TIS株式会社

証券コード: 3626 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-22
業種 情報・通信業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ITサービスを提供する企業であり、AIの進化やデジタル技術を活用したビジネス変革を推進しています。2026年7月に「インテック」と合併し、「TISI株式会社」へ社名変更予定です。金融、産業、公共など多岐にわたる分野で高度なITソリューションを提供し、社会課題解決に向けた価値創出を目指すグローバルITグループです。

主な事業領域

ソフトウェア、システムインテグレーション、ネットワーク、アウトソーシング、ITコンサルティング等の提供

主な製品・サービス

  • オファリングサービス
  • BPM
  • 金融IT
  • 産業IT
  • 広域ITソリューション

ビジネスモデル

IT投資需要への対応、高度な技術・ノウハウを活用したサービス提供、およびパートナーとの共創による価値創造

セグメント・事業構成

オファリング、BPM、金融IT、産業IT、広域ITソリューションなどの事業セグメントで構成される。

戦略・方向性

「グループビジョン2032」のもと、AI活用やデジタル変革への対応、合併によるシナジー創出、人材の高度化、新技術の実用化に向けたアジリティ獲得を推進。2026年7月にはインテックとの統合により「TISI株式会社」として再出発します。

強みとして読み取れる点

  • 強固な顧客・業界への理解
  • 多様なパートナーとの共創による課題解決能力
  • 高度な技術・ノウハウの蓄積

課題として読み取れる点

  • グローバルITプラットフォーマーや異業種プレイヤーとの競争激化
  • 労働集約型ビジネスからの脱却と成果・サービス・プロダクト型収益への転換
  • AIによる開発プロセールの変革への対応

確認ポイント

  • 2026年7月のインテックとの合併および新社名「TISI株式会社」への移行プロセス
  • 人材投資(3年間で100億円超)の効果と高度技術人材の育成状況
  • 戦略ドメイン比率の向上と売上規模の拡大

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・合併による組織再編、事業セグメントの詳細、経営課題、人的資本への投資方針など、具体的な情報が豊富に含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

「事業等のリスク」に基づき、以下のリスクと対策を特定。1.人材:高度な技術者やAI対応人材の不足に対し、リスキリング教育体系の構築や給与水準の向上で対応。2.市場・景気:AI進化への遅れや為替変動に対し、ERM再構築による戦略精度向上やヘッジを実施。3.投資:M&A等の失敗に対し、取締役会等による厳格な審査体制を整備。4.海外:現地統制強化やガバナンス専門組織の設置で対応。5.サイバー・情報漏洩:TIS-CSIRTの運営やISO9001に基づく品質管理、ISMS/プライバシーマーク取得により対策。6.法規制:請負・派遣適正化マニュアルによるコンプライアンス徹底。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 5 / 5

有報ナビによる整理

同社は「グループビジョン2032」に基づき、AI活用による事業変革と高度な人的資本への投資を成長の柱としている。特にインテックとの統合に向けた構造転換と、高付加価値サービスへのシフトが明確であり、強固な財務基盤と積極的な株主還元策を背景に持続的な企業価値向上を目指す戦略が非常に明快である。

成長方針

AI技術の高度な活用による生産性向上、人的資本への先行投資、M&Aを通じたポートフォリオ最適化。2026年のインテックとの統合(TISI設立)によるシナジー創出と、高付加価値・ストック型収益への転換を推進。

資本政策

成長投資(3年で1,000億円)、総還元性向50%、資本効率の向上を柱とする。積極的な自己株式取得を通じて株主還元の強化と、事業構造転換に向けた再投資のバランスを最適化する方針。

リスク対応方針

戦略、財務、ハザード、オペレーショナルな4層の管理体制を構築。特にAI人材確保、サイバーセキュリティ(TIS-CSIRT)、海外事業のガバナンス強化、および為替・訴訟リスクに対する具体的対策を整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、AI技術を中核とした事業構造の変革を強力に推進しています。特に生成AIを活用した開発プロセスの高度化や、特定業界向け「Vertical AI」によるストック型収益への転換を目指しており、人材・R&D・M&Aに対する積極的な投資を通じて競争優位性を確立しようとしています。インテックとの合併によりさらなる規模の拡大とシナジー創出を図る成長意欲の高い企業です。

