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株式会社ハウテレビジョン

証券コード: 7064 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-04-28
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 表示中 2024 2023 2022 2021 2020

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

新卒向けキャリアプラットフォーム「外資就活ドットコム」や、若手社会人向けリクルーティングプラットフォーム「Liiga」、およびエンジニア採用に強みを持つRPO（採用代行）サービスを展開する人材・就職支援企業です。高度な専門性を持つ層へのアプローチと、独自のコンテンツ提供を通じて、企業の採用課題解決と個人のキャリア形成を支援しています。

主な事業領域

新卒・中途のキャリアプラットフォーム運営およびエンジニア領域に特化したRPOサービスを提供。

主な製品・サービス

  • 外資就活ドットコム（新卒向け）
  • Liiga（若手社会人向け）
  • RPOサービス（エンジニア採用等）
  • mond（新型質問箱サービス）

ビジネスモデル

ユーザー（学生・若手社会人）にはコンテンツを無償提供し、採用企業から広告掲載料や成約課金等の手数料を徴収するモデル。RPOはコンサルティング・サービスを提供。

セグメント・事業構成

単一セグメント（キャリアプラットフォーム事業）

戦略・方向性

顧客層・数の拡大と単価向上に向けた施策、コンテンツの充実、新規事業（mond等）の開発、およびM&Aによるシナジー創出。また、認知度の向上と技術革新への対応を重視。

強みとして読み取れる点

  • 難関大学学生や若手ハイクラス層への高い訴求力
  • 「外資就活ドットコム」から「Liiga」への導線確保
  • エンジニア採用における専門性の高いRPOサービス

課題として読み取れる点

  • プラットフォームのさらなる認知度向上
  • 事業ポートフォリオの多様化（新規事業・M&A）
  • 優秀な人材の確保と育成
  • 社内管理体制の強化

確認ポイント

  • 新設した「mond」のグローバル展開状況
  • エンジニア採用市場におけるシェア拡大
  • M&Aによるシナジー効果の創出

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、強み、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

インターネット市場の動向や規制への対応、季節要因による業績変動、競合他社との競争激化、特定サービス（外資就活ドットコム）への高い依存度、新規事業への投資に伴う不確実性、少子高齢化の影響、広告宣伝の効果、のれんの減損リスク、海外展開に伴う為替リスク、特定の経営者や少数体制への依存、システム安定性や情報セキュリティに関する課題、知的財産権および個人情報の保護、法的規制への対応が挙げられています。これに対し、同社はコンテンツ拡充、管理体制の強化、情報漏洩保険への加入、人材育成プログラムの充実等の対応策を講じています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

高付加価値なキャリアプラットフォームを展開し、強固なブランドを背景に成長過程にある企業。M&Aや海外展開を含む多角化戦略が明確であり、現在は投資フェーズとして内部留保を優先しながら、事業基盤の拡大とポートフォリオの多様化を推進している。

成長方針

「外資就活ドットコム」「Liiga」のコンテンツ拡充と認知度向上、M&Aを通じたRPO領域の強化（シナジー創出）、グローバル展開を見据えた新サービス「mond」の開発、およびターゲット層の拡大による事業ポートフォリオの多角化。

資本政策

成長段階にあるため、現在は配当よりも内部留保の充実を優先。収益基盤の安定化・多様化および新規事業への投資に充てることで、将来的な株主利益の最大化を目指す方針。

リスク対応方針

特定サービスへの依存を低減するための事業多角化、社内管理体制の強化、優秀な人材の確保・育成、技術革新への迅速な対応、および情報セキュリティ対策の徹底によりリスクへの対応を図る。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は「外資就活ドットコム」や「Liiga」といった強力なキャリアプラットフォームを基盤としつつ、M&Aによる事業領域の拡大（RPO）やCtoC型新サービス「mond」の開発など、積極的な成長投資を行っている。AI技術の導入やシステム強化を通じたDX推進にも取り組んでおり、若手・ハイクラス層に特化した独自のポジションを強みとして成長を目指している。

設備投資の方向性

大規模な設備投資の記載はないものの、システムの安定稼働に向けたインフラ整備や、新規サービス・コンテンツ拡充のためのシステム開発への投資を継続的に実施。

研究開発・商品開発

形式的な研究開発活動の報告はないが、実態として新サービス「mond」の開発、AIを活用した選考対策ツールの提供、および技術革新への対応に向けたシステム開発に注力している。

