株式会社ポプラ

証券コード: 7601 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-05-30
業種 小売業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

コンビニエンスストアのフランチャイザーとして、施設内向けの「スマートストア」や、ローソンとの提携による「ローソン・ポプラ」を展開する企業です。自社工場での製造販売(製販一貫体制)を強みとし、店舗スタイルに合わせた多様な展開を行っています。

主な事業領域

コンビニエンスストアの運営およびフランチャイズ事業。施設内向けスマートストア、ローソンとの提携によるフルスペック店舗の運営、および自社工場による商品の製造販売(製販一貫体制)を展開。

主な製品・サービス

  • 「ポプラ」「生活彩家」ブランドのスマートストア
  • 「ローソン・ポプラ」「ローソン」ブランドの店舗
  • 自社工場で製造した弁当・惣菜などの商品

ビジネスモデル

フランチャイズ展開による収益に加え、自社工場での製品製造・販売を行う「製販一貫体制」により、店舗運営と商品供給の両面で価値を提供。

セグメント・事業構成

スマートストア事業(施設内向け)、ローソン・ポプラ事業(路面型フルスペック)、その他(ドラッグストア、飲食、保険代理店)

戦略・方向性

フランチャイズ化によるリスク低減と収益改善、無人店舗「スマートセルフ」の展開、冷凍惣菜の製造販売拡大、および製販一括体制を活かした多様な店舗スタイルの提供。

強みとして読み取れる点

  • 製販一貫体制による安心・安全な商品の提供
  • 施設内ニーズに合わせた多様な店舗スタイル(スマートストア、無人コンビニ等)
  • ローソンとのメガフランチャイズ契約に基づく強固な提携

課題として読み取れる点

  • 原材料・エネルギー価格の高騰への対応
  • 労働力不足や人件費の上昇
  • 物流の2024年問題によるコスト増への対応

確認ポイント

  • 無人店舗「スマートセルフ」の拡大状況
  • 冷凍惣ern品製造販売事業の成長推移
  • フランチャイズ化による収益構造の改善進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

競合による影響(他業種との競争、コスト増)、出退店政策の不確実性や物流コスト上昇、法的規制への対応、原材料・エネルギー価格の高騰、深刻な人手不足による運営支障、フランチャイズ契約に伴うトラブル、固定資産の減損リスク、資金調達の制約、自然災害や感染症の影響、システム障害、食の安全に関する問題が挙げられています。これらに対し、会社は情報収集に基づく対策、複数調達先の確保、DX推進、HACCP対応の衛生管理、コンプライアンス相談室の設置、コミットメントラインを含む資金確保策等で対応しています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

コンビニ事業における独自のブランド力と製造販売の一貫体制を強みとし、債務超過から脱却した後の成長フェーズにある。FC化推進や冷凍食品の外部販売など、多角的な収益源の構築とDX・システム内製化によるコスト削減が成長の鍵となる。

成長方針

1.ローソン・ポプラ事業の拡大とFC化によるエリアフランチャイザーとしての体制構築。2.スマートストア事業のシステム内製化、コスト管理強化、多様な出店(病院、大学等)の推進。3.冷凍調理品製造事業の高度化と外部販売(プロダクトアウト)の展開。4.独自商品(ポプ弁等)のブラッシュアップ。

資本政策

収益力と資本効率のバランスを重視。ROICを経営指標とし、2025年2月期に向けた具体的な数値目標(売上高、営業利益、ROIC)を設定。過去の債務超過から脱却するための資本政策の検討を含む。

リスク対応方針

CROおよびリスク管理委員会による組織的な対応体制を構築。競合、出店・退店判断、法規制、原材料高騰、人手不足、フランチャイズ契約トラブル等の主要リスクに対し、予備策の確保やDX推進、マニュアル整備等で具体的に対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

コンビニ事業におけるDX(システム内製化、自動決済)と製造小売業へのシフトを戦略的に進めており、特に冷凍惣菜の外部販売拡大と無人店舗展開により、労働力不足やコスト増への対応を図りつつ成長を目指す。財務面では債務超過を解消し、安定した経営基盤の構築に向けた投資を行っている。

