株式会社フレアス

証券コード: 7062 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-24
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

在宅医療をサポートする企業として、マッサージ直営事業、マッサージフランチャイズ事業、および施設系介護サービス事業を展開。高齢化社会における課題解決を目指し、保険適用・非適用マッサージや訪問看護を含む多角的なケアを提供している。

主な事業領域

在宅医療支援を通じたマッサージ提供(直営・FC)および施設系介護サービスの展開

主な製品・サービス

  • 保険適用マッサージサービス
  • 保険適用外マッサージサービス
  • 看護小規模多機能型居宅介護
  • 医療対応型療養施設

ビジネスモデル

医療・介護保険制度に基づく報酬の受領、およびフランチャイズ加盟店からのロイヤリティ収入や保険適用外サービスの提供による収益。

セグメント・事業構成

マッサージ直営事業(保険適用/非適用)、マッサージフランチャイズ事業、施設系介護サービス事業、その他(訪問看護等)

強みとして読み取れる点

  • 全国規模での拠点展開による広域なサービス提供
  • 年間70万件を超える実績に基づく豊富な症例データの活用
  • フランチャイズモデルによる事業拡大とロイヤリティ収入の獲得

課題として読み取れる点

  • 看護師・介護士等の専門職の採用難と離職防止
  • 施設系介護サービスにおける先行投資に伴うコスト負担
  • 特定の保険制度や利用者層への過度な依存の回避

確認ポイント

  • 人材確保・育成に向けた教育研修体制の充実度
  • フランチャーズ事業の拡大によるロイヤリティ収入の推移
  • 施設系介護サービスの譲渡後の成長戦略の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に主要な事業内容、セグメント構成、経営課題(人材確保・育成)、および将来の戦略が具体的に記載されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

「あはき法」や医療・介護保険制度への準拠、専門資格者(あん摩マッサージ指圧師、看護師)の確保と定着、公的保険制度への高い依存(売上高の82%)に伴う報酬改定による収益悪化、レセプト請求期間の長さによる資金繰りへの影響および有利子負債への依存、高齢者対応における事故や個人情報漏洩による訴訟・風評被害のリスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

超高齢社会における在宅医療・介護ニーズを捉え、マッサージ直営・フランチャイズおよび施設系介護サービスを展開。人材確保と育成を最重要課題としつつ、保険制度への依存度低減に向けた事業多角化を進めることで持続的な成長を目指す。

成長方針

「2025年問題」を見据えた在宅医療・介護ニーズへの対応。マッサージ直営・フランチャイズによる規模拡大、教育研修を通じたサービス品質向上、および保険外サービスの展開による収益構造の多角化(保険制度への過度な依存回避)。

資本政策

内部留保の蓄積による経営基盤の安定と、株主への配当を通じた利益還元のバランスを重視。事業拡大のための投資資金確保に向けた適切な財務管理を行い、有利子負債の増加抑制と流動性の確保に努める。

リスク対応方針

専門人材(あん摩マッサージ指圧師、看護師)の確保に向けた待遇改善と教育体制の強化。法規制遵守のための社内規程整備。個人情報保護への対応(JAPHIC認定等)。システム障害や災害に対するマニュアル整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

同社は超高齢社会における在宅医療・介護ニーズに対応するサービス提供を主軸としており、技術革新よりも「拠点の拡大」と「フランチャイズモデルによる普及」に重点を置いた成長戦略をとっています。設備投資は主に施設展開に向けたものですが、人手不足や制度改定といった構造的なリスクに対し、教育体制の強化や収益源の多角化で対応する方針です。

設備投資の方向性

施設系介護サービスの新規拠点開設に向けた有形固定資産への投資、およびマッサージ事業の拡大に伴う運営基盤の整備に重点を置いている。

研究開発・商品開発

特段の研究開発活動は報告されていない。技術革新よりも、現場でのノウハウ蓄積と教育研修を通じたサービス品質の向上・標準化に注力している。

投資・変化テーマ

  • マッサージフランチャイズ展開
  • 施設系介護サービスの拠点拡大
  • 人材育成・教育研修の強化
  • 収益構造の多様化(保険外サービスの拡充)

