株式会社Sun Asterisk

証券コード: 4053 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2025-03-28
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

デジタル・テクノロジーとクリエイティブを融合させた「デジタル・クリエイティブスタジオ事業」を展開。IT技術、デザイン、企画の専門家によるチーム編成でクライアントのDX推進や新規事業開発を支援するほか、海外(特にベトナム)を含む広範なネットワークを活用した高度なIT人材の育成・紹介・派遣を行うことで、深刻なIT人材不足への解決策も提供しています。

主な事業領域

デジタル・クリエイティブスタジオ事業を展開。クライアントのDX推進や新規事業開発を支援する「クリエイティブ&エンジニアリング」と、国内外で高度なIT人材を発掘・育成・紹介する「タレントプラットフォーム」の2つのサービスラインを展開。

主な製品・サービス

  • クリエイティブ&エンジニアリング(プロダクト開発・継続的な成長支援)
  • タレントプラットフォーム(人材紹介・派遣・採用アウトソーシング、産学連携による海外人材育成)

ビジネスモデル

クライアントとの準委任・請負契約による収益(ストック型およびフロー型)、ならびに人材紹介、派遣、採用アウト用業務委託、産学連携プロジェクトにおける利用料や証明書発行手数料などから収益を得る。

セグメント・事業構成

デジタル・クリエイティブスタジオ事業の単一セグメント

戦略・方向性

組織能力の拡充・強化、人材の発掘・育成(特に海外との産学連携を通じたIT人材輩出)、および新たな収益モデルによる収益機会の多様化と新領域への展開。

強みとして読み取れる点

  • ベトナムに1,000人超のエンジニアを抱える子会社を活用した豊富なリソース
  • 国内外の高度なIT技術、デザイン、企画の専門家によるチーム編成力
  • 産学連携を通じた中長期的なIT人材確保と育成スキーム

課題として読み取れる点

  • 組織能力の拡充・強化に向けた優秀な人材の採用と既存社員のスキル底上げ
  • 深刻な国内IT人材不足への対応(量、質ともに)

確認ポイント

  • 新規事業開発やエンターテインメント領域での展開状況
  • タレントプラットフォームにおける産学連携プロジェクトの拡大規模

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に事業内容、経営戦略、課題、強みなどが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

【情報セキュリティ】機密情報の漏洩による信用低下や損害賠償のリスクに対し、ISMS/プライバシーマークの取得や規程整備で対応。【コンプライアンス・訴訟】法令違反や許認可取消、訴訟リスクに対し、マニュアル策定と内部統制システムの構築で対応。【海外事業】ベトナム等の情勢変化や為替変動による影響に対し、現地チームとの連携や為替ヘッジを実施。【投融資・新規事業】投資回収不能や新領域でのコスト増に対し、デューデリジェンスの徹底やシナリオ策定で対応。【人材確保・育成】高度IT人材の不足や流出リスクに対し、採用目標の設定、教育プログラム、ストックオプションによるインセンティブ付与で対応。【プロジェクト採算性】請負案件における工数見積もりミスや遅延によるコスト増に対し、高リスク案件の選定と進捗管理を実施。【特定人物への依存】代表取締役への高い経営・実務上の依存に対し、マネジメントチームでの役割分担と権限委譲を進める方針。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はDX支援とIT人材育成を柱とする「デジタル・クリエイティブスタジオ」を展開。ベトナムの豊富なリソースと産学連携による独自の教育基盤を強みとし、ストック型収益モデルで安定性を確保しつつ、AIやブロックチェーン等の先端技術への投資とM&Aを通じた事業領域の拡大を目指す。直近では売上は伸びているものの利益面での課題があるが、中長期的な成長に向けた体制構築を進めている。

成長方針

DX市場における独自のポジション確立、ベトナム拠点の豊富なエンジニアリソースの活用、産学連携による高度IT人材の安定確保、およびAI・ブロックチェーン等の先端技術への投資とM&Aを通じた事業領域の拡大。

