光フードサービス株式会社

証券コード: 138A / 対象年度: 2025 / 提出日: 2026-02-24
業種 小売業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

名古屋を拠点とし、立呑みスタイルを中心とした飲食事業を展開する企業。独自のブランド(大黒、魚椿、金山家、まるい精肉店)を展開し、低単価・高回転の「小箱」活用モデルにより、効率的な店舗運営と高い収益性を追求している。特に30〜50代の単身サラリーマンをターゲットに、日常的に通える安心感のある空間を提供している。

主な事業領域

立呑みスタイルを中心とした飲食事業(単一セグメント)。

主な製品・サービス

  • 焼きとん大黒(串焼き)
  • 立呑み魚椿(天ぷら・刺身)
  • 横浜家系ラーメン金山家(豚骨醤油ベース)
  • 焼肉まるい精肉店(焼肉)

ビジネスモデル

10坪程度の「小箱」物件を活用し、低単価・高回転の立呑みスタイルで固定費を抑えつつ収益を最大化するモデル。セントラルキッチンによる仕入・加工を行い、店舗運営の効率化と品質管理の徹底を図る。

セグメント・事業構成

飲食事業(単一セグメント)

戦略・方向性

「10坪のイノベーション」を掲げ、低コスト・高回転の立呑みスタイルでブランド価値を高めつつ、新規出店による規模拡大とLTV最大化を目指す。また、人材確保・教育への投資を通じた組織力の強化にも注力している。

強みとして読み取れる点

  • 10坪という小箱物件を活かした低コスト・高回転の運営モデル
  • セントラルキッチンによる仕入・加工の一元管理と品質保証
  • ブランドの多様性(串焼き、海鮮、ラーメン等)によるリスク分散
  • 特定のターゲット層に特化した「日常使い」のコンセプト

課題として読み取れる点

  • 深刻な人手不足に対する人材確保と教育の強化
  • 競争の激しい飲食市場における差別化とLTV向上
  • 物件獲得競争の高まる中での最適な立地選定

確認ポイント

  • 新規出店による店舗数の推移(目標600店舗)への進捗
  • 離職率の低減および新規採用者の定着率改善に向けた取り組み
  • セントラルキッチンを通じた衛生・品質管理体制の維持

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、ビジネスモデル、経営戦略、課題などが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

市場環境悪化や競合激化、原材料価格の高騰、人手不足に伴う人件費の上昇が経営成績に影響する可能性があります。また、新規出店計画と実際の進捗の乖離、店舗周辺環境の変化、食中毒等の衛生管理不備、個人情報の漏洩、システム障害、フランチャイズ加盟店の不適切な運営、自然災害による被害、および特定人物(創業者の大谷氏)への過度な依存がリスクとして挙げられています。これらに対し、独自のコンセプト展開、セントラルキッチンでの品質管理、衛生管理マJニュアルの整備、社外取締役による監査体制の強化などが対応策として記載されています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

低コスト・高回転の「立呑み」モデルを核とした独自のビジネスモデルが強固。10坪という小規模店舗を活用し、固定費を抑えながら多ブランド展開とドミナント戦略を展開。人材確保と教育に注力しており、成長意欲の高い経営体制。

成長方針

「立呑み」スタイルによる低単価・高回転モデルの確立。10坪以下の小規模店舗での展開により固定費を抑えつつ、多ブランド(焼きとん大黒、立呑み魚椿等)を展開し、ドミナント戦略および新規エリアへの進出でシェア拡大。LTV最大化による既存店の売上維持。

資本政策

独自の低コスト・高回転モデル(10坪の小箱活用)による効率的な店舗運営と、安定した資金調達に基づく成長投資。新規出店に向けた借入金を含む資本構成を維持しつつ、事業拡大に耐えうる財務基盤の構築。

リスク対応方針

原材料高騰や人件費上昇に対し、効率的なオペレーションとブランド力の強化で対応。衛生管理の徹底(セントラルキッチン活用)、ITシステムによる業務効率化、および人材確保・教育への重点投資により人的リスクを低空に抑える体制を構築。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

