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株式会社ハウテレビジョン

証券コード: 7064 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-04-28
業種 サービス業
年度切替
2026 表示中 2025 2024 2023 2022 2021 2020

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「外資就活ドットコム」や「外資就活ネクスト」といったキャリア支援プラットフォームの運営、およびエンジニア採用に強みを持つRPO（採用代行）サービスを展開する企業です。また、CtoC型の知見共有プラットフォーム「mond」の展開により事業の多角化も進めており、新卒から若手社会人まで幅広い層へのキャリア支援と、独自の技術・知識を活かした情報提供を行っています。

主な事業領域

キャリア支援および知見共有に関するプラットフォーム事業を展開。新卒向け「外資就活ドットコム」、若手社会人向け「外資就活ネクスト」、エンジニア採用に特化したRPOサービス、およびCtoCの知見共有プラットフォーム「mond」を運営。

主な製品・サービス

  • 外資就活ドットコム
  • 外資就活ネクスト
  • LIFEプラットフォーム（RPO含む）
  • mond

ビジネスモデル

「外資就活ドットコム」や「外資就活ネクスト」では、ユーザーへの無償提供と、企業からの掲載料やアプローチ権限の付与による収益化。RPOはコンサルティング・サービスを提供し、「mond」はCtoCモデルでユーザーから直接的な収益を得る仕組み。

セグメント・事業構成

プラットフォーム事業（単一セグメント）

戦略・方向性

新卒・中途の会員基盤統合とコンテンツ充実、RPOによるシナジー創出、および「mond」を中心とした事業ポートフォリオの多角化とグローバル展開を推進。

強みとして読み取れる点

  • 高意欲な層（外資系志望等）に特化した独自のユーザー基盤
  • 新卒から若手社会人へのシームレスな導線設計
  • エンジニア採用領域におけるRPOの専門性
  • CtoCモデルによる収益源の多様化

課題として読み取れる点

  • プラットフォームのさらなる認知度向上
  • 優秀な人材（開発・営業）の確保と育成
  • 組織拡大に伴う社内管理体制の強化
  • 技術革新への迅速な対応

確認ポイント

  • 「mond」のグローバル展開の進捗
  • RPO事業と既存プラットフォームのシナジー効果
  • 新規事業およびM&Aを通じたポートフォリオの多様化の成否

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に主要なサービス名、ビジネスモデル、経営課題、成長戦略が具体的に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

「事業等のリスク」において、特定サービス（外資就活ドットコム）への高い依存度、新規事業（mond）における先行投資による利益率低下の可能性、子会社取得に伴うのれん減損リスクが挙げられています。また、経営陣・特定の個人への依存、少人数体制による人的リソースの制約、システム障害やサイバー攻撃等のセキュリティリスク、若年層減少による市場縮小の影響が指摘されています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

独自の強みを持つ「外資就活」ブランドを核に、若手向けプラットフォームとRPOの相乗効果を狙う。新規事業「mond」のグローバル展開やM&Aを通じたポートフォリオ多様化を推進しており、現在は成長投資を優先しつつ、組織体制の強化とリスク管理の高度化を進める方針。

成長方針

「外資就活」等の既存プラットフォームのコンテンツ拡充と認知度向上、新規事業「mond」のグローバル展開、M&Aを通じたポートフォリオの多様化、および人的資本への投資による組織強化を推進。

資本政策

現在は成長段階にあるため、内部留保の充実による事業拡大や新規投資を優先。将来的な経営成績・財政状態に照らした配当実施の可能性は残すものの、現時点では未定。

リスク対応方針

特定サービスへの依存や競合激化に対し、事業多角化とブランド価値の向上で対応。海外展開に伴う為替リスクや、少人数体制・特定個人への依存といった経営課題に対しては、管理体制の整備と人材確保・育成により対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、既存の強力なブランドを基盤としつつ、AI技術の統合やC2Cプラットフォーム「mond」のグローバル展開など、テクノロジーを活用した成長投資に非常に意欲的な姿勢を見せています。特に、若手層向けのキャリア支援から広範な知見共有プラットフォームへの拡張と、海外市場への進出が今後の成長の鍵となる戦略です。

設備投資の方向性

オフィス移転に伴う設備投資のほか、プラットフォーム運営の安定性確保に向けたシステム基盤への投資、および新規事業「mond」の展開に向けたインフラ整備に注力。

研究開発・商品開発

公式な研究開発項目は記載なし。しかし、実務上ではAIを活用した「AI ES ビルダー」や「就活コパイロット」の開発、および新プラットフォーム「mond」のプロダクト開発・グローバル展開を積極的に推進しており、技術革新への対応を成長戦略の核としている。