資本政策

将来の成長に向けた内部留保の蓄積と、事業拡大・経営体質の強化への投資を優先しつつ、中長期的な視点で株主への配当を含む利益還元とのバランスを図る方針。

リスク対応方針

情報セキュリティ(ISMS/Pマーク)の徹底、コンプライアンス体制の強化、海外拠点の管理体制整備、プロジェクトの採算性管理(高リスク案件の選定)、および重要人材の確保・育成に向けた多角的な対策を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はデジタルクリエイティブスタジオとして、高度なエンジニアリングと独自のプラットフォーム基盤を組み合わせたDX支援を展開。AIやブロックチェーン等の先端技術に対する積極的な研究開発体制を備えており、単なる受託開発に留まらない技術的優位性を構築している。また、人材育成から提供までを一気通貫で行うタレントプラットフォームも強みであり、成長に向けた投資を戦略的に行っている。

設備投資の方向性

独自のデータプラットフォーム(Viblo, Rubato)の構築・運用、およびベトナム拠点を含むグローバルな開発体制の強化に向けた投資。また、新規事業やM&Aを通じた成長への投資も積極的に検討。

研究開発・商品開発

専門のR&D組織を設置し、AI、ブロックチェーン、エッジコンピューティング、サイバーセキュリティ等の最先端技術の研究・調査を継続的に実施。これらの技術を自社プラットフォームや顧客向けソリューションへ実装する体制を構築している。

投資・変化テーマ

  • AI
  • ブロックチェーン
  • DX支援
  • 人材育成
  • SRE/DevOps
  • Web3
  • エッジコンピューティング

関連キーワード

  • AI
  • ブロックチェーン
  • エッジコンピューティング
  • サイバーセキュリティ
  • ディープフェイク
  • IoT
  • DevOps
  • SRE
  • デザイン思考
  • リーンスタートアップ

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-01-01 〜 2024-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-03-28

財務情報

業績

売上高

135.68億円
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売上高
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営業利益

14.44億円
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経常利益

14.54億円
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税引前利益

14.22億円
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親会社帰属利益

10.23億円
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財政状態・流動性

総資産

139.76億円
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純資産

102.94億円
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株主資本

93.96億円
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株主資本
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現金及び現金同等物

62.17億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+10.1億円
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投資CF

-2.6億円
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財務CF

+7.2億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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S100VIBX
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period
2024-01-01 〜 2024-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約10856文字

