株式会社チームスピリット

証券コード: 4397 / 対象年度: 2020 / 提出日: 2020-11-26
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ERPのフロントウェアとして、勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議、カレンダー、SNSなどを統合したSaaS「TeamSpirit」を提供。企業の「働き方改革」を支援し、バックオフィス業務の効率化と生産性向上を実現するプラットフォームを提供しています。

主な事業領域

ERPのフロントウェア「TeamSpirit」の提供および、その導入に関するプロフェッショナルサービスの提供。

主な製品・サービス

  • TeamSpirit(勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議、カレンダー、SNS等の統合型SaaS)

ビジネスモデル

SaaS(Software as a Service)によるサブスクリプション型リカーリングレベニューモデル

セグメント・事業構成

SaaS事業の単一セグメント

戦略・方向性

「働き方改革」の需要拡大に向け、TeamSpiritの強化と営業活動の拡大。SaaSモデルによる継続的な企業価値向上と株主への利益還元。

強みとして読み取れる点

  • ERPのフロントウェアを独立したSaaSとして提供する独自性
  • 勤怠管理・工数管理・経費精算等の多機能統合による「働き方改革プラットフォーム」としての価値
  • 高い契約ライセンス数と低位の解約率

課題として読み取れる点

  • 新型コロナウイルスの影響による一時的な受注・商談の停滞(現在は回復基調)
  • 労働力人口の減少に伴う生産性向上のための高度なソリューションへの対応

確認ポイント

  • 契約ライセンス数の推移
  • 「働き方改革」関連法への対応を求める企業の動向
  • SaaSモデルにおける解約率の推移

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、製品特徴、経営戦略、財務状況の概要が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

リスク:(3)プラットフォーム提供元(セールスフォース社)の経営方針変更や価格改定、サービス停止による影響。リスク:(8)単一事業への依存。リスク:(17)代表取締役への高い依存度。リスク:(15)(14)システム不具合や情報漏洩等による社会的信用の失墜。対応策:内部管理体制の強化、情報セキュリティ基本方針の策定、監査役による監査体制の構築。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

SaaS型ERPフロントウェアを提供。高い継続率と安定した収益構造を持つ。DX・働き方改革の潮流を捉えた製品力と、Salesforce基盤による効率的な開発体制が強み。人材確保とブランド認知度向上が今後の成長課題。

成長方針

SaaS型「TeamSpirit」のシェア拡大、DX市場への参入、次世代プロダクト「TeamSpirit WSP」の展開、およびマーケティング強化による認知度向上。

資本政策

財務基盤の強化と競争力の確保、積極的な事業拡大に向けた内部留保の活用。当面は無配方針。

リスク対応方針

Salesforceプラットフォーム依存リスクの管理、人材確保・育成、システムトラブル対応体制の整備、情報セキュリティの徹底。コロナ禍後の成長鈍化懸念への注視。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、ERPのフロントウェアとして勤怠・工数管理等を統合したSaaS「TeamSpirit」を提供。Salesforce基盤を活用することで開発効率を高めつつ、DX推進や働き方改革を求める企業へのソリューション提供に注力している。次世代プロダクトの開発とAI/ビッグデータ活用による機能高度化が成長の鍵となる。

設備投資の方向性

SalesforceのLightning Platformを活用することで、インフラや基盤への設備投資を最小限に抑えつつ、アプリケーション開発と機能拡張へリソースを集中する戦略。

研究開発・商品開発

「TeamSpirit」の継続的なアップデート(年3回のメジャー更新)および次世代プロダクト「TeamSpirit WSP」の開発・強化。AIやビッグデータを用いた予測機能、自動化機能の追加に注力。

投資・変化テーマ

  • SaaS
  • DX推進
  • 働き方改革
  • ERPフロントウェア

関連キーワード

  • クラウドコンピューティング
  • AI(機械学習・ディープラーニング)
  • IoT連携
  • マルチテナント
  • ビッグデータ分析

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2019-09-01 〜 2020-08-31 表示状況表示可能

提出日: 2020-11-26

財務情報

業績

売上高

24.46億円
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売上高
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営業利益

