株式会社豆蔵デジタルホールディングス

証券コード: 202A / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-24
業種 情報・通信業 上場廃止
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

AIソフトウェア工学、データサイエンス、ロボット工学を基盤とした情報サービス企業です。クラウドコンサルティング、AIコンサルティング、AIロボティクス・エンジニアリング、モビリティ・オートメーションの4つの主要なサービス区分で事業を展開し、企業のデジタルシフトと高度な技術活用による「デジタル競争力」の創出を支援しています。

主な事業領域

AIソフトウェア工学やロボット工学などの先端技術を活用した情報サービス提供。クラウド移行、AI導入支援、システム開発、教育研修などを含む。

主な製品・サービス

  • クラウドコンサルティング
  • AIコンサルティング
  • AIロボティクス・エンジニアリング
  • モビリティ・オートメーション

ビジネスモデル

高度な技術力と専門知識を持つ人材を活かし、コンサルティングからシステム開発、教育までを一貫して提供。独自の「豆蔵 Way」により、単なる労働集約型ではなく知見が企業に根差す知識集約型モデルで収益を得る。

セグメント・事業構成

情報サービス関連事業(単一セグメント)

戦略・方向性

「両利き経営」による既存事業の成長と新規事業の探索。AIソフトウェア工学やロボット工学を駆使したプラットフォーム提供により、DXが遅れている特定業界向けの課題解決とデジタルシフト支援。

強みとして読み取れる点

  • AIソフトウェア工学・データサイエンス・ロボット工学の高度な技術基盤
  • 専門性の高いエンジニア集団による知見の形式知化(豆蔵 Way)
  • 多様な業界での豊富な実績と高い技術ブランド

課題として読み取れる点

  • DXが遅れている特定業界における課題解決
  • 労働集約型から知識集約型への転換(豆蔵 Wayの推進)

確認ポイント

  • 生成AIを活用した新規ビジネス創出の進捗
  • 「2027年の崖」に関連するERP刷新プロジェクトの動向
  • 高度な技術を持つ人材の確保と育成

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、強み(豆蔵 Way)、主要サービスが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

マクロ経済環境(地政学的リスク等)による顧客のIT投資意欲への影響。グループ間コミュニケーション不足による案件機会の損失(対応:定期的な会議、2025年10月予定の吸収合併)。顧客側の情報戦略策定能力不足に伴う契約範囲の不一致や代金支払遅延(対応:レビュー制度の導入)。技術革新の速さや高度な技術者・人材の不足による事業拡大への制約(対応:採用強化、教育体制の拡充、社内での技術共有)。AIロボティクスにおける部品調達リスクおよび製造物責任(対応:調達計画の策定、損害保険への加入)。特定顧客への売上依存(対応:新規取引先の獲得による分散)。知的財産権の侵害や他社技術向上による競争力低下(対応:特許取得、教育体制の強化)。許認可の失念や情報漏えいリスク(対応:コンプライアンス委員会、ISMSの導入)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はAIソフトウェア工学とロボット工学を核とした高度な技術力を強みとし、顧客企業のDX内製化支援や高付加価値コンサルティングを展開。独自の「豆蔵Way」により知見を形式知化し、属人化を防ぎながら組織的な成長を目指す戦略が明確であり、成長分野への投資とリスク管理のバランスが取れた経営方針を有している。

成長方針

「豆蔵Way」に基づく技術力の高度化と知見の形式知化により、顧客のDX内製化支援、上流工程への参画、AIロボティクスなどの高付加価値分野への注力を行う。中期経営計画において、人材確保・育成による量的成長と、サービスミックス変革による質的成長の両立を目指す。

資本政策

内部留保の充実と株主還元をバランスさせつつ、安定した財源を維持する方針。運転資金や設備投資は原則として自己資金で賄い、大規模な設備投資やM&A等のための資金需要には金融機関からの借入を活用する計画的な姿勢。

リスク対応方針

グループ会社の吸収合併によるシナジー創出、高度な技術者の採用・教育体制の強化、情報セキュリティ管理(ISMS)の徹底。特定顧客への依存度低減に向けた新規開拓や、半導体不足等の外部要因に対する調達ルートの多角化等でリスクに対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はAIソフトウェア工学とロボット工学を核とした高度な技術力を強みとし、クラウドやAIを活用したDX支援を展開。特に成長性の高いAIロボティクス分野への投資を加速しており、単なる受託開発に留まらない「内製化支援」や「上流工程からの参画」を通じて高付加価値なビジネスモデルを構築している。技術の形式知化と人材育成を重視する独自の経営手法により、競争力の高いエンジニア集団を形成している。

