株式会社チームスピリット

証券コード: 4397 / 対象年度: 2018 / 提出日: 2018-11-28
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

SaaS型クラウドサービスを通じて、勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議などを統合した「TeamSpirit」を提供。企業の「働き方改革」を推進し、従業員の活動を可視化することで生産性向上と創造的な時間の創出を目指す企業です。

主な事業領域

SaaS型クラウドサービスによる勤怠・工数管理・経費精算等の統合プラットフォームの提供および、付随するプロフェッショナルサービスの提供。

主な製品・サービス

  • TeamSpirit(勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議、カレンダー、SNS等を統合したSaaS)
  • TeamSpirit Leaders(プロジェクト原価管理サービス)

ビジネスモデル

SaaS型サブスクリプションモデル(リカーリングレベニューモデル)による収益の獲得。

セグメント・事業構成

SaaS事業の単一セグメント

戦略・方向性

「働き方改革」市場の拡大に向けた製品機能強化、営業活動の拡大、および優秀な人材の確保と組織力の強化。また、DX推進を背景としたサービス提供の継続。

強みとして読み取れる点

  • 勤怠・工数・経費等複数の機能を統合したフロントウェアとしての独自性
  • 「働き方改革」に関連する法規制対応への強み
  • SaaS型リカーリングレベニューモデルによる安定的な収益基盤

課題として読み取れる点

  • 市場の拡大に対する普及率の不足
  • 優秀な人材の確保と組織力の強化

確認ポイント

  • 契約ライセンス数の推移(成長性)
  • 解約率の動向
  • 新規顧客獲得に向けた営業活動の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、製品特徴、経営戦略、課題が本文中に具体的に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク:経済動向やクラウド市場の停滞による新規契約の鈍化。影響対象:経営成績。対応策:製品・営業組織の拡充。その他リスク:Salesforceプラットフォームへの依存(提供停止、価格改定等)、競合他社との競争激化、想定超の解約、契約時期の季節変動、人材確保の困難、システム障害や情報漏洩による信頼失墜、創業者の高い依存度、VC保有株の売却圧力。対応策:情報セキュリティ基本方針の策定、内部管理体制の強化。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はSaaS型「働き方改革プラットフォーム」を提供し、高い継続率と成長性を両立するビジネスモデルを持つ。Salesforceとの強固な提携関係を基盤に、AI活用や海外展開を通じてさらなる拡大を目指す。経営方針は明確で、技術力と市場の追い風を捉えた戦略的な成長意欲が高い。

成長方針

「働き方改革」市場におけるシェア拡大、AI×ビッグデータを用いた高度な分析ソリューションの開発、および海外展開(特にアジア太平洋地域)の推進。Salesforceプラットフォーム上での強みと独自性を活かしたプロダクト強化。

資本政策

SaaSモデルによる安定したリカーリングレベニュー(継続収益)を基盤とし、成長投資に向けた資金調達を実施。当期は新株予約権の活用や資本提携を通じた強固な財務基盤の構築と、将来の事業拡大を見据えた内部留保の確保を優先する方針。

リスク対応方針

SaaS特有の解約リスクに対し顧客満足度向上で対応。Salesforceへの依存に対する代替案の検討。人材確保・育成による組織力の強化。情報セキュリティ体制の強化。海外展開におけるカントリーリスクへの備え。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

SaaS型ワークフロープラットフォームを提供し、高度なDX推進を支援する企業。Salesforceとの強力な提携によりインフラコストを抑えつつ、AIやビッグデータ活用による新機能開発に注力しており、成長性の高い「働き方改革」市場で強固な地位を築いている。

設備投資の方向性

主に従業員増加に伴うオフィス拡張や設備整備に充てられており、SaaSモデルの特性上、インフラ投資はSalesforceとの提携により抑制されている。

研究開発・商品開発

「研究開発活動」として特段の記載はないものの、戦略面ではAIとビッグデータを活用した新機能(人的リスク予兆検知、組織活性化等)の開発に注力しており、継続的なプロダクト改善を重視している。

投資・変化テーマ

  • SaaS
  • 働き方改革
  • DX
  • AI×ビッグデータ
  • プロダクト開発

関連キーワード

  • TeamSpirit
  • Lightning Platform
  • マルチテナント
  • リカーリングレベニュー
  • 高度な分析機能

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2017-09-01 〜 2018-08-31 表示状況表示可能