設備投資の方向性

スマートストア向けのシステム改修、および製造・販売力強化のための工場設備への投資を継続。また、店舗のフランチャイズ化による運営コスト削減と収益構造の改善を図る。

研究開発・商品開発

主に弁当惣菜やファストフード等のオリジナル商品開発に注力しており、特筆すべき高度な技術研究は記載されていないが、製品のブラッシュアップと品質管理体制の強化を継続。

投資・変化テーマ

  • 店舗DX推進
  • 製造小売業の拡大
  • 無人店舗展開
  • 冷凍惣菜事業

関連キーワード

  • システム内製化
  • 自動決済
  • 生産性向上
  • 物流効率化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-03-01 〜 2024-02-29 表示状況表示可能

提出日: 2024-05-30

財務情報

業績

売上高

91.54億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

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親会社帰属利益

4.62億円
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財政状態・流動性

総資産

38.1億円
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純資産

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株主資本

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現金及び現金同等物

7.52億円
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キャッシュフロー

3区分

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+79,830,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2023-03-01 〜 2024-02-29
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表示可能
選定状況
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約629文字

3【事業の内容】 当社グループは、コンビニエンスストアのフランチャイザーとして「ポプラ」「生活彩家」ブランド店舗を運営するスマートストア事業と、株式会社ローソンとのメガフランチャイズ契約に基づき「ローソン・ポプラ」もしくは「ローソン」ブランド店舗を運営するローソン・ポプラ事業を主な事業として、事業活動を展開しております。 「スマートストア事業」は、当社が運営しており、施設内店舗に最適な商品・サービスを低コストで提供する店舗展開で形成しております。また、自社所有工場にて製造した商品を販売する事業も行っております。 「ローソン・ポプラ事業」は株式会社ポプラリテールが主に路面型でフルスペックのコンビニエンスストアを運営しており、ローソン店舗の特長である高付加価値の商品・サービスを提供しております。 その他、ポプラ保険サービス有限会社が行う損害保険事業や、当社の別事業として、ドラッグストアや飲食店舗の運営を行っております。 なお、事業区分は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 事業内容と当社及び主要な関係会社の当該事業にかかる位置付け及び当社出資比率は、次のとおりであります。 事業区分 会社名 出資比率 ローソン・ポプラ事業 ㈱ポプラリテール 100% スマートストア事業 ㈱ポプラ その他の事業 ドラッグストア事業 飲食事業 保険代理店事業 ポプラ保険サービス㈲ 100%