設備投資の方向性

AIロボティクス・エンジニアリングおよびモビリティ・オートメーション分野への投資を加速。特に食品業界向けロボットの開発に向けた設備投資を重点的に実施している。

研究開発・商品開発

AIロボティクス・エンジニアリングにおける技術開発、特に食品業界向けのロボット導入に関する研究開発に注力しており、高度な工学技術の蓄積と活用を目指している。

投資・変化テーマ

  • AIソフトウェア工学
  • ロボット工学
  • クラウドコンサルティング
  • モビリティ・オートメーション
  • DX支援
  • 生成AI活用

関連キーワード

  • AIソフトウェア工学
  • データサイエンス
  • ロボット工学
  • MBSE
  • DevOps
  • マイクロサービス
  • ADAS
  • 自動運転
  • 生成AI

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-24

財務情報

業績

売上高

105.52億円
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売上高
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営業利益

20.7億円
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経常利益

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税引前利益

20.34億円
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親会社帰属利益

14.34億円
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財政状態・流動性

総資産

47.12億円
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純資産

34.09億円
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株主資本

34.09億円
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現金及び現金同等物

18.33億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+13.72億円
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投資CF

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財務CF

-1.87億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2024-04-01 〜 2025-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3422文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社および連結子会社3社(株式会社豆蔵、株式会社コーワメックス、株式会社エヌティ・ソリューションズ)の計4社で構成されており、情報サービス関連事業を主たる業務としております。 当社は、グループ各社を取りまとめ、グループ運営の方向付けを行うグループの中核会社です。 当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 情報サービス関連事業は、AIソフトウェア工学、データサイエンス・AI技術及びロボット工学を基盤とした、情報化戦略の策定支援、情報化業務の改革支援、システムの受託開発業務、情報化業務に従事する技術者への教育研修を行う業務、産業用ロボットの開発支援が主な内容となり、当社グループでは、クラウドコンサルティング、AIコンサルティング、AIロボティクス・エンジニアリング及びモビリティ・オートメーションの4つのサービス区分で事業を運営しております。 近年、顧客企業がIT投資の主導権を手にして、デジタルシフトを実現していくことが求められています。当社グループは、AIソフトウェア工学、データサイエンス・AIとロボット工学を軸とした技術力と、各分野のトップクラスの人材の持つ知識や経験、スキルを結集して、企業の持続的なデジタル革新を支え、お客様のソフトウェアファーストをサポートします。また、企業の「人、技術、プロセス」のデジタルシフトを実現し、顧客と共に”デジタル競争力”をつくりだすデジタルシフト・サービスを提供しております。 当社グループは顧客がデジタルシフトを実現する上で必要な様々なソリューションを有しており、クラウド関連の教育、既存システムのクラウド化、内製化推進のための新規サービス構築といった付加価値の高いビジネスを展開しております。