三井住友トラストグループ株式会社

証券コード: 8309 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-18
業種 銀行業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

三井住友トラストグループは、銀行、資産運用・管理、不動産業務など多岐にわたる事業を展開する持株会社です。中核となる三井住友信託銀行を中心に、信託の受託者精神に基づき、高度な専門性と総合力を駆使して多様なソリューションを提供し、社会課題への対応と価値創出に取り組んでいます。

主な事業領域

銀行機能、資産運用・管理機能、不動産機能を融合させた独自のビジネスモデルを展開。信託を原点とし、多角的な事業展開を行う。

主な製品・サービス

  • 銀行業務
  • 資産運用・管理
  • 不動産関連業務

ビジネスモデル

信託の受託者精神に基づき、高度な専門性と総合力を駆使した多角的なソリューション提供により価値を創出。手数料関連利益や資金運用による収益を得る。

セグメント・事業構成

「個人」「法人」「投資家」「不動産」「マーケット」「運用」「ビジネス」「その他」の各セグメントで構成される事業構造(※報告書内では詳細な区分が示されている)。

戦略・方向性

信託を原点とした価値創出、高度な専門性と総合力を駆使したソリューション提供、SDGsへの貢献を含むサステナビリティ経営の推進。

強みとして読み取れる点

  • 長年の歴史に基づく「信託」の受託者精神
  • 銀行・資産運用・管理・不動産を融合させた独自のビジネスモデル
  • 高度な専門性と総合力の活用

課題として読み取れる点

  • 地政学的リスクや政策方針の転換などの不確実性の高い経済環境への対応

確認ポイント

  • 金利動向や為替変動の影響
  • サステナビリティ経営におけるマテリアリティへの取り組み状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営理念、財務概況、サステナビリティ方針が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

政策保有株式の価格下落(ヘッジや削減方針で対応)、大口与信先の信用悪化、不動産市況変調(モニタリングやストレステスト等で管理)、金利上昇に伴うALMの難易度上昇(リスクアペタイト・フレームワークによる管理)、サイバー攻撃(セキュリティ宣言や技術的対策で対応)、法務・コンプライアンスおよび金融犯罪防止に関する不備(教育、研修、システム強化で対応)、気候変動、地政学リスク、スタグフレーション等の外部環境変化(シナリオ分析等で対応)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 5 / 5

有報ナビによる整理

同社は「信託」を核とした独自の強みを活かし、AUF拡大とプライベートアセットへの注力により、資本効率(ROE向上)と事業成長の両立を目指す。DX推進によるコスト構造改善と、政策保有株式の削減を通じた財務基盤の強化を並行して進める明確な戦略を有している。

成長方針

AUF(受託資産)の拡大を軸とした成長、特に国内・海外のプライベートアセット市場における先行優位性の確立、DXによる生産性向上、およびESG/インパクト投資への注力。

資本政策

ROE10%以上の達成に向けた資本効率の向上、2029年までの政策保有株式の削減(純資産比20%未満)、および成長領域への戦略的な投資とポートフォリオの最適化。

リスク対応方針

三線防御体制に基づく強固なガバナンス。サイバーセキュリティ、気候変動リスク、金融犯罪防止に対する具体的対策の策定と、ALMを通じた市場・資金繰りリスクの管理。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

伝統的な信託の強みを核としつつ、AIやDXを積極的に取り入れることで業務効率化と新サービスの提供を目指す。特にプライベートアセット分野での成長戦略が明確であり、デジタル技術を活用したコスト構造の改善と高付加価値な顧客体験の両立を図る方針である。

設備投資の方向性

DX推進およびAI活用による業務効率化、ならびにプライベートアセット等の成長領域への投資を強化。また、外部提携を通じたITソリューションの導入により、コスト構造の改善とサービス品質の向上を図る方針。

研究開発・商品開発

独自の技術開発よりも、金融実務におけるAI活用による業務自動化・標準化、および高度なサイバーセキュリティ対策の強化に重点を置いている。

投資・変化テーマ

  • プライベートアセット(未成熟な国内市場の開拓)
  • AI・DXによる業務効率化と標準化
  • サステナビリティ/脱炭素対応への投資
  • 人的資本の高度化と人材育成
  • ITソリューションを通じた基盤強化