関連キーワード

  • 在宅医療
  • 訪問看護
  • マッサージサービス
  • フランチャイズ展開
  • 品質管理体制

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-24

財務情報

業績

売上高

75.83億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

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親会社帰属利益

-2.45億円
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財政状態・流動性

総資産

87.01億円
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純資産

15.48億円
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株主資本

15.28億円
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現金及び現金同等物

8.15億円
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キャッシュフロー

3区分

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財務項目の関係

資本項目の関係

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根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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2024-04-01 〜 2025-03-31
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表示可能
選定状況
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約5961文字

3 【事業の内容】 当社グループは、在宅医療をサポートする企業として、マッサージ直営事業、マッサージフランチャイズ事業及び施設系介護サービス事業を主たる事業として展開しております。 以下に示す区分は、セグメントと同一の区分であります。 (1) マッサージ直営事業 ①保険適用マッサージサービス 当社グループのマッサージ直営事業においては、主として医療保険制度の適用対象となる保険適用マッサージサービスを提供しております。 保険適用マッサージサービスは、「あん摩マツサージ指圧師、はり師、きゆう師等に関する法律」の定めに基づき、厚生労働大臣の行うあん摩マッサージ指圧師国家試験に合格し、厚生労働大臣により免許を与えられたあん摩マッサージ指圧師により提供されるあん摩、マッサージまたは指圧をいい、医療行為とは異なる医業類似行為に該当するものであります。 当社グループの保険適用マッサージサービスは、いわゆるリラクゼーションを目的としたマッサージサービスとは異なり、寝たきり等の理由により歩行困難なため、通院ができず自宅や介護施設において療養生活を余儀なくされている高齢者等の利用者に対して、当社の事業所より利用者の自宅等を訪問して、マッサージサービスを提供しております。また、疼痛(とうつう)緩和、麻痺した筋肉の改善、リンパ等の浮腫みの改善、関節拘縮の改善及び関節可動域の拡大等の利用者ニーズを踏まえ、利用者の主治医の同意に基づきマッサージサービスを提供しております。 なお、当社グループのマッサージ事業における保険適用マッサージサービスは、国民健康保険法及び健康保険法その他の関連法令に定められた医療保険制度を利用したマッサージサービスであるため、マッサージサービスの対価につきましては、健康保険組合等の保険者及び被保険者である利用者から、厚生労働省保険局長「はり師、きゅう師及びあん摩・マッサージ・指圧師の施術に係る療養費の支給について(通知)」(令和2年11月25日付保発1125第6号)により定められた施術料及び往療料等の報酬額を受け取っております。また、あん摩マッサージ指圧師が事業所から利用者の自宅等を訪問し、施術料及び往療料の支給を受けることのできる距離については、厚生労働省保険局医療課長「『はり師、きゅう師及びあん摩・マッサージ・指圧師の施術に係る療養費の支給の留意事項等について』の一部改正について」(平成30年6月20日付保医発0620第1号)、厚生労働省保険局医療課「はり、きゅう及びあん摩・マッサージの施術に係る療養費の取扱いに関する疑義解釈資料の送付について」(平成24年2月13日付事務連絡)による制約があるため、当社グループは全国的に事業所を展開することで、より広範囲の地域における利用者に対してマッサージサービスを提供しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約805文字