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2608文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、「お客様第一」を社是として「理想を持って夢の実現のために困難に挑戦していく」という経営理念を掲げ、常に地域に密着し、お客様一人ひとりに100%満足していただくことをモットーにコンビニエンスストアチェーンの店舗運営を展開しております。 製造から販売まで一貫した管理を行なう「製販一貫体制」を採用し、安心で安全な商品を立地ニーズに合わせた品揃えで提供すること、また、「流通小売業の専門商社を目指す」を経営方針として、規模の大小にかかわらず適正な利益確保を可能にする、様々な店舗スタイルのラインナップを用意しており、個々の店舗が商圏内においてお客様から支持され、地域で一番「強い」店となることを目標に、お客様、加盟店、取引先、株主に、そして地域社会に信頼される企業を目指してまいります。 (2)目標とする経営指標等 当社グループは、収益力と資本効率のバランスを取りながら、グループ全体の企業価値を向上させることを資本政策の基本方針としております。収益力に関しては連結売上高及び連結営業利益を経営数値目標として事業規模の拡大と収益構造の改善による経営基盤の安定を、資本効率に関してはROIC(投下資本利益率)を経営指標として企業価値の向上を目指してまいります。 なお、2025年2月期に関しては、連結売上高11,984百万円、連結営業利益344百万円、ROICは当社の資本コストを上回る18.5%を計画しております。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社を取りまく環境は依然として厳しい状況ではありますが、効率の追求と安定した収益性を維持していくために次の戦略を実施します。 1.現状、収益事業の柱であるローソン・ポプラ事業をさらなる成長軌道に乗せるべく、出店による店舗数の伸長を進めるとともに、直営店舗のフランチャイズ化を図り、エリアフランチャイザーとしての事業構築に邁進してまいります。 2.スマートストア事業については、システムの内製化を主体にさらなるコスト管理を強化したうえで、特長である売上ロイヤリティ制度及びそれを支える製販一貫体制を活かし、工場・オフィス等の職域内、病院、大学への出店を進めてまいります。 加えて、超小規模無人コンビニスタイルの「スマートセルフ」、あるいはコンビニ未満の売店へは「商品供給事業」など、事業者ニーズに合わせ、多様な出店を加速させてまいります。 3.…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2608文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、「お客様第一」を社是として「理想を持って夢の実現のために困難に挑戦していく」という経営理念を掲げ、常に地域に密着し、お客様一人ひとりに100%満足していただくことをモットーにコンビニエンスストアチェーンの店舗運営を展開しております。 製造から販売まで一貫した管理を行なう「製販一貫体制」を採用し、安心で安全な商品を立地ニーズに合わせた品揃えで提供すること、また、「流通小売業の専門商社を目指す」を経営方針として、規模の大小にかかわらず適正な利益確保を可能にする、様々な店舗スタイルのラインナップを用意しており、個々の店舗が商圏内においてお客様から支持され、地域で一番「強い」店となることを目標に、お客様、加盟店、取引先、株主に、そして地域社会に信頼される企業を目指してまいります。 (2)目標とする経営指標等 当社グループは、収益力と資本効率のバランスを取りながら、グループ全体の企業価値を向上させることを資本政策の基本方針としております。収益力に関しては連結売上高及び連結営業利益を経営数値目標として事業規模の拡大と収益構造の改善による経営基盤の安定を、資本効率に関してはROIC(投下資本利益率)を経営指標として企業価値の向上を目指してまいります。 