光フードサービスは、10坪程度の小規模店舗を多ブランド展開する「立呑み」スタイルで強みを持つ。独自の低コスト・高効率モデルにより、安定した成長を目指す。DXや人材育成への投資を通じて組織的な運営体制の構築とブランド価値の向上を図っており、飲食業界特有の課題(人件費・原材料高)に対し、オペレーションの最適化で対応する戦略をとる。

設備投資の方向性

新規出店および既存店舗のリニューアルに向けた設備投資を継続。特に、低コストで展開可能な「小箱」モデルの活用と、ブランド価値を高めるための運営基盤強化に重点を置いている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、メニュー開発やセントラルキッチンによる品質管理体制の高度化を通じて実質的な商品力向上を図っている。

投資・変化テーマ

  • 店舗展開の効率化
  • ブランド価値の向上
  • 人材育成と定着
  • セントラルキッチンによる品質管理

関連キーワード

  • タッチパネル注文システム
  • セントラルキッチン
  • DX(採用・教育)
  • LTV最大化戦略

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2024-12-01 〜 2025-11-30 表示状況表示可能

提出日: 2026-02-24

財務情報

業績

売上高

28.62億円
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売上高
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営業利益

2.26億円
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経常利益

2.22億円
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税引前利益

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当期利益

1.02億円
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財政状態・流動性

総資産

26.53億円
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13.1億円
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現金及び現金同等物

13.88億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+2.9億円
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+23,458,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2169文字

3【事業の内容】 現在、名古屋を本拠地とし、立呑み店をメインに運営しており、事業区分は「飲食事業」の単一セグメントとなります。2025年11月末現在、直営店が43店舗・業務委託店が9店舗、フランチャイズ店(FC店)が16店舗であり、以下の業態ブランドにて展開しております。 ブランド名 ロゴ 主力商品 業態概要 店舗数 直営 業務 委託 FC 大黒 焼きとん 新鮮な豚・牛のもつをお客様の目の前で焼き上げます。 1本99円~のリーズナブルな価格。お客様との距離が近く、仕事帰りにふらっと寄ってしまうサラリーマンのサードプレイス。 27 16 魚椿 天ぷら・鮨 市場から仕入れる新鮮なお刺身や、旬の食材を活かした揚げたてサクサク天ぷらを立呑みスタイルでお気軽にお楽しみいただけます。お腹が空いた方は、天丼とみそ汁だけという楽しみ方もできます。 13 金山家 ラーメン 贅沢に豚骨を使い、手間をかけて旨味だけを抽出した、比較なき味わいの濃厚なスープ。試行錯誤を重ねて辿り着いた黄金比。極限まで加水率を下げた特注の中太麺は、金山家こだわりの逸品。 焼肉 まるい 精肉店 焼肉 お席でご注文いただくとご注文頂いたお肉を特急レーンでお届けするサービスが老若男女問わず大人気の焼肉まるい精肉店。創業1972年の精肉卸問屋直営店だからこそのコストパフォーマンス。 (注)焼肉まるい精肉店(江南店)は、2026年1月をもちまして退店しております。 (1) ビジネスモデル 当社は「ひとつでも多くの笑顔と笑い声に出会いたい」という企業理念の下、日常の些細な「笑顔」にひとつでも多く出会いたい、飲食を通じ何かを提供することによって感じることのできる幸せを集めたい、という気持ちを行動原理として、事業運営を行っております。 ① 接客の特徴 テーマパークのような、非日常の特別なサプライズを創造することを志すことは大変素晴らしいことだと認識しております。一方で、当社では365日分の365日、毎日、小さな幸せをお客様も従業員も感じることができるようにとの考えを基本としており、総合して「人生密着型」をテーマとし、お一人様でも入店しやすい開放的なつくりを心掛け、小さなことにも目の届くサービスを提供することで、各地域にコミュニティセンターを創設していくような気持ちで展開していきたいと考えております。そして、日常のささやかな笑顔をひとつでも多く創り出し、当社に関わる全ての人々が幸せになるような、オールウィンの会社にしていきたいと考えております。 ② 商品の特徴 ・焼きとん大黒 焼きとんと呼ばれる、豚を使用した串焼きで、様々な豚の部位(約20種類以上)を使用し提供しております。また、店舗ごとに毎月オリジナル商品を限定的に提供しております。 ・立呑み魚椿 旬の海鮮を使用した天ぷら、刺盛りをメインに提供しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1948文字