提出日: 2018-11-28

財務情報

業績

売上高

12.32億円
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売上高
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営業利益

69,735,000円
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経常利益

54,354,000円
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税引前利益

54,354,000円
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当期利益

91,462,000円
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財政状態・流動性

総資産

17.72億円
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8.36億円
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現金及び現金同等物

14.87億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+2.92億円
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-37,460,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約7674文字

3【事業の内容】 (1)事業の概要 当社は「すべての人を、創造する人に。」というミッションのもと、SaaS (Software as a Service)(注1)と呼ばれるクラウド上のサービスを通して、働く人と企業の「働き方改革」を推進する顧客サービスを事業として展開しております。当社では、企業向けに勤怠管理、就業管理、工数管理、経費精算、電子稟議、カレンダー、SNS 等の 従業員が日々利用するアプリケーションをひとつにまとめた「TeamSpirit」やユーザー企業を有償で支援するプロフェッショナルサービスを提供しております。 IoTや人工知能(AI)などを軸とする「第4次産業革命」が社会に大きな変化をもたらしつつあるなか、企業は最新技術を駆使して新たなビジネスモデルや付加価値を創出する「デジタルトランスフォーメーション」(注2)への取り組みに迫られています。ビジネス環境が刻一刻と変化し、かつ国内の生産年齢人口(15歳〜64歳)が今後確実に減り続ける社会で企業が成長し続けるためには、既存の組織及びビジネスモデルの根本的な構造改革に挑戦すること、またイノベーションを実現することが必要不可欠です。そのためにまず企業がなすべきことは、社内の間接業務を極力削減し、従業員一人ひとりの時間の使い方・働き方を可視化することで業務を改善することであり、働く人が創造的に時間を使うことでアウトプットの質・量を最大化することだと当社は考えております。その結果、働く人一人ひとりが専門能力を発揮し、かつ自律的に連携するプロフェッショナルなチームが作られ、組織として圧倒的な生産性を実現することができます。 当社は「個を強く。チームを強く。」というビジョンのもと、主力サービスとして勤怠管理・工数管理・経費精算などのように従業員が日々利用するアプリケーションをひとつのシステムにまとめ、出社から退社までの活動を記録することで働き方を可視化し、創造的な時間を増やすことで生産性向上を実現するサービス「TeamSpirit」を提供しています。「TeamSpirit」は、従業員が日常的に使用する様々なアプリケーションを一体化した働く人視点の「フロントウェア」(注3)をコンセプトに設計されており、出社から退社まで働く人の活動に関する基礎情報(ビッグデータ)を収集することで間接業務を効率化するだけではなく、日々の成果を可視化し、チームのコミュニケーションやPDCAサイクルの仕組みに変えるという新しい価値を提供します。 今、「働き方改革」の名の下、企業の生産性向上に大きな注目が集まっています。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4233文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 《ミッション》「すべての人を、創造する人に。」 すべての人が創造性を発揮し、人の数だけ世界を変えていく。 チームスピリットは、変化を巻き起こす機会を創る会社であり続けます。 《ビジョン》「個を強く。チームを強く。」 一人ひとりの挑戦するチカラに加速力をもたらし、一人ひとりが主人公となって動く。 強い「個の集団」が生まれ、あらゆる壁を超えていく世の中を実現します。 《コアバリュー》 Customer-Success お客様の成功を唯一の判断基準にする。 Progress 光速で失敗し、光速で進化する。 Innovation スケールを超えた発想で、無から有を生む。 Creation 意図的に昨日を壊し、意志を込めて明日を創る。 Team Spirit 正直で率直な自分が、仲間の信頼を生む。 当社はこのようなミッション、ビジョン、コアバリューにより「働く人の創造的な時間を生み出し、チームの力を引き出すエンパワーメント」を基本方針として、「 お客様の成功 」を判断基準として経営しております。 《経営方針》 今、デジタルトランスフォーメーションという大きな波が押し寄せています。これはITを活用した単なる業務の効率化ではなく、デジタル技術を駆使したサービス業へと業態転換することを意味します。多くの企業においては、今まで獲得したスキルや組織構造ではテクノロジーの急速な変化に追いつくことができず、また無意識のうちに蓄積して化石化してしまった常識が新しい挑戦の邪魔することがあります。しかし当社は、時代の変化に対応し、勝ち抜くことが全ての企業にとって喫緊の課題だと考えております。 当社自身、創業当時の受託型ビジネスから現在のSaaSビジネスへ完全に切り替えるという「強烈な変化」を体験しました。