また生成AIを活用した新規ビジネス創出にも注力しております。その結果として、当社は金融、通信、製造、商社等多様な業界の大手優良企業を中心とした顧客基盤を確立しております。 当社グループの事業内容とグループ各社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。なお、当社グループは情報サービス関連事業の単一セグメントであり、セグメント情報を記載していないため、サービス別に記載いたします。 サービス区分 事業の内容 クラウドコンサルティング 幅広い業種の大手企業に対して、クラウドをはじめとする最先端技術を活用した内製化推進コンサルティング、ERP導入、教育サービス等を提供しています。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6658文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 ① 企業理念 当社グループは、工学的手法をビジネスや社会の現場に適用することにより、顧客組織の情報戦略策定と効率的情報化投資を支援し、産業界を含む社会全体の高度情報化に基づく価値の創出に寄与することを目指しております。 ② 経営方針 当社グループは、より高い成長を実現すべく、既存事業の成長と新規事業の探索を推進する両利き経営を心掛けます。具体的には、卓越した誰よりも高い先端技術力を持って、顧客企業の成熟度に応じたデジタルシフトを支えていきます。そして、働き方改革が遅れている若しくはロボット活用難易度が高い等、DX化が遅れている特定業界向けに工学的手法(AIソフトウェア工学、ロボット工学等)を駆使したプラットフォームを提供することで、ニーズを捉えた問題解決を図り、企業価値・社会価値の永続的向上への貢献を果たしていきます。 ミッション: CREATE THE FUTURE TOGETHER ~AIソフトウェア工学のチカラで、共にデジタル世界を創造する~ ビジョン: デジタルシフト・サービスカンパニー ステートメント: あらゆる企業が「デジタル競争力」を手に入れることのできる世界を、私たちはAIソフトウェア工学のチカラで実現します。 コアバリュー:「豆蔵 Way」 当社グループではビジネスがエンジニアに属人化される労働集約型ではなく、知見が企業に根差す知識集約型モデルを目指しております。当社グループでは以下の6つの核心的なコンセプトに基づいた独自のビジネスモデル「豆蔵 Way」を確立しております。 ① 直接取引の重視: 顧客との直接的な関係を通じて、その成果に深くコミットすることで、社員エンジニアの成長を加速 ② 技術ノウハウの伝授:プロジェクトの成功に加え、技術的な知識と数理的理論の伝授により顧客の内製化を支援 ③ 超上流からの参画:プロジェクトの成功を確実なものにするため、初期段階から深く関与し、目的と基本要件を的確に把握 ④ 社員成長の最優先:社員の成長を企業の最大の目的とし、技術的に挑戦的なプロジェクトに参画 ⑤ 採用促進と離職率低下: 強力なブランディングと効果的な採用・人材育成メソッドにより、社員の採用促進と離職率低下を実現 ⑥ 知見の形式知化:プロジェクトで得られた知見を体系化し、一握りの優秀な社員に依存せず、全社員がプロジェクトを推進 上記の通り当社独自の「豆蔵Way」は、デジタルビジネスに不可欠なAIソフトウェアエンジニアリングとAIロボティクス技術を活用した経験の蓄積による技術ナレッジが中核となっております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6658文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 ① 企業理念 当社グループは、工学的手法をビジネスや社会の現場に適用することにより、顧客組織の情報戦略策定と効率的情報化投資を支援し、産業界を含む社会全体の高度情報化に基づく価値の創出に寄与することを目指しております。 ② 経営方針 当社グループは、より高い成長を実現すべく、既存事業の成長と新規事業の探索を推進する両利き経営を心掛けます。具体的には、卓越した誰よりも高い先端技術力を持って、顧客企業の成熟度に応じたデジタルシフトを支えていきます。そして、働き方改革が遅れている若しくはロボット活用難易度が高い等、DX化が遅れている特定業界向けに工学的手法(AIソフトウェア工学、ロボット工学等)を駆使したプラットフォームを提供することで、ニーズを捉えた問題解決を図り、企業価値・社会価値の永続的向上への貢献を果たしていきます。 ミッション: CREATE THE FUTURE TOGETHER ~AIソフトウェア工学のチカラで、共にデジタル世界を創造する~ ビジョン: デジタルシフト・サービスカンパニー ステートメント: あらゆる企業が「デジタル競争力」を手に入れることのできる世界を、私たちはAIソフトウェア工学のチカラで実現します。 