配当政策
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/ 原文長 約615文字
３【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営上の重要課題の一つとして認識しており、安定配当の継続をベースとした上で、経営成績に応じた利益配分を行うことを基本方針としております。 配当につきましては、各事業年度の業績および財務状況ならびに経営基盤の強化と今後の事業展開等を勘案し、連結配当性向40％以上を目標に積極的に実施してまいります。 また、自己株式の取得につきましても、財務状況や株価の推移等を勘案しつつ、利益還元策の一環として機動的に実施してまいります。 当期の配当金につきましては、期末配当１株当たり9.5円とし、中間配当１株当たり6.5円と合わせまして、年間配当は１株当たり16円といたしました。 内部留保資金につきましては、今後成長が見込まれる事業分野への投資、自社商材の研究開発、事業拡大に伴う人材採用・育成の強化等に有効利用してまいります。 次期の配当金につきましては、１株当たり年間20円（中間配当10円、期末配当10円）を予定しております。 なお、当社は、会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議により剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2018年10月25日 634 6.5 取締役会決議 2019年５月16日 926 9.5 取締役会決議
従業員の状況
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/ 原文長 約794文字
５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2019年３月31日現在 セグメントの名称 従業員数（名） ソリューションデザイン事業 1,550 （ 112 ） フレームワークデザイン事業 259 （ 9 ） ITサービス事業 937 （ 98 ） ソリューション営業 149 （ - ） クラウド事業 36 （ - ） コンシューマサービス事業 12 （ - ） 海外事業 （ - ） 投資育成事業 （ - ） その他共通部門 74 （ 4 ） 合計 3,027 （ 223 ） （注）１．従業員数は、就業人員数であり、臨時雇用者数は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ２．「その他共通部門」として記載しております従業員数は、特定の事業区分に分類できない管理部門に所属している従業員数であります。 (2）提出会社の状況 2019年３月31日現在 従業員数（名） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 2,334 （ 44 ） 33.4 7.3 5,079,865 セグメントの名称 従業員数（名） ソリューションデザイン事業 1,122 （ 32 ） フレームワークデザイン事業 259 （ 9 ） ITサービス事業 722 （ - ） ソリューション営業 149 （ - ） クラウド事業 36 （ - ） その他共通部門 46 （ 3 ） 合計 2,334 （ 44 ） （注）１．従業員数は、就業人員数であり、臨時雇用者数は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ２．「その他共通部門」として記載しております従業員数は、特定の事業区分に分類できない管理部門に所属している従業員数であります。 (3）労働組合の状況 現在労働組合はありませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書（通常方式）_20190624140644
コーポレート・ガバナンス
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/ 原文長 約6116文字
（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、激しい経営環境の変化に対応し、経営の効率性を高めるために迅速な意思決定によるスピード経営を推し進め、永続的な事業発展と株主価値の増大および株主への継続的な利益還元を行っていくと同時に、株主、顧客、取引先、従業員および地域社会などのステークホルダー（利害関係者）との利害を調和させ、全体としての利益を最大化することを目指し、かつ、経営の健全性確保およびコンプライアンス（法令遵守）の徹底に努めるためにコーポレート・ガバナンスを強化させていきたいと考えております。 このため、外部専門家（監査法人、主幹事証券会社、弁護士、社会保険労務士、司法書士等）やステークホルダーからの指摘や提言を真摯に受け止め、経営の公平性、透明性に関して更なる充実を図る所存であり、持ち前の当社の機動性を活かし、会社規模に応じた体制を構築し、株主などのステークホルダーを絶えず意識した上場企業として一層の自己改革を図り、コーポレート・ガバナンスの強化と適時適切な情報開示に努める所存であります。 ②企業統治の体制の概要および当該体制を採用する理由 １．会社の機関の内容 当社は、迅速な意思決定によるスピード経営、事業規模およびこれらに対する監査機能の適正性等を総合的に判断し、監査役制度を採用しており、取締役会および監査役会により業務執行の監督および監査を行っております。 2019年６月25日現在、取締役会は社内取締役７名および社外取締役２名で構成され、毎月１回の定例開催に加え、必要に応じて臨時に開催し、経営に関する重要な事項等の意思決定および業務執行の監督を行っております。社外取締役は、経営陣と直接の利害関係がなく、高い独立性を有していることから、代表取締役を中心とした業務執行者から独立した立場での監督機能を果たしております。 なお、当社では、業容・事業規模の拡大に伴い、取締役を業務執行面でサポートする体制を構築し、経営の執行力の強化と組織の活性化を図るため、執行役員制度を導入しており、2019年６月25日現在の執行役員は11名であります。また、取締役会の意思決定の諮問機関として、あるいは意思決定後のフィードバック機関として、経営会議を毎月１回部門別に開催しております。当会議は、代表取締役を含む取締役、執行役員、部 門長で構成され、活発な議論により幅広く現場の意見を聴取し、会社戦略の具現化のための検討を行っております。 当社のコーポレート・ガバナンスの概要は以下のとおりであります。 ２．内部統制システムの整備の状況 当社は、会社法及び会社法施行規則に基づき、以下のとおり、当社の業務の適正を確保するための体制（以下「内部統制」という）を整備し、以下のように実行しております。…
重要な契約等
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/ 原文長 約25文字
４【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。
大株主の状況
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/ 原文長 約1560文字
（６）【大株主の状況】 2019年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数（株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） ＳＭＳホールディングス有限会社 東京都大田区久が原６丁目25－５ 26,336,800 27.00 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） 東京都中央区晴海１丁目８－11 6,475,000 6.63 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町２丁目11番３号 4,764,800 4.88 システナ社員持株会 東京都港区海岸１丁目２－20 3,072,700 3.15 GOVERNMENT OF NORWAY （常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店） BANKPLASSEN 2, 0107 OSLO 1 OSLO 0107 NO （東京都新宿区新宿６丁目27番30号） 1,608,200 1.64 SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT （常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部） ONE LINCOLN STREET,BOSTON MA USA 02111 （東京都中央区日本橋３丁目11－1） 1,451,474 1.48 BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES LUXEMBOURG /JASDEC/FIM/LUXEMBOURG FUNDS/UCITS ASSETS （常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部） 33 RUE DE GASPERICH, L-5826 HOWALD-HESPERANGE, LUXEMBOURG （東京都中央区日本橋３丁目11－1） 1,450,000 1.48 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口５） 東京都中央区晴海１丁目８－11 1,373,600 1.40 JP MORGAN CHASE BANK 385151 （常任代理人 株式会社みずほ銀行決裁営業部） 25 BANK STREET,CANARY WHARF,LONDON,E14 5JP,UNITED KINGDOM （東京都港区港南２丁目15-1 品川インターシティＡ棟） 1,067,552 1.09 RE FUND 116-CLIENT AC （常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店） MINISTRIES COMPLEX,BLOCK 3, 2ND FLOOR,PO BOX 64,13001 SAFAT - KUWAIT （東京都新宿区新宿６丁目27番30号） 999,058 1.02 48,599,184 49.82 （注）１．上記所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は次のとおりであります。…