投資・変化テーマ

  • AI技術の活用
  • C2Cプラットフォームの構築
  • グローバル展開（米国拠点）
  • 事業ポートフォリオの多角化
  • DXによる業務効率化

関連キーワード

  • AI
  • 自動化ツール
  • C2Cプラットフォーム
  • RPO
  • データ分析

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-02-01 〜 2026-01-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-04-28

財務情報

業績

売上高

25.58億円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

2.51億円
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経常利益

2.48億円
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税引前利益

1.87億円
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親会社帰属利益

96,583,000円
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財政状態・流動性

総資産

27.02億円
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純資産

14.31億円
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株主資本

14.11億円
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現金及び現金同等物

15.2億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+3.45億円
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投資CF

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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2025-02-01 〜 2026-01-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3035文字

３【事業の内容】 当社グループは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」をミッションステートメント（経営理念）として、学生や社会人の潜在能力を最大限に引き出すキャリアサービス「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」及び採用代行（RPO）サービス（LIFEプラットフォーム）並びに新型質問箱サービス「mond」（知見共有プラットフォーム）を通じたプラットフォーム事業を展開しております。 （LIFEプラットフォーム） LIFEプラットフォームにおいては、プロフェッショナル志向の強い優秀な難関大学生を対象としたプラットフォーム「外資就活ドットコム」及びトップ企業で活躍する若手ハイクラス層を対象としたプラットフォーム「外資就活ネクスト」の管理運営に加え、当社の連結子会社である株式会社ログリオが提供している採用代行（RPO）サービス等により構成されております。 「外資就活ドットコム」は「世界で挑戦できる人材を育み、未来を創る」をコンセプトに掲げており、主に国内又は国外の難関大学に所属するプロフェッショナル志向の強い優秀な学生の利用を想定した新卒学生向けプラットフォームであります。当社グループが厳選した外資系企業や国内でも入社難易度が高いと目されている企業の採用情報やインターンシップ情報等を掲載することにより、主要な登録会員である新卒学生（以下「登録会員」といいます。）につき毎年これら企業への内定者を多数輩出しております。 登録会員は、無償で「外資就活ドットコム」に登録することができ、求人情報、コンテンツの閲覧や、コミュニティ、イベントへの参加といったプラットフォーム内の豊富なサービスを利用することができます。一方、優秀な学生を採用したいと考える国内外の企業（以下「採用企業」といいます。）に対し、当社グループは「外資就活ドットコム」に企業情報の掲載を行ったり、あるいは登録会員に対しアプローチする権限を与えたりするなど計上基準の異なるサービスを組み合わせにして、当該採用企業から規定の料金を収受することにより、サービスのマネタイズ（収益化）を図っております。 「外資就活ドットコム」に登録する会員は、国内又は国外の難関大学に所属する学生であり、かつ外資系企業や国内でも入社難易度が高いと目されている企業を志望している挑戦志向の高い層が中心であり、このため登録会員の志望企業ランキングにおいては、上位に外資系コンサルティング会社や外資系金融機関が登場するなど、他社競合サービスとは異なる傾向が表れており、この点において、他社競合サービスとの差別化を図るとともに、独自性が強く高付加価値をもったリクルーティング・メディアとしての水準を維持することに貢献しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1060文字

