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株式会社ｉ－ｐｌｕｇ

証券コード: 4177 / 対象年度: 2022 / 提出日: 2022-06-21
業種 情報・通信業
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 2024 2023 2022 表示中 2021

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社ｉ－ｐｌｕｇは、HR領域においてビッグデータを活用したプラットフォームビジネスを展開する企業です。新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」と適性検査サービス「eF-1G」を提供しており、企業と学生の最適なマッチングを実現し、新卒採用におけるミスマッチの軽減と個人の成長・企業の発展に貢献することを目指しています。

主な事業領域

HRプラットフォーム事業を展開。新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」および適性検査サービス「eF-1G」を提供。

主な製品・サービス

  • OfferBox（新卒ダイレクトリクルーティングサービス）
  • eF-1G（適性検査サービス）

ビジネスモデル

ビッグデータを活用したインターネット上のプラットフォームで、企業と学生のマッチングを実現するモデル。OfferBoxは成功報酬型と早期定額型の2つの料金プランを提供。

セグメント・事業構成

HRプラットフォーム事業の単一セグメント。

戦略・方向性

新卒ダイレクトリクルーティング市場のリーディングカンパニーとして、高い成長性を維持するための積極的な投資を行う。また、テクノロジーとプラットフォームビジネスを通じて、労働人口の減少やミスマッチの課題を解決する。

強みとして読み取れる点

  • ダイレクトリクルーティング市場における高い成長率
  • OfferBoxの企業登録数が1万社を突破
  • 適性検査とダイレクトリクルーティングの組み合わせによるマッチング精度の向上

課題として読み取れる点

  • オフラインを前提とした企業内研修の需要が依然として厳しい状況
  • 労働人口の減少やミスマッチの課題への対応

確認ポイント

  • OfferBoxの成長継続
  • eF-1Gのサービス形態の改善と普及
  • 若手向け転職プラットフォーム「PaceBox」の展開

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、主要サービス、市場環境、経営戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク：OfferBoxへの高い依存（新事業投資で対応）、競合他社との競争、技術革新による優位性の低下（R&D強化で対応）、個人情報の漏洩（規程整備・プライバシーマークで対応）、システム障害、成功報酬型における不正報告（データ突合等で対応）、特定人物（CEO）への高い依存。影響：経営成績および財政状態への悪影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

OfferBoxを核とした新卒ダイレクトリクルーティング事業が非常に好調で、高い成長率を維持。データ活用と適性検査の統合により競合優位性を構築しつつ、PaceBox等の新規事業への投資とM&Aを通じたエコシステム構築による多角化・安定性の強化を図る戦略は明確。

成長方針

1. OfferBoxの機能強化とデータ活用によるマッチング効率向上、2. HRtech×People Analytics領域での新規事業（PaceBox等）への投資加速、3. 規律あるM&Aによるエコシステム構築。特に新卒ダイレクトリクルーティング市場でのシェア拡大を狙う。

資本政策

自己資金および銀行借入により、新規事業（PaceBox等）やOfferBoxの成長加速に向けたプロモーション費用、人件費に充当。将来的な株主への利益還元は検討するが、現時点では未定。

リスク対応方針

新型コロナウイルスや景気動向による採用需要の変化に対し、特定業種に偏らない顧客ポートフォリオで対応。技術革新への迅速な投資と人材確保、個人情報の保護体制強化、システム障害への備え、および複数サービス展開による単一サービス依存の低減を図る。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

HRテック分野において、独自の大規模な学生データベースと適性検査を組み合わせた高度なマッチングアルゴリズムを強みとする。OfferBoxを中心とした新卒採用市場での優位性を維持しつつ、データ活用によるマッチング精度の向上と新規事業PaceBoyへの投資を通じて成長を目指す。

設備投資の方向性

OfferBoxの機能改修およびシステム基盤強化に向けた設備投資を実施。また、新規事業「PaceBox」への積極的な先行投資を継続。

研究開発・商品開発

特定の研究開発項目は明記されていないが、ビッグデータ解析、AI導入、UI/UX改善を通じたマッチング精度の向上とプラットフォームの高度化に注力している。

投資・変化テーマ

  • HR Tech
  • ダイレクトリクルーティング
  • ビッグデータ解析
  • AI活用
  • マッチングアルゴリズムの最適化

関連キーワード

  • OfferBox
  • eF-1G
  • パーソナリティデータ
  • UI/UX改善
  • プラットフォームビジネス

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2021-04-01 〜 2022-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2022-06-21