なお、2025年2月期に関しては、連結売上高11,984百万円、連結営業利益344百万円、ROICは当社の資本コストを上回る18.5%を計画しております。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社を取りまく環境は依然として厳しい状況ではありますが、効率の追求と安定した収益性を維持していくために次の戦略を実施します。 1.現状、収益事業の柱であるローソン・ポプラ事業をさらなる成長軌道に乗せるべく、出店による店舗数の伸長を進めるとともに、直営店舗のフランチャイズ化を図り、エリアフランチャイザーとしての事業構築に邁進してまいります。 2.スマートストア事業については、システムの内製化を主体にさらなるコスト管理を強化したうえで、特長である売上ロイヤリティ制度及びそれを支える製販一貫体制を活かし、工場・オフィス等の職域内、病院、大学への出店を進めてまいります。 加えて、超小規模無人コンビニスタイルの「スマートセルフ」、あるいはコンビニ未満の売店へは「商品供給事業」など、事業者ニーズに合わせ、多様な出店を加速させてまいります。 3.…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5816文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態 、 経営成績及びキャッシュ・フロー(以下 「 経営成績等 」 という 。 )の状況の概要は次のとおりであります 。 ① 経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の5類移行に伴い、社会経済活動の正常化が進んだことから、個人消費の回復やインバウンド需要の増加など、緩やかな回復基調となった一方、円安や長期化するウクライナや中東情勢の緊迫化やエネルギーや原材料価格の高止まりなど、先行き不透明な状況が続いております。 コンビニエンスストア業界においては、売上の回復が進んだ反面、人手不足や人件費、光熱費の高騰、後継者問題などにより厳しい経営環境が続いております。 このような中、当社グループは、中期事業計画(2024年2月期~2026年2月期)に掲げる、新規出店の推進、FC化によるリスク低減、自社製造商品の外部事業者への販売拡大による工場稼働率の引上げに取り組むとともに、無人店舗の展開や、冷凍惣菜・弁当の製造販売など新たな事業への着手などを行い、安定した黒字経営体制の早期確立と財務基盤の増強に取り組んでまいりました。 <売上と利益の状況> 店舗売上につきましては、人流の活発化や物価上昇を要因に好調となり、既存店ベースの店舗売上は103.5%と前年を上回りましたが、直営店舗10店をフランチャイズ化したことにより営業総収入は減少し12,370百万円(前年同期比5.3%減)となりました。 自社工場売上については、弁当の外部小売事業者への販売増加に加え、2023年6月に本稼働を開始した冷凍惣菜の製造販売も寄与し、大きく伸長いたしました。 利益面に関しては、燃料費、光熱費の高止まりや原材料費の高騰など厳しい状況ではあったものの、店舗のフランチャイズ化による費用の削減や売上の伸長に伴う利益の増加により、営業利益404百万円(前年同期比626.4%増)、経常利益360百万円(同:393.4%増)親会社株主に帰属する当期純利益は462百万円(前年同期実績:親会社株主に帰属する当期純損失237百万円)となりました。 セグメントごとの活動状況は以下のとおりであります。 <スマートストア事業> 「ポプラ」「生活彩家」ブランドで施設内に展開するスマートストア事業の既存店売上前年同期比は107.3%で、24ヶ月連続で前年同期比超えと回復が進みました。 営業部門では、今年発売40周年を迎えた当社の看板商品である、お店で炊きたてのご飯を盛り付ける「ポプ弁」の「40周年ご愛顧感謝のお弁当」シリーズが好評を博しました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約1124文字