(1) 経営方針 当社グループは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」ことをミッションステートメント（経営理念）としてプラットフォーム事業を展開しております。また、当社グループが大切にしている５つの価値観（five values）と定義して、役職員全員が共有し日々の業務に臨んでおります。 (2) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは継続的な事業拡大と企業価値向上のため、売上高、営業利益及びEBITDAを重要指標としております。また、潜在的顧客層の認知拡大の観点から、累積取引社数及び累積会員数を重要な経営指標として重視しております。 (3) 経営環境 当社グループは、学生や社会人の潜在能力を最大限に引き出すキャリアサービス「外資就活」「外資就活ネクスト」及び採用代行（RPO）サービス（LIFEプラットフォーム）並びに新型質問箱サービス「mond」（知見共有プラットフォーム）等を通じたプラットフォーム事業を展開しております。 2026年１月期は、安定的な成長と高い収益性を維持していくため、積極的な投資活動に注力し、戦略的なマーケティング・営業活動による顧客層・顧客数・会員の獲得と単価向上に向けた広告宣伝・販売促進活動を引き続き推進しつつ、グループ全体の中長期的な事業成長を継続するための人的資本の拡充を図ってまいりました。 当社グループを取り巻く経営環境については、2025年12月の有効求人倍率が1.19倍（前年同月は1.25倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.6％（前年同月は2.5％。総務省統計局調査）を記録しており、雇用環境は安定した水準を維持しております。特に専門・技術サービス業や情報通信業といった一部の業種においては労働市場が拡大傾向にあって人手不足感が継続しており、これら業種を中心に求人全体が堅調に推移しております。新卒採用の領域においては、企業の採用スケジュールの前倒し、学生の採用内定時期の早期化、インターンシップの実施企業・参加学生の大幅増加など、多くのメディアで様々な構造の変化が指摘されており、政府が主導して策定するいわゆる「就活ルール」についても選考日程の前倒しを含む見直しの検討に入ったことが報じられております。 このような経営環境下においては、優秀な新卒学生の採用を企業間で競争する状況が促進され企業側が採用予算を多く確保する必要性が生じ、当社グループのサービスを展開していくにあたってもポジティブな材料になるものと考えております。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1944文字

(4) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社が優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題は、以下の項目と認識しております。 ① 当社グループが提供するサービスの拡張及びコンテンツの充実 当社グループは、プラットフォーム事業の領域において「外資就活」「外資就活ネクスト」「mond」等を展開しております。これらのプラットフォームは、学生や若手社会人の就職活動・転職活動支援やキャリアアップ支援やユーザー間の知見共有を目的としている一方、採用企業にとっては、学生や若手社会人にアプローチするための場としての機能も備えております。会員に対しより一層のバリューを提供していくため、また、採用企業に対し一人でも優秀な人材と出会うことができる場であるため、当社グループは、「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」「mond」の継続的な拡張及びコンテンツの一層の充実が重要な経営課題であると認識しております。 当社グループは、このような経営課題に対応するため、プロダクト開発やマーケティング等に必要な経営資源を確保し、今後も様々な新しいサービスやコンテンツをこれらのプラットフォーム内で展開してまいります。 ② 「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」「mond」の認知度の向上 当社グループは、事業規模拡大のためには、当社グループが管理運営する「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」「mond」のさらなる認知度の向上が必要不可欠であると考えておりますが、「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」「mond」における会員数、取引社数及び月間アクティブユーザー数といった重要な経営指標は、大手の同業他社のサービスと比較しても、まだまだ拡大の余地があるものと認識しております。当社グループでは今後もPR活動を効果的に実施するとともに、より多くのユーザーが当社グループの運営サイトに集まる体制の整備を進め、「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」「mond」の認知度の向上に積極的に取組んでまいります。 ③ 事業ポートフォリオの多様化 当社グループは、「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」「mond」を中心としたプラットフォーム事業を展開する一方、中長期的な成長のため、事業ポートフォリオの多様化に取り組んでおります。 とりわけ当連結会計年度においては、新規サービスであるCtoCプラットフォームの形式を採用した新型質問箱サービス「mond」のプロダクト開発及び収益化を積極的に進めてまいりました。また、本サービスは国内のみならずグローバルでの事業展開を視野に入れており、2025年２月、米国にてmond, Inc.を設立いたしました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3940文字

