株式会社ツクイスタッフ 年度比較

2019年度

許認可・法的規制への抵触による免許取消や、介護現場での事故に伴う風評被害のリスクがあります。また、深刻な人手不足による人材確保の困難（量・質の低下）、社会保険料負担増による利益圧迫、情報漏洩やシステム障害による信用失墜、競合激化、新規事業への投資失敗、紹介手数料の返金規定による業績影響などが挙げられています。

2021年度

許認可と法的規制（労働者派遣法、職業安定法等）への抵触による免許取消や罰則の可能性。人材確保の困難さ（特に資格保有者）によるサービス品質・量の低下。社会保険料負担増による利益圧迫。コンプライアンス違反や個人情報漏洩による社会的信用の失墜。自然災害、システム障害、取引先の信用リスク等による事業への影響。人材紹介における返金規定に基づく業績への影響。

2019年度

介護・医療に特化した人材サービスを展開。深刻な人手不足という市場課題に対し、派遣・紹介から教育までを一貫して提供する強みがある。IPO後の成長に向けた投資姿勢も明確で、安定した経営基盤を持つ。

2021年度

介護・医療に特化した人材サービスを展開。深刻な人手不足という構造的な追い風がある一方で、採用コスト増やシステム投資などの先行投資を積極的に行うことで、単なる派遣から教育・研修・RPOを含む高付加価値のワンストップソリューションを提供し、競争優位性を確立する戦略。

2019年度

介護・医療分野に特化した人材派遣、紹介、教育研修をワンストップで提供する事業モデル。深刻な人手不足という構造的課題に対し、独自のノウハウと広範なネットワークを活用して対応しており、安定した経営基盤を有しながらも、採用コスト増や競合激化といった業界特有の課題に直面している。

2021年度

介護・医療に特化した人材サービスを展開。eラーニングやRPOなどのデジタル・業務支援を組み合わせたワンストップ提供により、競合との差別化を図る。システム投資による生産性向上と、独自の教育プラットフォームを通じた付加価値の創出が成長の鍵。