(1) 経営の基本方針及び経営戦略 当社は、代表取締役社長である大谷光徳が、2008年4月、名古屋市中区に創業したことが始まりであります。2009年12月に当社を設立し、現在、愛知県名古屋市を本拠地とし、立呑み店をメインに運営しております。 企業理念等は下記のとおりです。 (企業理念) ひとつでも多くの笑顔と笑い声に出会いたい (タグライン) もっと笑顔。もっといい日。 (スローガン) 10坪のイノベーションを起こす!! (ビジョン) 永続・600店舗 企業として存続し続けること・全国で600店舗を達成し、最もパブリックな企業を目指します。 (ミッション) LTVを最大化する。 (提供価値) 「公民感」 公民館のような人々の身近な存在、生活の一部になりうるような空間を提供する。 「安心感」 衛生面で「安全」「清潔」であること。そして「どこで何を食べてもおいしい」を提供する。 「お得感」 「料理」「パフォーマンス」「雰囲気」で感動を与え、付加価値を最大化させる。 「特別感」 すべての人々が、我々の「応援者代表」を感じられるような距離感を提供する。 当社は、10坪という「小箱」を上手く活用した席数を限定しない立呑みスタイルにて、不況にも強く気軽に入れる低単価により、テーマパークや記念日のお祝いのような非日常的なサービスではなく「365日いつでも気軽に立ち寄れる」場を提供することをコンセプトに事業を運営しております。このため、ターゲットは30代~50代の単身のサラリーマンの方々をメインとしております。 また、当社では、1坪当たりの収益を最大化させ、リスクを最小化させるというモデルを実現し展開しております。具体的には、30坪で月商1,000万円を出店し続けることは、坪数が大きくなれば大きくなるほど家賃は上昇するため、固定費が高まり、損益分岐点が上昇し、一定の客数が見込めない場合には相応のリスクとなりますが、10坪で月商350万円であれば3店舗(合計1,050万円)を出店し続けることは、坪数が小さくなればなるほど家賃は下降し、固定費が下がるため、損益分岐点が下降し、単店として利益化しやすくなります。そしてその店舗で一定の利益を見込むことができれば、増店の判断がしやすくなり、リスクの低減となります。こうした中、当社では、4坪からの出店が可能であり、他社が狙えない物件の空間利用ができます。坪数が小さくなれば、家賃比率も低くなります。また、今後、ブランド価値を高め空中階の座りパターン、主要ではない駅周辺での10坪の座りカウンターのみのパターン等も出店可能になれば、出店候補地はさらに増加していくことが想定されております。 メインである商材の「串焼き(焼きとん)」については、流行り廃りがなく、創作にも適しており、時代の変化に左右されません。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1236文字

