ソーバル株式会社

証券コード: 2186 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-05-22
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

エンジニアリング企業として、アプリ、Web、クラウドのワンストップサービスを提供。特に「アプリケーション開発」「Web・クラウド開発」「組込み開発」を主力とし、AI技術の活用やDX推進に向けた高度な技術提供と人材育成に注力しています。

主な事業領域

ソフトウェア開発を行うエンジニアリング企業。アプリ、Web、クラウドのワンストップサービスを提供し、コンサルティングから量産対応まで幅広く支援。

主な製品・サービス

  • アプリケーション開発(Win, Mac, Linux, スマートデバイス)
  • Web・クラウド開発(設計、構築、コンサルティング)
  • 組込み開発(映像機器、オーディオ、自動運転(AD/ADAS)、産業機器、駅務機器等)
  • 統計解析
  • マニュアル制作
  • Web制作

ビジネスモデル

ソフトウェア開発の受託案件(一括受託含む)およびコンサルティングを通じて収益を得る。

セグメント・事業構成

エンジニアリング事業の単一セグメント。

戦略・方向性

「AIを成長の柱に」を主要施策とし、新事業領域の開拓、優秀な人材の確保・育成(特にDX人材やPM)、および業務効率化による利益体質の強化に取り組む。

強みとして読み取れる点

  • アプリ・Web・クラウドのワンストップサービス体制
  • コンサルティングから量産対応までの幅広い対応範囲
  • 高度な技術力とエンジニアリング能力

課題として読み取れる点

  • 新事業領域の開拓(AI活用、DX推進)
  • 優秀な人材の確保と育成(特にプロジェクトマネージャーやDX人材)
  • 業務効率化による利益体質の強化

確認ポイント

  • AI技術の活用状況と新規サービスの創出
  • 高度なスキルを持つエンジニアの獲得・育成状況
  • 一括受託案件の獲得割合と生産性の向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、主要課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

人材確保・育成の困難による業績への影響、労務費増大時のコスト転嫁不可リスク、競争激化や技術革新遅れに伴う契約金額の下語、品質管理不備による損害賠償等の追加費用発生、個人情報および機密情報の漏洩による信用失墜、労働者派遣法違反等による事業停止、製造物責任および知的財産権侵害の訴訟リスク、新規事業(AI関連)における投資過多や計画遅延、M&Aに伴う予期せぬ債務の発生、災害による拠点機能への影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「人」を核とした経営方針のもと、AI技術の活用と高度なエンジニアリング能力の向上を成長戦略の柱としている。積極的なM&Aによる事業拡大と、DX人材の育成・プロジェクト管理の強化を通じた利益体質の改善を目指す成長志向の企業。

成長方針

「AIを成長の柱に」を掲げ、生成AIやDX人材の育成、新規事業領域の開拓に注力。また、プロジェクトマネジメント力の強化による業務効率化と利益体質の向上を目指す。

資本政策

事業範囲の拡大と収益源の多様化を目的とした積極的なM&A方針。近年も子会社(理創、プリサイス)の取得を実施しており、成長に向けた投資姿勢が明確。

リスク対応方針

人材確保・教育体制の整備、品質管理の徹底、情報セキュリティ(特に生成AI利用に関する規程策定)、法的規制への対応など、多角的なリスク管理を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

エンジニアリング企業として、生成AIやDXを核とした技術革新と人的資本への投資を積極的に推進。M&Aを通じた事業領域の拡大と、高度な専門性を持つ人材の育成・教育に注力することで、競争力の強化と利益体質の向上を目指す成長戦略を描いている。

設備投資の方向性

PC購入やオフィス設備など、基本的なITインフラおよび業務環境の整備への投資。

研究開発・商品開発

公式な研究開発項目としての記載はないものの、経営戦略として「AIを成長の柱に」と掲げ、生成AIの活用、DX人材の育成、技術力の向上に向けた人的・教育的投資を積極的に推進している。

