三井住友トラストグループ株式会社

証券コード: 8309 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-17
業種 銀行業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

三井住友トラストグループは、持株会社として銀行、資産運用・管理、不動産業務など多岐にわたる事業を展開する金融グループです。中核となる三井住友信託銀行を中心に、高度な資産運用から資産の承継までを一貫して提供し、社会課題解決型ビジネスのリーディングカンパニーを目指しています。

主な事業領域

持株会社として、銀行、資産運用・管理、不動産業務など多岐にわたる事業を展開。三井住友信託銀行を中核としたグループ経営戦略に基づき、多様な金融サービスを提供。

主な製品・サービス

  • 銀行業務
  • 資産運用・資産管理
  • 不動産業務関連

ビジネスモデル

持株会社としてグループ各社が提供する多様な金融サービス(信託、資産運用、不動産等)を通じた収益。特に資産運用ビジネスを成長の中核領域と位置づけています。

セグメント・事業構成

「個人」「法人」「投資家」「不動産」「マーケット」「運用」「ビジネス」「その他」の各セグメントに分かれる事業構造(※報告セグメントは財務諸表上の区分に基づく)。

戦略・方向性

資産運用を軸とした成長戦略、政策保有株式の削減と成長への再配分を行う資本戦略、AI活用や人的資本投資を含む経営基盤高度化の3本柱で2035年に向けた「社会課題解決型ビジネスのリーディングカンパニー」を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 三井住友信託銀行を中心とした強固なグループ体制
  • 多様なチャネルとサービスの一体的な提供能力
  • 高度な資産運用力とプライベートアセットへの投資機会

課題として読み取れる点

  • 金利上昇やインフレへの対応
  • 人口動態・社会構造の変化への適応
  • 低報酬化のトレンドに対する競争優位性の確立

確認ポイント

  • 資産運用ビジネスの成長加速状況
  • 政策保有株式の削減ペースと資本効率の向上
  • AI活用による経営基盤の高度化と生産性向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

政策保有株式の価格下落リスクに対し、削減推進およびヘッジ取引を実施。大口与信先への集中リスクや不動産市況の変調に対しては、モニタリングとストレステストによる管理体制を構築。金利上昇局面におけるALM(資産・負債の総合管理)や外貨流動性リスクに対し、基本計画に基づく日次監視とコンティンジープランの策定を実施。サイバー攻撃への対応として「サイバーセキュリティ経営宣言」に基づき技術的対策を強化。法令遵守および金融犯罪防止に向けた教育・研修体制を整備。気候変動に関する物理的・移行リスクに対し、サステナビリティ方針に基づく管理プロセスを構築。地政学リスクやスタグフレーション等のマクロ環境変化に対し、シナリオ分析を用いたストレステストを実施。IT戦略における投資管理の高度化や、モデルリスク、事務リスク、人的資源確保などの運営面における多角的なリスク管理体制を整備している。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 5 / 5

有報ナビによる整理

信託の受託者精神を核に、プライベートアセットやデジタル技術を活用した「成長」と、規律ある資本配分による「株主還元」の両立を目指す。明確な数値目標、高度なIT投資、強固なリスク管理体制を備えた、非常に意欲的で戦略的な経営方針である。

成長方針

プライベートアセット(インフラ、再生可能エネルギー等)への注力、RAGプラットフォーム「Trust BRAiN」導入を含むAI・IT活用による生産性向上、およびデジタルと対面の融合による顧客体験の高度化。2035年に向けた野心的な経営目標(ROTCE 16%など)を掲げ、成長領域への投資を加速する。

資本政策

政策保有株式の削減(2029年までに純資産比20%未満)を加速し、成長投資に向けた資本創出と、累進的配当や総還元性向50%以上を目安とした株主還元の両立を図る。また、海外事業や戦略的な提携を通じた資本の効率的な活用を推進する。

リスク対応方針

三線防御体制に基づく強固なガバナンス体制を構築。サイバーセキュリティ、金融犯罪防止、気候変動対応、マクロ経済シナリオに基づくストレステストなど、多岐にわたるリスクに対し高度なモニタリングと管理策を実施している。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同グループは、信託の強みを活かしたプライベートアセット(インフラ・再生可能エネルギー等)を成長の柱に据えつつ、RAGや生成AIを活用した「Trust BRAiN」の導入、IT基盤の統合によるDX推進、および人的資本への投資を通じて、高度な専門性と生産性を両立する経営基盤の構築を目指している。

