サステナビリティ
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/ 原文長 約1718文字
２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取り組みは以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末において当社が判断したものになります。 （１）ガバナンス 当社は、「仕事の成果」の保証と「新しい価値」の提供を通じて、お客様の課題を解決し、医療の未来に貢献することを企業理念としております。この企業理念を継続的に成し遂げることによって、患者さんにおける革新的医薬品への早期アクセスと医療アウトカムの向上の実現に努め、ステークスホルダーの方々と共に豊かさと持続可能な社会実現に向けた取り組みを推進してまいります。当社はサステナビリティに関する議題を長期的な企業価値に直結する経営課題として認識しており、代表取締役社長が経営判断の最終責任を有しております。 そのため、「 第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (1) コーポレートガバナンスの概要 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 」に記載したコンプライアンス・リスク管理委員会や部門別会議のほか、常勤役員が参加する役員会議において、議題の一部としてサステナビリティ関連のリスク及び機会の識別結果、対応方針、進捗状況の報告と審議を行っております。そのうえで、必要に応じて対策及び目標の見直しを決定する体制としております。 （２）戦略 当社が製薬・医療機器企業から受託する業務は省令で定められた規制業務であり、持続的に企業価値を向上させるためには、品質の高いサービスを提供することが重要と考えております。そのため、優秀かつ多様性のある人材の確保と育成、定着は、サービス品質の維持・向上、および顧客との継続的な取引関係に直結する重要な経営課題の一つであると認識しております。そのため、当社は人的資本・多様性を特に重要なサステナビリティ項目として重視し、企業理念、行動理念、人事理念、社員人材像等を包括的に体系化し明文化したフィロソフィーである「COCO way」を2022年4月に制定いたしました。このフィロソフィーに基づき、人的資本に関する様々な人事制度、研修等の各種制度を設計しております。これらの制度の運用により、優秀かつ多様性のある人材を確保するとともに、成長を促します。 なお、現時点では、当社の事業特性等を踏まえ気候変動等については重要性が相対的に低いと判断しており、具体的な指標及び目標の設定は検討中です。 （３）リスク管理 代表取締役を議長とし、常勤取締役、常勤監査役、経営管理部長、内部監査人ならびに品質保証室長と総務グループの責任者を委員とし、適宜社外役員の陪席を受けるコンプライアンス・リスク管理委員会を実施しております。…
研究開発活動
抽出本文
/ 原文長 約55文字
６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0464600103804.htm
設備投資等の概要
抽出本文
/ 原文長 約568文字
２ 【主要な設備の状況】 2026年３月31日 現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) リース 資産 無形 固定資産 その他 合計 本社 東京データセンター (東京都中央区) 本社機能 受託事業施設 49,004 72,729 67,468 15,213 204,415 422 大阪オペレーションセンター （大阪市北区） 受託事業施設 50,479 7,933 58,413 23 神戸データセンター (神戸市中央区) 受託事業施設 23,762 4,148 27,911 162 沖縄データセンター (沖縄県那覇市) 受託事業施設 339 339 (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．帳簿価額のうち「無形固定資産」は、ソフトウェアであります。 ３．帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品であります。 ４．建物及び土地を賃借しております。年間賃借料は総額 186,717千円（東京 145,313千円、大阪15,289千円、神戸 23,075千円、沖縄 3,038千円）であります。 ５．従業員数は、他社から当社への出向者、臨時雇用者（パートタイマー、人材会社等からの派遣社員を含む。）を含む人数を記載しております。