(4) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 ① 人材採用・教育 当社が成長を続けていくためには、今後、優秀な人材の確保が必要不可欠と考えております。当社の企業理念を理解し、賛同した人材の採用を最重要課題とし、中途採用だけでなくスカウト採用にも積極的に取り組んでまいります。また、一人ひとりの適材適所を見極め、労力に対する成果を最大化させるとともに、外食産業に限らない経験豊富な人材の招聘等により、変化する経営環境に対し柔軟に対応できる組織を目指してまいります。 人材教育に関しては、理念の浸透が一番と考え、特に重要な位置づけとなる店長及び現場スタッフに対しては教育プログラムを強化し、店舗運営力の更なる向上に取り組んでまいります。 ② 新規出店の推進 現在、名古屋市内、関東地域、広島市内での事業展開を行っており、ドミナント戦略の観点からは、既存エリアにおいても出店の余地はあるものの、今後は、更に新たな地域への出店も視野に入れて、継続的な成長を目指してまいります。 近年、時代の変化とともに、面積の広い物件よりも小さな物件に対する注目度が集まっており、物件の獲得段階における競争が高まっているため、最適な物件の獲得が最重要課題となっております。 ③ 既存店売上高の維持向上 外食産業は、参入が比較的に容易であることから、企業間競争が激しいことに加え、個人消費の動向に影響を受けやすく、市場が中食へ傾いているのが現状であります。 その中で当社は、「LTV(Life Time Value)を最大化する」をコンセプトに事業展開を進め、地元のお客様に長く愛され、記憶に残る時間、空間を提供し続けていくことが、繁盛店維持の鍵であると考えております。 親しみのある串焼き、刺身、天ぷらというコンテンツと、通いやすい、入店しやすい金額設定の業態モデル、そこに顔なじみの店員をプラスすることで、他社との差別化及び「代わりの利かない店」を目指し、収益の確保に臨んでまいります。今後も、味は勿論のこと、通いがいのある空間をお客様に提供できるよう社員教育を徹底し、お客様満足度を高めていくことにより、既存店売上高を継続的に維持向上できるようマネジメントに取り組んでまいります。 ④ 衛生・品質管理の強化、徹底 当社では、セントラルキッチンにおいて、お客様に提供する食材の仕入及び加工を行っており、食の安全に関して重い社会的責任が課されているものと認識しております。外食産業においては、食中毒事故や異物混入事故の発生、偽装表示の問題等により、食品の安全性担保に対する社会的な要請が強まっております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4537文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態の状況 当事業年度末の総資産は、前事業年度末に比べ243,976千円増加し、2,652,516千円となりました。これは、流動資産が130,373千円増加し1,632,487千円となったこと及び固定資産が113,602千円増加し1,020,028千円となったことによるものであります。 流動資産の主な増加は、現金及び預金が66,223千円増加、売掛金が27,359千円増加、前払費用が11,473千円増加及び未収入金が9,078千円増加したこと等によるものであります。 固定資産の主な増加は、有形固定資産が97,012千円増加及び繰延税金資産が18,498千円増加したこと等によるものであります。 負債については、前事業年度末に比べ181,194千円増加し、1,342,416千円となりました。これは、流動負債が134,236千円増加し、653,672千円となったこと及び固定負債が46,958千円増加し、688,743千円となったことによるものであります。 流動負債の主な増加は、1年内返済予定の長期借入金が42,598千円増加、未払費用が42,575千円増加、未払消費税等が32,276千円増加及び未払法人税等が20,984千円増加したこと等によるものであります。 固定負債の主な増加は、新規借入及び約定返済により長期借入金が39,147千円増加したこと等によるものであります。 純資産については、前事業年度末に比べ62,781千円増加し、1,310,100千円となり、自己資本比率は、49.4%(前事業年度末は51.8%)となりました。 純資産の主な増加は、配当金39,680千円の支払いにより利益剰余金が減少したものの、当期純利益102,461千円の計上により利益剰余金が増加したこと等によるものであります。 ② 経営成績の状況 当事業年度におけるわが国経済は、インバウンド需要の拡大等により、社会経済活動の回復基調が継続し、社会経済活動の正常化が一層進んでおります。一方で、世界的な情勢不安の継続に加え、国内における慢性的な人手不足、物価上昇や円安傾向が未だ継続しております。また米国の政策動向は、金融市場や国際貿易に大きな影響を与え続けており、依然として先行き不透明な状況が続いております。 外食産業におきましては、国際情勢悪化や円安等に起因する原材料やエネルギーの価格高騰に加え人件費の高騰も加わり、一般消費財も値上げ等が長期化しており未だ厳しい状況が続いております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約165文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前事業年度(自 2023年12月1日 至 2024年11月30日) 当社は、飲食事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当事業年度(自 2024年12月1日 至 2025年11月30日) 当社は、飲食事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5153文字