関連キーワード

  • AI
  • DX
  • サイバーセキュリティ
  • クラウドコンピューティング
  • ブロックチェーン

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-18

財務情報

業績

経常収益

2.92兆円
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経常収益
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経常利益

3,676.94億円
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税引前利益

3,544.33億円
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親会社帰属利益

2,576.35億円
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財政状態・流動性

総資産

78.25兆円
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純資産

3.13兆円
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株主資本

2.7兆円
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現金及び現金同等物

23.06兆円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+3.98兆円
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-1.76兆円
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-475.85億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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参考情報

別基準の参考値

主要指標とは別に掲載

営業利益

1,502.44億円
会計基準
日本基準
連結区分
単体
比較可能性
主要値とは直接比較できません

連結区分が主要値と異なるため、直接比較できません。

根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2024-04-01 〜 2025-03-31
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表示可能
選定状況
一部項目未表示
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ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約468文字

3 【事業の内容】 三井住友トラストグループ(以下、「当グループ」という。)は、持株会社である当社の下、銀行、資産運用・資産管理、不動産業務関連など様々なグループ会社を有しており、これらが統一されたグループ経営戦略に基づき、中核となる三井住友信託銀行株式会社を中心に、多様な事業を行っております。 当社及び当社の関係会社は、当社、連結子会社58社及び持分法適用関連会社32社で構成されております。 当社及び当社の関係会社の事業に係る位置付け及び報告セグメントとの関係は次のとおりであり、主要な関係会社を記載しております。事業の区分は「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 また、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。 2025年3月31日 現在 (注)○は連結子会社、△は持分法適用関連会社であります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6981文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1) 会社の経営の基本方針 ①当グループの原点 日本では明治時代以降に信託制度が導入され、1922年には「信託法」、「信託業法」が制定されました。これらにより、信託制度が確立され、本格的な発展期を迎えることとなりました。 1924年には「信託業法」に基づく日本最初の信託会社として三井信託株式会社が設立されております。1925年には住友信託株式会社が設立され、1962年には中央信託銀行株式会社が設立されております。これら信託会社・信託銀行が当グループの中核子会社たる三井住友信託銀行株式会社の母体となっており、「信託」が当グループの原点となっております。 当グループは、「信託」の受託者精神に立脚し、「信託」の力で各時代におけるお客さまのニーズや社会の要請に応じて、新たな価値創出に「挑戦」し、日本の発展に貢献する「開拓」の姿勢を、創業以来貫いてまいりました。 例えば、戦後の高度成長期には、重厚長大産業向けの設備投資資金ニーズに応える「貸付信託」を中心に、日本の経済成長を支えてきました。 1960年代からは、企業年金の制度設計・資産運用・資産管理を三位一体で提供する「年金信託」の受託者として、勤労者の充実した老後の生活を支援しております。 2000年以降は、「信託法」、「信託業法」の改正を契機に、時代に合った新たな商品・サービスの提供を通じて、社会課題に向き合っております。 当グループはまさに「信託」を原点とし、「信託」とともにその歴史を歩んでおり、今後もさらなる飛躍に向けて歩みを進めてまいります。 (三井住友信託銀行株式会社の主な変遷) (三井住友信託銀行株式会社の信託財産残高推移) (※)2012年3月期以前の信託財産残高については、三井住友信託銀行株式会社統合前の各社の信託財産残高を合算して算出しております。 ②当グループの基本方針 当グループは、目指す企業グループ像を明確にするため、次のとおり存在意義(パーパス)、経営理念(ミッション)、目指す姿(ビジョン)、行動規範(バリュー)を定めております。 