設備投資の方向性

3年間で1,000億円規模の成長投資を計画。人材、R&D、ソフトウェアへの投資に加え、M&Aによる事業基盤の強化や、データセンター等の安定稼働に向けた不動産取得など、強固な経営基盤構築のための設備・技術投資を積極的に推進。

研究開発・商品開発

AI駆動型開発プロセスの展開により生産性を向上(特定プロジェクトで47%向上)、GitHub Copilotの活用、AI人材育成カリキュラムの整備、および将来の成長の核となる先端技術の研究開発に注力。特に「Vertical AI」による収益モデルの転換を目指す。

投資・変化テーマ

  • AI駆動型開発の推進
  • 生成AIの活用と高度化
  • 人材への積極的な投資(リスキリング・育成)
  • M&Aによる事業基盤の強化と統合
  • Vertical AIによるストック型収益の拡大
  • データセンター等のインフラ整備

関連キーワード

  • 生成AI
  • GitHub Copilot
  • AIエージェント
  • モダナイゼーション
  • DX
  • 高度なソフトウェア生産技術
  • 量子コンピューティング

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-22

財務情報

業績

売上高

5,964.79億円
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売上高
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営業利益

762.29億円
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経常利益

765.11億円
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税引前利益

689.53億円
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親会社帰属利益

466.24億円
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財政状態・流動性

総資産

5,515.07億円
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純資産

3,377.26億円
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株主資本

3,003.04億円
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現金及び現金同等物

937.33億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+814.47億円
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-309.2億円
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-783.62億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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S100YH5C
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2025-04-01 〜 2026-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約24395文字

