クルーズ株式会社

証券コード: 2138 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-25
業種 情報・通信業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ITアウトソーシングとEC領域を中心に、人材×IT分野で事業を展開するテックカンパニーです。主力事業のSES(システムエンジニアリングサービス)では、深刻なIT人材不足という市場課題を解決しつつ成長しています。また、ZOZOTOWN等でのファッションセレクトショップ運営や、新たに「ホテルコンバージョン事業」を次世代の柱として推進しており、多角的な展開を行っています。

主な事業領域

ITアウトソーシング(SES中心)およびEC事業を展開するテックカンパニー

主な製品・サービス

  • システムエンジニアリングサービス(SES)
  • ZOZOTOWN等でのファッションセレクトショップ運営

ビジネスモデル

ITアウトソーシング事業では、稼働エンジニア数を増やすことで売上と利益の拡大を目指す。EC事業はZOZOTOWN等のプラットフォーム上で展開。

セグメント・事業構成

1. ITアウトソーシング事業(SES中心)、2. EC事業、3. その他事業

戦略・方向性

IT人材の確保・定着に向けた採用力強化と待遇改善、および「ホテルコンバージョン事業」を新たな成長の柱として推進。DXによる業務効率化も進める。

強みとして読み取れる点

  • 高い成長率を持つITアウトソーシング事業
  • ZOZOTOWN等での強固なEC基盤
  • 新規事業(ホテルコンバージョン)への積極的な投資

課題として読み取れる点

  • IT人材の構造的な需給ギャップへの対応
  • エンジニアの離職防止と待遇改善
  • 法令遵守と契約リスクの管理

確認ポイント

  • 新事業「ホテルコンバージョン事業」の成長推移
  • エンジニア採用数および離職率の動向
  • EC事業におけるブランド力の維持

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題が詳細に記載されており、主要なセグメントと今後の注力分野(ホテルコンバージョン)まで明確に把握可能。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

技術革新への対応遅れによる競争力低下(組織の細分化と迅速な意思決定で対応)、競合激化による受注機会の減少(提案力の強化、人材確保・育成で対応)、人材不足に伴う稼働率や品質への影響(積極的な採用活動、スキルアップ支援、キャリア支援制度で対応)、景気動向や顧客投資動向による受注減少、情報セキュリティおよび個人情報の漏洩リスク(高度なセキュリティ体制、規程整備、定期診断等で対応)、知的財産権の侵害または個人情報の漏洩による損害賠償等の法的リスク(コンプライアンス研修、契約審査体制の強化で対応)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、IT人材不足を背景としたSES事業を主軸に据えつつ、2026年より本格始動する「ホテルコンバージョン事業」を新たな成長エンジンとして組み込む戦略をとる。人的資本への投資とガバナンスの強化を通じて持続的な成長を目指す体制が整っている。

成長方針

IT人材不足という市場課題に対するSES事業の強化(採用・定着の両面)、EC事業の継続、および観光立国を支える「ホテルコンバージョン事業」への参入。特に人的資本の確保と育成を成長の源泉と捉えている。

資本政策

ITアウトソーシング事業(SES)におけるエンジニアの採用数拡大と離職率改善を最優先課題としつつ、2026年5月より開始する「ホテルコンバージョン事業」を新たな成長の柱として位置づけ、多角化による企業価値向上を目指す。

リスク対応方針

技術動向の変化や競合激化に対し、組織の細分化による迅速な意思決定で対応。人材流動性への対策として採用・教育体制を強化し、情報セキュリティや労働法規制(派遣法等)に対してはコンプライアンス研修や契約審査体制の強化でリスク低減を図る。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

ITアウトソーシングを主軸とし、AIやクラウド等の技術動向に合わせた人材育成とサービス改善を行う。また、2026年よりホテルコンバージョン事業へ注力し、既存のIT領域から不動産・観光分野への多角化による成長を目指す。

設備投資の方向性

オフィス設備等の維持に加え、2026年より本格始動する「ホテルコンバージョン事業」に向けた不動産・施設への投資拡大が成長の鍵となる。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、IT人材のスキルアップ(AI、クラウド、セキュリティ等)を通じた技術対応力の強化を重視している。