2.86億円
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経常利益

2.93億円
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税引前利益

2.82億円
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親会社帰属利益

2.55億円
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財政状態・流動性

総資産

28.11億円
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純資産

14.46億円
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株主資本

14.46億円
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現金及び現金同等物

21.74億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

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-86,380,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2019-09-01 〜 2020-08-31
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表示可能
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表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約7375文字

3【事業の内容】 (1)事業の概要 当社グループは「すべての人を、創造する人に。」「個を強く。チームを強く。」というミッション、ビジョンのもと、ERP(注1)のフロントウェア「TeamSpirit」というサービスを、SaaS (Software as a Service)(注2)と呼ばれるクラウド上のサービスを通して提供しています。また「TeamSpirit」の導入に関してユーザー企業を有償で支援するプロフェッショナルサービスを提供しております。 ERPのフロントウェアとは、勤怠管理、就業管理、工数管理、経費精算、電子稟議、カレンダー、SNSといった企業のバックオフィスにおいて従業員が日常的に使用する様々なアプリケーションを一体化したシステムのことです。従来このフロントウェアの領域は、ERPと組み合わせて一から開発するか、ERPのオプションを利用していましたが、「TeamSpirit」はこれらの利用者機能(データの登録機能)を独立させて一つのサービスにまとめました。異なる分野の利用者機能が一つのデータベース及びワークフローを共有することで、それぞれのデータをかけ合わせて分析することや、企業の決裁権限をシステムに組み込むことが可能となり、企業に求められる内部統制やコンプライアンスを実現することができます。 このERPのフロントウェアが独立したSaaSとして提供されることで、ユーザー企業が法制度改正に伴うシステム改造や情報セキュリティ対策の手間から解放されるだけでなく、使い慣れた利用者機能を変更することなく、企業のステージに合わせて行うERPのリプレース(システムの置き換え)が実施できるようになります。 IoTや人工知能(AI)などを軸とする「第4次産業革命」が社会に大きな変化をもたらしつつあるなか、企業は最新技術を駆使して新たなビジネスモデルや付加価値を創出する「デジタルトランスフォーメーション」(注3)への取り組みに迫られています。また「働き方改革」の名の下、企業の生産性向上に大きな注目が集まっています。ビジネス環境が刻一刻と変化し、かつ国内の生産年齢人口(15歳〜64歳)が今後確実に減り続ける社会で企業が成長し続けるためには、既存の組織及びビジネスモデルの根本的な構造改革に挑戦すること、またイノベーションを実現することが必要不可欠です。そのためにまず企業がなすべきことは、社内の間接業務を極力削減し、従業員一人ひとりが創造的に時間を使うことでアウトプットの質・量を最大化することです。「TeamSpirit」は日々の成果を可視化し、チームのコミュニケーションやPDCAサイクルの仕組みに変えるという新しい価値を提供することで、働く人一人ひとりが専門能力を発揮し自律的に連携するプロフェッショナルなチームを創り出し、組織として圧倒的な生産性の向上を実現します。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4002文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 経営の基本方針 《ミッション》「すべての人を、創造する人に。」 すべての人が創造性を発揮し、人の数だけ世界を変えていく。 チームスピリットは、変化を巻き起こす機会を創る会社であり続けます。 《ビジョン》「個を強く。チームを強く。」 一人ひとりの挑戦するチカラに加速力をもたらし、一人ひとりが主人公となって動く。 強い「個の集団」が生まれ、あらゆる壁を超えていく世の中を実現します。 《コアバリュー》 C ustomer Value お客様自身が気付いていない価値の創造にこだわります Team Spirit 誠実にリスペクトの輪を持って、関係者と貢献の輪を創ります Innovation 理想のビジョンを描き、光速で実験し、失敗から学びます Re:Start-up 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索します 当社グループ はこのようなミッション、ビジョン、コアバリューにより「働く人の創造的な時間を生み出し、チームの力を引き出すエンパワーメント」を基本方針として、「お客様の成功」を判断基準として経営しております。なお、当社グループは2021年3月をもって「TeamSpirit」のベータ版リリースから10周年を迎えます。そこで、次なるステージに向けてさらに成長の速度を加速させるため、2020年9月よりコアバリューを刷新しました。 《経営方針》 今、デジタルトランスフォーメーションという大きな波が押し寄せています。これはITを活用した単なる業務の効率化ではなく、デジタル技術を駆使したサービス業へと業態転換することを意味します。多くの企業においては、今まで獲得したスキルや組織構造ではテクノロジーの急速な変化に追いつくことができず、また無意識のうちに蓄積して化石化してしまった常識が新しい挑戦の邪魔となることがあります。