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株式会社ｉ－ｐｌｕｇ

証券コード: 4177 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-20
業種 情報・通信業
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 2024 2023 表示中 2022 2021

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

HR領域において、ビッグデータを活用したインターネット上のプラットフォームを提供。新卒向けダイレクトリクルーティング「OfferBox」、適性検査「eF-1G」、中途採用向けの「PaceBox」などを展開し、企業と求職者のマッチングによる課題解決を目指す。

主な事業領域

HRプラットフォーム事業を展開。新卒・中途のダイレクトリクルーティング、適性検査、キャリア教育など多角的なサービスを提供。

主な製品・サービス

  • OfferBox（新卒オファー型就活サービス）
  • eF-1G（適性検査サービス）
  • PaceBox（オファー型転職サービス）
  • Tsunagaru就活（就活イベントサービス）
  • キャリア大学（キャリア教育サービス）

ビジネスモデル

インターネット上のプラットフォームで、ビッグデータを活用し、企業と求職者のマッチングを実現するダイレクトリクルーティングモデル。

セグメント・事業構成

HRプラットフォーム事業の単一セグメント。個別サービス（OfferBox, eF-1G, PaceBox等）を展開。

戦略・方向性

テクノロジーを活用した質の高いマッチングによる課題解決、積極的な投資による成長性の維持、人材育成・多様性確保を含む組織強化。

強みとして読み取れる点

  • 新卒ダイレクトリクルーティング市場でのリード
  • 適性検査とマッチングの統合
  • 複数のサービス（教育、イベント等）によるユーザー価値の拡大

課題として読み取れる点

  • 積極的な投資に伴う先行するコスト負担
  • 少子高齢化・労働人口減少への対応
  • 採用手法の変化（ハイブリッド型など）への適応

確認ポイント

  • OfferBoxの成長とシェア維持
  • PaceBoy/マキシマイズ等のM&Aによるシナジー
  • 投資に対する収益性の改善状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、主要サービス、経営戦略、市場環境が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク：景気動向による採用需要の変動、競合他社や技術革新への対応遅れ。事業内容に関するリスクとして、特定サービス（OfferBox）への高い依存度、システム障害やサイバー攻撃等による個人情報の流出、不適切な報告による収益への影響がある。新規事業（PaceBox）やM&Aに伴う投資の失敗や減損リスク、経営陣の特定人物への依存、人材確保の困難さ。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

HRテック分野で「OfferBox」を核とした強力なプラットフォームを展開。新卒採用から中途採用まで、データ駆動型のマッチングと適性検査を組み合わせた独自の強みを持つ。現在は成長のための積極的な投資（M&A、新規事業）により一時的な赤字を計上しているが、若手向け転職市場への参入など多角化による将来の成長期待が高い。

成長方針

OfferBoxの機能強化とビッグデータ活用によるマッチング精度向上、eF-1Gとの連携強化、およびPaceBox等の新規事業を通じた収益基盤の多角化。

資本政策

自己資金および銀行借入により、事業拡大のための開発・営業人員の人件費、プロモーション費用、子会社への投資に充当。M&Aを成長手段として活用する方針。

リスク対応方針

システム管理体制の強化、個人情報保護への厳格な対応（プライバシーマーク取得）、人材確保に向けた採用活動の強化、特定サービスへの依存を低減するための新事業投資。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

HRテック分野で成長性の高いダイレクトリクルーティング市場に参入。OfferBoxを核としたプラットフォーム戦略と、適性検査eF-1Gとの連携により強固な顧客基盤を構築。新規事業への投資やM&Aによる多角化を進める一方で、先行投資による一時的な赤字が発生しているが、高い成長性と独自のデータ資産を武器に拡大を目指す。

設備投資の方向性

OfferBoxの改修およびシステム基盤の強化に向けた設備投資を実施。また、新規事業（PaceBox）やM&Aを通じた事業領域の拡大に積極的な資金を投入している。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する具体的な記載はないが、ビッグデータ解析、AI導入、UI/UXの継続的改善、および新機能の開発を通じて競争優位性を維持する方針。