(1) 被結合企業の名称及び事業の内容 被結合企業の名称 株式会社インテック 事業の内容 ソフトウエア、システムインテグレーション、ネットワーク、 アウトソーシング、ITコンサルティング (2) 合併日 2026年7月1日(予定) (3) 合併の法的形式 当社を吸収合併存続会社とし、株式会社インテックを吸収合併消滅会社とする吸収合併方式 (4) 合併に係る割当ての内容 本合併による株式その他の金銭等の割当てはありません。 (5) 合併後企業の名称 TISI株式会社(2026年7月1日付でTIS株式会社より商号変更予定) (6) 合併の目的 2008年4月のITホールディングス株式会社の設立による経営統合及び2016年7月の事業持株会社体制への移行を通じて、当社及び株式会社インテックの両社はグループの中核会社としてシナジー効果の創出による顧客への提供価値拡大と企業価値向上に取り組んでまいりました。 一方、当社グループを取り巻く経営環境の変化等に鑑みると、長期経営方針「グループビジョン2032」の早期かつ確実な実現は極めて重要であり、そのためには、当社と株式会社インテックを合併させ、これまで以上に強固な経営・事業基盤を構築することが不可欠であると判断いたしました。 本合併により、お客様や社会との価値交換性を高めるとともに、テクノロジーや先鋭人材への戦略的投資を軸とした経営資本の最適配分や中核拠点の更なる提供価値向上を強力に推進し、更なる企業価値の向上を目指してまいります。 2.実施する会計処理の概要 「企業結合に関する会計基準」(企業会計基準第21号 2019年1月16日)及び「企業結合会計基準及び事業分離等会計基準に関する適用指針」(企業会計基準適用指針第10号 2019年1月16日)に基づき、共通支配下の取引として会計処理を行う予定であります。 (連結貸借対照表関係) ※1 受取手形、売掛金及び契約資産の内訳は、次のとおりであります。 前連結会計年度 (2025年3月31日) 当連結会計年度 (2026年3月31日) 受取手形 763 百万円 518 百万円 売掛金 115,316 106,804 契約資産 35,233 36,784 ※2 非連結子会社及び関連会社に対するものは、次のとおりであります。 前連結会計年度 (2025年3月31日) 当連結会計年度 (2026年3月31日) 投資有価証券(株式) 10,840百万円 11,326百万円 投資有価証券(その他の有価証券) 2,747 5,113 その他(出資金) 3,010 3,177 ※3 有形固定資産の減価償却累計額は、次のとおりであります。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6118文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりであります。 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループ共通の価値観として、グループ基本理念「OUR PHILOSOPHY」を策定しています。 「OUR PHILOSOPHY」は、グループの経営、企業活動、構成員において、大切にする考え方やあり方を幅広く明確化し、全ての活動の軸となります。 当社グループは、グループ基本理念「OUR PHILOSOPHY」を軸としたサステナビリティ経営を遂行し、事業活動を通じた社会課題の解決と社会要請に対応した経営高度化を通じたステークホルダーとの価値交換性を向上することにより、持続可能な社会への貢献と持続的な企業価値向上の実現を目指しています。当社グループのサステナビリティに関する情報につきましては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」をご参照下さい。 また、グループ全員が力を結集して理想の実現と持続的な企業価値向上に向かうため、10年先の目指すべき姿をグループビジョンとして定めています。グループビジョンは内外環境の変化を踏まえて2024年4月に最新版となる「グループビジョン2032」を策定しています。 (OUR PHILOSOPHY:グループ基本理念) https://www.tis.co.jp/company/policy/philosophy/ (グループビジョン2032:長期経営方針) 「社会に、多彩に、グローバルに」をテーマに、社会性と革新性を併せ持つ先進的なグローバルITグループとなることを目指します。社会課題解決に向けて、革新的な技術の積極採用や異業種能力を取り込みながら事業の多彩化とグローバル化を進め、ビジネスの革新と市場創造を実現します。 当社グループが持続的な成長を実現するための独自の事業活動領域を戦略ドメインとして定義し、各セグメントは市場特性を踏まえた戦略ドメインのベストミックスで市場の開拓と創造を図ります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6118文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりであります。 