株式会社エス・エム・エス

証券コード: 2175 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-20
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

高齢社会における「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」の4領域において、従事者・事業者・エンドユーザーをつなぐ情報インフラを構築し、人々の生活の質を向上させることをミッションとしています。キャリア支援や経営支援プラットフォームなど、高齢社会特有の課題解決に向けた多角的なサービスを展開しています。

主な事業領域

高齢社会における「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」の4領域において、従事者・事業者・エンドユーザーをつなぐ情報インフラを構築し、人々の生活の質を向上させるためのプラットフォーム提供。

主な製品・サービス

  • キャリア分野(介護職向け人材紹介、資格取得スクール、看護師・保育士向け人材紹介等)
  • 介護・障害福祉事業者分野(経営支援プラットフォーム「カイポケ」など)
  • 海外分野(メディカルプラットフォーム事業、グローバルキャリア事業)
  • 事業開発分野(遠隔保健指導、産業保健サービス、リフォーム事業者情報提供、葬儀社紹介など)

ビジネスモデル

高齢社会における課題解決に向けたプラットフォーム構築を通じたサービス提供(人材紹介、経営支援、遠隔医療等)

セグメント・事業構成

単一セグメントとして報告。事業をキャリア分野、介護・障害福祉事業者分野、海外分野、事業開発分野の4つに区分。

戦略・方向性

高齢社会における3つの課題(人手不足、若年層の負担増、情報不足)に対し、情報インフラの構築を通じて解決を図る。具体的には「医療・介護/障害福祉の人手不足と偏在の解消」「医療・介護/障害福祉事業者の経営改善」「健康な労働力人口の増加」「多様な選択肢と質の高い意思決定情報を提供すること」を方向性としています。

強みとして読み取れる点

  • 高齢社会における広範な領域(医療、介護、ヘルスケア等)でのプラットフォーム構築
  • 「カイポケ」などの経営支援プラットフォームの成長
  • 多角的な事業展開による課題解決アプローチ

課題として読み取れる点

  • 求職者の転職意欲の鈍化と求職者獲得における競争の激化(キャリア分野)
  • 一部顧客のマーケティング予算縮小や、ビザ発給停止・中東情勢の変化等による海外事業の成長限定

確認ポイント

  • 「カイポケ」のさらなる普及と付加価値サービスの拡大
  • 国内および海外における人材不足への対応策の進捗
  • 新規事業(事業開発分野)の育成状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、事業内容、経営課題、具体的な成長要因、リスク要因が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

市場環境の変化(医療・介護分野の規制や需要動向)への対応、競合激化に伴う広告宣伝費の増加、海外展開における地政学的リスクや各国法規制への対応、深刻な人手不足による人材確保と育成の困難さ、情報セキュリティおよびシステム障害による信頼失墜のリスクが挙げられています。これらに対し、同社はパートナーの最適化、ブランド力強化、BCPの策定、高度なセキュリティ対策の導入、M&A時のデューデリジェンス、継続的なコンプライアンス体制の構築等で対応しています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

高齢社会における情報インフラ構築をミッションとし、医療・介護分野のキャリア支援、経営支援プラットフォーム「カイポケ」、海外展開、健康経営等の新規事業開発を通じて成長を目指す。強固な顧客基盤と多角的なアプローチにより、持続的かつ長期的な企業価値向上を図る方針。

成長方針

高齢社会における3つの課題(人手不足、若年層負担増、情報不足)に対し、キャリア分野でのマッチング強化、経営支援プラットフォーム「カイポケ」の展開、海外市場の拡大、健康経営やシニアライフ等の新規事業開発を通じて成長を目指す。

資本政策

事業活動、システム投資、拠点拡充、M&A等のための資金調達として、手許資金を基本としつつ、必要に応じて借入や新株発行等で流動性を確保。また、機動的な資本政策の実行のため自己株式の取得も実施。