3【事業の内容】 (1)ミッション 当社グループは、「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」をミッションに掲げています。当社の社名に含まれる“Sun”はまさに「太陽」。地球上の全ての生命を育むインフラです。革新的なサービスや、新しいイノベーターの「種」を、私たちの光で照らし、それらを育む最強のインフラになることを目指しています。“*(Asterisk)”は、多くのプログラミング言語で掛け算を表す記号です。当社Sun*は本気で社会課題に挑む様々なチャレンジャーや新しい価値を生みだすクリエイターたちとのコラボレーションを通じて、より大きな課題に取り組み、社会にポジティブなアップデートを仕掛けていきます。 また、Sun*が価値創造をするためのインフラとなることで、全人類が生まれた時から持っているクリエイティブへの情熱を呼び起こし「誰もが価値創造に夢中になれる世界」というビジョンの実現を目指します。 (2)事業コンセプト 社会にポジティブなアップデートを仕掛けていく手法には様々なものがありますが、当社グループでは、デジタル・テクノロジーとクリエイティブの活用、そして才能の発掘・育成を柱に据えています。 昨今はたった一つのスマートフォンアプリによって社会インフラを劇的に変化させることができる時代となっています。ただし、そういった革新的なプロダクトを創り出していくためには、最新のIT技術を活用できるアーキテクト、エンジニアはもちろん、アイデアを形にできるプランナー、デザイナー、プロジェクトを円滑に進行できるプロジェクトマネージャー、ディレクターなど、様々なタレントが必要であり、なおかつ、そういったタレントを一つのゴールに向かうチームとして機能させていく必要があります。 当社では、デジタル・テクノロジーとクリエイティブを活用できる最適なチームを編成し、本気で社会課題に挑む様々な「ヒト」「モノ」「コト」とのコラボレーションを通じて新たな価値を創り出していく事業を「デジタル・クリエイティブスタジオ事業」と命名し、展開しています。 なお、当社グループは当社と連結子会社である、多数の優秀なエンジニアを有するベトナム拠点のSun Asterisk Vietnam Co.,Ltd、国内でのIT人材の育成・紹介・派遣を行っている株式会社Sun terras、大手企業のニーズに対応するクリエイティブ×ビジネスの領域に特化した株式会社NEWh、エンターテインメント領域のクリエイティブに強みを持つ株式会社Trys等の6社(2024年12月31日時点)で構成されています。デジタル・クリエイティブスタジオ事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しています。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4463文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりです。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものです。 (1)経営方針 当社グループは、「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」をミッションに掲げています。そのミッションを通じて、全人類が生まれた時から持っているクリエイティブへの情熱を呼び起こし「誰もが価値創造に夢中になれる世界」というビジョンの実現のためのサービスを提供していきます。課題解決のスピードはテクノロジーの進化によりどんどん加速しています。当社では課題解決のその先の未来、全人類価値創造時代のインフラとして純粋想起される存在を目指します。 (2)経営環境 少子高齢化を背景に人口減少フェーズに入り、生産年齢人口は2016年の7,700万人より2065年には4,500万人(注1)に減少すると見込まれています。また、「2025年の崖」(注2)に伴い、デジタルトランスフォーメーション未実現により2025年以降最大12兆円/年の経済損失が発生するリスクがあり、年間130兆円規模でのGDPへの影響が懸念されています。このようなデジタルへの移行が不可欠とされる状況下において、2030年には最大78.7万人のIT人材不足(注3)など、量、質ともに危機的な不足が予想されています。上記の課題は、社会が構造的に抱える課題であり、企業単位ではなく日本社会全体として、グローバルな視点での取り組みが必要な時代であると考えています。 当社グループではこのような環境下において、当社グループの提供するサービスにより、国内外の優秀な人材とテクノロジーの力を最大限に活用し、顧客のデジタルトランスフォーメーションを推進することで、当社グループのミッションでもある「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」を実現することを目指しています。 (注)1.内閣府 令和4年版高齢社会白書 令和4年版 2.2025年の崖「DXレポート~ITシステム「2025年の崖」の克服とDXの本格的な展開~デジタルトランスフォーメーションに向けた研究会 3.経済産業省 IT人材需給に関する調査 (3)経営上の目標達成状況を判断するための客観的な指標 デジタル・クリエイティブスタジオ事業においては、売上高の継続的かつ累積的な増加を実現するため、クリエイティブ&エンジニアリングにおけるストック型顧客数、月額平均顧客売上を重要指標としています。