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループ共通の価値観として、グループ基本理念「OUR PHILOSOPHY」を策定しています。 「OUR PHILOSOPHY」は、グループの経営、企業活動、構成員において、大切にする考え方やあり方を幅広く明確化し、全ての活動の軸となります。 当社グループは、グループ基本理念「OUR PHILOSOPHY」を軸としたサステナビリティ経営を遂行し、事業活動を通じた社会課題の解決と社会要請に対応した経営高度化を通じたステークホルダーとの価値交換性を向上することにより、持続可能な社会への貢献と持続的な企業価値向上の実現を目指しています。当社グループのサステナビリティに関する情報につきましては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」をご参照下さい。 また、グループ全員が力を結集して理想の実現と持続的な企業価値向上に向かうため、10年先の目指すべき姿をグループビジョンとして定めています。グループビジョンは内外環境の変化を踏まえて2024年4月に最新版となる「グループビジョン2032」を策定しています。 (OUR PHILOSOPHY:グループ基本理念) https://www.tis.co.jp/company/policy/philosophy/ (グループビジョン2032:長期経営方針) 「社会に、多彩に、グローバルに」をテーマに、社会性と革新性を併せ持つ先進的なグローバルITグループとなることを目指します。社会課題解決に向けて、革新的な技術の積極採用や異業種能力を取り込みながら事業の多彩化とグローバル化を進め、ビジネスの革新と市場創造を実現します。 当社グループが持続的な成長を実現するための独自の事業活動領域を戦略ドメインとして定義し、各セグメントは市場特性を踏まえた戦略ドメインのベストミックスで市場の開拓と創造を図ります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約13093文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりとなります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、米国の通商政策による影響が一部製造業を中心にみられたものの、緩やかに回復しました。先行きについては、雇用・所得環境の改善や各種政策の効果により回復することが期待される一方、米国の通商政策をめぐる動向や金融資本市場の変動の影響等に加え、特に中東情勢の緊迫化に伴う原油価格の高騰等のリスクに十分注意する必要があります。当社グループの属する情報サービス産業においては、期中に公表された日銀短観におけるソフトウェア投資計画(金融機関を含む全産業)がいずれも前年度比増加を示す等、AIが急速に進化及び普及し、デジタル技術を活用したビジネスプロセスやビジネスモデルの変革がグローバルで進展する中で、IT投資需要の更なる増加が期待されています。 このような状況の中、当社グループは、「グループビジョン2032」の達成に向けて、現在遂行中の中期経営計画(2024-2026)の基本方針に沿って、付加価値を伴った持続的成長を目指すとともに、未来志向で市場開拓と事業領域の拡大を起点としたバリューチェーン全般の質的向上により、社会と顧客の変革の実現を目指してまいります。 この結果、当連結会計年度の財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 a.財政状態 (単位:百万円) 前連結会計年度 (2025年3月31日) 当連結会計年度 (2026年3月31日) 増減額 流動資産 319,080 295,295 △23,785 固定資産 238,970 256,211 +17,241 資産合計 558,051 551,507 △6,544 流動負債 153,210 164,190 +10,980 固定負債 48,775 49,589 +813 負債合計 201,986 213,780 +11,793 純資産合計 356,064 337,726 △18,337 (資産) 当連結会計年度末の資産合計は、前連結会計年度末に比べ6,544百万円減少の551,507百万円(前連結会計年度末558,051百万円)となりました。これは主に建物及び構築物・土地がシステム運用業務における長期安定的な事業継続性の確保を目的とした不動産信託受益権の分割取得等により9,572百万円増加、前払費用が6,848百万円増加、運用資産の時価評価等により退職給付に係る資産が5,927百万円増加した一方、有価証券が償還等により28,487百万円減少したこと等によるものであります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約981文字