3【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が提出会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1) 市場環境及び競合について (発生可能性:低、発生する時期:特定時期なし、影響度:中) 外食産業を取り巻く環境は、人口減少や高齢化に伴う需要の減少、消費者ニーズの多様化、食に対する安全意識の高まり、価格競争の激化等により、今後も厳しい状況が継続するものと想定されております。このような状況の下で、当社は店舗の独自のコンセプトを展開することで、競合他社との差別化を図っておりますが、今後、市場環境がさらに悪化した場合には、当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を与える可能性があります。 (2) 新規出店計画について (発生可能性:低、発生する時期:特定時期なし、影響度:中) 当社は新規出店計画に基づいて新規出店、事業の拡大を行っております。新規出店にあたっては立地条件や賃料等を勘案して総合的に検討を行っておりますが、必ずしも計画どおりのスケジュールで最適な物件を確保できるとは限らないため、実際の新規出店の進捗と、新規出店計画の間に乖離が生じた場合には、当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 出店後の環境の変化について (発生可能性:中、発生する時期:特定時期なし、影響度:中) 当社は新規出店の際は、店舗周辺の環境を十分に調査した上で出店しておりますが、競合店舗の出店や店舗周辺の往来人口の減少など、環境が変化することにより、当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を及ぼす可能性があります。 (4) イベントに関するリスクについて (発生可能性:低、発生する時期:特定時期なし、影響度:中) 当社では、お客様の満足頂ける魅力あるイベントを企画し、全店共通、各店独自にて開催しております。当該イベントはお客様から好評を得ており、来店動機の向上に繋がっております。当社としては、今後ともお客様に満足して頂ける、より魅力あるイベントを企画・開催していく方針であります。しかしながら、その成果が意図したものに至らない場合には、当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抽出本文 / 原文長 約1163文字

(2) サステナビリティへの取り組み ① ガバナンス 当社は、持続可能な経営を推進、強固なガバナンス体制を構築する為に、サステナビリティに関連するリスクを正確に捉え、適切な対策を講じるため、原則として月に1回開催される経営会議で審議して、急速に変化し続ける事業活動に対応できる体制を構築していこうと考えております。特に人的資本関連の方針及び計画策定は、重要課題であると認識しております。 ② 戦略 当社は優れた人材を採用し、育成することを重要な戦略と位置付けております。適切な人材を採用するために、採用プロセスを透明かつ公正に行い、多様な人材を活かす取り組みを推進しております。また、従業員のキャリア開発やスキルアップのための教育プログラムを提供し、成長と組織の持続的な発展を支援しております。従業員のトレーニングとスキル開発を重視し、持続的な組織成長をサポートし、定期的な研修プログラムやキャリアコーチングを通じて、従業員が自己成長を実現し、組織のビジョンに貢献できるよう支援しております。 また、様々な人材が社内で活躍できるよう、育児・介護休業等に関する規程や従業員が働きやすい環境整備などを定めており、やりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。 ③ リスク管理 当社はサステナビリティに関連するリスクを経営上の重要な課題と認識しており、事業活動に重大な影響を及ぼすリスクについては、速やかに取締役会(監査等委員会を含む。)に報告するとともに、取締役会及び経営会議で審議し、その優先度を考慮し、迅速な意思決定を目指して取り組んでまいります。 ④ 指標及び目標 当社は、求人採用教育のフローを重要視しており、優秀な人材の確保と生産性の向上、かつ精度の高い教育プログラムの構築を目的として、従業員が高いモチベーションを持てるとともにeNPS(Employee Net Promoter Score)が高まる環境の整備に努めております。人材の育成及び社内環境整備に関する方針の指標については従業員離職率の低減、新規採用者の定着率の向上等を掲げております。これについて、下記の各目標達成に向け、取り組んでまいりました。 指標 2025年11月末 までの目標 実績(当事業年度) 離職率 2023年11月末から 50 % 減 4.3 %減 新規採用者の定着率 2023年11月末から 10 % 向上 12.5 %向上 2025年11月末までの目標としていました、「離職率を2023年11月末から50%減」の目標には届きませんでしたが、「新規採用者の定着率を2023年11月末から10%向上」の目標は達成することが出来ました。これを踏まえ、今後の人材の育成及び社内環境整備に関する指標及び目標につきまして検討してまいります。