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4463文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりです。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものです。 (1)経営方針 当社グループは、「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」をミッションに掲げています。そのミッションを通じて、全人類が生まれた時から持っているクリエイティブへの情熱を呼び起こし「誰もが価値創造に夢中になれる世界」というビジョンの実現のためのサービスを提供していきます。課題解決のスピードはテクノロジーの進化によりどんどん加速しています。当社では課題解決のその先の未来、全人類価値創造時代のインフラとして純粋想起される存在を目指します。 (2)経営環境 少子高齢化を背景に人口減少フェーズに入り、生産年齢人口は2016年の7,700万人より2065年には4,500万人(注1)に減少すると見込まれています。また、「2025年の崖」(注2)に伴い、デジタルトランスフォーメーション未実現により2025年以降最大12兆円/年の経済損失が発生するリスクがあり、年間130兆円規模でのGDPへの影響が懸念されています。このようなデジタルへの移行が不可欠とされる状況下において、2030年には最大78.7万人のIT人材不足(注3)など、量、質ともに危機的な不足が予想されています。上記の課題は、社会が構造的に抱える課題であり、企業単位ではなく日本社会全体として、グローバルな視点での取り組みが必要な時代であると考えています。 当社グループではこのような環境下において、当社グループの提供するサービスにより、国内外の優秀な人材とテクノロジーの力を最大限に活用し、顧客のデジタルトランスフォーメーションを推進することで、当社グループのミッションでもある「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」を実現することを目指しています。 (注)1.内閣府 令和4年版高齢社会白書 令和4年版 2.2025年の崖「DXレポート~ITシステム「2025年の崖」の克服とDXの本格的な展開~デジタルトランスフォーメーションに向けた研究会 3.経済産業省 IT人材需給に関する調査 (3)経営上の目標達成状況を判断するための客観的な指標 デジタル・クリエイティブスタジオ事業においては、売上高の継続的かつ累積的な増加を実現するため、クリエイティブ&エンジニアリングにおけるストック型顧客数、月額平均顧客売上を重要指標としています。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4984文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1) 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されています。連結財務諸表の作成に際し、資産・負債及び収益・費用の決算数値に影響を与える見積り項目について、過去の実績や状況に応じて合理的に判断していますが、実際の結果は見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる場合があります。この連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項につきましては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」に記載のとおりです。 (2) 経営成績等の概況及び経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 ①経営成績の概況及び経営者の視点による分析・検討内容 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境が改善する下で、各種政策の効果もあり、国内経済は緩やかに回復しています。一方で、世界的な金融資本市場の変動等もあり、国内外における経済的な見通しは不透明な状況が続いています。 こうした経営環境の中、当社グループは、顧客の課題に応じて必要なサービスを提供すべく、「デジタル・クリエイティブスタジオ事業」という単一セグメントの中で、顧客と一緒にデジタルプロダクトを創造していく「クリエイティブ&エンジニアリング」と、デジタルプロダクトの創造に必要な人材を発掘・育成し、顧客に輩出していく「タレントプラットフォーム」という2つのサービスラインを展開し、顧客数及び顧客単価の拡大を重点課題として取り組んでいます。 「クリエイティブ&エンジニアリング」においては、既存顧客からの安定した堅調な受注が継続していることにより、当連結累会計年度におけるストック型顧客数は131社、月額平均顧客売上は5,389千円、売上高は11,586百万円(前連結会計年度比6.9%増)となりました。 「タレントプラットフォーム」においては、売上高は1,981百万円(前連結会計年度比18.2%増)となりました。 この結果、当連結会計年度においては、売上高13,568百万円(前連結会計年度比8.4%増)、売上総利益6,965百万円(同6.4%増)、営業利益1,444百万円(同18.6%減)、経常利益1,454百万円(同36.2%減)、親会社株主に帰属する当期純利益1,023百万円(同34.8%減)となりました。 なお、当社グループは、デジタル・クリエイティブスタジオ事業の単一セグメントであるため、セグメント情報は記載していません。…