投資・変化テーマ

  • HR Tech
  • ダイレクトリクルーティング
  • ビッグデータ解析
  • AI活用
  • プラットフォームビジネス

関連キーワード

  • OfferBox
  • eF-1G
  • パーソナリティデータ
  • UI/UX改善
  • マッチングアルゴリズム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-20

財務情報

業績

売上高

37.41億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

-4.12億円
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正式ラベル
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経常利益

-3.97億円
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経常利益又は経常損失
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税引前利益

-3.97億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

-4.92億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

34.95億円
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純資産

9.61億円
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株主資本

9.61億円
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株主資本
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現金及び現金同等物

23.8億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

-2.91億円
根拠・定義
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-4.52億円
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財務CF

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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2022-04-01 〜 2023-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約11084文字

３【事業の内容】 当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（株式会社i-plug）と子会社３社（株式会社イー・ファルコン、株式会社pacebox及び株式会社マキシマイズ）により構成されております。当社グループは、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションのもと、「生涯のキャリア・ポテンシャルを最大化するためのアクションを あらゆる人が実行できる、プラットフォームを実現する」ことをビジョンに掲げ、新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」、適性検査サービス「eF-1G（エフワンジー）」及びオファー型転職サービス「PaceBox（ペースボックス）」等を提供しております。 当社グループのビジネスモデルは、ビッグデータを活用しながらインターネット上のプラットフォームで、HR領域（Human Resource=企業の人的資源）（注１）の課題を解決する事業を展開することを可能とするものです。 当社は、新卒採用領域において、インターネット上で、就職活動中の学生と新卒学生の採用を求める利用企業のマッチングを実現するダイレクトリクルーティングサービスを運営することからスタートしました。さらに、学生と企業の最適なマッチングを実現するため、適性検査を当社サービスに組み込み、すべての利用企業が自社で活躍している人材の要件を分析し、その要件と合致する学生を探し採用することを可能にしました。これにより、活躍・定着につながるマッチングを増やし、新卒採用におけるミスマッチの軽減を目指し取り組んでおります。また、適性検査サービスにおいては、新卒採用の領域にとどまらず、中途採用における採用支援、人材育成や人材の活躍・定着という面に適用する事業を展開し、個人の成長と企業の発展に貢献しております。これに加えて、大学生の就職を支援する就活イベントサービス「Tsunagaru就活」や会員制ラウンジサービス、学生の学びと成長を支援するキャリア教育サービス「キャリア大学」、20代、30代の転職、キャリアチェンジを支援するオファー型転職サービス「PaceBox」を展開しており、当社グループが提供できるUser valueの範囲を拡大しております。 当社グループが提供する主要なサービスは以下のとおりであります。当社グループは、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント情報は記載せず、個別サービスについて記載しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6494文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）経営方針 当社グループは、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションのもと、「生涯のキャリア・ポテンシャルを最大化するためのアクションをあらゆる人が実行できる、プラットフォームを実現する。」（注１）をビジョンに掲げ、日本の労働市場が直面する急速な労働人口の減少という問題を企業と求職者とのマッチングの観点からテクノロジーとプラットフォームビジネスで解決することを目指しております。 その中で当社は、入社後３年で３割が離職しているというミスマッチの問題（出典：厚生労働省「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」）が顕在化している新卒採用領域において、新卒オファー型就活サービス「OfferBox」、適性検査サービス「eF-1G」を提供してまいりましたが、これに就活イベントサービス「Tsunagaru就活」や会員制ラウンジサービス、学生の学びと成長を支援するキャリア教育サービス「キャリア大学」が加わりました。さらに、20代、30代の転職、キャリアチェンジを支援するオファー型転職サービス「PaceBox」を提供し、個人の成長と企業の発展に貢献することを通じて企業価値の最大化を図っております。 以上のミッション、ビジョンの実現にあたって必要な価値観を５Valuesとして示し、組織への浸透を図っております。 ＜５Values＞ (2）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、新卒ダイレクトリクルーティング市場のリーディングカンパニーとして、当該市場を拡大することにより高い成長性を継続することを目指します。また、高い成長性を維持するために積極的な投資を行う方針であります。従いまして、売上高及び売上高に直接的に紐づく決定人数を当社グループの経営上重要な指標等としております。 (3）経営環境及び経営戦略 当社グループを取り巻く環境変化については、次のとおりです。 ① 日本の労働環境の変化 日本の生産年齢（15歳から64歳まで）人口は、2050年までに2020年の約7,400万人から約5,200万人に低下すると言われており、一方で65歳以上の人口は、2020年の3,600万人から約3,800万人に増加するとされています（出典：総務省「令和４年版 情報通信白書」）。このため、将来的に労働力の低下やこれに伴う国際競争力の低下等の課題が発生すると予測されます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6494文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）経営方針 当社グループは、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションのもと、「生涯のキャリア・ポテンシャルを最大化するためのアクションをあらゆる人が実行できる、プラットフォームを実現する。」（注１）をビジョンに掲げ、日本の労働市場が直面する急速な労働人口の減少という問題を企業と求職者とのマッチングの観点からテクノロジーとプラットフォームビジネスで解決することを目指しております。 その中で当社は、入社後３年で３割が離職しているというミスマッチの問題（出典：厚生労働省「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」）が顕在化している新卒採用領域において、新卒オファー型就活サービス「OfferBox」、適性検査サービス「eF-1G」を提供してまいりましたが、これに就活イベントサービス「Tsunagaru就活」や会員制ラウンジサービス、学生の学びと成長を支援するキャリア教育サービス「キャリア大学」が加わりました。さらに、20代、30代の転職、キャリアチェンジを支援するオファー型転職サービス「PaceBox」を提供し、個人の成長と企業の発展に貢献することを通じて企業価値の最大化を図っております。 以上のミッション、ビジョンの実現にあたって必要な価値観を５Valuesとして示し、組織への浸透を図っております。 ＜５Values＞ (2）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、新卒ダイレクトリクルーティング市場のリーディングカンパニーとして、当該市場を拡大することにより高い成長性を継続することを目指します。また、高い成長性を維持するために積極的な投資を行う方針であります。従いまして、売上高及び売上高に直接的に紐づく決定人数を当社グループの経営上重要な指標等としております。 (3）経営環境及び経営戦略 当社グループを取り巻く環境変化については、次のとおりです。 ① 日本の労働環境の変化 日本の生産年齢（15歳から64歳まで）人口は、2050年までに2020年の約7,400万人から約5,200万人に低下すると言われており、一方で65歳以上の人口は、2020年の3,600万人から約3,800万人に増加するとされています（出典：総務省「令和４年版 情報通信白書」）。このため、将来的に労働力の低下やこれに伴う国際競争力の低下等の課題が発生すると予測されます。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4416文字

