株式会社エヌジェイホールディングス 年度比較

2017年度

ゲーム事業では、受託開発における納期・仕様変更に伴う売上計上の変動、外部クリエイターへの依存による制作リスク、工事進行基準における見積り精度の不確実性、販売先の政策によるレベニューシェアの変動が挙げられます。人材ソリューション事業では、労働者派遣法等の法的規制や優秀な人材の確保難が課題です。モバイル事業では、通信事業者の経営方針変更に伴う取引条件の変化や、販売代理店契約の解除リスクがあります。全社共通として、情報漏洩、M&A等における減損リスク、高度な技術を持つ人材の確保・育成が挙げられます。

2026年度

ゲーム事業における受託開発の不確実性（仕様変更や納期遅延による売上・金額の変動）、外部クリエイターへの依存による制作リスク、原価見積りの乖離による収益悪化、販売先の政策変更によるレベニューシェアへの影響。モバイル事業における通信事業者の経営方針変更や販売代理店契約の解除・条件変更による影響。全社共通として、情報漏洩による損害、M&A・資本業務提携における投資判断の誤りや減損リスク、高度な技術を持つ人材の確保・育成の困難さが挙げられています。

2017年度

ゲーム事業が好調で黒字化に成功している一方、モバイル事業は市場環境の変化により苦戦しており、全体として赤字幅を縮温。M&Aを通じた成長戦略とレベニューシェアモデルの確立が強み。

2026年度

ゲームとモバイルの二本柱で構成される事業構造を持ち、中期経営計画に基づいた着実な成長を目指している。ゲーム事業では海外展開と開発力の強化、モバイル事業では店舗運営ノウハウの横展開に注力。人的資本への投資を重視し、人材確保と育成を成長の源泉と捉える姿勢が明確である。当期は純損失を計上しているものの、セグメント別では増益傾向にあり、構造的な課題への対応を進めている。

2017年度

同社はゲーム、人材、モバイルの3事業を展開。ゲーム事業では受託開発とレベニューシェアを組み合わせたモデルへの移行により収益基盤を強化しており、特に独自技術（ゲームエンジン）の研究開発も行っている。人材分野では高度なスキル判断によるマッチング力の向上を目指し、モバイル分野では店舗運営の効率化を進める。継続企業の懸念はあるものの、レベニューシェア型案件の獲得とノウハウ蓄積により、中長期的な成長に向けた投資と体制構築を推進している。

2026年度

ゲーム事業とモバイル事業の二本柱で構成。ゲーム事業では開発効率の向上と海外展開の拡大、モバイル事業では店舗運営ノウハウを活かした多角化を推進。人的資本を重要資産と捉え、人材育成と組織の高度化に向けた投資を重視する方針。