理部門が本来行うべき業務への集中を図り合理化につなげること、また、情報漏洩リスクの一部を回避することができることから、今後もアウトソーシングのニーズはますます高まっていくものと考えております。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約942文字

(4) 対処すべき課題等 ① 業務のスピードアップ、成果物の量産 当社グループが行っているペイロール事業は、主に顧客企業の状況に合わせて給与計算を代行することにあります。個々の顧客企業に応じたシステムの構築を行い対応しておりますが、より効率を高め大量処理可能な業務フローを継続的に進化させていく必要があると考えております。 ② 業務品質の向上及び情報管理体制の強化 当社グループが行っているペイロール事業では、業務成果物の正確性は、顧客企業が当社グループに業務を委託する際の前提条件と考えております。また、多くの企業は個人情報漏洩対策を重要な課題として認識していることから、当社グループでは顧客企業からの信頼確保のために、品質向上の仕組み・体制及び情報管理体制を引き続き強化してまいりたいと考えております。 ③ 優秀な人材の確保及び育成 昨今の人材不足により、アウトソーシングを活用する企業が増えております。そのため業務を受け入れる側のアウトソーサーは、業務量の増加に対応できる優秀な人材を確保する必要があります。当社グループでは、国籍・年齢・性別を問わずに優秀な人材の確保・育成に努めるとともに、子会社への業務移管を更に進めることにより、業務量の増加に対応できる体制を整える必要があると考えております。 ④ 災害等に関わるリスクの分散 今後、企業の 災害等リスク回避の手段としてアウトソーシングのニーズが高まることが予想されます。当社グループでは企業のそのようなニーズに応えるため、事務センターを複数拠点設けるなど災害等に備えてリスクの分散を行っておりますが、今後も更なるリスク対策を強化していく必要があると考えております。 ⑤ 営業体制の強化 今後、サービス需要の高まりに合わせて、競合他社の需要取り込みに向けた動きが一層激しさを増すとみられます。特に、数千人から１万人規模の大企業は多くの競合他社がメインターゲットに据えており、グループ会社を含めた業務集約化として導入提案を行う競合他社も増えていることから、受注獲得に向けて競争激化は避けられない状況にあります。そのような中、当社グループでは営業体制の強化や日本国外のマーケットの開拓に取り組んでいく必要があると考えております。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4481文字

３【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1）経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用情勢の改善や個人消費の持ち直しにより、緩やかに回復しております。今後も雇用・所得環境の改善が続く中で、各種政策の効果もあって緩やかな回復が続くと見られます。しかし一方で、少子高齢化・人口減少が進む中で、人材不足を克服し持続的な経済成長につなげるためには、働き方改革に伴う多様な人材の労働参加を図ることや、ＡＩ及びＲＰＡ等の導入などにより生産性の向上を図ることが大きな課題とされています。また、通商問題の動向や海外経済の動向、金融資本市場の変動の影響に留意する必要があります。 当業界におきましては、この様な緩やかな景気回復基調、人材不足及び働き方改革等を背景に、引続き企業の効率化、省力化への動向が継続しており、今後、事業再構築の手段としてアウトソーシングニーズは高まっていくと考えております。 そこで当社グループは、経営方針にある「お客様への価値あるサービスの提供」として、顧客企業に対し給与計算に係る人材、時間等の経営資源をより価値の高い本来業務へ転換していただくことによるコストの削減、顧客企業の生産性向上の観点から、アウトソーシングサービスの提案を行い、あらゆる企業から管理部門のルーティンワークを減らすべく付加価値の高いサービスの提供を行ってまいりました。 以上の結果、当連結会計年度における経営成績については、売上高は1,076,100千円（前連結会計年度比10.9％増）、営業利益は94,987千円（前連結会計年度比41.6％増）、経常利益は102,162千円（前連結会計年度比40.5％増）、親会社株主に帰属する当期純利益は76,799千円（前連結会計年度比38.5％増）となりました。 当社グループはペイロール事業の単一セグメントであるため、事業の種類別セグメント区分を行っておりません。この単一セグメントであるペイロール事業の経営成績は次のとおりであります。 当連結会計年度については、引続き既存顧客との関係強化及び積極的な営業活動に取り組んでまいりました。売上高については、新規の給与計算及び給与計算に付随する業務の受注、並びにクラウドアウトソーシングサービスである「簡単年調」を中心とした年末調整のスポット案件の受注が好調であったため10.9％増加し1,076,100千円となりました。利益につきましては、作業の標準化や子会社への業務委託等に伴う売上原価率の抑制により、前連結会計年度に比べ売上高総利益率は2.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約268文字