その経験から、真の創造性とは、立ち止まることなく、意図的に昨日を壊し常に変化し続けるなかから生まれることに気がつきました、この激しく変化する時代に挑戦する鍵である「変化を恐れるのでなく、自ら変化を創り出す」ことが当社経営方針の根幹です。 また、提供するサービスは当社の力だけでできているわけではありません。機能を向上するための気付きとなる日々のお客様からいただく要望と利用料に支えられています。当社が安定的に事業を持続・拡大でき、従業員の創造性とチーム力でSaaSとして日々進化し続けられるのも、株主の皆様のご支援があるからです。お客様の成功が当社従業員の成長につながり、当社の成長が株主への利益還元につながり、それがまた新たなお客様の成功に貢献していく、この持続的成長を実現することこそが、当社経営の基本方針です。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4233文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 《ミッション》「すべての人を、創造する人に。」 すべての人が創造性を発揮し、人の数だけ世界を変えていく。 チームスピリットは、変化を巻き起こす機会を創る会社であり続けます。 《ビジョン》「個を強く。チームを強く。」 一人ひとりの挑戦するチカラに加速力をもたらし、一人ひとりが主人公となって動く。 強い「個の集団」が生まれ、あらゆる壁を超えていく世の中を実現します。 《コアバリュー》 Customer-Success お客様の成功を唯一の判断基準にする。 Progress 光速で失敗し、光速で進化する。 Innovation スケールを超えた発想で、無から有を生む。 Creation 意図的に昨日を壊し、意志を込めて明日を創る。 Team Spirit 正直で率直な自分が、仲間の信頼を生む。 当社はこのようなミッション、ビジョン、コアバリューにより「働く人の創造的な時間を生み出し、チームの力を引き出すエンパワーメント」を基本方針として、「 お客様の成功 」を判断基準として経営しております。 《経営方針》 今、デジタルトランスフォーメーションという大きな波が押し寄せています。これはITを活用した単なる業務の効率化ではなく、デジタル技術を駆使したサービス業へと業態転換することを意味します。多くの企業においては、今まで獲得したスキルや組織構造ではテクノロジーの急速な変化に追いつくことができず、また無意識のうちに蓄積して化石化してしまった常識が新しい挑戦の邪魔することがあります。しかし当社は、時代の変化に対応し、勝ち抜くことが全ての企業にとって喫緊の課題だと考えております。 当社自身、創業当時の受託型ビジネスから現在のSaaSビジネスへ完全に切り替えるという「強烈な変化」を体験しました。その経験から、真の創造性とは、立ち止まることなく、意図的に昨日を壊し常に変化し続けるなかから生まれることに気がつきました、この激しく変化する時代に挑戦する鍵である「変化を恐れるのでなく、自ら変化を創り出す」ことが当社経営方針の根幹です。 また、提供するサービスは当社の力だけでできているわけではありません。機能を向上するための気付きとなる日々のお客様からいただく要望と利用料に支えられています。当社が安定的に事業を持続・拡大でき、従業員の創造性とチーム力でSaaSとして日々進化し続けられるのも、株主の皆様のご支援があるからです。お客様の成功が当社従業員の成長につながり、当社の成長が株主への利益還元につながり、それがまた新たなお客様の成功に貢献していく、この持続的成長を実現することこそが、当社経営の基本方針です。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2827文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の経営成績、財政状態及びキャッシュ・フローの状況の概要は次のとおりであります。 ①経営成績の状況 当事業年度における我が国の経済は、底堅い企業業績の好調に伴う株価の上昇、雇用・所得の改善が継続しております。世界経済は海外の政策動向や地政学的リスクの懸念などによる国際情勢の不安定な状況は依然として続いております。 当社の経営環境としましては、日本の労働人口が減少局面を迎え、持続的な成長を続けるためにITを活用した労働生産性の向上や、企業の長時間労働の是正、従業員のライフプランやワークライフバランスを支援する人事制度及び勤務制度、クラウドソーシングや副業容認などの多様な働き方の実現等の「働き方改革」が、頻繁にメディア報道などで注目を集めております。また、平成30年6月29日に成立いたしました「働き方改革関連法」が来年4月から施行されることになり、勤務間インターバル制度や有休取得の義務化等に向けて、大企業を中心に短期間での必要な対応が迫られている状況にあります。 このような状況の中で当社は、「すべての人を、創造する人に。」というミッションのもと、企業の「働き方改革」を実現するために、平成30年2月に開催され、特別協賛として参加したイベント「CESS働き方改革実現会議2018(主催:一般社団法人働き方改革コンソーシアム)」での発信や、Webマーケティング活動の強化、新規顧客獲得に向けた営業活動の強化、既存商品の機能強化及び次世代プロダクト開発等に取り組むとともに、将来を見据えての海外市場調査を進めてまいりました。また、「働き方改革関連法」への対応に向けた開発やスポットサポート支援も進めてまいりました。 その結果、勤怠管理、就業管理、工数管理、経費精算、電子稟議、カレンダー、SNSといった日々の間接業務をひとつに集約したクラウドサービスである「TeamSpirit」の受注が拡大し、契約ライセンス数は平成30年8月末時点で139,171人、契約社数は973社になりました。 上記の結果、当事業年度におけるライセンス売上高は942百万円 (前年同期比47.1%増) 、 プロフェッショナルサービス 売上高は289百万円 (前年同期比119.1%増) となり、売上高は1,232百万円 (前年同期比59.4%増) となりました。開発人員及び営業人員の採用を積極的に行い、人員拡充によるコストが増加し、営業利益は69百万円 (前事業年度は、営業損失102百万円) 、経常利益は54百万円 (前事業年度は、経常損失96百万円)となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約46文字