リスク対応方針

リスクマネジメント委員会による統括体制。人材確保のための教育・報酬制度整備、情報セキュリティ管理体制の構築、システムの高可用性確保、海外拠点の連携強化、M&Mにおけるデューデリジェンスの徹底等により対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、高齢社会における課題解決を目的とした「情報インフラ」の構築に注力しており、単なる人材紹介からDX・データ活用型プラットフォームへの転換を進めている。特に「カイPoke」による介護現場の経営支援や、AI・ビッグデータを用いたヘルスケア領域での成長投資が積極的であり、技術とデータを基盤とした強固な事業構造を構築している。

設備投資の方向性

「カイポケ」におけるソフトウェア投資および、事業拡大に伴う拠点拡充のための設備投資を重点的に実施。

研究開発・商品開発

特定のR&D費用は少額ながら、新規事業(ヘルスケア、シニアライフ)の開発・育成に向けた積極的な投資と、AIやビッグデータ解析などの先端技術の導入による技術向上を図る方針。

投資・変化テーマ

  • 介護・障害福祉向け経営支援プラットフォーム(カイポケ)の高度化
  • AIおよびビッグデータ解析を活用したヘルスケア・シニアライフ領域への進出
  • 医療従事者向けのデジタルヘルスサービス提供
  • 海外(APAC地域)におけるメディカルプラットフォーム展開

関連キーワード

  • Kaipoke
  • SaaS
  • AI
  • ビッグデータ解析
  • 情報インフラ
  • デジタルヘルス
  • 遠隔医療

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-20

財務情報

業績

売上高

609.52億円
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売上高
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営業利益

63.35億円
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経常利益

83.57億円
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税引前利益

82.31億円
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親会社帰属利益

60.54億円
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財政状態・流動性

総資産

765.4億円
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純資産

473.19億円
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株主資本

405.31億円
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現金及び現金同等物

152.53億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+58.06億円
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-40.71億円
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-41.48億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2024-04-01 〜 2025-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約897文字