しかし 当社グループ は、時代の変化に対応し、勝ち抜くことが全ての企業にとって喫緊の課題だと考えております。 当社 グループも 、創業当時の受託型ビジネスから現在のSaaSビジネスへ完全に切り替えるという「強烈な変化」を体験しました。その経験から、真の創造性とは、立ち止まることなく、意図的に昨日を壊し常に変化し続けるなかから生まれることに気がつきました。この激しく変化する時代に挑戦する鍵である「変化を恐れるのでなく、自ら変化を創り出す」ことが当社グループの経営方針の根幹です。 また、提供するサービスは当社 グループ の力だけでできているわけではありません。機能を向上するための気付きとなる日々のお客様からいただく要望とサービス料に支えられています。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4002文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 経営の基本方針 《ミッション》「すべての人を、創造する人に。」 すべての人が創造性を発揮し、人の数だけ世界を変えていく。 チームスピリットは、変化を巻き起こす機会を創る会社であり続けます。 《ビジョン》「個を強く。チームを強く。」 一人ひとりの挑戦するチカラに加速力をもたらし、一人ひとりが主人公となって動く。 強い「個の集団」が生まれ、あらゆる壁を超えていく世の中を実現します。 《コアバリュー》 C ustomer Value お客様自身が気付いていない価値の創造にこだわります Team Spirit 誠実にリスペクトの輪を持って、関係者と貢献の輪を創ります Innovation 理想のビジョンを描き、光速で実験し、失敗から学びます Re:Start-up 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索します 当社グループ はこのようなミッション、ビジョン、コアバリューにより「働く人の創造的な時間を生み出し、チームの力を引き出すエンパワーメント」を基本方針として、「お客様の成功」を判断基準として経営しております。なお、当社グループは2021年3月をもって「TeamSpirit」のベータ版リリースから10周年を迎えます。そこで、次なるステージに向けてさらに成長の速度を加速させるため、2020年9月よりコアバリューを刷新しました。 《経営方針》 今、デジタルトランスフォーメーションという大きな波が押し寄せています。これはITを活用した単なる業務の効率化ではなく、デジタル技術を駆使したサービス業へと業態転換することを意味します。多くの企業においては、今まで獲得したスキルや組織構造ではテクノロジーの急速な変化に追いつくことができず、また無意識のうちに蓄積して化石化してしまった常識が新しい挑戦の邪魔となることがあります。しかし 当社グループ は、時代の変化に対応し、勝ち抜くことが全ての企業にとって喫緊の課題だと考えております。 当社 グループも 、創業当時の受託型ビジネスから現在のSaaSビジネスへ完全に切り替えるという「強烈な変化」を体験しました。その経験から、真の創造性とは、立ち止まることなく、意図的に昨日を壊し常に変化し続けるなかから生まれることに気がつきました。この激しく変化する時代に挑戦する鍵である「変化を恐れるのでなく、自ら変化を創り出す」ことが当社グループの経営方針の根幹です。 また、提供するサービスは当社 グループ の力だけでできているわけではありません。機能を向上するための気付きとなる日々のお客様からいただく要望とサービス料に支えられています。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2786文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの経営成績、財政状態及びキャッシュ・フローの状況の概要は次のとおりであります。 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において判断したものであります。 ①経営成績の状況 当社グループは、「すべての人を、創造する人に。」というミッションのもと、勤怠管理の高度化、勤務状況の可視化、各種業務フローのデジタル化を1つのサービス内で実現するERPのフロントウェア「TeamSpirit」を提供しております。 当社グループが提供するサービス領域における短期的な事業環境といたしましては、残業時間上限規制等を定めた「働き方改革関連法」(2019年4月施行)の中小企業への適用が2020年4月から開始されたことで、「勤怠管理」の高度化へのニーズが高まっております。 また、中長期的な事業環境といたしましては、労働力人口の減少に伴う生産性向上が求められている日本企業においては、その対策としての「働き方改革」に向けた取り組みが本格化し、勤務状況の見える化を可能とする「工数管理」への需要が高まっています。同じく生産性向上のための対策としてDX(デジタルトランスフォーメーション)への関心も高く、特に大企業では2000年頃に一斉に導入されたERPのリプレース時期を迎え、「ERPのフロントウェア」への需要が高まっております。 一方で、当連結会計年度においては、新型コロナウイルスが全世界的に猛威を振るい、当社グループにおいても2020年4月に発令された緊急事態宣言以降、リードの減少、商談の長期化、お客様のIT投資マインドの低下といった影響が顕在化し、業績に一定のマイナス影響が生じましたが、受注数の減少は5月を底とし、以降は回復基調にあります。今後、ニューノーマル(新常態)といわれる新しい働き方(テレワーク等)が急速に広まることにより、正確な労働時間の把握や、仕事の見える化によるチームの活性化、さらには非対面でのマネジメントの実現といった「TeamSpirit」が提供する付加価値に対する関心は、一層高まるものと考えております。 このような環境において、主力製品であるERPのフロントウェア「TeamSpirit」の新規顧客獲得活動を進めたことにより、GB/EBU(注1)企業を中心とした新規受注は引き続き堅調に推移しました。また、カスタマーサクセスの活動を通じてお客様の「働き方改革」を支援することにより既存顧客の解約率は低位に推移し、さらに既存のお客様からの追加受注も好調に推移したことで、契約ライセンス数は277,714ライセンス、契約社数は1,409社となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約78文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 当連結会計年度(自 2019年9月1日 至 2020年8月31日) 該当事項はありません。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約1481文字