設備投資の方向性

独自RAGプラットフォーム「Trust BRAiN」の導入や、2026年4月のシステム・運営体制の抜本的な見直しに向けたIT基盤への投資を推進。DXを通じた業務効率化と生産性向上に重点を置く。

研究開発・商品開発

伝統的なR&Dではなく、AIを活用した「Human in the Design」に基づく業務プロセス設計や、高度なデータ活用による資産運用・管理の高度化、およびセキュリティ強化に向けた技術投資に注力。

投資・変化テーマ

  • プライベートアセット(インフラ、再生可能エネルギー)
  • DX・AI活用による業務高度化
  • IT基盤の統合と再構築
  • 人的資本の強化
  • 資産運用・管理の高度化

関連キーワード

  • RAG (Retrieval Augmented Generation)
  • 生成AI
  • サイバーセキュリティ
  • データ利活用
  • ITインフラ統合

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-17

財務情報

業績

経常収益

2.98兆円
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経常収益
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経常利益

4,014.99億円
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税引前利益

4,280.56億円
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親会社帰属利益

3,175.66億円
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財政状態・流動性

総資産

82.17兆円
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純資産

3.59兆円
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株主資本

2.84兆円
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現金及び現金同等物

22.55兆円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+1.22兆円
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-1.55兆円
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-1,968.09億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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根拠・定義
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参考情報

別基準の参考値

主要指標とは別に掲載

営業利益

1,521.78億円
会計基準
日本基準
連結区分
単体
比較可能性
主要値とは直接比較できません

連結区分が主要値と異なるため、直接比較できません。

根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-04-01 〜 2026-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
一部項目未表示
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ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約468文字

3 【事業の内容】 三井住友トラストグループ(以下、「当グループ」という。)は、持株会社である当社の下、銀行、資産運用・資産管理、不動産業務関連など様々なグループ会社を有しており、これらが統一されたグループ経営戦略に基づき、中核となる三井住友信託銀行株式会社を中心に、多様な事業を行っております。 当社及び当社の関係会社は、当社、連結子会社57社及び持分法適用関連会社31社で構成されております。 当社及び当社の関係会社の事業に係る位置付け及び報告セグメントとの関係は次のとおりであり、主要な関係会社を記載しております。事業の区分は「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 また、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。 2026年3月31日 現在 (注)○は連結子会社、△は持分法適用関連会社であります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5677文字

(4) 中長期的な会社の経営戦略及び対処すべき課題 当グループを取り巻く経営環境は、金利ある世界への転換、インフレへの対応、人口動態や社会構造の変化に加え、AI技術の進展により、大きな転換期を迎えております。 とりわけ国内社会構造の変化として、公共インフラの老朽化や脱炭素・GX(※6)の進展を背景とした中長期にわたる多額の投資需要が顕在化し、個人分野においては、人生100年時代を背景に、資産形成・管理・承継を通じた中長期的な意思決定の重要性が高まっております。 こうした環境において、当グループは、事業者と投資家のお客さまが直面する複雑な課題に対し、「最適な選択肢の提示」と「意思決定の支援」を通じて、資金・資産・資本の好循環を力強く支える存在であり続けたいと考えております。信託が有する、能力や資産、時間を「転換」する本源的機能を軸に、2035年のありたい姿(※7)として、社会課題の解決と持続的な経済成長の両立を実現する「社会課題解決型ビジネスのリーディングカンパニー」を目指します。 2026年度から開始する中期経営計画は、このありたい姿の実現を見据えた成長を加速させる3年間と位置付け、以下の3つの重点テーマに挑戦してまいります。 (中期経営計画における重点テーマ) 1.成長戦略~資産運用ビジネスを軸とした信託グループらしいビジネスモデル~ 2.資本戦略 3.経営基盤高度化 (※6)GX(Green Transformation):カーボンニュートラルを目指した社会や経済システムの変革 (※7)2035年のありたい姿(定量):業務純益:1兆円、ROTCE:16%(ROE:12%) <重点テーマ1>成長戦略~資産運用ビジネスを軸とした信託グループらしいビジネスモデル~ 当グループでは、資金・資産・資本の好循環を通じた持続的成長を実現するため、資産運用ビジネスを成長の中核領域と位置づけております。環境変化に伴い顕在化する低報酬化の流れを転換し、当グループならではの競争優位性の確立を目指します。長期・非流動性の資金ニーズと従来型の金融構造とのミスマッチといった課題に果敢に対応し、高付加価値な運用商品・サービスの提供、バランスシート変革による投資機会の創出、個人ビジネスの拡大を通じて成長を実現してまいります。 ファンドラップ等の投資一任型サービスを通じ、グループ一体で多彩なポートフォリオを提供するとともに、アクティブ運用力の高度化や、質の高いプライベートアセットへの投資機会の拡充により、高付加価値な運用サービスの提供を強化してまいります。 また、投融資の知見や目利き力を起点に当グループ自らのバランスシートを活用した投資機会の創出を進めるとともに、インフラや再生可能エネルギー等のリアルアセット分野を中心に、長期性資金を呼び込む「令和版産業金融」を推進いたします。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5677文字