存在意義(パーパス) 託された未来をひらく ~信託の力で、新たな価値を創造し、お客さまや社会の豊かな未来を花開かせる~ 経営理念(ミッション) 全てのステークホルダーのWell-being向上に貢献してまいります。 ・高度な専門性と総合力を駆使して、お客さまにとってトータルなソリューションを迅速に提供してまいります。 ・信託の受託者精神に立脚した高い自己規律に基づく健全な経営を実践し、社会からの揺るぎない信頼を確立 してまいります。 ・信託グループならではの多彩な機能を融合した新しいビジネスモデルで独自の価値を創出し、株主の期待 に応えてまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6981文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1) 会社の経営の基本方針 ①当グループの原点 日本では明治時代以降に信託制度が導入され、1922年には「信託法」、「信託業法」が制定されました。これらにより、信託制度が確立され、本格的な発展期を迎えることとなりました。 1924年には「信託業法」に基づく日本最初の信託会社として三井信託株式会社が設立されております。1925年には住友信託株式会社が設立され、1962年には中央信託銀行株式会社が設立されております。これら信託会社・信託銀行が当グループの中核子会社たる三井住友信託銀行株式会社の母体となっており、「信託」が当グループの原点となっております。 当グループは、「信託」の受託者精神に立脚し、「信託」の力で各時代におけるお客さまのニーズや社会の要請に応じて、新たな価値創出に「挑戦」し、日本の発展に貢献する「開拓」の姿勢を、創業以来貫いてまいりました。 例えば、戦後の高度成長期には、重厚長大産業向けの設備投資資金ニーズに応える「貸付信託」を中心に、日本の経済成長を支えてきました。 1960年代からは、企業年金の制度設計・資産運用・資産管理を三位一体で提供する「年金信託」の受託者として、勤労者の充実した老後の生活を支援しております。 2000年以降は、「信託法」、「信託業法」の改正を契機に、時代に合った新たな商品・サービスの提供を通じて、社会課題に向き合っております。 当グループはまさに「信託」を原点とし、「信託」とともにその歴史を歩んでおり、今後もさらなる飛躍に向けて歩みを進めてまいります。 (三井住友信託銀行株式会社の主な変遷) (三井住友信託銀行株式会社の信託財産残高推移) (※)2012年3月期以前の信託財産残高については、三井住友信託銀行株式会社統合前の各社の信託財産残高を合算して算出しております。 ②当グループの基本方針 当グループは、目指す企業グループ像を明確にするため、次のとおり存在意義(パーパス)、経営理念(ミッション)、目指す姿(ビジョン)、行動規範(バリュー)を定めております。 存在意義(パーパス) 託された未来をひらく ~信託の力で、新たな価値を創造し、お客さまや社会の豊かな未来を花開かせる~ 経営理念(ミッション) 全てのステークホルダーのWell-being向上に貢献してまいります。 ・高度な専門性と総合力を駆使して、お客さまにとってトータルなソリューションを迅速に提供してまいります。 ・信託の受託者精神に立脚した高い自己規律に基づく健全な経営を実践し、社会からの揺るぎない信頼を確立 してまいります。 ・信託グループならではの多彩な機能を融合した新しいビジネスモデルで独自の価値を創出し、株主の期待 に応えてまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約29639文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は、以下のとおりであります。 (経営成績の状況) 当連結会計年度の実質業務純益は、円金利上昇に伴う実質的な資金関連の損益(※1)の改善に加え、資産運用・資産管理をはじめとする信託関連ビジネスが好調に推移したことによる手数料関連利益の増益により、前年度比233億円増益の3,620億円となりました。 経常利益は、一部取引先の業況悪化に伴う貸倒引当金の計上や、今後の不確実性に備えた特例引当金の再評価に伴い、与信関係費用が増加した一方で、前年度に実施した日本株ベア型の投資信託(※2)の持ち値改善処理に伴う減益要因が解消したことで株式等関係損益が大幅に改善し、前年度比 2,663億円増益 の 3,676億円 となりました。 以上の結果、親会社株主に帰属する当期純利益は、前年度比 1,784億円増益 の 2,576億円 となりました。 なお、実質業務純益及び親会社株主に帰属する当期純利益は、いずれも過去最高益を更新いたしました。 (※1)資金関連利益に外国為替売買損益に含まれる外貨余資運用益を加算した損益 (※2)政策保有株式の株価変動リスクに対するヘッジを目的に保有 (資産負債等の状況) 当連結会計年度の連結総資産は、前年度末比 2兆3,701億円増加 し 78兆2,471億円 、連結純資産は、同 103億円減少 し 3兆1,273億円 となりました。 主な勘定残高といたしましては、現金預け金は、前年度末比 2兆3,419億円増加 し 25兆1,736億円 、貸出金は、同 1兆2,139億円減少 し 32兆2,069億円 、有価証券は、同 1兆5,572億円増加 し 11兆4,961億円 、また、預金は、同 3,047億円増加 し 37兆7,229億円 となりました。当グループの連結貸借対照表は現金預け金、貸出金及び有価証券等の与信、預金等の受信ともに円貨が中心となっておりますが、全通貨ベースでの運用・調達の安定性のバランス確保はもちろん、外貨につきましても顧客性の預金やスワップ市場等を利用した円投取引、社債発行などにより調達構造の多様化・安定化を図る方針としております。当グループの資金調達(社債及び借用金)の状況につきましては、「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 ⑤連結附属明細表」に記載しております。 なお、当連結会計年度の信託財産額は、前年度末比 5兆8,129億円増加 し 263兆2,797億円 となりました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約11397文字