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260220132255

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約688文字

2【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、以下のとおりであります。 なお、当社は「飲食事業」の単一セグメントであるため、セグメントの名称は記載しておりません。 2025年11月30日現在 事業所名 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (所在地) 建物及び 機械装置 工具、器具 その他 合計 (名) 構築物 及び運搬具 及び備品 本社 本社設備 30,778 97 3,610 12,665 47,151 13 (0) (名古屋市中村区) 大黒・魚椿・ 金山家・ 焼肉まるい精肉店 店舗設備 281,552 45,669 15,091 342,314 99 (52) 住吉店等33店舗 (愛知県) 大黒・魚椿・ 大国ホルモン 店舗設備 117,243 10,508 4,549 132,301 29 (8) 蒲田店等12店舗 (東京都) 大黒・魚椿 店舗設備 105,007 14,997 4,111 124,116 28 (7) 袋町店等7店舗 (広島県) セントラルキッチン 生産設備 65,029 53,323 514 118,867 20 (0) 2拠点 (愛知県) (注)1.「その他」の帳簿価額には、「無形固定資産」の金額を含んでおります。 2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。なお、臨時従業員には、パートタイマー、アルバイトを含んでおります。 3.本社設備は一部を賃貸しております。年間賃貸料は12,000千円であります。 4.店舗設備は一部を賃貸しております。年間賃貸料は6,679千円であります。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約669文字

3【配当政策】 当社は、現状において成長過程であり、さらなるブランド強化、人材確保、経営基盤の強化等、まずは内部留保の充実と事業推進に必要な投資活動を積極的に行っていくことが重要と考えております。しかしながら、株主への利益還元は重要な経営課題として認識しており、今後の経営成績及び財政状態を鑑みつつ、事業・投資計画、事業環境等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりつつ配当について検討していく方針であります。 内部留保資金については、店舗の新設及び改装費のほか、今後の事業展開のための人材の採用や教育など、将来の利益に貢献する有効な投資資金として活用しつつ、より一層の財務体質強化にも努める所存であります。 当事業年度の期末配当金につきましては、2026年1月14日開催の当社取締役会に基づき、1株当たり40円の配当を実施することといたしました。 なお、当社は、剰余金の配当を行う場合は、年1回期末配当を行うことを基本的な方針としており、その他に年1回中間配当を行うことができる旨及び上記の他に基準日を設けて剰余金の配当を行うことができる旨を定款で定めております。また、当社は、剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議によって定める旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年1月14日 39,680 40 取締役会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約807文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2025年11月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 189 ( 67 ) 29.0 3.0 4,034 (注)1.当社は、飲食事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 2.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は年間の平均人員(1日8時間換算)を( )内にて外数で記載しております。なお、臨時従業員には、パートタイマー、アルバイトを含んでおります。 3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 4.当期中において、社員が15人増加しております。主な理由は、新規出店等により、期中採用及び臨時従業員の労働時間数が増加したことによるものであります。 (2)労働組合の状況 当社において労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満に推移しております。 (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・有期 労働者 22.2 100.0 74.8 84.6 89.0 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 有価証券報告書(通常方式)_20260220132255