(1) 経営方針・経営戦略等 当社グループは、在宅医療をサポートする企業として、マッサージ直営事業を主たる事業として展開しております。 現在の我が国は、国民の4人に1人以上が65歳以上の高齢者(出所:内閣府「平成30年版高齢社会白書」)という世界保健機関(World Health Organization:WHO)が定義する「超高齢社会」を迎えております。これに伴い医療費のうち入院費を含む診療費は、年間30兆円を超える規模にまで膨らみ(出所:厚生労働省「平成29年度 医療費の動向」)、我が国は、社会保障費等の増加による財政の悪化に直面しております。 このような状況下、入院費の削減を目的とした医療機関の病床数の削減が政府目標として掲げられるとともに、在宅医療と在宅介護の充実化により医療機関における診療から在宅医療への転換を図る地域医療構想(「地域における医療及び介護の総合的な確保を推進するための関係法律の整備等に関する法律(医療介護総合確保推進法)」及び「医療法」第30条の4第2項)が政府の方針として打ち出されております。 また、団塊の世代が75歳以上の後期高齢者に達する2025年頃には、国民の3人に1人が65歳以上の高齢者、5人に1人が75歳以上の後期高齢者になるといういわゆる「2025年問題」が到来し(出所:厚生労働省 広報誌「厚生労働」2017年2月号)、多くの医療難民、介護難民の発生への対応が社会問題となることを見込んでおります。 このような経営環境下、当社グループは「人と人とのふれあいを大切にし社会貢献すると共に、社員の物心の幸せを追求する」という会社理念のもと、「全国津々浦々に一人でも多くの方に速やかにフレアスのサービスを提供し、日本の在宅事情を明るくする。」という経営ビジョンを掲げ、事業を通じて「超高齢社会」における社会問題の解決に資する企業となることを目指しております。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1240文字