(2) セグメント資産の調整額11,299百万円は、各報告セグメントに配分していない全社資産等であります。 (3) 減価償却費の調整額は、セグメント間の連結調整の影響額であります。 3.セグメント利益は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) (単位:百万円) 報告セグメント その他 (注1) 合計 調整額 (注2) 連結財務諸表計上額 (注3) オファリング サービス BPM 金融 IT 産業 IT 広域IT ソリューション 売上高 外部顧客への売上高 144,593 42,803 96,941 132,791 176,953 594,083 2,396 596,479 596,479 セグメント間の内部売上高又は振替高 15,980 1,288 1,789 605 7,285 26,949 8,001 34,951 △ 34,951 160,574 44,092 98,730 133,396 184,238 621,033 10,397 631,431 △ 34,951 596,479 セグメント利益 10,442 6,397 12,729 22,507 23,328 75,406 940 76,346 △ 117 76,229 セグメント資産 218,290 17,254 70,579 74,479 130,829 511,432 18,401 529,834 21,672 551,507 その他の項目 減価償却費 9,227 687 955 2,765 3,650 17,285 539 17,824 47 17,871 持分法適用会社への投資額 11,535 969 134 509 13,149 13,149 13,149 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 22,845 385 1,151 1,777 4,016 30,176 453 30,630 30,630 (注)1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、各種ITサービスを提供する上での付随的な事業等で構成されています。 2.調整額は以下のとおりであります。 (1) セグメント利益の調整額△117百万円には、未実現利益の消去額58百万円等が含まれております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の経営成績、財政状態、キャッシュ・フローの状況(以下、「経営成績等」という。)に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは以下のとおりです。 なお、当社グループでは、「リスク」を「当社及びグループの経営理念、経営目標、経営戦略の達成を阻害するおそれのある経済的損失、事業の中断・停滞・停止や信用・ブランドイメージの失墜をもたらす要因」と定義するとともに、リスク管理規程に基づき、グループ全体のリスクを戦略リスク、財務リスク、ハザードリスク、オペレーショナルリスクに分類しています。 いずれのリスクも当社グループのリスク管理評価方法に基づき、リスク発生頻度と損害影響度の観点から総合的に勘案したものですが、個々の事象や案件の内容により、当該リスクが顕在化する可能性の程度や時期、当該リスクが顕在化した場合に経営成績等に与える影響の内容と影響度は異なるため、具体的な記載をすることは困難であることから、経営成績等に与える影響の詳細の記載を省略しています。 なお、文中における将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社グループが判断したものです。 当社グループは、グループのリスクを適切に認識し、損失発生の未然防止に努めるため、リスク管理規程を制定しており、この規程に則り、グループ全体のリスク管理を統括するリスク管理担当役員を任命するとともに、リスク管理統括部門を設置し、全社リスク管理体制の整備を推進しています。また、リスク管理に関するグループ全体のリスク管理方針の策定・リスク対策実施状況の確認等を定期的に行うとともに、グループ会社において重大なリスクが顕在化したときには、対策本部を設置し、被害を最小限に抑制するための適切な措置を講ずることとしています。 また、リスク管理体制の整備の状況として、内部統制システムに関する基本方針及び各種規程等に基づき、グループ全体の内部統制の維持・向上に係る各種施策の推進を図るとともに、内部統制システムの整備及び運用状況のモニタリングを実施し、グループ内部統制委員会にて審議の上、取締役会に審議結果を報告するプロセスを整備しています。 <リスク管理プロセス> グループの重点管理対象リスクに基づいて各グループ会社社長が作成したリスク方針(トップリスクダイレクション・重大リスク)およびそれを参考に各部門で特定されているリスク並びに、環境変化から顕在化する経営戦略の中で対応すべきリスクの双方を評価します。その評価はグループ内部統制委員会においてグループ全体のリスクに係る課題の確認、改善施策の進捗状況として年2回審議され、取締役会へ報告されます。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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(6) サステナビリティに関する重要なテーマへの対応方針 本テーマについても本章記載の「ガバナンスとリスク管理」の枠組みにて実効性を確保しているため、以下に戦略と方針、および指標と目標について記載いたします。 ①人的資本に関する方針 a.戦略と方針 (イ)人的資本に関する方針 日本国内における生産人口の減少や労働市場の流動化が進む中、AIをはじめとする革新的技術の実用化が急速に進展し、事業や開発プロセス、価値創出のあり方は大きな転換期を迎えています。こうした事業環境の変化を受け、これらの技術を活かして価値創出へとつなげる人材の力が、競争力の源泉として一層重要になっています。 当社グループのビジネスモデルにおいて、人材は価値創出の根幹を担う最重要の経営資本です。多様な人材が自律的なキャリアを描き、高い活力とエンゲージメントをもって新たな価値創造に挑戦できる環境を整えることで、社員と会社の価値交換の善循環を促進し、当社グループの競争力の維持拡大と、社会課題解決に向けたグループ総合力を高めてまいります。そのため、人的資本への継続的な投資を通じて、専門性と経験を兼ね備えた人材が高い付加価値を発揮できるよう、社員一人ひとりの挑戦を支援します。 (ロ)中期経営計画(2024-2026)における人的資本への取り組み 中期経営計画(2024-2026)では、課題解決力の強化、洞察力の強化、統合力の強化をテーマとして、重点をコンサルタント、高度営業人材、ITアーキテクトの拡充に置き、その育成と獲得に向けた人材戦略を策定しています。先鋭人材が戦略ドメイン拡大を牽引し、一人当たりの付加価値を向上させることを視野に、人材にかかわる施策・アクションの洗練化を図り、経営戦略との連動性を高めます。 人的資本経営の取り組みにおいては、専門性を兼ね備えた人材がフロンティア開拓をリードし、高い付加価値を提供できるよう①「多様な人材が活躍しイノベーションを生む風土や文化の形成」を行い、その上で②「事業拡大・変化に応じた人材の確保・育成」による中長期的な経営資源を拡充し、その中から③「事業戦略を牽引する先鋭人材の確保」を行うといった三層構造のテーマを設定しています。 中期経営計画(2024-2026)では、人材獲得とキャリア形成、働く環境整備や報酬といった項目で、3年間で100億円を超える人的資本投資を進めています。人材投資がもたらす効果として、2027年3月期には、戦略ドメイン比率52%、売上6,200億円、一人当たり営業利益は3.7百万円となる計画です。これを弾みに、グループビジョン2032達成年度の戦略ドメイン比率80%、売上規模1兆円を達成し、社会に不可欠な存在となることを目指します。…

