ミアヘルサホールディングス株式会社

証券コード: 7129 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-28
業種 小売業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ミアヘルサホールディングスは、医薬、介護、保育の3事業を柱とする持株会社です。東京都を中心とした首都圏で調剤薬局を展開する「医薬事業」、地域包括ケアシステムを推進し多様な介護サービスを提供する「介護事業」、および認可・認証保育所や学童クラブ等を運営する「保育事業」を展開しており、少子高齢化社会の課題解決に向けた多角的なアプローチを行っています。

主な事業領域

医薬、介護、保育の3つの主要事業を展開。調剤薬局の運営、地域包括ケアシステムに基づく多様な介護サービスの提供、および認可・認証保育所や学童クラブ等の運営を通じた少子高齢化社会への対応。

主な製品・サービス

  • 調剤薬局(日生薬局、ミアヘルサ薬局)
  • 介護サービス(居宅介護支援、サービス付き高齢者向け住宅、通所介護等)
  • 保育サービス(認可保育所、認証保育所、学童クラブ)

ビジネスモデル

調剤薬局による医薬品の提供、介護保険法や老人福祉法に基づく各種介護サービスの提供(一部は直接対価)、および保育所・学dd項クラブ等の運営を通じたサービス提供。政府の「地域包括ケアシステム」への対応を軸とした多角的な事業展開。

セグメント・事業構成

1. 医薬事業:調剤薬局の運営と健康サポート。 2. 介護事業:多様な介護サービスの提供(居宅介護支援、通所介護等)。 3. 保育事業:認可・認証保育所の運営および学童クラブ等の運営。

戦略・方向性

「地域包括ケアシステム」の推進を軸とした医薬・介護・保育の連携による多角的なアプローチ。少子高齢化社会の課題解決に向けた、高い収益性を確保できるモデルの開発と、人材育成を通じた組織成長の追求。

強みとして読み取れる点

  • 医薬・介護・保育の3事業が密接に連携する「地域包括ケアシステム」への対応力
  • 首都圏における強固な拠点展開(調剤薬局42店舗、介護施設67箇所等)

課題として読み取れる点

  • 国による調剤報酬・介護報酬の引き下げに対する早期対応
  • 少子化に伴う待機児童の減少と保育ニーズの変化への適状
  • 新型コロナウイルス感染症の影響による利用者数や入居率の変動

確認ポイント

  • 「地域包括ケアシステム」における新サービスの開発状況
  • 人材育成・確保に向けた取り組みの進捗
  • 各事業セグメントにおける収益性の改善と成長戦略の実行

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、主要な3つの事業内容、経営方針、課題、および具体的な拠点数やサービス内容が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

有資格者(薬剤師、介護福祉士、保育士等)の確保難による事業運営への影響、個人情報の漏洩や食品衛生管理不備による損害賠償および社会的信用の低下、賃貸借契約の中途解約に伴う違約金発生や固定資産・のれんの減損リスク、消費税等の制度変更によるコスト負担増、季節変動や金利上昇等に起因する資金調達への影響、少子化に伴う保育需要の減少や競合他社との参入競争といったリスクが挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

医薬、介護、保育の3つの柱で構成される事業構造。地域包括ケアシステムを核とした多角的なサービス提供により、少子高齢化社会の課題解決に貢献しつつ成長を目指す。強固なシナジーとドミナント出店によるブランド強化が強み。

成長方針

「地域包括ケアシステム」の構築を核とした医薬・介護・保育の三事業連携による成長戦略。特に高齢者向け住宅と在宅ホスピス等の高付加価値サービスの展開、ドミナント出店によるブランド強化、IT化による業務効率化。

資本政策

短期運転資金は金融機関からの借入、設備投資や長期の運転資金は長期借入で調達。当座貸越およびコミットメントラインを確保し、流動性を確保。

リスク対応方針

有資格者の確保に向けた採用体制の整備、個人情報保護の徹底、食品衛生管理の厳格な実施。また、事業所閉鎖に伴う減損リスクや、診療報酬・介護報酬の改定への対応策を講じている。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

ミアヘルサホールディングスは、調剤薬局、高齢者向け住宅を含む介護サービス、および認可保育園を統合した「地域包括ケアシステム」を展開。3つの事業が相互に補完し合う強固なビジネスモデルを持ち、ドミナント出店とブランド強化を通じて成長を目指す。人材確保と公的制度の変更に対するリスクはあるものの、安定的な需要がある分野で確実な拡大路線を歩んでいる。