4.報告セグメントごとの従業員数には連結子会社の従業員数を含んでおります。 (2) 当社の従業員数 2025年3月31日 現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 273 48.9 21.5 13,507 (注)1.当社の従業員は、三井住友信託銀行株式会社からの出向者等であり、平均勤続年数は出向元での勤続年数を 通算しております。 2.従業員数には、取締役を兼務していない執行役員等(当社以外の職務委嘱割合が高い者を除く) 8人 を含ん でおります。 3.当社の従業員はすべて「その他」のセグメントに属しております。 4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 5.当社には従業員組合はありません。労使間においては特記すべき事項はありません。 (3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①当社 該当ありません(「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表の対象外であります)。 ②連結子会社 当事業年度 名称 管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注)1 男性労働者の 育児休業取得率 (%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 三井住友信託銀行株式会社 23.2 (+8.0) 100 (▲11) 53.6 (+1.3) 54.3 (+1.5) 62.5 (▲3.4) (注)4 日興アセットマネジメント 株式会社 22.6 (▲1.7) 86 (▲14) 62.5 (+3.0) 62.9 (+1.4) 54.3 (+19.9) (注)4 三井住友トラスト・ アセットマネジメント 株式会社 11.9 (▲1.9) 100 (+37) 70.7 (▲0.4) 70.5 ( ±0 ) 95.9 ( +12.0 ) (注)4 (注)5 三井住友トラスト不動産 株式会社 2.3 (+0.7) 114 (+32) 50.6 (+2.2) 50.5 (+2.4) 54.4 (+4.7) 三井住友トラストクラブ 株式会社 31.5 (▲1.8) 83 (▲17) 79.1 (±0) 78.6 (+0.1) (注)6 三井住友トラスト 総合サービス株式会社 39.1 (+1.6) (注)3 91.1 (▲1.9) 69.1 (▲2.4) 80.4 (+4.4) 三井住友トラスト・ ライフパートナーズ株式会社 28.6 (+3.6) 100 (+50) 63.7 (+3.0) 60.4 (+2.1) 112.1 (+ 15.…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約14697文字

