株式会社オープンアップグループ 年度比較

2017年度

リスク：日本経済の変動や顧客企業の海外展開による影響、労働者派遣法・職業安定法違反に伴う免許取消し、人材確保の困難化、契約終了等による従業員の雇用への影響、機密情報および個人情報の漏洩、労働災害の発生、請負業務における瑕疵や遅延による損害賠償、大株主の動向による経営体制の変化、先行投資（M&A）に伴う減損リスク、海外事業における法的・経済的環境の影響。対応策：内部監査室による監視、コンプライアンス委員会での定期確認、情報管理規程と教育、安全衛生教育、契約に基づく品質管理体制の構築。

2026年度

経済安全保障や地政学的リスクによる顧客の投資判断の変化が人材需要に影響する可能性。気候変動に伴う規制強化や自然災害による事業停止・拠点被害のリスク。労働基準法等の法令違反による許可取消や、規制強化に伴う人材需要の低下。顧客情報の流出や個人情報の漏洩、サイバー攻撃による損害賠償や信用低下。労働災害の発生による損害。請負業務における品質低下や納期遅延による契約停止。M&Aにおけるシナジー未達やPMIの遅延による減損損失の可能性。

2017年度

人材サービス事業を展開する同社は、国内の技術・製造分野での強固な基盤に加え、積極的なM&Aを通じて海外市場や新技術領域（IoT/AI）へ進出しており、成長に向けた投資とリスク管理体制の両立を目指す戦略が明確。

2026年度

明確なパーパスと数値目標に基づいた成長戦略を有しており、特に人材確保とAI活用による生産性向上を成長の柱としている。株主還元にも積極的な姿勢が見られ、安定した成長と企業価値向上を目指す方針が明確である。

2017年度

人材サービス企業として、技術系・製造系の両面で強固な基盤を持ち、M&Aを通じて海外やIT分野へ積極的に投資。DX（IoT/AI）への関心も示しており、人的資本の高度化とグローバル展開を両輪で推進する成長戦略を描いている。

2026年度

人材派遣・請負を主軸とする同社は、AIやデジタル技術の活用を経営戦略の柱に据えており、AIエージェントへの投資やDXによる業務効率化、タレントマネジメントシステムの活用を通じて、人材の高度化と生産性向上を両立させる方針。設備投資は主に社内システムの高度化と拠点整備に充てられており、技術革新を事業運営の効率化と競争力強化に結びつけようとする姿勢が見られる。