(4) 中長期的な会社の経営戦略及び対処すべき課題 当グループを取り巻く経営環境は、金利ある世界への転換、インフレへの対応、人口動態や社会構造の変化に加え、AI技術の進展により、大きな転換期を迎えております。 とりわけ国内社会構造の変化として、公共インフラの老朽化や脱炭素・GX(※6)の進展を背景とした中長期にわたる多額の投資需要が顕在化し、個人分野においては、人生100年時代を背景に、資産形成・管理・承継を通じた中長期的な意思決定の重要性が高まっております。 こうした環境において、当グループは、事業者と投資家のお客さまが直面する複雑な課題に対し、「最適な選択肢の提示」と「意思決定の支援」を通じて、資金・資産・資本の好循環を力強く支える存在であり続けたいと考えております。信託が有する、能力や資産、時間を「転換」する本源的機能を軸に、2035年のありたい姿(※7)として、社会課題の解決と持続的な経済成長の両立を実現する「社会課題解決型ビジネスのリーディングカンパニー」を目指します。 2026年度から開始する中期経営計画は、このありたい姿の実現を見据えた成長を加速させる3年間と位置付け、以下の3つの重点テーマに挑戦してまいります。 (中期経営計画における重点テーマ) 1.成長戦略~資産運用ビジネスを軸とした信託グループらしいビジネスモデル~ 2.資本戦略 3.経営基盤高度化 (※6)GX(Green Transformation):カーボンニュートラルを目指した社会や経済システムの変革 (※7)2035年のありたい姿(定量):業務純益:1兆円、ROTCE:16%(ROE:12%) <重点テーマ1>成長戦略~資産運用ビジネスを軸とした信託グループらしいビジネスモデル~ 当グループでは、資金・資産・資本の好循環を通じた持続的成長を実現するため、資産運用ビジネスを成長の中核領域と位置づけております。環境変化に伴い顕在化する低報酬化の流れを転換し、当グループならではの競争優位性の確立を目指します。長期・非流動性の資金ニーズと従来型の金融構造とのミスマッチといった課題に果敢に対応し、高付加価値な運用商品・サービスの提供、バランスシート変革による投資機会の創出、個人ビジネスの拡大を通じて成長を実現してまいります。 ファンドラップ等の投資一任型サービスを通じ、グループ一体で多彩なポートフォリオを提供するとともに、アクティブ運用力の高度化や、質の高いプライベートアセットへの投資機会の拡充により、高付加価値な運用サービスの提供を強化してまいります。 また、投融資の知見や目利き力を起点に当グループ自らのバランスシートを活用した投資機会の創出を進めるとともに、インフラや再生可能エネルギー等のリアルアセット分野を中心に、長期性資金を呼び込む「令和版産業金融」を推進いたします。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約29613文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は、以下のとおりであります。 (経営成績の状況) 当連結会計年度の実質業務純益は、円金利上昇による影響や組合出資関連収益の増加による実質的な資金関連損益(※1)の改善に加えて法人与信関連、資産運用・資産管理などの手数料関連利益が好調に推移した一方、債券ポートフォリオの健全化による損失を計上したことにより、前年度比145億円減益の3,474億円となりました。 経常利益は、政策保有株式の売却が堅調に推移したことにより株式等関係損益が増益となったことから、前年度比 338億円増益 の 4,014億円 となりました。 その他、関係会社株式売却益を特別利益に計上したことも加わり、親会社株主に帰属する当期純利益は、前年度比 599億円増益 の 3,175億円 となり、過去最高益を更新いたしました。 (※1)資金関連利益に外国為替売買損益に含まれる外貨余資運用益を加算した損益 (資産負債等の状況) 当連結会計年度の連結総資産は、前年度末比 3兆9,271億円増加 し 82兆1,742億円 、連結純資産は、同 4,636億円増加 し 3兆5,909億円 となりました。 主な勘定残高といたしましては、現金預け金は、前年度末比 1兆1,329億円減少 し 24兆406億円 、貸出金は、同 1兆703億円増加 し 33兆2,773億円 、有価証券は、同 1兆9,224億円増加 し 13兆4,185億円 、また、預金は、同 2兆2,701億円増加 し 39兆9,931億円 となりました。当グループの連結貸借対照表は現金預け金、貸出金及び有価証券等の与信、預金等の受信ともに円貨が中心となっておりますが、全通貨ベースでの運用・調達の安定性のバランス確保はもちろん、外貨につきましても顧客性の預金やスワップ市場等を利用した円投取引、社債発行などにより調達構造の多様化・安定化を図る方針としております。当グループの資金調達(社債及び借用金)の状況につきましては、「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 ⑤連結附属明細表」に記載しております。 なお、当連結会計年度の信託財産額は、前年度末比 2兆719億円増加 し 265兆3,517億円 となりました。…