3 【事業等のリスク】 当グループでは、フォワードルッキングな視点で、1年以内に当グループの事業執行能力や業績目標に重大な影響をもたらす可能性があると考えているリスクをトップリスク、中長期的に重大な影響をもたらす可能性があると考えているリスクをエマージングリスクとして、定期的に選定のうえ、リスクの状況をモニタリング、コントロールしながら、対応策を講じ、取締役会等への報告を行っております。以下の記載における将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当グループが判断したものです。 <トップリスク及びエマージングリスクの(リスク認識)の表記について> 当グループでは、管理すべき重要なリスクについて、それぞれの「発生可能性」と「影響度」で評価したリスクマップを作成しております。当グループのリスク認識として、各トップリスク及びエマージングリスクのリスクマップにおける位置を色と番号で示しております。 (1) トップリスク及びエマージングリスクとリスク対応策 イ.トップリスクとリスク対応策 トップリスクの内容 当グループにおける対応策 ①政策保有株式等の価格下落に関するリスク 当グループは、取引先との安定的・長期的な取引関係の構築、業務提携、又は協働ビジネス展開の円滑化及び強化等の観点から、取引先等の株式等を保有しております。「株式等の政策保有に関する方針」に基づき、継続的にそれらの削減に取り組んでおりますが、保有期間中において大幅な株価下落が生じる場合には保有株式の減損処理や評価損益の悪化を通じて、当グループの業績や財務状況に悪影響が及ぶ可能性があります。 (リスク認識) ・当グループは、従来型の政策保有株式(資本・業務提携等を目的とせず、安定株主として保有する取引先の株式等)は原則すべて保有しない方針としております。当該方針のもと、取引先各社の持続的な企業価値向上と課題解決に向けた対話を通じて政策保有株式の削減を加速させてまいります。 ・三井住友信託銀行株式会社では、保有している政策保有株式に係る時価変動リスクに対して、相場変動による影響を抑制し経済価値を確保するため、その一部について、経営会議でヘッジ方針を決議のうえ、ヘッジ取引を実施しております。 ・当該ヘッジ取引実施後の正味の時価変動リスクに加え、政策保有株式・ヘッジ取引それぞれの評価損益の状況は、日次で計測し定期的に財務審議会に報告しており、株価水準等に応じた運営・管理を実施しております。 ② 信用ポートフォリオにおける大口与信先への与信集中 リスク 多額の信用を供与している取引先グループ(以下、「大口与信先」)の信用状況が悪化した場合、多額の与信関係費用が発生する可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約20655文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社は、自らのパーパス(存在意義)である「託された未来をひらく」と、サステナビリティ方針で掲げる持続可能な社会の構築への貢献を実現すべく、「社会的価値創出と経済的価値創出の両立」を経営の根幹に掲げております。また、社会的価値創出と経済的価値創出の両立を目的としたビジネスプロセスと、そのプロセスを経営レベルで管理する仕組みを合わせて「価値創造プロセス」として表現しております。 価値創造プロセスにおいて、当社は、信託の機能を活用しながら資金・資産・資本の好循環を創出・加速させ、個人からグローバル企業に至るまであらゆるステークホルダーに経済的価値を還元してまいります。また、これらの活動を通じて、地球や社会、経済に対するポジティブインパクトの創造と、ネガティブインパクトの抑制につなげるなど、社会的価値の創出にも取り組み、SDGsの実現に貢献してまいります。 加えて、当社では、持続的な価値創造プロセスに影響を与える事象をマテリアリティ(重要課題)として取締役会において定め、資本循環の促進要因(機会)と阻害要因(リスク)の両面から捉え管理しております。 当社は、2015年度に初めてマテリアリティを特定し、以後2019年度、2022年度に改定を実施しております。2022年度の改定時には、世界経済フォーラム国際ビジネス協議会の提言をもとに、世界4大会計事務所が中心となって取りまとめた「持続可能な価値創造のための共通指標と一貫した報告を目指して」における共通指標(コモンメトリクス)を起点に「マテリアリティテーマ」を抽出し、当社パーパスと経営戦略上のテーマから、実現したい社会と価値に関する項目の整理を行い、現行のマテリアリティを特定しました。 マテリアリティ及びマテリアリティテーマについては、経済や社会の情勢変化に伴って生じる論点を適切にくみ取るため、定期的にレビューを実施し、取締役会に報告しております。 なお、2024年度における定期レビューでは、米国における大統領選挙に伴う政策方針の転換、地政学的リスクの高まりなど、政治・経済情勢における不確実性の高まりが想定され、社内外の環境変化には留意が必要なものの、現行マテリアリティに変更はないことを確認しております。 マテリアリティ 概要 インパクト マテリアリティ 人生100年時代 ・超高齢社会における年金や社会保障などの社会システムの変化や、健康寿命の延伸などの社会課題への備えとなり、豊かな生活を支える商品・サービスの提供。 ・お客さまが自身の要求するところに合う、有益で手頃な金融商品・サービスを利用できる状態をつくり出す。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0802700103704.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1679文字