2.主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合については、その割合が100分の10以上に該当する相手先がないため記載を省略しております。 3.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 4. 当連結会計年度は連結財務諸表作成初年度であるため、前年度との比較は行っておりません。 (3)経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中における将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 ① 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成にあたって、経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額ならびに開示に影響を与える見積りを必要としております。これらの見積りについては過去の実績や現状等を勘案し、合理的に判断しておりますが、実際の結果は見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる可能性があります。 当社グループの連結財務諸表で採用する重要な会計方針は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項 重要な会計方針」に記載しております。 なお、 新型コロナウイルス感染症の影響については、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 追加情報」に記載しております。 ② 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容については、「(1)経営成績等の状況の概要」に含めて 記載しています。 ③ キャッシュ・フローの状況の分析 キャッシュ・フローの状況の分析につきましては、「(1)経営成績等の状況の概要」に含めて 記載しています。 当社グループの資本の財源及び資金の流動性につきましては、次のとおりであります。 資金需要及び資金調達につきましては、当社グループの事業規模の拡大を進めるために、次世代プロダクト開発に取り組んでいく考えであります。これらの資金需要は手元資金で補うことを基本として必要に応じて資金調達を実施します。 ④ 経営成績に重要な影響を与える要因について 当社グループの経営成績に重要な影響を与える要因については、「第2 事業の状況 2 事業等のリスク」に記載のとおりと認識しており、これらのリスクについては発生の回避及び発生した場合の対応に努める所存であります。 ⑤ 経営戦略の現状と見通し 当社グループは「すべての人を、創造する人に。」というミッションのもと、事業を展開してまいりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5333文字