セグメント関連

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3.当社はデジタル・クリエイティブスタジオ事業の単一セグメントであるため、セグメント情報との関連については、記載していません。 4.当期中において、従業員数が110名増加しています。これは主に事業の拡大に伴う期中採用者が増加したことによるものです。 (3)労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 23.3 50.0 73.8 73.8 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ②連結子会社 当事業年度 補足説明 名称 管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 Sun Asterisk Vietnam Co., Ltd 39.0 81.2 77.6 82.3 (注)3. 株式会社Sun terras 66.6 87.6 88.8 30.2 株式会社NEWh (注)4. 株式会社Trys 76.2 76.8 79.5 Sun Asterisk Software Development Inc. 33.3 (注)3. (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.所在国であるベトナム及びフィリピンでは、男性の育児休業制度の法制度が日本と異なるため、「-」としています。 4.株式会社NEWhは、株式会社Sun Asteriskからの出向のため、株式会社Sun Asteriskで賃金集計しています。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があるリスク要因として考えられる主な事項には、以下のものがあります。必ずしも、そのようなリスク要因に該当しない事項につきましても、投資家の判断上、重要であると考えられる事項につきましては、投資家に対する積極的な情報開示の観点から以下に開示しています。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであり、将来において発生の可能性がある全てのリスクを網羅するものではありません。 (1) 当社グループのリスク管理体制 当社グループのリスク管理体制は、予見可能なリスクを未然に防止するには各部門間の情報連携が必須との観点から、毎月開催される取締役会において検討・対応を協議し、迅速かつ的確な対応を講じています。更に重要な事項については、適時に取締役会を開催し、協議、対応を講じることをリスク管理体制の基礎としています。 また、内部監査室を設置し、業務の有効性を評価・検証し、リスクを排除する体制をとるとともに、企業倫理及び法令遵守、個人情報を始めとする情報セキュリティの観点から、リスクマネジメント委員会を設置し、特に重要と思われるリスクの回避や軽減施策を実践しています。 (2) 特に重要なリスク ①情報セキュリティに関するリスク [リスクの内容と顕在化した際の影響] 当社グループでは、事業遂行に当たり、顧客の企業情報や顧客が保有する個人情報等、様々な機密情報に接する機会があります。不正アクセス、コンピュータウイルスによる被害、内部不正者や外注先による情報漏洩等、不測の事態が生じてこれらの情報が外部に漏洩した場合には、当社グループの信用低下や損害賠償責任の負担等を通じて、当社グループの経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 [リスクへの対応策] 当社グループは、従業員や外注先等と秘密保持契約の締結を行い、情報管理やセキュリティ管理に対しては個人情報保護規程や情報セキュリティ管理規程を整備するとともに、日本ではプライバシーマークと情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)認証、ベトナムでは情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)認証を取得し、情報の適正な取扱いと厳格な管理を的確に行っています。この他、「リスクマネジメント委員会」のもと、外部の脅威動向と全社活動状況、課題点を把握し、必要な施策を決定しています。 ②コンプライアンス及び訴訟等に関するリスク [リスクの内容と顕在化した際の影響] 当社グループはグローバルに企業活動を展開しており、国内だけでなく、海外の法令を遵守する必要があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約11178文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループは、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」というビジョンのもと、「本気で課題に挑む人たちと事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」をミッションとしています。社名に含まれる“Sun”はまさに「太陽」。地球上のすべての生命を育むインフラです。そして、“*(Asterisk)”は、多くのプログラミング言語で掛け算を表す記号であり、“Sun*“の社名には、顧客、社員、ビジネスパートナー、地域社会、株主、その他機関など様々なステークホルダーとのコラボレーションを通じて、その光で世界を明るく照らし育んでいく、という意志が込められています。 全人類が生まれた時から持っているクリエイティブへの情熱を呼び起こし、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するためには、人、社会、地球が健全であることが前提となります。これらの考え方のもとで、長期的な視点で持続的に社会価値と経済価値を創出できるよう、様々なサステナビリティに関する取り組みを、Sun*が展開する全ての国、地域、事業で横断的に継続しています。 (1)マテリアリティ(重要課題) 当社グループは、デジタル・テクノロジーとクリエイティブを活用できるグローバルチームを編成し、あらゆる産業のデジタライゼーションを促進するデジタル・クリエイティブスタジオ事業を展開しています。この事業を通じて、社会と地球環境が抱える課題に対応していく明確な姿勢と行動がステークホルダーから求められていると認識しています。そこで、2021年にこれまで感覚的に進めていたESG推進活動を体系的に整理し、Sun*が事業を通じて長期的に価値を創造していく基盤となるマテリアリティ (重要課題) を特定するため、ステークホルダーの視点を取り入れた分析を実施しました。 マテリアリティ分析は、1.マテリアリティ候補項目の抽出・整理、2.自社視点およびステークホルダー視点での評価の実施、3.マテリアリティ項目の特定、のプロセスで行いました。上記のプロセスを通じて多面的に評価を行い、①DX・事業共創、②人材・チーム、③コミュニティ、④コーポレート・ガバナンス、⑤環境の5つの活動領域において、10のマテリアリティ項目を特定しています。 Sun*のデジタル・クリエイティブスタジオ事業の創出価値そのものである「DX・事業共創」、その推進の根幹を成す「人材・チーム」と「コーポレート・ガバナンス」、それらの大前提とも言える「コミュニティ」と「環境」は、それぞれSun*の長期的な価値創造を支える重要な活動領域と捉えています。これらは、SDGsの掲げる17の目標にも深く関係しており、事業活動を行う過程でSDGsの達成に貢献できると考えています。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約724文字