コアバリュー:「豆蔵 Way」 当社グループではビジネスがエンジニアに属人化される労働集約型ではなく、知見が企業に根差す知識集約型モデルを目指しております。当社グループでは以下の6つの核心的なコンセプトに基づいた独自のビジネスモデル「豆蔵 Way」を確立しております。 ① 直接取引の重視: 顧客との直接的な関係を通じて、その成果に深くコミットすることで、社員エンジニアの成長を加速 ② 技術ノウハウの伝授:プロジェクトの成功に加え、技術的な知識と数理的理論の伝授により顧客の内製化を支援 ③ 超上流からの参画:プロジェクトの成功を確実なものにするため、初期段階から深く関与し、目的と基本要件を的確に把握 ④ 社員成長の最優先:社員の成長を企業の最大の目的とし、技術的に挑戦的なプロジェクトに参画 ⑤ 採用促進と離職率低下: 強力なブランディングと効果的な採用・人材育成メソッドにより、社員の採用促進と離職率低下を実現 ⑥ 知見の形式知化:プロジェクトで得られた知見を体系化し、一握りの優秀な社員に依存せず、全社員がプロジェクトを推進 上記の通り当社独自の「豆蔵Way」は、デジタルビジネスに不可欠なAIソフトウェアエンジニアリングとAIロボティクス技術を活用した経験の蓄積による技術ナレッジが中核となっております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2912文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要並びに経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 ① 経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、個人消費や企業の設備投資が持ち直しの動きを見せるなど、全体として緩やかな回復基調が続きました。ただし、エネルギー価格の変動や物価上昇の影響に加え、米国が相互関税措置を発表するなど、地政学的リスクや国際的な通商政策を巡る不透明感も増しており、先行きには引き続き注意が必要な状況です。 当社グループが属する情報サービス業界においては、ITR「国内IT投資動向調査2025」(注1)の資料によると、2024年度は44%の企業が前年度からIT予算額を増加させました。これは2001年の調査開始以来、最高の割合となります。また、DX関連予算を計上している企業は82%、AI関連予算を計上している企業は70%に上ります。 このような市場環境のもと、当社グループは「CREATE THE FUTURE TOGETHER~AIソフトウェア工学のチカラで、共にデジタル世界を創造する~」をミッションに掲げ、技術力という武器を十分に活用しつつ、グループ各社の資産や組織能力を深化させ、最新のコンピュータ技術を駆使し、情報サービス関連事業を通じてお客様企業の業務を変革するサービスの提供を行ってまいりました。 この結果、当連結会計年度において売上高は10,551,965千円(前連結会計年度比10.1%増)、営業利益は 2,070,328千円(前連結会計年度比15.1%増)、経常利益は2,051,957千円(前連結会計年度比12.7%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は1,433,833千円(前連結会計年度比23.6%増)となりました。 (注) 1.出典:ITRプレスリリース(2024年11月26日)URL: https://www.itr.co.jp/topics/pr-20241126-1 ② 財政状態の状況 (資産) 当連結会計年度末における資産総額は4,712,399千円となり、前連結会計年度末に比べ1,169,167千円増加いたしました。流動資産は1,081,345千円増加し、固定資産は87,821千円増加しています。これは主に現金及び預金が1,004,467千円増加、売掛金が293,817千円増加の一方、未収還付法人税等が237,827千円減少、固定資産においては建設仮勘定が136,034千円減少、ソフトウエア仮勘定が261,496千円増加したことによるものです。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約177文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前連結会計年度(自2023年4月1日 至2024年3月31日) 当社グループの事業内容は情報サービス関連事業のみであるため、記載を省略しております。 当連結会計年度(自2024年4月1日 至2025年3月31日) 当社グループの事業内容は情報サービス関連事業のみであるため、記載を省略しております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約5061文字