2【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。当社 グループ はこれらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避および発生した場合の対応に努める方針であります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 経営環境の変化について 当社グループのSaaS事業は、企業を主要顧客としており、勤怠管理など顧客企業の従業員が毎日必ず使用する機能を提供しています。国内外の経済情勢の変動や景気動向等を理由として直ちに契約が解約される性質の商品ではないため安定的な収益を見込んでおりますが、顧客企業のIT投資マインドが減退するような場合には、新規契約数が鈍化する可能性など、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。2020年8月期においては、新型コロナウイルスの感染拡大の影響により経済の先行き不透明感が高まり、リードの減少、商談の長期化、お客様のIT投資マインドの低下といった影響が顕在化しました。日本国内における緊急事態宣言の解除以降は回復基調にありますが、現時点でその影響の及ぶ期間と程度を合理的に推定することは困難であり、新型コロナウイルスの影響が長期にわたり継続した場合には、当社グループの業績並びに中期的な成長ペースに影響を及ぼす可能性があります。 (2) クラウド市場の動向について 当社グループが事業を展開するクラウド市場は急速な成長を続けております。当社グループはこの市場成長傾向は継続するものと見込んでおり、その中で一定のシェアを獲得するべく、商品や営業組織の拡充を図っております。しかしながら、国内外の経済情勢の変動や景気動向等を理由として予期せずクラウド市場の成長が鈍化するような場合には、新規契約数が鈍化する可能性など、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 株式会社セールスフォース・ドットコムに関するリスク 当社グループが顧客に提供しているアプリケーションは、株式会社セールスフォース・ドットコムが提供するクラウドプラットフォーム(Lightning Platform)上に構築されております。なお、同社との契約における解除条項は以下のとおり定められておりますが、現状で解除条項に抵触しておりません。 ・相手方が本契約の重大な違反をして、違反のない当事者からの書面の通知の受領後30日以内に、その違反を是正しなかった場合。 ・特定の四半期において、当社グループの有効なユーザー合計数が25%以上減少し、さらにその後2ヶ月連続して10%以上減少した場合。 ・相手方に、解約しようとする当事者の直接競合者による支配権の変更があった場合。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20201125184244

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約658文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 当社における主要な設備は、以下のとおりであります。 2020年8月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物附属設備 (千円) 工具、器具 及び備品 (千円) 合計 (千円) 本社 (東京都中央区) 事務所等 58,144 16,415 74,559 95(3) (注)1.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 2.本社オフィスは賃借しており、その年間賃借料は、100,005千円であります。 3.従業員数は就業人員であり、従業員数欄の( )外書きは、臨時従業員数( パートタイマー・アルバイト )の年間平均人員であります。 4.現在休止中の主要な設備はありません。 5.当社は、SaaS事業の単一セグメントであるため、セグメントごとの記載はしておりません。 (2)在外子会社 2020年8月31日現在 会社名 所在地 設備の内容 帳簿価額 従業 員数 (人) その他 (千円) 合計 (千円) TeamSpirit Singapore Pte.Ltd. シンガポール 開発用PC等 1,794 1,794 19 (注) 1.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 2.本社オフィスは賃借しており、その年間賃借料は、20,191千円であります。 3.従業員数は就業人員であります。 4.現在休止中の主要な設備はありません。 5.当社グループは、SaaS事業の単一セグメントであるため、セグメントごとの記載はしておりません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約396文字

3【配当政策】 当社は、将来の事業展開と財務体質強化のために必要な内部留保の確保を優先し、創業以来配当を実施しておりません。 株主への利益配分については、経営の最重要課題のひとつと位置付けておりますが、現在は内部留保の充実に注力する方針であります。内部留保資金につきましては、優秀な人材の採用等の必要運転資金や、今後予想される経営環境の変化に対応するための資金として、有効に活用していく方針であります。将来的には、財政状態及び経営成績を勘案しながら株主への利益配分を検討いたしますが、配当実施の可能性及びその実施時期については、現時点において未定であります。 なお、剰余金の配当を行う場合には、年1回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会となっております。また、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当を取締役会の決議によって行うことが出来る旨を定款に定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約490文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2020年8月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) SaaS事業 114 (3) 合計 114 ( 3 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー・アルバイト)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.当社グループは、SaaS事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (2)提出会社の状況 2020年8月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 95 ( 3 ) 37.0 2.8 7,579 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー・アルバイト)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.当社は、SaaS事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しております。 有価証券報告書(通常方式)_20201125184244

