ライク株式会社 年度比較

2024年度

労働者派遣法に基づく許可の取消しによる事業への支障、政府方針の変化に伴う保育・介護関連事業への影響、深刻な人手不足による優秀なスタッフの確保困難、人材派遣におけるモバイル業界への高い依存度、社会保険加入範囲拡大に伴う人件費増、および固定資産（総資産の42.9%）の減損リスクが挙げられます。これに対し、同社はコンプライアンス研修の実施、個人情報漏洩保険への加入、事業間連携による人材確保、多角的な事業展開によるリスク分散等の対応策を講じています。

2025年度

主なリスク要因は、労働者派遣法に基づく許可の取消しによる事業への支障、保育・介護に関する国の方針や法令改正（報酬改定等）による影響、深刻な人手不足に伴う優秀なスタッフの確保困難、および情報セキュリティ（過去のランサムウェア攻撃を含む）への対応です。また、人材派遣におけるモバイル業界への依存度、事業拡大に伴うM&A等の投資リスク、および固定資産の減損リスクが挙げられています。

2024年度

多角的な事業展開により社会課題解決に寄与する企業。子育て、介護、人材の三位一体のシナジーを活かし、M&Aや外国人材活用を通じて成長を目指す。モバイル依存からの脱却と高成長分野へのシフトが明確。

2025年度

同社は、少子高齢化という社会課題に対し「人材」「保育」「介護」を軸とした多角的な事業展開を行っている。特に、異業種との提携やM&Aを積極的に取り入れることで、単なる規模拡大だけでなく、強固な経営基盤とシナジーの創出を目指す成長意欲の高い戦略を有している。サイバーセキュリティ等のリスクへの対応も具体的に示されており、持続的な成長に向けた体制構築が進んでいる。

2024年度

同社は人材、保育、介護の3軸で事業を展開しており、少子高齢化という構造的な社会課題に対応するモデル。特に子育て支援と介護の両面で施設運営を強化しており、M&Aや外国人材活用を通じて成長を目指す。技術革新よりもオペレーションの高度化と規模拡大による競争力確保に注力している。

2025年度

子育て・介護という社会課題解決型の事業を展開。M&Aや戦略的提携を通じた事業領域の拡大と、サイバーセキュリティ強化を含む運営基盤の整備により、持続的な成長を目指す。