投資・変化テーマ

  • キャリアプラットフォームの拡張
  • 新規事業（CtoC）への投資
  • M&Aによる事業領域拡大
  • AI選考対策などのコンテンツ拡充
  • グローバル展開に向けた拠点設立

関連キーワード

  • AI選考対策
  • システム開発
  • DX推進
  • プラットフォーム運営
  • セキュリティ対策

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-02-01 〜 2025-01-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-04-28

財務情報

業績

売上高

21.67億円
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売上高
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営業利益

4.02億円
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経常利益

4億円
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税引前利益

3.8億円
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親会社帰属利益

2.43億円
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財政状態・流動性

総資産

23.55億円
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純資産

13.14億円
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株主資本

13.14億円
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現金及び現金同等物

16億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

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+4.21億円
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-2.62億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2024-02-01 〜 2025-01-31
表示状況
表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2561文字

３【事業の内容】 当社グループは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」をミッションステートメント（経営理念）として、新卒学生向けキャリアプラットフォーム「外資就活ドットコム」（新卒サービス）、若手社会人向けリクルーティング・プラットフォーム「Liiga」及び（中途サービス）、採用代行（RPO）サービス等を通じたキャリアプラットフォーム事業を展開しております。 （新卒サービス） 「外資就活ドットコム」は、主に国内又は国外の難関大学に所属するプロフェッショナル志向の強い優秀な学生の利用を想定した新卒学生向けキャリアプラットフォームであります。当社グループが厳選した外資系企業や国内でも入社難易度が高いと目されている企業の採用情報やインターンシップ情報等を掲載することにより、主要な登録会員である新卒学生（以下「登録会員」といいます。）につき毎年これら企業への内定者を多数輩出しております。 登録会員は、無償で「外資就活ドットコム」に登録することができ、求人情報、コンテンツの閲覧や、コミュニティ、イベントへの参加といったプラットフォーム内の豊富なサービスを利用することができます。一方、優秀な学生を採用したいと考える国内外の企業（以下「採用企業」といいます。）に対し、当社は「外資就活ドットコム」に企業情報の掲載を行ったり、あるいは登録会員に対しアプローチする権限を与えたりするなど計上基準の異なるサービスを組み合わせにして、当該採用企業から規定の料金を収受することにより、サービスのマネタイズ（収益化）を図っております。 「外資就活ドットコム」に登録する会員は、国内又は国外の難関大学に所属する学生であり、かつ外資系企業や国内でも入社難易度が高いと目されている企業を志望している挑戦志向の高い層が中心であり、このため登録会員の志望企業ランキングにおいては、上位に外資系コンサルティング会社や外資系金融機関が登場するなど、他社競合サービスとは異なる傾向が表れており、この点において、他社競合サービスとの差別化を図るとともに、独自性が強く高付加価値をもったリクルーティング・メディアとしての水準を維持することに貢献しております。 「外資就活ドットコム」の登録会員の特性（難関大学に所属する大学生が主要な登録会員層であること、志望就職先が、入社難易度が高いと目されている企業であること等）を踏まえ、「外資就活ドットコム」では無差別に数多の採用企業の求人情報を掲載することなく、厳選した採用企業のラインナップの掲載を、また、タイムリーで正確な募集情報を掲載することにより、登録会員及び採用企業双方にとって価値あるプラットフォームとして機能しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1314文字