(2) セグメント資産の調整額は、配分されていない全社資産であります。全社資産は、主に報告セグメントに帰属しない金融資産及び本社の土地・建物等であります。 3.セグメント利益又は損失(△)は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 4.その他の収益は、「リース取引に関する会計基準」(企業会計基準第13号 2007年3月30日 企業会計基準委員会)に基づく賃貸収入等であります。 当連結会計年度(自 2023年3月1日 至 2024年2月29日) (単位:千円) 報告セグメント その他(注)1 合計 調整額 (注)2 連結 財務諸表 計上額 (注)3 スマートストア事業 ローソン・ポプラ事業 営業総収入 加盟店からの収入 2,757,524 1,821,348 4,578,872 4,578,872 4,578,872 直営店舗の売上 793,897 4,445,449 5,239,346 848,012 6,087,358 6,087,358 その他の収入 1,511,735 82,986 1,594,722 6,647 1,601,370 1,601,370 顧客との契約から生じる収益 5,063,157 6,349,785 11,412,942 854,659 12,267,602 12,267,602 その他の収益(注)4 101,389 1,080 102,469 102,469 102,469 外部顧客への営業総収入 5,164,546 6,350,865 11,515,411 854,659 12,370,071 12,370,071 セグメント間の内部営業総収入又は振替高 5,164,546 6,350,865 11,515,411 854,659 12,370,071 12,370,071 セグメント利益又は損失(△) △ 34,323 754,871 720,548 28,281 748,829 △ 344,590 404,238 セグメント資産 1,608,940 443,625 2,052,566 148,435 2,201,002 1,608,638 3,809,640 その他の項目 減価償却費 21,700 25 21,725 3,080 24,806 25,322 50,128 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 36,662 469 37,131 885 38,016 126,781 164,798 (注)1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、保険代理店事業、ドラッグストア及び外食事業であります。 2.調整額は、以下のとおりであります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5821文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日(2024年5月30日)現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループにおけるリスクとは、会社に物理的、経済的、社会的もしくは信用状の損失又は不利益を生じさせる可能性を指し、そのリスクの詳細と対応を特定して管理することによりリスクを防止するとともに、リスクが発生した場合には迅速かつ的確に対応すること、または再発防止の対応を行うことで会社損失の最小化を図り、企業価値を保全することを目的に、想定されるリスクに対する組織対応を行なっております。 (1)当社グループのリスク管理体制 当社グループにおいては、リスク管理の担当役員として取締役会決議により、取締役又は執行役員の中から、CRO(Chief Risk Officer)を選任し、CROは各事業本部のリスク管理責任者としてRM(Risk Manager)及びRM補佐若干名を指名しています。RM及びRM補佐は、自部署のリスクの評価と対応及びリスクが発生したとき、またはその発生が予想されるときのリスク対応を行ない、平常時のリスク管理やリスクが発生した場合の対応について、各部署内に周知徹底を行なっています。また、それらのリスク管理の推進とリスク管理に必要な情報の共有化を図るため「リスク・コンプライアンス委員会」を設置し、定期的なリスク管理体制の審議や改善案による整備及び、継続的なリスク管理意識の向上に努めております。 (2)当社グループの主要なリスク 1.戦略リスク ① 競合による影響(影響度:中、発生頻度:高) 当社グループはコンビニエンスストア事業を運営しておりますが、コンビニエンスストア業界のみならず、食品スーパー、ファストフードやドラッグストア等の他業界との間において競争状態にあります。当社グループが提供する商品の品質、価格、あるいはサービスレベルを上回る競争先が現れた場合、または更なる競争の激化によりコスト負担が嵩んだ場合、当社グループの業績及び財政状況が悪化する可能性があります。 (対応策) 競合出店や環境変化について事前情報の早急な収集と、競合展開前後の事業予測を立案し、各部署で連携して対策を検討しております。また、継続して競合店に対抗しうる独自商品・サービスの開発を実施してまいります。 ② 出退店政策の巧拙(影響度:大、発生頻度:中) コンビニエンスストア業界は、オーバーストアの状態による競合が続いており、出店余地も地域によっては少なくなってきております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1403文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 現代社会において、コンビニエンスストアはなくてはならない存在となっています。そして、その果たすべき役割も広範囲にわたっています。 私たちポプラグループ(株式会社ポプラおよび子会社)は、社訓である「お客様第一」の基本理念の下、お客様が必要としている商品やサービスを提供し、地域生活に密着した生活インフラ企業となるために、日々努力を続けています。 昨今では企業に対して社会的責任(CSR)が厳しく問われており、私たちは、お客様・オーナー様・株主、投資家様・お取引先・従業員をはじめとするステークホルダーの皆様の期待と要求に応えながら、環境への配慮・社会貢献と企業の長期的繁栄を両立し、サステナブルな企業を目指してまいります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループのサステナビリティ経営を推進するため、2024年1月に代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ推進委員会を設置しました。同委員会ではサステナビリティを巡る課題についての基本方針や目標の立案、進捗管理等を行ない、その実践状況については定期的に取締役会に報告し、監督される仕組みとなっております。 ガバナンスの体系は、「 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (1) コーポレート・ガバナンスの概要 」をご参照ください 。 (2)リスク管理 当社グループでは、すべての役員・従業員がサステナブルな企業を実現するため、社会の一員として責任ある活動を行うガイドラインとして、「ポプラグループ企業行動憲章」を制定しております。この行動規範をベースに、別に定める「リスク管理規程」を照らし合わせながら、リスク・コンプライアンス委員会にて、現在の経営体制におけるリスクへの対応および、将来の目標値を審議・進捗管理していきます。 (3)人材育成・社内環境整備についての方針及び目標 小売業を営んでいる当社グループは、「お客様第一」を社是としています。お客様の声に耳を傾け、お客様と真摯に向き合い、お客様目線を基準に行動できる人材の育成を基本としております。また、「社員能力の育成をもって企業発展の礎とし、ひとりひとりの生涯設計のできる企業になる。」という当社グループの経営理念の実現を目指し、社内環境の整備に取り組んでいます。 新入社員研修などの初期研修を始め、階層別に必要な役割の理解、及び知識やスキルを習得する研修や、その時々に求められるテーマに合わせた研修の実施など、教育研修体系の充実を図って参ります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約119文字