設備投資の方向性

新規の調剤薬局、介護施設(サービス付き高齢者向け住宅)、および認可保育園への積極的な設備投資。特に保育事業における拠点拡大と、地域密着型のドミナット出店戦略を推進。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、業務の標準化・マニュアル化、およびIT化による現場運営の効率化に向けた取り組みが行われている。

投資・変化テーマ

  • 地域包括ケアシステム
  • 高齢者向け住宅
  • 保育事業の拡大
  • ドミナント出店

関連キーワード

  • 調剤薬局
  • 在宅医療
  • ICT活用による業務効率化
  • ブランディング

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-28

財務情報

業績

売上高

222.49億円
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

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親会社帰属利益

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財政状態・流動性

総資産

141.36億円
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現金及び現金同等物

11.83億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

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財務項目の関係

資本項目の関係

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根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約4280文字

3 【事業の内容】 当社は、2021年10月1日に単独株式移転によりミアヘルサ株式会社の完全親会社として設立され、持株会社としてグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務を行っております。 また、当社グループは、当社、子会社等(ミアヘルサ㈱、ライフサポート㈱)の3社で構成されており、医薬事業、介護事業及び保育事業を中心に事業を展開しています。 当社グループの事業内容及び当社と子会社の当該事業に係る位置付けは、次のとおりです。 以下に示す区分は、セグメントと同一の区分です(食品事業は「その他」セグメントに含まれます)。拠点数は本書提出日現在のものです。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 (1) 医薬事業 当社グループにおいて、医療分野における医薬事業として調剤薬局を営んでおります。「日生薬局」「ミアヘルサ薬局」という屋号の下で、東京都を中心とした首都圏で42店舗を運営しております。出店形態としては、大型総合病院前の門前型調剤薬局を中心としながら、医療モール等へも出店しており、地域に密着した調剤薬局を展開しております。 日生薬局及びミアヘルサ薬局においては、医療機関の発行する処方箋に基づき、患者様に医薬品の調剤を行う調剤薬局を運営しております。 また、現在、厚生労働省が進めている「かかりつけ薬局」として、服薬情報の一元管理・継続管理や、患者様個々の医薬品や一般用医薬品・健康食品の安全かつ適正使用の指導・助言・健康に対する相談を実施しております。併せて、住み慣れた地域で自分らしい生活を最期まで送ることができるように地域内でサポートし合う「地域包括ケアシステム」の実現に向けた、在宅での服薬指導や24時間の薬相談対応等、薬局が求められている機能の実現に努めております。 なお、調剤による報酬は、健康保険法に基づき、一部負担金を患者様から頂戴し、患者様の負担金以外については国民健康保険団体連合会及び社会保険診療報酬支払基金に対して請求を行っております。 医薬事業の事業系統図は、次のとおりであります。 (2) 介護事業 当社グループにおいて、東京都・埼玉県・千葉県内において、介護保険法、老人福祉法、高齢者の居住の安定確保に関する法律に基づく各種介護サービスを提供しております。 以下、ミアヘルサグループにおいて提供する介護サービスの種類について、種類別に説明いたします。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3773文字