セグメント関連

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4.報告セグメントごとの従業員数には連結子会社の従業員数を含んでおります。 ② 当社の状況 2026年3月31日 現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) 194 46.5 19.9 13,927 3.1 (注)1.当社の従業員は、三井住友信託銀行株式会社からの出向者等であり、平均勤続年数は出向元での勤続年数を 通算しております。 2.従業員数には、取締役を兼務していない執行役員等(当社以外の職務委嘱割合が高い者を除く) 11人 を含ん でおります。 3.当社の従業員はすべて「その他」のセグメントに属しております。 4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 5. 前年度末に比べ従業員数が79人減少しておりますが、改組や業務内容・役割を踏まえ、一部社員を三井住友 信託銀行株式会社の所属としたことに伴うものです。 6.当社には従業員組合はありません。労使間においては特記すべき事項はありません。 ③ 最大人員会社の状況 当事業年度における従業員数が最も多い会社 三井住友信託銀行株式会社 2026年3月31日 現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) 13,810 42.3 14.9 7,655 1.7 [695] (注)1.従業員数は、就業人員であり、海外の現地採用者を含み、臨時従業員686人を含んでおりません。 2.従業員数には、取締役を兼務していない執行役員等(当社以外の職務委嘱割合が高い者を除く)60人を含ん でおります。 3.臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。 4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ④ 使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容 当社は使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員株式所有制度の内容について「1 株式等の状況 (8)役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。 ⑤ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 イ.当社 該当ありません(「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表の対象外であります)。 ロ.…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3 【事業等のリスク】 当グループでは、フォワードルッキングな視点で、1年以内に当グループの事業執行能力や業績目標に重大な影響をもたらす可能性があると考えているリスクをトップリスク、中長期的に重大な影響をもたらす可能性があると考えているリスクをエマージングリスクとして、定期的に選定のうえ、リスクの状況をモニタリング、コントロールしながら、対応策を講じ、取締役会等への報告を行っております。以下の記載における将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当グループが判断したものです。 <トップリスク及びエマージングリスクの(リスク認識)の表記について> 当グループでは、管理すべき重要なリスクについて、それぞれの「発生可能性」と「影響度」で評価したリスクマップを作成しております。当グループのリスク認識として、各トップリスク及びエマージングリスクのリスクマップにおける位置を色と番号で示しております。 (1) トップリスク及びエマージングリスクとリスク対応策 イ.トップリスクとリスク対応策 トップリスクの内容 当グループにおける対応策 ①政策保有株式等の価格下落に関するリスク 当グループは、取引先との安定的・長期的な取引関係の構築、業務提携、又は協働ビジネス展開の円滑化及び強化等の観点から、取引先等の株式等を保有しております。