【セグメント情報】 当社は、SaaS事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約2024文字

2.主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合については、その割合が100分の10以上に該当する相手先がないため記載を省略しております。 3.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 (3)経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中における将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 ① 重要な会計方針及び見積り 当社の財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成されております。この財務諸表の作成にあたって、経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額ならびに開示に影響を与える見積りを必要としております。これらの見積りについては過去の実績や現状等を勘案し、合理的に判断しておりますが、実際の結果は見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる可能性があります。 当社の財務諸表で採用する重要な会計方針は、「第5 経理の状況 1 財務諸表等 (1) 財務諸表 注記事項 重要な会計方針」に記載しております。 ② 当事業年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 (売上高) 当事業年度の売上高は、 1,232 百万円 となり、前事業年度と比較して 459 百万円 の増加となりました。これは主に、マーケティング活動の強化および営業組織の拡充により新規顧客開拓に努めた結果、プロフェッショナルサービスが好調に推移したことによるものです。 (売上原価、売上総利益) 当事業年度の売上原価は、 482 百万円 となり、前事業年度と比較して 188 百万円 の増加となりました。これは主に、ライセンス販売拡大に伴うプラットフォーム仕入の増加によるものであります。 この結果、売上総利益は 749 百万円(前事業年度比271百万円増)と なりました。 (販売費及び一般管理費、営業利益) 販売費及び一般管理費は、 679 百万円 となり、前事業年度と比較して 99 百万円 の増加となりました。これは主に、組織拡充に伴う給与手当の増加、 業務委託費用の増加 等に よるものであります。 この結果、営業利益は 69 百万円(前事業年度は102百万円の営業損失) となりました。 (営業外損益、経常利益) 営業外収益は、0百万円となり、前事業年度と比較して6百万円の減少となりました。また、営業外費用は、16百万円となり、前事業年度と比較して14百万円の増加となりました。これは主に、上場関連費用15百万円によるものであります。 この結果、経常利益は 54 百万円 (前事業年度は 96 百万円 の経常損失) となりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4800文字