財務情報

業績

売上高

30.41億円
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売上高
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営業利益

3.67億円
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経常利益

3.71億円
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税引前利益

3.71億円
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親会社帰属利益

2.54億円
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財政状態・流動性

総資産

33.21億円
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純資産

14.31億円
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株主資本

14.31億円
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現金及び現金同等物

27.84億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+5.54億円
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-54,206,000円
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-1.31億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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S100OBI7
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2021-04-01 〜 2022-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約9748文字

３【事業の内容】 当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（株式会社i-plug）と子会社１社（株式会社イー・ファルコン）により構成されております。当社グループは、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションのもと、「人の成長を加速させるキャリアデータベースプラットフォームをつくる」をビジョンに掲げ、就職活動中の学生及び企業を対象に新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox（オファーボックス）」と適性検査サービス「eF-1G（エフワンジー）」を提供しております。 当社グループのビジネスモデルは、ビッグデータを活用しながらインターネット上のプラットフォームで、HR領域（Human Resource=企業の人的資源）（注１）の課題を解決する事業を展開することを可能とするものです。 当社は、新卒採用領域において、インターネット上で、就職活動中の学生と新卒学生の採用を求める利用企業のマッチングを実現するダイレクトリクルーティングサービスを運営することからスタートしました。さらに、学生と企業の最適なマッチングを実現するため、適性検査を当社サービスに組み込み、すべての利用企業が自社で活躍している人材の要件を分析し、その要件と合致する学生を探し採用することを可能にしました。これにより、活躍・定着につながるマッチングを増やし、新卒採用におけるミスマッチの軽減を目指し取り組んでおります。また、適性検査サービスにおいては、新卒採用の領域にとどまらず、中途採用における採用支援、人材育成や人材の活躍・定着という面に適用する事業を展開し、個人の成長と企業の発展に貢献しております。 当社グループが提供する主要なサービスは以下のとおりであります。当社グループは、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント情報は記載せず、個別サービスについて記載しております。 セグメント名称 主要提供サービス サービス名 サービス内容 HRプラットフォーム事業 新卒ダイレクトリクルーティングサービス OfferBox 新卒向けダイレクトリクルーティング 適性検査サービス eF-1G 入社前の採用選考及び入社後の職種適性実現のための適性検査 (1）新卒ダイレクトリクルーティングサービス OfferBox 新卒採用支援の領域においては、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションのもと、将来を担う若い人材の可能性を拡げる「つながり」を提供し、個人の成長と企業の発展を実現するため、新卒ダイレクトリクルーティングサービスOfferBoxを提供しております。従来の新卒採用領域における人材ビジネス（注２）では提供し得なかった企業側からのオファー（注３）で企業と学生との接点を創出し、両者をマッチングすることができる仕組みを実現しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6211文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1）経営方針 当社グループは、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションのもと、「生涯のキャリア・ポテンシャルを最大化するためのアクションをあらゆる人が実行できる、プラットフォームを実現する。」（注１）をビジョンに掲げ、日本の労働市場が直面する急速な労働人口の減少という問題を企業と求職者とのマッチングの観点からテクノロジーとプラットフォームビジネスで解決することを目指しております。 その中で当社は、入社後３年で３割が離職しているというミスマッチの問題（出典：厚生労働省「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」）が顕在化している新卒採用領域において、新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」と適性検査「eF-1G」を、転職実現率の低下がみられる転職市場において若手向け転職プラットフォーム「PaceBox」をそれぞれ提供し、個人の成長と企業の発展に貢献することを通じて企業価値の最大化を図っております。 以上のミッション、ビジョンの実現にあたって必要な価値観を５Valuesとして示し、組織への浸透を図っております。 ＜５Values＞ (2）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、新卒ダイレクトリクルーティング市場のリーディングカンパニーとして、当該市場を拡大することにより高い成長性を継続することを目指します。また、高い成長性を維持するために積極的な投資を行う方針であります。従いまして、売上高及び売上高に直接的に紐づく決定人数を当社グループの経営上重要な指標等としております。 (3）経営環境及び経営戦略 当社グループを取り巻く環境変化については、次のとおりです。 ① 日本の労働環境の変化 日本の生産年齢（15歳から64歳まで）人口は、2050年までに現在の約7,000万人から約5,000万人に低下すると言われており、一方で65歳以上の人口は、現在の3,600万人から約3,800万人に増加するとされています。（出典：総務省「平成30年版 情報通信白書」）このため、将来的に労働力の低下やこれに伴う国際競争力の低下等の課題が発生すると予測されます。 また昨今、政府主導の「働き方改革」により、企業の労働時間管理の見直しや勤務体系の柔軟化といった体質改善のみならず、採用活動へのテクノロジーの活用やジョブ型採用の導入などが進むと考えており、当社グループが提供するサービスとの親和性が高いと考えております。この取り組みの延長線上では、従来の新卒一括採用の在り方や大学教育の在り方についても見直しが進むと考えられており、日本の労働環境は今後大きく変化していくと考えられます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6211文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1）経営方針 当社グループは、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションのもと、「生涯のキャリア・ポテンシャルを最大化するためのアクションをあらゆる人が実行できる、プラットフォームを実現する。」（注１）をビジョンに掲げ、日本の労働市場が直面する急速な労働人口の減少という問題を企業と求職者とのマッチングの観点からテクノロジーとプラットフォームビジネスで解決することを目指しております。 その中で当社は、入社後３年で３割が離職しているというミスマッチの問題（出典：厚生労働省「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」）が顕在化している新卒採用領域において、新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」と適性検査「eF-1G」を、転職実現率の低下がみられる転職市場において若手向け転職プラットフォーム「PaceBox」をそれぞれ提供し、個人の成長と企業の発展に貢献することを通じて企業価値の最大化を図っております。 以上のミッション、ビジョンの実現にあたって必要な価値観を５Valuesとして示し、組織への浸透を図っております。 ＜５Values＞ (2）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、新卒ダイレクトリクルーティング市場のリーディングカンパニーとして、当該市場を拡大することにより高い成長性を継続することを目指します。また、高い成長性を維持するために積極的な投資を行う方針であります。従いまして、売上高及び売上高に直接的に紐づく決定人数を当社グループの経営上重要な指標等としております。 (3）経営環境及び経営戦略 当社グループを取り巻く環境変化については、次のとおりです。 ① 日本の労働環境の変化 日本の生産年齢（15歳から64歳まで）人口は、2050年までに現在の約7,000万人から約5,000万人に低下すると言われており、一方で65歳以上の人口は、現在の3,600万人から約3,800万人に増加するとされています。（出典：総務省「平成30年版 情報通信白書」）このため、将来的に労働力の低下やこれに伴う国際競争力の低下等の課題が発生すると予測されます。 また昨今、政府主導の「働き方改革」により、企業の労働時間管理の見直しや勤務体系の柔軟化といった体質改善のみならず、採用活動へのテクノロジーの活用やジョブ型採用の導入などが進むと考えており、当社グループが提供するサービスとの親和性が高いと考えております。この取り組みの延長線上では、従来の新卒一括採用の在り方や大学教育の在り方についても見直しが進むと考えられており、日本の労働環境は今後大きく変化していくと考えられます。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4510文字