(1) 経営方針 当社グループは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」ことをミッションステートメント（経営理念）としてキャリアプラットフォーム事業を展開しております。また、当社グループが大切にしている５つの価値観（five values）と定義して、役職員全員が共有し日々の業務に臨んでおります。 (2) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは継続的な事業拡大と企業価値向上のため、売上高及び営業利益を重要指標としております。また、潜在的顧客層の認知拡大の観点から、累積取引社数及び累積会員数を重要な経営指標として重視しております。 (3) 経営環境 当社グループは、人材ビジネス市場を事業領域としており、新卒学生向けキャリアプラットフォーム「外資就活ドットコム」（新卒領域）、若手社会人向けリクルーティングプラットフォーム「Liiga」（中途領域）の管理運営及び採用代行サービス（RPOサービス）等を通じたキャリアプラットフォーム事業を展開しております。 2025年１月期は、事業成長のための戦略的なマーケティング・営業活動により、顧客層・顧客数の拡大と単価向上に向けた施策を推進してまいりました。顧客層・顧客数の拡大に関しては、カスタマーサクセスの拡充により継続率を向上させつつ、ブランド認知の浸透を目的とした露出の強化や日系大手・メガベンチャーなどの開拓により新規顧客の獲得を進め取引企業数の拡大を図ってまいりました。単価向上に関しては、課題解決型提案による価値の最大化を志向し、新規エンジニア採用のための強化プランのリリース、女性・理系採用特化商品等の充実やジョブ型採用の導入・促進を実施いたしました。 当社グループの事業領域である人材・就職支援業界においては、2024年12月の有効求人倍率が1.25倍（前年同月は1.27倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.5％（前年同月は2.5％。総務省統計局調査）を記録しております。有効求人倍率は売り手市場の状態で安定的に推移しており、大企業を中心として給与水準の顕著な引き上げが見られる中、より収入が高い企業への就職・転職を求める動きは若年層を中心として活発な状況が続いております。また、株式会社リクルートが発表している「就職プロセス調査（2026年卒）」においては、2026年３月大学等卒業予定者の就職内定率が39.3％（2025年２月１日時点。前年同月は23.9％）と、就職活動の早期化がデータ上でも観測され、大学等卒業予定者の就職環境が劇的に変わりつつあることがうかがいます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1954文字

(4) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社が優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題は、以下の項目と認識しております。 ① 当社グループが提供するサービスの拡張及びコンテンツの充実 「(3) 経営環境」でも記載しましたとおり、当社は、キャリアプラットフォーム事業の領域において「外資就活ドットコム」及び「Liiga」を展開しております。これらのプラットフォームは、学生や若手社会人の就職活動・転職活動支援やキャリアアップ支援を目的としている一方、採用企業においては、学生や若手社会人にアプローチするための場としての機能も備えております。会員である学生・若手社会人に対しより一層のバリューを提供していくため、また、採用企業に対し一人でも優秀な人材と出会うことができる場であるため、当社グループは、「外資就活ドットコム」及び「Liiga」の継続的な拡張及びコンテンツの一層の充実が重要な経営課題であると認識しております。 当社グループは、このような経営課題に対応するため、システム開発やマーケティング等に必要な経営資源を確保し、今後も様々な新しいサービスやコンテンツをこれらのプラットフォーム内で展開してまいります。 ② 「外資就活ドットコム」「Liiga」の認知度の向上 当社グループは、当社グループの事業規模拡大のためには、当社グループが管理運営する「外資就活ドットコム」及び「Liiga」のさらなる認知度の向上が必要不可欠であると考えておりますが、「外資就活ドットコム」及び「Liiga」における会員数及び取引社数は、大手の同業他社のサービスと比較しても、まだまだ拡大の余地があるものと認識しております。当社グループでは今後インターネット広告を中心としたPR活動を効果的に実施するとともに、より多くのユーザーが当社グループの運営サイトに集まる体制の整備を進め、「外資就活ドットコム」「Liiga」の認知度の向上に積極的に取組んでまいります。 ③ 事業ポートフォリオの多様化 当社グループは、「外資就活ドットコム」及び「Liiga」を中心としたキャリアプラットフォーム事業を展開する一方、中長期的な成長のため、事業ポートフォリオの多様化に取り組んでおります。 新規事業領域においては、CtoCプラットフォームの形式を採用した新型質問箱サービス「mond」の開発・運営を進めております。本サービスは国内のみならずグローバルでの事業展開を視野に入れており、2025年２月に米国デラウェア州にmondのグローバル展開を目的として、mond, Inc.を設立いたしました。 また、外部成長機会の観点からは、M&A投資ガイドラインを設け、利益率・成長性の高さや既存事業のシナジー等を踏まえ、その適否を判断しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3193文字