(2) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 ①人材の定着と採用の強化について 当社グループは、さらなる事業の拡大を図っていくためには、あん摩マッサージ指圧師及び看護師等の専門職をはじめとした人材の定着と採用の強化が重要であると認識しております。 そのため、当社グループでは、待遇の改善、労務に焦点をあてたコンプライアンス委員会の開催、全事業所規模での安全衛生委員会の開催、メンタル面での悩み相談が可能な外部相談窓口の設置、定期的に実施される従業員満足度調査に基づく会社に対する満足度の把握及び従業員等が共感できる会社理念や経営ビジョンの策定と共有化等を通じて、離職率の低下等、人材の定着に向けた全社的な取り組みを実施しております。また、人材採用の専門部署の設置、あん摩マッサージ指圧師を育成する専門学校における定期的な会社説明会の実施等を通じて、採用の強化を図っております。 今後もこれらの施策等を継続的に実施し、人的経営資源の維持と確保に努めてまいります。 ②人材の育成について 当社グループは、適切な事業の遂行と事業の持続的な成長を実現していくためには、人材の育成が重要であると認識しております。 当社グループの主力事業であるマッサージ直営事業においては、利用者の療養生活に資する高品質なサービス提供を継続的に実施していくことこそが、事業の発展につながるものと考えております。また、あん摩マッサージ指圧師は、独立開業が可能な有資格者となります。そのため、優秀な人材を確保し続けていくためには、成長実感を得られるような職場環境の提供により当社グループでの就労意欲を高めていくことが必要となります。 これらの観点から、当社グループは、より高度で充実した教育研修体制の構築を図り、人材の育成に一層、注力していくことが重要であると認識しております。当社グループは、サービス品質の維持及び向上を図る専門部署を設置するとともに、年間70万件を超えるサービス提供実績に基づく症例データを蓄積し、これらのノウハウを教育研修に活用しておりますが、今後につきましても、品質管理体制の向上と教育研修制度の充実に積極的に取り組んでまいります。 ③安定的な事業基盤の確立について 当社グループは、国民健康保険法及び健康保険法に定められた医療保険制度並びに介護保険法等に定められた介護保険制度を利用した事業を展開しており、利用者の多くは高齢者であるとともに、利用者からの収入の多くは、保険制度に基づく収入となっております。そのため、永続的に事業を通じた社会的な使命を果たしていくためには、特定の制度や利用者層に過度に依存することを回避することが重要であると考えております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5363文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 イ 経営成績の分析 当連結会計年度における我が国経済は、長引く国際情勢の不安定化、国内における円安によるコスト負担増加等の影響はあったものの、大手企業を中心とする賃上げなど雇用・所得環境の改善により回復傾向にありました。しかしながら、物価上昇によるコストの増加など、先行き不透明な状況が続いております。 当社グループが属する在宅マッサージ業界及び介護業界におきましては、少子高齢化が加速する一方で、医療機関における病床数の減少が見込まれるとともに、政府による地域包括ケアシステムの構築の推進活動と相俟って、在宅療養の重要性がますます高まってきております。 このような状況のもと、当社グループのマッサージ直営事業及びマッサージフランチャイズ事業においては、2024年6月よりはり師、きゅう師及びあん摩マッサージ指圧師の施術に係る療養費が改定されたことに伴い、施術単価が増加しております。一方で、当社グループの施設系介護サービス事業に含まれる医療対応型療養施設においては、看護師、介護士の採用遅れによるサービス提供回数の減少及び一部施設における一時的な入居率の減少が発生いたしました。また看護小規模多機能型居宅介護施設においては、看護師、介護士の採用遅れによるサービス提供回数の減少及び営業活動の不足による利用者獲得の遅れが発生いたしました。 今後は、高齢者人口がピークに達するという「2040年問題」の到来が見込まれる環境下において、訪問マッサージの利用者のさらなる増大を通じて、超高齢社会における課題解決企業として当社グループが事業を遂行してまいります。 以上の結果、当連結会計年度の売上高は7,582,581千円(前期比32.8%増)、営業損失は105,098千円(前期営業利益110,603千円)、経常損失は165,566千円(前期経常利益126,558千円)、親会社株主に帰属する当期純損失は244,549千円(前期親会社株主に帰属する当期純利益58,305千円)となりました。 (マッサージ直営事業) マッサージ直営事業では、筋麻痺や関節拘縮といった症状が進んでしまった利用者に対して、日常生活動作能力(ADL能力)の向上を目的として、従前よりも高頻度なサービス提供を提案することで、サービス提供回数の増加に取り組んでまいりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約732文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 調整額 (注)2 連結財務諸表 計上額(注)3 マッサージ 直営 マッサージ フランチャイズ 施設系介護サービス 売上高 外部顧客への売上高 3,525,171 889,535 878,613 5,293,320 416,709 5,710,030 セグメント間の内部 売上高又は振替高 3,525,171 889,535 878,613 5,293,320 416,709 5,710,030 セグメント利益又は損失(△) 999,206 224,738 △ 285,359 938,585 21,287 △ 849,268 110,603 セグメント資産 933,813 1,364,281 2,412,734 4,710,829 117,345 1,361,965 6,190,141 その他の項目 減価償却費 5,731 23,454 56,249 85,435 2,978 23,588 112,003 のれんの償却額 3,743 19,509 20,679 43,932 904 44,836 減損損失 2,981 2,981 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 6,611 1,150 1,271,577 1,279,339 117 4,250 1,283,707 (注)1.「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、訪問看護・訪問介護・居宅介護支援事業等を含んでおります。 2.調整額は、以下のとおりであります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 法的規制に関するリスク ①マッサージ直営事業に係るリスク 当社グループのマッサージ直営事業においては、「あん摩マツサージ指圧師、はり師、きゆう師等に関する法律」(以下、「あはき法」といいます。)その他の関連法令により、構造設備等の要件を充足した事業所を施術所として開設し、所定の事項を届け出ること等が義務付けられております。また、利用者から受け取るサービス提供料については、国民健康保険法、健康保険法及びそれらの関連法令により、請求内容及び請求手続等が定められております。 当社グループでは、事業所の開設や請求業務に関する社内規程やマニュアルを整備するとともに、定期的な教育研修の実施により法令を遵守した事業運営に努めております。 しかしながら、これらの法令に違反した場合、業務の停止の処分を受けたり、マッサージサービス提供料が回収できなくなるといった可能性があり、この場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ②訪問看護事業に係るリスク 当社グループの訪問看護事業においては、国民健康保険法及び健康保険法に基づく指定訪問看護事業者の指定並びに介護保険法に基づく指定居宅サービス事業者の指定を受けており、これらの指定を受けるためには、人員基準、設備基準及び運営基準を充足する必要があります。 当社グループでは、これらの基準の充足のために細心の注意を払っておりますが、万一、これらの基準を遵守できなかった場合は、指定の取消しまたは業務の停止処分を受けたり、訪問看護サービス提供料を回収できなくなる可能性があり、この場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ③療養費及び介護報酬の改定に伴うリスク 当社グループの売上収入の多くは、医療保険制度や介護保険制度といった公的制度の利用に基づく収入であるため、安定的な収入を確保することができる反面、医療保険制度における療養費等は概ね2年ごと、介護保険制度における介護報酬は概ね3年ごとに改定がなされます。 当社グループは、これらの制度改定に十分に留意して事業運営を行っておりますが、今後、高齢化社会のさらなる進展に伴い社会保障制度が見直され、施術料金等の下方的な改定が実施された場合、サービス提供単価の低下による売上高の減少が生じ、当社の経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループは、1経営方針、経営環境及び対処すべき課題等で記載の通り、2025年に予想される多くの医療難民、介護難民の発生への対応という「超高齢社会」における社会問題の解決に資する企業となることを目指しております。 このような目標の下、当社グループはマッサージ直営事業、マッサージフランチャイズ事業、施設系介護サービス事業及びその他事業(訪問看護)をおこなっており、各事業における人的資本を含むサステナビリティ関連課題への具体的な対応方針は各事業の経営戦略に反映されており、取締役会で承認・決定しております。 (2)戦略 当社グループは、「従業員の働きがい向上及び雇用の多様化」に注力しております。 ・社内環境整備 当社グループに属する全従業員が生産性高く働くことを可能とし、また心理的安全性の高い職場環境を実現するため、毎年1回「ES調査」を実施しております。担当部署はES調査の結果を分析し、調査結果及びより働きやすい環境を実現するための改善策を、取締役会に報告しております。2025年3月期におけるES調査の回答率は88.0%となっております。 ・雇用の多様化 2024年7月時点における当社グループの障がい者雇用率は14.7%となっております。特にマッサージ直営事業においては、今後も全国の盲学校へのリクルーティングを積極的に行い、障がい者の自立支援を促し、在宅マッサージの現場で活躍する場を提供していきます。 ・採用力強化 当社グループは、2025年6月に施設系介護サービス事業に含まれる医療対応型療養施設の全部及び看護小規模多機能型居宅介護施設の一部を譲渡することを開示いたしました。当該事業譲渡完了後においては、マッサージ直営事業及びマッサージフランチャイズ事業を中心とした成長を目指してまいります。その成長には優秀なマッサージ師の人材確保と育成が重要となるため、人材採用に関する専門部署を配置し、採用力強化に努めております。 (3)リスク管理 当社グループは、経営環境の変化に対してリスクの状況を定期的に見直しております。各事業の担当者は、四半期毎に自事業のリスクの状況、対応策を記載したリスク管理表を作成し、取締役会及び監査役会に提出し、審議及び対応策を決定しております。 (4)指標及び目標 人的資本・多様性に関して、女性活躍推進法に基づく実績を「 従業員の状況 」に記載しておりますので、そちらをご参照ください。また、人的資本に関する指標及び目標については、下記の通りES調査の回答率としております。…