４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 なお、当連結会計年度より、当社グループの事業内容をより適正に表示するため「キャリアプラットフォーム事業」から「プラットフォーム事業」へ名称を変更いたしました。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当社グループの事業領域である人材・就職支援業界においては、2025年12月の有効求人倍率が1.19倍（前年同月は1.25倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.6％（前年同月は2.5％。総務省統計局調査）を記録しており、雇用環境は安定した水準を維持しております。特に専門・技術サービス業や情報通信業といった一部の業種においては労働市場が拡大傾向にあって人手不足感が継続しており、これらの業種を中心に求人全体が堅調に推移しております。新卒採用の領域においては、企業の採用スケジュールの前倒し、学生の採用内定時期の早期化、インターンシップの実施企業・参加学生の大幅増加など、多くのメディアで様々な構造の変化が指摘されており、政府が主導して策定するいわゆる「就活ルール」についても選考日程の前倒しを含む見直しの検討に入ったことが報じられております。 このような事業環境の中、当社グループのプラットフォーム事業においては、安定的な成長と高い収益性を維持していくため、積極的な投資活動に注力しており、戦略的なマーケティング・営業活動による顧客層・顧客数・会員の獲得と単価向上に向けた広告宣伝・販売促進活動を引き続き推進しつつ、グループ全体の中長期的な事業成長を継続するための人的資本の拡充を図っております。 当連結会計年度における各サービス領域の戦略の方向性及び具体的な取り組みについては以下のとおりであります。 まず、新卒サービス領域においては、利益率を維持しつつ売上高を成長させる戦略の下、取引企業数の拡大や取引単価の向上を図ってまいりました。会員に向けた具体的な取り組みとしては、合同説明会「外資就活Expo」、合同座談会「外資就活Meetup」、オンライン合同説明会「外資就活Live」、学会形式・逆求人イベント「外資就活Conference」等を開催したほか、人事採用責任者・担当者向けに、コンサル業界やエンジニアといったテーマ性を持たせた採用人事交流会を開催いたしました。また、外資就活ドットコム内においては、エンジニア志望学生向けにAIとの対話を通じてエントリーシート等の作成を支援する「AI ES ビルダー」、学生のToDo設計・スケジュール管理を支援する統合管理ツール「就活コパイロット」等の提供を開始いたしました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約134文字

【セグメント情報】 当社グループは、プラットフォーム事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 なお、当連結会計年度より、当社グループの事業内容をより適正に表示するため「キャリアプラットフォーム事業」から「プラットフォーム事業」へ名称を変更いたしました。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約1918文字

４．主な相手先別販売実績は、総販売実績に対する割合が100分の10以上の相手先がいないため、省略しております。 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容については、「(1) 経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況」及び「(1) 経営成績等の状況の概要 ② キャッシュ・フローの状況」に記載しております。また、当社グループの経営成績に影響を与える要因につきましては、「３ 事業等のリスク」に記載しているとおりであると認識しております。これらのリスクについては、適切なコントロールを行っていくとともに、万が一そのリスクが顕在化した場合にはしかるべき対応に努める所存であります。 ② キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報 当社グループの運転資金需要のうち主なものは、プラットフォーム事業における事業運営のための人件費及び外部協力者への報酬支払いであります。投資を目的とした資金需要のうち主なものは、プラットフォーム事業及び新規事業におけるシステム開発投資における人件費及び外部協力者への報酬支払い並びにプラットフォーム事業における知名度拡大及び会員獲得のための広告宣伝費であります。 当社グループの運転資金は、営業活動によって獲得した自己資金の充当を基本とし、資金需要等を考慮した上で外部資金調達手段として金融機関からの借入により調達することとしております。 資金の流動性管理にあたっては、適宜、資金繰り計画を作成・更新して手元流動性等をモニタリングするとともに、取引金融機関からの長期借入の実施等により、将来にわたり必要な資金流動性を確保できるよう計画しております。 ③ 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成に当たりまして、経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額及び開示に影響を与える見積りを必要としております。これらは過去の実績等を勘案し合理的な判断のもとに見積りを行っておりますが、見積りによる不確実性のため、実際の結果は異なる場合があります。 当社の連結財務諸表で採用する重要な会計方針については「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」に記載しております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6803文字

３【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1) インターネット関連市場について 当社グループはプラットフォーム事業を主力事業としておりますが、当社グループが管理運営する「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」「mond」は、インターネットを通じて、顧客である採用企業、エージェントまたは会員等にサービスを提供しております。このため、当社グループの事業の発展のためには、さらなるインターネット関連市場の拡大が必要であると考えております。とりわけインターネットにアクセスするための端末は、スマートフォンの普及及びIoTの進展により多様化の様相を見せております。 当社グループがこのようなインターネット関連市場の事業環境の変化に適切に対応できなかった場合、または、新たな法的規制等によりインターネット関連市場の成長が鈍化した場合、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 四半期ごとの業績変動について 当社グループのプラットフォーム事業は、新卒学生の就職活動が本格化する時期や採用企業のインターンの募集の時期において登録会員・採用企業のトラフィックが増大し、また当社グループの収益もこの時期に大きく増加する傾向にあります。そのため、当社グループの売上高の成長は、年間を通じて平準化されずに、四半期連結決算の業績が著しく変動する可能性があります。 なお、2026年１月期における売上高、営業損益及びEBITDAは以下のとおりであります。 （単位：千円） 第１四半期 連結会計期間 (自 2025年２月１日 至 2025年４月30日) 第２四半期 連結会計期間 (自 2025年５月１日 至 2025年７月31日) 第３四半期 連結会計期間 (自 2025年８月１日 至 2025年10月31日) 第４四半期 連結会計期間 (自 2025年11月１日 至 2026年１月31日) 連結会計年度 (自 2025年２月１日 至 2026年１月31日) 売上高 578,549 829,393 492,053 658,122 2,558,118 営業利益又は営業損失（△） 34,703 249,316 △49,407 16,790 251,403 EBITDA 76,352 293,104 2,958 62,987 435,403 （注）EBITDAは、営業損益から調整項目（販売費及び一般管理費に計上された減価償却費・株式報酬費用）を加減し算出しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約3590文字

