株式会社コンフィデンス・インターワークス 年度比較

2021年度

人材事業におけるクリエイター確保の困難さ（採用コストの高騰、競合参入による影響）、ゲーム業界への特定業種依存、労働者派遣法・職業安定法に基づく許認可の失効や違反による事業停止リスク。メディア事業における検索アルゴリズム変更や競争激化に伴うPV減少、機密情報漏洩、災害やパンデミックによる事業継続への支障。これらに対し、研修制度の充実、多角的な事業展開（IT・Web等）、コンプライアンス体制の強化、テレワーク環境の整備等の対応策を講じています。

2026年度

【人材確保・育成】労働市場の競争激化により、専門人材の確保・定着が困難になるリスク（対応策：福利厚生拡充、リスキリング支援）。【技術革新】AIの普及による需要の変化や、生成AI利用時の著作権侵害・情報漏洩等のリスク。【外部依存】他社提供データベースの仕様変更等による求職者獲得への影響。【M&A・資本提携】PMIの不備やノウゼン減損、投資回収不能のリスク（影響度：大）。【法令遵守】労働者派遣法や職業安定法に基づく免許取消しや法改正への対応コスト増（影響度：大）。【情報漏洩・システム障害】サイバー攻撃による機密情報流出や、自然災害等によるシステム停止による信頼失墜のリスク（影響度：大）。【経営者依存】代表取締役への過度な依存。【大株主の影響】主要株主による株式売却が市場価格に与える影響。

2021年度

ゲーム業界に特化した人材派遣・紹介およびメディア運営を展開。人材事業では高いシェアとノウハウを誇り、メディア事業との相乗効果を狙う。強固な顧客基盤と明確な成長戦略を有し、安定した経営体制を構築中。

2026年度

ゲーム・エンタメ領域を核としたHRソリューションを展開し、M&Aと技術活用を通じて特定分野で圧倒的シェアを獲得する「カテゴリーNo.1」戦略を推進。既存事業の強みを活かしつつ、新規参入による多角化と高度な経営課題への対応を目指す成長志向の強い経営体制。

2021年度

ゲーム業界に特化した人材派遣およびメディア運営を展開。強固な顧客基盤とノウハウを武器に、人材確保の課題に対し教育・福利厚生の充実で対応する。メディア事業とのシナジーによる新規価値創出を目指す成長フェーズにある企業。

2026年度

同社は、ゲーム業界を中心としたHRソリューションを核としつつ、M&Aを通じて映像制作やWeb3など多角的な事業領域への拡大を積極的に進める成長戦略をとっています。独自のR&Dによる技術開発よりも、AIやDXといった既存の先端技術を実務に統合し、マッチング精度向上や生産性向上を図ることで競争力を強化する方針です。強固な財務基盤を背景とした機動的な投資と、人的資本への注力が成長の鍵となります。