研究開発活動

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6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_8164400103704.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1894文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2025年3月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備 の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 構築物 工具、器具及び備品 リース 資産 その他 合計 東京本社 (東京都品川区) 本社機能 24,850 1,242 42,606 68,699 75 (3) 初台オフィス・ 渋谷事業所 (東京都渋谷区) 本社機能 ・在宅マッサージ 6,716 816 33,386 40,919 44 (7) 看護小規模多機能水戸 (茨城県水戸市) 施設系介護 サービス事業 介護施設 1,386 113,668 3,946 119,001 12 (2) 看護小規模多機能越谷 (埼玉県越谷市) 施設系介護 サービス事業 介護施設 1,529 72,132 73,662 (6) 看護小規模多機能上溝 (神奈川県相模原市) 施設系介護 サービス事業 介護施設 1,913 102,825 3,743 108,482 (7) メディカルケアホーム四日市 (三重県四日市市) 施設系介護 サービス事業 介護施設 74 68 4,923 5,067 16 (10) 看護小規模多機能・メディカルケアホーム県立美術館前 (静岡県静岡市) 施設系介護サービス事業 介護施設 22,044 1,642 272,529 11,883 308,100 20 (18) 看護小規模多機能・メディカルケアホーム元橋本 (神奈川県相模原市) 施設系介護サービス事業 介護施設 277 3,504 315,454 11,938 331,174 22 (20) 看護小規模多機能・メディカルケアホーム板橋西台 (東京都板橋区) 施設系介護サービス事業 介護施設 17,538 2,544 431,037 13,116 464,237 22 (18) 看護小規模多機能・メディカルケアホーム四季の森公園 (神奈川県横浜市) 施設系介護サービス事業 介護施設 19,341 2,451 408,777 12,954 443,525 22 (13) 看護小規模多機能・メディカルケアホーム草加 (埼玉県草加市) 施設系介護サービス事業 介護施設 17,959 2,798 409,018 12,439 442,215 29 (13) 看護小規模多機能・メディカルケアホーム厚木 (神奈川県厚木市) 施設系介護サービス事業 介護施設 23,928 2,774 354,160 10,522 391,386 26 (19) メディカルケアホーム小田原 (神奈川県小田原市) 施設系介護サービス事業 介護施設 11,591 1,726 236,979 10,937 261,235 25 (14) メディカルケアホーム四日市あさけ (三重県四日市市) 施設系介護サービス事業 介護施…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約334文字

