株式会社エクストリーム 年度比較

2025年度

労働者派遣法等の法令遵守、深刻な技術人材の確保と定着、多数の正社員雇用に伴う固定費負担と景気変動の影響、エンターテインメント業界への高い依存度、競合による価格競争、機密情報の漏洩や契約不適合による損害賠償リスク、知的財産権の侵害または保護不足、経営陣（特にCEO）への過度な依存、為替変動および投資有価証券の評価損、海外展開における諸リスク。

2026年度

「労働者派遣法」違反による事業停止リスク（内部監査で対応）、技術人材の確保・定着困難、受託開発における見積りミスや納期遅延、システム障害に伴う損害賠償請求（検品体制や仕様定義、監視等で対応）、コンテンツプロパティにおける知的財産権侵害または保護不足による訴訟リスク、CEOへの過度な依存、為替変動および海外展開に伴う法的・経済的リスク。

2025年度

デジタル人材、受託開発、コンテンツプロパティの3軸で構成される事業構造。特にコンテンツプロパティにおけるIP活用が強力な成長エンジンとなっており、オフショア活用やDX需要を取り込むことで安定的な成長を目指す。財務基盤も強固であり、明確な目標数値を掲げた経営姿勢が見られる。

2026年度

デジタル人材、受託開発、コンテンツプロパティの3事業を柱とし、強固なキャッシュフローと独自の技術力を背景に成長を目指す。特にDX需要を取り込むための人材育成と、保有IPのグローバル展開による高付加価値化が成長の鍵となる。

2025年度

同社はデジタル人材、受託開発、コンテンツプロパティの3軸で事業を展開。IT人材不足という構造的課題に対し、ベトナム拠点の活用や教育体制の強化で対応する戦略を持つ。特にコンテンツプロパティ事業におけるIPライセンス収益が急成長しており、強固な知的財産と効率的な開発体制を組み合わせた成長モデルを構築している。

2026年度

同社は「デジタルクリエイター＆ITエンジニアプロダクション」として、高度な技術を持つ人材の育成と提供を核とした事業を展開。深刻なIT人材不足に対し、ベトナム拠点の活用や教育体制の強化で対応しており、安定した収益基盤（デジタル人材・受託開発）を背景に、コンテンツプロパティ事業のグローバル展開やDX支援への注力を見据えた成長戦略をとっている。