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7442文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスの取組みに関する基本的な考え方 当社は、株主、お客様、従業員、地域社会その他社会全般に及ぶステークホルダーからの幅広い信頼や期待に応えるべく、企業価値の最大化を狙い続けていくためには、コーポレート・ガバナンスの構築及び維持・強化が不可欠であるものと認識しております。そのため、今後とも法令遵守を徹底し、経営の監督機能の強化を図った上で、合理的かつ迅速な意思決定の確保等に積極的に取り組んでまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、会社法に基づく機関として、株主総会及び取締役会、監査等委員会を設置するとともに、より具体的な店舗運営や、出退店の必要性の検討、組織運営上の検討事項の議論の場として経営会議を設置し、ガバナンスの向上に努めております。 (a) 取締役会 当社の取締役会は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)6名(大谷光徳、中島翔太、齋藤寛也、石田央、近藤知大、加藤博康)と、監査等委員である取締役3名(渡邊貴志、藤澤昌隆、横井ゆきえ)で構成されており、議長は代表取締役社長である大谷光徳が務めております。法定の専決事項、経営方針の策定、重要な業務の意思決定及び取締役相互牽制による業務執行を監督する機関として位置づけられております。取締役会は、原則として毎月開催されるほか、必要に応じて臨時に開催しております。 なお当社は、2026年2月25日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として、「取締役(監査等委員である取締役を除く。)3名選任の件」及び「監査等委員である取締役3名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、当社の取締役会は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)3名(大谷光徳、中島翔太、石田央)、監査等委員である取締役3名(加藤博康、藤澤昌隆、横井ゆきえ)で構成され、議長は代表取締役社長である大谷光徳が務める予定となります。 (b) 監査等委員会 当社の監査等委員会は、監査等委員3名(渡邊貴志、藤澤昌隆、横井ゆきえ)で構成されており、議長は常勤監査等委員である渡邊貴志が務めております。法定の専決事項及び各監査等委員の監査の状況を共有化しております。監査等委員会は、原則として1ヶ月に1回開催されるほか、必要に応じて臨時に開催しております。 なお当社は、2026年2月25日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として、「監査等委員である取締役3名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、当社の監査等委員会は、監査等委員である取締役3名(加藤博康、藤澤昌隆、横井ゆきえ)で構成され、議長は加藤博康が務める予定となります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約355文字

5【重要な契約等】 フランチャイズ加盟契約 当社は、フランチャイズチェーン加盟店との間で、以下のような加盟店契約を締結しております。 (1) 契約の内容 当社は、当社が開発した店舗運営ノウハウと「焼きとん大黒」等の商標を使用して店舗を営業する資格ないし権利を加盟店に付与し、マニュアル等の書面、担当スーパーバイザーによる指導等を通じて加盟店の経営、店舗の営業を支援する。加盟店は、契約に定める事項、与えられたマニュアル及び当社の指示を厳守して営業に従事する。加盟店は、契約に定める加盟金及び指導料並びにロイヤリティを支払う。 (2) 契約期間 契約締結日を開始日とし、満5年を経過した日を終了日とする。 (3) 契約更新 契約満了の3ヶ月前までに書面による契約終了の意思表示がないときは、5年間自動更新される。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約687文字

(6)【大株主の状況】 2025年11月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社エム・カンパニー 愛知県知多郡南知多町大字内海字一色10番地 420,000 42.34 大谷 光徳 名古屋市東区 132,000 13.31 中島 翔太 名古屋市中区 60,000 6.05 三菱UFJ eスマート証券株式会社 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング24階 29,100 2.93 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG(FE-AC)(常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM(東京都千代田区丸の内1丁目4番5号) 19,100 1.93 野村證券株式会社 東京都中央区日本橋1丁目13番1号 14,000 1.41 石田 央 名古屋市港区 12,000 1.21 南角 光彦 福岡市早良区 8,300 0.84 向田 茂雄 兵庫県宝塚市 7,000 0.71 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 東京ビルディング 6,110 0.62 707,610 71.33 (注)1.株式会社エム・カンパニーは、当社代表取締役社長である大谷光徳が株式を保有する資産管理会社であります。 2.発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合は、小数点以下第3位を四捨五入しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100XMX3 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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