投資・変化テーマ

  • ITアウトソーシング(SES)
  • AI・クラウド・ローコード技術への対応
  • ホテルコンバージョン事業
  • DXによる業務効率化

関連キーワード

  • AI
  • クラウド
  • ローコード開発
  • セキュリティ
  • DX

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-25

財務情報

業績

売上高

118.21億円
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売上高
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営業利益

23,498,000円
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経常利益

-1.71億円
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税引前利益

-2億円
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親会社帰属利益

-4.71億円
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財政状態・流動性

総資産

308.01億円
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純資産

88.59億円
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株主資本

85億円
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現金及び現金同等物

38.74億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

-1.42億円
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-76.32億円
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+22.32億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2025-04-01 〜 2026-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約705文字

3【事業の内容】 当社グループは、純粋持株会社である当社と、連結子会社20社、持分法適用関連会社2社で構成されており、インフラやテクノロジーの進化、世の中のユーザーのニーズの変化に合わせて事業を創造するテックカンパニーとして、ITアウトソーシング、EC領域を中心に10以上のサービス・事業を展開しており、現在はIT人材業界におけるエンジニア人材の不足という市場課題を解決することを主としたシステムエンジニアリングサービス事業(SES事業)を中心に、人材×IT領域を対象として事業展開をおこなっているITアウトソーシング事業をメイン事業としております。 なお、当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 (セグメント情報等) セグメント情報」の「1.報告セグメントの概要」をご参照ください。 (1) ITアウトソーシング事業 子会社である496株式会社などにおいて、システムエンジニアリングサービス事業(SES事業)を中心に、人材 × IT 領域で事業展開を行っております。 (2) EC事業 子会社であるAda株式会社において、主に『ZOZOTOWN』内で展開する、オリジナル商品と他社優良ブランドの商品を厳選したファッションセレクトショップを運営しております。 主要な事業系統図は以下の通りです。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2010文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において、当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)が判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、売上高、営業利益の最大化を通じて、すべてのステークホルダーに大きな価値を還元していきます。そのためにも、常に時代とユーザーに合わせて変化し続け、事業の拡大を目指します。 (2)目標とする経営指標 当社グループが重要と考える経営指標は、売上高及び営業利益であります。主軸事業はITアウトソーシング事業であり、その中でもIT人材業界におけるエンジニア人材の不足という市場課題を解決することを主としたシステムエンジニアリングサービス事業(以下、SES事業)が主力となります。SES事業の売上高は、稼働エンジニア数×単価で構成されており、単価は基本的に一定であるため、稼働エンジニア数を増やしていくことが重要となります。そのため、今後は更なる拡大を目指し、エンジニアの新規採用数をさらに向上させることのみならず、エンジニアに対する離職防止のための施策を実行して離職率を改善していくことに注力していきます。 (3)中長期的な会社の経営戦略 ITアウトソーシング事業の中でも、主力となるSES事業の中長期的な重要指標としては、ITエンジニアの新規採用数と離職率になり、この2つの重要指標をシンプルに追求し、売上高及び営業利益の拡大に注力していきます。また、介護福祉人材サービス事業やその他人材関連事業も含めたITアウトソーシング事業をさらに成長させるために引き続き注力していきたいと思っております。 なお、2026年5月より新たに『国土の真価を証明し、世界に誇る観光立国へ』をビジョンに都心のビル資産を世界をもてなす最高の宿泊拠点へ転換する「ホテルコンバージョン事業」を開始しており、今後の当社グループの成長を牽引する新たな事業の柱として強力に推進してまいります。 (4)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループは、システムエンジニアリングサービス事業(SES事業)を中心に、人材×IT領域を展開するITアウトソーシング事業や、主にZOZOTOWN内でオリジナル商品や他社優良ブランドの商品を取り扱うセレクトショップを運営しているAda.事業(EC事業)を展開しております。特にITアウトソーシング事業は中核事業であり、今後もIT人材需要の高まりを背景に、さらなる成長の機会があると認識しております。当社が持続的な成長を遂げるために、以下の点が重要な経営課題と考えております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2010文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において、当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)が判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、売上高、営業利益の最大化を通じて、すべてのステークホルダーに大きな価値を還元していきます。そのためにも、常に時代とユーザーに合わせて変化し続け、事業の拡大を目指します。 (2)目標とする経営指標 当社グループが重要と考える経営指標は、売上高及び営業利益であります。主軸事業はITアウトソーシング事業であり、その中でもIT人材業界におけるエンジニア人材の不足という市場課題を解決することを主としたシステムエンジニアリングサービス事業(以下、SES事業)が主力となります。SES事業の売上高は、稼働エンジニア数×単価で構成されており、単価は基本的に一定であるため、稼働エンジニア数を増やしていくことが重要となります。そのため、今後は更なる拡大を目指し、エンジニアの新規採用数をさらに向上させることのみならず、エンジニアに対する離職防止のための施策を実行して離職率を改善していくことに注力していきます。 (3)中長期的な会社の経営戦略 ITアウトソーシング事業の中でも、主力となるSES事業の中長期的な重要指標としては、ITエンジニアの新規採用数と離職率になり、この2つの重要指標をシンプルに追求し、売上高及び営業利益の拡大に注力していきます。また、介護福祉人材サービス事業やその他人材関連事業も含めたITアウトソーシング事業をさらに成長させるために引き続き注力していきたいと思っております。 なお、2026年5月より新たに『国土の真価を証明し、世界に誇る観光立国へ』をビジョンに都心のビル資産を世界をもてなす最高の宿泊拠点へ転換する「ホテルコンバージョン事業」を開始しており、今後の当社グループの成長を牽引する新たな事業の柱として強力に推進してまいります。 (4)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループは、システムエンジニアリングサービス事業(SES事業)を中心に、人材×IT領域を展開するITアウトソーシング事業や、主にZOZOTOWN内でオリジナル商品や他社優良ブランドの商品を取り扱うセレクトショップを運営しているAda.事業(EC事業)を展開しております。特にITアウトソーシング事業は中核事業であり、今後もIT人材需要の高まりを背景に、さらなる成長の機会があると認識しております。当社が持続的な成長を遂げるために、以下の点が重要な経営課題と考えております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5123文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1)経営成績等の状況の概要 (経営成績の分析) 当社グループは、インフラやテクノロジーの進化、世の中のユーザーのニーズの変化に合わせて事業を創造するテックカンパニーとして、ITアウトソーシング、EC領域を中心に10以上のサービス・事業を展開しており、現在はIT人材業界におけるエンジニア人材の不足という市場課題を解決することを主としたシステムエンジニアリングサービス事業(SES事業)を中心に、人材×IT領域を対象として事業展開をおこなっているITアウトソーシング事業をメイン事業としております。 経済産業省が公表した「IT人材需給に関する調査(注1)」によると、IT関連市場規模の拡大に伴い、2030年までIT人材の不足は年々増加すると予測されており、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足する見込みと言われております。また、IT人材の平均年齢の高齢化もあり、ITニーズの増加に伴う需給ギャップの拡大は今後益々拡大されることが予測されます。その中で、当社グループのITアウトソーシング事業は2020年の事業開始から前期まで売上高年平均成長率約68%と大きく成長してきております。当連結会計年度においては、7,713,482千円(前年同期比55.6%増)、営業利益が274,939千円(前年同期比131.2%増)となりました。さらに成長させるために引き続き注力していきたいと思っております。 EC事業については、当連結会計年度の売上高は3,740,249千円(前年同期比46.1%減)、営業利益が73,006千円(前年同期比65.7%増)となりました。EC事業は前期まではSHOPLIST事業とAda.事業で構成されておりましたが、SHOPLIST事業については、2025年2月28日に株式譲渡が完了しており、当期からはAda.事業のみとなっております。Ada.事業は、主に『ZOZOTOWN』内で展開する、オリジナル商品と他社優良ブランドの商品を厳選したファッションセレクトショップを運営しておりますが、当該Ada.事業のみでみると当連結会計年度の売上高の増減率は前期比28.1%増となっており、季節要因による変動が若干ありますが、事業開始から順調に成長しております。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約2942文字

