株式会社ジェイテック 年度比較

2025年度

人材確保の困難（採用難や流出による影響）、製造業等の景気動向への依存（設備投資抑制の影響）、労働者派遣法等を含む法的規制、知的財産権に関する紛争リスク、特定業界（産業用機器、自動車関連等）への売上集中、請負・業務委託契約における瑕疵担保責任、情報漏洩による社会的信用失墜、および競合他社との人材獲得競争が挙げられます。

2026年度

人材確保の困難（技術者不足・流出による影響）、製造業等の景気動向への依存（特に自動車、産業用機器等への集中）、労働者派遣法等の法的規制への対応、知的財産権に関する紛争リスク、情報漏洩や個人情報の管理不備による信用失墜、および競合他社との人材獲得競争が主なリスク要因です。これらに対し、同社は教育・研修体制の強化、契約による知財保護、内部監査の実施、プライバシーマークの取得等で対応しています。

2025年度

同社は高度な専門技術を持つ「テクノロジスト」の育成・確保を核とした成長戦略を描いており、2025年度に向けた700人体制の構築という具体的目標を掲げています。AIやIoTなどの先端技術への対応を含めた事業拡大と、教育プラットフォームによる差別化が強みです。財務面では安定した経営基盤を維持しつつ、成長投資と株主還元を両立させる方針が明確です。

2026年度

高度な専門性を持つ「テクノロジスト」の育成・確保を成長の核とし、先端技術への対応と独自教育プラットフォームによる競争優位性の確立を目指す。経営目標も数値で明確化されており、強固な財務基盤を背景に安定的な事業拡大を図る方針。

2025年度

同社は、単なる人材派遣ではなく、高度な専門教育を受けた「テクノロジスト」を育成・提供する「技術職知財リース」を核としたビジネスモデルを展開。設備投資よりも人的資本への投資（独自の教育プラットフォームやリスキリング）に重点を置いており、AIやIoTなどの先端技術分野の需要を取り込むための教育体制強化が成長戦略の中核となっている。

2026年度

同社は高度な専門性を持つ「テクノロジスト」の育成と提供を核とした技術職知財リース事業を展開。AIやIoT、ロボティクスといった先端技術への対応に向けた独自の教育プラットフォーム構築やリスキリングへの投資を通じて、人材不足という課題を克服しつつ競争力を強化する戦略をとっている。