株式会社ジェイテック 年度比較

2017年度

人材確保の困難（技術者不足・流出）による業績への影響、主要顧客である製造業の景況動向に左右される事業環境、知的財産権の帰属や第三者の権利侵害に関する紛争リスク、特定業界（建築・自動車等）への売上集中による契約解約時の影響、および情報漏洩等による社会的信用失墜のリスクがある。これに対し、同社は教育研修の充実、採用活動の強化、内部統制の整備、情報管理体制の構築等の対応策を講じている。

2026年度

人材確保の困難（技術者不足・流出による影響）、製造業等の景気動向への依存（特に自動車、産業用機器等への集中）、労働者派遣法等の法的規制への対応、知的財産権に関する紛争リスク、情報漏洩や個人情報の管理不備による信用失墜、および競合他社との人材獲得競争が主なリスク要因です。これらに対し、同社は教育・研修体制の強化、契約による知財保護、内部監査の実施、プライバシーマークの取得等で対応しています。

2017年度

高度な専門技術を持つ「テクノロジスト」を育成し、製造業向けに提供する独自モデルで安定した収益性を確保。人材獲得競争が激しい中、教育体制の強化と顧客基盤の多角化によりリスク低減を図りつつ成長を目指す。

2026年度

高度な専門性を持つ「テクノロジスト」の育成・確保を成長の核とし、先端技術への対応と独自教育プラットフォームによる競争優位性の確立を目指す。経営目標も数値で明確化されており、強固な財務基盤を背景に安定的な事業拡大を図る方針。

2017年度

技術者派遣に特化した「技術職知財リース」を展開。高度な専門知識を持つ『テクノロジスト』を育成し、設計・開発などの上流工程で価値を提供。人手不足という課題に対し、教育体制の強化と高付加価値案件へのシフトで対応しており、人材の質による差別化を図るビジネスモデル。

2026年度

同社は高度な専門性を持つ「テクノロジスト」の育成と提供を核とした技術職知財リース事業を展開。AIやIoT、ロボティクスといった先端技術への対応に向けた独自の教育プラットフォーム構築やリスキリングへの投資を通じて、人材不足という課題を克服しつつ競争力を強化する戦略をとっている。