3.譲渡した子会社が含まれていた報告セグメントの名称 その他 4.当連結会計年度に係る譲渡日時点での連結損益計算書に計上されている譲渡した事業に係る損益の概算額 売上高 235,005千円 営業損失 14,814千円 (資産除去債務関係) 当社グループは、本社等の不動産賃貸契約に基づき、退去時における原状回復に係る債務を資産除去債務として認識しております。 なお、資産除去債務の負債計上に代えて、不動産賃貸契約に関する敷金の回収が最終的に見込めないと認められる金額を合理的に見積り、そのうち当期の負担に属する金額を費用に計上する方法によっております。 (賃貸等不動産関係) 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 当社グループでは、東京都に賃貸オフィスビル(土地を含む)を有しております。当連結会計年度における当該賃貸等不動産に関する賃貸損益は145,013千円(主な賃貸収益は営業外収益に、主な賃貸費用は営業外費用に計上)であります。 また、当該賃貸等不動産の連結貸借対照表計上額、期中増減額及び期末時価は、次のとおりであります。 (単位:千円) 当連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 連結貸借対照表計上額 期首残高 3,559,866 期中増減額 8,461,212 期末残高 12,021,078 期末時価 11,979,444 (注)1.連結貸借対照表計上額は、取得原価から減価償却累計額を控除した金額であります。 2.期中増減額のうち、当連結会計年度の増加額は取得(8,570,519千円)、減少額は減価償却(109,306千円)であります。 3.期末時価は、収益価格及び公示価格等を主たる評価基準として算定しております。 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) 当社グループでは、東京都に賃貸オフィスビル(土地を含む)を有しております。当連結会計年度における当該賃貸等不動産に関する賃貸損益は65,762千円(主な賃貸収益は営業外収益に、主な賃貸費用は営業外費用に計上)であります。 また、当該賃貸等不動産の連結貸借対照表計上額、期中増減額及び期末時価は、次のとおりであります。 (単位:千円) 当連結会計年度 (自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) 連結貸借対照表計上額 期首残高 12,021,078 期中増減額 5,007,582 期末残高 17,028,661 期末時価 18,664,589 (注)1.連結貸借対照表計上額は、取得原価から減価償却累計額を控除した金額であります。 2.期中増減額のうち、当連結会計年度の増加額は取得(5,200,070千円)、減少額は減価償却(192,487千円)であります。 3.…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2995文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 当社グループは、これらのリスク発生の可能性を十分に認識した上で、発生の回避及び発生時の対応に努める方針ではありますが、当該リスクが顕在化する可能性の程度や時期、当該リスクが顕在化した場合に当社グループの経営成績等の状況に与える影響については、合理的に予見することが困難であるため記載しておりません。 当社グループの株式に関する投資判断は、本項及び本項以外の記載内容も併せて慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。なお、本書及び本項は当社グループの株式への投資に関する全てのリスクを網羅しているものではありませんのでご留意ください。また、文中における将来に関する事項につきましては、当社グループが当連結会計年度末現在において判断しております。 (1)事業環境について ① 業界の動向について 当社グループが展開するSES事業を含むIT人材業界は、クラウド・AI・ローコード開発・セキュリティなどの新たな技術が次々と生まれており、顧客ニーズや開発環境も日々変化しています。こうした環境では、技術者のスキルや提供サービス内容を継続的に進化させ、変化に即応する柔軟な事業運営が求められます。