3【事業の内容】 当社グループでは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをグループミッションに掲げています。「医療」「介護/障害福祉」(注1、2)「ヘルスケア」「シニアライフ」を高齢社会における事業領域とし、価値提供先である従事者・事業者・エンドユーザをつなぐプラットフォームを情報インフラと定義して、様々なサービスを提供しています。国内においては、医療・介護/障害福祉従事者向けのキャリア関連事業を行うキャリア分野、介護/障害福祉事業者向け経営支援プラットフォームを提供する介護・障害福祉事業者分野、ヘルスケア・シニアライフを中心とした事業開発分野に区分して事業を行っており、これらに海外を加えた4分野を事業部門としています。 (注1)2025年3月期より介護事業者分野において障害福祉領域向けサービスを本格的に開始し、分野名を介護・障害福祉事業者分野に変更するとともに、高齢社会における領域「介護」を「介護/障害福祉」に再定義しました。 (注2)当社は、日本が批准している「障害者権利条約」の考えに基づき、「障害」は個人ではなく社会の側にあるとする「社会モデル」の考え方に立脚しております。表記に際しては、受け取り手の心情に配慮し場合によって「障害」「障がい」を使い分ける方針であるものの、社会の側にある障害は排していくべきものとの考えから、本資料内においては基本的に「障害」と表記しています。 各事業部門における主なサービスの内容は下表のとおりです。 事業部門 主な事業内容 キャリア分野 介護職向け人材紹介・資格取得スクール・ダイレクトリクルーティング、看護師向け人材紹介、保育士向け人材紹介等 介護・障害福祉事業者分野 介護/障害福祉事業者向け経営支援プラットフォーム等 海外分野 メディカルプラットフォーム事業、グローバルキャリア事業等 事業開発分野 健康保険組合向け遠隔保健指導サービス、企業向けリモート産業保健サービス、 リフォーム事業者情報提供サービス、葬儀社紹介サービス等 以上に述べた事業の系統図は次のとおりです。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約8700文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針、経営環境及び経営戦略等 当社グループは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをグループミッションに掲げています。「医療」「介護/障害福祉」(注1、2)「ヘルスケア」「シニアライフ」を高齢社会における事業領域とし、価値提供先である従事者・事業者・エンドユーザをつなぐプラットフォームを情報インフラと定義しています。高齢社会を取り巻く人々を情報を介してサポートする情報インフラの構築を通じ、高齢社会で生じる様々な課題を解決し、生活の質の向上に貢献していきます。 未曽有の少子高齢化・人口減少時代が到来 日本では、急速な少子高齢化と人口減少が同時に進行する、かつて誰も経験したことのない時代が到来しています。65歳以上の高齢者人口は2024年10月時点で約3,624万人となり(注3)、既に29%に達している高齢化率は、高齢者人口が3,900万人を超えピークに近づく2040年には約35%となる見通しです。一方、経済活動の中核を担う15~64歳の生産年齢人口は減少に歯止めがかからず、その人口構成比は2000年の68%から、2040年には55%近くにまで低下すると予測されています(注4)。 高齢社会が直面する「3つの課題」 このような人口動態の変化を背景として、経済動向や国家政策、人々の価値観といった社会のありようは大きく変容し、これまでにない新たな課題も生じています。当社グループは、高齢社会において解決すべき重要な社会課題を下記の3つと捉えています。 課題1:質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難に 高齢化に伴い医療や介護/障害福祉の需要が増大する一方で、生産年齢人口の減少により、これらのサービスを支える従事者の不足が深刻な課題となっています。国の推計によると、2040年には、2018年と比較して32万人の看護師が追加で必要となり、介護職は2022年と比較して57万人が追加で必要となる見込みであり(注5)、高齢者や患者のケアを担う従事者の不足により、質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が難しくなると予想されます。 課題2:現役世代の負担がより深刻に 高齢者人口の増加を受け、年金・医療・介護等を支える社会保障費は、2040年には2018年と比較して約1.6倍の190兆円近い規模に増大すると見込まれています(注6)。一方、生産年齢人口の減少により、医療・介護/障害福祉のみならず、日本のあらゆる産業で労働力が不足していきます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約8700文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針、経営環境及び経営戦略等 当社グループは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをグループミッションに掲げています。