３【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1）経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 なお、当連結会計年度より、「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号 2020年３月31日）等を適用しております。詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1）連結財務諸表 注記事項（会計方針の変更）」に記載のとおりであります。 ① 経営成績の状況 当社グループは、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションのもと、「人の成長を加速させるキャリアデータベースプラットフォームをつくる」というビジョンを掲げ、就職活動中の学生及び企業を対象に新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox（オファーボックス）」と適性検査サービス「eF-1G（エフワンジー）」を提供してまいりました。 2022年度の新卒採用支援サービスの市場規模は1,285億円（前年度比成長率4.4％）と予測されるのに対して、当社グループが事業を展開するダイレクトリクルーティングサービス市場の前年度比成長率は約28％と高い成長率を維持しております（出典：㈱矢野経済研究所「新卒採用支援市場の現状と展望2022年版」）。また、2022年卒学生の就職内定率（2022年３月卒業時点）は、96.4％と前年と同水準となりました（出典：㈱リクルート 就職みらい研究所「就職白書2022」）。 （売上高） 新卒採用のオンライン化が進んだことで１to１コミュニケーションの重要性が増していることから、採用母集団形成のためにダイレクト・リクルーティングが選択されやすい環境になりつつあり、2021年12月末にはOfferBoxの企業登録数が１万社を突破しました。2022年卒学生は19万人が登録し、民間就職を希望する学生の約３人に１人が登録しているサービスとなっております。 このような状況のなか、当連結会計年度の売上高は3,041,482千円（前年同期比41.4％増）、OfferBoxの2022年卒内定決定人数は5,027人（同41.7％増）となりました。 当社グループは、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。サービス別に区分した売上高の概況は、次のとおりであります。 OfferBox（早期定額型） 2023年卒を対象とした早期定額型は、前年度から取り組んできた営業部門における顧客フォロー体制の強化によって、OfferBoxで採用成功に至る企業が増加し、早期定額型のリピート受注や平均受注単価の上昇に繋がっており、新規受注も好調です。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約79文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 当社グループは、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約7175文字