3 【配当政策】 当社グループは、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保の観点から、内部留保の充実を図ることを重視し、株主に対する利益還元を重要な経営課題の一つと位置づけ、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を勘案し、内部留保とのバランスを図りながら配当の実施を検討していくことを基本方針として参ります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 しかしながら、当事業年度については、当期純損失を計上する結果となったことから、期末配当金を無配としております。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約220文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2025年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) マッサージ直営 314 ( 162 ) マッサージフランチャイズ 36 ( 2 ) 施設系介護サービス 375 ( 146 ) その他 33 ( 15 ) 全社(共通) 43 ( 5 ) 合計 801 ( 330 ) (注) 1.従業員数は、就業人員であります。 2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7198文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社の会社理念は、「人と人とのふれあいを大切にし社会貢献すると共に、社員の物心の幸せを追求する」であります。また、経営ビジョンとして「全国津々浦々に一人でも多くの方に速やかにフレアスのサービスを提供し、日本の在宅事情を明るくする。」を掲げております。 当社は、これらの会社理念と経営ビジョンを実現するために、また、当社を取り巻くステークホルダーからの期待に応えていくために、コーポレート・ガバナンスの一層の強化に努め、経営の効率性、健全性、透明性を高めて参ります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社では、会社法上の機関として、取締役会、監査役会、会計監査人を設置しております。また、有効な内部統制を構築するために内部監査室を設置し、コンプライアンス体制を強化するためにコンプライアンス委員会を設置しております。更に、必要に応じて、弁護士等の外部専門家に助言をいただくことで、コーポレート・ガバナンス体制を補強しております。 取締役会は、代表取締役社長CEO澤登拓が議長を務め、取締役副社長関根竜哉、取締役川久保次朗、取締役中村和徳及び社外取締役 長田大徳の取締役5名(うち社外取締役1名)で構成され、毎月1回の定例取締役会を開催するほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しており、法令・定款に定められた事項、取締役会規程に従い、当社の業務執行を決定し、取締役の職務遂行を監督しております。 監査役会は、監査役 奈良香澄、社外監査役 日浦正貴、社外監査役 古賀望、社外監査役 吉田雄三の監査役4名(うち社外監査役3名)で構成され、コーポレート・ガバナンスのあり方とその運営状況を監督し、取締役の職務執行を含む日常の業務活動を監査しております。社外監査役は、実務経験者、公認会計士、弁護士であり、それぞれの経験を生かした視点で監査しております。 会計監査人は、かがやき監査法人と監査契約を締結しております。 内部監査室は、社長直轄組織として、法令及び社内規程への遵守、不正防止、業務の効率化・社内管理の有効化等の視点で業務監査等を実施しております。 なお、上記の体制は、取締役会における意思決定及び業務執行の妥当性及び適正性に関して、監査役会が適時適切に監督することに加え、独立役員である社外取締役及び社外監査役が経営陣から独立した立場で適宜意見することにより、コーポレート・ガバナンスの実効性が十分に確保できるものと考えているため採用しているものであります。 上記の当社のコーポレート・ガバナンス体制は、以下の図のとおりであります。 ③会社の支配に関する基本方針 当社は、財務及び事業の方針の決定を支配する者の在り方に関する基本方針は定めておりません。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約1828文字