「医療」「介護/障害福祉」(注1、2)「ヘルスケア」「シニアライフ」を高齢社会における事業領域とし、価値提供先である従事者・事業者・エンドユーザをつなぐプラットフォームを情報インフラと定義しています。高齢社会を取り巻く人々を情報を介してサポートする情報インフラの構築を通じ、高齢社会で生じる様々な課題を解決し、生活の質の向上に貢献していきます。 未曽有の少子高齢化・人口減少時代が到来 日本では、急速な少子高齢化と人口減少が同時に進行する、かつて誰も経験したことのない時代が到来しています。65歳以上の高齢者人口は2024年10月時点で約3,624万人となり(注3)、既に29%に達している高齢化率は、高齢者人口が3,900万人を超えピークに近づく2040年には約35%となる見通しです。一方、経済活動の中核を担う15~64歳の生産年齢人口は減少に歯止めがかからず、その人口構成比は2000年の68%から、2040年には55%近くにまで低下すると予測されています(注4)。 高齢社会が直面する「3つの課題」 このような人口動態の変化を背景として、経済動向や国家政策、人々の価値観といった社会のありようは大きく変容し、これまでにない新たな課題も生じています。当社グループは、高齢社会において解決すべき重要な社会課題を下記の3つと捉えています。 課題1:質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難に 高齢化に伴い医療や介護/障害福祉の需要が増大する一方で、生産年齢人口の減少により、これらのサービスを支える従事者の不足が深刻な課題となっています。国の推計によると、2040年には、2018年と比較して32万人の看護師が追加で必要となり、介護職は2022年と比較して57万人が追加で必要となる見込みであり(注5)、高齢者や患者のケアを担う従事者の不足により、質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が難しくなると予想されます。 課題2:現役世代の負担がより深刻に 高齢者人口の増加を受け、年金・医療・介護等を支える社会保障費は、2040年には2018年と比較して約1.6倍の190兆円近い規模に増大すると見込まれています(注6)。一方、生産年齢人口の減少により、医療・介護/障害福祉のみならず、日本のあらゆる産業で労働力が不足していきます。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4381文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 経営者の視点による当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりです。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものです。 (1)重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定のうち、重要なものについては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(重要な会計上の見積り)」に記載のとおりであります。 (2)経営成績の状況に関する分析・検討内容 (単位:百万円) 前連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 当連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 増減額 増減率 売上高 53,973 60,952 6,979 12.9% 営業利益 8,269 6,335 △1,934 △23.4% 経常利益 9,901 8,357 △1,544 △15.6% 親会社株主に帰属する 当期純利益 7,227 6,054 △1,173 △16.2% 当社グループは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをグループミッションに掲げています。「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」を高齢社会における事業領域とし、価値提供先である従事者・事業者・エンドユーザをつなぐプラットフォームを情報インフラと定義しています。高齢社会を取り巻く人々を情報を介してサポートする情報インフラの構築を通じ、高齢社会で生じる様々な課題を解決し、生活の質の向上に貢献していきます。 当連結会計年度における当社グループの経営成績は、以下のとおりです。 売上高は、キャリア関連事業、カイポケ事業の拡大等により、60,952百万円(前期比12.9%増)となりました。 営業利益は、キャリアパートナーの採用を引き続き積極的に実施したことや広告施策等の投資実行に伴うコスト増加により、6,335百万円(前期比23.4%減)となりました。 経常利益は、8,357百万円(前期比15.6%減)となりました。 親会社株主に帰属する当期純利益は、6,054百万円(前期比16.2%減)となりました。 当社グループでは、キャリア、介護・障害福祉事業者、海外、事業開発の4分野を事業部門として開示しています。また、キャリア分野は介護キャリア・医療キャリアに細分化し開示しています。…