「株式等の政策保有に関する方針」に基づき、継続的にそれらの削減に取り組んでおりますが、保有期間中において大幅な株価下落が生じる場合には保有株式の減損処理や評価損益の悪化を通じて、当グループの業績や財務状況に悪影響が及ぶ可能性があります。 (リスク認識) ・当グループは、従来型の政策保有株式(資本・業務提携等を目的とせず、安定株主として保有する取引先の株式等)は原則すべて保有しない方針としております。当該方針のもと、取引先各社の持続的な企業価値向上と課題解決に向けた対話を通じて政策保有株式の削減を加速させてまいります。 ・三井住友信託銀行株式会社では、保有している政策保有株式に係る時価変動リスクに対して、相場変動による影響を抑制し経済価値を確保するため、その一部について、経営会議でヘッジ方針を決議のうえ、ヘッジ取引を実施しております。 ・当該ヘッジ取引実施後の正味の時価変動リスクに加え、政策保有株式・ヘッジ取引それぞれの評価損益の状況は、日次で計測し定期的に財務審議会に報告しており、株価水準等に応じた運営・管理を実施しております。 トップリスクの内容 当グループにおける対応策 ②信用ポートフォリオにおける大口与信先への与信集中リスク 多額の信用を供与している取引先グループ(以下、「大口与信先」)の信用状況が悪化した場合、多額の与信関係費用が発生する可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 (1)サステナビリティ全般 ①ガバナンス イ.サステナビリティ方針 当社は、「1.事業を通じた社会・環境問題の解決への貢献」「2.お客さまへの誠実な対応」「3.社会からの信頼の確立」「4.環境問題への取り組み」「5.個人の尊重」「6.地域社会への参画・貢献」からなる「三井住友トラストグループの社会的責任に関する基本方針(サステナビリティ方針)」(以下、サステナビリティ方針)を取締役会において定めております。 また、サステナビリティ方針に基づく具体的な取組方針及び行動指針として、「環境方針」「気候変動対応行動指針」「生物多様性保全行動指針」「人権方針」を取締役会において定め、役員・社員に周知するとともに対外的に公表しております。 ロ.サステナビリティ推進体制 当社では、サステナビリティ方針に基づき執行機関である経営会議がサステナビリティ推進に関する方針・戦略を協議・決定し、取締役会がこれを監督する体制としております。監督機関である取締役会は、諮問機関としてリスク委員会を設置し、当グループのサステナビリティにかかる取組状況に関する審議等を通じて適切な監督を行っております。 また、2026年度から、サステナビリティに関する課題の協議機関として、サステナビリティ推進部統括役員(Chief Sustainability Officer)を委員長とするサステナビリティ協議会を設置し、当グループのサステナビリティに関する課題の対象範囲を明確化し、方針立案から対応、開示までの一連の取り組みを組織的に行う体制を整えております。 ②戦略 「 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (4)中長期的な会社の経営戦略及び対処すべき課題 」の当グループの重点テーマ及びマテリアリティの概要をご参照ください。 ③リスク管理 イ.サステナビリティに関するリスク認識 当グループは、サステナビリティ方針を掲げており、持続可能な社会の構築に積極的に貢献することが社会的責任であると認識しております。 当グループの事業を取り巻く環境・社会課題に対し、金融機関として社会の期待に適う対応が十分に行われていない場合には、当グループの目指す持続可能な社会の構築に負の影響を及ぼすことはもちろん、引いては当グループの業績や財務状況、業務継続性、ブランド価値、成長性等にも悪影響を及ぼす可能性があります。こうした負の影響は当グループ自身から生じるだけでなく、当グループが関与するバリューチェーンの中で生じる可能性があり、様々な経路を通じてその影響が伝播あるいは相互に影響しあうことで、当社のリスクカテゴリーにおけるリスク顕在化の可能性を高めるリスクドライバーとなりえます。 ロ.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0802700103804.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1663文字