投資・変化テーマ

  • AIの活用と成長への寄与
  • DX人材の育成
  • M&Aによる事業拡大
  • エンジニアリング技術の高度化

関連キーワード

  • 生成AI
  • クラウド開発
  • 組込み開発
  • DX
  • プロジェクトマネジメント

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-03-01 〜 2026-02-28 表示状況表示可能

提出日: 2026-05-22

財務情報

業績

売上高

89.77億円
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売上高
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営業利益

6.62億円
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経常利益

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税引前利益

6.57億円
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親会社帰属利益

4.6億円
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財政状態・流動性

総資産

58.89億円
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純資産

45.37億円
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株主資本

45.23億円
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現金及び現金同等物

37.96億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+3.72億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-03-01 〜 2026-02-28
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約486文字

3 【事業の内容】 当社グループは、ソフトウエア開発を行うエンジニアリング企業として、アプリもWEBもクラウドもワンストップサービスを強みとする 「アプリケーション開発」 ■ Win、Mac、Linuxアプリケーション設計・開発・運用・保守 ■ スマートデバイス向けアプリケーション設計・開発 ■ アプリケーション開発のコンサルティング 「WEB・クラウド開発」 ■ WEBアプリケーション設計・開発 ■ クラウド環境設計・構築 ■ WEB・クラウド開発のコンサルティング また、コンサルティングから量産対応までワンストップ対応が特徴の 「組込み開発」 ■ 映像機器・オーディオ・自動運転(AD/ADAS)・産業機器・駅務機器等の開発 を主力とし、加えて「統計解析」「マニュアル制作・WEB制作」など多岐にわたる開発を支援するサービスを提供しております。 さらに、『AIを成長の柱に』を主要施策とし、最先端技術への取り組みにも注力しております。 [事業系統図] 当社グループの事業セグメントはエンジニアリング事業の単一セグメントであり、事業系統図は、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2080文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは「技術で社会に貢献する」を基本理念に掲げ、かつ「企業にとって、最大の資源は人材である」との考えをもとに「人」を根幹に据えた事業戦略を進めてまいりました。 また、高い意識と技術をもつ人材が充実した環境で働くことが、価値あるテクノロジーを生み出す近道だと考え、仕事とプライベートのバランスを大切にする社風の構築にも力を注いでまいりました。その結果として、優れた人材集団の形成ができ、顧客からも高い評価を頂くに至っております。この考え方を基本に、今後も事業拡大を推し進めるためには、一層の「人」への投資(教育・研修)と技術力の向上を図っていくことが必要であります。当社グループといたしましては、顧客の求める、以下に記載の「高・守・即」を実践しております。 高 高信頼・高技術・高品質・高性能・高意欲・高知識・高効率 守 守納期・守環境・守機密・守法令 即 即対応 当社グループは、より多くの顧客満足を得る企業となり、更なる技術力や利益の向上を図ってまいります。さらに、ボランティア等の社会貢献を実践し、全てのステークホルダーに愛される企業・貢献できる企業となるべく成長し、企業価値を最大限に高めていく所存であります。 (2)目標とする経営指標 当社グループでは、会社が継続的に成長を実現するためには、既存事業でより高い成長性を確保し、人材採用や教育、更にM&Aや新規事業への投資を行うことが重要であると考えております。これらを実現するため、売上高を増加させるとともに、適正な利益を確保することを目標としております。 (3)経営環境及び対処すべき課題 当連結会計年度(2025年3月1日~2026年2月28日)におけるわが国経済は、米国通商政策による輸出企業への影響や物価高等による景気後退の懸念はあったものの、堅調な企業業績や雇用・所得環境の改善に支えられ、景気は緩やかな回復基調で推移しました。一方で、中東情勢等の引き続き高い地政学リスク、米国の通商政策や中国の内需停滞など不安定な世界情勢から、依然として先行きは不透明な状況が続いております。 当社グループが属するIT業界におきましては、企業の堅調な業績を背景にソフトウエア投資が継続しており、今後もITへの投資は堅調に推移することが期待されます。 このような環境の下、当社グループにつきましては、顧客企業におけるエンジニアに対するニーズと競合他社との差別化の観点から、支援する技術品質の安定的な向上とともに、以下の3点を重要課題として取り組んでまいります。 ① 新事業領域の開拓 ITサービスに対する顧客ニーズは多様化・高度化し、常に成長分野が変化しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2080文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは「技術で社会に貢献する」を基本理念に掲げ、かつ「企業にとって、最大の資源は人材である」との考えをもとに「人」を根幹に据えた事業戦略を進めてまいりました。 また、高い意識と技術をもつ人材が充実した環境で働くことが、価値あるテクノロジーを生み出す近道だと考え、仕事とプライベートのバランスを大切にする社風の構築にも力を注いでまいりました。その結果として、優れた人材集団の形成ができ、顧客からも高い評価を頂くに至っております。この考え方を基本に、今後も事業拡大を推し進めるためには、一層の「人」への投資(教育・研修)と技術力の向上を図っていくことが必要であります。当社グループといたしましては、顧客の求める、以下に記載の「高・守・即」を実践しております。 高 高信頼・高技術・高品質・高性能・高意欲・高知識・高効率 守 守納期・守環境・守機密・守法令 即 即対応 当社グループは、より多くの顧客満足を得る企業となり、更なる技術力や利益の向上を図ってまいります。さらに、ボランティア等の社会貢献を実践し、全てのステークホルダーに愛される企業・貢献できる企業となるべく成長し、企業価値を最大限に高めていく所存であります。 (2)目標とする経営指標 当社グループでは、会社が継続的に成長を実現するためには、既存事業でより高い成長性を確保し、人材採用や教育、更にM&Aや新規事業への投資を行うことが重要であると考えております。これらを実現するため、売上高を増加させるとともに、適正な利益を確保することを目標としております。 (3)経営環境及び対処すべき課題 当連結会計年度(2025年3月1日~2026年2月28日)におけるわが国経済は、米国通商政策による輸出企業への影響や物価高等による景気後退の懸念はあったものの、堅調な企業業績や雇用・所得環境の改善に支えられ、景気は緩やかな回復基調で推移しました。一方で、中東情勢等の引き続き高い地政学リスク、米国の通商政策や中国の内需停滞など不安定な世界情勢から、依然として先行きは不透明な状況が続いております。 当社グループが属するIT業界におきましては、企業の堅調な業績を背景にソフトウエア投資が継続しており、今後もITへの投資は堅調に推移することが期待されます。 このような環境の下、当社グループにつきましては、顧客企業におけるエンジニアに対するニーズと競合他社との差別化の観点から、支援する技術品質の安定的な向上とともに、以下の3点を重要課題として取り組んでまいります。 ① 新事業領域の開拓 ITサービスに対する顧客ニーズは多様化・高度化し、常に成長分野が変化しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2820文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、経営成績等という)の状況の概要は次のとおりです。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度(2025年3月1日~2026年2月28日)におけるわが国経済は、米国通商政策による輸出企業への影響や物価高等による景気後退の懸念はあったものの、堅調な企業業績や雇用・所得環境の改善に支えられ、景気は緩やかな回復基調で推移しました。一方で、中東情勢等の引き続き高い地政学リスク、米国の通商政策や中国の内需停滞など不安定な世界情勢から、依然として先行きは不透明な状況が続いております。 当社グループが属するIT業界におきましては、企業の堅調な業績を背景にソフトウエア投資が継続しており、今後もITへの投資は堅調に推移することが期待されます。また、当社グループの主要顧客である大手製造業各社では、一部企業においては先行き不透明な世界的な景況感の中、投資判断に慎重な姿勢も見受けられますが、全般には競争優位に向けた研究開発投資を維持していることから、当社グループに対するニーズも堅調に推移しました。 このような経営環境の下、当社グループは中長期的な成長を見据えた優秀な人材の確保・技術力の強化に取り組み、積極的な採用活動の継続とともにプロジェクトマネージャーとAI活用及びDXが推進できる技術者の育成に努めてまいりました。また、事業の生産性向上と一括受託案件獲得の強化ならびに契約単価の改定等の施策にも継続して取り組んでまいりました。 当連結会計年度においては、主力であるWEB/アプリケーション及び業務系システム開発分野は、期初に受注・売上を見込んでいた一括受託案件の一部での計画変更やWEB/アプリケーション分野で不採算案件にリソースを要したこと、ならびに業務系システム開発分野で大型案件が少なかったことなどから、売上高は前年比約2%増、営業利益は前年比約1%増にとどまりました。 組込み分野は、物流システム関連を主とした受注増により売上高が前年比約6%伸長し、中でも一括受託案件の獲得に注力し生産性を高めた結果、営業利益は前年比約2.3倍となりました。 その他、開発支援分野においてはマニュアル制作業務の大型案件の減少ならびに新規顧客の開拓が進まなかったことなどから、売上高が前年比約7%減となりました。なお、簡易的なマニュアル制作業務は減少傾向が見られるため、AI技術の応用など高い付加価値を提供できるエンジニアの育成に取り組んでおります。 今後も引き続き、営業力と利益体質の強化に努めてまいります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約158文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 前連結会計年度(自 2024年3月1日 至 2025年2月28日 ) 該当事項はありません。 当連結会計年度(自 2025年3月1日 至 2026年2月28日 ) 当社グループはエンジニアリング事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約2853文字