セグメント関連

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【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】 該当事項はありません。 (関連当事者情報) 1.関連当事者との取引 連結財務諸表提出会社と関連当事者との取引 前連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 役員及び個人主要株主等 種類 会社等の名称又は氏名 所在地 資本金又は出資金 (百万円) 事業の内容又は職業 議決権等の所有(被所有)割合(%) 関連当事者との関係 取引の内容 取引金額 (百万円) 科目 期末残高 (百万円) 役員 後藤夏樹 当社 代表取締役 (被所有) 直接 0.2 当社 代表取締役 新株予約権の行使(注) 330 取引条件及び取引条件の決定方針等 (注)新株予約権の行使は、2014年7月16日及び2016年7月20日の取締役会決議に基づき付与されたストック・オプションの当連結会計年度における権利行使を記載しております。 なお、取引金額は当連結会計年度におけるストック・オプションの権利行使による付与株式数に払込金額を乗じた金額を記載しております。 当連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 役員及び個人主要株主等 種類 会社等の名称又は氏名 所在地 資本金又は出資金 (百万円) 事業の内容又は職業 議決権等の所有(被所有)割合(%) 関連当事者との関係 取引の内容 取引金額 (百万円) 科目 期末残高 (百万円) 役員 杉崎政人 当社 取締役 (被所有) 直接 0.1 当社 取締役 新株予約権の行使(注) 28 取引条件及び取引条件の決定方針等 (注)新株予約権の行使は、2016年7月20日の取締役会決議に基づき付与されたストック・オプションの当連結会計年度における権利行使を記載しております。 なお、取引金額は当連結会計年度におけるストック・オプションの権利行使による付与株式数に払込金額を乗じた金額を記載しております。 2.親会社又は重要な関連会社に関する注記 重要な関連会社の要約財務情報 当連結会計年度において、重要な関連会社はエムスリーキャリア株式会社であり、その要約財務情報は以下のとおりです。 エムスリーキャリア㈱ 前連結会計年度 当連結会計年度 流動資産合計 6,027百万円 7,517百万円 固定資産合計 2,426 2,105 流動負債合計 2,725 3,584 固定負債合計 488 399 純資産合計 5,238 5,638 売上高 16,641 20,913 税引前当期純利益金額 4,641 5,554 当期純利益金額 3,434 4,112 (1株当たり情報) 前連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 当連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 1株当たり純資産額 507.23円 554.…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 当社グループの事業領域である高齢社会に関連する市場は年々拡大し、医療、介護/障害福祉、ヘルスケア、シニアライフといった高齢社会における事業領域に関する情報の量は飛躍的に増加し、その情報は多様化・複雑化しています。そのような情勢において、当社グループがグループミッションを実現し、長期的に企業価値を向上させるためには、これらの変化に対して適時適切に対応していく必要があると考えています。これらの環境を踏まえて、当社グループでは、グループミッションの実現の妨げになる一切の不確実性をリスクとして捉え、そのマイナスの影響を可能な限りコントロールすることで、企業の持続的成長を維持し、グループミッションを実現していきたいと考えています。 当社グループでは、当社の代表取締役社長の諮問機関である経営会議を通じて、当社グループ全体のリスクマネジメントの方針及び体制を決定するとともに、優先的に取り組むべき施策の決定と定期的な進捗の確認を実施しています。また、リスクマネジメントを所管する部門が当社グループにおけるリスク対応を組織横断的に統括し、関係部門と連携して個別具体的な施策を推進しています。 当社グループでは、当連結会計年度末現在において、経営者が当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクとして、以下に掲げるものを選定しています。また、その中でも特に経営への影響が大きく、企業活動の継続又は企業の持続的成長に重大な影響を与える可能性があるものを(1)重大なリスクとして記載し、それら以外のものを(2)その他リスクとして記載しています。 なお、文中の将来に関する記述は、当連結会計年度末現在において入手可能な情報及び合理的であると判断する一定の前提に基づいています。 (1)重大なリスク 主要なリスクの内容 主な取組 ① 市場環境 当社グループは、医療、介護/障害福祉、ヘルスケア、シニアライフという変化の大きい領域で事業を行っており、市場環境の変化を的確に把握できなかったり、変化に適時適切に対応できない場合には、当社グループの事業活動に悪影響を与える場合があります。 なお、キャリア分野において、2024年4月に開始された医師の残業規制に伴う医療機関を中心とした働き方改革による職場環境・労働条件改善や、定額減税施策・報酬改定による所得増等の影響により、求職者の転職意欲に鈍化が見られます。加えて、競合との競争激化により、求職者獲得の難易度が上昇しています。 このような市場環境の変化に伴い、キャリア分野における当連結会計年度の売上高の成長が限定的となりました。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものです。 当社グループでは「永続する企業グループとして成長し続け、社会に貢献し続ける」ことを普遍的に追い求めるべき経営理念に据え、会社が成長を伴いながら永続していくことを通じ、社会への貢献の総量を拡大していきたいと考えています。その中での当社グループが実現すべき使命として、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げています。 高齢社会で生じる様々な社会課題の解決を事業の根幹に据えて取り組み、グループミッションを実現することこそが、持続可能な社会の実現につながると考えています。また、事業活動を通じて社会課題解決に取り組むことで、社会に求められる企業として持続的な成長が可能となります。持続的な成長の積み重ねによって長期的な企業価値が向上していくことで、より強力にグループミッションの実現を後押しし、持続可能な社会の実現につなげることができます。加えて、これらの社会との共通価値を創造する活動を支え推進するためには、社会の要請を踏まえながら、ガバナンス、人的資本、地球環境への配慮、情報セキュリティ、人権の尊重、腐敗・贈収賄防止等の観点を含め、経営基盤を整備・強化していくことが重要だと考えています。 様々なステークホルダーの信頼と期待を真摯に受け止めながら、これらの活動を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 (1)ガバナンス 当社グループでは、「サステナビリティ委員会」を設置し、気候変動問題への対応を含めたサステナビリティ課題への方針・施策の検討、進捗モニタリングを行っています。サステナビリティ委員会は当社の代表取締役社長を委員長とし、全取締役をメンバーとして、原則年4回開催しています。 「サステナビリティ推進室」が同委員会の事務局を担うとともに、各事業部門・コーポレート部門と連携し、サステナビリティ関連の戦略・施策の立案・実行をサポートしています。また、グループ全体のリスクマネジメントを所管する部門と連携し、全社的なリスクマネジメントと統合的な管理を行っています。 取締役会はこのプロセスを監督し、必要に応じて対応の指示を行います。 (2)リスク管理 当社グループでは、経営・収益・損失に重大な影響を与える不確実性をリスクと捉え、そのマイナスの影響を抑えつつ、リターンの最大化を追求するため、リスクマネジメント規程を定めグループ横断的なリスクマネジメントを行っています。 サステナビリティに関するリスクについては、サステナビリティ委員会にてそのリスクの識別・評価を実施しています。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約102文字