当社グループでは、各事業をコンパクトな組織単位で運営することで、現場主導の迅速な意思決定とサービス改善を可能とする体制を構築しておりますが、それでもなお市場の技術的変化や顧客ニーズの転換に十分に対応できなかった場合には、競争力の低下や、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② 競合について SES業界には多数の事業者が存在し、顧客企業の獲得や案件受注をめぐる競争が激化しております。特に、技術支援サービスに対する品質・コスト・対応力などの評価基準が高度化する中、顧客ニーズを的確に捉えた提案力やプロジェクト対応力が求められています。また、業界大手や新規参入企業による価格競争の激化や営業網の拡充により、当社グループが既存顧客との取引を維持できなくなることや、新規案件の受注機会が減少した場合、売上および利益に影響を及ぼす可能性があります。なお、こうした競争優位を維持するためには、優れた人材の確保と育成も不可欠であり、以下のとおり人的資本面でのリスクも存在しております。 ③ 優秀な人材の確保について 当社グループの事業は人的資本への依存度が高く、特にSES事業においては、技術力だけでなくコミュニケーション力や課題解決力を兼ね備えたエンジニアの確保・育成が、持続的成長の要となっております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抽出本文 / 原文長 約1077文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループは、人的資本を中核とする事業構造のもと、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を両立することを経営の重要課題と位置づけております。サステナビリティに関する取組については、社会や環境の変化を踏まえつつ、中長期的な視点から企業活動のあり方を検討し、段階的に実行してまいります。なお、以下に記載する将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであり、今後の事業環境の変化等により内容が変更となる可能性があります。 (1)ガバナンス 当社グループは、急速に変化する社会・経済環境に適応しながら、持続的な成長と企業価値の最大化を実現するため、コーポレート・ガバナンス体制の強化に努めております。特にサステナビリティに関連する課題については、取締役会および経営会議を通じて適時に議論・共有を行い、必要な施策を講じております。今後は、ESG要素を含む中長期的なリスクと機会についても、経営戦略と統合的に捉える体制の整備を段階的に進めてまいります。 (2)戦略 当社グループでは、人的資本の重要性を踏まえ、多様な人材がそれぞれの能力を発揮し、いきいきと活躍できる職場環境の整備を進めております。フレキシブルな勤務制度の導入や、フラットな組織運営によって、組織横断的な連携とチャレンジを促進し、新たな価値創造につなげてまいります。また、業務プロセスのDX化を進めることで、業務効率と生産性を高め、従業員の創造的活動に資源を集中できる環境づくりに取り組んでいます。 詳細は「 第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (1)人材戦略に関する基本方針等 」に記載のとおりであります。 (3)リスク管理 当社グループは、事業活動に内在するリスクのうち、サステナビリティに関わるリスクについても、経営会議を中心とした全社的なマネジメント体制のもとで把握・評価・対応しております。とりわけ人的資本の領域においては、多様性、公正な処遇、人権尊重、労働環境の整備といった観点からの対応を重視しており、コンプライアンスの実効性確保のため、内部通報制度等の仕組みを活用しています。 (4)指標及び目標 当社グループは、サステナビリティの取組の進捗を定量的に把握するため、人的資本に関する主要な指標の把握と改善に努めております。たとえば、管理職に占める女性比率、男性従業員の育児休業取得率などについて、厚生労働省が公表する企業平均を上回ることを一つの目標とし、今後も必要な制度整備と環境づくりを推進してまいります。