2 主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前連結会計年度 当連結会計年度 販売高(千円) 割合(%) 販売高(千円) 割合(%) ソニー株式会社 1,342,005 15.5 1,332,256 14.8 富士通株式会社 1,168,602 13.5 988,828 11.0 (3)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ① 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 a 財政状態の分析 当連結会計年度において、株式会社理創の株式を取得し子会社化したため、連結の範囲に含めております。 なお、みなし取得日を当連結会計年度末日としているため、当連結会計年度は貸借対照表のみを連結しております。 当連結会計年度末における資産合計額は 5,889百万円 (前連結会計年度末比 208百万円増 )、負債合計額は 1,351百万円 (同 7百万円増 )、純資産合計額は 4,537百万円 (同 200百万円増 )となりました。 (流動資産) 当連結会計年度末における流動資産の残高は 5,272百万円 となり、前連結会計年度末に比べ 121百万円増 となりました。これは主に、現金及び預金 3,507百万円 (前連結会計年度末比 6百万円増 )、受取手形、売掛金及び契約資産 1,299百万円 (同 81百万円増 )によるものであります。 (固定資産) 当連結会計年度末における固定資産の残高は 616百万円 となり、前連結会計年度末に比べ 86百万円増 となりました。これは主に、のれん 82百万円 (前連結会計年度末比 82百万円増 )によるものであります。 (流動負債) 当連結会計年度末における流動負債の残高は 1,205百万円 となり、前連結会計年度末に比べ 20百万円減 となりました。これは主に、未払金 386百万円 (前連結会計年度末比 49百万円増 )、未払消費税等 155百万円 (同 13百万円減 )、未払法人税等 92百万円 (同 175百万円減 )によるものであります。 (固定負債) 当連結会計年度末における固定負債の残高は 146百万円 となり、前連結会計年度末に比べ 28百万円増 となりました。これは主に、役員退職慰労引当金 74百万円 (前連結会計年度末比 10百万円増 )、 退職給付に係る負債 16百万円 (同 16百万円増 )によるものであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4164文字