6【研究開発活動】 当社グループでは、新規事業投資に係る費用の一部を研究開発費として計上しておりますが、金額が僅少のため、記載を省略しております。 有価証券報告書(通常方式)_20250620123053

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約379文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりです。 (1)提出会社 2025年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 工具、器具及び備品 敷金及び 保証金 合計 本社・東京事業所 (東京都港区) 本社機能 290 52 843 1,186 2,060 (注)1.本社の建物は賃借物件です。上記の建物の金額は、賃借中の建物に施した建物附属設備の金額です。 2.主要な賃借設備として次のものがあります。 事業所名 設備の内容 年間賃借料 (百万円) 本社・東京事業所 (東京都港区) 本社機能 1,146 (2)国内子会社 国内子会社における設備は、重要性が乏しいため、記載を省略しております。 (3)在外子会社 在外子会社における設備は、重要性が乏しいため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約646文字

3【配当政策】 当社は、成長への投資を優先したうえで、財務の状況を勘案し、連結配当性向30%を目安に各期の業績に応じた配当を行うことを基本方針としております。 配当の実施については、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。これら剰余金の配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会です。 内部留保金の使途につきましては、既存事業のさらなる拡大と積極的な新規事業の開発・育成のための投資資金等に充当する予定です。 当事業年度においては、利益還元として株主配当を実施できる状況にあると判断いたしました。当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年6月20日 2,421 28.5 定時株主総会 当社の資本政策は、財務の健全性を担保しつつ、株主資本コストを超える高いROEを維持しながら、1株当たり当期純利益を継続的に成長させていくことを主軸に据えております。この度、中長期で1株当たり当期純利益の成長が可能と判断したため、配当方針を以下のとおり更新し、2026年3月期における配当より適用いたします。 <配当方針> 成長への投資を優先したうえで、財務の状況を勘案し、連結配当性向30%を目安に累進配当(※)を行うことを基本方針とする。ただし、M&A等の大きな投資機会発生の際には、この限りではない。 ※1株当たり配当金の前期実績に対して、配当維持又は増配を行うもの