6【研究開発活動】 当社グループは、最新のITを研究し、様々な顧客ニーズに迅速に応えるとともに、既存製品・サービスの改善改良及び新規サービスを開発するため、テーマごとにR&Dのプロジェクトチームを組成し、各分野にわたって研究開発に取り組んでいます。 当連結会計年度において、当社グループ全体の研究開発活動の金額は、 224 百万円(前連結会計年度比1.1%減)となっており、主要研究開発テーマは、次のとおりです。 ① DevOpsの自動化・高速化に関する研究開発 ② 画像処理、音声言語処理、レコメンド関連についてのAIモジュールの研究開発 ③ ブロックチェーンの社会実装に関する研究開発 ④ プログラミング教育コンテンツ及びシステムに関する研究開発 ⑤ サイバーセキュリティーに関する研究開発 ⑥ ライブ配信システムに関する研究開発 当社グループにおける研究開発活動は、グループ内の人員による通常の開発業務の中で行われているため、研究開発費という勘定科目は設定していませんが、上記研究開発テーマのプロジェクトチームで発生した費用(労務費、外注費及びその他経費)を集計して当社グループ全体の研究開発活動の金額としています。 各テーマの研究開発の経過は四半期ごとにグループ内で報告され、主に社内プロジェクト等において試験的に活用・応用し、その結果を研究開発にフィードバックするというサイクルを回しており、上記の6テーマについては引き続き、研究開発を進めている状況です。 なお、当社グループは、デジタル・クリエイティブスタジオ事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しています。 有価証券報告書(通常方式)_20250328094548

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約688文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりです。 (1)提出会社 2024年12月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (百万円) 工具、器具及び備品 (百万円) 合計 (百万円) 本社 (東京都千代田区) 事務所設備等 86 73 159 448 (1) (2)国内子会社 2024年12月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (百万円) 工具、器具及び備品 (百万円) 合計 (百万円) 株式会社Sun terras 本社 (東京都千代田区) 事務所設備等 111 (3) 株式会社NEWh 本社 (東京都千代田区) 事務所設備等 23 (-) 株式会社Trys 本社 (東京都千代田区) 事務所設備等 10 90 (9) (3)在外子会社 2024年12月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (百万円) 工具、器具及び備品 (百万円) 合計 (百万円) Sun Asterisk Vietnam Co.,Ltd 本社 (Hanoi Vietnam) 事務所設備等 19 12 32 1,328 (215) (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は()内に外書で記載しています。 3.各事業所の建物は賃借物件であり、年間賃借料(契約金額)はそれぞれ、提出会社69百万円、国内子会社43百万円、在外子会社229百万円です。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約370文字