3 【事業等のリスク】 以下においては、当社グループの事業展開上における現在の事業等に関してリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しており、併せて必ずしもそのようなリスク要因に該当しない事項についても、投資家の投資判断上重要であると考えられる事項については、投資家の皆様に対する積極的な情報開示の観点から以下に記載しております。また、以下の記載は本株式の投資に関連するリスクのすべてを網羅するものではありませんのでご留意ください。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループでは、これらのリスクの発生可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、本株式に関する投資判断は、本項及び本書中の本項目以外の記載内容も併せて慎重にご検討ください。 (1)人材の確保に関するリスク ① 優秀な人材の確保及び育成について エンジニアリング事業において顧客のニーズに的確に対応するためには、関連する技術・技能を有した多くの優秀な人材を常時確保しておく必要があります。また、それ以上に顧客との関係の向上が重要であると考えております。当社グループは、これらの達成の為に、要員計画に基づき、新卒、経験者の採用を行うとともに従業員に対する技術教育の実施や健康管理の推進に努めております。 しかしながら、今後、事業を拡大していくにあたり、これら事業の推進に必要な人材を適切に確保・育成できない場合等には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 ② 労務費の増加について 当社グループの原価の大部分は労務費であります。労務費の増加は、売上高の増加により吸収可能と考えておりますが、契約金額に転嫁できなかった場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 (2)エンジニアリング事業の変動要因に関するリスク ① 契約金額の下落について 当社グループが顧客と締結する契約金額は、地域及び顧客企業の業種、景気動向や同業他社との競争、技術革新のスピードへの対応度合い等に左右されます。当社グループは、今後とも既存取引先のニーズに対応し、安定した取引の継続を図るとともに、新規顧客の獲得に努める中で、当社グループの契約金額が下落することを防止するよう努めてまいりますが、事業環境に変化が起こった場合や、競争力のあるサービスを維持できず、顧客ニーズに適切に対応できないことによって同業他社との競争が激化した場合等には、契約金額が下落し、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 当社グループは、「技術で社会に貢献する」というミッションのもと、豊かで夢のある社会づくりに貢献することで、当社グループ事業の持続可能性(サステナビリティ)を高め、企業価値を高めるものと考えています。 特に、当社グループの社員を対象にした人的資本の向上に係る取組みは、IT基盤の安定的な稼働を保証するだけでなく、単に事業上のリスク管理の枠を超えて、製品やサービスの品質向上にも大きな効果が期待できます。当社グループのエンジニアがもつ技術と知見を最大限に活用して、それを成長させることが当社グループ事業の継続性と成長性に最も重要な要素になります。当社グループは、エンジニアの挑戦を支援し、「エンジニアがわくわくできる会社」日本一を目指すべく、様々な取組みを進めております。 (1)ガバナンス 当社グループは、 「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等」 に記載のとおりの体制で企業活動を行っております。当社グループはパブリックカンパニーとしての社会的責任を自覚するとともに、長期安定的な株主価値の向上を経営の最重要課題として位置付けており、関連法規及び社内規則を遵守する企業倫理を確立し、経営の透明性・効率性・健全性を高めてまいります。 当社グループでの経営監視の仕組みとして、代表取締役直轄の内部監査室を設置し役職員の職務執行を監視する体制をとっております。また、経営の健全性・透明性を高めるために、コンプライアンス委員会を設置するとともに、コンプライアンス・ガイドラインを制定し、役職員に対する研修・周知徹底に努めております。 これらの施策・体制を取ることにより、当社グループといたしましては、コーポレート・ガバナンスの充実を図ってまいります。 (2)戦略 人材の確保及び育成に関しましては、年齢・性別・国籍を問わず、幅広く採用活動を行い、人材に対する積極的な投資を進めております。また、個々の能力に応じた適切な登用と処遇を行い、社員の育成に力を入れつつ、個々の才能を生かした組織の強化を図っております。さらに、半期ごとの評価制度を通じて、スキル向上とキャリアパス支援を行い、一人ひとりが自己実現を果たせるよう取り組んでおります。 社内環境整備に関しましては、従業員の最大限のパフォーマンス実現を目指し、生産性の高い快適なオフィス環境を整えております。在宅勤務、オフィス勤務問わず効率的に業務を遂行し、円滑なコミュニケーションが行えるような施策を展開しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0346200103803.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1012文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2026年2月28日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 工具器具備品 土地 (面積㎡) 合計 本社 (東京都品川区) エンジニアリング事業 全社共通 本社機能 開発拠点 16,130 11,978 28,109 370 下丸子オフィス(東京都大田区) エンジニアリング事業 全社共通 会議室 開発拠点 25,909 470 78,755 (274.83) 105,135 22 (注) 1 現在休止中の主要な設備はありません。 2 従業員数は、各事業所の就業人員であり、顧客企業へ配属した技術者は含まれておりません。 3 本社の建物は連結会社以外から賃借しており、年間賃借料は156,024千円であります。 (2) 国内子会社 2026年2月28日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 工具器具 備品 合計 株式会社コアード 本社 (東京都港区) エンジニアリング事業 全社共通 本社機能 開発拠点 507 62 570 40 アンドールシステムサポート株式会社 本社 (神奈川県川崎市幸区) エンジニアリング事業 全社共通 本社機能 開発拠点 26,782 1,411 28,193 37 株式会社理創 本社 (東京都渋谷区) エンジニアリング事業 全社共通 本社機能 (注) 1 現在休止中の主要な設備はありません。 2 従業員数は、各事業所の就業人員であり、顧客企業へ配属した技術者は含まれておりません。 3 株式会社コアードの建物は連結会社以外から賃借しており、年間賃借料は13,542千円であります。 4 アンドールシステムサポート株式会社の建物は連結会社以外から賃借しており、年間賃借料は20,938千円であります。 5 アンドールシステムサポート株式会社の建物及び構築物の帳簿価額には、資産除去債務に対応する除去費用を含めております。 6 株式会社理創は、2025年12月16日付で全株式を取得し当連結会計年度より連結の範囲に含めております。なお、株式会社理創の建物は連結会社以外から賃借しておりますが、当連結会計年度末日をみなし取得日をとしているため年間賃借料の金額は連結損益計算書に含んでおりません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約434文字