４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 なお、当社は当連結会計年度より連結財務諸表を作成しているため、前連結会計年度との比較分析は行っておりません ① 財政状態及び経営成績の状況 当社グループの事業領域である人材・就職支援業界においては、2024年12月の有効求人倍率が1.25倍（前年同月は1.27倍。厚生労働省調査）、完全失業率が2.5％（前年同月は2.5％。総務省統計局調査）を記録しております。有効求人倍率は売り手市場の状態で安定的に推移しており、大企業を中心として給与水準の顕著な引き上げが見られる中、より収入が高い企業への就職・転職を求める動きは若年層を中心として活発な状況が続いております。また、株式会社リクルートが発表している「就職プロセス調査（2026年卒）」においては、2026年３月大学等卒業予定者の就職内定率が39.3％（2025年２月１日時点。前年同月は23.9％）と、就職活動の早期化がデータ上でも観測され、大学等卒業予定者の就職環境が劇的に変わりつつあることがうかがいます。事業のDX化推進に伴うIT人材に対する企業需要の高まりやジョブ型採用の広がりなどにより市場全体の雇用環境や企業の採用戦略はポジティブな状況が継続しており、特に専門性が高く優秀な人材に対する企業の需要は引き続き堅調に推移しております。 このような事業環境の中、当社グループのキャリアプラットフォーム事業においては、事業成長のための戦略的なマーケティング・営業活動により、顧客層・顧客数の拡大と単価向上に向けた施策を推進しております。顧客層・顧客数の拡大に関しては、カスタマーサクセスの拡充により継続率を向上させつつ、ブランド認知の浸透を目的とした露出の強化や日系大手・メガベンチャーなどの開拓により新規顧客の獲得を進め取引企業数の拡大を図ってまいりました。単価向上に関しては、課題解決型提案による価値の最大化を志向し、新規エンジニア採用のための強化プランのリリース、女性・理系採用特化商品等の充実やジョブ型採用の導入・促進を実施いたしました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約65文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 当社グループは単一セグメントであるため、記載を省略しております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約1923文字

３．主な相手先別販売実績は、総販売実績に対する割合が100分の10以上の相手先がいないため、省略しております。 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容については、「(1) 経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況」及び「(1) 経営成績等の状況の概要 ② キャッシュ・フローの状況」に記載しております。また、当社グループの経営成績に影響を与える要因につきましては、「３ 事業等のリスク」に記載しているとおりであると認識しております。これらのリスクについては、適切なコントロールを行っていくとともに、万が一そのリスクが顕在化した場合にはしかるべき対応に努める所存であります。 ② キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報 当社グループの運転資金需要のうち主なものは、キャリアプラットフォーム事業における事業運営のための人件費及び外部協力者への報酬支払いであります。投資を目的とした資金需要のうち主なものは、キャリアプラットフォーム事業及び新規事業におけるシステム開発投資における人件費及び外部協力者への報酬支払い並びにキャリアプラットフォーム事業における知名度拡大及び会員獲得のための広告宣伝費であります。 当社グループの運転資金は、営業活動によって獲得した自己資金の充当を基本とし、資金需要等を考慮した上で外部資金調達手段として金融機関からの借入により調達することとしております。 資金の流動性管理にあたっては、適宜、資金繰り計画を作成・更新して手元流動性等をモニタリングするとともに、取引金融機関からの長期借入の実施等により、将来にわたり必要な資金流動性を確保できるよう計画しております。 ③ 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成に当たりまして、経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額及び開示に影響を与える見積りを必要としております。これらは過去の実績等を勘案し合理的な判断のもとに見積りを行っておりますが、見積りによる不確実性のため、実際の結果は異なる場合があります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6776文字

３【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1) インターネット関連市場について 当社グループはキャリアプラットフォーム事業を主力事業としておりますが、当社グループが管理運営する「外資就活ドットコム」及び「Liiga」はインターネットを通じて顧客である採用企業、エージェントまたは会員等にサービスを提供しております。このため、当社グループの事業の発展のためには、さらなるインターネット関連市場の拡大が必要であると考えております。とりわけインターネットにアクセスするための端末は、スマートフォンの普及及びIoTの進展により多様化の様相を見せております。 当社グループがこのようなインターネット関連市場の事業環境の変化に適切に対応できなかった場合、または、新たな法的規制等によりインターネット関連市場の成長が鈍化した場合、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 四半期ごとの業績変動について 当社グループのキャリアプラットフォーム事業は、新卒学生の就職活動が本格化する時期や採用企業のインターンの募集の時期において登録会員・採用企業のトラフィックが増大し、また当社グループの収益もこの時期に大きく増加する傾向にあります。そのため、当社グループの売上高の成長は、年間を通じて平準化されずに、四半期連結決算の業績が著しく変動する可能性があります。 なお、2025年１月期における売上高、営業損益及びEBITDAは以下のとおりであります。 （単位：千円） 第１四半期 連結会計期間 (自 2024年２月１日 至 2024年４月30日) 第２四半期 連結会計期間 (自 2024年５月１日 至 2024年７月31日) 第３四半期 連結会計期間 (自 2024年８月１日 至 2024年10月31日) 第４四半期 連結会計期間 (自 2024年11月１日 至 2025年１月31日) 連結会計年度 (自 2024年２月１日 至 2025年１月31日) 売上高 362,419 778,564 493,298 532,654 2,166,937 営業利益又は営業損失（△） △29,753 323,551 69,158 39,413 402,369 EBITDA △18,652 340,726 91,191 56,327 469,592 （注）EBITDAは、営業損益から調整項目（受取利息・支払利息・販売費及び一般管理費に計上された減価償却費・株式報酬費用）を加減し算出しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約3592文字

