配当政策
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/ 原文長 約465文字
３【配当政策】 当社は、経営基盤の強化、財務体質の強化及び将来の事業拡大のために内部留保の充実を図るとともに、株主への利益配分を重要な経営課題として位置づけ、業績に応じた配当を継続的に行うため、中間・期末配当の年２回行うことを基本方針としております。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、１株につき中間17円を実施し、期末は17円となります。これにより、１株あたりの年間配当金は、１株につき34円となります。 内部留保資金の使途につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、市場ニーズに応える技術・研究開発体制を強化し、市場競争力を高めるための事業戦略の展開を図るために有効な投資をする所存であります。 当社は剰余金の配当等の決定機関を取締役会とし、中間配当及びその他剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。 決議年月日 配当金の総額（千円） １株当たり配当額（円） 2025年10月29日 127,282 17.00 取締役会 2026年４月28日 127,282 17.00 取締役会
従業員の状況
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/ 原文長 約958文字
（２）【従業員の状況】 ①提出会社の状況 2026年３月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 平均年間給与の 対前事業年度増減率 （％） 89 （ 7 ） 31.6 4.5 5,780 3.5 （注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、臨時雇用者数（派遣社員、パートタイマー）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３．当社の事業は、ワークフロー事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ②労働組合の状況 労働組合は結成されておりません。なお、労使関係は円満な関係にあり、特記すべき事項はありません。 (3）管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 当事業年度 補足説明 管理的地位にあたる労働者に占める女性労働者の割合（％） （注）１． 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２． 労働者の男女の賃金の額の差異（％） （注）１． 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 0.0 80.0 77.6 81.8 81.8 （注）３、４ （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ３．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）で算出しております。 ４．男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金割合を示しております。なお、賃金の基準は性別に関係なく同一であり、等級別人員構成の差によるものであります。賃金は、基本給、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 有価証券報告書（通常方式）_20260617170103
コーポレート・ガバナンス
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（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業価値の向上を目指した経営の透明性の確保、コンプライアンス体制の整備及び情報開示の推進などを通して、コーポレート・ガバナンス機能の強化を図っております。また、株主及びステークホルダーの利益を最大限に尊重するという責任を果たすためには、経営の迅速化を図ることが重要であると認識しております。今後一層、経営上の組織体制や仕組みを整備し、必要な施策を講じることにより、コーポレート・ガバナンス機能をさらに強化していくことが経営の最重要課題の一つであると位置づけております。 なお、支配株主である株式会社ソフトクリエイトホールディングス及び同グループ各社と営業取引及び業務委託取引等が発生しておりますが、当社の事業上の必要性及び取引内容の適正性を考慮して行っており、当該取引等以外の新たな取引は原則行わない方針であります。また、当該取引等については、年度初めの取締役会において年間の取引枠を設定し、承認しております。その他の関連当事者取引については取引の際に取締役会決議を必要といたします。このような運用を行うことで、関連当事者取引を取締役会において適時把握し、少数株主の利益を損なう取引を排除する体制を構築しております。なお、利益処分等を含め重要な経営判断については、少数株主保護の観点を踏まえて行ってまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、取締役会と監査役・監査役会を中心としたコーポレート・ガバナンス体制を構築しています。有価証券報告書提出日現在、取締役会は、取締役５名のうち１名を社外取締役とすることで、経営に多様な視点を取り入れるとともに、取締役の相互監視機能を強化しています。 監査役は、監査役３名中２名を社外監査役とすることで、より独立した立場からの監査を確保し、監査機能の強化を図っています。 （企業統治体制の概要図） （会社の機関の内容） ・取締役会 取締役会は、当社の経営監督機関であり、業務執行機能の経営監督を行っております。有価証券報告書提出日現在、取締役会は、取締役５名（うち、社外取締役１名）で構成され、取締役会規程に基づき、議長は取締役社長が務め、月１回の定例取締役会開催に加えて、必要に応じて臨時取締役会を適宜開催し、経営の基本方針、法令で定められた事項、経営に関する重要な事項の決定や判断が、効率的かつ慎重に行われております。また、取締役会には監査役３名（うち、社外監査役２名）が出席して、重要な意思決定において常に監査が行われる体制を整えております。 また、当事業年度開催の取締役会における個々の取締役の出席状況は、次のとおりであります。…
重要な契約等
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/ 原文長 約168文字
５【重要な契約等】 パートナー企業に関する契約 当社は、当社製品の販売に係るパートナー契約を締結しております。 当該契約において、取扱製品、製品の仕切価格、知的財産権や商標権の使用許諾及び製品サポート体制等に関する内容をパートナー企業ごと個別に取り決めております。 契約期間は、契約締結日から１年間（１年毎の自動更新）となっております。
大株主の状況
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/ 原文長 約925文字
（６）【大株主の状況】 2026年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 株式会社ソフトクリエイトホールディングス 東京都渋谷区渋谷2-15-1 3,840,000 51.29 ＳＣＳＫ株式会社 東京都江東区豊洲3-2-20 600,000 8.01 光通信ＫＫ投資事業有限責任組合 東京都豊島区西池袋1-4-10 312,500 4.17 木下 圭一郎 東京都千代田区 162,500 2.17 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋1-4-10 74,800 1.00 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140040 （常任代理人株式会社みずほ銀行） 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A. （東京都港区港南2-15-1） 61,500 0.82 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140042 （常任代理人株式会社みずほ銀行） 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A. （東京都港区港南2-15-1） 61,200 0.82 INTERACTIVE BROKERS LLC （常任代理人インタラクティブ・ブローカーズ証券株式会社） ONE PICKWICK PLAZA GREENWICH， CONNECTICUT 06830 USA （東京都千代田区霞が関3-2-5） 42,900 0.57 DANSKE BANK A/S FINNISH CLIENTS （常任代理人香港上海銀行東京支店） BERNSTORFFSGADE 40, DK－1577 COPENHAGEN, DENMARK （東京都中央区日本橋3-11-1） 36,400 0.49 菊地雅巳 東京都西東京市 36,300 0.48 5,228,100 69.82 （注）１．発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合は、小数点以下第３位を四捨五入しております。 ２．上記の持株数のうち、信託業務に係る株式はありません。