6【研究開発活動】 当社グループは、お客様のニーズに応えるため、弁当惣菜及びファストフード等を中心にオリジナル商品の開発を常にすすめておりますが、その他特記すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240530122633

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約727文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2024年2月29日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) [臨時従業員数] 建物及び構築物 工具、器具及び備品 土地 (面積㎡) 機械装置及び運搬具 リース資産 合計 本部 (広島市安佐北区) 全社資産 統括施設 70,448 1,998 710,493 (39,710.66) 104,568 887,509 54 [ 3] 工場 (岡山県総社市他) 全社資産 製造設備 3,280 3,736 66,989 74,006 18 [34] 商品センター (岡山県総社市他) 全社資産 物流設備 369 369 [8] 支店・直営店 (広島市中区他) スマートストア事業 店舗設備 34 [25] 貸与設備 スマートストア事業 店舗設備 19,661 539,141 (9,366.23) 558,803 [0] その他の設備 その他事業 店舗設備 10,049 3,008 13,058 15 [33] (2)国内子会社 2024年2月29日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) [臨時従業員数] 建物及び構築物 器具備品 土地 (面積㎡) 機械装置及び運搬具 その他 合計 ㈱ポプラリテール 本部 (広島市南区) ローソン・ポプラ事業 店舗設備 444 444 50 [95] (3)在外子会社 該当会社はありません。 (注)パートタイマーは臨時従業員数に含めております。なお、臨時従業員数は年間の平均人員を外数で記載しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抜粋表示 / 原文長 約9484文字

1.剰余金の配当 (1) A種優先配当金 当会社は、ある事業年度中に属する日を基準日として剰余金の配当をするときは、当該剰余金の配当の基準日(以下「配当基準日」という。)の最終の株主名簿に記載又は記録されたA種種類株式を有する株主(以下「A種種類株主」という。)又はA種種類株式の登録株式質権者(A種種類株主と併せて、以下「A種種類株主等」という。)に対し、下記9.(1)に定める支払順位に従い、A種種類株式1株につき、下記(2)に定める額の金銭による剰余金の配当(かかる配当によりA種種類株式1株当たりに支払われる金銭を、以下「A種優先配当金」という。)を行う。なお、A種優先配当金に、各A種種類株主等が権利を有するA種種類株式の数を乗じた金額に1円未満の端数が生じるときは、当該端数は切り捨てる。 (2) A種優先配当金の金額 A種優先配当金の額は、50,000円(以下「払込金額相当額」という。)に、以下に定める料率(以下「A種優先配当年率」という。)を乗じて算出した額の金銭について、配当基準日の属する事業年度の初日(但し、当該配当基準日が2024年2月末日に終了する事業年度に属する場合は払込期日。同日を含む。)から、当該配当基準日(同日を含む。)までの期間の実日数につき、1年を365日(但し、当該事業年度に閏日を含む場合は366日。)として日割計算を行うものとする(除算は最後に行い、円位未満小数第2位まで計算し、その小数第2位を四捨五入する。)。 (a)配当基準日が2024年2月末日に終了する事業年度に属する場合 年率5.5% (b)配当基準日が2025年2月末日に終了する事業年度に属する場合 年率6.5% (c)配当基準日が2026年2月末日に終了する事業年度に属する場合 年率7.0% (d)配当基準日が2027年2月末日に終了する事業年度に属する場合 及び2028年2月末日に終了する事業年度に属する場合 年率8.0% (e)配当基準日が2029年3月1日以降の日である場合 年率7.0% 但し、当該配当基準日の属する事業年度中の、当該配当基準日より前の日を基準日としてA種種類株主等に対して剰余金の配当(A種累積未払配当金相当額(下記(4)に定める。)の配当を除く。)が行われたときは、当該配当基準日に係るA種優先配当金の額は、その各配当における配当金の合計額を控除した金額とする。 (3) 非参加条項 当会社は、A種種類株主等に対しては、A種優先配当金及びA種累積未払配当金相当額の額を超えて剰余金の配当を行わない。…

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1075文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年2月29日現在 セグメントの名称 従業員数(人) スマートストア事業 82 ( 81 ) ローソン・ポプラ事業 51 ( 95 ) その他の事業 16 ( 19 ) 全社(共通) 27 ( 4 ) 合計 176 ( 199 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の部門に区分できない部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 2024年2月29日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 125 ( 103 ) 48.6 19.8 4,411,101 セグメントの名称 従業員数(人) スマートストア事業 82 ( 81 ) ローソン・ポプラ事業 ( 0 ) その他の事業 16 ( 18 ) 全社(共通) 27 ( 4 ) 合計 125 ( 103 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与(税込み)は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の部門に区分できない部門に所属しているものであります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 労働者の男女の賃金の差異(%) (注) 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 45.2 70.0 108.1 当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定による公表義務の対象ですが、「管理職に占める女性労働者の割合」「男性労働者の育児休業取得率」以外の項目を公表しているため、当該項目については記載を省略しております。 ②連結子会社 当事業年度 名称 労働者の男女の賃金の差異(%) (注) 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 ㈱ポプラリテール 44.3 68.9 80.3 当該子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定による公表義務の対象ですが、「管理職に占める女性労働者の割合」「男性労働者の育児休業取得率」以外の項目を公表しているため、当該項目については記載を省略しております。 有価証券報告書(通常方式)_20240530122633