２【事業等のリスク】 当社グループの経営成績及び財政状態等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項を以下に記載しております。 また、必ずしもそのようなリスクに該当しない事項につきましても、投資者の投資判断上、重要であると考える事項については、積極的な情報開示の観点から記載しております。当社グループは、これらのリスクに対し発生の可能性を十分に認識した上で、発生の回避及び発生した場合の迅速な対応に努める方針であります。 なお、本項記載の将来に関する事項は本書提出日現在において当社グループが判断したものであり、将来において発生の可能性のある全てのリスクを網羅するものではありません。 (1）事業環境に関するリスク ① 新型コロナウイルス感染症について 当社グループは、新型コロナウイルス感染症への対策として、当社が定めるBCPに則り社内に対策チームを設置、情報収集や対応策の検討と実施を行っております。政府や専門家会議の発表をもとに、全社在宅勤務の切り替えやリモートで業務を継続できる環境の構築など適切かつ迅速に対応することで、お客様への提供価値を下げることなく社員とそのご家族の安全を確保できるよう取り組んでおります。今後も、最新の情報収集を行い、迅速な意思決定を通して対応を検討してまいります。 また、新卒採用を行う企業の中には、新型コロナウイルス感染症の影響で業績が悪化し、新卒採用活動の中止や計画の縮小を強いられている企業もでてきております。当社グループは、特定の業種に偏りのない顧客ポートフォリオを形成しているため、現時点では業績への影響は軽微でありますが、新型コロナウイルス感染症が今後さらに拡大・蔓延し、広範囲の業種の業績に影響を与えるような状況となった場合には、それに伴う短期的な新卒採用活動の停滞、中長期的な企業の新卒採用意欲の低迷が生じる可能性があり、その結果、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 ② 企業の人材採用ニーズについて 当社グループは、企業の人材採用支援を主たる事業としているため、企業の採用ニーズに影響を受ける可能性があります。当社グループが提供する「OfferBox」は、中途採用よりも景気変動の影響を受けにくい新卒採用向けのサービスであります。 しかしながら、当社グループの想定を上回る景気悪化等の発生により、企業の雇用水準が低迷する事態が発生した場合は、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ③ インターネット利用の普及について 当社グループは、インターネットを介してサービスを提供しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

５【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20220620175132

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約719文字

２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1）提出会社 2022年３月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 建物 （千円） 工具、器具 及び備品 （千円） リース資産 （千円） ソフトウェア （千円） 合計 （千円） 大阪オフィス（本社） (大阪市淀川区) オフィス設備 10,314 6,414 432 52,351 69,513 98 東京オフィス (東京都品川区) オフィス設備 15,180 4,476 19,657 72 名古屋オフィス (名古屋市中区） オフィス設備 2,455 629 3,085 （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．大阪オフィス、東京オフィス及び名古屋オフィスの建物は賃借しており、その年間賃借料は50,805千円であります。 ３．当社はHRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメントの記載は省略しております。 (2）国内子会社 2022年３月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 建物 （千円） 工具、器具 及び備品 （千円） リース資産 （千円） ソフトウェア （千円） 合計 （千円） ㈱イー・ファルコン 本社 (東京都中央区) オフィス設備 2,950 2,669 4,716 21,798 32,135 27 （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．本社の建物は賃借しており、その年間賃借料は20,610千円であります。 ３．当社グループは、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメントの記載は省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約403文字