2 【主要な設備の状況】 当連結会計年度末における主要な設備の状況は以下のとおりであります。 ( 2025年3月31日 現在) 会社名 店舗名 その他 所在地 設備の 内容 土地 建物 有形 リース 資産 その他 の有形 固定 資産 合計 従業 員数 (人) 面積 (㎡) 帳簿価額(百万円) 当社 本社 東京都 千代田区 事務所 273 国内 連結 子会社 三井住友信託銀行株式会社 本店 東京都 千代田区 店舗 事務所 2,490 42,027 11,696 1,851 55,575 3,560 札幌支店 他3支店 北海道・ 東北地区 店舗 491 137 629 210 日本橋営業部 他62支店 11出張所 関東・ 甲信越地区 店舗 事務所 14,581 (4,288) 20,918 19,627 2,275 5,645 48,466 5,536 名古屋栄支店 他17支店 東海・ 北陸地区 店舗 事務所 1,218 151 1,899 634 872 3,557 815 梅田支店 他29支店 3出張所 近畿地区 店舗 事務所 3,233 (560) 1,304 4,230 1,784 7,319 2,137 広島支店 他8支店 中国・ 四国地区 店舗 1,747 (472) 105 590 256 952 351 福岡支店 他7支店 九州地区 店舗 355 185 1,161 364 1,711 320 ニューヨーク 支店 北米地区 店舗 720 342 1,063 291 ロンドン支店 欧州地区 店舗 290 123 413 303 シンガポール 支店他2支店 アジア地区 店舗 181 157 339 343 事務センター 他3センター 東京都 府中市他 事務 センター 38,734 19,195 14,961 379 3,320 37,856 65 社宅・寮 兵庫県 尼崎市他 社宅・寮 14,380 4,560 1,266 90 5,917 その他の施設 東京都 府中市他 その他 14,874 (5) 3,564 2,492 394 6,451 16 三井住友トラスト総合サービス株式会社 他26社 本社他 東京都 港区他 店舗 事務所等 188,386 (276) 29,895 9,672 18 2,359 41,946 7,878 海外 連結 子会社 Sumitomo Mitsui Trust Bank(U.S.A.)Limited 他29社 本社他 北米地区他 店舗 事務所等 890 1,873 523 3,287 1,027 (注)1.土地の面積欄の( )内は、借地の面積(うち書き)であり、その年間賃借料は、建物を含めて18,197百万円であります。 2.…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約930文字