2.最近2連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前連結会計年度 (自2023年4月1日 至2024年3月31日) 当連結会計年度 (自2024年4月1日 至2025年3月31日) 金額(千円) 割合(%) 金額(千円) 割合(%) デンソーテクノ株式会社 2,137,761 22.3 2,163,221 20.5 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 ① 経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 (売上高、売上総利益) サービス別の状況は次のとおりであります。 a. クラウドコンサルティング クラウドコンサルティングに関しては、一般事業法人を対象とした基幹システム刷新に伴う基盤構築案件を中心に、クラウドネイティブ環境を前提とした高難度な技術支援の需要が継続しています。これに伴い、グランドデザイン策定やアーキテクチャ設計支援やアジャイル開発を含むコンサルティング業務の受注が堅調に推移いたしました。また、企業のクラウド活用にマイクロサービスやコンテナ(※1)、DevOpsといった先進的な開発手法を活用し、DXの内製化を支援するコンサルティングサービスについても、引き続き高い評価を受けております。 ERP市場においては、SAP社が提供する「SAP ERP 6.0」の標準保守が2027年末に終了する、いわゆる「2027年の崖」への対応が業界全体の喫緊の課題となっており、各企業でERP刷新プロジェクトが相次いで発足するなど、市場は活況を呈しています。当社グループにおいては 、Microsoft社のERPソリューション「Microsoft Dynamics 365 Finance、Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management(Microsoft Dynamics 365 F&O)」の導入支援サービスを提供しており、当該年度も引き続き順調に推移いたしました。 さらに、顧客企業のソフトウェアファースト(ITを中核とした事業構築)の実現に向けた支援として、教育分野における案件も堅調に推移いたしました。IT内製化の実現には、コンサルティングのみならず、体系的な教育の提供が不可欠であるとの認識のもと、当社グループでは両者を組み合わせたサービスを通じて、顧客の内製化推進に貢献しています。 ERP分野においても同様に、教育案件の獲得が堅調に推移いたしました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 以下には、当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しております。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資家の投資判断上重要と考えられる事項については、投資家に対する情報開示の観点から積極的に開示しております。なお、当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、その発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針ですが、当社株式に関する投資判断は、以下の記載及び本項以外の記載を、慎重に検討した上で行われる必要があると考えます。 また、以下の記載は、当社株式への投資に関するリスクをすべて網羅するものではありませんので、この点ご留意ください。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1) マクロ経済環境に関するリスク (顕在化可能性:中/ 影響度:中/ 発生時期:中期) 当社グループは、国内において事業を展開しておりますが、当社グループの顧客においては海外事業を展開している企業も多いことから、当社グループの業績は海外の経済動向、社会情勢、地政学的リスク等に間接的に影響されます。 当社グループでは、マクロ経済環境について注視しながら事業展開を進めておりますが、世界的な景気の低迷、社会情勢の混乱、地域紛争等により、顧客のIT投資への意欲が急速かつ大きく変化することも考えられ、この場合は当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 (2) グループ企業間のコミュニケーション体制について (顕在化可能性:低/ 影響度:中/ 発生時期:中期) 当社グループは、当社を持株会社として3社の事業会社で構成されているため、グループ間のコミュニケーションが不十分であった場合には、同一顧客に対し当社グループで技術的な協力があれば獲得可能な案件を断念するような事象が発生することも想定されます。 そのため、グループ間のコミュニケーションの場として、「中期構想発表会」及び「アカウントプランニングセッション」をそれぞれ原則として年1回実施し、グループ内部の連携を深め、高度なシナジー効果を生み出す体制を設けております。中期構想発表会には、当社の役員、管理本部役職者、グループ各社の取締役、事業部長、営業部長が出席し、グループ各社の経営構想を共有しております。また、アカウントプランニングセッションには、当社の役員、管理本部役職者、発表するグループ各社の取締役、事業部長、営業部長、及び必要に応じてその他グループ会社の取締役、事業部長、営業部長等が出席し、グループ各社の営業状況を共有しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものです。 (1)ガバナンス 当社グループは、全てのステークホルダーに配慮した経営を行い、持続可能性の観点に基づき企業価値の向上を図るためには、迅速かつ適切な意思決定と、当該意思決定を実現するための執行体制の構築が必要であると考えています。そのため、「MZDHDグループリスク・コンプライアンス管理規程」に基づきリスク・コンプライアンス委員会を設置して、同委員会の中で持続可能性の観点に基づいたリスク管理体制を構築しております。 また、意思決定及び執行は、法令・定款を遵守し、社会から信用されなければならないことから、社会から信用される意思決定・執行を担保するコーポレート・ガバナンスは当社の経営の基礎であり、持続的成長、中長期的な企業価値の向上にとって不可欠な事項であると認識しています。 なお、その他の当社のガバナンス体制の概要につきましては、「 第4 提出会社の状況 4.コーポレート・ガバナンスの状況等 」をご参照ください。 (2)戦略 当社グループは、サステナビリティを巡る課題はリスクの削減のみに留まらず、企業価値の向上にも資するものであると考えております。以下のような重要な課題を経営課題として経営陣の中で議論することで、当社の持続的成長、ひいては社会の持続可能性に繋がるものであると考えます。 ・ダイバーシティとインクルージョン ダイバーシティ(多様性)とインクルージョン(包括性)を重んじる経営を心掛けたいと考えます。性別、国籍を問わず、多様なバックグラウンド、視点、経験を持つ人材を組織に組み入れることで、創造性やイノベーションの促進を目指します。その為には、当社グループ内のすべての従業員が仕事に参画する機会を持ち、それぞれの経験や能力、考え方が認められ活かされている状態が必要です。また、意識的に管理職に多様性のある人材を意識的に登用することで、ビジネス成果や競争力の向上につながると考えます。多様性のある人材の視点や能力を活かすことで、製品・サービスの開発や顧客のニーズに対する理解が深まり、企業の成長に貢献することができます。また、ダイバーシティとインクルージョンを重視することを意識的に内外に情報発信することで、社内にダイバーシティを許容するような文化を醸成してまいります。 ・従業員の健康とワークライフバランス 従業員の健康を重視することは、従業員の幸福感や生産性の向上につながり、企業の持続的な成長に大きく貢献します。また、従業員のワークライフバランスをかなえることで、公私ともに充実した生活を送ることができ、長期的な従業員の満足度と生産性の向上に繋がります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約216文字