２. 当社は「第５経理の状況 １ 連結財務諸表等（1）連結財務諸表 注記事項 (セグメント情報等)」にあるとおり、ペイロール事業の単一セグメントとなっております。 (2）提出会社の状況 2019年３月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 47 （ 98 ) 36.2 4.3 3,773,289 （注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（嘱託社員、パート社員「１人１日８時間換算」）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3843文字

２【事業等のリスク】 以下において、当社グループの事業展開その他に関するリスク要因となる可能性のある主な事項を記載しております。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項につきましても、投資家の投資判断上重要であると考えられる事項につきましては、情報開示の観点から積極的に開示しております。なお、当社グループはこれらのリスク発生の可能性を認識した上で、その発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、以下の記載は当社グループの事業又は当社株式への投資に関するリスクを完全に網羅しているものではありませんので、ご注意ください。 なお、記載事項のうち将来に関する事項は、本報告書提出日（2019年６月27日）現在において当社が判断したものであります。 (1) 外部環境・市場の動向について ① 競合他社の動向について 当社グループが提供するサービスは、許認可や届出等が必要な事業ではなく、規制等が少ない等の理由から、参入障壁が高いとは言えない事業であります。当社グループにおきましては、大量のデータを正確かつ低コストで処理するために、独自の業務フロー、コンピュータシステムを構築しノウハウを蓄積してきており、また顧客ニーズに合わせた柔軟なフォーマット対応力も持ち合わせ、現段階においては他社に対して優位性を有していると考えておりますが、新規参入や価格競争の激化により、将来の事業展開やサービス面における競争力に影響を与える可能性があります。 ② 税制、社会保険制度（健康保険、厚生年金保険、介護保険）の制度変更について 将来的に税制・社会保険制度等の大幅な変更により事業領域縮小や追加コストの発生があった場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 ③ 総需要の低下について 現在、総労働人口は概ね横ばいに推移しているため、給与受給者も概ね横ばいに推移しております。しかし、少子化の進行等により将来的に総労働人口が減少する可能性があります。その結果、給与受給者が減少し、当社グループが行う給与計算等のアウトソーシング業務の受託量が減少する可能性があります。その場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 ④ 中国での事業環境について 当社は2013年に、日本でのアウトソーシングサービスの事務作業量拡大への対応及び中国のマーケット開拓を目的として中国山東省青島市に子会社を設立いたしました。現在、この子会社は当社グループのオフショアとしての機能を果たしております。今後、人民元の切り上げ、人件費上昇によるコスト上昇や中国の法律の改正等により当社グループの業績に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

５【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20190625123710

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約307文字

２【主要な設備の状況】 提出会社 当社における主要な設備は、以下のとおりであります。 2019年３月31日現在 事業所名 （所在地） セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 工具、器具 及び備品 （千円） ソフトウエア （千円） 合計 （千円） 本社 （札幌市中央区） ペイロール事業 給与計算システム 1,054 9,830 10,884 47 (98) 本社 （札幌市中央区） ペイロール事業 年末調整システム 950 53,388 54,338 （注）１．金額には消費税等は含まれておりません。 ２．現在休止中の設備はありません。 ３．従業員数の（ ）は、臨時雇用者数を外書しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約403文字