３【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題と認識しております。しかしながら、当社は現在、成長過程にあることから、経営基盤の安定化を図るために内部留保を充実させ、事業拡大、事業効率化のために投資を行い、企業価値向上を図ることが、株主に対する最大の利益還元につながると考えております。よって、現時点では配当実施の可能性及びその実施時期についての基本方針は未定であります。 当事業年度は、さらなるサービス向上に投資すべきと判断したことから剰余金の配当は実施しておりません。また、内部留保資金につきましては、今後の事業展開を図るため、有効に活用していく方針であります。 なお、剰余金の配当を行う場合、年１回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会であります。また、当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約729文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2022年３月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） HRプラットフォーム事業 205 （注）１．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であります。 ２．平均臨時雇用者数については、臨時雇用者数の総数が従業員数の100分の10未満のため、記載を省略しております。 ３．当社グループは、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ４．従業員数が前連結会計年度末に比べ39名増加したのは、オンボーディング強化のための営業職、マッチング効率改善のための開発職等を増員したことによるものであります。 (2）提出会社の状況 2022年３月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 178 32.4 2.8 5,337,372 （注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であります。 ２．平均臨時雇用者数については、臨時雇用者数の総数が従業員数の100分の10未満のため、記載を省略しております。 ３．当社は、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ４．従業員数が前事業年度末に比べ37名増加したのは、オンボーディング強化のための営業職、マッチング効率改善のための開発職等を増員したことによるものであります。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書（通常方式）_20220620175132

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5744文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、「つながりで世界をワクワクさせる」という企業理念のもと、将来を担う人材の可能性を拡げる「つながり」を提供し、個人の成長と企業の発展を実現するため、継続的な企業価値の向上を達成してまいります。このために、経営の公正性と透明性を高め、コンプライアンス体制の充実、積極的な情報開示に取り組んでまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のためにはコーポレート・ガバナンスの強化が重要であると考えており、業務執行に対して、取締役会の監督に加え、監査役による適法性監査の二重チェック機能を持つ監査役会設置会社の体制を選択しております。 具体的には、監査役会設置会社の体制のもと、独立した外部の視点からチェック体制の強化を図るため、監査役３名のうち、各方面で豊富な経験と高度な専門知識、幅広い見識を有している社外監査役２名を選任しております。 また、取締役会の監督機能の一層の強化を図るため、社外取締役を２名選任しております。 さらに、会計監査人を設置すると共に、内部監査室を設置しております。これらの機関の相互連携により、コーポレート・ガバナンスが有効に機能すると判断し、現状の企業統治の体制を採用しております。 イ 取締役会・役員体制 取締役会は取締役７名で構成されております。毎月１回の定時取締役会、必要に応じて臨時取締役会を適宜開催し、業務の意思決定及び取締役間の相互牽制による業務執行の監督を行っております。なお、経営に対する牽制機能を果たすべく、監査役が毎回取締役会に出席しております。 （議長：中野智哉代表取締役CEO、その他構成員：田中伸明取締役、直木英訓取締役、秋澤大樹取締役、阪田貴郁取締役、田中邦裕社外取締役、麻田祐司社外取締役、赤木孝一常勤監査役、中澤未生子社外監査役、廣瀬好伸社外監査役） ロ 監査役会 監査役会は監査役３名(うち社外監査役２名)で構成されており、法令、定款及び監査役会規程に従い、監査役間の意見交換を実施するほか、監査方針、年間監査計画等を決定しております。 （議長：赤木孝一常勤監査役、その他構成員：中澤未生子社外監査役、廣瀬好伸社外監査役） ハ ＥＣ会議 取締役、執行役員、常勤監査役及びその他代表取締役CEOが指名した者で構成される、ＥＣ（executive committee）会議を毎週１回開催し、重要事項の審議を行うほか、月次業績の状況、各部門の活動状況に関しての報告を行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

４【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約778文字

（６）【大株主の状況】 2022年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 中野智哉 兵庫県西宮市 2,249,100 57.36 山田正洋 大阪府箕面市 250,000 6.37 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町２丁目11番３号 248,800 6.34 田中伸明 兵庫県尼崎市 179,600 4.58 住友生命保険相互会社 東京都中央区築地７丁目18番24号 155,500 3.96 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海１丁目８番12号 104,700 2.67 直木英訓 東京都荒川区 92,800 2.36 NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN (CASHPB) （常任代理人 野村證券株式会社） 1 ANGEL LANE, LONDON, EC4R 3AB, UNITED KINGDOM （東京都中央区日本橋１丁目13番１号） 61,600 1.57 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG (FE-AC) （常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行） PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM （東京都千代田区丸の内２丁目７番１号） 48,783 1.24 株式会社日本カストディ銀行（信託B口） 東京都中央区晴海１丁目８番12号 46,600 1.18 3,437,483 87.67 （注）上記の当社代表取締役CEO中野智哉の所有株式数は、同役員の資産管理会社である株式会社中野企画が保有する株式数を含めた実質所有株式数を記載しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2022
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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