2【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。当社はこれらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避および発生した場合の対応に努める方針であります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1) 経営環境の変化について 当社のSaaS事業は、企業を主要顧客としております。当社アプリケーションは、勤怠管理など顧客企業の従業員が毎日必ず使用する機能を提供しており、今後の国内外の経済情勢や景気動向等の理由があってもすぐに契約が解約される性質の商品ではないため安定的な収益を見込んでおりますが、顧客企業のIT投資マインドが減退するような場合には、当社の新規契約数が鈍化する可能性など、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) クラウド市場の動向について 当社が事業を展開するクラウド市場は急速な成長を続けております。当社はこの市場成長傾向は継続するものと見込んでおり、その中で一定のシェアを獲得するべく、商品や営業組織の拡充を図っております。しかしながら、国内外の経済情勢や景気動向等の理由により、予期しないクラウド市場の成長が鈍化するような場合には、当社の新規契約数が鈍化する可能性など、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 株式会社セールスフォース・ドットコムに関するリスク 当社が顧客に提供しているアプリケーションは、株式会社セールスフォース・ドットコムが提供するクラウドプラットフォーム( Lightning Platform )上に構築されております。なお、同社との契約における解除条項は以下のとおり定められておりますが、現状で解除条項に抵触しておりません。 ・相手方が本契約の重大な違反をして、違反のない当事者からの書面の通知の受領後30日以内に、その違反を是正しなかった場合。 ・特定の四半期において、当社の有効なユーザー合計数が25%以上減少し、さらにその後2ヶ月連続して10%以上減少した場合。 ・相手方に、解約しようとする当事者の直接競合者による支配権の変更があった場合。 ・相手方が、破産又は、支払不能、管財人による財産管理、清算、債権者への財産譲渡に関するその他の手続の申し立ての対象となった場合。 また、現状では株式会社セールスフォース・ドットコムに日本からの撤退の予定はなく、今後の契約関係も安定して継続する見込みであります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20181127133540

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約362文字

2【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、以下のとおりであります。 平成30年8月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物附属設備 (千円) 工具、器具 及び備品 (千円) 合計 (千円) 本社 (東京都中央区) 事務所等 13,082 4,585 17,668 64(4) (注)1.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 2.本社オフィスは賃借しており、その年間賃借料は、52,730千円であります。 3.従業員数は就業人員であり、従業員数欄の( )外書きは、臨時従業員数( パートタイマー・アルバイト )の年間平均人員であります。 4.現在休止中の主要な設備はありません。 5.当社は、SaaS事業の単一セグメントであるため、セグメントごとの記載はしておりません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約709文字

(19 ) 配当政策について 当社は、株主に対する利益還元と同時に財務基盤を強固にするとともに競争力を確保し、積極的に事業拡大を図っていくことが重要な経営課題であると認識しております。第22期事業年度の配当につきましては、財務体質の強化のため無配とさせていただきました。内部留保資金につきましては、優秀な人材の採用等の必要運転資金や、今後予想される経営環境の変化に対応するための資金として、有効に活用してまいりたいと考えておりますが、今後の配当実施の可能性、実施時期については未定であります。 (20) 株主構成について 平成30年8月31日現在において、当社発行済株式総数7,382,000株のうち、計1,826,600株は、ベンチャーキャピタル及びベンチャーキャピタルが組成した投資事業有限責任組合(以下、「VC等」という。)が所有しており、VC等が保有する当社株式の割合は24.7%と高い水準となっております。一般にVC等による未公開企業の株式所有目的は、株式公開後に売却を行いキャピタルゲインを得ることであります。今後、VC等が所有する当社株式を市場にて売却した場合には、当社株式の売却圧力が顕在化し、市場価格に影響を及ぼす可能性があります。 (21 ) 新株予約権の行使による株式価値の希薄化 当社では、当社の役員及び従業員等に対するインセンティブを目的とし、新株予約権を付与しており、本書提出日現在における発行済株式総数に対する潜在株式数の割合は4.7%となっております。これらの新株予約権が行使された場合には、当社の株式が発行され、既存の株主が有する株式の価値及び議決権割合が希薄化する可能性があります。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約381文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 平成30年8月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 64(4) 36.3 2.5 7,085 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー・アルバイト)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.当社は、SaaS事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 4.前事業年度末に比べ、従業員が14名増加しております。主な理由は、 事業拡大に向けた全社的な組織拡充のために積極採用を進めたことによ るものであります。 (2)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しております。 有価証券報告書(通常方式)_20181127133540

