配当政策
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/ 原文長 約538文字
３【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を最優先と考え、業績を勘案しながら配当の維持に努めてまいります。同時に中長期的見地から、今後とも設備投資、開発投資、営業投資等は必須であり、その資金需要に備えるため、内部留保の増強に努め、企業体力の強化を図ってまいります。 具体的な基本方針としましては、業績に応じた利益還元を基本とし、連結利益に対する配当性向30％を念頭に今後の事業展開を総合的に勘案の上、決定したいと考えております。 なお、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。また、当社は、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当期の配当につきましては、期末の配当を25円、通期では前期より20円減額し、50円といたしました。 これにより年間での連結利益に対する配当性向は32.2％となります。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下の通りであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) １株当たり配当額 (円) 2019年8月7日 取締役会決議 316 25 2020年3月19日 定時株主総会決議 316 25
従業員の状況
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/ 原文長 約763文字
５【従業員の状況】 当社及び連結子会社の事業は、コンピュータ周辺機器の製造販売であり、区分すべき事業セグメントが存在しないため単一セグメントとなっており、セグメント情報に関連付けては記載しておりません。 (1)連結会社の状況 2019年12月31日現在 従業員数(人) 1,233 ( 71 ) (注)1.従業員数は、連結会社から連結会社外への出向者を除き、連結会社外から連結会社への出向者を含む就業人員数であります。 2.( )内は当連結会計年度における臨時従業員の平均雇用人員数であり、外数で表示しております。 (2)提出会社の状況 2019年12月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 560 42.5 14.6 6,665,298 ( 49 ) (注)1.従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であります。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.( )内は臨時従業員の平均雇用人員数であり、外数で表示しております。 (3)労働組合の状況 従来、ローランド㈱、同社の国内子会社及び当社(当社から他社への出向者を含む)の従業員をもってローランド労働組合を組成しておりましたが、2019年10月1日付で、当社（当社から他社への出向者を含む）の従業員のみをもってローランド ディー.ジー.労働組合として組成しました。なお、ローランド ディー.ジー.労働組合は、上部団体には加盟しておりません。 2019年12月31日現在、当社従業員の内、組合員数は466人であります。なお、労使関係は円満に推移しており、労働組合との間に特記すべき事項はありません。 0102010_honbun_0906700103201.htm
コーポレート・ガバナンス
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/ 原文長 約3800文字
(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 コーポレート・ガバナンスの状況については、原則的に提出日現在で記載しております。 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営の健全性、透明性、効率性を重視し、経営環境の急激な変化にも迅速かつ的確に対応できる経営体制の確立が重要であると考えております。具体的には事業に精通した取締役による意思決定の迅速化及び相互監視に加え、社外取締役及び社外監査役による第三者視点での経営監視機能の強化を図っております。また、本部・事業部制を導入し、効率的な業務執行に努めると共に、柔軟かつ迅速な業務執行を図るため、常勤取締役で構成する経営会議を設置しております。同時に株主、投資家の皆様に対し、よりオープンなディスクロージャーを実現するため、体制の整備、拡充に努めております。なお、当社グループは、下記企業理念を経営の根幹に置き、全ての企業活動の原点としております。 ＜スローガン＞ ・創造の喜びを世界にひろめよう ・BIGGESTよりBESTになろう ・共感を呼ぶ企業にしよう ＜ミッション＞ デジタル技術の活用で、より豊かな社会を実現する ＜ビジョン＞ イメージをカタチに また、企業理念に沿った事業活動を行うために下記の通り「行動基準」を定めております。 ＜行動基準＞ ■新たな価値の創造 ・常にクリエイティブな探究心を持ち、新たな価値を創造することで人々の生活をより豊かにします。 ・BIGGESTよりもBESTを目指し、健全で持続的な事業発展を通じ企業価値向上に努めます。 ・自由な発想力と独自性を持って新たな分野へチャレンジを続けます。 ■グローバルなビジネス展開 ・常に新たな機会を求め、世界に向けて事業活動を行います。 ・世界各地域の歴史や文化など多様性を尊重し、共生の思想でビジネスを展開します。 ・世界の人々が暮らしやすい社会を実現するため、地球環境の保全に努めます。 ■クリーンでオープンな社風の実現 ・一人ひとりが社会的責任を自覚し、法令及び社会倫理に則り行動します。 ・一人ひとりが良心に従って公正公平な判断を行い、説明責任を果たすことで信頼を築きます。 ・いきいきと働きやすい企業風土を全員で育てていきます。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a. 企業統治の体制を採用する理由 当社は監査役制度を採用しており、会社の機関として会社法にて規定する取締役会及び監査役会を設置しております。当社は社外取締役及び社外監査役を選任することにより、経営監督機能の充実を図ると共に、内部監査体制を充実させることで適切なコーポ―レート・ガバナンスを構築しております。 b.…
重要な契約等
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４【経営上の重要な契約等】 経営上の重要な契約等は以下の通りであります。 (ライセンス契約) 契約会社名 相手方の名称 国名 契約内容 対価 契約期間 ローランド ディー.ジー.株式会社 (当社) Global Graphics Software Limited 英国 プリンターに関するソフトウェアのライセンス及び配布許諾 年定額ロイヤリティの支払い 2015年8月1日から2023年12月31日まで
大株主の状況
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/ 原文長 約2054文字
(6)【大株主の状況】 2019年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式 を除く。)の 総数に対する 所有株式数の 割合(％) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 897,100 7.09 TAIYO HANEI FUND, L.P. (常任代理人：株式会社三菱ＵＦＪ銀行) 5300 CARILLON POINT KIRKLAND, WA 98033, USA (東京都千代田区丸の内二丁目7番1号) 891,700 7.05 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505227 (常任代理人：株式会社みずほ銀行） P.O. BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A. (東京都港区港南二丁目15番1号) 852,300 6.73 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番11号 554,800 4.38 TAIYO FUND, L.P. (常任代理人：株式会社三菱ＵＦＪ銀行) 5300 CARILLON POINT KIRKLAND, WA 98033, USA (東京都千代田区丸の内二丁目7番1号) 439,300 3.47 冨岡 昌弘 静岡県浜松市北区 326,900 2.58 ローランド ディー.ジー.社員持株会 静岡県浜松市北区新都田一丁目6番4号 282,126 2.23 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口5) 東京都中央区晴海一丁目8番11号 220,100 1.74 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140044 (常任代理人：株式会社みずほ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A (東京都港区港南二丁目15番1号) 218,700 1.73 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140040 (常任代理人：株式会社みずほ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A． (東京都港区港南二丁目15番1号) 194,600 1.54 4,877,626 38.54 (注)1．上記の所有者のうち、信託業務に係る株式数は、次の通りであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 897,100株 日本トラスティ・サ－ビス信託銀行株式会社(信託口) 386,000株 日本トラスティ・サ－ビス信託銀行株式会社(信託口5) 220,100株 2．…