研究開発活動

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(1) 先進的なソフトウェア生産技術の研究開発と現場適用 ソフトウェア生産技術については、2030年3月期までに開発生産性50%向上を目指し、生成AI*1を活用したAI駆動型開発プロセスの展開を計画どおり進めております。当連結会計年度は、セキュリティ・ガバナンスに配慮した開発基盤へのAIツール組み込みを完了し、GitHub Copilot*2を活用した設計書作成・コード生成への適用を推進、特定プロジェクトで47%の生産性向上を確認いたしました。また、プロジェクト固有の情報を組み込んだプロジェクト特化型チャットを開発し、保守業務における問い合わせ対応・調査・設計への活用検証を開始するとともに、品質統括部門が主体となり、品質・コスト・進捗・リスクを軸としたAIによるプロジェクトマネジメント強化に着手しております。各種取り組みはグループ社員10,000名以上が参加する相互技術支援サイトで共有するなど、ノウハウの共有展開を図っております。 (2) 持続可能な社会の実現や社会課題の解決に貢献する新規事業創出 当社グループは、社会課題の解決を目指し、「金融包摂」、「都市への集中・地方の衰退」、「低・脱炭素化」、「健康問題」の解決に重点を置き、さまざまな事業分野で新たな価値の創造を目指しています。 医療・ヘルスケア分野では、PHR基盤サービス「ヘルスケアパスポート」を複数自治体で継続展開し、地域住民の健康管理を支援しています。2026年2月に株式会社Welbyと業務提携契約を締結し、PHRプラットフォームと医療機関ネットワークの連携により、製薬・保険業界における高度なデータ活用を通じた市民の健康増進に資するサービス創造を支援し、ヘルスケアDXのデファクトスタンダード構築を加速させます。また、2025年4月13日から開催された大阪・関西万博の「大阪ヘルスケアパビリオン」では、「大阪ヘルスケアパビリオン公式アプリ」の開発と「ヘルスケアプラットフォーム」の提供を行い、大阪ヘルスケアパビリオンでの体験をサポート致しました。 金融包摂の取組として、日本円建ステーブルコインの社会実装およびホールセール領域での事業化に向け、関係事業者と基本合意書を締結し協業を推進しています。中小企業・個人事業や国際決済における現金前提のコスト負担、訪日観光客の決済利便性等の課題解決を通じ、新たな決済インフラの構築を目指します。 (3) 将来の事業の核となる技術の獲得による中長期の事業成長 デジタル社会を実現するために期待されている多くの技術のうち、「様々な分野での活用ユースケースが想定でき」「システムインテグレーションやサービスに活用でき」「実用段階に至るまで中長期での取り組みが必要となる」技術として「量子コンピューティング」と「空間コンピューティング」を中長期の注力テーマとして整理しております。…