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5501文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、激しく変化する経営環境に柔軟に対応できるように経営体制を確立し、経営の透明性と効率性を高めることによって、株主・顧客・取引先・従業員等のステークホルダーの期待に応え、円滑な関係の維持構築と継続的な企業価値の増大に努めることをコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方としております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、監査役会設置会社であり、業務執行の機動性を確保し、執行責任の明確化を図るため、執行役員制度を導入しています。 取締役会は、取締役5名(うち社外取締役3名)で構成され、原則として月1回の定例取締役会と、必要に応じて臨時取締役会を開催しています。中長期的な企業価値向上に向けて、経営戦略・経営計画の策定や重要な業務執行の意思決定を行うとともに、取締役や執行役員の業務執行の監督や評価、内部統制やリスク管理体制の体制整備等を担当します。 議長:代表取締役社長 岡田礼信 構成員:取締役 大竹 修、社外取締役 藏田和樹、社外取締役 増井慶太郎、社外取締役 松本 章 監査役会は、監査役3名(うち社外監査役3名)で構成され、原則として月1回開催しております。各監査役は取締役会等の重要な会議に出席するほか、監査役会が定めた監査計画、監査の方針、職務分担に基づき、業務執行の適法性について厳正な監査を実施しております。 議長:常勤社外監査役 浴森 章 構成員:社外監査役 平谷優子、社外監査役 小林重道 その他、取締役及び執行役員等による執行会議を原則として毎週1回開催し、各部門ごとの業務執行及び予算執行の状況を報告させるほか、経営課題の迅速な解決を図ります。 議長:代表取締役社長 岡田礼信 構成員:取締役 大竹 修、山下鉄之、田中慎也、山岡 歩、定藤寿夫、中島光一、長崎良彦、上利知弘、 升田 修、川本恭弘、寄能貞之 経営陣幹部の選解任と取締役及び監査役候補の指名、並びに報酬等に関して、独立社外役員の適切な関与・助言を得る機会を確保することにより、取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化し、コーポレート・ガバナンス体制の一層の充実を図ることを目的として、指名・報酬委員会を設置しております。指名・報酬委員会は、取締役会の諮問に応じて、指名・報酬に関する事項について審議の上、取締役会に答申を行い、取締役会は、指名・報酬委員会の答申を最大限尊重します。 取締役会の決議により選定された委員3名以上で構成し、その過半数は独立社外役員とします。また、委員長は独立社外役員である委員の中から選定します。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約2796文字