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1499文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年3月31日現在 従業員数(名) 4,528 (注)1.当社グループは単一セグメントであるため、セグメントによる区分は行っておりません。 2.臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。 3.従業員数は、当連結会計年度において340名増加しております。これは主に医療・介護/障害福祉従事者向けキャリアサービス、介護/障害福祉事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」等に関連する人員増によるものです。 (2)提出会社の状況 2025年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 3,049 32.5 3.9 5,129 (注)1.従業員数は、当社から子会社への出向社員を除き、子会社から当社への出向社員を含む就業人員数です。 2.臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。 3.従業員数は、当事業年度において295名増加しております。これは主に医療・介護/障害福祉従事者向けキャリアサービス、介護/障害福祉事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」等に関連する人員増によるものです。 4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注1) 男性労働者の育児休業取得率(%) (注2) 労働者の男女の賃金の差異(%) (注1,3) 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・ 有期労働者 19.1 64.0 74.5 75.0 106.5 (注1)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 (注2)「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 (注3)短時間勤務制度を利用する女性比率が高いこと、管理職を含む上位の等級における男性の比率が高いことを主要因として、正規雇用労働者の男女の賃金に差異が生じております。同一の職種・職務においては、性別による賃金の違いは発生しない人事制度となっております。 ② 連結子会社 当事業年度 会社名 管理職に占める女性労働者の割合(%) 株式会社エス・エム・エスサポートサービス 23.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8284文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というグループミッションのもと、株主、顧客、取引先、従業員、地域社会等全てのステークホルダーに価値を提供することで、持続的な成長と長期的な企業価値の向上を実現していきます。当社グループの事業領域である医療・介護/障害福祉・ヘルスケア・シニアライフの市場は、加速度的に成長し、非常に変化が激しいため、迅速で果断な経営判断を適時適切に行っていく必要があります。同時に、全てのステークホルダーの信頼を得られる透明性と公正性を伴う健全な経営体制の構築が不可欠です。 コーポレート・ガバナンスは、透明・公正かつ迅速・果断な経営の意思決定を実現するための仕組みであり、グループミッションを実現し長期的に企業価値を向上させるためには、実効性のあるコーポレート・ガバナンスの実現が重要であると考えています。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社のコーポレート・ガバナンス体制(企業統治に関して当社が任意に設置する委員会その他これに類するものを含む。)の概要は次のとおりです。 また、企業統治に関して当社が設置する機関の名称及び構成員は次のとおりです。 設置する機関の名称 構成員の氏名及び役職名(当該機関の長は各欄の一番上に記載) 取締役会 代表取締役社長 後藤 夏樹 取締役 杉崎 政人 取締役 髙畑 正樹 筆頭独立社外取締役(監査等委員長) 松林 智紀 独立社外取締役(監査等委員) 鈴村 豊太郎 独立社外取締役(監査等委員) 髙木 暢子 経営会議 代表取締役社長 後藤 夏樹 取締役 杉崎 政人 取締役 髙畑 正樹 執行役員及び重要な業務を執行する部門責任者 監査等委員会 筆頭独立社外取締役(監査等委員長) 松林 智紀 独立社外取締役(監査等委員) 鈴村 豊太郎 独立社外取締役(監査等委員) 髙木 暢子 指名・報酬諮問委員会 筆頭独立社外取締役(監査等委員長) 松林 智紀 独立社外取締役(監査等委員) 髙木 暢子 代表取締役社長 後藤 夏樹 サステナビリティ委員会 代表取締役社長 後藤 夏樹 取締役 杉崎 政人 取締役 髙畑 正樹 筆頭独立社外取締役(監査等委員長) 松林 智紀 独立社外取締役(監査等委員) 鈴村 豊太郎 独立社外取締役(監査等委員) 髙木 暢子 なお、各機関の目的、権限及び当事業年度における活動状況は次のとおりです。 (a)取締役会 当社は、コーポレート・ガバナンスのより一層の強化を図ることを目的として、2016年6月24日開催の第13期定時株主総会において定款の一部を変更し、同日付で監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行しました。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約2413文字

(6)【大株主の状況】 2025年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式 (自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) МОRО合同会社 東京都千代田区平河町2丁目11-10-002号 15,373,618 18.09 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8-1 赤坂インターシティAIR 10,788,300 12.69 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 6,256,884 7.36 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 5,306,500 6.24 アズワン株式会社 大阪府大阪市西区江戸堀2丁目1-27 2,404,000 2.82 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505103 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 2,144,921 2.52 MISAKI ENGAGEMENT MASTER FUND (常任代理人 香港上海銀行東京支店) 190 ELGIN AVENUE, GEORGE TOWN, GRAND CAYMAN, KY 1-9005, CAYMAN ISLANDS (東京都中央区日本橋3丁目11-1) 2,095,400 2.46 BNYM AS AGT/CLTS 10 PERCENT (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NEW YORK 10286 U.S.A. (東京都千代田区丸の内1丁目4番5号 決済事業部) 2,065,780 2.43 BNYM AS AGT/CLTS NON TREATY JASDEC (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NEW YORK 10286 U.S.A. (東京都千代田区丸の内1丁目4番5号 決済事業部) 1,761,779 2.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100W15P 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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