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1076文字

2【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 東京第4DC(GDC御殿山) (東京都品川区) (注3) オファリングサービス 金融IT 産業IT データセンター 9,992 28,878 (3,429) 5,421 44,292 172 (78) BizTRUXIA(ビズトラシア) (東京都多摩市) BPM BPOセンター 180 (-) 707 888 755 (-) 大阪第2DC(心斎橋gDC) (大阪府大阪市) オファリングサービス 金融IT 産業IT データセンター 45 (-) 127 172 20 (13) 大阪第3DC(心斎橋gDC-EX) (大阪府大阪市) オファリングサービス 金融IT 産業IT データセンター 291 (-) 161 453 (1) 大阪第4DC(GDC大阪) (大阪府茨木市) オファリングサービス 金融IT 産業IT データセンター 215 (-) 985 1,201 77 (44) (2) 国内子会社 2026年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 (株) インテック 万葉DC(万葉スクエア) (富山県高岡市) 広域ITソリューション データセンター 1,457 376 (3,753) 414 2,247 122 (-) (株) インテック 東京第1DC (東京都江東区) 広域ITソリューション データセンター (-) 1,407 1,408 (-) (注)1.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員を表示しております。 2.「その他」には無形固定資産(主としてソフトウエア)を含んでおります。 3.「建物及び構築物」及び「土地」に含まれております不動産信託受益権の取得の内容については以下の通りです。 取得価額 72,100百万円 (注)当該取得価額は不動産信託受益権の取得価額70,000百万円及び取得に係る諸経費の合計です。また、取得に際しては鑑定評価を取得し、取得価額の妥当性を検証しています。 信託受益権取得予定日 2023年10月31日を第1回とし、以降半年毎の月末に計10回に分割して各7,000百万円を支払うことで段階的に準共有持分を取得します。最終の取得時期は2028年4月30日の予定です。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約876文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題と認識しており、中長期の経営視点から事業発展につなげる適正な内部留保を確保しつつ、連結業績を勘案したうえで、安定した配当を継続していくことを基本方針としております。 この方針のもと、中期経営計画(2024-2026)においては、成長投資の推進・財務健全性の確保・株主還元の強化のバランスのもと、総還元性向の目安をこれまでの45%から50%に引き上げ、1株当たりの配当金を継続的に充実させることを方針としています。なお、当社は、株主の皆様への利益配分を事業成長に応じて継続的に充実化させていくためには、一時的な損益に影響されない営業活動から得られた利益をベースとして株主還元を実施することが望ましいと考えています。 当期の剰余金の配当については、当期の連結業績が計画を上回る事業成長を果たしたことを踏まえ、1株当たり期末配当金を当初予想の38円から4円増配し、42円とさせていただきます。これにより、中間配当と合わせた当期の1株当たり年間配当金は80円となります。配当と自己株式の取得を合わせた当期の総還元性向は158.5%となりますが、前述した当社の考えに基づき、資本構成適正化目的等の取得分の自己株式を除いて計算した総還元性向は49.0%となり、基本方針に沿った水準となります。 また、当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会であり、中間配当については取締役会です。 当社の期末配当の基準日は、毎年3月31日としております。また、取締役会の決議によって毎年9月30日を基準として中間配当をすることが出来る旨を定款に定めております。 なお、基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月31日 8,671 38 取締役会決議 2026年6月23日 9,291 42 定時株主総会決議(予定)