5【経営上の重要な契約等】 (1)ポプラフランチャイズ加盟契約 当社のフランチャイズ加盟契約は、「ロイヤルティーは売上の3%、契約期間は5年、違約金なし」を特色としております。ロイヤルティー比率は相対的に高いものではなく、また加盟者に対する拘束力は強いものではないため、当社には、魅力ある店舗作り及び加盟者との友好的関係が重要になっております。 加盟店契約の要旨 当社が加盟契約者との間で結ぶ基本契約であり、契約内容の要旨は次のとおりであります。 a 契約の名称 ポプラ・フランチャイズ契約 b 契約の本旨 当社の許諾によるコンビニエンスストア経営のためのフランチャイズ契約関係を形成することであります。 c 加盟に際し徴収する加盟金、保証金その他の金銭に関する事項 徴収する金銭の額 その性質 総額 約5,200,000円 下記(a)と(b)の合計 内訳 (a)加盟金 1,000,000円 当チェーンに加盟する証拠金(消費税等は含まず)及び15日間の研修費用(宿泊費含む)。 (b)保証金 約4,200,000円 加盟者が当社及び仕入先に対して有する全ての債務の精算に備えるため、予め当社に預託する保証金(契約終了時に債権債務精算後、加盟者に返還されます。)。 (店舗面積1㎡当たり30,000円で、上記概算金額は1店舗当たりの平均額) d フランチャイズ権の付与 (a)“ポプラ”または“生活彩家”の商号・商標の使用権 (b)店舗の経営ノウハウとその情報、各種マニュアル・資料・書式等を使用する権利 e 加盟者に対する商品の販売条件に関する事項 (a)当社は、開業時の加盟店の商品の品揃えを行います。この開業時在庫商品の代金の支払については、開業後加盟店から当社へ送金される売上代金から随時充当決済されることになります。 (b)加盟者は当社が指定する納入業者から商品の供給を受けます。 f 経営の指導に関する事項 (a)研修 当社の実施するフランチャイズ・システムの理解、販売心得、接客方法、商品管理、仕入の事務処理、帳票類の作成方法及び直営店における実務研修(概ね2週間)。 (b)加盟者に対する継続的な経営指導方法 イ.担当者を派遣して、店舗・商品・販売に関する定期的、継続的助言・指導。 ロ.加盟店の知名度を高め、販売促進のための広告宣伝を行う。 ハ.最も効果的と判断される標準小売価格を開示する。 ニ.信頼できる仕入先の推奨及び商品情報の提供。 ホ.販売情報等の資料の提供と当社のPOSシステムに関する情報の伝達。 g 加盟店から定期的に徴収する金銭に関する事項 加盟店より、当社が実施するサービスの対価として月間総売上金額の3%相当額を徴収。…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1149文字

(6)【大株主の状況】 2024年2月29日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 目黒 俊治 広島市西区 2,400 20.34 株式会社ローソン 東京都品川区大崎1丁目11-2 2,150 18.22 ポプラ協栄会 広島市安佐北区安佐町大字久地665-1 1,227 10.39 原 泰一郎 福岡市南区 215 1.82 株式会社広島銀行(常任代理人株式会社日本カストディ銀行) 広島市中区紙屋町1丁目3-8 (東京都中央区晴海1丁目8-12) 212 1.80 ポプラ社員持株会 広島市安佐北区安佐町大字久地665-1 205 1.73 三菱UFJ信託銀行株式会社(常任代理人日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 東京都千代田区丸の内1丁目4-5 (東京都港区赤坂1丁目8-1) 133 1.12 株式会社目黒 広島市西区高須3丁目3-24 126 1.06 松井証券株式会社 東京都千代田区麹町1丁目4番地 125 1.06 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8-1 120 1.01 6,916 58.61 (注)「所有株式数」は、記載の単位未満を切捨てております。 「発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合」は、小数点以下第3位を四捨五入しております。 なお、所有株式に係る議決権の個数の多い順上位10名は、以下のとおりであります。 2024年2月29日現在 氏名又は名称 住所 所有議決権数(個) 総株主の議決権に対する所有議決権数の割合(%) 目黒 俊治 広島市西区 24,007 20.39 株式会社ローソン 東京都品川区大崎1丁目11-2 21,503 18.27 ポプラ協栄会 広島市安佐北区安佐町大字久地665-1 12,271 10.42 原 泰一郎 福岡市南区 2,155 1.83 株式会社広島銀行(常任代理人株式会社日本カストディ銀行) 広島市中区紙屋町1丁目3-8 (東京都中央区晴海1丁目8-12) 2,129 1.80 ポプラ社員持株会 広島市安佐北区安佐町大字久地665-1 2,050 1.74 三菱UFJ信託銀行株式会社(常任代理人日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 東京都千代田区丸の内1丁目4-5 (東京都港区赤坂1丁目8-1) 1,331 1.13 株式会社目黒 広島市西区高須3丁目3-24 1,261 1.07 松井証券株式会社 東京都千代田区麹町1丁目4番地 1,258 1.06 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8-1 1,201 1.02 69,166 58.77

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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