6【研究開発活動】 当社グループの研究開発は、主に当社子会社の株式会社豆蔵が中心となりAIロボティクス・エンジニアリングにおいて食品業界向けのロボット導入に関する開発を推進しております。この開発活動の結果、当連結会計年度における研究開発費の総額は 1,930 千円となりました。なお、当社は情報サービス関連事業の単一セグメントであるためセグメント別の記載は省略しております。 有価証券報告書(通常方式)_20250624130430

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約963文字

2【主要な設備の状況】 当社グループは、情報サービス関連事業の単一セグメントであるため、セグメント情報の記載は省略しております。 (1)提出会社 2025年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 機械及び装置 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) 建設仮勘定 (千円) ソフトウエア (千円) ソフトウエア仮勘定 (千円) 合計 (千円) 本社 (東京都新宿区) 本社設備 40,309 4,097 399 44,805 18 (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.本社及びその他事務所は全て賃借物件であり、年間賃借料の合計は28,492千円であります。 3.従業員数は就業人員(役員及び当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は従業員の総数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。 (2)国内子会社 2025年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 機械及び装置 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) 建設仮勘定 (千円) ソフトウエア (千円) ソフトウエア仮勘定 (千円) 合計 (千円) 株式会社豆蔵 本社 (東京都新宿区)他3ヶ所 本社設備 開発設備 14,396 69,283 14,515 83,611 73,860 261,496 517,164 233 株式会社コーワメックス 本社 (愛知県名古屋市中区) 他2ヶ所 本社設備 46,417 1,816 1,734 49,968 436 株式会社エヌティ・ソリューションズ 本社 (東京都新宿区) 他1ヶ所 本社設備 286 437 180 904 126 (注)1.帳簿価額については、連結消去前の金額で表示しています。 2.現在休止中の主要な設備はありません。 3.本社及びその他事務所は全て賃借物件であり、年間賃借料の合計は133,097千円であります。 4.従業員数は就業人員(役員及び当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は従業員の総数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約714文字