２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組の状況は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社グループが合理的であると判断する一定の前提に基づいております。 (1）ガバナンス 当社グループは、企業の持続的な成長と中長期的な企業価値を創出するためのガバナンス体制を構築しており、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視し、管理するためのガバナンスに関しては、コーポレート・ガバナンス体制と同様となります。 当社のコーポレート・ガバナンスの状況の詳細は、「 第４ 提出会社の状況 ４．コーポレート・ガバナンスの状況等 (1）コーポレート・ガバナンスの概要 」に記載のとおりであります。ガバナンスの詳細については、当社の コーポレート・ガバナンス報告書 にも記載しておりますのでご参照ください。 (2）戦略 当社グループは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」をミッションに掲げております。 当社のグループミッションに基づき、特に当社が大切にしている価値観を「５つの価値観（five values）」（詳細は「 １．経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (1) 経営方針 」に記載しております。）として定義し、当社グループ役職員が遺憾なく個々の力を発揮できるような場を提供するよう努めております。また、プラットフォーム事業における各サービス（外資就活ドットコム、外資就活ネクスト、mond、RPO等）の運営を通じて、ユーザーへの成長機会の提供及びユーザーの成長支援に取組んでおります。 以上のような当社グループのミッション及び事業展開は、国際連合が推進する「持続可能な開発目標（SDGs）」のうち、下記の項目に通じるものであり、当社の事業機会の拡大と価値あるサービスやプロダクトの創出を通じて、社会課題を解決することを目指しております。 （目指すべき世界観） ・人間の潜在力を完全に実現し、繁栄を共有することに資することができる平等な機会が与えられる世界 ・すべての国が持続的で、包摂的で、持続可能な経済成長と働きがいのある人間らしい仕事を享受できる世界 （持続可能な開発目標） 目標4. すべての人々への包摂的かつ公正な質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する 4.4 技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる 目標8. 包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する 8.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20260424124850

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約502文字

２【主要な設備の状況】 (1）提出会社 2026年１月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 建物 （千円） 工具、器具 及び備品 （千円） ソフトウエア （千円） 建設仮勘定 （千円） 合計 （千円） 旧本社 (東京都港区) 業務施設 2,727 173,651 176,379 78(81) 新本社 (東京都港区) 業務施設 364,841 364,841 －(－) （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．当社は、2026年２月に本社を移転いたしました。上記表中「新本社」とあるのは移転後の本社を示しております。 ３．従業員数の（ ）は、臨時雇用者数を外書しております。 ４．本社の建物は賃借中のものであり、建物の年間賃借料は135,174千円であります。なお、年間賃借料には、当連結会計年度において発生した新本社の賃借料も含めて記載しております。 ５．当社の事業セグメントは、プラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。 (2）国内子会社 国内子会社の設備については、重要性が乏しいため記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約776文字