(2) 経営環境及び中長期的な会社の経営戦略 当社グループの経営環境は「少子高齢化社会」で表現されるように、2025年には65歳以上の高齢者は全人口の約30%となり、2040年にはさらに約37%と増加していくことが推測されます。 また、少子化により児童数は減少していますが、共働きの子育て世代が増え東京圏に人口が集中していることから、東京圏では待機児童が発生していることに加え、2023年4月に新たな行政組織として、こどもと家庭の福祉の増進・保健の向上等の支援、こどもの権利利益の擁護を任務とする「こども家庭庁」が創設されるなど、多様化する保育ニーズへの対応が求められております。 現在、厚生労働省は高齢化社会への対応策として「地域包括ケアシステム」を推進し、医療、介護、生活支援、高齢者住宅の整備に取り組んでおり、当社グループはこうした市場環境を活かし、「地域包括ケアシステム」の担い手として、当社グループのミッションである「少子高齢化社会の課題を解決し、地域社会を明るく元気にする」の実現に向け、当社グループの医薬、介護、保育事業の連携により、「地域包括ケアシステム」のまちづくりを推進し、事業の成長を実現する方針です。 地域包括ケアシステムの実践例として、当社グループはこれまでに、ミアヘルサオアシス和光(官民協働モデル)、ミアヘルサケアヴィレッジひばりが丘(団地再生モデル)の実績があります。 また、2020年8月にサービス付き高齢者向け住宅「ミアヘルサオアシス東新小岩」に「在宅ホスピス専用フロア(定員15名)」を開設し、2021年9月には川崎市に「在宅ホスピス対応型ホーム(定員44名)」として住宅型有料老人ホームを開設いたしました。国策に沿った複合的なサービスを一体提供することによって「地域包括ケアシステム」を実現できることは3事業を展開している当社グループの特徴であると考えております。この当社グループの特徴を活かしつつ、行政や大手デベロッパーと協力して、高い収益性を確保できる地域包括ケアシステムのさらなる開発を推進し、少子高齢化社会の課題解決をもって地域社会に貢献してまいります。 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、事業計画の達成状況に関するチェックと対策に月次単位で取り組んでおり、具体的には、損益報告による計画と実績の差異について検討と対策を実施し、併せて事業セグメント別に計画達成のキーとなるKPIを設定して、計画と実績の差異について検討と対策を実施しています。 以下、事業セグメント別のKPIについて説明いたします。 ①医薬事業 a 処方箋枚数 来客数を表すKPIです。 b 処方単価 客単価を表すKPIです。なお、処方単価は大きく分けて、薬剤料単価(医薬品自体の売価)と技術料単価(各種調剤加算)に分解されます。…

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約67文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約9751文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 経営者の視点による当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況に関する認識及び検討内容は次のとおりです。 また、2022年3月期連結累計期間(2021年4月1日から2022年3月31日まで)の連結財務諸表は、単独株式移転により完全子会社となったミアヘルサの連結財務諸表を引き継いで作成しております。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものです。 ① 経営成績及び財政状態の状況 当連結会計年度(2022年4月1日から2023年3月31日)におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症に伴う行動制限や入国制限の緩和により、経済活動及び社会活動の正常化に向けた動きが見られるものの、ロシア・ウクライナ情勢の長期化による原材料・エネルギー価格の高騰を背景とした資源価格の高騰に加え、世界的な金融引き締めによる急激な円安進行など、インフレ拡大や景気後退に対する懸念が広がっており、依然として先行き不透明な状況が続いております。 このような状況の中、当社グループでは、各事業に課せられた社会的責任を果たすべく、お客様・社員の安全確保のため感染症拡大防止策を講じて、事業活動の継続に努めるとともに、「少子高齢化社会の課題に挑戦し、地域社会を明るく元気にする」をミッションに掲げ、経営計画の達成を目指してまいりました。 業績につきましては、2021年10月にグループ会社化したライフサポート株式会社の保育・介護事業及び、2022年4月に開設した新規保育園等の業績が寄与したことで増収となりました。 一方、利益面につきましては、新型コロナウイルス感染症の影響により、介護事業を中心に通所介護事業所の利用者数の減少、サービス付き高齢者向け住宅の入居率の低下により、厳しい状況で推移いたしました。 また、当連結会計年度において、介護事業と保育事業を中心に不採算事業所の整理に取り組んだ結果、特別損失に閉鎖事業所関連費33百万円を計上しております。 この結果、売上高 22,249百万円 (前年同期比 14.0%増 )、営業利益 191百万円 (前年同期比 2.5%増 )、経常利益 169百万円 (前年同期比 10.9%減 )、親会社株主に帰属する当期純利益 209百万円 (前年同期比 28.1%減 )となりました。 <セグメントごとの経営成績> セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。 (医薬事業) 当連結会計年度において、1店舗を出店いたしました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約2578文字