４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1）経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ① 経営成績の状況 当社グループは、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションのもと、「人の成長を加速させるキャリアデータベースプラットフォームをつくる」というビジョンを掲げ、就職活動中の学生及び企業を対象に新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」と適性検査サービス「eF-1G（エフワンジー）」を提供してまいりました。また、2022年４月１日に株式会社paceboxを設立し、オファー型転職サービス「PaceBox」の提供を開始しております。さらには、2022年９月に食品業界など業界に特化した就活イベントを企画、運営する株式会社マキシマイズを子会社化、2022年12月に会員制ラウンジ事業及びキャリア大学事業を譲り受けることで、新たなサービスを拡充するとともに、更なる企業価値向上を図ってまいりました。 2023年度の新卒採用支援サービスの市場規模は1,401億円（前年度比成長率6.8％）と予測されており、当社グループが事業を展開するダイレクトリクルーティングサービス市場も高い成長率を維持しております。2023年卒学生の就職内定率（2023年３月卒業時点）は、前年と同水準となりました（出典：㈱リクルート「就職白書2023 就職みらい研究所」）。 （売上高） 当社グループの主力サービスである「OfferBox」は、認知拡大に伴い、学生登録数及び企業登録数は増加傾向にあり、2023年３月末時点で、学生登録数は21.7万人、企業登録数は1.4万社となりました。 このような状況のなか、当連結会計年度の売上高は3,741,454千円（前年同期比23.0％増）、OfferBoxの2023年卒内定決定人数は6,422人（同27.8％増）となりました。 当社グループは、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。サービス別に区分した売上高の概況は、次のとおりであります。 OfferBox（早期定額型） 2024年卒を対象とした早期定額型は、企業の早期利用ニーズの高まりから、継続受注だけでなく、成功報酬型からの切り替えや新規受注も好調に推移しました。これに加え、OfferBox期首の契約負債の振替による売上計上の結果、当連結会計年度のOfferBox（早期定額型）の売上高は2,691,177千円（前年同期比30.2％増）となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約79文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 当社グループは、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6617文字