２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組の状況は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社グループが合理的であると判断する一定の前提に基づいております。 (1）ガバナンス 当社グループは、企業の持続的な成長と中長期的な企業価値を創出するためのガバナンス体制を構築しており、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視し、管理するためのガバナンスに関しては、コーポレート・ガバナンス体制と同様となります。 当社のコーポレート・ガバナンスの状況の詳細は、「 第４ 提出会社の状況 ４．コーポレート・ガバナンスの状況等 (1）コーポレート・ガバナンスの概要 」に記載のとおりであります。ガバナンスの詳細については、当社の コーポレート・ガバナンス報告書 にも記載しておりますのでご参照ください。 (2）戦略 当社グループは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」をミッションに掲げております。 当社のグループミッションに基づき、特に当社が大切にしている価値観を「５つの価値観（five values）」（詳細は「 １．経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (1) 経営方針 」に記載しております。）として定義し、当社グループ役職員が遺憾なく個々の力を発揮できるような場を提供するよう努めております。また、キャリアプラットフォーム事業における各サービス（外資就活ドットコム、Liiga、ログリオ、mond等）の運営を通じて、ユーザーへの成長機会の提供及びユーザーの成長支援に取組んでおります。 以上のような当社グループのミッション及び事業展開は、国際連合が推進する「持続可能な開発目標（SDGs）」のうち、下記の項目に通じるものであり、当社の事業機会の拡大と価値あるサービスやプロダクトの創出を通じて、社会課題を解決することを目指しております。 （目指すべき世界観） ・人間の潜在力を完全に実現し、繁栄を共有することに資することができる平等な機会が与えられる世界 ・すべての国が持続的で、包摂的で、持続可能な経済成長と働きがいのある人間らしい仕事を享受できる世界 （持続可能な開発目標） 目標4. すべての人々への包摂的かつ公正な質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する 4.4 技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる 目標8. 包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する 8.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20250425152055

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約388文字

２【主要な設備の状況】 (1）提出会社 2025年１月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 建物 （千円） 工具、器具 及び備品 （千円） ソフトウエア （千円） 合計 （千円） 本社 (東京都港区) 業務施設 64,307 15,975 129,455 209,737 81(80) （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．従業員数の（ ）は、臨時雇用者数を外書しております。 ３．本社の建物は賃借中のものであり、帳簿価額は建物附属設備について記載しております。本社の建物の年間賃借料は77,590千円であります。 ４．当社の事業セグメントは、キャリアプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。 (2）国内子会社 国内子会社の設備については、重要性が乏しいため記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約512文字