3 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計 年度(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)3 連結 財務諸表 計上額 (注)3 医薬事業 介護事業 保育事業 売上高 外部顧客への売上高 8,784,052 3,408,845 6,412,420 18,605,318 904,943 19,510,261 19,510,261 セグメント間の内部 売上高又は振替高 26,734 26,734 △ 26,734 8,784,052 3,408,845 6,412,420 18,605,318 931,677 19,536,995 △ 26,734 19,510,261 セグメント利益 559,055 24,692 361,913 945,661 39,017 984,679 △ 798,308 186,370 セグメント資産 2,934,680 1,212,980 7,849,516 11,997,176 165,200 12,162,377 2,042,910 14,205,288 その他の項目 減価償却費 68,360 54,599 307,005 429,965 3,931 433,896 42,125 476,022 のれんの償却額 48,357 48,357 48,357 48,357 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 (注)2 175,263 68,878 2,614,308 2,858,450 237 2,858,687 217,512 3,076,199 設備等補助金収入 15,873 14,224 412,744 442,841 442,841 449 443,291 (注) 1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、食品事業を含んでおります。 2.「有形固定資産及び無形固定資産の増加額」には建設仮勘定を含んでおりません。 3.調整額は、以下のとおりであります。 (1)セグメント利益の調整額の区分には、各報告セグメントに配分していない全社費用 △798,308千円 が含まれております。全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。 (2)セグメント資産の調整額 2,042,910千円 は、各報告セグメントに配分していない全社資産であります。全社資産は、主に報告セグメントに帰属しない現金及び預金、並びに本社資産であります。 (3)減価償却費の調整額 42,125千円 は、各報告セグメントに配分していない全社費用であります。全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約7613文字

3 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 Ⅰ.全社共通事項について 1.有資格者の採用について 当社グループの医薬事業(調剤薬局)、介護事業、及び保育事業においては、資格要件を充足した従業員による役務提供を義務付けられており、かつ、法令等による人員基準の定めがあることから、事業運営上、薬剤師・介護福祉士・保育士 ・看護師等の 有資格者の採用が継続的に必要となります。当社グループは、有資格者の積極的な採用活動を行っていますが、これら有資格者の確保が困難な状況になった場合、新規事業所開設遅延や既存事業所の運営計画の修正等が生じ、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 2.個人情報管理について 当社グループは、利用者情報(病歴及び薬歴など含む)などの個人情報を個人情報保護法等に基づき取得・保管し、取り扱っております。個人情報の適正な取得及び利用管理を行うため、当社グループでは個人情報保護規程を定め、全社員への教育研修等を通して、個人情報の漏洩防止に努めております。また、プライバシーマークの取得を行い、個人情報保護についての管理水準の維持・向上を図っております。 しかしながら、当社グループにおいて、万一個人情報の漏洩があった場合、利用者に対する損害賠償の発生や当社グループに対する行政処分、それらに伴う社会的信用の低下により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 3.食品の衛生管理について 当社グループは、介護事業、保育事業において利用者・園児に食事等を提供するとともに、食品事業では、食材を学校・施設等に提供しております。これらの事業においては、食品衛生法に基づき、厳正な食材管理及び衛生管理を実施し、食中毒や異物混入等の事故を起こさないよう厳格な管理をしております。 しかしながら、万一事故が発生し、当社グループの利用者である高齢者や園児を含む年少者等の症状が重篤化するなどした場合、利用者に対する損害賠償の発生や社会的信用の低下により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 4.