3【配当政策】 当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。 また、剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を基本方針としておりますが、期末配当の基準日を3月31日、中間配当の基準日を9月30日としており、会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる旨を定款で定めております。 なお、当事業年度の期末配当の連結配当性向は67.1%といたしました。また、2026年3月期の配当につきましては、通期の連結配当性向は前期同程度を目指します。但し、今期業績や開発投資需要、経営環境の変化等を踏まえながら決定する方針であり、世界経済の急変に伴う顧客企業のIT投資動向の減退など、予期せぬ外部要因によって当該配当性向は変動する可能性がございます。 一方で、企業価値向上に向けた将来の成長に必要な先行開発投資と、顧客への信用としての確固とした財務基盤の維持のバランスに配慮しつつ、中長期的には連結配当性向50%~70%程度を目安に安定的な配当の実施を目指してまいります。内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、市場ニーズに応える技術・製造開発体制を強化し、成長戦略の展開を図り更なる高利益体質を目指すために有効投資してまいりたいと考えております。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年5月12日 963,000 60.00 取締役会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1251文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 情報サービス関連事業 813 (34) 合計 813 ( 34 ) (注)1.従業員数は就業人員(役員及び当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は年間の期中平均人員を( )外数で記載してあります。 2.当社グループは、情報サービス関連事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。 (2)提出会社の状況 2025年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 18 ( 1 ) 47.2 3.6 8,456 (注)1.当社は、情報サービス関連事業の単一セグメントであるためセグメント別の記載を省略しております。 2.従業員数は就業人員(役員及び当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )外数で記載してあります。 3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3)労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 ② 連結子会社 当事業年度 補足説明 名称 管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 ㈱コーワメックス 7.1 87.5 76.4 78.5 65.3 ㈱豆蔵 (注)3 ㈱エヌティ・ソリューションズ (注)3 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約9336文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、全てのステークホルダーに配慮した経営を行い、企業価値の向上を図るためには、迅速かつ適切な意思決定と、当該意思決定を実現するための執行体制の構築が必要であると考えています。 また、意思決定及び執行は、法令・定款を遵守し、社会から信用されなければならないことから、社会から信用される意思決定・執行を担保するコーポレート・ガバナンスは、当社の経営の基礎であり、持続的成長、中長期的な企業価値の向上にとって不可欠な事項であると認識しています。 今後とも、コーポレート・ガバナンスの強化に努めて参ります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、上記基本方針のもとコーポレート・ガバナンスを維持するため、監査役会設置会社を選択しております。社外取締役及び社外監査役を含めた監査役は、取締役会及び監査役会において重要な業務執行の決定、執行に対する監督・監査を行なうとともに、必要に応じて意見表明・提言を行っております。これらにより、経営の監視、監査体制が十分機能しております。 当社が採用している企業統治の体制は、以下のとおりです。 なお、以下は提出日(2025年6月24日)現在の体制です。 a. 取締役・取締役会 当社の取締役会は、代表取締役社長中原徹也が議長を務めております。その他構成員は、取締役宮田賢治、取締役福富三雄、取締役安藤久佳、取締役村上和彰、取締役野村宗広、取締役泉健憲、監査役安立欣司、監査役菅野慎太郎、監査役河津博史の取締役7名(うち3名は社外取締役)、監査役3名(うち2名は社外監査役)で構成されております。法令で定められた重要事項及び経営事項に関する最終判断・決定を行うとともに取締役の業務執行を相互に監視・監督する機関として、原則として毎月1回定時取締役会を開催しているほか、必要に応じて臨時取締役会を開催し、それぞれ当社を含めたグループ全体の経営の重要事項やグループ各社の個別案件に関し、法令・定款を遵守しながら迅速かつ適切に意思決定を行っています。 取締役会における当事業年度の主な検討事項は次のとおりです。 ・株主総会、決算、配当に関する事項 ・中期経営計画に関する事項 ・予算に関する事項 ・事業状況、業務執行状況に関する事項 ・投資に関する事項 ・重要な個別案件に関する事項 ・関連当事者取引に関する事項 ・リスク・コンプライアンスに関する事項 ・指名・報酬に関する事項 ・規程の制定、改廃に関する事項 ・内部監査に関する事項 当事業年度において、当社は取締役会を17回(注1)開催しており、個々の取締役・監査役の出席状況については次のとおりです。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約393文字

5【重要な契約等】 (特殊当座貸越契約) 当社は、特殊当座貸越契約を2024年12月2日付で契約いたしました。 資金使途 機動的な運転資金の調達及び財務基盤の安定性向上を図るものであります。 契約締結先 株式会社三井住友銀行 契約金額 1,000,000千円 契約締結日 2024年12月2日 契約期限 満期日 2025年10月31日 金利 基準金利+スプレッド 財務制限条項 担保提供資産及び保証の有無 (連結子会社の吸収合併) 当社は、2025年3月31日開催の取締役会において、2025年10月1日(予定)を効力発生日として、当社の完全子会社である株式会社豆蔵、株式会社コーワメックス及び株式会社エヌティ・ソリューションズの3社を吸収合併することを決議し、同日付で合併契約を締結いたしました。詳細は第5「経理の状況」1「連結財務諸表等」「注記事項」(追加情報)に記載しております。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約775文字

(6)【大株主の状況】 2025年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社豆蔵K2TOPホールディングス 東京都千代田区丸の内二丁目1番1号 明治安田生命ビル14階 10,912,500 67.99 因幡電機産業株式会社 大阪府大阪市西区立売堀4丁目11番14号 480,000 2.99 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8番12号 391,600 2.43 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG (FE-AC) (常任代理人株式会社三菱UFJ銀行) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内1丁目4番5号) 275,000 1.71 三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 271,200 1.68 清水 優 大阪府吹田市 152,000 0.94 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 東京都千代田区大手町1丁目9番7号 124,800 0.77 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8番1号 117,900 0.73 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 90,431 0.56 住友生命保険相互会社 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 77,000 0.47 12,892,431 80.33 (注)上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は次の通りです。 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 391,600 株 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 117,900 株

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100W38M 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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