3【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としています。しかしながら、本書提出日現在では事業の成長段階にあることから財務体質の強化及び事業拡大のための内部留保の充実を図り、事業拡大のための投資に充当していくことが株主に対する最大の利益還元につながると考えています。このことから、創業以来配当を実施しておらず、内部留保資金につきましては、財務体質の強化及び事業拡大のための財源として利用していく予定です。 剰余金の配当を行う場合、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としています。なお、当社は、会社法第459条第1項の規定に基づき、剰余金の配当に係る決定機関を取締役会とする旨を定款で定めています。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約162文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年12月31日現在 従業員数(人) 2,048 ( 316 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(アルバイトを含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しています。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8719文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに対する基本的な考え方 当社は、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」というビジョンのもと、「本気で課題に挑む人たちと事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」をミッションとしています。 社名に含まれる“Sun”はまさに「太陽」。地球上の全ての生命を育むインフラです。そして、“*(Asterisk)”は、多くのプログラミング言語で掛け算を表す記号であり、“Sun*”の社名には、顧客、社員、ビジネスパートナー、地域社会、株主、その他機関など様々なステークホルダーとのコラボレーションを通じて、その光で世界を明るく照らし育んでいく、という意志が込められています。 全人類が生まれた時から持っているクリエイティブへの情熱を呼び起こし、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するためには、人、社会、地球が健全であることが前提となります。 これらの考え方のもとで、長期的な視点で持続的に社会価値と経済価値を創出できるよう、様々なサステナビリティに関する取り組みを、Sun*が展開する全ての国、地域、事業で横断的に継続しています。 上記のビジョン・ミッション及びサステナビリティに関する基本方針やそれを踏まえた経営方針などを効果的に実現し、中長期的な企業価値の向上を目指した経営を推進するための基盤として、当社グループに適したコーポレート・ガバナンス体制の構築とそのさらなる高度化に取り組んでいます。具体的には、次の二つを実施することで、効果的なグループ経営の実現に継続的に取り組んでいます。 (i)執行側から独立した社外取締役が相当数を占める取締役会が、監査等委員会、任意の指名報酬委員会を活用しながら、経営に対する実効性の高い監督を行い、健全かつ透明性のある経営の仕組みを構築・維持する。 (ⅱ)取締役会がグループ経営に関する基本方針その他重要事項について決定するとともに、業務執行取締役に対して、それぞれの責任範囲を明確にしたうえで業務執行に関する決定権限を委譲することにより迅速な意思決定を可能にする。 上記に照らして、当社は、会社法上の「監査等委員会設置会社」を経営の機関設計として採用するとともに、業務執行の監督機関である取締役会の執行側からの独立性の確保、取締役会での活発な議論を可能にするための適正な規模の維持、任意の委員会設置などにより適切な機能の発揮等に関する独自の制度上の工夫を追加しています。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1084文字

(6)【大株主の状況】 2024年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 平井誠人 Ocean Drive Singapore 11,654 30.95 服部裕輔 東京都千代田区 5,394 14.32 FUJIMOTO KAZUNARI-DAIWA CM SINGAPORE LTD-NOMINEE (常任代理人 大和証券株式会社) Marina One East Tower Singapore(東京都千代田区丸の内1-9-1) 3,220 8.55 小林泰平 東京都中央区 3,160 8.39 日本マスタートラスト信託銀行 株式会社(信託口)(注)1 東京都港区赤坂1-8-1 1,324 3.51 高倉健一 神奈川県横浜市 1,170 3.11 大和証券株式会社 東京都千代田区丸の内1-9-1 568 1.50 BBH FOR GRANDEUR PEAK INTERNATIONAL OPPRTUNITIES FUND (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 225 PICTORIA DRIVE, SUITE 450, CINCINNATI, OH, 45246 U.S.A.(東京都千代田区丸の内1-4-5) 400 1.06 石塚保行 東京都千代田区 307 0.81 野村證券株式会社 東京都中央区日本橋1-13-1 293 0.78 27,493 72.98 (注)1.日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は223千株であり、それらの内訳は、投資信託設定分216千株、年金信託設定分6千株となっています。 2.2023年6月7日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書の変更報告書において、みずほ証券株式会社及びその共同保有者であるアセットマネジメントOne株式会社が2023年5月31日現在で以下の株式を保有している旨が記載されているものの、当社として2024年12月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況に含めていません。なお、その大量保有報告書の変更報告書の内容は以下のとおりです。 氏名又は名称 住所 保有株券等の数(株) 株券等保有割合(%) みずほ証券株式会社 東京都千代田区大手町1-5-1大手町ファーストスクエア 107,300 0.28 アセットマネジメントOne株式会社 東京都千代田区丸の内 1,306,600 3.43 1,413,900 3.72

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100VIBX 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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