事業所開設について 当社グループの医薬事業、介護事業、保育事業においては、事業所の立地が業績を左右する重要な要素となるため、当社グループにおいては、事業所の開設にあたり緻密なマーケティングを行い、採算性の評価を十分に行った上で事業所開設の意思決定をしております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1513文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) ガバナンス 当社グループは、「私が変わる愛の経営「響働」」の経営理念のもと、調剤薬局・介護・保育事業を展開することで、少子高齢化社会の課題解決に貢献すべく、「地域包括ケアシステムを推進し、健康・安心・絆のライフラインを構築する」をミッションに掲げております。 当社グループでは、ステークホルダーへの主な社会的責任を果たすべく、経営理念に基づく事業活動を通じて社会の持続可能な発展に貢献することが、私たちに期待されているサステナビリティ(持続可能性への取り組み)と考えております。 取締役5名及び監査等委員である取締役3名を中心に、サステナビリティに関する議論をしており、当社グループの方針について検討しております。当社グループの経営理念のもと地域包括ケアシステムの構築を目指す事業活動を通じて社会課題の解決を図ってまいります。なお、当社グループの次期(2025年3月期~2027年3月期)中期経営計画に推進体制を反映する予定です。 (2) 戦略 当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 当社グループのミッションは「少子高齢化社会の課題に挑戦し、地域社会を明るく元気にする」であり、これを果たしていくためには、人材育成が最重要と考えております。 当社グループでは、人事理念として「従業員は会社の根幹であり、最大の財産です。従業員一人ひとりの成長こそが会社の成長です。」を掲げています。多様性と自律・主体性を備えた個人の成長が、企業の価値創造の源泉であると考え、人材育成方針として「多様な人材が能力を最大限に発揮し、チームとして協力し合いながら、組織目標を達成し、会社とともに成長する職場をつくります。」、「社員一人ひとりが誇りをもって、健康で活き活きと働くことができる職場をつくります。」の2つのテーマのもと、社員の成長が当社グループの成長へとつながる仕組みづくり推進しています。 (3) リスク管理 当社グループでは、グループ全体的なリスク管理は、リスク・コンプライアンス委員会において行っておりますが、サステナビリティに係るリスクの識別、優先的に対応すべきリスクについて、サステナビリティに関する推進体制の構築する過程で、優先的に対応すべきリスクの絞り込みを行い、リスク・コンプライアンス委員会との連携のもと検討・推進体制の構築を図っていきたいと考えております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0917200103504.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約929文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 該当事項はありません。 (2) 国内子会社 2023年3月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 工具、器具及び備品 土地 (面積㎡) リース 資産 その他 合計 ミアヘルサ㈱ 調剤薬局 (首都圏) 医薬事業 店舗施設 332,738 124,298 731,873 (612.18) 76,048 1,264,958 199 (72) ミアヘルサ㈱ 介護事業所 (首都圏) 介護事業 介護施設 193,490 22,903 (-) 4,128 110,755 331,277 281 (242) ミアヘルサ㈱ 保育所 (首都圏) 保育事業 保育所 施設 2,715,821 172,601 (-) 252,463 53,779 3,194,665 615 (294) ミアヘルサ㈱ 本社 (東京都 新宿区)他 全社共通 事務所等 139,202 31,889 (-) 183,686 354,778 33 (1) ライフサポート㈱ 保育所 (首都圏) 保育事業 保育所 施設 1,869,558 20,718 (-) 15,940 1,906,216 604 (112) (注) 1.帳簿価額のうち「その他」は、借地権、のれん、ソフトウエア及び建設仮勘定の合計であります。 2.現在休止中の主要な設備はありません。 3.帳簿価額は連結財務諸表の数値で記載しております。 4.従業員数の( )は、臨時雇用者数(パートタイマー、登録社員)を外数で記載しております。 5.上記の他、他の者から賃借している設備の内容は、下記のとおりであります。 会社名 セグメントの名称 設備の内容 年間賃借料 (千円) ミアヘルサ㈱ 医薬事業 (東京都、神奈川県、埼玉県) 調剤薬局店舗 285,120 ミアヘルサ㈱ 介護事業 (東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県) 介護事業所 482,088 ミアヘルサ㈱ 保育事業 (東京都、神奈川県、千葉県) 保育園 392,492 ライフサポート㈱ 保育事業 (東京都) 保育園、学童クラブ 193,609