３【事業等のリスク】 当社グループの経営成績及び財政状態等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項を以下に記載しております。 また、必ずしもそのようなリスクに該当しない事項につきましても、投資者の投資判断上、重要であると考える事項については、積極的な情報開示の観点から記載しております。当社グループは、これらのリスクに対し発生の可能性を十分に認識した上で、発生の回避及び発生した場合の迅速な対応に努める方針であります。 なお、本項記載の将来に関する事項は本書提出日現在において当社グループが判断したものであり、将来において発生の可能性のある全てのリスクを網羅するものではありません。 (1）事業環境に関するリスク ① 企業の人材採用ニーズについて 当社グループは、企業の人材採用支援を主たる事業としているため、企業の採用ニーズに影響を受ける可能性があります。 よって、当社グループの想定を上回る景気悪化等の発生により、企業の雇用水準が低迷する事態が発生した場合は、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ② インターネット利用の普及について 当社グループは、インターネットを介してサービスを提供しております。そのため、スマートフォンやタブレット型端末等の新しいデバイスの普及により、インターネットの利用環境が引き続き整備されていくとともに、同関連市場が今後も拡大していくことが事業展開の基本条件であると考えております。総務省が行った令和３年通信利用動向調査によれば、我が国の2021年８月末時点における個人のインターネットの利用者の割合は82.9%となっており、当社サービスの「OfferBox」や「PaceBox」を主に利用すると考えられる10代～30代においては、いずれも97%を超えております。（出典：総務省「令和３年通信利用動向調査」）。 しかしながら、インターネット普及に伴う弊害の発生、利用に関する新たな規制の導入、その他予期せぬ要因によって、インターネット利用の順調な発展が阻害された場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 新規参入について 当社グループは、新卒ダイレクトリクルーティングサービス市場において、早くからサービスを提供し、事業規模を拡大してきております。 しかしながら、テクノロジーに長けた新興企業が新卒HR領域に参入してきた場合や、膨大な新卒採用に関するデータを保有する大手人材関連企業等が新卒ダイレクトリクルーティングサービス市場に参入してきた場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2598文字