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260624112222

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約449文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 機械装置及び 運搬具 工具、器具及び 備品 ソフト ウエア その他 合計 本社他 (東京都渋谷区) その他 本社事務所他 106,208 16,206 13,789 157 136,361 14(2) (注)1.従業員数の( )は、臨時雇用者を外書しております。 2.休止中の主要な設備はありません。 (2)国内子会社 2026年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 工具、器具及び 備品 建設 仮勘定 ソフト ウエア その他 合計 グラハム 株式会社 グラハム 株式会社 (大阪市西区) ITアウトソーシング事業 子会社事務所 58 1,079 19,745 863 21,746 56(13) (注)従業員数の( )は、臨時雇用者を外書しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約348文字

3【配当政策】 当社は、財務体質の強化及び将来の事業展開のための内部留保を図りつつ、安定的な配当の維持に努めることを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、取締役会であります。 当期の剰余金の配当に関しては、ITアウトソーシング事業を中心としたグループの売上最大化のために事業資金を投下するため、無配とさせていただきます。売上拡大の上でさらなる利益確保を図り、結果的に中長期的な企業価値向上を実現することで株主の皆様へより多くの還元が可能になると考えています。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開への備えとして投入していきたいと考えております。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1236文字

(2)【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) ITアウトソーシング事業 817 ( 515 ) EC事業 25 ( 3 ) その他 ( 0 ) 全社(共通) 14 ( 2 ) 合計 856 ( 520 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.前連結会計年度末に比べ、従業員が144名増加しておりますが、これは主に業容の拡大に伴う採用の増加によるものであります。 ② 提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 14 ( 2 ) 40.8 8.6 8,437 4.4 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 全社(共通) 14 ( 2 ) 合計 14 ( 2 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載している従業員数は、技術部門及び管理部門に所属しているものであります。 3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ③ 最大人員会社の状況 ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社 ケアスタッフィング株式会社 2026年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 38 (400) 31.4 0.5 5,013 4.0 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.前事業年度末に比べ、従業員が21名増加しておりますが、これは主に業容の拡大に伴う採用の増加によるものであります。 イ 上記アの次に従業員数が多い会社 フルウィル株式会社 2026年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 190 (6) 35.6 2.0 4,976 6.4 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 ④ 労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6255文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループでは、コーポレート・ガバナンスをステークホルダーに対する企業価値の最大化を図るための経営統治機能と位置付けております。また、純粋持株会社である当社のもとで、各業務部門や子会社が連携を保ちながら全体最適を目指す経営統治機能の確立に向けて、社外取締役の選任を行い、迅速な意思決定が可能かつ業務執行に対する強い監督機能を持った体制作りに注力しております。さらに、経営の透明性の確保と環境変化への対応力の継続的向上にも努力しております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、取締役会の監査、監督機能の強化及びコーポレート・ガバナンス体制の一層の強化を図ることを目的として、監査等委員会設置会社の形態を採用しております。 a.取締役会 当社は、法令・定款・社内規程に基づき迅速に重要事項の決定並びに業務執行状況の管理・監督を行える体制を整備することを目的に取締役会を設置し、取締役会は提出日現在で取締役3名(監査等委員である取締役を除く。)、監査等委員である取締役3名で構成されており、毎月開催される定時取締役会のほか、必要に応じて臨時取締役会も開催され、経営上の重要な意思決定や業務執行に対する監督を行っております。 *構成員の役職、氏名については「(2) 役員の状況 ① 役員一覧」に記載の通りであり、取締役会の議長は代表取締役社長の小渕宏二であります。 当事業年度において取締役会を17回開催しており、個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。 地位 氏名 開催回数 出席回数 代表取締役社長 小渕 宏二 17回 17回 取締役副社長 古瀬 祥一(注) 3回 3回 取締役副社長 仲佐 義規 17回 17回 取締役副社長 稲垣 佑介 17回 17回 取締役(監査等委員) 永井 文隆 17回 17回 取締役(監査等委員) 立松 進 17回 17回 取締役(監査等委員) 川井 崇司 17回 17回 (注)古瀬祥一氏は2025年6月2日に当社の取締役を辞任いたしました。 取締役会における具体的な検討内容として、取締役会付議事項に該当する審議以外に、各取締役の管掌する事業および担当領域の現状・課題について協議しております。 当事業年度は、当社グループ全体の事業進捗の確認を行いながら適宜必要な対応を中心に、現状の課題に対する対応や財務戦略、人材戦略等も含めた今後のグループ戦略について協議し、当社グループの経営執行の監視を行うとともに、既存事業の撤退や新規事業の開始等の重要事項の承認をしております。 b.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約221文字

5【重要な契約等】 (株式譲渡契約) 当社は、当社の連結子会社であるStudio Z株式会社の全株式を、boat合同会社に譲渡する内容の株式譲渡契約を締結しており、その内容は以下のとおりであります。 契約の名称 株式譲渡契約書 契約会社 クルーズ株式会社 契約相手先 boat合同会社 契約日 2025年5月14日 主な内容 2025年6月2日を効力発生日として、連結子会社であったStudio Z株式会社の全株式を譲渡する内容の株式譲渡契約

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約449文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 小渕 宏二 東京都渋谷区 3,195,000 33.39 清原 達郎 東京都港区 890,000 9.30 田澤 知志 東京都北区 750,000 7.83 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 339,368 3.54 日本証券金融株式会社 東京都中央区日本橋茅場町1丁目2番10号 258,900 2.70 合同会社センス 東京都江東区白河4丁目9番25-1807号 254,000 2.65 楽天証券株式会社共有口 東京都港区南青山2丁目6番21号 172,300 1.80 山田 忠志 愛知県名古屋市 116,700 1.21 早稲田 喜一 広島県呉市 74,700 0.78 佐々木 保典 東京都港区 70,000 0.73 6,120,968 63.97 (注)上記のほか、自己株式が3,389,880株あります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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