2 【主要な設備の状況】 当連結会計年度末における主要な設備の状況は以下のとおりであります。 ( 2026年3月31日 現在) 会社名 店舗名 その他 所在地 設備の 内容 土地 建物 有形 リース 資産 その他 の有形 固定 資産 合計 従業 員数 (人) 面積 (㎡) 帳簿価額(百万円) 当社 本社 東京都 千代田区 事務所 194 国内 連結 子会社 三井住友信託銀行株式会社 本店 東京都 千代田区 店舗 事務所 2,490 42,027 11,484 1,743 55,254 3,611 札幌支店 他3支店 北海道・ 東北地区 店舗 447 194 641 196 日本橋営業部 他58支店 12出張所 関東・ 甲信越地区 店舗 事務所 14,581 (4,288) 20,918 19,552 2,376 5,446 48,292 5,424 名古屋栄支店 他17支店 東海・ 北陸地区 店舗 事務所 1,218 151 1,790 602 721 3,266 788 梅田支店 他29支店 3出張所 近畿地区 店舗 事務所 2,364 1,304 4,130 1,818 7,254 2,108 広島支店 他8支店 中国・ 四国地区 店舗 1,747 (472) 105 562 315 984 333 福岡支店 他7支店 九州地区 店舗 355 185 772 276 1,234 295 ニューヨーク 支店 北米地区 店舗 707 306 1,014 308 ロンドン支店 欧州地区 店舗 499 100 599 325 シンガポール 支店他2支店 アジア地区 店舗 137 232 369 346 事務センター 他3センター 東京都 府中市他 事務 センター 38,734 19,195 15,216 291 3,319 38,022 61 社宅・寮 兵庫県 尼崎市他 社宅・寮 14,380 4,560 1,210 75 5,846 その他の施設 東京都 府中市他 その他 15,006 (5) 3,607 2,541 361 6,510 15 三井住友トラスト総合サービス株式会社 他24社 本社他 東京都 港区他 店舗 事務所等 17,401 (276) 29,771 8,760 11 1,733 40,276 7,497 海外 連結 子会社 Sumitomo Mitsui Trust Bank(U.S.A.)Limited 他30社 本社他 北米地区他 店舗 事務所等 900 2,249 636 3,786 1,025 (注)1.土地の面積欄の( )内は、借地の面積(うち書き)であり、その年間賃借料は、建物を含めて17,822百万円であります。 2.三井住友信託銀行株式会社の店舗外現金自動設備2か所、海外駐在員事務所5か所は上記に含めて記載しております。…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約1167文字

3 【配当政策】 当社はかねてより、株主の皆さまへの安定的な利益還元、および還元の拡充を重要な経営方針の一つとして位置付け、株主還元強化に取り組んでまいりました。2025年度までの中期経営計画においても、累進的配当と連結配当性向40%以上という目標をいずれも達成いたしました。 当社は、環境変化を踏まえ、「資本の十分性、成長投資と株主還元のベストバランスの追求」を資本政策の基本方針といたします。この方針のもと、株主還元方針を変更いたします。 具体的には、株主還元を強化する観点から、配当と自己株式取得を組み合わせた総還元性向を導入いたします。また、政策保有株式の削減に伴う売却損益の変動影響を除外することで、持続的かつ安定的な配当運営を実施いたします。 変更前 1株当たり配当金は累進的としつつ、利益成長を通じた増加を目指す。連結配当性向40%以上を目安に決定する。 なお、自己株式取得については、資本十分性の確保を前提として、中長期的な利益成長に向けた資本活用と、資本効率性の改善効果とのバランスを踏まえつつ、機動的に実施する。 変更後 総還元性向50%以上を目安に株主還元を行う。 1株当たり配当金については、累進的としつつ、政策保有株式の売却損益を除く「修正純利益(※)」の50%程度を目安に決定する。 自己株式取得については、資本の効率性向上に資する還元策として、業績、資本の状況、および当社の株価などを踏まえて、機動的に実施する。 (※)修正純利益=親会社株主に帰属する当期純利益-政策保有株式に係る売却損益(税引き後) 毎事業年度における配当の回数につきましては、会社法第454条第5項の規定による金銭による中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当及び期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。なお、中間配当の決定機関は取締役会であり、期末配当の決定機関は株主総会であります。 当事業年度につきましては、普通株式の期末配当金を1株当たり105円00銭としております。2025年12月にお支払いいたしました中間配当金(1株当たり80円00銭)を含め、この1年間にお支払いする普通株式の配当金の合計は1株につき185円00銭となります。 内部留保資金につきましては、健全性確保の観点からその充実に留意しつつ、当グループとしての企業価値を持続的に向上させるべく活用してまいります。 なお、基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 株式の種類 配当金の総額 (百万円) 1株当たりの配当金 (円) 2025年11月12日 取締役会 普通株式 56,384 80.00 2026年6月19日 定時株主総会 (予定) 普通株式 73,314 105.00