２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）ガバナンス 当社グループは、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視し、管理するためのガバナンスに関しては、コーポレート・ガバナンス体制と同様となります。当社のコーポレート・ガバナンスの状況の詳細は、「 第４ 提出会社の状況 ４．コーポレート・ガバナンスの状況等 (1）コーポレート・ガバナンスの概要 」に記載のとおりであります。 (2）戦略 企業のサステナビリティに関連する活動は多岐にわたりますが、当社グループはHRプラットフォーム事業が主要なサービスであり、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションのもと、「生涯のキャリア・ポテンシャルを最大化するためのアクションをあらゆる人が実行できる、プラットフォームを実現する」をビジョンに掲げております。これらミッション・ビジョンを５つのバリューを通して実現していくために、技術（Technology）を活用することで、求職者と企業のより質の高いマッチングを目指します。その中でも特に、人材を事業運営に必要な資本と捉え、人材、組織、カルチャーの観点での強化や最適な分配、投資のサイクルをまわしていくことが重要な課題であると認識しております。 また、当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針として、下記を掲げております。 ① マネジメント人材の育成・確保 昨今、少子高齢化社会の進展に伴う人材不足やマネジメント職に対するイメージの低下等によりマネジメント人材が不足する傾向にあります。そのため当社グループでは対応策として以下の施策を実施しております。 a． マネジメント職になる上での障壁の排除 当社グループでは、女性社員の割合が高まっている状況を鑑み、子育てや介護等によりマネジメント職を断念することがないよう、個人のパフォーマンスを高める環境作りを進めております。自律的な働き方が可能となるよう、フレックス制度やリモート・フリーロケーション制度を導入するなど、プロフェッショナルとして他者と協働しながらも、従業員が自律的にスケジュールやアウトプットを管理・実行していくことで、働く時間や場所を自身で選べ、様々なライフステージにあった働き方を実現し、マネジメント職へチャレンジする機会を拡大しております。 b．…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20230619120115

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約975文字

２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1）提出会社 2023年３月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 建物 （千円） 工具、器具 及び備品 （千円） 建設仮勘定 （千円） リース資産 （千円） ソフトウェア （千円） その他 （千円） 合計 （千円） 大阪オフィス（本社） (大阪市淀川区) オフィス設備 9,578 5,211 144 105,193 112,728 232,856 126 (7) 東京オフィス (東京都品川区) オフィス設備 14,149 2,806 16,955 100 (3) 名古屋オフィス (名古屋市中区） オフィス設備 2,300 463 2,764 10 (0) 会員制ラウンジサービス (東京都文京区他10店舗) 店舗設備 15,333 15,333 (69) （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．大阪オフィス、東京オフィス、名古屋オフィス及び会員制ラウンジサービスの建物は賃借しており、当連結会計年度における賃借料は72,127千円であります。 ３．当社はHRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメントの記載は省略しております。 ４．帳簿価額のうち「その他」はソフトウエア仮勘定であります。 ５．従業員数の（ ）は、臨時雇用者数を年間の平均人員を外数で記載しております。 (2）国内子会社 2023年３月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 建物 （千円） 工具、器具 及び備品 （千円） リース資産 （千円） ソフトウェア （千円） その他 （千円） 合計 （千円） ㈱イー・ファルコン 本社 (東京都中央区) オフィス設備 3,505 4,626 3,773 16,874 15,207 43,987 25 (2) （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．国内子会社の建物は賃借しており、当連結会計年度における賃借料は26,360千円であります。 ３．当社グループは、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメントの記載は省略しております。 ４．従業員数の（ ）は、臨時雇用者数を年間の平均人員を外数で記載しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約403文字