(17) 配当政策について 当社グループは、株主に対する利益還元については重要な経営課題の一つとして認識しております。しかしながら、当社グループは現在成長段階にあり、より一層の内部留保の充実を図り、収益基盤の安定化・多様化や新規の投資にこれを充当することによりさらなる事業拡大を図ることが株主に対する最大の利益還元につながると考えております。 将来的には、その時点における経営成績及び財政状態を勘案しつつ株主に対し利益還元を実施していく方針ではありますが、現時点において配当実施の可能性及びその実施時期等については未定であります。 (18) 自然災害や感染症の発生について 当社グループではリモートワーク制度を導入しているため、仮に自然災害が発生した場合や感染症の感染拡大局面においても、事業を継続できる体制を整備しております。 しかしながら、大規模な自然災害の発生や、重大な感染症の拡大に伴う外部環境の変化または企業の採用マインドの変化により、また、当社グループの役職員等が罹災または重大な感染症への感染等の事象が発生し、事業活動に支障が生じた場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 (19) 東京証券取引所スタンダード市場の上場維持基準に適合しないリスク 当社は2026年２月２日に、東京証券取引所スタンダードに市場区分を変更しましたが、有価証券上場規程第501条に基づく上場維持基準の一つに、流通株式時価総額10億円以上の要件があります。当該要件に適合しない場合は、当社株式の株価及び流動性に悪影響を及ぼし、また改善期間中に是正できない場合には、スタンダード市場における上場維持が困難となる可能性があります。なお当社の2026年１月31日時点における流通時価総額は10億円以上であり、上場維持基準を満たしております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約893文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2026年１月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） プラットフォーム事業 78 ( 81 ) 合計 78 ( 81 ) （注）１．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、臨時雇用者（派遣社員・アルバイト等）は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ２．当社グループはプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (2）提出会社の状況 2026年１月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 78 ( 81 ) 35.5 3.3 8,506 （注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、臨時雇用者（派遣社員・アルバイト等）は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３．当社はプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 ② 連結子会社 連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 有価証券報告書（通常方式）_20260424124850

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6404文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」というミッションステートメント（経営理念）を達成するため事業を展開しております。 当社は、「企業の価値を高め株主の利益を最大化することを目標とする」を基本的認識とし、サスティナビリティとコンプライアンスの重要性をコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方に据え、株主の権利を重視し、また、社会的信頼に応え、持続的かつ健全な成長と発展を遂げていくことが重要であるとの認識に立ち、コーポレート・ガバナンスの強化に努めております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 ａ．企業統治の体制の概要 当社が設置している主要な機関は、以下のとおりであります。 (a) 取締役会 有価証券報告書提出日現在、当社の取締役会は、取締役６名(うち社外取締役４名)で構成され、当社の業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督する権限を有しております。社外取締役４名を選任したことにより、当社内部に留まらず、より広い視野に基づいた経営意思決定と社外からの経営監視を可能とする体制作りを推進しております。取締役会の開催頻度は、毎月１回の定時取締役会に加え、緊急を要する案件を審議するため臨時取締役会を随時開催しております。 取締役会の議長は、代表取締役社長音成洋介が務めており、その他の構成員は、取締役清水伸太郎、社外取締役赤池敦史並びに監査等委員である社外取締役奥谷直也、森下俊光及び小栗久典であります。 当事業年度において、当社は取締役会を計17回開催しており、各構成員の出席状況は以下のとおりであります。 役職名 氏 名 開催回数 出席回数 代表取締役 音成 洋介 17回 17回 取締役 清水 伸太郎 17回 17回 取締役 池内 淳志 4回 4回 社外取締役 赤池 敦史 17回 16回 社外取締役 （常勤監査等委員） 奥谷 直也 13回 13回 社外取締役 （監査等委員） 森下 俊光 17回 16回 社外取締役 （監査等委員） 小栗 久典 17回 17回 社外監査役 澁谷 年史 4回 4回 （注）取締役池内淳志及び社外監査役澁谷年史は、2025年４月23日開催の定時株主総会をもって、その役職を退任いたしました。 当事業年度における具体的な検討内容は、月次決算や事業の投資状況等の各種報告事項の確認、さらに、新規投資や資金調達等の当社の重要な意思決定に関わる経営判断を行っております。 なお、2026年４月30日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役（監査等委員である取締役を除く。）３名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、取締役会は引き続き取締役６名（うち社外取締役４名）で構成されることとなります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

５【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約439文字

（６）【大株主の状況】 2026年１月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 音成 洋介 東京都港区 1,340,000 49.31 音成 恵里 東京都港区 268,000 9.86 株式会社くふうカンパニーホールディングス 東京都港区三田一丁目４番28号 135,800 5.00 株式会社SBI証券 東京都港区六本木一丁目６番１号 129,096 4.75 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海一丁目８番12号 92,200 3.39 楽天証券株式会社共有口 東京都港区南青山二丁目６番21号 71,600 2.63 宮崎 羅貴 東京都目黒区 58,400 2.15 薮谷 直樹 東京都三鷹市 53,200 1.96 中村 得郎 東京都新宿区 30,000 1.10 野村證券株式会社 東京都中央区日本橋一丁目13番１号 29,600 1.09 2,207,896 81.25

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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