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約4037文字

(2)【従業員の状況】 ①連結会社の状況 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) オファリングサービス 5,812 ( 288 ) BPM 2,182 ( 955 ) 金融IT 1,887 ( 14 ) 産業IT 3,795 ( 93 ) 広域ITソリューション 7,197 ( 525 ) 報告セグメント計 20,873 ( 1,875 ) その他 725 ( 138 ) 合計 21,598 ( 2,013 ) (注)1.従業員数は就業人員数であります。 2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 ②提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢 平均勤続年数 平均年間給与(千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 6,066 40 歳 8 カ月 14 年 5 カ月 8,289 2.75 セグメントの名称 従業員数(人) オファリングサービス 2,754 ( 11 ) BPM ( -) 金融IT 1,701 ( 7 ) 産業IT 1,611 ( 6 ) 広域ITソリューション ( -) 報告セグメント計 6,066 ( 24 ) その他 ( -) 合計 6,066 ( 24 ) (注)1.従業員数は就業人員数であります。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 ③労働組合の状況 当社及び連結子会社における労使関係について特に記載すべき事項はありません。 ④使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容 当社は、使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員株式所有制度の内容については、「1 株式等の状況 (8) 役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。 ⑤管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 a.提出会社 当事業年度 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1. 備考 全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・ 有期労働者 全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・ 有期労働者 15.2 92.0 92.0 81.1 81.4 75.8 (注)1.(算定根拠) 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したもので あります。 (補足説明) 労働者の男女の賃金の差異については、管理職、係員といった等級別に比較した場合、各種手当を除いた給与・賞与において、差は見られませんでした。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約17075文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、常に最良のコーポレートガバナンスを追求し、その充実に継続的に取り組みます。 当社は、当社の持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上を図る観点から、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保有する経営資源を十分有効に活用し、迅速・的確な意思決定により経営の活力を増大させることがコーポレートガバナンスの要諦であると考え、次の基本的な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組みます。 1.株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 2.株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 3.会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 4.中長期的な投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う。 コーポレートガバナンス基本方針は、以下URLをご参照ください。 https://www.tis.co.jp/documents/jp/ir/policy/governance/governance_policy.pdf ② 企業統治の体制 当社は、2026年6月23日開催予定の定時株主総会において、「定款一部変更の件」を提案しており、当該議案が承認可決されると監査等委員会設置会社へ移行します。以下については、有価証券報告書提出日(2026年6月22日)現在における当社の企業統治体制の内容を記載しております。 a.企業統治の体制の概要 有価証券報告書提出日(2026年6月22日)現在、当社は、定款の定めにより取締役会の員数を3名以上15名以下とし、取締役会の監督機能の強化を図るため、そのうち3分の1以上を独立社外取締役とする方針を定め、現状では3名の独立社外取締役を選任しております。 取締役会は原則毎月1回、加えて臨時の取締役会および意見交換会を必要に応じてそれぞれ開催し、取締役は迅速・機動的な意思決定を行っております。なお、社外取締役及び社外監査役に対する十分な情報提供を行うため、経営方針説明会の開催(年1回)及び取締役会の事前説明会を開催(原則毎月1回)しているほか、社内外の有識者による勉強会や、当社グループの施設やオフィスの現地視察等を行っております。加えて、社外取締役と社長との懇談会、社外取締役と社外監査役との社外役員懇談会を開催するなど、取締役会において円滑で積極的な議論ができるようサポートを行っております。 更に、取締役会における経営の意思決定の迅速化と監督機能の強化を図るため、執行役員制度を導入しており、取締役は執行役員に業務執行を委嘱し、委嘱を受けた執行役員は各部門長に対して、具体的な指揮・命令・監視を行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約165文字

5【重要な契約等】 当社は、2025年10月31日開催の取締役会において、2026年7月1日を効力発生日として、当社の完全子会社である株式会社インテックを当社に吸収合併することを決議し、同日付けで吸収合併契約を締結しました。 詳細は、第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(追加情報)をご参照ください。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約3531文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) いちごトラスト・ピーティーイー・リミテッド (常任代理人 香港上海銀行東京支店) 1 NORTH BRIDGE ROAD, 06-08 HIGH STREET CENTRE, SINGAPORE 179094 (東京都中央区日本橋3丁目11番1号) 27,970 12.64 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 東京都港区赤坂1丁目8番1号 27,730 12.53 株式会社日本カストディ銀行 東京都中央区晴海1丁目8番12号 11,725 5.30 JP MORGAN CHASE BANK 380055 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 270 PARK AVENUE, NEW YORK, NY 10017, UNITED STATES OF AMERICA (東京都港区港南2丁目15番1号) 8,019 3.62 日本生命保険相互会社 (常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 (東京都港区赤坂1丁目8番1号) 7,333 3.31 TISインテックグループ従業員持株会 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 6,625 2.99 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南2丁目15番1号) 5,838 2.64 株式会社ジェーシービー 東京都港区南青山5丁目1番22号 3,484 1.58 JP MORGAN CHASE BANK 385781 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都港区港南2丁目15番1号) 3,033 1.37 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) P.O. BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A. (東京都港区港南2丁目15番1号) 2,370 1.07 104,131 47.07 (注)1.前連結会計年度末において主要株主でなかったいちごトラスト・ピーティーイー・リミテッドは、当連結会計年度末現在では主要株主及び主要株主である筆頭株主であります。 2.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YH5C 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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