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7865文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】 (コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方) 当社は、当社サービスの利用者、株主を含めた全てのステークホルダーの利益を重視し、長期的かつ継続的に企業価値を最大化させるために、コーポレート・ガバナンスの確立を重要な経営課題であると認識しております。 当該認識の下、当社の取締役、監査役、従業員は、それぞれの役割を理解し、法令、社会規範、倫理などについて継続的に意識向上を図るとともに、企業規模の拡大に合わせて、適正な経営組織体制を整備運用してまいります。 ① 企業統治の体制 当社の業務の意思決定・執行及び監査についての体制は、下図のとおりであります。 当社は、会社法関連法令に基づき、強い法的権限を有する監査役が独立した立場から取締役の職務執行を監査する体制が、経営の効率性と健全性を確保し有効であると判断し、監査役会設置会社制を採用しております。 イ.取締役及び取締役会 当社の取締役会は取締役6名(うち社外取締役2名)で構成され、取締役の職務の執行を監督しております。社外取締役として多くの会社役員の経験を有する人材を招聘し、より広い視野に基づいた経営意思決定と社外からの経営監視を可能とする体制作りを推進しております。経営の意思決定を合理的かつ迅速に行う事を目的に毎月1回の定時取締役会を開催するほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。 ロ.監査役及び監査役会 監査役会は、監査役3名(全員が社外監査役であり、うち1名は常勤監査役)により構成され、毎月1回開催しております。ガバナンスのあり方とその運営状況を監視し、取締役会へ出席するとともに、取締役の職務の執行を含む日常的活動の監査を行っております。 また、会計監査人の会計監査の把握や内部監査の状況を把握し、定例会合での情報共有により監査の実効性の確保に努めております。 なお、監査役 髙 安雄治及び中森真紀子は公認会計士の資格を有し、財務及び会計に関する相当程度の知見を有しており、監査役伊藤雅浩は、弁護士の資格を有し、企業法務に関する専門知識・経験を有しております。 ハ.経営会議 経営会議は、取締役(社外取締役を除く)、常勤監査役で構成されており、原則として月1回開催しておりま す。会社の経営方針、経営戦略、事業計画等について協議するとともに、日常の業務執行の確認及び検討を迅速に行い、経営活動の効率化を図っております。 ニ.内部監査 当社は独立した内部監査室は設置しておりませんが、代表取締役の命を受けた内部監査担当者2名が、自己の 属する部門を除く当社全体をカバーするよう業務監査を実施し、代表取締役に対して監査結果を報告しております。代表取締役は、監査結果の報告に基づき、被監査部門に対して改善を指示し、その結果を報告させることで内部統制の維持改善を図っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約405文字

4【経営上の重要な契約等】 当社の経営上、重要な契約は以下の通りであります。 相手方の名称 契約締結日 契約の名称 契約内容 契約期間 株式会社セールスフォース・ドットコム 平成22年6月8日 AppExchange パートナー基本契約書 開発したアプリケーションをAppExchange (注) に公開するための契約 自 平成22年6月8日 至 平成23年6月7日 1年毎の自動更新あり 株式会社セールスフォース・ドットコム 平成22 年11月12日 OEMパートナー契約書 Lightning Platform の仕入契約 自 平成22年11月9日 至 平成25年11月8日 1年毎の自動更新あり (注)salesforce.com, inc.が提供するビジネス用アプリケーションのマーケットプレイスです。開発者は開発したアプリケーションを公開し、ユーザーはアプリケーションをインストールして利用出来ます。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約610文字

(6)【大株主の状況】 平成30年8月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 荻島 浩司 埼玉県北本市 2,520,000 34.14 Draper Nexus Technology Partners2号投資事業有限責任組合 東京都千代田区大手町一丁目1番1号 1,046,200 14.17 salesforce.com,inc The Landmark @ One Market Street, Suite 300 San Francisco, CA, USA 882,500 11.95 NVCC7号投資事業有限責任組合 東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 491,000 6.70 株式会社SBI証券 東京都港区六本木一丁目6番1号 273,300 3.70 GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB U.K 208,600 2.83 増山 秀信 東京都世田谷区 150,000 2.03 後神 秀継 東京都港区 124,000 1.68 楽天証券株式会社 東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 101,900 1.38 有本 陽助 千葉県白井市 100,000 1.35 都 賢治 東京都大田区 100,000 1.35 5,997,500 81.24

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2018
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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