3 【配当政策】 当社は、株主の皆様への長期的利益還元を経営課題の一つとして考え、当社において将来可能性がある企業買収や設備投資、研究開発等のための内部留保の充実を図るとともに、安定的かつ継続的な利益還元策の実施を目指すことを基本方針としております。 また、当社の剰余金の配当は中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針としており、これらの配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 内部留保金につきましては、今後の事業展開への備えや、人材・設備への投資に充当し、一層の業容拡大を目指してまいります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月14日 取締役会決議 129,809 16.50 2026年5月27日 定時株主総会決議(予定) 129,809 16.50

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約210文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2026年2月28日 現在 従業員数(名) 978 (注) 1 当社グループは、単一セグメントであるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。 2 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。 3 臨時従業員については、従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6851文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社はパブリックカンパニーとしての社会的責任を自覚するとともに、長期安定的な株主価値の向上を経営の最重要課題として位置付けており、関連法規及び社内規則を遵守する企業倫理を確立し、経営の透明性・効率性・健全性を高めてまいります。 当社での経営監視の仕組みとして、代表取締役直轄の内部監査室を設置し役職員の職務執行を監視する体制をとっております。また、経営の健全性・透明性を高めるために、コンプライアンス委員会を設置するとともに、コンプライアンス・ガイドラインを制定し、役職員に対する研修・周知徹底に努めております。 これらの施策・体制を取ることにより、当社といたしましては、コーポレート・ガバナンスの充実を図ってまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (イ) 企業統治の体制の概要 当社のコーポレート・ガバナンスの概要を図示すると、次のとおりであります。 (ⅰ) 取締役会 取締役会は、2026年5月22日現在、取締役5名(代表取締役 推津敦(議長)、東谷正雄、山林敬、島谷裕一、髙木友博)によって構成され、毎月定例を1回、都度臨時に開催し、経営の基本的な方針と戦略の決定、並びに業務執行の監督機関として法令または定款及び取締役会規則に定められた事項につき決議を行い、また諸規程に基づき業務上の重要項目の執行につき承認または決定を行います。 なお、当社は、2026年5月27日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として「取締役5名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決された場合、現在の取締役5名が再任されることとなり、引き続き取締役5名(内、社外取締役1名)となる予定です。 (ⅱ) 経営会議及び執行役員制度 当社は、2004年4月から経営効率と業務執行のスピード化を目的として、執行役員制度を導入し、2026年5月22日現在、執行役員7名で構成されており、取締役会で決議した事項の執行にあたっております。 取締役会を「経営の基本的な方針と戦略の決定、並びに業務執行の監督機関」と位置づけ、経営会議は、執行役員の業務執行に係る重要事項を審議決定し、全社的に意思決定が必要な事項を取締役会に付議することにより、経営の効率化を図っております。併せて、組織の統制及び監視を行う機能を有しています。 なお、経営会議は、原則として毎月1回の定例会議を開催し、取締役及び各部門長を常時構成メンバーとし、上記事項のほか、月度単位の予算と実績の差異分析及び各種懸念事項の審議等を行っております。 (ⅲ) 監査役会 当社では、定款により監査役及び監査役会を設置することを定め、監査体制の強化を図っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約849文字