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約336文字

(2) 【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 2026年3月31日 現在 セグメント の名称 合計 個人 法人 投資家 不動産 マーケット 運用 ビジネス その他 従業員数 (人) 22,526 8,089 4,024 2,334 2,064 380 1,561 4,074 [ 2,235 ] [ 467 ] [ 195 ] [ 157 ] [ 101 ] [ 9 ] [ 104 ] [ 1,203 ] (注)1.従業員数は、就業人員であり、海外の現地採用者を含み、臨時従業員 2,185人 を含んでおりません。 2.従業員数には、取締役を兼務していない執行役員等 116人 を含んでおります。 3.臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約15899文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① 企業統治の体制の概要等 イ.コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、信託の受託者精神に立脚した高い自己規律に基づく健全な経営を実践し、社会からの揺るぎない信頼を確立するために、当グループの持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上を図る観点から、次の基本的な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでおります。 (ⅰ)当社は、株主の権利を尊重し、株主が権利を適切に行使することができる環境の整備と株主の実質的な平等性の確保に取り組んでまいります。 (ⅱ)当社は、社会的責任や公共的使命の重要性を認識し、株主、お客さま、社員、事業パートナー、及び地域社会をはじめとしたさまざまなステークホルダーとの適切な協働に努め、高い自己規律に基づき健全に業務を運営する企業文化・風土を醸成してまいります。 (ⅲ)当社は、ステークホルダーとの建設的な対話を行う基盤を構築するために、ディスクロージャーポリシーを別途定め、非財務情報を含む会社情報の適切な開示と、企業経営の透明性の確保に努めてまいります。 (ⅳ)当社は、当グループの経営管理機能を担う金融持株会社として、指名委員会等設置会社の機関設計を採用し、執行と監督の分離による取締役会の監督機能の実効性確保に努めてまいります。 (ⅴ)当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するよう、ステークホルダーとの間で建設的な対話を行います。 なお、当社は、グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資することを目的とし、当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方の指針を定めた「コーポレートガバナンス基本方針」を当社のWebサイトに掲載しております。 ロ.企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当グループは、銀行機能、資産運用・資産管理機能、不動産機能を中心とした幅広い業務領域を有し、トータルなソリューションを迅速に展開できる総合力と専門的知見の高さ、卓越した実務精通度を強みとする信託グループです。 当社は、これらの特性や強みを生かしながら、迅速な業務執行を実現する経営力と、経営の健全性を確保する監督・牽制力を両立させ、全てのステークホルダーの期待に応え得る健全なグループ経営を推進するため、指名委員会等設置会社の形態を採用しております。また、取締役会の監督機能の実効性を高めるべく、内部機関として会社法に定める「指名委員会」「報酬委員会」「監査委員会」を設置するとともに、信託グループならではの当グループの事業特性を踏まえ、取締役会の諮問機関として、「リスク委員会」と「利益相反管理委員会」を任意に設置しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約22文字

5 【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約2056文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を 除く。)の総数に対する 所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 赤坂 インターシティAIR 103,221,100 14.78 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 44,546,297 6.37 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 30,237,233 4.33 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505103 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 11,289,080 1.61 JP MORGAN CHASE BANK 385642 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 10,173,459 1.45 JP MORGAN CHASE BANK 385781 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 10,128,543 1.45 THE CHASE MANHATTAN BANK,N.A.LONDONSECS LENDING OMNIBUS ACCOUNT (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) WOOLGATE HOUSE, COLEMAN STREET LONDON EC2P 2HD, ENGLAND (東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 9,852,350 1.41 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内二丁目7番3号 東京ビルディング 9,845,952 1.41 野村信託銀行株式会社(投信口) 東京都千代田区大手町二丁目2番2号 8,879,600 1.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YBGM 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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