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5418文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループでは、お客様、株主を含めた全てのステークホルダーの利益を重視し、長期的かつ継続的に企業価値を最大化させるために、コーポレート・ガバナンスの確立を重要な経営課題であると認識しております。 当該認識の下、当社グループの取締役、監査役、従業員は、それぞれの役割を理解し、法令、社会規範、倫理などについて継続的に意識向上を図るとともに、企業規模の拡大に合わせて、適正な経営組織体制を整備運用してまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ.企業統治の体制の概要 当社グループの業務の意思決定・執行及び監査についての体制は、下図のとおりであります。 a.取締役及び取締役会 当社の取締役会は取締役7名(うち社外取締役2名)で構成され、取締役の職務の執行を監督しております。社外取締役として多くの会社役員の経験を有する人材を招聘し、より広い視野に基づいた経営意思決定と社外からの経営監視を可能とする体制作りを推進しております。経営の意思決定を合理的かつ迅速に行う事を目的に毎月1回の定時取締役会を開催するほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。 b.監査役及び監査役会 監査役会は、監査役3名(全員が社外監査役であり、うち1名は常勤監査役)により構成され、毎月1回開催しております。ガバナンスのあり方とその運営状況を監視し、取締役会へ出席するとともに、取締役の職務の執行を含む日常的活動の監査を行っております。 また、会計監査人の会計監査の把握や内部監査の状況を把握し、定例会合での情報共有により監査の実効性の確保に努めております。 c.経営会議 経営会議は、取締役(社外取締役を除く)、常勤監査役で構成されており、原則として月1回開催しておりま す。会社の経営方針、経営戦略、事業計画等について協議するとともに、日常の業務執行の確認及び検討を迅速に行い、経営活動の効率化を図っております。 d.内部監査 当社は独立した内部監査室は設置しておりませんが、代表取締役の命を受けた内部監査担当者2名が、自己の 属する部門を除く当社全体をカバーするよう業務監査を実施し、代表取締役に対して監査結果を報告しております。代表取締役は、監査結果の報告に基づき、被監査部門に対して改善を指示し、その結果を報告させることで内部統制の維持改善を図っております。また、内部監査担当者と監査役、会計監査人が監査を有効かつ効率的に進めるため、適宜情報交換を行っており、効率的な監査に努めております。 ロ.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約409文字

4【経営上の重要な契約等】 当社グループの経営上、重要な契約は以下の通りであります。 相手方の名称 契約締結日 契約の名称 契約内容 契約期間 株式会社セールスフォース・ドットコム 2010年6月8日 AppExchange パートナー基本契約書 開発したアプリケーションをAppExchange (注) に公開するための契約 自 2010年6月8日 至 2011年6月7日 1年毎の自動更新あり 株式会社セールスフォース・ドットコム 2010 年11月12日 OEMパートナー契約書 Lightning Platform の仕入契約 自 2010年11月9日 至 2013年11月8日 1年毎の自動更新あり (注)salesforce.com, inc.が提供するビジネス用アプリケーションのマーケットプレイスです。開発者は開発したアプリケーションを公開し、ユーザーはアプリケーションをインストールして利用出来ます。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1721文字

(6)【大株主の状況】 2020年8月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 荻島 浩司 埼玉県北本市 5,040,000 31.12 Draper Nexus Technology Partners2号投資事業有限責任組合 東京都千代田区大手町一丁目1番1号 1,532,800 9.46 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 1,166,800 7.20 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 599,500 3.70 NORTHERN TRUST CO. (AVFC) RE HCR00 (常任代理人 香港上海銀行) 50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT,UK (東京都中央区日本橋三丁目11番1号) 530,100 3.27 株式会社日本カストディ銀行(証券投資信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 430,200 2.66 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG(FE-AC) (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内二丁目7番1号) 366,621 2.26 SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT (常任代理人 香港上海銀行) ONE LINCOLN STREET, BOSTON MA USA 02111 (東京都中央区日本橋三丁目11番1号) 333,300 2.06 J.P. MORGAN BANK LUXEMBOURG S.A. 1300000 (常任代理人 株式会社みずほ銀行) EUROPEAN BANK AND BUSINESS CENTER 6,ROUTE DE TREVES,L-2633 SENNINGERBERG,LUXEMBOURG (東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 313,355 1.93 野村信託銀行株式会社(投信口) 東京都千代田区大手町二丁目2番2号 281,800 1.74 10,594,476 65.41 (注)1.前事業年度末において主要株主であったDraper Nexus Technology Partners2号投資事業有限責任組合は、当連結会計年度末現在では主要株主ではなくなりました。 2.上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は次のとおりであります。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100K98D 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2020
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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