5 【重要な契約等】 契約会社名 相手方の名称 契約書名 契約期間 契約内容 当社 ソニー 株式会社 人材派遣基本契約書 2021年7月1日契約締結 最新契約:2021年7月1日から1年自動更新 ソニー株式会社に対して、派遣形態によるサービスの提供を行うための基本契約書 当社 ソニーグループ株式会社 人材派遣基本契約書 2006年3月1日契約締結 最新契約:2021年7月1日から1年自動更新 ソニーグループ株式会社に対して、派遣形態によるサービスの提供を行うための基本契約書 当社 ソニーグループ株式会社 業務委託基本契約書 2005年6月14日契約締結 最新契約:2005年6月14日から1年自動更新 ソニーグループ株式会社に対して、業務請負形態によるサービスの提供を行うための基本契約書 株式会社 コアード 富士通 株式会社 システムエンジニアリング業務基本契約書 2005年4月1日契約締結 最新契約:2017年8月1日から1年自動更新 富士通株式会社に対して、業務請負形態によるサービスの提供を行うための基本契約書 (株式譲渡契約) 当社は、2025年12月11日開催の取締役会において、株式会社理創(以下「理創社」といいます。)の全株式を取得して子会社化することを決議しました。また、2025年12月16日付で株式譲渡契約を締結、同日付で全株式を取得したことにより子会社化しました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 注記事項 (企業結合等関係)」に記載のとおりであります。 (株式譲渡契約) 当社は、2026年2月13日開催の取締役会において、プリサイス株式会社(以下「プリサイス社」といいます。)の株式を取得して子会社化することを決議しました。また、2026年2月19日付で株式譲渡契約を締結、2026年3月2日付で全株式を取得したことにより子会社化しました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 注記事項 (重要な後発事象)」に記載のとおりであります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約446文字

(6) 【大株主の状況】 2026年2月28日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) エバーコア株式会社 東京都杉並区久我山五丁目29番6号 3,480,000 44.23 ソーバル従業員持株会 東京都品川区北品川五丁目9番11号 714,500 9.08 川下 奈々 東京都杉並区 397,480 5.05 推津 敦 東京都世田谷区 397,480 5.05 町田 泰則 東京都墨田区 43,000 0.55 推津 幸子 東京都西東京市 40,040 0.51 外池 榮一郎 東京都千代田区 35,000 0.44 和田 位 東京都大田区 31,900 0.41 新海 秀治 愛知県知多郡阿久比町 26,900 0.34 マネックス証券株式会社 東京都港区赤坂1丁目12番32号 18,722 0.24 5,185,022 65.91 (注) 上記のほか当社所有の自己株式 300,263 株があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100Y5RH 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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