３【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題と認識しております。しかしながら、当社は現在、成長過程にあることから、経営基盤の安定化を図るために内部留保を充実させ、事業拡大、事業効率化のために投資を行い、企業価値向上を図ることが、株主に対する最大の利益還元につながると考えております。よって、現時点では配当実施の可能性及びその実施時期についての基本方針は未定であります。 当事業年度は、さらなるサービス向上に投資すべきと判断したことから剰余金の配当は実施しておりません。また、内部留保資金につきましては、今後の事業展開を図るため、有効に活用していく方針であります。 なお、剰余金の配当を行う場合、年１回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会であります。また、当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1206文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2023年３月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） HRプラットフォーム事業 297 （38） （注）１．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であります。アルバイト又は派遣社員は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ２．当社グループは、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ３．従業員数が前連結会計年度末に比べ92名増加しておりますが、当社の事業拡大に伴う人員の増加及び連結子会社の増加によるものであります。 (2）提出会社の状況 2023年３月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 236 （34） 33.5 2.5 5,695,368 （注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であります。 アルバイト又は派遣社員は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ２．当社は、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ３．従業員数が前事業年度末に比べ58名増加しておりますが、事業拡大に伴う人員の増加によるものであります。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異 ① 提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合（％）（注）１ 男性労働者の育児休業取得率（％）（注）２ 7.7 45.4 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ３．男女間賃金差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 ② 連結子会社 連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6199文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、「つながりで世界をワクワクさせる」という企業理念のもと、将来を担う人材の可能性を拡げる「つながり」を提供し、個人の成長と企業の発展を実現するため、継続的な企業価値の向上を達成してまいります。このために、経営の公正性と透明性を高め、コンプライアンス体制の充実、積極的な情報開示に取り組んでまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のためにはコーポレート・ガバナンスの強化が重要であると考えており、業務執行に対して、取締役会の監督に加え、監査役による適法性監査の二重チェック機能を持つ監査役会設置会社の体制を選択しております。 具体的には、監査役会設置会社の体制のもと、独立した外部の視点からチェック体制の強化を図るため、監査役３名のうち、各方面で豊富な経験と高度な専門知識、幅広い見識を有している社外監査役２名を選任しております。 また、取締役会の監督機能の一層の強化を図るため、社外取締役を２名選任しております。 さらに、会計監査人を設置するとともに、内部監査室を設置しております。これらの機関の相互連携により、コーポレート・ガバナンスが有効に機能すると判断し、現状の企業統治の体制を採用しております。 イ 取締役会・役員体制 取締役会は取締役７名で構成されております。毎月１回の定時取締役会、必要に応じて臨時取締役会を適宜開催し、業務の意思決定及び取締役間の相互牽制による業務執行の監督を行っております。なお、経営に対する牽制機能を果たすべく、監査役が毎回取締役会に出席しております。 ロ 監査役会 監査役会は監査役３名(うち社外監査役２名)で構成されており、法令、定款及び監査役会規程に従い、監査役間の意見交換を実施するほか、監査方針、年間監査計画等を決定しております。 ハ ＥＣ会議 取締役、執行役員、常勤監査役及びその他代表取締役CEOが指名した者で構成される、ＥＣ（executive committee）会議を毎週１回開催し、重要事項の審議を行うほか、月次業績の状況、各部門の活動状況に関しての報告を行っております。 ニ リスク・コンプライアンス委員会 代表取締役CEOを委員長とする、リスク・コンプライアンス委員会を定期的に開催しております。取締役、執行役員、常勤監査役をメンバーとして、当社グループのコンプライアンス推進体制及びリスク評価、並びにリスクマネジメント体制の状況に関して報告を行うとともに、有事の際の危機管理対応の機能を担います。 ホ 内部監査室 内部監査室は１名おり、経営の健全かつ適正な状態の維持に資するための内部監査を実施しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

５【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約586文字

（６）【大株主の状況】 2023年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 中野智哉 兵庫県西宮市 2,249,100 57.12 田中伸明 兵庫県尼崎市 180,517 4.58 山田正洋 大阪府箕面市 166,000 4.21 住友生命保険相互会社 東京都中央区八重洲２丁目２番１号 155,500 3.94 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町２丁目11番３号 109,000 2.76 株式会社SBI証券 東京都港区六本木１丁目６番１号 104,800 2.66 直木英訓 東京都荒川区 93,800 2.38 引字圭祐 大分県由布市 49,800 1.26 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内２丁目７番３号 東京ビルディング 44,300 1.12 BNP PARIBAS ARBITRAGE SNC （常任代理人 BNPパリバ証券株式会社） BOULEVARD MAC DONALD, 75019 PARIS, FRANCE 41,400 1.05 3,194,217 81.12 （注）上記の当社代表取締役CEO中野智哉の所有株式数は、同役員の資産管理会社である株式会社中野企画が保有する株式数を含めた実質所有株式数を記載しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100QZ6J 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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