3 【配当政策】 当社はかねてより、株主の皆様への安定的な利益還元、及び還元の拡充を重要な経営方針の一つとして位置付け、株主還元強化に取り組んでまいりました。株主還元方針を踏まえ、一株当たり配当金は累進的としつつ、連結配当性向については40%以上を目安として決定してまいります。 毎事業年度における配当の回数につきましては、会社法第454条第5項の規定による金銭による中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当及び期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。なお、中間配当の決定機関は取締役会であり、期末配当の決定機関は株主総会であります。 当事業年度につきましては、上記方針を踏まえ、普通株式の期末配当金を1株当たり82円50銭としております。2024年12月にお支払いいたしました中間配当金(1株当たり72円50銭)を含め、この1年間にお支払いする普通株式の配当金の合計は1株につき155円00銭となります。 内部留保資金につきましては、健全性確保の観点からその充実に留意しつつ、当グループとしての企業価値を持続的に向上させるべく活用してまいります。 なお、基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 株式の種類 配当金の総額 (百万円) 1株当たりの配当金 (円) 2024年11月12日 取締役会 普通株式 52,255 72.50 2025年6月20日 定時株主総会 (予定) 普通株式 58,798 82.50 (参考)株主還元方針 一株当たり配当金は累進的としつつ、利益成長を通じた増加を目指す。連結配当性向40%以上を目安に決定する。 なお、自己株式取得については、資本十分性の確保を前提として、中長期的な利益成長に向けた資本活用と、資本効率性の改善効果とのバランスを踏まえつつ、機動的に実施する。 連結配当性向 37.7% 40.2% 100.6% 43.1% 40.2% (予想) (注) 2024年1月1日を効力発生日として普通株式1株につき2株の割合で株式分割を実施いたしま した。これに伴い、2023年度以前の配当金は、株式分割を考慮した金額を記載しております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約342文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社における従業員数 2025年3月31日 現在 セグメント の名称 合計 個人 法人 投資家 不動産 マーケット 運用 ビジネス その他 従業員数 (人) 23,125 8,321 4,424 2,305 2,001 380 1,545 4,149 [ 2,464 ] [ 565 ] [ 313 ] [ 147 ] [ 109 ] [ 10 ] [ 100 ] [ 1,220 ] (注)1.従業員数は、就業人員であり、海外の現地採用者を含み、臨時従業員 2,386人 を含んでおりません。 2.従業員数には、取締役を兼務していない執行役員等 121人 を含んでおります。 3.臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約15564文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① 企業統治の体制の概要等 イ.コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、信託の受託者精神に立脚した高い自己規律に基づく健全な経営を実践し、社会からの揺るぎない信頼を確立するために、当グループの持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上を図る観点から、次の基本的な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでおります。 (ⅰ)当社は、株主の権利を尊重し、株主が権利を適切に行使することができる環境の整備と株主の実質的な平等性の確保に取り組んでまいります。 (ⅱ)当社は、社会的責任や公共的使命の重要性を認識し、株主、お客さま、社員、事業パートナー、及び地域社会をはじめとしたさまざまなステークホルダーとの適切な協働に努め、高い自己規律に基づき健全に業務を運営する企業文化・風土を醸成してまいります。 (ⅲ)当社は、ステークホルダーとの建設的な対話を行う基盤を構築するために、ディスクロージャーポリシーを別途定め、非財務情報を含む会社情報の適切な開示と、企業経営の透明性の確保に努めてまいります。 (ⅳ)当社は、当グループの経営管理機能を担う金融持株会社として、指名委員会等設置会社の機関設計を採用し、執行と監督の分離による取締役会の監督機能の実効性確保に努めてまいります。 (ⅴ)当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するよう、ステークホルダーとの間で建設的な対話を行います。 なお、当社は、グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資することを目的とし、当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方の指針を定めた「コーポレートガバナンス基本方針」を当社のWebサイトに掲載しております。 ロ.企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当グループは、銀行機能、資産運用・資産管理機能、不動産機能を中心とした幅広い業務領域を有し、トータルなソリューションを迅速に展開できる総合力と専門的知見の高さ、卓越した実務精通度を強みとする信託グループです。 当社は、これらの特性や強みを生かしながら、迅速な業務執行を実現する経営力と、経営の健全性を確保する監督・牽制力を両立させ、全てのステークホルダーの期待に応え得る健全なグループ経営を推進するため、指名委員会等設置会社の形態を採用しております。また、取締役会の監督機能の実効性を高めるべく、内部機関として会社法に定める「指名委員会」「報酬委員会」「監査委員会」を設置するとともに、信託グループならではの当グループの事業特性を踏まえ、取締役会の諮問機関として、「リスク委員会」と「利益相反管理委員会」を任意に設置しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約22文字

5 【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約2148文字

(6)【大株主の状況】 2025年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を 除く。)の総数に対する 所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 赤坂 インターシティAIR 114,410,700 16.05 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 49,258,154 6.91 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 29,106,314 4.08 STATE STREET BANK WEST CLIENT ― TREATY 505234(常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 1776 HERITAGE DRIVE, NORTH QUINCY, MA 02171, U.S.A. (東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 13,272,370 1.86 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内二丁目7番3号 東京ビルディング 13,113,232 1.83 JP MORGAN CHASE BANK 385781 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 10,497,176 1.47 バークレイズ証券株式会社 東京都港区六本木六丁目10番1号 10,318,300 1.44 野村信託銀行株式会社(投信口) 東京都千代田区大手町二丁目2番2号 9,796,200 1.37 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505103 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 9,711,972 1.36 三井住友トラストグループ持株会 東京都千代田区丸の内一丁目4番1号 7,679,773 1.07 267,164,191 37.48 (注)1.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100VXKF 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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