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約449文字

3 【配当政策】 当社グループは、株主の皆様への利益還元を経営上の重要課題の一つとしており、成長性を確保するため、将来の事業展開と企業体質の強化のための内部留保も考慮しつつ、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。また、当社の剰余金の配当回数につきましては、定款に期末配当及び中間配当の2回と定めております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 なお、2023年3月期の1株当たり期末配当額は17円であり、既に実施しております。 内部留保資金の使途につきましては、保育園をはじめとした新規事業所の開設設備投資資金等、事業拡大に必要な投資の原資として利用し、企業価値向上に努めてまいります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2022年10月17日 32,352 13.0 取締役会決議 2023年6月27日 42,306 17.0 定時株主総会

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約274文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2023年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 医薬事業 199 ( 72 ) 介護事業 296 ( 252 ) 保育事業 1,219 ( 406 ) その他(食品事業) 21 ( 80 ) 全社(共通) 47 ( 1 ) 合計 1,782 ( 811 ) (注)1.従業員数は就業人員数であり、従業員数欄の(外書)は、臨時従業員(嘱託社員、契約社員、パートタイマー社員及び派遣社員を含む)の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。 2.全社(共通)は、管理部門の従業員であります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約9305文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、当社グループの持続的な成長および中長期的な企業価値の向上を図る観点から、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、迅速・果断な意思決定により経営の活力を増大させることを目的として、コーポレートガバナンス基本方針を定め、これによりコーポレート・ガバナンス体制を構築していく予定です。 具体的には、当社グループは「私が変わる愛の経営「響働」」という経営理念に基づきコーポレート・ガバナンスに取り組み、重要な業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督する取締役会と、取締役の職務の執行を監査する監査等委員会によるコーポレート・ガバナンス体制を構築してまいります。 事業の推進については、事業子会社における4事業本部(医薬事業本部・介護事業本部・保育事業本部・食品事業本部)が担当事業における経営管理を行います。また、事業本部を支える会社全体の経営戦略機能を担う経営企画本部を設置し、中長期戦略の立案・推進により企業価値向上を図ります。併せて、経理・財務、人事、総務・法務、内部統制やコンプライアンス機能等、高度な専門性と経営マインドを備えた経営管理機能として管理本部を設置します。 この4つの事業本部を基軸とした当社の事業体制に相応しい企業統治の体制を以下のとおり構築し、充実を図ってまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a.企業統治の体制の概要及び採用理由 当社の企業統治の体制の概要は、以下のとおりです。会社法上の機関として、株主総会、取締役会、監査等委員会及び会計監査人を設置するとともに、日常的な監査機関として、内部監査室を設置し、これらの機関の相互連携によって、健全な企業統治の体制が実現できると判断し、本体制を採用いたします。 当社は常勤取締役監査等委員1名及び社外取締役監査等委員2名から構成される監査等委員会を設置し、代表取締役会長・代表取締役社長以外では、業務執行取締役及び牽制機能となる1名の監査等委員でない社外取締役を置く体制とします。また、監査等委員の独立性、牽制機能を高め、コーポレート・ガバナンス機能を強化することを目的に、監査等委員は、社内での経験を活かし主に業務監査を担当する常勤取締役監査等委員1名と、税理士・公認会計士、及び弁護士と各分野に精通した社外取締役監査等委員2名から構成される体制とします。業務執行取締役に対し、社外取締役が牽制を行い、また業務を熟知した常勤取締役監査等委員及び専門家である社外取締役監査等委員で構成される各監査等委員が監査を行うことにより、効率的かつ効果的な企業統治の体制の構築を図ります。 当社の企業統治の体制は以下の図のとおりです。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約582文字

5 【経営上の重要な契約等】 (連結子会社の株式譲渡) 当社の連結子会社(孫会社)であるライフサポート株式会社は、2022年12月28日付で同社が保有する株式会社PURE SOLUTIONSの全株式を国際子育て人材エージェンシー株式会社に譲渡する株式譲渡契約を締結し、2023年2月1日付で株式譲渡いたしました。 1.株式譲渡の理由 株式会社PURE SOLUTIONSは、英語で保育・教育を行う認可外保育園1園を運営しておりますが、当社グループが展開している保育園とのシナジー効果が発揮できていないことから、事業の選択と集中の観点から、他社へ譲渡した方が、当社グループが現在推進しております成長戦略の実現、及び中長期的な企業価値の最大化につながると判断いたしました。 2.株式譲渡の相手先の名称 国際子育て人材エージェンシー株式会社 3.株式譲渡日 2023年2月1日(水) 4.当該連結子会社(曾孫会社)の名称及び事業内容 (1) 子会社の名称:株式会社PURE SOLUTIONS (2) 事業内容 :保育事業 5.譲渡株式数、譲渡価額及び譲渡後の所有株式数 (1) 譲渡株式数 :普通株式40株(議決権所有割合:100%) (2) 譲渡価額 :当事者間の守秘義務により開示を控えさせていただきます。 (3) 譲渡後の所有株式数:-株(議決権所有割合:-%)

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約434文字

(6) 【大株主の状況】 2023年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 株式会社スリーユ 東京都新宿区富久町5-6 836,100 33.59 青木 勇 東京都新宿区 547,000 21.98 グリーンホスピタルサプライ株式会社 大阪府吹田市春日3-20-8 100,000 4.01 アルフレッサ株式会社 東京都千代田区内神田1丁目12番1号 100,000 4.01 ミアヘルサ従業員持株会 東京都新宿区河田町3-10 61,700 2.47 青木 文恵 東京都新宿区 60,000 2.41 門倉 優里 神奈川県横浜市中区 40,000 1.60 青木 友紀 東京都新宿区 40,000 1.60 株式会社 SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 20,700 0.83 銭本 政己 東京都新宿区戸山 18,600 0.74 1,824,100 73.24

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100R6MQ 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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