5 【重要な契約等】 (1)当社によるフランチャイズ契約 当社と「フレアス在宅マッサージ」フランチャイズ加盟店との加盟契約の要旨は次のとおりであります。 a.当事者(当社と加盟者)の間で、取り結ぶ契約 (a)契約の名称 フレアスフランチャイズ加盟契約書 (b)契約の本旨 「あん摩マツサージ指圧師、はり師、きゆう師等に関する法律」に基づく、あん摩マッサージ、はり、きゅうの施術の提供、身体機能向上のための体操、運動又は訓練の補助の提供、その他本部が指定した役務又は商品の提供。(以下「本サービス)という。) 本フランチャイズに加盟する全ての事業者が共通の経営理念のもとに、顧客に対し統一的な仕様及び水準の本サービスを提供するための条件を定め、もって本フランチャイズの発展に寄与することを目的とします。 b.加盟者に対する業務支援・マニュアルの貸与等に関する事項 本部は加盟店に対し、施術者研修、開業後研修、技術指導、営業指導、申請書類等の作成支援、利用者データのシステムへの入力、更新事務の支援等を行います。また、本サービスの提供方法その他加盟店の遵守すべき事項を記載した各種マニュアルを書面若しくは電磁的記録又は情報システム上に掲載する方法で貸与します。 c.使用させる商標、商号その他の表示に関する事項 加盟店に対し、加盟店が本件の目的従い本契約の各条項を誠実に順守・履行することを条件として、本部が保有する商標その他の営業上の標章を用い、本部より提供されたノウハウを使用して、本フランチャイズの一員として、顧客に対し、本サービスを提供することを許諾します。 d.契約の期間、再契約及び契約解除に関する事項 契約の期間は、加盟店の契約締結日から5年を経過する日の属する月の末日まで。再契約は、契約満了の6か月前までに本部又は加盟店のいずれからも本契約を更新しない旨の通知がなされないときは、3年間更新されるものとし、以後も同様となります。 e.加盟者から徴収する金銭に関する事項 加盟者は、加盟時に初期研修費用や開業エリア情報研修費用を支払います。開業後は、サービスの提供を受ける対価として、月間総売上高に一定の割合を乗じた金額、情報端末の利用料等を支払います。 (2)株式会社オルテンシアハーモニーによるフランチャイズ契約 当社子会社と「レイス治療院」フランチャイズ加盟店との加盟契約の要旨は次のとおりであります。 a.当事者(当社子会社と加盟者)の間で、取り結ぶ契約 (a)契約の名称 フランチャイズ加盟店契約書 (b)契約の本旨 訪問マッサージ及び医療保険を適用しないで供給する自費施術サービス並びに保険請求代行等の提供等。(以下「本サービス)という。) b.…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約598文字

(6) 【大株主の状況】 2025年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 株式会社優美 東京都渋谷区渋谷2-2-17トランスワークス青山3階 800,000 33.34 澤登 拓 東京都目黒区 689,100 28.72 MSIP CLIENT SECURITIES (常任代理人:モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社) 25 CABOT SQUARE, CANARY WHARF, LONDON E14 4QA, U.K. (東京都千代田区大手町一丁目9番7号 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー) 81,100 3.38 株式会社SBI証券 東京都港区六本木一丁目6番1号 76,350 3.18 フレアス従業員持株会 東京都渋谷区初台二丁目5番8号 53,300 2.22 三菱UFJeスマート証券株式会社 東京都千代田区霞が関三丁目2番5号 46,800 1.95 野村證券株式会社 東京都中央区日本橋一丁目13番1号 41,100 1.71 澤登 耕 東京都世田谷区 29,200 1.22 楽天証券株式会社 東京都港区南青山二丁目6番21号 26,100 1.09 株式会社山梨中央銀行 山梨県甲府市丸の内一丁目20-8 20,000 0.83 1,863,050 77.64

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100W2ZJ 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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