３【配当政策】 当社は、利益還元を経営上の重要な課題と考えておりますが、将来の事業拡大に備え、内部留保による企業体質の強化を図りながら、業績に応じて株主に対し安定した配当を維持していくことを利益配分に関する基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を行うこととしており、配当の決定機関は株主総会であります。当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、１株につき８円といたしました。 内部留保資金につきましては、今後の事業拡大を図るための有効な投資に充当していきたいと考えております。 なお、当社は、「取締役会決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2019年６月26日 12,844 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約152文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2019年３月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） ペイロール事業 67 （98） 合計 67 （ 98 ） （注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（嘱託社員、パート社員「１人１日８時間換算」）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5339文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 コーポレート・ガバナンスの状況につきましては、連結会社の企業統治に関する事項について記載しております。 ① 企業統治の体制 イ. コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社では、企業活動におけるコーポレート・ガバナンス、コンプライアンスの思想に加えてＣＳＲなどといった企業としての社会貢献や社会的責任、役員及び従業員個人の倫理についての考え方を重視しております。これらの考え方を含め、社会に適応した企業経営を実施するための企業体質を構築することがコーポレート・ガバナンスであると位置づけ、全社をあげて取り組むべき課題であると考えております。 ロ. 企業統治の体制の概要 現在の企業統治の体制は以下のとおりであります。（◎は長を指す。） 機関名称 目的・権限 構成員の氏名 長に該当する者 の役職名 取締役会 取締役会は、法 令及び定款に定められた事項並びに重要な事項を決議し原則として毎月１回開催し、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。 ◎熊谷 浩二、荒谷 努 生垣 公彦、水江 司二 井上 晋一（社外取締役） 鈴木 豊 小林 董和（社外取締役） 代表取締役社長 監査等委員会 監査等委員会は、取締役の職務執行の監査、当社及び当社子会社の内部統制システムの構築及び運用の状況の監視及び検証、監査報告の作成を行っております。 ◎井上 晋一（社外取締役） 鈴木 豊 小林 董和（社外取締役） 監査等委員長 リスク管理委員会 当社は、リスク管理を行うため、リスク管理委員会を設置しております。リスク管理委員会は代表取締役を委員長とし、四半期に１回開催しております。 ◎熊谷 浩二、荒谷 努 生垣 公彦、水江 司二 井上 晋一（社外取締役） 鈴木 豊 小林 董和（社外取締役） 他 社員１名 代表取締役社長 コンプライアンス委員会 コンプライアンス統括責任者である社長を委員長として、法令等違反行為に関する事項の審議やコンプライアンスに関する重要方針の決定などを行っております。 ◎熊谷 浩二、荒谷 努 井上 晋一（社外取締役） 他 社員２名 代表取締役社長 なお、これらの模式図は以下のとおりであります。 ハ. 企業統治の体制を採用する理由 当社は、コーポレート・ガバナンスの強化を重要な経営課題の一つとして認識しており、経営の健全性、透明性を高め、経営スピード及び経営効率を向上させるため、現状の体制を採用しております。 ニ. 内部統制システムの整備の状況 当社の内部統制システムといたしましては、下記の内容で会社法に基づく「内部統制システムの整備に関する基本方針」を取締役会で決議しております。 a.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

４【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約388文字

（６）【大株主の状況】 2019年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数（株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） キャリアバンク株式会社 札幌市中央区北五条西五丁目７番地 820,400 51.09 佐藤 良雄 札幌市中央区 179,600 11.18 熊谷 浩二 札幌市中央区 72,000 4.48 目時 伴雄 さいたま市北区 71,600 4.45 稲熊 章男 愛知県西尾市 35,800 2.22 加藤 徹嘉 愛知県津島市 30,600 1.90 山鹿 時子 札幌市中央区 28,000 1.74 中瀬 浩一 愛媛県松山市 25,400 1.58 SBIビジネス・ソリューションズ株式会社 東京都港区六本木一丁目６番１号 24,400 1.51 高橋 正雄 川崎市中原区 23,600 1.46 1,311,400 81.68

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100G9NU 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2019
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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