３【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元については重要な経営課題の一つとして認識しております。しかしながら、当社は現在成長段階にあり、より一層の内部留保の充実を図り、収益基盤の安定化・多様化や新規の投資にこれを充当することによりさらなる事業拡大を図ることが株主に対する最大の利益還元につながると考えております。 以上の点により、当社は創業以来配当は実施しておらず、また今後においても当面の間は内部留保の充実を図っていく方針であります。なお、内部留保資金につきましては、当社事業のさらなる成長のため、システムの拡大・改善や優秀な人材の確保等、有効活用していく所存であります。 将来的には、収益力の強化や事業基盤の整備を実施しつつ、内部留保の充実状況及び企業を取り巻く事業環境を勘案のうえ、株主に対して安定的かつ継続的な利益還元を実施する方針でありますが、現時点においては、配当実施の可能性及びその実施時期等については未定であります。 なお、剰余金の配当の決定機関は取締役会であり、期末配当の基準日を毎年１月31日、中間配当の基準日を毎年７月31日とするほか、別に基準日を定めて剰余金の配当ができる旨を定款に定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約939文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2025年１月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） キャリアプラットフォーム事業 81 ( 80 ) 合計 81 ( 80 ) （注）１．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、臨時雇用者（派遣社員・アルバイト等）は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ２．当社グループはキャリアプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (2）提出会社の状況 2025年１月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 81 ( 80 ) 34.3 2.7 7,261 （注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、臨時雇用者（派遣社員・アルバイト等）は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。なお、当事業年度より、臨時雇用者数の集計範囲の変更を行っております。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３．当社はキャリアプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 ② 連結子会社 連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 有価証券報告書（通常方式）_20250425152055

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6356文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」というミッションステートメント（経営理念）を達成するため事業を展開しております。 当社は、「企業の価値を高め株主の利益を最大化することを目標とする」を基本的認識とし、サスティナビリティとコンプライアンスの重要性をコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方に据え、株主の権利を重視し、また、社会的信頼に応え、持続的かつ健全な成長と発展を遂げていくことが重要であるとの認識に立ち、コーポレート・ガバナンスの強化に努めております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 ａ．企業統治の体制の概要 当社は、2025年４月23日開催の定時株主総会において、監査等委員会設置会社への移行を内容とする定款の変更を決議いたしました。これにより、当社は同日付で監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行しております。 当社が設置している主要な機関は、以下のとおりであります。 (a) 取締役会 当社の取締役会は、取締役６名(うち社外取締役４名)で構成され、当社の業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督する権限を有しております。社外取締役１名を選任したことにより、当社内部に留まらず、より広い視野に基づいた経営意思決定と社外からの経営監視を可能とする体制作りを推進しております。取締役会の開催頻度は、毎月１回の定時取締役会に加え、緊急を要する案件を審議するため臨時取締役会を随時開催しております。 取締役会の議長は、代表取締役社長音成洋介が務めており、その他の構成員は、取締役清水伸太郎、社外取締役赤池敦史並びに監査等委員である社外取締役奥谷直也、森下俊光及び小澤久典であります。 当事業年度において、当社は取締役会を計18回（書面決議１回を含む）開催しており、各構成員の出席状況は以下のとおりであります。 役職名 氏 名 開催回数 出席回数 代表取締役 音成 洋介 18回 18回 取締役 清水 伸太郎 18回 18回 取締役 池内 淳志 18回 18回 社外取締役 赤池 敦史 18回 16回 社外監査役（常勤） 澁谷 年史 18回 18回 社外監査役 森下 俊光 18回 18回 社外監査役 小栗 久典 18回 18回 （注）当社は2025年４月23日付で監査等委員会設置会社へ移行しておりますが、上記の表については、当事業年度における役職、氏名、開催回数及び出席回数の実績を記載しております。 当事業年度における具体的な検討内容は、月次決算や事業の投資状況等の各種報告事項の確認、さらに、新規投資や資金調達等の当社の重要な意思決定に関わる経営判断を行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

５【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約618文字

（６）【大株主の状況】 2025年１月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 音成 洋介 東京都港区 670,000 49.25 音成 恵里 東京都港区 134,000 9.85 株式会社くふうカンパニーホールディングス 東京都港区三田一丁目４番28号 67,900 4.99 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海一丁目８番12号 46,100 3.39 株式会社SBI証券 東京都港区六本木一丁目６番１号 40,815 3.00 倉田 将志 広島県福山市 27,300 2.01 薮谷 直樹 東京都三鷹市 26,600 1.96 宮崎 羅貴 東京都目黒区 26,100 1.92 楽天証券株式会社 東京都港区南青山二丁目６番21号 21,700 1.60 BNYM SA/NV FOR BNYM FOR BNY GCM CLIENT ACCOUNTS M LSCB RD （常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行） ONE CHURCHILL PLACE, LONDON, E14 5HP UNITED KINGDOM （東京都千代田区丸の内一丁目４番５号） 15,469 1.14 1,075,984 79.09 （注）株式会社くふうカンパニーは、2024年12月31日付で株式会社くふうカンパニーホールディングスへ商号変更しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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